EX-10.1

RAPT Therapeutics, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）中每位担任公司非雇员董事的成员（每位此类成员均为 “非雇员董事”）将因其在董事会任职而获得本非雇员董事薪酬政策（“董事薪酬政策”）中规定的薪酬。

董事薪酬政策将自2024年3月27日（“生效日期”）起生效。董事会可随时自行决定修改董事薪酬政策。

非雇员董事可以在支付现金或发放股权奖励之日之前通知公司，拒绝其全部或部分薪酬（视情况而定）。

从生效之日后的第一个日历季度初开始，每位非雇员董事将因在董事会任职而获得下述现金薪酬。年度现金补偿金额将按季度等额分期支付，拖欠时间不迟于服务发生的每个季度结束后的30天，任何部分服务季度按比例分期支付。所有年度现金费用均在付款时归还。此外，每位非雇员董事可以选择以根据不时修订的公司2019年股权激励计划或任何后续计划（“计划”）授予的股票期权的形式获得的下述所有年度现金薪酬，或任何后续计划（“计划”），但须遵守下述条款和条件。

3.年度委员会主席服务预聘金（代替委员会成员服务预聘金）：

1。现任非雇员董事：如果非雇员董事在会计年度开始之前开始担任非雇员董事，则非雇员董事必须作出

在该财政年度开始之前，选择以现金或股票期权的形式获得该财政年度的非雇员董事（i）年度董事会服务预付金，以及（ii）该财政年度已经或可能需要支付的任何年度委员会成员服务预付金或年度委员会主席服务预付金（均为 “预付金”）。预付金的支付或发放方式如下：

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股票期权：如果非雇员董事选择以股票期权的形式获得预付金，则此类股票期权将在该财年3月的最后一个工作日自动授予，无需董事会或董事会委员会采取进一步行动。任何此类奖励将按以下方式归属：（i）25％将在该财年第一财季的最后一天归属；（ii）25％将在该财年中每个后续财政季度的最后一天归属，前提是非雇员董事在适用的预定归属日期的财政季度的第一天担任董事。尽管如此，如果非雇员董事在该财年3月的最后一个工作日之后成为委员会成员、委员会主席或董事会主席，则其年度委员会成员服务预聘者、年度委员会主席服务预聘人或董事会服务预聘主席中应以股票期权形式授予的部分（如果有）将自动授予，且不包括股票期权董事会或董事会委员会的进一步行动，应在下述日期之后的第三个工作日予以批准非雇员董事成为委员会成员、委员会主席或董事会主席（视情况而定）。任何此类奖励将按以下方式等额分期发放：（i）第一期将在授予之日的财政季度的最后一天归属；（ii）任何剩余的分期付款将在该财政年度任何后续财政季度的最后一天归属，前提是非雇员董事在适用的预定归属日期的财政季度的第一天担任董事。

2。新任非雇员董事：如果非雇员董事在财政年度开始或之后开始担任非雇员董事，则非雇员董事必须在该服务开始后的30天内就其在该财政年度已经或可能需要支付的预付金做出选择；但是，前提是 (a) 此类选择仅适用于适用的部分在该财政年度中，自选举之日起的任何财政季度的预付款，并且 (b) 否如果此类服务在该财政年度的最后一个财政季度开始，则可以做出这样的选择。每位此类预付金将按以下方式支付或发放：

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现金：如果非雇员董事选择以现金形式领取预付金，则该财政年度中从该选举之日起的任何财政季度的预付金将以拖欠现金的形式分期支付，分期付款等于该财政年度的适用财政季度，并在相应财政季度的最后一天付款。

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股票期权：如果非雇员董事选择以股票期权的形式获得预付金，则对于自选举之日起的该财政年度的任何财政季度，此类股票期权将在该选举之日之后的第一财季的第一个工作日自动授予，无需董事会或董事会委员会采取进一步行动。任何此类奖励将按以下方式等额分期发放:(i) 第一期将在发放之日财政季度的最后一天发放;

而且（ii）任何剩余的分期付款将在该财年任何后续财政季度的最后一天归属，前提是非雇员董事在适用的预定归属日期的财政季度的第一天担任董事。尽管如此，如果非雇员董事在自选举之日起的第一财季的第一个工作日之后成为委员会成员、委员会主席或董事会主席，则其年度委员会成员服务预聘者、年度委员会主席服务预聘者或董事会服务预聘主席的部分（如果有）将以以下形式授予股票期权将自动授予，无需董事会或董事会委员会采取进一步行动非雇员董事成为委员会成员、委员会主席或董事会主席之日后的第三个工作日（如适用）。任何此类奖励将按以下方式等额分期发放：（i）第一期将在授予之日的财政季度的最后一天归属；（ii）任何剩余的分期付款将在该财政年度任何后续财政季度的最后一天归属，前提是非雇员董事在适用的预定归属日期的财政季度的第一天担任董事。

一旦提交了某一财政年度的选举，该财政年度的选举将是不可撤销的。

非雇员董事预聘金的选举必须以现金或股票期权的100％分配。非雇员董事不得选择接收个人预约人或其任何部分的现金或股票期权。

根据非雇员董事选举授予的任何股票期权将根据本计划授予，并将受以下条款和条件的约束：（i）本董事薪酬政策、（ii）本计划以及（iii）董事会批准的向非雇员董事授予此类奖励的形式股票期权授予通知和协议。

根据本董事薪酬政策授予的任何股票期权的实际股票数量以及非雇员董事选择以股票期权形式获得预付金的股票的实际数量将通过以下方法确定：预付金除以授予股票期权的财政年度3月最后一个工作日的公司普通股的 “公允价值”，该模型使用基于平均收盘价的Black-Scholes模型确定公司普通股在授予日前30个日历日的价格，随之而来股票数量四舍五入至最接近的整数。

受非雇员董事选举授予的任何股票期权约束的股票将按照上述条款在非雇员董事持续服务（定义见本计划）前提下分期归属；但是，所有受此类股票期权约束的未归属股票将在控制权变更（定义见本计划）时加速并全额归属，但每种情况下均受非雇员董事的持续服务约束控制权变更之前的。

根据本董事薪酬政策授予的任何股票期权均为非法定股票期权（定义见本计划），每股行使价等于公平市场的100％

公司普通股在授予之日的价值（定义见本计划），期限为自授予之日起十年（但因非雇员董事终止服务或某些公司交易而提前终止，并根据本计划的条款）。根据股票期权授予通知和股票期权协议，任何此类股票期权的既得部分均可行使，任何此类股票期权的既得部分仍可行使。

股权奖励将根据本计划发放。根据董事薪酬政策授予的所有股票期权均为非法定股票期权，期限自授予之日起十年（但非雇员董事的持续任期（定义见本计划）终止时可提前终止），每股行使价等于授予之日公司普通股公允市场价值（定义见本计划）的100％。

(a)

新董事的初始补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，每位在生效日期之后首次当选或被任命为非雇员董事的人员，将在其首次当选或被任命为非雇员董事之日自动获得购买价值为40万美元的公司普通股的非法定股票期权，该期权使用基于公司平均收盘价的Black-Scholes估值方法确定授予日前30个日历日的普通股，数量为股票四舍五入至最接近的整数（“初始补助金”）。每笔初始补助金将在自发放之日起的三年内连续三次按年分期付款，但须视非雇员董事在每个适用的归属日期之前的持续服务情况而定。

(b)

年度补助金。在董事会不采取任何进一步行动的情况下，在生效日期之后的每次公司股东年会（均为 “年会”）之日营业结束时，当时担任非雇员董事的每位人员将自动获得购买价值为20万美元的公司普通股的非法定股票期权，该期权使用Black-Scholes估值方法确定，该期权基于公司普通股的平均收盘价授予日之前的30个日历日以及该数量的股份四舍五入至最接近的整数（“年度补助金”）。每项年度补助金将按月分十二次等额分期归属，但须视非雇员董事在归属之日之前的持续服务而定。

控制权的变化。尽管有上述归属计划，但对于每位在控制权变更（定义见计划中）结束之前继续在公司任职的非雇员董事，其当时根据董事薪酬政策授予的未偿股权奖励的股份将在控制权变更结束前立即全部归属。

公司将向非雇员董事报销普通、必要和合理的自付差旅费，以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用；前提是非雇员董事根据不时生效的公司差旅和费用政策，及时向公司提交证明此类费用的适当文件。