[日期]

[名字]

[标题]

亲爱的[名字]:

我们想通知您，于[日期](“授予日期”)，Assured Guaranty Ltd.(“本公司”及其附属公司，“Assured Guaranty”)授予您获得非股权激励补偿奖励的权利。[年](“奖励”)根据Assured Guaranty Ltd.2004年长期奖励计划(“LTIP”)。您被授予此奖项是为了激励您为Assured Guaranty工作并分享Assured Guaranty[年].

奖励使您有权获得与随函附上的记分卡一致的由Assured Guaranty Ltd.董事会薪酬委员会(“委员会”)确定的金额的付款(“现金奖励”)。现金奖励将在1月1日起支付给您，[下一年]和3月15日，[下一年]在委员会对所附记分卡的结果进行核证之日之后。根据记分卡应支付给你的现金奖励数额可由委员会根据委员会认为适当的因素予以扣除。

您将有权获得现金奖励[年]只有在委员会确定所附记分卡中适用的业绩目标已经实现的情况下。支付现金奖励[年]也以您在现金奖励的支付日期之前仍处于受雇状态为条件；如果您在现金奖励的支付日期之前仍未受雇，则您将丧失以下现金奖励[年].

作为接受任何现金奖励付款的条件，通过您在此签名，您同意并承认，如果您在向您支付现金奖励之日起12个月内从事任何有害活动(定义如下)，委员会可要求您以委员会要求的方式以及条款和条件向Assured Guaranty偿还此类现金奖励的金额，Assured Guaranty有权从Assured Guaranty欠您的任何金额中扣除该还款义务的金额。

“有害活动”一词应指：

(I)你直接或间接地从事一项活动，不论是作为雇员、顾问、合伙人、委托人、代理人、分销商、代表、股东(上市公司的持股量少于1%或非上市公司的持股量少于5%)或其他身份，而在你受雇期间，该活动对本公司或任何联属公司所进行的金融保证保险业务(包括但不限于提供信用保障或再保险)构成竞争；或

(Ii)您直接或间接地代表您本人或任何其他人或实体从事任何活动，(X)招揽本公司或任何联营公司的任何客户和/或客户，或(Y)雇用本公司或本公司任何现任或前任联营公司的任何雇员或前雇员，或鼓励本公司或联营公司的任何雇员离职；或

(Iii)除以下段落另有规定外，阁下未经本公司事先书面同意，使用或向任何人士(本公司或联营公司雇员或其他人士除外)披露有关本公司或任何联营公司或其业务的任何机密或专有资料，除非及直至该等资料已为公众所知(因阁下未经授权披露除外)。

为免生疑问，本裁决的任何内容不得以违反任何法律的方式解释或适用。在不限制前述规定的情况下，本文中的任何内容都不会阻止您，或使您在任何联邦或州商业秘密法律下承担刑事或民事责任，原因是：(I)向执法部门、律师或任何联邦、州或地方政府机构、监管机构或官员(包括平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会、纽约州人权分部、纽约市人权委员会或纽约州总检察长)披露商业秘密或任何其他信息(受公司律师-客户或工作产品特权保护的信息除外)，在没有通知公司的情况下，出于调查、报告或投诉涉嫌违法或其他目的，无论是为了回应传票或其他原因；或(Ii)在与法律索赔、仲裁或诉讼有关的备案中披露公司的商业秘密，但备案须加盖印章。

即使本裁决有任何相反规定，您与本裁决有关的权利也应(在适用的范围内)受Assured Guaranty Ltd.高管补偿政策的约束，该政策于2023年10月31日修订和重述，并不时进一步修订；Assured Guaranty US Holdings Inc.高管补偿政策，于2023年11月20日通过并不时进一步修订；以及Assured Guaranty UK Limited高管补偿政策，于2022年3月31日通过，并于2023年11月29日修订，并不时进一步修订。

委员会有权解释LTIP和随附的记分卡，并最终决定您是否有权获得现金奖励，以及您是否需要偿还全部或部分现金奖励。

[签名页面如下]

请签署并将这封信的副本寄回给我，表明您已收到奖项和记分卡的副本，并且您同意此处和其中所述的奖项条款。

真诚地

伊万娜·M·格里洛

董事高级董事总经理，

人力资源

已确认并同意：

由：_

姓名：

日期：_

3

附件A

高管非股权激励薪酬条款

绩效年度： [_____________]

职位标题： [_____________]

员工姓名： [_____________]

部门： [_____________]

非股权激励支出=以下产品：

（i） (Base薪资 * 个人目标现金激励倍数）和

（ii） （财务目标实现分数（加权67%）+个人非财务目标实现分数（加权33%））

每个目标的最高成就分数=目标权重的200%