罗伯克斯公司

董事境外补偿政策

（最初于2020年12月2日通过并批准，自公司就公司证券提交的第一份登记声明生效之日起生效;最近修订为2022年5月11日）

Roblox Corporation(“公司”)认为，向其董事会成员(“董事会”和董事会成员“董事”)授予股权和现金薪酬是吸引、留住和奖励非公司雇员董事(“外部董事”)的有效工具。本《董事外部薪酬政策》(以下简称《政策》)旨在将公司对外部董事的薪酬政策正式化。除非本政策另有定义，否则本政策中使用的大写术语将具有本公司2020年股权激励计划(“计划”)中赋予该等术语的含义，或如果该计划不再存在，则具有当时股权计划中赋予该等术语或任何类似术语的含义。董事以外的每一方将单独负责董事以外的任何税收义务，这些义务是由于董事以外的此类股权和现金根据本政策获得的。

1.现金补偿

年度现金预付金

董事以外的每个人每年将获得9万美元的现金预付金。出席董事会会议不收取每次会议的出席费。

领导董事/委员会成员年度现金保留金

董事以外的每一位担任董事首席、董事会主席或委员会成员的人将获得如下额外的年费：

每一年的现金预付金和额外的年费将按比例按季度拖欠支付。

董事会可酌情于董事会决定作出任何该等改变或修订当日或之后，更改或以其他方式修订根据本保单给予的现金补偿的条款，包括但不限于须支付的现金补偿金额。

2.股权薪酬

外部董事将有资格获得本计划(或授予时已实施的适用股权计划)下的所有类型奖励(奖励股票期权除外)，包括本政策不涵盖的酌情奖励。除本政策另有规定外，根据本政策第2款授予外部董事的所有奖励将是自动和非酌情的，并将根据以下规定进行：

A.没有自由裁量权。任何人士将无权酌情选择哪些外部董事将根据本政策获授予任何奖励，或决定该等奖励所涵盖的股份数目。

B.初始奖。在本政策第7款的规限下，首次成为董事外部人士的每名个人将被授予(I)限制性股票单位奖励，其涵盖的股份数量的大约价值相当于180,000美元，以及(Ii)涉及的股份数量的受限股票单位奖励，其近似价值等于(A)$270,000乘以(B)分子等于该个人首次成为董事外部人员的日期与下一次年会日期(定义如下)之间历日天数的分数，以及一个分母，等于上一届年会日期和下一届年会日期之间(并包括)的日历天数(统称为“初始奖励”)。初始奖励的股份数量应按照第2.d节规定的公式确定。下面。初步奖励将于该人士首次成为董事外部人士当日或之后的首个交易日作出，不论是透过本公司股东的选举或董事会委任以填补空缺(该授权日，即“首次授权日”)。如果个人既是董事会成员又是员工，由于终止雇佣而成为董事外部人员不会使该外部董事有权获得初始奖励。

在本政策第3款的规限下，每个初始授权书将授予三分之一的受限股票单位(“RSU”)，受初始授权书授予日(定义见下文)第一个季度授权日(即初始授权书授予日一(1)周年日或之后的初始授权书)以及此后第一个授权日每年周年日的三分之一受限股票单位(“RSU”)的授予权，但在每种情况下，外部董事将继续作为服务提供商直至适用的授权日。

就本保单而言，“季度归属日期”指的是2月20日、5月20日、8月20日和11月20日。

C.年度奖。在本政策第7条的规限下，于本公司股东每次股东周年大会(每次“股东周年大会”及该等授出日期，即“年度授出日”)举行之日，董事以外的股东将自动获颁一项RSU奖(“年度奖”)，涵盖约值270,000美元的股份，四舍五入至最接近的整体股份数目。年度奖励的股份数量应按照第2.d节规定的公式确定。下面。

在本政策第3款的规限下，每项年度奖励将于年度奖励授予日或之后的首三个季度授予日中每一天授予25%受年度奖励的RSU，其余25%受年度奖励的RSU将在(I)年度奖励授予日后的下一次年会日期的前一天或(Ii)年度奖励授予日的一(1)周年纪念日(在每种情况下)授予外部董事以继续作为服务提供商而获得。

D.股份数量的确定。就本政策而言，作为初始奖励或年度奖励(视何者适用)而授出的股份数目将由初始奖励或年度奖励(视何者适用而定)的价值除以截至包括奖励授予日期的前一个月最后一个交易日止的二十(20)个连续二十(20)个交易日的一股平均公平市价而厘定，四舍五入至最接近的整体股份。

E.延期支付收益。署长可酌情向外部董事提供推迟交付本合同项下任何已授予的初始奖励或年度奖励的收益的机会，否则这些收益将交付给外部董事。任何此类延期选举应遵守由署长或其各自的授权指定人自行决定的规则、条件和程序，除非署长另有特别决定，否则这些规则、条件和程序应始终符合1986年《国税法》第409a条(经修订)的要求，以及根据该条修订的最终条例和指导意见(统称为第409a条)。如果外部董事选择根据本节推迟任何既有初始奖励或年度奖励的收益，则应根据推迟选举的条款和证明该奖励的奖励协议支付推迟的既有初始奖励或年度奖励。

3.控制权变更

如果控制权发生变更，董事未偿还的公司股权奖励以外的每一笔奖励将按照本计划的条款处理。

4.交通费

董事合理、惯例和有记录的董事会会议旅费以外的每一笔费用将由公司报销。

5.附加条文

本计划中与本政策不相抵触的所有条款将适用于授予外部董事的奖励。

6.Adjustments

如发生本公司任何股息或其他分派(不论以现金、股份、其他证券或其他财产形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、分拆、分拆、合并、重新分类、回购或交换本公司股份或其他证券，或本公司公司架构发生其他影响股份的变动时，管理人将调整根据本政策授予的奖励而可发行的股份数目，以防止根据本政策拟提供的利益或潜在利益减少或扩大。

7.Limitations

在任何财政年度，董事以外的公司不得发放现金支付(包括上文第1节下的费用)以及此类现金和奖励总价值超过750,000美元的奖励。就本节第7款下的限制而言，因个人作为员工或作为顾问提供的服务而获得的任何奖励或其他补偿将不包括在内。

8.第409a条

除非管理署署长另有酌情权，否则在任何情况下，根据本保单支付的现金补偿或费用偿还款项，不得在(A)本公司赚取补偿或产生开支的会计年度结束后第三(3)个月十五(15)日或(B)赚取补偿或产生开支的日历年度结束后第三(3)个月的第十五(15)日之后(视何者适用而定)支付，以较迟者为准。本政策的意图是，本政策和本政策项下的所有付款不受第409a节的要求的限制或以其他方式符合第409a节的要求，因此，本政策项下提供的任何赔偿都不受第409a节征收的附加税的约束，本政策中的任何含糊或含糊的条款将被解释为如此豁免或遵守。在任何情况下，本公司都不会向外部董事报销因第409A款而征收的任何税款或产生的其他费用。

9.Revisions

董事会或董事会指定的任何委员会可随时以任何理由修订、更改、暂停或终止本政策。本政策的任何修订、变更、暂停或终止都不会实质性地损害外部董事在已经支付或裁决的赔偿方面的权利，除非外部董事与本公司另有约定。终止本政策不会影响董事会或薪酬委员会就终止日期前根据本政策根据本计划授予的奖励行使根据本计划授予的权力的能力。