附件97.1

退还政策

康代有限公司
追回错误判给赔偿金的政策

康代科技有限公司(“本公司”)已采用本政策，以追回错误判给的赔偿(“追回政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本追回政策中使用的大写术语，但此处未另作定义的定义于第12节。本追回政策旨在符合适用规则(定义如下)的要求。

1.	受追回政策约束的人员

这一追回政策应适用于现任和前任人员，并对其具有约束力和可执行性。此外，委员会及董事会可将本追回政策适用于非高级人员(在此情况下，此处所指的“高级人员”视为包括该等人士)，而该等适用须以委员会及董事会全权酌情决定的方式适用。

补偿受追回政策限制

本追回政策适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的薪酬。就本追回政策而言，奖励薪酬将被视为在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间收到，而不论奖励薪酬的授予、归属或支付是否发生在该期间结束后。

追讨补偿

如本公司被要求拟备重述，本公司应根据下文第4节的规定，合理迅速地追讨任何因奖励而被错误判给补偿的部分，除非委员会及董事会已确定向相关现任或前任高级职员追讨并不可行。无论适用人员是否从事不当行为或是否导致或促成要求重述，无论公司是否或当公司提交重述的财务报表时，都应按照前一句话要求赔偿。为了清楚起见，追回根据本追回政策错误判给的赔偿金，不会导致任何人员有权因任何计划下的“充分理由”或因 “推定终止”(或任何类似的同等效力条款)而自愿终止雇用，公司或其任何附属公司的计划或政策或与其达成的协议。

4.	追回方式；对复制追讨的限制

委员会及董事会将全权酌情决定任何错误判给的补偿的追讨方式，包括(但不限于)本公司或本公司的关联公司扣减或取消以奖励为基础的补偿，或受本退还政策规限的任何人士错误判给的补偿、补偿或偿还，以及在法律许可的范围内，将错误判给的补偿抵销本公司或本公司的关联公司应付予该人士的其他补偿。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本追回政策规定追回本公司已根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追回安排追回的错误判给赔偿的范围内，本公司已从该错误判给赔偿的接受者追回的错误判给赔偿金额可计入根据本追回政策需要向该人追讨的错误判给赔偿金额。

行政管理

本追回政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出一切必要、适当或可取的决定。董事会可根据适用法律和适用规则重新授予其管理、解释和解释本追回政策的权力，在此情况下，此处提及的“委员会”应被视为对董事会的引用。-在适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行任何许可审查的前提下，委员会根据作出的所有决定和决定均为最终、最终和对所有人士具有约束力的决定，包括高级管理人员、本公司及其联属公司、股东和员工。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本退还政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

释义

本追回政策的解释和应用应与适用规则的要求一致，如果本追回政策与该等适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守该规则。

不赔偿；不承担责任

尽管公司的任何组织文件、任何公司政策或任何合同有条款，公司不得直接或间接赔偿或为任何人提供保险，以防止根据本追回政策的任何错误赔偿损失或与公司执行其在本追回政策下的权利有关的任何索赔，公司也不得直接或间接地向任何人支付或报销第三方保险单的任何保费，该人可能选择购买该第三方保险单，以资助该人在本追回保单下的潜在义务。该公司均不是的附属公司公司（不包括根据本规定追回错误赔偿的任何人）或委员会或董事会的任何成员应因根据本漏洞采取的行动而对任何人承担任何责任政策

应用性；可实施性

除委员会或董事会另有决定外，本追回政策的采用并不限制且意在适用于任何其他追回安排；但如果本追回政策与其他追回安排(包括补偿政策)发生冲突，应以本追回政策为准。在符合第4条的情况下，本退还政策中规定的补救措施不应是排他性的，而应是公司或公司关联公司可获得的或适用法律和法规要求的任何其他法律或衡平法权利或补救措施之外的权利或补救措施。

可分割性

本退还政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果根据任何适用法律，本退还政策中的任何条款被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行修改，以符合适用法律或适用规则所要求的任何限制。

10.

修订及终止

董事会及委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本退还政策的全部或部分；但如修订或终止本退还政策会(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何适用法律或规则，则本退还政策的修订或终止将不会生效。当公司没有在美国国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本退还政策将自动终止。

11.

杂类

本退还政策的条款对受本政策约束的所有人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。任何适用的裁决协议或其他文件规定了本退还政策涵盖的任何赔偿的条款和条件，应被视为包括此处施加的限制，并通过引用将本退还政策纳入其中，如果存在任何不一致，则以本退还政策的条款为准。为免生疑问，本追回政策适用于在生效日期或之后收到的所有赔偿，而不论授标协议或其他列明人员赔偿条款和条件的文件的生效日期。

12.

定义

“适用规则”系指交易法第10D节、据此颁布的第10D-1条、本公司证券上市所在国家证券交易所或协会的上市规则，包括《纳斯达克上市规则》第5608条，以及美国证券交易委员会或本公司证券上市所在国家证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导意见。

“董事会”是指公司的董事会。

“薪酬政策”是指公司根据以色列公司法第5759-1999号通过并不时生效的高管和董事薪酬政策。

“委员会”在纳斯达克上市规则要求时，指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事，否则指由负责决定高管薪酬决定的独立董事组成的任何董事会委员会。

“错误判给的报酬”是指现任或前任干事获得的基于奖励的报酬数额，超过该现任或前任干事根据根据适用规则在税前基础上确定的重述财务报告措施本应获得的基于奖励的报酬的数额。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用重述中的信息进行数学重新计算，该数额应由委员会根据对重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定(在这种情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向公司证券上市的国家证券交易所或协会提供此类文件)。

“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。包括GAAP和非GAAP财务指标。就本追回政策而言，股价和股东总回报(以及全部或部分源自股价或股东总回报的任何指标)应被视为财务报告指标。财务报告指标不需要在财务报表中提出，也不需要在提交给美国证券交易委员会的文件中包括。

“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。

“不切实际”是指：(A)支付给第三方以协助执行追偿的直接费用将超过错误判给的赔偿额；只要本公司已(I)作出合理尝试(S)追回错误判给的赔偿，(Ii)将这种合理尝试(S)记录在案，以及(Iii)向本公司证券上市所在的国家证券交易所或协会提供此类文件，(B)追回将违反本公司在2022年11月28日之前通过的母国法律，前提是本公司已(I)获得相关上市交易所或协会可接受的本国法律顾问的意见，该追回将导致该违规行为，并且(Ii)如果向相关上市交易所或协会提供该意见，或(C)追回可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其下的规定。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而给予、赚取和/或归属的任何薪酬(为免生疑问，包括任何现金、股权、或基于股权的薪酬，无论是递延的还是流动的)，并由以下人员“收取”：(A)在该人开始担任军官服务后；(B)在适用于这种基于激励的薪酬的业绩期间内的任何时间担任军官；(C)本公司有一类证券在国家证券交易所或协会上市；及(D)在适用的三年期间。

“高级职员”指纳斯达克上市规则第5608条所界定的本公司任何“高级职员” 。作为本公司母公司(S)或子公司的“执行人员”的个人，如果他们为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的执行人员。

“其他回收安排”是指公司或其关联公司的任何追回、补偿、没收或类似政策或条款，包括公司或关联公司的雇佣协议、奖金计划、激励计划、股权计划或奖励协议或公司或关联公司的类似计划、计划或协议中包含的、或适用法律(包括但不限于补偿政策)要求的任何此类政策或条款，以及适用法律要求的任何其他追回、补偿、没收或偿还权利。

“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正以前发布的财务报表中的错误(A)对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的重述。

就重述而言，“三年期间”是指紧接董事会、董事会委员会或授权采取行动的公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动或合理地应该得出结论认为公司需要准备重述的日期)之前的三个完整的财政年度，或者，如果早于法院的日期，监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制此类重述。“三年期间”还包括在前一句中确定的三个已完成会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因本公司会计年度的变化而产生)。然而，本公司上一会计年度结束的最后一天与其新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，应被视为已完成的会计年度。

致谢及同意
追回错误判给赔偿金的政策

签署人已收到Camtek Ltd(“本公司”)采用的“追回错误赔偿政策”(可能会不时修订、重述或以其他方式修改)的副本，并已阅读及理解该追回政策。此处使用但未定义的大写术语应具有《追回政策》中赋予此类术语的含义。

作为从公司获得基于奖励的补偿的一项条件，签署本确认书和同意书后，签署人同意(I)签署人现在和将来继续受追回政策的约束，并且追回政策将在签署人受雇于公司期间和之后适用，(Ii)在生效日期或之后收到的任何基于奖励的补偿将根据追回政策的条款予以追回，以及(Iii)签署人同意遵守追回政策的条款，包括但不限于，如果确定应没收、偿还、追回或偿还任何授予、判给、收回或支付给签名者的款项，签名者将立即采取任何必要的行动，以完成没收、补偿、追回或偿还。如果公司在退还政策下的追回权利与任何其他合同权利相冲突(包括在退还政策与任何雇佣协议、补偿计划、计划或协议的条款不一致或冲突的情况下)，则签署人理解退还政策的条款将取代任何此类合同权利。除了根据补偿政策或适用的法律法规向签字人追回的任何权利外，退还政策的条款也应适用。签字人也承认，其无权因公司执行退还政策而获得赔偿或垫付费用。

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日期	签名
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