EX-10.1

本雇佣协议（以下简称 “协议”）自2024年3月1日（“生效日期”）起由目前居住在**的医学博士拉米罗·里贝罗（“员工”）与总部位于马萨诸塞州沃特敦普莱森特街 480 号 C-400 套房的 EyePoint 制药公司（以下简称 “子公司”）签订 02472（统称 “双方”）。

鉴于，员工希望被雇用，公司也希望雇用员工担任其首席医疗官；以及

鉴于公司和员工希望根据此处规定的条款和条件制定公司同意雇用员工和员工同意受雇于公司的条款和条件。

因此，现在，考虑到此处包含的共同契约和其他良好而有价值的对价，特此确认这些契约的收据和充分性，并打算在此受法律约束，公司和员工特此达成以下协议：

(a)

员工将于2024年3月1日或公司和员工可能商定的其他日期（“开始日期”）开始全职工作，担任首席医疗官，向公司总裁兼首席执行官（“首席执行官”）报告。这是一个豁免职位。在员工受雇期间，员工可能会不时被要求担任公司一家或多家子公司的董事或高级管理人员，每种情况下，均无需进一步的报酬。如果员工因任何原因终止在公司的工作，则在解雇的同时，除非公司和员工另有书面协议，否则在任何情况下，员工都将被视为已辞去员工可能在公司、公司子公司或其各自的相关委员会、信托或其他类似实体担任的任何董事、高级职员、受托人或其他职位的职务。

(b)

员工同意履行员工职位的职责以及不时合理分配给员工的其他职责。员工还同意，在受雇于公司期间，员工将把员工的全部工作时间和最大努力、商业判断、技能和知识专门用于促进公司的商业利益和履行为他们分配的所有职责和责任。这并不妨碍员工在顾问委员会和公司董事会任职，只要这样做不冲突或干扰 (i) 员工根据本协议履行职责和责任或 (ii) 尽其所能促进公司的商业利益。

(b)

登录奖励。员工有权获得总额为60,000美元（“签约奖金”），但须缴纳适用的工资税和预扣税，支付方式如下：（i）30,000美元，将在开始日期之后的第一个常规工资发放日支付；以及，前提是员工没有因故被解雇，也没有无正当理由自愿终止在公司的工作；（ii）30,000美元（“第二批”）应根据第一份定期工资支付日期之后的日期，即开始日期之后的三 (3) 个月。尽管如此，如果（x）在开始日期十二个月周年纪念日当天或之前，员工无正当理由自愿终止在公司的工作，或者员工因故被解雇，则在此类解雇事件之前支付给员工的全部签约奖金将被没收，签约奖金的净额（扣除预扣税款后）应由员工在公司内部偿还给公司此类终止事件发生后的三 (3) 个工作日或 (y) 在两者之间（含）开始日期十二个月周年纪念日和开始日期十五个月周年纪念日，员工无正当理由自愿终止在公司的工作，或者员工因故被解雇，第二部分将被没收，第二部分的净金额（扣除预扣税款后）应由员工在解雇事件发生后的三（3）个工作日内偿还给公司。

(c)

奖金补偿。对于员工在本协议下工作期间完成的每个财政年度，员工都有资格获得年度现金奖励。员工的目标奖金将为基本工资（“目标奖金”）的45％，任何此类奖金的实际金额将由公司董事会（“董事会”）根据员工和公司的业绩以及董事会设定的目标，根据任何适用的计划或计划文件以及普遍适用的公司政策自行决定。除非本协议第 4 节中另有明确规定，否则员工必须在支付奖金之日之前工作，才能获得奖金。如果员工在发放奖金之前因任何原因解雇，则无法获得奖金。

(d)

参与员工福利计划。一般而言，员工有权参与公司对公司员工有效的员工福利计划，除非此类计划与本协议中另行向员工提供的福利（例如遣散费计划）重复。员工的参与将受适用的计划文件和普遍适用的公司政策的条款（这些条款可能不时生效）以及法律规定的任何其他限制或限制。

(f)

业务费用。公司将向员工支付或报销员工在履行公司职责和责任时产生或支付的所有合理业务费用，但须遵守公司设定的任何最高年度限额和其他对此类开支的限制，以及可能不时规定的合理证实和文件。员工根据本协议获得业务费用的支付或报销权应受以下附加规则的约束：(i) 任何日历年内有资格支付或报销的费用金额均不影响任何其他日历年有资格支付或报销的费用；(ii) 付款或报销应不迟于发生费用或付款的日历年后的下一个日历年的12月31日支付；(iii) 付款或报销权是不受清算或交易的影响为了任何其他好处。

(a)

由公司为公益而作。在通知员工合理详细说明原因的性质后，公司可以出于原因终止员工的聘用。董事会在其合理、善意的判断中认定，以下情况构成解雇的 “原因”：(i) 如果在收到此类失败的书面通知后 30 天内没有治愈，则严重或故意未能履行员工合理预期和/或要求的职责（残疾除外）；(ii) 严重违反本协议或员工与公司之间的任何其他协议，包括但不限于任何机密信息，

如果在收到此类违规通知后的30天内未得到纠正，则不得披露、禁止拉客、禁止竞争和知识产权协议；(iii) 犯下或抗辩涉及道德败坏的重罪或其他犯罪；(iv) 在履行员工职责或以其他方式与公司有关的过程中犯下欺诈或非法行为；(v) 未遵守符合以下条件的道德和伦理商业原则不时生效的公司商业行为准则和/或政策；(vi) 从事某项行为或由于严重违反2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条所指的任何财务报告要求，导致公司财务报表出现错误陈述的一系列构成不当行为的行为；或（vii）其他可能或可能有理由认为会损害公司利益或声誉的行为。

(c)

由员工为公益事业而作。员工可以通过以下方式出于正当理由终止员工的聘用：(A) 在员工首次得知该事件或状况后的第三十（30）天内向公司发出合理详细的通知，详细说明该事件或状况的发生条件；（B）向公司提供纠正该事件或状况的期限；（C）在十五（15）天内向公司提供书面通知，以正当理由终止雇员如果公司未能采取补救措施，则在补救期限到期后的几天内条件。以下情况如果未经员工同意，则构成员工解雇的 “正当理由”：（i）员工职位、职责或权限的性质或范围的实质性缩小（除非员工身体或精神行为能力丧失到员工有资格根据公司的残疾收入计划或适用法律的要求获得残疾津贴的程度）；（ii）基本工资或目标奖励百分比；(iii) 公司对此的重大违规行为协议；或（iv）公司要求员工搬迁到距离马萨诸塞州沃特敦公司总部四十（40）英里以上的地点。

(e)

死亡和残疾。如果员工在工作期间死亡，则本协议规定的雇用将自动终止。如果员工在工作期间致残，因此无论是否提供合理的便利，都无法继续履行本协议规定的几乎所有员工职责和责任，公司将继续向员工支付基本工资，并在计划条款允许的范围内，为连续三百六十五 (365) 个日历期间最多十二 (12) 周的残疾提供员工福利天。如果员工在残疾十二 (12) 周后无法重返工作岗位，则公司可以在通知员工后终止雇员。如果出现任何疑问，即员工的残疾程度是否达到了员工无法做到的程度

为公司及其子公司履行员工的几乎所有职责和责任，员工应根据公司的要求，接受公司选定的医生的体检，员工或员工的监护人（如果有）没有合理的异议，以确定员工是否如此残疾，就本协议而言，此类决定应是问题的结论。如果出现此类问题且员工未能接受所要求的体检，则公司对该问题的决定对员工具有约束力。

(a)

最终补偿。如果员工终止在公司的工作，无论发生何种情况，公司都应向员工 (i) 向员工支付员工最终工资期的基本工资，按比例分摊至员工终止雇用之日；(ii) 按基本工资标准对任何累积、未使用的休假时间给予补偿；(iii) 根据本协议第2 (f) 节报销员工发生但未发生的业务费用但截至雇员终止雇用之日已支付给员工；前提是员工提交所有款项在员工解雇之日起六十 (60) 天内需要的费用和证明文件，并进一步规定，根据当时有效的公司政策，此类费用可以报销（所有前述均为 “最终薪酬”）。除非第 4 (a) (iii) 节另有规定，否则最终薪酬将在解雇之日起三十 (30) 天内（或法律要求的较短期限）支付给员工。

(b)

遣散费。根据下文第4（c）节，如果根据上述第3（b）条或第3（c）节终止雇员，除最终薪酬外，公司还将向员工支付自解雇之日起十二（12）个月的基本工资；（ii）员工终止雇用的日历年度的目标奖金，按比例分摊至员工终止雇用之日利率；（iii）目标奖励的一（1）倍；在情况（i）、（ii）和（iii）中，在基准期内等额分期支付第 (i) 款规定的工资延续；以及 (iv) 前提是员工根据联邦法律（即 “COBRA” 或类似的州法律）及时选择为员工和员工的合格受抚养人提供延续保险，该月金额等于公司代表员工支付的每月健康保费和员工合格受抚养人在 (A) 基本期最后一天之前的部分健康保费第 (i) 和 (B) 条规定的工资延续期为员工和在法律和计划条款允许的范围内，员工的合格受抚养人没有资格获得COBRA保险。上述 (i) 至 (iv) 条所述的遣散费被称为 “遣散费”。此外，如果员工根据上述第3（b）或第3（c）节终止雇佣关系，则员工在员工解雇前持有的任何未归股权奖励，如果员工在此一周年之内继续在公司或任何子公司工作，则本应在员工解雇之日一周年之日归属的未归属股权奖励，将归属于员工终止雇用和任何此类股权奖励可以行使的应保留可在员工解雇之日起三 (3) 个月中的较早者以及期权期限（“股权加速”）的最后一天行使。

(c)

控制权变更遣散费。如果根据上述第3（b）条或第3（c）节终止雇员，则在控制权变更发生之前的六十（60）天内或之后的十八（18）个月内（“控制权变更期”），除最终薪酬外，公司还将向员工支付薪酬，以代替第4（b）条规定的遣散费和股权加速) 以上，(i) 自解雇之日起十八 (18) 个月内的基本工资；(ii) 该日历年的目标奖金雇员终止雇佣关系，按比例分摊至员工终止雇佣关系之日；(iii) 目标奖金的一倍半 (1.5) 倍；在 (i)、(ii) 和 (iii) 情况下，一次性支付；(iv) 前提是员工及时根据联邦法律 “COBRA” 或类似的州法律为员工和员工的合格受抚养人选择继续保险，每月金额等于该部分公司代表员工支付的每月健康保费以及员工符合条件的受抚养人在该日期之前的每月健康保费在法律和计划条款允许的范围内，员工的雇佣关系终止至（A）紧接着解雇之日后的十八（18）个月期限结束以及（B）员工和员工的合格受抚养人没有资格获得COBRA保险之日，以较早者为准。上文 (i) 至 (iv) 条所述的遣散费被称为 “控制权变更遣散费”。此外，如果根据上述第3（b）条或第3（c）节终止雇员，则在控制权变更期内，员工当时未偿还的所有股权奖励应立即加速并全额归属，任何可行使的此类股权奖励应在员工终止雇用之日起三（3）个月中的较早者以及员工终止雇用的最后一天之前继续行使期权期限（“控制权变更权益加速”）。

(d)

遣散费的条件和时间。但是，公司向员工提供遣散费和股权加速，或控制权变更遣散费和控制权变更权益加速方面的任何义务均以员工在员工职责移交和员工履行、重返公司以及不撤销公司可接受的遣散费和一般性解除方面的承诺为条件，其中应包括解除对公司、所有关联和相关实体的所有索赔，和/或被视为的人公司必要（“新闻稿”）。该新闻稿还可能包括保密、不贬损、不重新申请、税收赔偿和/或其他适当条款。员工无权获得遣散费和权益加速，或控制权变更补助金和控制权变更权益加速（如适用），除非员工在员工解雇后的六十（60）天内（或新闻稿中规定的较短期限）内执行解除协议并将其退还给公司，并且此类解除协议生效且不可撤销。除非本协议另有规定，否则第一笔遣散费或控制权变更遣散费（如适用）将在解除协议生效之后的下一个定期发薪日支付；但第一笔款项应包括追溯至员工终止雇用之日第二天的所有应计金额。尽管此处包含任何相反的规定，但如果员工可以审查和撤销解约的期限从一个日历年开始并在下一个日历年结束，则本协议下任何构成不合格递延薪酬的遣散费均受《美国国税法》第409A条的约束

(e)

福利终止。除非上文第 4 (b) 和 (c) 节或 COBRA 中另有规定，否则员工对所有员工福利计划的参与应根据员工终止雇用之日的适用福利计划的条款终止，无论解雇后是否继续向员工支付基本工资或其他付款，员工在员工解雇后没有资格获得假期或其他带薪休假。

(f)

诉讼协助。员工同意合理地与公司合作，为与员工在公司工作期间或曾经受雇期间发生的事件或事件有关的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉。员工的合作包括但不限于可以与律师会面，为发现或审判做准备，以及根据要求在双方都方便的时间代表公司作证。员工的合作还包括就任何联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查与公司充分合作，因为任何此类调查或审查都与员工在公司任职或受雇期间发生的事件或事件有关。

(g)

生存。如果本协议有此规定，或者为实现其他尚存条款的目的（包括但不限于员工在第 4 节下的义务）的目的而有必要或可取，则本协议的条款在任何雇佣关系终止后继续有效。公司根据第 4 条向员工付款的义务明确以员工继续全面履行本协议第 4 节规定的义务为条件。员工或公司解雇后，除非本协议中另有明确规定，否则员工和公司彼此之间的所有权利、义务和义务均将终止。

(a)

尽管本协议中有任何相反的规定，如果在员工解雇时，员工是 “特定员工”，定义见下文，则根据本协议应在解雇之日起六（6）个月内支付的所有款项（如果没有本条款），则应在该六（6）个月期限到期后的下一个工作日支付，如果更早，则应在员工的下一个工作日支付的死亡；除 (A) 以不构成延期的金额外美国财政部监管第L.409a-1 (b) 条所指的薪酬（包括但不限于因短期延期或L.409a l (b) (9) (iii) 节规定的安全港而产生的薪酬，由公司根据合理的善意自由裁量权确定）；(B) 根据美国财政部监管第L.409al (a) (5) 条符合例外福利的福利；或 (C)) 其他不受第 409A 条要求约束或满足递延薪酬待遇例外情况的金额或福利。就本协议而言，所有提及 “终止雇用” 和相关短语的内容均应解释为要求 “离职”（定义见财政部条例第L.409a-l (h) 节在实施其中所载假设后的定义）以及 “指定” 一词

(a)

任何个人（就本定义而言，定义为任何个人、实体或团体（根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第13（d）（3）条或第14（d）（2）条的含义）收购公司普通股35％或以上的实益所有权（根据《交易法》颁布的第13d-3条的含义）；但是，前提是本小节 (a) 的目的，如果收购是：(i) 由公司或直接来自公司，或由实体进行的收购，则不构成控制权变更由公司控制，(ii) 受公司或公司控制的实体赞助或维持的任何员工福利计划，包括任何相关信托（“福利计划”），或（iii）根据符合下文 (c) 小节第 (i)、(ii) 和 (iii) 条的交易由实体控制；或

(b)

自本协议生效之日起组成董事会的个人（以及本小节 (b) 附带条件中确定的个人，即 “现任董事会”）因任何原因停止构成董事会的至少多数席位；但是，在本协议生效之日之后成为董事的任何个人，如果公司股东的选举或选举提名获得至少多数的批准当时组成现任董事会的董事应被视为现任董事会的成员现任董事会，除非他或她因与董事会以外的人士或代表董事会或代表其他人实际或威胁征求代理人或同意有关的竞选或威胁性竞选而上任；或

(c)

完成涉及公司的重组、合并或合并，或出售或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产（以下简称 “交易”），除非在此类交易之后，(i) 在该交易前夕作为公司已发行普通股的全部或几乎所有受益所有人直接或间接地实益拥有当时未付表决权的50％以上的合并投票权此类交易产生的实体证券（包括但不限于通过此类交易直接或通过一家或多家子公司拥有公司全部或基本全部资产的实体），其比例与其在交易前夕拥有公司已发行普通股的所有权比例基本相同，(ii) 任何人（不包括此类交易产生的任何实体或任何实体的全资子公司）或公司或该实体的任何福利计划或全资子公司由此产生的该实体拥有的子公司

交易）直接或间接地实益拥有该实体当时未偿还的有表决权的35％或以上的合并表决权，除非此类所有权在交易之前存在，而且（iii）在执行初始协议或董事会采取行动时，此类交易产生的实体董事会或类似董事会的至少多数成员在规定此类交易的初始协议或董事会采取行动时是现任董事会成员；或

7。协议冲突。员工特此声明并保证，本协议的签署和员工根据本协议承担的义务的履行不会违反或与员工签署或受其约束的任何其他协议发生冲突，并且该员工不受任何反竞争契约或类似契约或任何可能影响员工履行本协议义务的法院命令的约束。员工同意，未经第三方同意，员工不得向公司披露或代表公司使用第三方的任何机密或专有信息。

8。预扣税。公司根据本协议支付的所有款项均应扣除公司根据适用法律要求预扣的任何税款或其他金额。

9。任务。未经另一方事先书面同意，员工和公司均不得通过法律或其他方式转让本协议或其中的任何权益；但是，未经员工同意，公司可以将其在本协议下的权利和义务转让给其子公司或任何个人、公司、有限责任公司、协会、合伙企业、遗产、信托或公司此后将与之进行重组或合并的任何其他实体或组织合并，或者公司与谁合并此后应移交其全部或几乎所有财产或资产。本协议将使员工和公司及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和允许的受让人受益，并对他们具有约束力。

10.

可分割性。如果本协议的任何部分或条款在任何程度上被具有司法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分，或该部分或条款在被宣布为非法或不可执行的情况之外的其他情况下的适用不受影响，并且本协议的每个部分和条款应在法律允许的最大范围内有效和可执行。

11.

杂项。本协议规定了员工与公司之间的完整协议，并取代了先前和同期与员工雇用条款和条件有关的所有书面或口头通信、协议和谅解，但2024年3月1日的保密信息、保密、非招标、非竞争和知识产权协议除外，该协议的副本作为附录A附后，以引用方式纳入此处。除非员工和董事会明确授权的代表以书面形式同意，否则不得修改或修改本协议，也不得将任何违规行为视为免除。

如果是亲自送达或通过认可的隔夜快递送达，则所有通知应视为在收到时发出，如果邮寄则在邮寄后五（5）天内发送。

13.

管辖法律。本协议受马萨诸塞州联邦法律管辖，并根据马萨诸塞州联邦法律进行解释，不考虑其法律冲突条款。因本协议引起或与本协议相关的任何索赔，包括但不限于公司为初步和永久禁令救济或其他公平救济而发起的任何诉讼，均应在马萨诸塞州联邦的任何联邦或州法院提起。各方同意不以动议、辩护或其他方式在任何此类索赔中断言该方个人不受该法院的管辖，申诉是在不方便的法庭提出的，索赔的地点不恰当，或者本协议或本协议的标的不得在该法院或由该法院强制执行。各方还不可撤销地服从该法院对任何此类索赔的专属管辖权。

任何此类索赔中的任何和所有程序服务以及任何其他通知，如果是亲自或通过挂号信发送，索取退货收据，并按照此处的规定邮寄给该当事方，则对任何一方均具有效力。此处包含的任何内容均不应被视为影响任何一方以法律允许的任何方式送达程序的权利。

16.

同行。本协议各方可由本协议各方在不同的对应方中签署，每份对应方在签署和交付时均为原件，但所有这些对应方共同构成一份相同的文书。每份副本可以包含本协议的若干份副本，每份副本均由少于所有人签署，但共同由本协议所有各方签署。

为此，本协议双方自上文首次写明的日期起执行了本协议，以昭信守。

日期：_____2024 年 3 月 1 日_____ 日期：______2024 年 3 月 1 日______