雇佣协议
本雇佣协议（“协议”）由佐治亚州的一家公司蓝鸟身体公司与特拉华州的一家公司蓝鸟公司（统称 “公司”）和布里顿·史密斯（“高管”）于下述日期签署，自2023年7月1日起生效。
鉴于，公司和高管（均为 “当事方”，共同为 “双方”）希望签订本协议，公司将根据该协议雇用高管。
因此，现在，考虑到本协议中包含的共同契约，双方商定如下：
1. 就业和录取。自2023年7月1日（“生效日期”）起，公司应雇用高管，高管接受此类工作，但须遵守本协议的条款。
2. 任期。在根据本协议第 5 节提前终止的前提下，本协议及本协议下的雇佣关系将从生效之日起持续至第一（1）
生效日期周年纪念日，此后应自动连续延长 12 个月，除非任一方在有效期到期前至少提前六十 (60) 天书面通知另一方不希望延长有效期。在本协议中使用的 “期限” 是指自生效之日起至本协议根据本第 2 节或第 5 节终止之日止的期限。
3. 职责和职务。
3.1 标题。公司应雇用高管全职向公司提供本文所述的服务。自生效之日起，高管应担任公司总裁，除非公司董事会（“董事会”）另有决定，否则应向首席执行官报告并支持领导层顺利过渡以执行公司战略，并经董事会批准，高管将被任命为首席执行官。
3.2 权力和责任。作为总裁，高管将拥有首席执行官可能分配给他的权力和责任，并将履行其可能分配的行政职责，包括但不限于为公司及其子公司的关联公司提供服务。高管将把大部分的全部工作时间和精力用于履行此类职责以及促进公司的业务和利益。为了有效履行本协议中规定的职责，高管应居住在佐治亚州梅肯地区（并同意在2023年日历年底之前搬迁到那里），并在公司办公室保留主要办事处，并同意亲自前往这些办公室有效履行其职责所必需的程度本协议。
4. 薪酬和福利。作为对根据本协议提供的所有服务的补偿。公司应在任期内向高管提供以下服务：
4.1 基本工资。自2024年1月1日起，公司将向高管支付五十万一万五千美元（合51.5万美元）的年基本工资，根据公司的惯常薪资惯例支付。基本工资应不时进行调整，由董事会或其指定人员自行决定。就本协议而言，“基本工资” 是指经调整后的高管基本工资。
4.2 年度奖金。对于任期内公司的每个财政年度（“财政年度”），高管都有资格获得年度可变奖金，目标总额为基本工资的100％（“年度奖金”）。年度奖金的实际金额（如果有）应基于公司的运营业绩，并视董事会或其指定人员在本财年开始时设定的财务或其他目标的实现情况而定。如果这些目标完全实现，高管有权获得100％的年度奖金。如果目标未实现或超额实现，则年度奖金应减少或增加，具体由董事会或其指定人员决定，并由董事会或其指定人员自行决定。计算精确奖金支付的公式应由董事会或董事会为此目的指定的任何委员会与执行部门协商后确定。年度奖金的支付应在（i）董事会批准或公司合并财务报表后的三十天以及（ii）公司向其他高级管理层成员支付年度奖金的日期，以较早者为准；前提是，在任何情况下，年度奖金的支付都不得晚于该财政年度结束后的第三个月（第3）个月的第15天。
4.3 参与员工福利计划。如果符合资格，高管有权参与公司所有适用的福利计划，这些计划可能提供给公司的其他高级管理人员。就其预计迁往佐治亚州梅肯地区而言，该高管将有权享受适用的公司标准搬迁计划。此外，行政人员将一次性获得十万美元（合100,000美元）的现金付款，以支付其他搬家费用。
4.4 费用报销。根据公司不时生效的政策，高管有权获得与本协议规定的职责有关的所有适当差旅费和其他商务费用的报销。此外，行政长官将有权获得每月五千美元（合5,000美元）的旅行津贴，用于支付个人差旅费用。
4.5 参与股权计划。根据公司经修订和重述的2015年综合股权激励计划（不时修订或更新的股权激励计划，“股权计划”）的条款，在生效之日或在行政上可行的情况下尽快有资格参与公司的股权奖励计划。
高管将有权获得当前基本工资的100％的长期激励（LTI）目标，并有资格获得与公司总裁职位相应的额外奖励，具体由董事会或其指定人员自行决定。高管对股权计划及其下的权利的参与应受股权计划、本协议以及董事会或其指定人员确定的股权计划下任何适用的补助金或其他协议的条款的约束。
(a) 如果在预定归属期间发生涉及公司的控制权变更（定义见下文），并且高管仍在公司工作，则所有剩余的未归属限制性股票（“RSU”）和股票期权将全部归属于控制权变更。就本协议而言，“控制权变更” 是指股票计划中定义的控制权变更。
4.6 D&O 保险。在任期内，公司将自费和支出获得和维持D&O保险，使公司董事和高级管理人员受益，保险金额和指定承运人将由董事会或其指定人员自行决定。
5. 终止雇佣关系。
5.1 由公司出于正当理由或由高管承担。如果：(i) 公司因故解雇了高管在公司的工作（定义见下文），或（ii）高管出于任何原因终止其工作，前提是高管必须至少提前六十（60）天向公司发出书面通知，则高管或高管的法定代表人（视情况而定）有权获得以下信息：
(a) 高管截至解雇之日的应计但未支付的基本工资，以及根据公司的员工福利计划，高管可能有权获得的任何员工福利；以及
(b) 根据第4.4节可报销但截至解雇之日尚未向行政部门报销的费用。
出于本协议的目的。“原因” 是指。根据董事会（或其指定人员）的决定，(i) 高管对重罪的定罪或抗辩；(ii) 高管以牺牲公司或其子公司或公司及其子公司及其子公司及其子公司及其子公司的关联公司为代价导致或意图导致个人利益或致富的不诚实行为；(iii) 高管严重违反其在本协议下的义务；(iv) 行政部门与其在本协议下的职责有关的欺诈、非法或严重过失的行为，包括但不是仅限于歧视行为；(v) 行政人员从事个人行为（包括但不限于员工骚扰或歧视、在工作中使用或持有任何非法管制药物），严重损害或损害公司或其子公司或关联公司的名誉；(vi) 违反董事会或其指定人员的具体法律指示，或继续不注意或继续未能充分履行应由董事会履行的职责根据以下条款执行官员本协议第 3 节或 (vii) 在终止雇用之前违反下文第 5.5 节或第 6 节中规定的行政部门契约；前提是，如果可以治愈，高管应在公司发出通知后十五 (15) 天内弥补导致确定原因的缺陷（上文 (i) 项除外）。因 “原因” 而解雇应立即生效（或在公司确定的其他日期）。
如第 2 节所述，根据本协议执行官的聘用应在任期（包括任何延期）到期之日自动终止。到期后，第 5.5 节和第 6 节中描述的限制以及本协议的相关条款，包括但不限于第 7 节，将在终止后继续有效，并根据其条款继续有效。
5.2公司无故终止或公司选择不延长任期。如果公司在任期内无故终止了高管的聘用（可以在不事先通知的情况下随时终止），或者如果公司选择不将高管的任期延长到任期届满之后（包括任何延期），则高管将在执行时获得本第5.2节规定的遣散费（以及第5.1节规定的解雇补助金），而无需撤销其合理可接受的有效解雇协议公司：
(a) 与公司无故解雇财政年度之前的财政年度相关的年度奖金（如果有）的未付部分，应根据第4.2节支付；
(b) 继续支付高管的基本工资，根据公司的薪资政策支付，期限自解雇之日起至解雇之日起十二（12）个月的周年纪念日结束；以及
(c) 根据经修订的1986年《综合综合预算调节法》（“COBRA”），报销最多十二（12）个月的团体健康保险的持续承保费用，前提是行政部门选择此类COBRA延期保险并符合条件，并受健康计划和法律的TJ1e条款的约束；前提是，在行政部门有资格从新雇主那里获得健康福利的范围内，此类报销应停止。
如果高管违反第 6 节的规定，公司没有义务提供上述福利。
5.3控制权变更后无故终止。如果在任期内，公司在控制权变更前六（6）个月内或控制权变更后的十二（12）个月内无故终止了高管的聘用（定义见上文第4.5（a）节），则高管应获得上述第5.2节所述的所有报酬和福利，但第52（b）条所述的持续支付基本工资除外，其第（ii）条应为 “二十四（24）个月的周年纪念日终止日期”，在执行时以合理的形式撤销有效的释放协议公司可以接受。如果认为任何适用的公司控制权变更离职计划对高管更有利，则高管有权获得当时可能生效的任何适用的公司控制权变更遣散计划的福利，以代替该薪酬。
5.4从任何董事会和职位上移除。如果高管根据本协议因任何原因被终止雇用，则该高管应被视为辞职，自解雇之日起生效；(i) 如果是本公司任何子公司的董事会或董事会或公司及其子公司的任何关联公司或他被公司任命或提名的任何其他董事会的成员；(ii) 辞去公司或公司任何子公司的任何职位或本公司及其子公司的任何关联公司，包括但不限于作为公司高级职员公司及其任何子公司或本公司的关联公司及其子公司。
5.5 非贬低。行政部门同意，他不会在任何时候（无论是在任期内还是之后）向任何个人或实体发布或传达任何贬低内容（如定义）。
下文）与公司、其母公司、子公司和关联公司及其各自的现任和前任成员、合伙人、董事、高级职员、股东、员工、代理人、律师、继任者和受让人有关的备注、评论或声明。“贬低” 言论、评论或陈述是指质疑被贬低的个人或实体在业务经营的任何方面所涉及的品格、诚实、正直或道德或商业头脑或能力的言论、评论或陈述。
1行政部门的限制和义务。
5.2机密性。
(a) 在高管受雇于公司并为公司服务期间，高管将有权获得与公司、其董事、高级职员、成员、股东、投资者、关联公司、合伙人以及公司任何母公司、子公司或其他关联公司（“受保护方”）有关的某些商业秘密和机密信息，这些信息不容易从公司外部来源获得。受保护方的机密和专有信息以及任何重要方面的商业秘密是其最宝贵的资产之一，包括但不限于其客户、供应商和供应商名单、数据库、竞争策略、计算机程序、框架或模型、其营销计划、销售、财务、营销、培训和技术信息、其产品开发（和专有产品数据）以及任何其他信息，无论是口头、电子、书面还是以其他有形形式传达涉及受保护方如何创建、开发、获取或维护其产品和营销计划，锁定潜在客户并经营其零售和其他业务。受保护方在流程、技术、专有技术、获得和发展客户的信誉、其他外部关系、数据系统和数据库以及上述所有信息（以下统称为 “机密信息”）上投入了大量时间和金钱，并将继续投入大量时间和金钱，任何形式的盗用或未经授权披露机密信息都将对受保护方造成不可挽回的损害。行政部门承认，此类机密信息构成受保护方宝贵、高度机密、特殊和独特的财产。高管应以信托身份持有与受保护方及其业务有关的所有机密信息，这些信息应由高管在公司或其子公司任职期间获得，不得公开或成为公众所知的（执行官或行政部门代表违反本协议的行为除外）。除非法律或具有管辖权的法院或政府机构的命令要求，否则在高管受雇于公司或其子公司期间，或其后的任何时候，行政部门不得出于任何原因或目的直接或间接向任何个人或实体披露任何机密信息，也不得以任何方式使用这些信息，除非高管与受保护方合作或为受保护方谋利益或强制执行该信息根据本协议或任何其他条款提出的任何权利或为任何索赔进行辩护行政部门加入的协议，前提是此类披露与行使此类权利或抗辩此类索赔有关，并且仅在与之相关的正式程序中披露。行政部门应采取一切合理措施保护机密信息，并保护其免遭披露、滥用、间谍活动、丢失和盗窃。行政部门理解并同意，行政部门不得获得任何此类机密信息的权利。
(b) 所有文件、记录、文件、图纸、规格、数据、计算机程序、评估机制和分析以及与业务相关的所有文件、记录、文件、图纸、规格、数据、计算机程序、评估机制和分析以及类似项目（就本协议而言）。“业务” 应如本协议第6.3节所定义），以及公司及其子公司的所有客户名单、特定客户信息、产品研究和营销技术汇编，以及公司及其子公司的关联公司（如果适用），无论是由高管编制还是以其他方式归高管所有，均应是公司及其子公司的专有财产，以及行政人员不得移除任何此类物品从公司及其子公司以及（如果适用）的关联公司及其子公司所在地出发，除非为了履行任何雇佣协议规定的高管职责。
(c) 据了解，在受雇于公司或其子公司期间，高管将立即向其披露高管在高管雇用期间单独或与其他人共同提出或构想的任何发明、改进或发现的权益，并将其转让给高管。应公司的要求和费用，高管将在高管受雇于公司或其子公司以及公司及其子公司（如果适用）期间，以及此后协助公司及其子公司，以及与此类发明、改进或发现有关的任何争议或法律程序，以及获得涵盖该发明、改进或发现的任何争议或法律程序，以及获得涵盖该等发明、改进或发现的国内外专利或其他保护。
(d) 应公司的要求并由公司承担费用，在高管因任何原因终止在公司的雇用后，高管将立即向公司及其子公司以及公司及其子公司（如果适用）交付高管掌握或控制的所有机密信息（包括但不限于备忘录）的所有副本和实施方案，无论采取何种形式，记录、笔记、计划、照片、手册、笔记本、文档、程序清单、流程图、磁性媒体、磁盘、软盘、磁带和所有其他包含任何机密信息的材料），无论此类材料的位置或形式如何。应公司的要求，高管将向公司提供书面确认，确认所有此类材料均已按照本协议的规定交付给公司。
5.1不得招揽或雇用。在任期内，此后任何延长的雇用期以及在高管因任何原因终止雇用后的二十四（24）个月内，高管：（a）不得直接或间接地招揽或试图直接或间接地招揽或诱导任何公司客户或公司或其子公司的客户的一方出于营销、销售或向任何人提供服务的目的，高管的雇用终止该方任何由公司或其子公司提供或可从其提供的服务或产品（前提是如果高管打算出于任何其他目的招揽任何此类当事方，他应将这种意图通知公司并事先获得公司的书面批准），(b) 不得直接或间接地招揽或试图直接或间接地招揽或诱使公司或任何子公司的任何供应商终止、减少或负面改变其与公司的关系任何子公司或以任何方式干扰任何协议或公司或任何子公司与该供应商之间的合同，或 (c)
不得直接或代表与公司业务或其任何子公司竞争的任何其他个人或任何实体雇用、向其提供就业机会，或以其他方式直接或间接地招募或试图直接或间接地招募或诱导雇用本公司或其任何子公司的任何员工，或在前一十二 (12) 个月期间曾是公司或其任何子公司的雇员的任何人员自行政人员终止雇用之日起解雇该雇员与受保护方的雇佣关系。
5.2禁止竞争。在任期内，此后任何延长的雇用期以及公司终止高管聘用后的二十四（24）个月内（出于任何原因），高管不得以个人身份作为任何业务的董事、经理、成员、股东、合伙人、所有者、员工、顾问或代理人，或以除代表公司或子公司以外的任何其他身份组织、设立、拥有、经营管理、控制、参与、参与、投资、允许其使用、充当顾问或顾问、为（单独或与任何个人、公司、公司或商业组织合作）提供服务，或以其他方式协助任何从事或拥有、投资、经营、管理或控制任何在高管终止雇用之日或高管终止雇用后十二（12）个月内从事或拟从事本公司或其任何子公司开展的任何业务的个人或实体美国（“企业”）。尽管如此，本协议中的任何内容均不得阻止高管出于非旨在规避本协议的被动投资目的持有任何从事该业务的公司的公开交易普通股证券的百分之五（5％）（只要高管无权管理、运营、建议、咨询或控制竞争企业，也没有权力单独或与其他关联方共同选择董事、经理、总经理）合作伙伴，或竞争对手的类似管理官员企业，但与行政部门在任何允许的股权方面的正常和惯常表决权无关）。
5.3 财产。高管承认，他在公司或其子公司或（如适用）公司及其附属公司（如适用）任职期间生成或掌握的所有材料、记录和文件的原件和副本均为公司及其子公司或关联公司或本公司及其子公司（“公司财产”）的专有财产。在任期内及其后的任何时候，高管不得将任何记录、文件、备忘录、文件、计算机相关信息或设备或与业务相关的任何记录、文件、备忘录、文件、计算机相关信息或设备或与业务有关的任何其他项目的副本从公司或其子公司（如果适用）中移除或促使将其迁离，除非是为了履行协议规定的职责。当高管在公司的雇用终止时，或应公司的要求，高管应立即向公司交付其持有或控制的所有公司财产副本。
1补救措施；特定性能。双方承认并同意，行政部门违反或威胁违反第 5.5 节和第 6 节中规定的任何限制将对受保护方造成无法弥补的持续损害，法律上可能没有足够的补救措施，受保护方有权获得公平救济，包括具体履约和禁令救济作为对任何此类违规行为或威胁或企图违规行为的补救措施。行政部门特此同意下达禁令（临时禁令或其他禁令）
反对行政部门或针对行政部门发布任何其他法院命令，禁止和禁止他违反或指示他遵守第5.4节和第6节的任何规定。行政部门还同意，此类补救措施应是受保护方针对此类违规行为或威胁或企图的违规行为向受保护方提供的任何和所有补救措施（包括损害赔偿）的补充。此外，在不限制受保护方对违反第 5.5 节和第 6 节中对行政部门的任何限制的补救措施的前提下，除非法律要求，否则如果行政部门违反了第 5.5 节或第 6 节中适用于行政部门的契约，行政部门将立即向受保护方退还先前根据第 5.2 条和第 5.3 节收到的任何此类款项。，如果发生此类违规行为，根据第 5.2 节或第 5.3 节，受保护方没有义务支付公司仍需支付的任何款项。
2赔偿。公司同意在适用法律及其组织文件允许的范围内，赔偿、辩护和保护高管免受任何和所有损失、诉讼、诉讼、诉讼原因、判决、损害赔偿、责任、罚款、费用或任何类型或性质的索赔（“赔偿索赔”），包括合理的律师费和与任何赔偿的准备或辩护相关的费用高管可能承担的索赔，无论是否导致任何责任，或就高管受雇于公司或根据本协议提供的服务承担责任或可能由高管产生或评估的损失，前提是只有在最终裁定高管对此类赔偿索赔的责任是由高管故意造成的、不可上诉的情况下，公司才应就赔偿索赔进行辩护，但不能对高管进行赔偿或使高管免受损害不当行为或重大过失。公司在本节下的义务应是高管根据普通法或其他法律可能拥有或有权获得的任何其他权利、补救或赔偿的补充。
3其他规定。
9.2通知。本协议要求或可能发出的任何通知或其他通信均应为书面形式，应亲自送达、电报、电传、传真发送，或通过认证邮件、挂号信件或特快专递、预付邮资或隔夜邮件发送，当亲自送达、电报、电报或传真发送，或如果邮寄则在邮寄之日起四 (4) 天后或一 (4) 天后发送，应视为已送达 1) 隔夜邮寄后的第二天，如下所示：
(a) 如果是公司，向：
蓝鸟车身公司
阿克赖特路 3920 号
200 套房
梅肯。GA 31210 注意：Jolene O'Brien Paver 电话：(478) 951-5754
电子邮件：Jolene.Paver@Blue-Bird.com
(b) 如果是高管，则到公司记录中反映的高管家庭住址。
9.3 完整协议。本协议包含双方之间关于本协议标的的的完整协议，并取代先前关于该协议的所有书面或口头协议。
9.4高管的陈述和保证。行政部门声明并保证，他不是任何有利于任何实体或个人的限制性契约、法律限制或其他协议的当事方或受其约束，这些协议以任何方式阻止、抑制、损害或限制高管履行本协议规定的义务的能力，包括但不限于不竞争协议、禁止招揽协议或保密协议。
9.5豁免和修改。本协议可以修改、修改、取代、取消、续订或延长，本协议的条款和条件可以免除，只能通过双方签署的书面文书，或者在豁免的情况下，由放弃遵守的一方签署的书面文书。任何一方拖延行使本协议项下的任何权利、权力或特权均不构成对本协议项下的任何权利、权力或特权的放弃，或对本协议项下任何权利、权力或特权的任何单一或部分行使，均不妨碍任何其他或进一步行使这些权利、权力或特权，或本协议项下任何其他权利、权力或特权的行使。
9.6适用法律、争议解决和地点。
(a) 本协议应受佐治亚州法律的管辖和解释，不考虑法律冲突原则。
(b) 对于任何一方因违反本协议任何条款而提起的任何诉讼、诉讼或其他诉讼，双方不可撤销地同意接受联邦法院的专属管辖，如果不存在联邦司法管辖权，则接受位于佐治亚州梅肯的州法院的专属管辖，特此放弃，并同意不以动议作为辩护或其他方式在任何此类诉讼中主张。、诉讼或诉讼。任何声称该诉讼、诉讼或诉讼是在不方便的法庭提起的，诉讼、诉讼或诉讼的地点不恰当，或者本协议的规定可能无法在该等法院执行或由此类法院执行。
(c) 在适用法律允许的范围内，本协议各方特此放弃在任何法院进行的与本协议或本协议的有效性、解释或执行有关或由本协议引起的任何诉讼中由陪审团审判。本协议双方同意，本节是本协议的一个具体和重要的方面，如果本部分不是本协议的一部分，则不会签订本协议。
5.1 第 409A 节
5.2.1双方同意，本协议应被解释为符合经修订的第409A条或1986年《美国国税法》，以及据此颁布的财政部条例和指南（统称为 “守则第409A条”）或不受该条款的约束，本协议的所有条款应按照符合《守则》第409A条规定的避税或罚款要求的方式进行解释。在任何情况下，公司均不承担根据《守则》第409A条可能向行政部门征收的任何额外税款、利息或罚款，也不承担因未遵守《守则》第409A条而造成的任何赔偿。
5.2.2A 就本协议中规定在终止雇用时或之后支付任何被视为 “不合格递延薪酬” 的金额或福利的条款而言，不得视为已终止雇用，除非这种解雇也是《守则》第 409A 条所指的 “离职”，以及就本协议任何此类条款而言。提及 “解雇”，“终止雇用” 或类似术语应指 “离职”。如果根据《守则》第 409A (a) (2) (B) 条，高管在解雇之日被视为该术语所指的 “特定员工”，则对于第 10 条，根据《守则》第 409A 条因为 “·离职” 而支付的任何款项或准备金或任何福利，则此类款项或福利应在 (i) 中较早的日期支付或提供) 自行政部门 “离职” 之日起的六 (6) 个月期限的到期，以及 (ii) 该日期行政长官去世的消息（“延迟期”）。延迟期到期后，根据本第 11 (b) 分节延迟的所有款项和福利（无论是本应一次性支付还是在没有延迟的情况下分期支付）应在延迟期到期后的第一个工作日一次性向行政部门支付或报销，本协议下应付的任何剩余款项和福利应按照为其规定的正常付款日期支付或提供在这里。
5.2.3关于本协议中规定报销费用和支出或实物福利的任何条款，除非《守则》第409A条允许，(i) 获得报销或实物福利的权利不得进行10次清算或交换其他福利，(ii) 在任何应纳税年度内提供的有资格获得报销或实物福利的费用金额均不影响有资格获得报销或实物福利的费用在任何其他应纳税年度，并且 (iii) 此类款项应在最后一个应纳税年度或之前支付支出发生的应纳税年度之后的行政部门应纳税年度的当天。就《守则》第409A条而言，行政部门根据本协议获得任何分期付款的权利应视为获得一系列单独和不同的付款的权利。每当根据本协议进行的付款指定了以天数为基础的付款期限时（例如，'付款'
应在终止之日起三十（30）天内支付”）。在规定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。
5.2 同行。本协议可以在对应方中签署，每份协议均应视为原件，但所有对应方应构成同一份文书。
9.8.1 标题。本协议中的标题仅供参考，不得限制或以其他方式影响此处所含术语的含义。
5.3可分割性。如果本协议的任何条款、条款、契约或限制或其任何部分被具有合法管辖权的法院或任何外国、联邦、州、县或地方政府或任何其他政府、监管或行政机构或机构认定为无效、无效、不可执行或违反公共政策，则本协议的其余条款、条款、契约和限制应保持完全效力，且不得受到任何影响或受损或失效。行政部门承认，第6节中包含的限制性契约是本协议的条件，在时间范围内和所有其他方面都是合理和有效的。
9.10 司法修改。如果任何法院裁定第 6 节中的任何契约或其中任何部分无效或不可执行，则此类契约的其余部分及其部分不应因此受到影响并应完全生效，无论无效部分如何。如果任何法院认定任何此类契约或其任何部分由于此类条款的地理或时间范围而无效或不可执行，则该法院应将此类范围缩小到使此类契约有效和可执行所需的最低限度。
9.11 预扣税。公司或其他付款人有权从根据本协议提供的任何福利或到期付款中预扣任何联邦、州或地方当局应缴的与此类福利或付款相关的预扣税款额，并有权根据董事会或其指定人员的意见采取必要的其他行动，以履行支付此类预扣税的所有义务。
[待关注的签名页面]
为此，本协议双方打算受本协议的法律约束，已于下述日期和年份签署本协议，以昭信守。
行政人员：
/s/ 布里顿·史密斯
布里顿·史密斯
1/26/2024
日期
蓝鸟车身公司和蓝鸟公司
作者：/s/ 菲尔·霍洛克
姓名：菲尔·霍洛克
标题：首席执行官
