PROFIRE ENERGY, INC. 2023年股权激励计划限制性股票单位A股权协议该限制性股票单位A股权协议（以下简称 “协议”）由内华达州公司Profire Energy, Inc.（以下简称 “公司”）与瑞安·奥维亚特（“参与者”）于2024年4月_I_日（“生效日期”）签订。此处使用但未定义的所有大写术语应具有Profire Energy, Inc. 2023年股权激励计划（“计划”）中赋予的含义。1.奖励。根据本文和本计划中规定的条款和条件，公司特此向参与者授予限制性股票单位奖励（“奖励”），涵盖公司最多136,434股普通股（“股份”），面值每股0.00美元。每个限制性股票单位（“单位”）代表获得一股股票的权利，但须遵守本协议的归属要求和本计划的条款。这些单位是根据本计划第6（c）条授予的。本计划的副本将应参与者的要求提供。2.绩效指标和归属。(a) 除非本协议中另有规定，否则根据本奖励授予的实际归属单位数量将在委员会证明公司实现以下绩效指标（均为 “绩效指标”）之日（“归属日期”）归属：绩效指标权重目标超过目标股东总回报率 1/3 26% 47.9% 77.5% 相对股东总回报率1/3 第二季度四分位数四分位息税折旧摊销前利润百分比 1/3 17.5% 20% 22.5% (i) “股东总回报率” 是指三者的财政年度包括业绩期（定义见下文）、（x）截至2023年最后一个交易日的公司收盘股价（“起始价格”）与公司截至2026年最后一个交易日的收盘股价（“期末价格”）之间的差额（“结束价格”）加上公司在业绩期内支付的任何股息的商数除以（y）起始价格。(ii) “股东相对总回报” 是指在包括业绩期在内的三年内，公司根据适用于同行集团中每家同行公司的股东总回报率，对照由14家同行公司组成的老牌公司（均为 “同行公司”，统称为 “同行集团”）的业绩排名。在确定公司相对于同行集团的排名时，将不考虑表现最佳的同行公司和表现最低的同行公司。委员会 1 110803653.6 0059466-0000 I

然后将确定公司的业绩是否在同行集团其余12家公司的第一、第二、第三或第四四分位数之内。委员会设立的组成同行集团的公司列于本文件所附的Exmbit A上。如果任何同行公司不再作为上市公司存在，或者以其他方式未能满足委员会确定的同行公司标准，则该同行公司将被排除在同行集团之外。在这种情况下，为了将同行集团的规模维持在14家公司，委员会应真诚地努力寻找一家处境相似的公司来取代被排除在外的同行公司。(iii) “息税折旧摊销前利润百分比” 是指公司在包括业绩期内的三个财政年度的息税折旧摊销前利润除以公司总收入的简单平均值。就本定义而言，“EBJTDA” 是指经调整后的年度净收益，以计算当年净收益、净利息支出、税款、折旧和摊销时扣除的年度净收益为限。(b) 绩效期（“绩效期”）应从2024年1月1日开始，并于2026年12月31日结束。在业绩期结束后，委员会应在行政上可行的情况下尽快核实公司是否已实现绩效指标，但无论如何都不得迟于业绩期结束后的90天。委员会应自行决定是否已实现绩效指标。(c) 对于三个绩效指标，奖励的归属权重将分为三分之一（1/3）。与其他绩效指标分开，每项绩效指标将决定受该奖励限制的 136,434 个单位的归属。在归属之日将归属于每个绩效指标的单位数量应按以下方式确定：(i) 如果未达到该绩效指标的 “目标” 水平，则与该绩效指标相关的单位将不归属；(ii) 如果达到该绩效指标的 “目标” 水平，则与该绩效指标相关的单位的50％将归属；(iii) 如果实现了该绩效指标的 “高于目标” 水平，与该绩效指标相关的单位的75％将归属；以及（iv）该指标的 “优秀” 水平是否为绩效指标已达到，与该绩效指标相关的单位的 00% 将归属。3.传输限制。在单位根据本协议第 2 节归属之前，或除非委员会另有决定，否则任何单位都不得转让，除非遗嘱或血统和分配法，也不得质押、转让、扣押或以其他方式抵押任何单位，其任何所谓的质押、转让、扣押或抵押均无效，且不可对公司或任何关联公司执行。委员会可制定其认为适当的程序，让参与者指定一个或多个个人作为受益人来行使参与者的权利，并在参与者死亡时获得与单位相关的任何可分配财产。4.没收除非委员会另有决定，否则如果参与者在根据本协议第 2 节归属单位之前终止以合格人员身份为公司或任何关联公司提供服务（“服务”）（无论哪种情况，均根据委员会制定的标准确定），则该参与者当时持有的所有未归属单位将被公司没收并重新收购；但是，前提是委员会可以放弃 ve 2 110803653.6 0059466-00001

全部或部分与未归属单位相关的任何或全部剩余限制。被没收后，参与者将不再拥有与未归属单位相关的任何权利。5.其他（a）股票的发行。在归属日期之后，只要在管理上切实可行，且参与者履行了任何所需的预扣税义务（但无论如何都不迟于归属日期后的60天），公司应安排向参与者签发并交付一份或多份证明以参与者的名义（或以参与者的法定代表、受益人或继承人的名义，视情况而定）注册的股票的证书，或指示公司的过户代理人以电子方式向参与者交付此类股票（或适用的代表、受益人或继承人）。根据本协议第5（c）节，发行的股票数量应等于归属单位的数量，必要时减少以支付适用的预扣义务。如果由于公司为确保遵守适用的证券法或证券交易所规则而合理设计的政策禁止或限制股票的发行，因此在上述时限内发行股票在行政上是不切实际的，则此类发行应推迟到此类禁令或限制失效为止。(b) o 作为股东的权利。单位不是实际股份，而是代表根据此处规定的条款和条件以及本计划条款获得股份的权利。因此，除非根据本协议第5（a）条实际发行股票，否则单位的发行不应使参与者有权获得通常赋予股东的任何权利或利益。（c）税收。参与者特此同意为满足与本协议相关的联邦、州、地方或国外就业、社会保险、工资单、收入或其他预扣税义务（“预扣义务”）所需的任何款项做好充足的准备。公司可以制定程序，确保履行与本协议有关的所有适用预扣税，包括本计划第8节允许的任何方式。参与者特此授权公司根据公司可能不时制定的规则，自行决定并遵守适用法律规定的任何限制，通过以下方式履行任何此类纳税义务：(1) 根据公司可能不时制定的规则，预扣本应发行的部分股份，以支付价值等于预扣义务金额的单位；但是，以此方式预扣的股份金额不得超过满足所需金额所需的金额使用适用的最低法定扣缴义务预扣税率；(2) 从应付给参与者的工资和其他现金补偿中扣留或让参与者向公司提供现金付款或其他股份；或 (3) 代表参与者（使用公司认定可接受的任何经纪公司）出售为支付单位而发行的部分股票，以产生足以履行预扣税义务的现金收益；但是，前提是如果参与者是本公司的第 16 条高管《交易法》，则委员会应制定从上述备选方案中扣款的方法，如果委员会在扣缴事件之前没有行使自由裁量权，则参与者有权从上述备选方案中选择预扣的方法。参与者应承担所有经纪费和其他销售费用，参与者还同意赔偿公司遭受的任何损失并使公司免受损失，3 110803653.6 0059466-0000 I

与任何此类销售相关的成本、损害赔偿或费用。如果参与者未能履行参与者与本段所述预扣义务相关的义务，则公司可以拒绝交付股票。(d) 计划拨款控制。该奖励受本计划条款和条件的约束，但不应将本计划的条款视为本协议下任何福利的扩大。此外，该奖励受根据该计划颁布的现行或今后生效的规则和条例的约束。本计划的副本将应参与者的要求提供。如果本协议的任何条款在任何方面与本计划条款相冲突或不一致，则以本计划的条款为准。本协议（及其任何附录）和本计划共同构成本协议双方之间关于本协议标的的的完整协议。(e) 没有就业权。该奖励的颁发不得解释为赋予参与者留职的权利，也不得解释为赋予公司或关联公司董事继续担任公司或关联公司董事的权利，也不得以任何方式影响公司或关联公司随时终止此类雇佣或职位的权利，无论是否有理由。此外，公司或关联公司可以随时解雇参与者，或终止公司或关联公司董事的任期，不承担本计划或本协议规定的任何责任或索赔。本协议中的任何内容均不得直接或间接赋予任何人针对公司或任何关联公司的任何法律或衡平权利，也不得导致任何针对公司或关联公司的法律或衡平法诉讼理由。无论终止雇佣的原因如何，根据本协议授予的奖励不应构成参与者工资或薪水的任何部分，以支付遣散费或解雇补偿金。在任何情况下，任何不再是公司或任何关联公司雇员的人都无权因本协议或本计划项下除非解雇而本应享有的任何权利或利益的损失获得任何补偿，无论此类补偿是以不当或不公平解雇、违反合同或其他损害赔偿的方式提出的。参与本计划即表示参与者已接受本计划和本协议的所有条件以及委员会通过的任何规则和条例（定义见本计划）的条款和条件，并应受其完全约束。(f) 适用法律。本计划和本协议以及与本计划和本协议相关的任何规则和条例的有效性、解释和效力应根据内华达州的内部法律而非冲突法确定。(g) 可分割性。如果本协议的任何条款在任何司法管辖区已经或成为或被视为无效、非法或不可执行，或者根据委员会认为适用的任何法律取消了本协议的资格，则该条款应被解释或视为修正以符合适用法律，或者如果委员会认定未对本计划或本协议的目的或意图进行实质性改变的情况下无法对该条款进行解释或视为修订，则此类条款应为对此类管辖权或本协议以及本协议的其余部分感到不满协议应保持完全效力和效力。4 110803653.6 0059466-0000 I

(b) 未设立 Tm tor 基金。本计划和本协议均不得创建或解释为在公司或任何关联公司和参与者或任何其他人之间建立任何形式的信托或独立基金，也不得将其解释为建立信托关系。(i) 第 409A 条规定。由于美国财政部条例第1.409A-L (b) (4) 条规定的短期延期豁免，本协议下的股份支付旨在免受经修订的《美国国税法》（“第409A条”）第409A条的适用。尽管本计划或本协议中有任何相反的规定，但只要根据第 409A 条及其适用指导方针向参与者构成 “递延补偿” 的任何金额或福利仅因参与者残疾或 “离职”（该术语的定义见第 409A 条），则该金额或福利不能由参与者支付或分配给参与者出现这种情况的原因，除非委员会决定真诚地，(i) 导致此类残疾或离职的情况符合《守则》第 409A (a) (2) (A) 条和适用的最终条例中对残疾或离职的定义，或者 (ii) 由于短期延期豁免或其他原因，此类金额或福利的支付或分配将不受第 409A 条的适用 (包括但不限于根据非自愿离职安排支付的款项，该安排根据” 第 409A 条的规定不受第 409A 条的约束短期延期” 例外）。除非该款项或分配因短期延期豁免或其他原因而免于适用第 409A 条，否则本应向因离职而成为特定雇员（由委员会善意决定）的参与者支付的任何款项或分配，均不得在特定雇员离职之日起六个月之前（如果更早，则在特定雇员死亡时）支付明智地。U) 标题。本协议各节和小节的标题仅为便于参考。此类标题不得以任何方式被视为与本协议或其任何条款的解释或解释具有重要意义或相关性。(k) 证券事务。在满足公司认为适用的任何联邦或州证券或其他法律、规章或法规（包括任何证券交易所的规则）的要求之前，不得要求公司交付股票，也不应对未能交付股票承担任何责任。(1) 咨询专业税务和投资顾问。参与者承认，根据经修订的1986年《美国国税法》或地方、州或国际税法，与本奖励有关的授予、行使、归属或任何付款以及通过行使该奖励而收购的股份的出售或其他应纳税处置可能会产生税收后果。参与者进一步承认，参与者在任何和所有此类问题上完全依赖参与者自己的专业税务和投资顾问（并且不以任何方式依赖公司或其任何员工或代表）。最后，参与者理解并同意，该奖励及其授予、行使、归属或与之相关的任何款项，以及根据本计划收购的股份的出售或其他应纳税处置所产生的任何及所有税收后果完全由参与者负责，不指望或理解公司或其任何员工或代表将向参与者支付或报销此类5 I I 0803653.6 0059466-0000 I

税收或其他物品。 [签名页面如下]I I 0803653.6 0059466-0000 I

为此，公司和参与者自生效之日起签署了本协议，以昭信守。PROFIRE ENERGY, INC. /1_7 作者：_，__ {L: _ "" '--------------------姓名：ctrli/1./ T1 d/3a-TL 标题：联合首席技术官 I W-prres，De::: /1/1' 参与者：瑞安·奥维亚特 [限制性股票单位奖励协议的签名页]

附录A同行组 1.TOMI 环境解决方案有限公司 (TOMZ) 2.迈德科技股份有限公司（MIND）3.enGlobal 公司 (ENG) 4.Fuel Tech, Inc. (FTEK) 5.Questar Technology, Inc. (QST) 6.先进排放解决方案有限公司（ADES）7.地理空间技术公司 (GEOS) 8.Enservco Corp (ENSV) 9.道森地球物理公司 (DWSN) 10.天然气服务集团有限公司 (NGS) 11.北方科技国际公司（NTIC）12.泰勒设备有限公司（TA YD）13.卓越钻探产品有限公司（SDPI）14.航空工业集团（AIRI）。I I 0803653.6 0059466-0000 I