101128119.3 0059466-00001 Profire Energy, Inc. 2024 年高管激励计划 1.目的。本2024年高管激励计划（“计划”）的目的是使内华达州的一家公司Profire Energy, Inc.（“公司”）能够通过为管理层员工提供获得与公司业绩相关的年度激励奖金的机会，吸引、留住、激励和奖励他们。2.生效日期和执行期限。该计划的生效日期为2024年1月1日。该计划的绩效期将从2024年1月1日开始，并于2024年12月31日结束。3.行政。该计划是根据公司2023年股权激励计划（“2023年股权计划”）作为绩效奖励签订的。根据2023年计划，公司董事会薪酬委员会（“委员会”）可以根据某些额外条款和条件（与2023年股权计划一致）发放激励性补助金。委员会在董事会的授权下行事，管理和解释本计划。该计划应在所有方面符合2023年股权计划的条款，委员会对该计划的解释和决定是最终和决定性的。4.参与。委员会已经确定了有资格参与本计划的管理层员工（“参与者”），目标奖金金额按参与者基本工资（“目标奖金金额”）的百分比确定，如附录A所示。5.奖金计算。委员会应按以下方式确定向本计划下的参与者发放的奖金：(a) 绩效目标。奖金的分配应根据以下三个目标绩效目标（“绩效目标”）的实现情况确定：2024财年的绩效目标权重目标级别1。收入 30% 58,274,112 美元 2.息税折旧摊销前利润 30% 9,316,934 美元 3.非金融：战略增长计划 30% 由委员会决定 4.安全和其他10％由委员会确定（i）“收入” 是指公司根据美国公认会计原则（GAAP）在运营报表和其他综合收益（亏损）中列报并提交给美国证券交易委员会（“SEC”）的总收入。

101128119.3 0059466-00001 2 (ii) “息税折旧摊销前利润” 是指经调整后的该年度的净收益，但以计算该年度净收入时扣除的净利息支出、税款、折旧和摊销为限。息税折旧摊销前利润所有组成部分的计算应符合公认会计原则，并以公司2024财年的合并财务报表为基础，或以其他方式根据公司会计记录确定。(iii) “非金融：战略增长计划” 是指公司收入来源的增长多元化、战略合作伙伴关系和地理区域的扩大以及委员会确定的可能的并购活动。(iv) “安全及其他” 是指公司根据委员会的决定为促进安全、维护安全的网络安全环境、保护环境以及促进整个组织的多元化和包容性所做的努力。委员会可以调整 “净收益”、“息税折旧摊销前利润” 和 “战略增长计划” 的定义，以防出现特别、异常或非经常性情况，以及委员会认为会导致此类定义无法公平反映公司业绩的非现金项目。这些情况可能包括收购、资产剥离、合资企业、监管发展、税法变更、会计变更、重组或其他特别费用、其他事件和非现金项目。委员会应最终决定如何计算 “收入”、“息税折旧摊销前利润”、“战略增长计划” 以及向参与者支付的最高支付金额（定义见下文）的金额。(b) 业绩比率。任何绩效目标的 “绩效比率” 应为以百分比表示的比率，该比率是将2024财年实现该绩效目标的实际金额除以（y）第5（a）节为2024财年该绩效目标规定的目标水平。但是，对于非金融：收入多元化进展的目标，委员会将在对年度业绩进行定性和定量审查后确定绩效比率。(c) 计算。在遵守第 6 节中规定的与 2023 年股权计划和最高支付金额（定义见第 6 节）的任何限制的前提下，参与者在本计划下的奖金应按每个绩效目标（每个目标均为 “绩效目标支付金额”）的总和计算：(i) 如果该绩效目标的绩效比小于 85%，则绩效目标支付金额为零（0 美元）；(ii)) 如果此类绩效目标的绩效比率至少为 85% 但不大于 115%，那么绩效目标支出金额是指（A）绩效比率乘以（B）适用的绩效目标权重（如第5（a）节所述）乘以（C）该参与者的目标奖金金额；以及

101128119.3 0059466-00001 3 (iii) 如果该绩效目标的绩效比率大于 115%，则业绩目标支出金额等于 (A) (w) 115% 乘以 (x) 适用的绩效目标权重乘以 (y) 该参与者的目标奖金金额，再加 (B) (w) 绩效比减去 115%，乘以 (x) 两个半 (2.5)) 乘以 (y) 适用的绩效目标权重乘以 (z) 该参与者的目标奖金金额。(d) 派息分配。根据本计划获得的奖励金额应以现金（“现金部分”）的50％和2023年股权计划下公司普通股的50％（“股票部分”）支付。在确定向参与者发行的股票部分普通股数量时，公司应将该参与者总奖励金额的（x）50％除以（y）在委员会最终确定奖励金额之日（“奖金确定日期”）之前的五个交易日的公司普通股成交量加权平均每股价格。6.遵守2023年股权计划和奖金金额限制。(a) 遵守2023年股票计划。在任何情况下，根据本计划支付的奖金均不得超过2023年股票计划中规定的限制。如果本计划与2023年股票计划的条款相冲突，则应在必要范围内对本计划进行修改，以符合2023年股票计划的条款。(b) 其他限制。除了上述第6（a）节规定的限制外，在任何情况下，参与者根据本计划获得的奖金均不得超过该参与者目标奖金金额（“最高支付金额”）200％。7.奖金的支付。现金部分和奖金金额的股票部分应在奖金确定日之后尽快支付给参与者，无论如何，应在2024财年结束后的第三个月的第15天（“奖金交付日”）之前向参与者支付，前提是参与者履行了本计划中规定的所有必需的预扣税义务。只要参与者履行了奖金金额中股票部分的所有必需的预扣税义务，则公司应安排在奖金交付日之前向参与者签发并交付一份或多份证明以参与者的名义（或以参与者的法定代表、受益人或继承人的名义，视情况而定）注册的公司普通股的适用数量的证书，或指示公司的过户代理人以电子方式将此类股票交付给参与者（或适用的代表、受益人或继承人）。如果由于公司为确保遵守适用的证券法或证券交易所规则而合理设计的政策禁止或限制股票的发行，因此在上述时限内发行此类股票在行政上是不切实际的，则此类发行应推迟到此类禁令或限制失效为止。8.终止雇用。如果公司有正当理由或参与者无正当理由（均在参与者的雇佣协议中定义）终止参与者在公司的工作，则参与者（a）无权

101128119.3 0059466-00001 4 将获得终止雇佣关系的财政年度的任何奖金，并且（b）有权获得未支付奖金的任何上一财政年度的奖金，该金额应在向其他参与者支付适用的奖金的同时支付。如果公司无故或参与者有正当理由终止参与者在公司的工作，则参与者（或参与者的受益人）有权获得（a）在终止雇用的财政年度的按比例发放的奖金，金额等于参与者在整个财政年度工作时本应获得的金额乘以分数，其分子是参与者在该会计年度的天数已被雇用，分母为 365，金额应在向其他参与者支付适用的奖金的同时支付，以及 (b) 任何未支付奖金的上一财政年度的奖金，该金额应在向其他参与者支付适用的奖金的同时支付。9.一般规定。(a) 终止；修改。在遵守2023年股票计划条款的前提下，董事会或委员会可以随时修改该计划，但董事会或委员会确定参与者和目标奖金金额后对本计划作出的任何修正均应仅适用于书面同意该修正的参与者。(b) 没有就业权利。本计划中的任何内容均未赋予任何参与者继续受雇于公司或其任何子公司或在随后的任何一年中被选为参与者的权利。(c) 福利不让与。除非此处明确规定或适用法律另有要求，否则任何参与者或受益人均不得在本计划下转让、转让、预测、出售、转让、质押、扣押或以其他方式抵押参与者的权益。(d) 预扣税。根据本计划支付给参与者或受益人的任何奖金的现金部分将缴纳任何适用的联邦、州和地方所得税和就业税，以及法律要求公司或子公司从奖金的现金部分中扣除和预扣的任何其他金额。关于根据本计划支付给参与者或受益人的任何奖金的股票部分，该参与者承认，在奖金交付日期之前，已交付普通股的价值将被视为用于联邦和州收入以及FICA税收目的的普通补偿收入，并且公司将被要求为该收入金额预扣税款。公司将在奖金交付日期前至少十天将所需的预扣金额通知参与者。在第7节规定的普通股交割的同时或之前，参与者应自行选择（必须在奖金交付日当天或之前做出选择），(x) 以现金向公司支付股票部分所需的预扣金额，或 (y) 通知公司参与者要求公司将股票部分本来可交付的股票数量减少足够数量以支付股票股票部分的适用预扣义务。如果参与者选择通过减少收到的股份来支付股票部分的预扣款，则公司应以现金向参与者支付为偿还预扣义务而保留的此类股票所产生的任何超额付款。

101128119.3 0059466-00001 5 (e) 计划资金不足。本计划的全部成本应从公司的普通资产中支付。任何参与者或受益人根据本计划获得奖励的权利只能是普通无担保债权人的权利，公司和董事会均不对公司普通资产是否足以偿还和清偿计划负债负担负责。(f) 可分割性。如果本计划的任何条款被认定为不可执行，则本计划的其余部分将继续完全有效，不考虑此类不可执行的条款，并且将像计划中未包含不可执行的条款一样适用。(g) 适用法律。该计划将根据犹他州法律进行解释并受其管辖，不考虑法律冲突原则。(h) 标题。在计划中插入标题只是为了便于参考，在解释本计划的条款时，不应忽略这些标题。(i) 第 409A 节。本计划及其所设想的付款旨在豁免或遵守第 409A 条，其解释和管理应符合该意图。

101128119.3 0059466-00001 附录 A 参与者目标奖金瑞安·奥维亚特 233,108 美元 Cameron Tidball 233,108 美元 233,108 美元 Patrick Fisher 美元 80,420 加元