1 路易斯安那太平洋公司纽约证券交易所回扣政策路易斯安那太平洋公司（“公司”）已采用本回扣政策（“政策”）作为公司现在或将来生效的任何其他回扣政策的补充。本政策应解释为符合《交易法》第10D条编纂的《2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条以及纽约证券交易所的规则和要求（包括纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条）（此类法律要求以及纽约证券交易所的规则和要求，统称为 “美国证券交易所/纽约证券交易所回扣规则”）。1.定义。就本政策而言，以下大写术语的含义如下：(a) “会计重报” 应具有本政策第 2 节中规定的含义。(b) “适用的 SOX 补偿金额” 应具有本政策第 11 (b) (ii) 节中规定的含义。(c) “董事会” 指本公司的董事会。(d) “委员会” 应具有本政策第 5 节中规定的含义。(e) “公司集团” 指公司及其各直接和间接子公司。(f) “错误发放的补偿” 应具有本政策第 4 (a) 节中规定的含义。(g) “交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。(h) “执行官” 指《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14（e）节（或其任何后续条款）中定义的公司任何高管。(i) “财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何其他指标。就本政策而言，股票价格和股东总回报率（以及任何全部或部分来自股票价格或股东总回报的衡量标准）应被视为财务报告指标。为避免疑问，财务报告指标无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。(j) “基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于实现财务报告措施而发放、获得或归属的任何薪酬。(k) “纽约证券交易所” 指纽约证券交易所。(l) “已收到” 是指收到基于激励的薪酬的时间，激励性薪酬应被视为在激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施得以实现的公司财政期内收到的，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

2 (m) “重报日期” 是指（i）董事会、董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动、得出或合理本应得出公司需要编制会计重报的结论的情况下有权采取此类行动的日期，或者（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重报的日期，以较早的日期为准。(n) “SEC” 指证券交易委员会。(o) “自愿补偿政策” 应具有本政策第 9 节中规定的含义。2.政策的应用。本政策仅适用于由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未更正则会导致重大错报（例如会计重报，一个”会计重报”）。3.恢复期。可以回扣的激励性薪酬是指在重报日之前的三个已完成财政年度以及在这三个已完成的财政年度内或之后不到九个月的任何过渡期（由公司会计年度变更产生）获得的基于激励的薪酬，前提是该人员在适用于有关激励性薪酬的绩效期内随时担任执行官。尽管如此，本政策仅在获得激励补偿（a）发行人在纽约证券交易所上市时以及（b）在2023年10月2日当天或之后获得激励补偿时才适用。4.错误地裁定了赔偿。(a) 受政策约束的基于激励的薪酬金额（“错误发放的薪酬”）是指收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额，计算时应不考虑已缴纳的任何税款。(b) 对于基于股价或股东总回报的基于激励的薪酬，如果不直接根据会计重报中的信息对错误发放的薪酬金额进行数学重新计算：(1) 该金额应基于对会计重报对获得激励性薪酬的股价或股东总回报的影响的合理估计；(2) 公司必须保留相关文件确定合理的估计值并提供这样的估计向纽约证券交易所提交的文件。5.追回错误判给的赔偿。除非下文 (a)、(b) 或 (c) 段的条件适用，否则公司应合理地迅速收回任何错误的赔偿。董事会薪酬委员会（“委员会”）1 应以符合此 “合理及时” 要求的方式确定每笔错误发放的薪酬的还款时间表。此类决定应符合美国证券交易委员会、司法意见或其他方面的任何适用的法律指导。“合理及时” 的确定

3 可能因情况而异，委员会有权通过其他规则，进一步说明哪些还款时间表符合这一要求。(a) 如果为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额，则无需追回错误裁定的赔偿，并且委员会已确定追回不切实际。在得出基于执法费用追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司应做出合理的努力来追回此类错误裁定的赔偿，记录此类合理的追回努力，并将该文件提供给纽约证券交易所。(b) 如果追回的赔偿违反了2022年11月28日之前通过该法律的本国法律，则无需追回错误判给的赔偿。在得出结论，以违反本国法律为由追回任何金额的错误赔偿是不切实际的，公司应征求纽约证券交易所接受的母国律师的意见，该意见将导致此类违规行为，并应向纽约证券交易所提供此类意见。(c) 如果复苏可能导致本来符合纳税条件、向公司员工广泛提供福利的退休计划不符合26 U.S.C. 401 (a) (13) 或26 U.S.C. 411 (a) 及其相关法规的要求，则无需追回错误发放的薪酬。6.委员会的决定。委员会关于本政策的决定是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有执行官具有约束力，除非被认定为滥用自由裁量权。除非适用的法律要求或纽约证券交易所的规章制度另有规定，否则委员会对一名或多名执行官（无论是现任和/或前任）的任何决定均不必统一。7.没有赔偿。尽管本公司的任何其他政策或公司与执行官之间的任何协议有任何相反的规定，(a) 公司不得就以下情况向任何执行官提供赔偿：(i) 根据本政策条款偿还、退还或追回的任何错误发放的薪酬的损失，或 (ii) 任何此类执行官就公司行使本政策规定的权利提出的任何索赔（任何执行官）放弃根据本条款 (a) 和 (b) 公司获得此类赔偿的任何权利不得向任何执行官支付或报销保险费，以弥补保单下的损失。8.致谢。每位执行官都必须签署本政策的确认表格，并将其交还给公司，该表格作为附录A所附表格，根据该表格，该执行官将同意受本政策条款的约束并遵守该政策。9.修改；终止。委员会可以随时修改或终止本政策，但须遵守所有适用的法律要求以及纽约证券交易所的规则和要求。该政策独立于公司的薪酬补偿政策（“自愿补偿政策”），后者是公司自愿采用的，旨在为超出本政策范围的某些情况下提供超出美国证券交易委员会/纽约证券交易所回扣规则范围的全权赔偿。10.口译。本政策将取代 (a) 适用于公司集团任何成员的任何协议、计划或其他安排中的任何条款，以及 (b) 属于公司集团的任何实体在任何此类情况下，(i) 豁免任何基于激励措施的任何组织文件中的任何条款

4 因适用本政策而产生的补偿，(ii) 放弃或以其他方式禁止或限制公司集团追回任何错误判给的薪酬的权利，包括但不限于与行使本政策规定的任何抵消权相关的赔偿，和/或 (iii) 在上文第7条禁止的赔偿范围内要求或规定赔偿。11.其他补偿权；无额外付款。(a) 在遵守本政策第 11 (b) 节的前提下，本政策下的任何补偿权是对公司集团根据 (i) 任何雇佣协议、激励或股权薪酬计划或奖励或其他协议中任何补偿条款的条款，(ii) 任何其他法律要求的补救措施或补偿权的补充，但不代替这些补救措施或补偿权，包括但不限于、2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》第 304 条，以及 (iii) 公司可用的任何其他合法权利或补救措施。(b) 尽管此处有任何相反的规定，为防止重复追回：(i) 根据本政策向任何现任或前任执行官追回任何错误发放的薪酬金额，公司将无权根据自愿补偿政策追回任何此类款项；(ii) 在任何错误发放的薪酬包括实际偿还给公司集团的任何金额的范围内根据萨班斯-奥克斯利法案第 304 条，来自任何现任或前任执行官2002 年法案（已向公司集团偿还的任何此类款项，即 “适用的 SOX 补偿金额”），向任何此类现任或前任执行官追回的任何错误发放的薪酬金额应减去适用的 SOX 补偿金额。

5 附录 A 确认表通过在下方签名，下列签署人确认并确认下列签署人已收到并审查了路易斯安那太平洋公司纽约证券交易所回扣政策（不时修订的 “政策”）的副本。本确认书中使用但未另行定义的大写术语应具有本政策中赋予此类术语的含义。签署本确认书即表示下列签署人承认并同意，下列签署人现在和将来都将受本政策（现行有效和将来可能修改）的约束，并且本政策将在下列签署人为本公司工作期间和之后均适用。此外，通过在下方签署，下列签署人同意遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内将任何错误发放的薪酬金额退还给公司。__________________________________________签名 ________________________________________________________________________ 日期 35947605.7 2023 年 12 月 1 日