伊士曼化工公司
授予表演股的授权书
承授人：[名字]
演出时间：2024年1月1日至2026年12月31日
授予的业绩股票数量(“目标奖”)：[X]
批出日期：2月[], 2024
本获奖通知书旨在证明伊士曼化工公司(“公司”)与上述承授人(以下简称“阁下”)之间授予履约股份(“颁奖通知书”)，证明公司已于上述日期(“授出日期”)向阁下授予履约股份(“履约股份”或“奖励”)，并证明阁下已按照伊士曼化工公司2021年综合股票补偿计划的规定接受该等履约股份。不时修订的《计划》(以下简称《计划》)和《2024-2026年业绩分享奖励子计划》(以下简称《计划》)的规定。就本授标通知而言，任何提及本计划的内容均应包括子计划。
此外，履约股份须受本计划(以参考方式并入本计划)、本公司董事会或薪酬及管理发展委员会(统称为“委员会”)通过的任何规章制度及本奖励通告所载条款及条件的规限。如果本计划的规定与本中奖通知的规定有任何冲突，应以本计划的条款、条件和规定为准，本中奖通知应视为相应的修改。本授标通知中使用的未在本文中定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。在本获奖通知中，“雇主”是指雇用您的子公司，如果您不是直接受雇于公司的话。
1.业绩分享奖励。您已获得上述指定数量的业绩股票作为目标奖励。每一股履约股票代表在公司达到特定业绩条件时，有权获得公司面值为0.01美元的普通股(“普通股”)中的若干股票；然而，普通股的任何零碎股份应以现金支付，金额相当于支付时该零碎股份的市场价值。
2.履行条件。业绩份额须满足本《子计划》第6(C)节规定的下列业绩条件，并具体列于本授奖通知附件A(以下简称《业绩条件》)：
(A)将公司在业绩期间的股东总回报(在分计划中称为“TSR”，反映股票价格的变化和宣布的股息金额)与比较组(定义为标准普尔“材料部门”内不包括化学公司和Rayonier先进材料公司，还包括塞拉尼斯公司、西湖化学公司和亨斯曼公司)中的公司的TSR进行比较；S“材料板块”指数被确定为全球行业分类标准15，是从S“超级综合指数1500”中挑选出来的工业公司的指数；以及
(B)计算本公司业绩期间各业绩年度的平均投资资本回报率的算术平均值。
3.表演股的归属。在本奖励通告第7及8节的规限下，如阁下在履约期内仍是雇主、本公司或其附属公司的持续参与者(如本计划所进一步界定)，则阁下将获得相当于(X)目标奖励乘以(Y)本奖励通告附件A所载与本公司达到业绩条件(“实际赚取的股份”)相对应的倍数的业绩股份数目。
4.履约股份的结算。公司应指示其转让代理，在履约期结束并经委员会最终批准后，在行政上可行的情况下尽快发行一(1)股普通股，以换取您名下或账面记账中被指定人的每股实际赚取股份，无论如何，应在履约期结束后2.5个月内发行普通股。
5.履约股份的不可转让；发行股份的限制。除非通过遗嘱或继承和分配法，否则履约股份不得转让，不得以任何方式出售、转让、质押或抵押，无论是通过法律实施还是其他方式。在履约期结束后，作为实际赚取股份基础的普通股股票在您的有生之年只能向您颁发证书，但涉及精神残疾的永久残疾除外。在您去世后，根据适用法律的规定，任何与实际赚取的股份相关的普通股未发行股份均可转让给您的法定代表人，但须遵守本奖励通知第7节所述的条款。
6.权利的限制。在根据本奖励通知第4节确定履约期间结束时实际赚取的股份并向阁下发行该等股份后，阁下成为该等股份的登记持有人之前，阁下将不会拥有任何与履约股份相关的普通股股份的股东权利。
7.终止参与者的连续身份。
(A)在您作为雇主、公司或其任何子公司的连续参与者身份(定义见本计划)因符合资格的终止(定义如下)、死亡或残疾，或委员会(对于高管)或负责人力资源的执行官员(对于非执行员工)确定的另一个经批准的原因而终止时，您(或您的法定代表人，视情况而定)将在履约期结束后2.5个月内，根据本计划的条款和条件，如果您在整个业绩期间作为雇主、公司或其子公司的连续参与者身份，根据您在业绩期间作为连续参与者的完整月数，您将按比例获得实际赚取的股份部分。就本获奖通知而言，“符合资格的终止”是指在下列情况下，因辞职或无故终止您作为参与者的连续身份：
·您的年龄和在雇主、公司及其子公司的服务年限之和等于或超过75岁；
·你年满55岁，在雇主、公司及其子公司服务了10年；
·你在受雇之日已年满50岁或以上，并在雇主、本公司及其附属公司服务满5年；或
·你已经65岁了。
(B)在您作为雇主、本公司或其任何附属公司的持续参与者身份因上文第7(A)节所述以外的原因(包括因故终止)终止后，您的业绩股票应立即取消和没收。在此情况下，您或您的任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人此后将不再享有该等股份或本奖项的任何其他权利或权益。就上述目的而言，“原因”的含义应与本计划中规定的相同。
8.所得税和社会保险缴费预提。
(A)无论公司或您的雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他与税收相关的预扣款(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，您承认，您在法律上应承担的所有与税务有关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任，本公司和您的雇主：(I)不就与业绩股份的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予业绩股份、根据业绩目标实现业绩股份的结算或支付、以及随后出售根据业绩股份收购的任何普通股股份和收取任何股息；以及(Ii)不承诺安排授予条款或履约股份的任何方面，以减少或消除您对与税务相关项目的责任。
(B)在根据实现业绩目标结算或支付履约股份时交付普通股之前，如果您的居住国(和/或您的就业国，如果不同)要求预扣与税收相关的项目，本公司应扣留足够数量的普通股整股，否则根据履约股份可发行的普通股的总公平市值足以支付要求预扣的与税务有关的项目。如果被扣留的普通股整体股数的公平市值大于需要扣缴的税务项目，公司应在行政上可行的情况下尽快向您支付相当于差额的现金。代扣代缴普通股的现金等价物将用于清偿代扣代缴税款的义务。或者，公司或您的雇主可以从您的正常工资/工资或任何其他应付给您的金额中扣留与普通股股票相关的现金所需预扣的税收项目。如果公司通过扣留普通股股份或从您的正常工资/工资或任何其他应付给您的金额中扣留现金而未能满足扣缴要求，则在结算或支付履约股份时，不会向您(或您的遗产)发行普通股，除非您已就支付任何与税务相关的项目(由董事会决定)做出令人满意的安排，否则公司和您的雇主将完全酌情决定必须就该奖励扣缴或收取任何与税收相关的项目。如果您在多个司法管辖区受到税收相关项目的约束，则您承认公司或您的雇主可能被要求在多个司法管辖区扣缴或核算与税收相关的项目。通过接受履约股份，您明确同意从您的正常工资/工资或其他应付给您的金额中扣留普通股和/或现金。
根据本条例的规定。与履约股份相关的所有其他税务项目，以及为支付履约股份而交付的任何普通股，均由您自行负责。
9.竞业禁止；保密。在您受雇于雇主、本公司或其任何附属公司期间或之后，未经本公司书面同意，您不得向任何人披露或使用您在受雇期间获得的与您雇主、本公司或其任何附属公司的任何业务有关的任何机密信息，除非该等披露或使用可能与您作为本公司雇员的工作有关。本协议中的任何条款均不禁止员工披露以下保密信息：(1)由我在(A)向联邦、州或地方政府官员保密的情况下作出；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)是在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的，如果该申诉或其他文件是盖章的。请参阅伊士曼的《给雇员的关于向政府泄露商业秘密的豁免责任的通知》或在法庭文件中。在您受雇于您的雇主、公司或其任何子公司期间，以及在雇佣终止后的两(2)年内，您不得以委托人、代理人、顾问、雇员或其他身份在您曾为您的雇主、公司或其任何子公司工作的一个或多个领域从事任何与公司竞争的工作或其他活动。第9条的规定分别适用于美国和其他国家/地区，但仅限于为保护您的雇主、公司或其任何子公司而合理必要的适用范围。如果在委员会(对于高管)或负责人力资源的高管(对于非执行员工)的决定中，您违反了本第9条的任何规定，您将放弃根据本获奖通知对绩效股票或与绩效股票相关的所有权利，在这种情况下，与绩效股票有关的任何付款或其他行动应由委员会或负责人力资源的高管全权酌情决定。
10.对发行股份的限制。如本公司于任何时间决定，在任何证券交易所或根据任何州或联邦法律，或经任何政府机构批准，在交付受履约股份规限的普通股之前，有必要或适宜将受奖励所涵盖的普通股上市、登记或取得资格，则不得交付该等普通股，除非及直至该等上市、登记、资格或批准在没有任何本公司不可接受的任何条件下完成或取得。
11.所有权的变更；控制权的变更。该计划第13.5节和第13.6节载有某些特别规定，分别适用于所有权变更或控制权变更的情况。
12.条款的调整。在履约股结算前，普通股流通股数量因宣布股票分红或股票拆分而发生变化的，根据本计划第十四条的规定，本次奖励范围内的普通股股份将自动调整。如果普通股股票的资本结构发生任何其他变化，或涉及公司的其他公司事件或交易，委员会有权对本奖项进行适当调整。
13.实际资助额的调整。委员会可全权酌情调整实际赚得股份，以反映任何影响公司整体业绩的不寻常或不常见事件，以及在最初厘定业绩条件时未有预料到的业务及财务状况，例如涉及本公司或其附属公司的合并、收购或剥离。
14.重述后某些补偿的发还。本奖励(包括支付奖励时收到的任何普通股以及因出售此类股票而收到的任何金额)受本计划和任何适用法律(包括2002年的萨班斯-奥克斯利法案、多德-弗兰克法案以及美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)和纽约证券交易所(下称“纽约证券交易所”)的实施细则和条例)或公司政策(包括委员会于2023年10月4日通过的伊士曼化学公司激励性薪酬追回政策)的约束。以及为符合和符合美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则及规定而不时修订的)，要求在由于公司重大违反任何财务报告要求或其他事件或条件而进行会计重述后，向公司偿还某些基于激励的薪酬。就上述目的而言，阁下明确及明确授权本公司代表阁下向本公司聘请的任何经纪公司或第三方管理人发出指示，以持有阁下根据本计划取得的普通股股份及其他款项，以便将该等普通股股份及/或其他款项重新转让、转让或以其他方式返还本公司。
15.失当行为发生时的赔偿。在发生不当行为时予以赔偿。如果公司或委员会(如果是高管)确定参与者从事了涉及或与公司有关的任何犯罪行为，包括挪用公款、欺诈或盗窃，或任何其他违反伊士曼商业行为准则的行为，并且该参与者已经或有权获得绩效股票奖励、限制性股票单位、股票期权或现金激励薪酬(统称为“激励薪酬”)，则公司有权取消激励薪酬，要求返还根据计划获得的股票，重新获得在出售根据该计划获得的股份时实现的任何收益，或在有关收回激励补偿的情况下采取其认为适当的任何其他行动。公司或委员会(在
在决定参与者的行为是否符合适用法律或公司政策，以及公司或委员会将在多大程度上寻求追回奖励薪酬(尽管公司有任何其他补救措施可用)时，公司或委员会拥有全权酌情决定权。
16.遣返和遵守法律/税务规定。如果您是美国以外国家的居民或雇员，您同意，作为授予履约股票的条件，您同意根据您居住的国家(以及不同的就业国家，如果不同)，按照当地外汇规则和条例，将根据本计划获得的普通股和/或现金应占的所有付款(包括但不限于股息和出售根据本奖励获得的普通股的任何收益)汇回。此外，您同意采取任何和所有行动，并同意您的雇主、公司或其任何子公司采取的任何和所有行动，以允许您的雇主、公司或其任何子公司遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取任何和所有可能需要采取的行动，以遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规所规定的您的个人法律和税收义务。
如果您是欧盟成员国的居民或雇员，授予绩效股票和本获奖通知旨在遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，并已在当地法律(“年龄歧视规则”)中实施。如有司法管辖权的法院或审裁处裁定，根据《年龄歧视规则》，本授标通知的任何条文全部或部分无效或不可执行，本公司有权全权酌情修改或删除该等条文，以使其在当地法律所允许的最低限度内有效及可予执行。
17.不能保证就业。授予履约股份不得与本公司或其任何附属公司建立任何雇佣关系。此外，授予履约股票并不赋予您继续受雇于您的雇主的任何权利，也不以任何方式限制您的雇主在任何时候终止您的雇佣的权利。
18.授予的自由裁量性；没有既得权利。您承认并同意本计划是可自由支配的，公司可随时自行决定对其进行修改、取消或终止。根据本计划授予业绩股份，并不产生任何合同或其他权利，以获得授予奖励或利益，以代替奖励在未来。未来的授予(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于任何授予的形式和时间、受授予限制的普通股股份数量以及归属条款。对本计划或子计划的任何修改、修改或终止不应构成对您在雇主的雇佣条款和条件的更改或损害。
19.货币波动。本公司或任何关联公司均不对您居住国当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响履约股份的价值或根据履约股份结算或随后出售在履约股份结算时获得的任何普通股而应支付给您的任何金额。
20.解雇弥偿。您参与本计划和子计划是自愿的。绩效股票和根据本计划和子计划授予的任何其他奖励的价值是超出您的雇佣范围(以及您的雇佣合同，如果有)的特殊补偿项目。本计划或子计划下的任何授予，包括绩效股票的授予，都不是正常或预期补偿的一部分，用于计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务奖励、养老金或退休福利或类似付款。
21.数据私隐。本公司位于美国田纳西州37662田纳西州金斯波特南威尔科克斯大道200号，根据该计划向本公司及其关联公司和附属公司的员工授予绩效股票，由公司自行决定。在本公司授予该计划下的绩效股票及其持续管理该等奖励的同时，本公司提供有关其数据收集、处理和转移做法(“个人数据活动”)的以下信息。在接受授予履约股份时，您明确和明确地同意此处所述的个人数据活动。
(A)数据收集、处理和使用。本公司收集、处理和使用您的个人数据，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何普通股或董事职位，以及公司从您或您的雇主那里获得的所有绩效股票或任何其他以您为受益人的股权补偿奖励的详细信息。在根据本计划授予履约股份时，本公司将收集您的个人数据，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理本计划。本公司收集、处理和使用您的个人资料的法律依据是您的同意。
(B)股票计划管理服务提供商。本公司将阁下的个人资料转移至富达股票计划服务有限责任公司，这是一家位于美国的独立服务供应商，协助本公司实施、行政及管理本计划(“股票计划管理人”)。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并将您的个人数据与另一家以类似方式提供服务的公司共享。股票计划管理人将为您开立一个帐户，以接收和交易根据该计划获得的普通股股票。您将被要求与股票计划管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您参与该计划的能力的一个条件。
(C)国际数据转移。该公司和股票计划管理人总部设在美国。您应该注意到，您居住的国家可能制定了不同于美国的数据隐私法。本公司将您的个人数据转移到美国的法律依据是您的同意。
(D)自愿参与和拒绝同意或撤回同意的后果。您对本计划的参与和同意完全是自愿的。您可以随时拒绝或撤回您的同意。如果您不同意或撤回您的同意，您可能无法参与本计划。这不会影响您现有的工作或工资；相反，您可能只会失去与该计划相关的机会。
(E)数据当事人权利。根据您居住的国家的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括以下权利：(I)请求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)请求更正不正确的数据，(Iii)请求删除数据，(Iv)对处理施加限制，(V)向您居住的国家的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求列出您个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得有关您权利的澄清或行使您的权利，您应该联系您当地的人力资源经理或公司的人力资源部。
22.私人配售。如果您是美国以外的居民和/或受雇人员，授予履约股票的目的不是为了在您居住的国家(和受雇国家，如果不同)公开发行证券。本公司未向当地证券监管机构提交任何注册说明书、招股说明书或其他备案文件(除非当地法律另有要求)，履约股份不受当地证券监管机构的监管。
23.内幕交易/市场滥用法律。通过参与本计划，您同意遵守公司关于内幕交易的政策(在该政策适用于您的范围内)。您进一步承认，根据您或您经纪人的居住国或普通股股票上市地点，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置普通股、普通股(例如履约股份)的权利或与普通股价值挂钩的权利，在此期间您被视为掌握有关公司的“内幕消息”(由您受雇国家(以及居住国，如果不同)的法律或法规所界定)。当地的内幕交易法律法规可能禁止在您掌握内幕消息之前取消或修改您的订单。此外，您可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。你明白，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，因此您应就此事咨询您的私人顾问。
24.电子交付。本公司可全权酌情决定以电子方式向阁下交付与本计划下的履约股份有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
25.英语。如果您居住在美国以外，则您确认并同意您的明确意图是以英文起草获奖通知、计划、子计划以及根据履约股份订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。您确认您的英语足够精通，或者您已经咨询了一位足够精通英语的顾问，以便您了解本奖项通知的条款和条件。如果您已收到获奖通知、本计划或任何其他与演出份额相关的文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本的含义为准。
26.增编尽管奖励通知中有任何相反的规定，业绩份额仍应遵守奖励通知适用附录中所述的适用于您居住的国家/地区(以及就业国家/地区，如果不同)的任何特殊条款和条件。此外，如果您将居住和/或就业转移到奖励通知附录中所反映的另一个国家/地区，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司自行决定，为遵守当地法律、规则和法规或促进绩效股票、本计划和子计划(或本公司可建立
为适应您的转移而可能需要或建议的其他条款和条件)。任何适用的附录应构成履约股份公告的一部分。
27.额外规定。本公司保留对业绩股份、根据业绩股份支付的任何款项以及您参与计划施加其他要求的权利，只要公司全权酌情认为该等其他要求是必要或适宜的，以符合当地法律、规则和法规，或促进业绩股份和计划的运营和管理。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。
28.依法治国。本授标通知应根据特拉华州(美国)的适用法律进行各方面的解释、管理和管辖，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能涉及另一个司法管辖区的实体法的解释或解释。
29.地点。在接受演出股份授予时，您被视为服从美国田纳西州联邦或州法院的专属司法管辖权和地点，以解决因演出股份和奖励通知而可能产生或与之相关的任何和所有问题。
30.具有约束力。本授标通知对公司、您及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。
31.冲突。在获奖通知的条款与本计划不一致的情况下，本计划的规定将控制并取代获奖通知中任何不一致的条款。
32.不可谈判的条款。奖励通知的条款不容商议，但您可以通过书面通知公司负责人力资源的执行人员拒绝接受绩效份额；任何拒绝接受将立即取消并没收奖励。
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伊士曼化工公司
2021年综合股票补偿计划
授予履约股授出通知书增补件
除了伊士曼化工公司2021年综合股票补偿计划(“计划”)、2024-2026年绩效股票奖励计划(“子计划”)和授予绩效股票的奖励通知(“奖励通知”)的条款外，绩效股票还受本附录所述的下列附加条款和条件的约束，前提是您居住和/或受雇于本文所述的国家/地区之一(“附录”)。本附录中包含的所有定义术语的含义应与本计划、子计划和授标通知中的定义相同。本附录中包含的信息以各国截至2023年10月生效的证券、外汇管制和其他法律为依据。如果您将居住和/或就业转移到另一个国家/地区，则本附录中所反映的针对该国家/地区的特殊条款和条件(如果有)将适用于您，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进履约股份、本计划和子计划的运营和管理，应用该等条款和条件是必要或适宜的(或者，公司可以制定必要或适宜的替代条款和条件，以适应您的转移)。
欧洲联盟(欧盟)/欧洲经济区(欧洲经济区)/瑞士/联合王国
1.保护数据隐私。如果您居住和/或受雇于欧盟、欧洲经济区、瑞士或英国，以下条款将取代获奖通知的第21节：
本公司位于美国田纳西州37662田纳西州金斯波特南威尔科克斯大道200号，根据该计划向本公司及其关联公司和附属公司的员工授予绩效股票，由公司自行决定。您应该查看以下有关公司数据处理实践的信息。
(A)数据收集、处理和使用。根据适用的数据保护法，特此通知您，公司为实施、管理和管理本计划以及一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理和使用有关您的某些个人身份信息，具体包括您的姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他识别号码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何普通股或董事职位，以及公司从您或您的雇主那里授予、取消、行使、授予或未偿还的所有期权或任何其他奖励的详细信息。在根据本计划授予履约股份时，本公司将收集您的个人数据，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理本计划。本公司收集、处理、使用和转移您的个人数据是履行本计划下本公司的合同义务所必需的，并符合本公司管理和一般管理员工股权奖励的合法利益。您拒绝提供个人信息将使本公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与本计划的能力。因此，通过参与该计划，您自愿承认您的个人数据的收集、处理和使用，如本文所述。
(B)股票计划管理服务提供商。公司将参与者数据传输给富达股票计划服务有限责任公司(Fidelity Stock Plan Services LLC)，后者是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划(“股票计划管理人”)。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并与以类似方式提供服务的另一家公司共享您的数据。股票计划管理人将为您开立一个帐户，以接收和交易根据该计划获得的普通股股票。您将被要求与股票计划管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您参与该计划的能力的一个条件。
(C)国际数据转移。该公司和股票计划管理人总部设在美国。只有将您的个人数据转移到美国，本公司才能履行其对您的合同义务。本公司将您的个人数据转移到美国的法律依据是履行其对您的合同义务和/或使用欧盟委员会通过的标准数据保护条款。
(D)数据保留。本公司只会在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)的情况下，才使用您的个人信息。当本公司不再需要您的个人数据时，本公司将从其系统中删除该数据。如果本公司将您的数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。
（e）数据主体权利。根据您所在国家/地区的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括：（i）请求访问或复制公司处理的个人数据，（ii）请求纠正错误数据，（iii）请求删除数据，（iv）限制处理，（v）向您居住国家/地区的主管部门提出投诉，（v）向您的国家/地区的主管部门提出投诉，及/或（vi）要求提供一份名单，其中列明参与者个人资料的任何潜在接收人的姓名及地址。 如需了解您的权利或行使您的权利，请联系您当地的人力资源经理或公司的人力资源部。
比利时
没有针对具体国家的规定。
巴西
1. 证券法信息。业绩股尚未且不会在巴西资本市场公开发行、配售、分销、要约或协商，因此，将不会在巴西证券委员会（Comissão de Valores Mobiliários，CVM）注册。因此，业绩股和普通股的基础股份不得在巴西发售或出售，除非在巴西资本市场法规下不构成公开发售、配售、分销或谈判的情况下。
2. 劳动法承认。 通过接受业绩股，您明确承认并同意：（a）根据奖励通知和计划提供的利益是与您的雇佣无关的商业交易的结果;（b）奖励通知和计划不是您雇佣条款和条件的一部分;以及（c）业绩股的收入（如果有）不是您雇佣报酬的一部分。
3. 遵守法律。 接受业绩股，即表示您明确承认并同意遵守适用的巴西法律，并支付与业绩股归属、发行和/或出售根据本计划获得的普通股或接收任何股息相关的任何及所有适用税收。
CHINA
以下规定适用于您是中华人民共和国（“PRC”）当地国民的情况：
1. 终止雇用。国家外汇管理局另有规定的除外（“SAFE”），尽管奖励通知或计划中有任何相反的规定，但由于符合条件的终止而终止您与您的雇主、公司或其任何子公司的雇佣关系时，（定义见下文）或因死亡或残疾，或委员会确定的其他经批准的理由（对于执行官）或负责人力资源的执行官（对于非执行员工）在绩效期结束前：
a. 如果此类终止发生在业绩期的中点之前，您（或您的法定代表人，如适用）应获得与目标奖励数量相等的业绩股;或
B. 如果此类终止发生在履行期的中点或之后，您（或您的法定代表人（如适用））应获得的业绩股数量等于（x）目标奖励乘以（y）本奖励通知附件A中规定的乘数，该乘数对应于公司在终止日期实现的最新业绩条件，由委员会全权酌情决定。
2. 立即出售股份。 尽管奖励通知中有任何相反的规定，但除非委员会另有决定，否则应立即出售与您的业绩股有关的所有普通股。 出于上述目的，公司应制定程序，立即出售与您的业绩股相关的普通股（包括本公司代表您发出销售指示的程序），您特此同意遵守该等程序，并采取本公司自行决定的任何及所有行动，为遵守中华人民共和国法律、法规和规章的目的，是必要的或可取的。
3. 外汇管制限制。 根据本计划向您发行的普通股必须保存在股票计划管理人或公司指定的其他经纪人的账户中，直到普通股通过该经纪人出售。 如果公司更换其经纪人，您承认并同意，如果出于法律或行政原因需要，公司可以将根据本计划发行的任何普通股转让给新的指定经纪人。您同意签署任何必要的文件，以促进转让。 此外，如果公司确定出于中国国家外汇管理局（“SAFE”）外汇管制、法律或其他行政原因，有必要或建议应用该条件，则可能要求您出售根据本计划获得的任何普通股。
阁下承认并同意，阁下将被要求立即将出售根据本计划购入的任何普通股股份所得款项，以及根据本计划购入的普通股股份应占的任何其他现金金额(统称为“现金收益”)交回中国。此外，您承认并同意现金收益的汇回必须通过您的雇主、公司或其子公司之一设立的特别银行账户进行，您特此同意并同意现金收益在交付给您之前可由公司代表您转入该账户。现金收益可由公司酌情以美元或当地货币支付给您。如果现金收益是以美元支付给您的，您理解必须在中国建立并维护一个美元银行账户，以便将收益存入该账户。如果现金收益是以当地货币支付给您的，则您承认并同意本公司没有义务确保任何特定的汇率，并且由于外汇管制限制，本公司在将现金收益转换为当地货币时可能会面临延迟。您同意承担普通股股票出售和现金收益兑换成当地货币并分配给您之间的任何货币波动风险。
您还同意遵守您的雇主、本公司及其子公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。
*4.*您的雇主、公司及其子公司不对您因执行本附录的条款或根据中国法律(包括但不限于任何适用的外管局规则、法规和要求)实施和执行本计划、子计划、授标通知和任何其他计划文件而招致或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失承担责任。
在下面签字，即表示您确认、理解并同意授标通知、计划和本附录的规定。
__________________________________
签名
__________________________________
印刷体名称
_____________________
日期
重要说明：本附录必须签字并寄回给
薪酬福利/区域人力资源经理
不迟于授权日后90天。
爱沙尼亚
1、提供业绩股票赠与。以下条款将完全取代授标通知的第1节：
您已获得上述指定数量的业绩股票作为目标奖励。每一股履约股份代表公司在达到指定业绩条件时有权获得一定数量的普通股；然而，如果是任何零碎股份，则已发行普通股的股数将四舍五入为最接近的整数。尽管奖励通知或计划中有任何条款和条件，您将无权获得与业绩股票相关的现金付款。
*尽管奖励通知第5节包含任何酌情决定权，或奖励通知或计划中有任何相反的规定，绩效股票将仅以普通股进行结算，您的绩效股票不得在授予日期三周年之前进行结算。
3.没有任何语言上的同意。接受授予履约股份，即表示您已阅读并理解以英语提供的与授予相关的文件(授予通知和计划)，并且您不需要将其翻译成爱沙尼亚语。您相应地接受这些文件的条款。
基尔·诺索莱克。在Inliskeelsena esitatud pakumisega seotud dokumendo(Optsioonilepingu Ja Plaani)上，Läbi lugenud ja nendest ARU saanud ning et ta ei Vaja nende tólkimist Eesti keelde.最卖座的是Osaleja nóustub viidatud dokumentide tingimustega。
芬兰
没有针对具体国家的规定
法国
1.不使用英语。您确认并同意，本奖励通知、本计划以及根据履约股份订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草，这是您的明确意图。如果您已收到获奖通知、计划(包括子计划)、本附录或任何其他与表演份额相关的文件，翻译成英语以外的语言，如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
英国语。S、S和其他程序的司法人员的意图一致或行为与履行有关的文件。这是一项新的计划，也是一项新的计划，也是一份Li的书面文件，主要内容是《L的英国语》，以及《英国式英语》。
德国
没有针对具体国家的规定。
香港
1.采取多种结算方式。尽管本计划有任何酌情决定权，但履约股份将仅以普通股股份结算。绩效股票并不为您提供任何收到现金付款的权利。
2.取消销售限制。如果出于任何原因，履约股份被授予且不可没收，并且在授予日期的六个月内向您发行了普通股，您同意您不会在授予日期的六个月周年纪念日之前出售任何普通股。
3、发布《证券法通知》。警告：奖励公告、本附录、本计划及所有其他与业绩股份有关的材料均未经香港任何监管机构审核。我们建议你方对此报价保持谨慎。如果您对与演出股票有关的材料内容有任何疑问，您应该咨询独立的专业意见。
4.提高工资水平。在根据香港法律计算任何法定或合约付款时，履约股份及与履约股份相关的普通股股份并不构成阁下工资的一部分。
5.强调《规划》的性质。本公司明确表示，就《职业退休计划条例》(“职业退休计划条例”)而言，该计划不会被视为职业退休计划。如香港法院、审裁处或法律/监管机构裁定该计划就职业退休计划而言构成职业退休计划，则授予履约股份将属无效。
意大利
1.确认获奖通知书的性质。在接受本获奖通知时，您确认(A)您已收到本计划、获奖通知和本附录的副本；(B)您已完整审阅了适用文件并充分了解其内容；以及(C)您接受本计划、获奖通知和本附录的所有规定。
日本
没有针对具体国家的规定。
马来西亚
没有针对具体国家的规定。
墨西哥
他们建立了1、两国的商业关系。您明确承认，您参与本计划，公司授予履约股份并不构成您与公司之间的雇佣关系。由于公司与雇佣您的墨西哥子公司(即您的雇主)之间的商业关系，公司已向您授予履约股份，而公司在墨西哥的子公司是您的唯一雇主。基于上述内容，您明确承认：(A)计划、子计划和您可能从您参与计划中获得的利益不会在您和您的雇主之间建立任何权利，(B)计划、子计划和您可能从您参与计划中获得的利益不是您雇主提供的雇佣条件和/或福利的一部分，以及(C)公司对计划或子计划的任何修改或修改，或公司终止计划或子计划，不应构成您与雇主的雇佣条款和条件的改变或减损。
*。您明确承认并承认，您参与本计划是本公司酌情和单方面决定的结果，也是您根据本计划、奖励通知和本附录的条款和条件自由自愿决定参与本计划的结果。因此，您承认并同意公司有权随时修改和/或终止您在本计划中的参与，且不承担任何责任。绩效股票的价值是一项超出雇佣合同范围的特殊补偿项目，如果有的话。在计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或任何类似付款时，绩效股票不是您常规或预期薪酬的一部分，这些都是任何关联公司或子公司的独家义务。
*：根据该计划提供的履约股份和普通股尚未在墨西哥国家银行和证券委员会设立的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发行或出售。此外，该计划、奖励通知和任何其他与履约股份有关的文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅由于您与本公司及其子公司的现有关系而发给您，不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，专门面向身为本公司墨西哥子公司员工的个人进行的私募证券配售，不得转让或转让此类发售下的任何权利。
在下面签字，即表示您确认、理解并同意授标通知、计划和本附录的规定。
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签名
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印刷体名称
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日期
重要说明：本附录必须签字并寄回给
人力资源经理
圣托里比奥-墨西哥
不迟于授权日后90天。
荷兰
1.允许放弃终止权。作为授予您的奖励的考虑，您同意您放弃因任何原因终止雇佣而获得补偿或损害的任何及所有权利，只要这些权利是由于或可能由于(A)该计划或子计划下的该等权利或权利的损失或减值，或(B)您不再拥有该计划或子计划下的任何权利，或因该终止而不再有权获得该计划或子计划下的任何奖励。
新加坡
*。以下规定是对《授标通知书》第22节的补充：
根据《证券及期货法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条，根据《证券及期货法》第273(1)(F)条的“合资格人士”豁免，根据本计划授予履约股份。(“SFA”)。该计划或该分计划并未亦不会作为招股说明书向新加坡金融管理局提交或登记，亦不受任何金融监管机构根据新加坡任何法例监管。阁下应注意，由于履约股份受新加坡履约股份条例第257条规限，因此阁下将不能(A)根据新加坡履约股份出售任何普通股股份，或(B)出售因新加坡履约股份而取得的任何普通股股份，除非该等出售或要约是根据SFA第XIII分部(1)第(4)分部(第280条除外)下的豁免而作出(第289章，2006年版)。
韩国
没有针对具体国家的规定
西班牙
1.发布《证券法公告》。根据西班牙法律的定义，西班牙领土上没有发生或将发生与履约股票有关的“向公众提供证券”。该计划、授予通知(包括本附录)和任何其他证明授予履约股份的文件尚未、也不会在法国证券交易所登记，且这些文件均不构成公开招股说明书。
2.承认本计划的自由裁量性；没有既得权利。接受履约股份，即表示您同意参与本计划，并确认收到本计划的副本。
阁下明白，本公司单方面、无偿及全权酌情将本计划下的履约股份授予个人，而此等个人可能是本公司或其联属公司及附属公司在世界各地的雇员。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何关联公司和附属公司具有持续的约束力。因此，阁下明白，履约股份的授予是基于以下假设及条件：履约股份结算时取得的履约股份及普通股股份不得成为任何雇佣合约(不论与本公司或其任何联属公司及附属公司)的一部分，亦不得被视为强制性福利、任何目的的薪金(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您理解，如果没有上述假设和条件，您将不会进行此授予；因此，您承认并自由接受，如果任何或所有假设出错，或任何条件因任何原因不能满足，则履约股票将无效。
您理解并同意，作为履约股份的一项条件，除非奖励通知另有规定，否则截至您停止在职之日的任何未归属履约股份将被没收，而不享有相关普通股的权利，或在您终止雇佣的情况下获得任何金额的赔偿。您确认您已阅读并明确接受奖励通知中提到的有关终止雇佣对绩效股票的影响的条件。
3.不允许因故终止合同。尽管本计划或获奖通知中有任何相反的规定，“原因”的定义应如本计划中所述，无论终止是否根据西班牙法律被视为公平终止(即，“desiido程序性终止”)。
在下面签字，即表示您确认、理解并同意本计划、您的授标通知和本附录的条款和条件。
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签名
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印刷体名称
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日期
重要说明：本附录必须签字并寄回给
伊士曼化学公司
人力资源--薪酬和福利
荷兰鹿特丹
不迟于授权日后90天。
11.瑞士
1. 证券法通知。根据第35条及以下各条，授标通知、本增编或与授标有关的任何其他材料（a）均不构成招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法（“FinSA”）第51条，（b）可在瑞士向除本公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开提供，或（c）已经或将由任何瑞士审查机构或任何瑞士监管机构（包括瑞士金融市场监管局（FINMA））根据FinSA第51条提交、批准或监督。
台湾
1. 证券法通知。参与计划和子计划的要约仅适用于公司、其子公司和关联公司的员工。 参与计划及子计划的要约并非台湾公司的公开证券要约。
大不列颠及北爱尔兰联合王国
1. 预扣所得税和社会保险缴款。 下列规定应补充授标通知第8条：
在不限制奖励通知第8条的情况下，您明确同意对所有与税收相关的项目负责，并在此承诺在公司、您的雇主或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）要求时支付所有与税收相关的项目。 您还明确同意，对于公司和您的雇主代表您向HMRC（或任何税务机关或任何其他相关机关）支付或预扣或已经支付或将要支付的任何税务相关项目，您将向公司和您的雇主进行赔偿并保持免责。
尽管有上述规定，如果您是执行官或董事（定义见1934年美国证券交易法第13（k）条，经修订），您理解，如果赔偿可被视为贷款，您可能无法就未向您收取或未由您支付的任何税务相关项目的金额向公司作出赔偿。 在这种情况下，未收取或未支付的税务相关项目可能构成对您的利益，您可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款（“税”）。
您承认，您最终将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付该额外福利的任何所得税，并向公司或您的雇主支付（如适用）就该额外福利应付的任何费用的款额，公司和/或您的雇主也可以在此后的任何时间通过授予通知第8条所述的任何方式向您收回。
2. 排除索赔。贵方确认并同意，贵方无权获得补偿或损害赔偿，只要该等权利是由于或可能由于贵方不再拥有业绩股下的权利或对业绩股的权利而产生的，无论是否由于贵方自身终止雇佣关系（无论终止是否违反合同）或业绩股的损失或减值。 在授予业绩股后，您应被视为合理地放弃了任何此类权利。
* * * * *
附件A
2024-2026年业绩份额业绩衡量目标
在伊士曼化学公司存档
伊士曼化工公司
业绩分享奖奖金
2021年总括股票薪酬计划
2024年-2026年绩效期
这是第一节。背景。根据伊士曼化工公司2021年综合股票补偿计划(“计划”)第4条，“委员会”(定义见计划)除其他事项外，可将伊士曼化工公司(“公司”)面值为0.01美元的普通股(“普通股”)奖励给“参与者”(定义见计划)，此类奖励可采取“绩效奖励”的形式(定义见计划)，这取决于在特定时期内实现某些绩效目标，并受委员会认为适当的其他条款、条件和限制的限制。本绩效分享奖子计划(以下简称“子计划”)旨在阐明本计划规定的2024-2026年绩效期间的绩效奖励条款，自2024年1月1日(“生效日期”)起生效。
第2节.定义
(1)下列定义应适用于本子计划：
(1).“实际授予金额”是指参与者根据业绩奖励有权获得的普通股数量，按照本子计划第(6)节计算。
(2).“奖励金额”是指在绩效期间开始时，根据本子计划向参与者授予绩效奖励的普通股数量。
(3).“奖励支付日期”是指委员会批准将本子计划下的奖励所涵盖的普通股支付给参与者的日期。
(4).“对比集团”是指S指数“材料板块”中被标准普尔归类为化学公司的一组公司，不包括化工公司和雷诺先进材料公司，还包括塞拉尼斯公司、西湖化工公司和亨斯迈公司。S“材料板块”指数是从S“超级综合1500”指数中挑选出来的工业企业指数。
(5)“持续经营收益”应定义为公司的总销售额减去用于产生这种销售的任何性质的所有业务的成本，包括税收，加上与公司资本债务有关的税后利息(如第2(A)(X)节所界定的)。“销售”、“运营成本”、“税金”和“与资本债务相关的税后利息”应按照美国公认的会计原则(“GAAP”)确定和计量，该原则适用于公司截至生效日期的合并财务报表，不包括在业绩期间GAAP的任何后续变化或在编制公司合并财务报表时应用GAAP的方式的影响。并计入截至生效日期已计入本公司持续经营的任何业务的结果，而该等业务其后因资产剥离而在业绩期间呈列为非持续业务，但须由委员会作出调整(I)以反映本公司在有关期间的财务业绩中公开披露的任何适用的非公认会计准则调整，或委员会在决定有关期间的本公司单位业绩计划(或其他可比年度现金业绩管理薪酬计划或计划)下的相应年度业绩时作出的任何适用的非公认会计准则调整，或(Ii)排除任何合并的影响，不包括在长期内的收购或剥离-
用于确定目标业绩的定期收益预测。委员会可酌情将此类调整仅适用于选定的合格参与者。
(六)“参赛日期”是指2024年2月27日。
(七)“履约期”是指2024年1月1日至2026年12月31日。
(八)“业绩年”是指业绩期间的三个日历年之一。
(9).“符合资格的终止”是指在符合下列标准之一时终止作为参与者的连续身份：年龄和服务年限等于或超过75岁；年龄55岁和服务年限10年；或雇用时年龄50岁或以上，服务年限5年；或年龄65岁。
(十)“投资资本回报”是指投资于公司的资金所产生的回报，其计算方法为第2(A)(V)节所界定的持续经营收益除以平均使用资本。“平均使用资本”的计算方法为：将公司上一年度最后一日结束时的资本负债加权益，与本业绩年度最后一日结束时公司的资本负债加权益相加。资本负债定义为公司在一年内到期的借款和公司资产负债表上指定的长期借款的总和。得出的比率应乘以一百(100)以换算为百分比。该百分比应计算到小数点后第三位(即xx.xxx%)，然后四舍五入到小数点后第二位(即xx.xx%)。“权益”、“一年内到期借款”和“长期借款”应按照第2(A)(V)节所定义的、在编制公司截至生效日期的合并财务报表时适用的公认会计原则确定和计量，不包括在业绩期间的任何后续变化的影响，或在编制公司合并财务报表时应用公认会计原则的方式。并计入自生效日期起计入本公司持续业务的任何业务的结果，而该等业务其后因资产剥离而在业绩期间呈列为非持续业务。
(11).“目标奖励”是指对任何符合条件的参与者而言，根据本合同附件A所列适用于该参与者的薪金等级的基本工资百分比确定的目标值。
(12).“TSR”是指股东的总回报，以(A)股票价格变动之和(I)与一家公司普通股在纽约证券交易所的收盘价或该公司股票在另一国家交易交易所的最后销售价格或收盘价之间的差额(视情况而定)之和反映，在业绩期间开始前的第十个交易日开始至业绩期间的第十个交易日止的期间，(2)该股票在业绩期间结束前的第十个交易日开始至业绩期间结束后的第十个交易日止的收盘价或最后销售价格的平均值)加上(B)宣布的股息，假设股息再投资，并以股东假设投资的百分比回报表示。
(2)本子计划中使用但未另作定义的任何大写术语应具有本计划中规定的各自含义。
第三节行政管理本子计划由董事会薪酬与管理发展委员会管理。委员会有权解释本子计划，制定与本子计划有关的规则和条例，并采取其认为管理本子计划所必需或适宜的任何其他行动，并保留根据本计划第4条授予它的所有一般权力。在履约期结束时，委员会应按照本计划规定的适用核准和认证要求，核准根据本次级计划发给参加者的实际赠款金额。
第4节资格；奖励类型。有资格参与此子计划的参与者是那些在参与日期处于49至51和105及以上薪级的员工。在绩效期间晋升到符合上述标准的职位，但截至参与日期仍未担任该职位的员工，没有资格参加本子计划。
根据第5条。奖励的支付形式。在符合本计划和本子计划的条款和条件的情况下，与本子计划下的业绩奖励相关的收入应以普通股非限制性股票的形式支付；然而，由于本子计划第9部分或其他原因而应支付的普通股的任何零碎股份应以现金形式支付，金额相当于支付时该零碎股票的市值。
根据第6条，颁奖的大小。
(1)目标奖。附件A按薪金等级列出了按基本工资计算的目标奖励百分比，以及按薪金等级确定的绩效奖励百分比。用于确定根据本分计划给予参与者的任何奖励金额的基本工资百分比时使用的薪金等级应是适用于参与者在参与日期担任的职位的薪金等级。对于身为公司高管的参与者，奖励给参与者的实际金额应由委员会根据参与者过去的表现和对公司未来长期成功做出贡献的潜力来确定，对于所有其他参与者，则由委员会的高级管理代表决定。根据这一评估，参与者可能不会获得任何奖励、目标奖励或目标奖励范围内的任何金额(转换为全部股份的增量±25%)。委员会应向其代表提供指导方针，以确定非公司执行人员参与者的累积奖励目标。
(2)实际资助额。在委员会有权调整第(12)节所述的实际补助金额的情况下，在绩效期间结束时授予参与者的实际补助金额是通过(X)参与者的奖励金额乘以(Y)一个倍数来确定的，该乘数是通过将公司绩效与下文第6(C)节所述的两项衡量标准(“绩效条件”)进行比较而确定的。
(3)履行条件。用于确定2024-2026年度绩效奖奖励乘数的绩效条件如下：
(1)公司在业绩期间的TSR相对于对照集团公司在业绩期间的TSR。本公司及比较组内各公司按TSR由高至低排列，以业绩期间TSR最高的公司为第一名。比较组进一步分为五等分(前20%、后20%等)。而本公司相对于比较集团的地位应表示为适用的五分位数排名中的地位；以及
(2)公司在业绩期间每一业绩年度的投资资本回报率的算术平均值。
奖励乘数表见附表B。奖励乘数是根据本公司相对于其相对于对比集团的五分之一排名的业绩，以及其在业绩期间的平均投资资本回报率计算得出的。奖励乘数从2.5(即250%)不等，如果公司的TSR在比较组和
如果公司没有达到这两个指标的具体业绩水平，平均投资资本回报率将超过11.51个百分点，达到0.0(没有参与者根据本子计划赚取的普通股)。
第七节比较组的组成。如果一家公司的普通股停止在全国证券交易所或市场上公开交易，或者如果一家公司是重大合并、收购或其他重组的当事人，则比较集团中的公司可能被从比较集团中除名。在这些或类似的情况下，一家或多家公司可能会被标准普尔从比较组中除名，并可能被另一家或多家公司取代，这符合他们为比较组挑选公司的既定标准。在比较组不复存在或以其他方式确定不再适合作为本分计划下一项措施的依据的任何情况下，委员会可指定一个替代的比较组。在任何这种情况下，委员会有权决定计算这种原比较组或替换比较组TSR的适当方法，无论是在整个业绩期间完全替代替换比较组(而不考虑原比较组)，还是按比例计算每个比较组的TSR。
第8款. 根据绩效奖励进行支付的前提条件。
（1）作为参与者的连续性。 除下文第（b）段规定的情况外，参与者必须在生效日期至绩效期结束期间内的任何时候都保持作为公司或子公司的参与者的持续状态，才有资格获得本子计划下的绩效奖励。
（2）在奖励支付日期之前，符合终止、死亡、残疾或因批准的原因终止的条件。 如果参与者作为参与者的连续状态因符合资格的终止、死亡、残疾或委员会确定的任何批准的原因而终止（如果是执行官）或负责人力资源的执行官（对于非执行官员）在奖励支付日期之前，参与者应在绩效期结束后2.5个月内收到，根据本计划和本子计划的条款和条件，如果参与者在绩效期结束时仍保持参与者的持续状态，则该参与者有权根据本子计划第6条获得的实际补助金额的按比例部分的支出，这种支出的精确金额将通过将实际资助金额乘以一个分数来确定，其分子是从奖励生效之日起在绩效期内作为参与者持续状态的完整日历月数截至并包括该终止的生效日期，其分母为36（履约期的总月数）。
第9款. 奖金支付的方式和时间。
（一）支付奖励的时间。 如果根据本子计划应支付任何奖励，则应在委员会最终批准此类付款后，在行政上可行的情况下尽快向参与者支付此类奖励，并在绩效期结束后的2.5个月内立即支付。
（b）预扣税。 公司可以扣留或要求受让人汇出足够的现金金额，以满足法律要求扣留的联邦，州和地方税收（包括参与者的FICA义务）。 此外，本公司或承授人可选择通过让本公司预扣普通股股份来满足预扣要求，该普通股股份在确定税收之日的公平市场价值等于可对交易征收的最低法定总税收。
第10节股东不得享有任何权利。在实际授予金额确定之前，不得根据本子计划颁发普通股股票证书，任何参与者也不应因参与本子计划而享有任何股东权利，且该参与者已有权根据本计划和本子计划的条款获得奖励。特别是，在上述普通股股票的证书如上所述发行之前，任何参与者都无权在本子计划下的任何普通股股票上投票或获得股息。
第11节计划的适用范围本计划的规定应适用于本分计划，本分计划的规定应以与本计划的条款一致的方式解释。
第12节实际补助金额的调整除根据第2(A)(V)节调整《公认会计准则》财务业绩衡量标准外，委员会还可自行决定调整实际赠款
该数额反映在最初确定业绩条件时没有预料到的影响公司整体业绩以及业务和财务状况的任何不寻常或不常见的事件，例如涉及公司或其子公司的合并或收购。
第13节重述后某些补偿的补偿。本奖励(包括支付奖励时收到的任何普通股以及因出售此类股票而收到的任何金额)受本计划和任何适用法律(包括2002年的萨班斯-奥克斯利法案、多德-弗兰克法案以及美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)和纽约证券交易所(下称“纽约证券交易所”)的实施细则和条例)或公司政策(包括委员会于2023年10月4日通过的伊士曼化学公司激励性薪酬追回政策)的约束。以及为符合和符合美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则及规定而不时修订的)，要求在由于公司重大违反任何财务报告要求或其他事件或条件而进行会计重述后，向公司偿还某些基于激励的薪酬。
第14条行为不当时的赔偿如果公司或委员会(如果是高管)确定参与者从事了涉及或与公司有关的任何犯罪行为，包括挪用公款、欺诈或盗窃，或任何其他违反伊士曼商业行为准则的行为，并且该参与者已经或有权获得绩效股票奖励、限制性股票单位、股票期权或现金激励薪酬(统称为“激励薪酬”)，则公司有权取消激励薪酬，要求返还根据计划获得的股票，重新获得在出售根据该计划获得的股份时实现的任何收益，或在有关收回激励补偿的情况下采取其认为适当的任何其他行动。公司或委员会(如果是高管)在决定参与者的行为是否符合适用法律或公司政策以及公司或委员会将在多大程度上寻求追回奖励补偿(尽管公司有任何其他补救措施)时，应拥有唯一的酌情权。
第15条修订委员会可不时以任何方式修改本分计划。
守则第16条第409A条根据本子计划授予的所有绩效奖励应遵守本计划关于国内收入法典第409a节的规定，这些规定应通过引用并入本子计划。
附件A
伊士曼化工公司
业绩分享奖励奖励表
2024年-2026年周期
关于伊士曼化学公司的档案
附件B
2024-2026绩效份额奖支出绩效衡量乘数表
关于伊士曼化学公司的档案