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蓝鸟公司（“公司”）董事会薪酬委员会（“委员会”）特此对公司经修订和重述的2015年综合股权激励计划（“计划”）下的所有杰出奖励（定义见下文）做出本综合修正案，该修正案自2024年1月__日_第25__天（“生效日期”）起生效。

鉴于公司先前根据本计划向参与者（这些条款在计划中定义）授予了股票期权和限制性股票单位奖励，目前仍有未兑现的奖励；

鉴于，先前授予的此类奖励的大多数奖励协议并未具体涉及公司控制权变更的影响；

鉴于根据本计划第3.2节，委员会有权修改未偿奖励的条款，前提是未经受影响参与者同意，此类修正不得对参与者获得未偿奖励的权利产生不利影响；

鉴于委员会现在希望修改所有目前尚未兑现（且此前未被没收的）股票期权和限制性股票单位奖励的奖励协议，这些奖励的结构是：（i）目前不包含控制权变更条款，（ii）由截至生效之日公司或其关联公司的在职员工的参与者持有；（iii）限制性股票单位的结构为不受第 409A 条的约束（而不是受其约束）经修订的1986年《美国国税法》（此类裁决统称为”杰出奖项”）；以及

1。股票期权的修订。应通过在奖励协议的相关归属条款中增加以下措辞来对所有股票期权未决奖励的奖励协议进行修订：

“尽管如此，根据计划中的定义，所有先前未被没收的受期权约束的未归属普通股的归属将自动加快。”

2。限制性股票单位的修订。应通过在奖励协议的相关归属条款中增加以下措辞来修订所有限制性股票单位的未偿还奖励协议：

“尽管如此，在先前未被没收的范围内，根据本计划的定义，未归属的限制性股票单位应在 “控制权变更” 后立即归属。”

3.解释和一致性变更。本综合修正案所做的修订以及相关的奖励协议（经修订）的解释应反映本综合修正案的意图。委员会有权在确定的必要范围内对相关奖励协议进行额外的合规性修改，以保持此类意图。

4。定义的条款。本综合修正案中使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

为此，公司已促使本综合修正案在上述第一份撰写之日正式执行，以昭信守。