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我很高兴在特拉华州的罗伯克斯公司(以下简称“公司”)为您提供一个首席会计官的职位。如果你决定加入我们，你将获得500,000.00美元的年薪，按照公司正常的工资发放程序，每半个月支付一次。作为一名员工，您还将有资格获得某些员工福利，包括表A中说明的福利。您应该注意到，公司可能会在其认为必要时不时修改职称、工资和福利。

此外，如果您决定加入本公司，建议本公司在您开始工作之日起尽快授予您价值3,000,000.00美元的限制性股票单位(“RSU”)。RSU授予所涵盖的公司A类普通股的股票数量将通过将3,000,000.00美元除以公司A类普通股在纽约证券交易所的20个交易日的平均收盘价(如果适用)来确定，该20个交易日是紧接包括开始日期的日历月之前的日历月的最后一个交易日。在确定受您资助的RSU数量时，任何部分RSU都将向下舍入到最接近的整个RSU。受该RSU授予的股份将根据董事会(或其指定委员会)批准的归属时间表归属，并受您继续受雇于本公司的限制。本次RSU授予应遵守公司股权激励计划和RSU协议的条款和条件，包括归属要求。在归属发生之前，不会赚取或累积任何股票的权利，授予也不授予任何继续归属或雇用的权利。

公司目前的做法是向员工发放季度股权更新奖励。如果您继续保持良好的状态，预计您将有资格从您的聘用日期开始的第五个季度获得更新奖励。我们目前的季度拨款日期是1月、4月、7月和10月。参与任何股权计划须遵守薪酬委员会或其指定人自行决定的条款和条件，这些条款和条件可能会随着时间的推移而改变。

本公司对您的加入感到兴奋，并期待着一种有益和富有成效的关系。然而，您应该知道，您在本公司的雇佣是无特定期限的，并且构成了随意雇佣。因此，你可以随时辞职，无论是出于任何原因，还是无缘无故。同样，本公司可随时与您订立雇佣关系，不论是否有理由，亦可在通知或不通知的情况下进行。我们要求，如果您辞职，请至少给公司两个星期的通知。

公司保留对所有潜在员工进行背景调查和/或背景调查的权利。因此，您的工作机会取决于是否通过了此类背景调查和/或推荐人调查(如果有的话)。

根据联邦移民法，您将被要求向公司提供您的身份和在美国就业的资格的文件证据。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

我们还要求，如果您还没有这样做，您向公司披露与您以前的工作有关的任何和所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您受雇的方式。本公司的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行您的职责，您声明情况就是如此。此外，您同意，在您受雇于本公司期间，您不会从事任何其他与本公司目前参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与您对本公司的义务相抵触的其他活动。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

作为一名公司员工，您应该遵守公司的规则和标准。具体地说，您将被要求签署一份确认书，确认您已阅读并了解公司的行为规则，这些规则包括在公司即将完成并分发的公司手册中。

作为您的雇佣条件，您还必须签署并遵守任意雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议，该协议除其他条款外，还要求您转让在您受雇于公司期间所做的任何发明的专利权，以及不披露公司专有信息。如果发生与我们的雇佣关系有关或因我们的雇佣关系而引起的任何争议或索赔，您和公司同意：(I)您和公司之间的任何和所有争议应通过具有约束力的仲裁完全和最终解决；(Ii)您放弃任何和所有要求陪审团审判的权利，但所有法庭补救措施将在

仲裁，(Iii)所有争议应由中立的仲裁员解决，该仲裁员应出具书面意见，(Iv)仲裁应提供充分的证据开示，以及(V)本公司应支付除第一笔125美元仲裁费用外的所有费用。请注意，我们必须在你就业的第一天之前收到你签署的协议。

若要接受本公司的报价，请在以下空白处签署并注明日期。如果你接受我们的提议，你的工作将从双方书面商定的日期开始。本函件连同阁下与本公司之间有关所有权的任何协议，列明阁下受雇于本公司的条款，并取代任何先前的陈述或协议，包括但不限于在您的招聘、面试或雇佣前谈判期间所作的任何陈述，不论是书面或口头的。除非本公司与您签署书面协议，否则不得修改或修改本信函，包括但不限于其任意雇佣条款。如果您在2022年7月15日起两(2)个工作日内未被接受、签署并返回，或者您在2022年7月15日起四(4)个月内仍未开始工作，本聘用通知将终止。