nrc20240116

假的000007048700000704872024-01-162024-01-16

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）：

（注册人的确切姓名如其章程所示）

（州或其他司法管辖区）

Q 街 1245 号, 林肯, 内布拉斯加州

（主要行政办公室地址）

（注册人的电话号码，包括区号）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2024年1月16日，海伦·哈迪被提升为特拉华州一家公司国家研究公司（“公司”）的首席客户官。

2024 年 1 月 16 日，公司董事会薪酬与人才委员会（“委员会”）批准了公司某些指定执行官的薪酬待遇。薪酬待遇的批准与三年战略增长计划的通过以及招聘和晋升个人担任首席客户官、首席营收官、首席企业发展官和首席产品技术官有关。股票期权补助和长期现金激励旨在涵盖这些人的整个三年期限——预计在2027年之前的时间内，不会向这些人发放额外的股权奖励或长期现金激励。

自2024年1月1日起，赫迪女士的年基本工资提高至40万美元。

赫迪女士将获得购买公司10万股普通股的期权，迈克尔·海斯将获得购买公司多股普通股的期权，方法是将63,700美元除以2024年1月18日公司普通股的收盘价，然后乘以三。每份期权将自2024年1月19日起授予，并将在截至2026年12月31日实现1.7亿美元的最低经常性合同总价值（“TRCV”）后归属。这些期权将根据2006年的股权激励计划授予，其行使价等于2024年1月18日公司普通股的收盘价，并将受终止、没收和加速条款的约束。

根据短期现金激励计划，在实现截至2024年12月31日的某些TRCV目标后，Hrdy女士有资格获得最高20万美元的现金奖励，海斯先生有资格获得高达63,700美元的现金奖励。如果未达到调整后的息税折旧摊销前利润率目标，薪酬委员会可能会减少奖金金额。

根据长期现金激励计划，Hrdy女士有资格根据截至2026年12月31日衡量的TRCV获得现金奖励，如果未达到调整后的息税折旧摊销前利润率目标，薪酬委员会可能会减少现金奖励。如果TRCV低于1.7亿美元，则计划支付额为零；200万美元外加超过1.7亿美元的每美元TRCV约0.105美元，最高支付额约为860万美元，TRCV为2.33亿美元。海斯先生没有参与这个计划。

如果Hrdy女士在2026年12月31日之前无故被解雇或出于正当理由辞职，她将获得（i）一年的工资延续补助金，（ii）一次性付款，等于终止雇用当年实际获得的年度现金奖励，按解雇前一年的工作天数占整个日历年的百分比进行分配。

2024年1月17日，该公司发布了一份新闻稿，宣布晋升赫迪女士，并任命杰森·哈恩为首席营收官，克里斯托夫·卢维昂为首席产品技术官，安迪·莫尼奇为首席企业发展官。新闻稿的副本作为附录99附于本报告。

哈恩先生、卢维昂先生和莫尼奇先生有资格获得与本报告第5.02项中描述的哈迪女士的薪酬相似的补偿计划。

财务报表和附录。

国家研究公司新闻稿宣布任命执行官。

封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。

就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本报告第7.01和9.01项中包含的信息及其证物不应被视为 “已提交”，也不得以引用方式纳入根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或《交易法》提交的任何文件，除非此类文件中以具体提及方式明确规定。

本报告第9.01项中的信息及其证物可能包含《证券法》第27A条和《交易法》第21E条所指的 “前瞻性陈述”，此类陈述受这些条款和经修订的1995年《私人证券诉讼改革法》设立的安全港的约束。此类声明是根据公司管理层当前的信念和期望做出的，存在重大风险和不确定性。实际结果或事件可能与前瞻性陈述的预期有所不同。有关风险、不确定性和其他可能影响未来业绩的因素的信息，请参阅所附新闻稿末尾的段落以及公司在其新闻稿、股东报告和向美国证券交易委员会提交的文件中的各种披露。

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

日期：2024 年 1 月 17 日

财务高级副总裁、首席财务官、财务主管兼秘书

特拉华	001-35929	47-0634000
（州或其他司法管辖区）公司注册的）	（委员会文件号）	（国税局雇主证件号）

每个班级的标题	交易品种	注册的每个交易所的名称
面值 0.001 美元普通股	NRC	这个纳斯达克股票市场

	国家研究公司
	（注册人）

日期：2024 年 1 月 17 日	来自：	/s/ 凯文 R. Karas
		凯文 R. Karas
		财务高级副总裁、首席财务官、财务主管兼秘书

Q 街 1245 号, 林肯, 内布拉斯加州	68508
（主要行政办公室地址）	（邮政编码）

项目 5.02	董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

	2024年1月16日，海伦·哈迪被提升为特拉华州一家公司国家研究公司（“公司”）的首席客户官。 2024 年 1 月 16 日，公司董事会薪酬与人才委员会（“委员会”）批准了公司某些指定执行官的薪酬待遇。薪酬待遇的批准与三年战略增长计划的通过以及招聘和晋升个人担任首席客户官、首席营收官、首席企业发展官和首席产品技术官有关。股票期权补助和长期现金激励旨在涵盖这些人的整个三年期限——预计在2027年之前的时间内，不会向这些人发放额外的股权奖励或长期现金激励。自2024年1月1日起，赫迪女士的年基本工资提高至40万美元。赫迪女士将获得购买公司10万股普通股的期权，迈克尔·海斯将获得购买公司多股普通股的期权，方法是将63,700美元除以2024年1月18日公司普通股的收盘价，然后乘以三。每份期权将自2024年1月19日起授予，并将在截至2026年12月31日实现1.7亿美元的最低经常性合同总价值（“TRCV”）后归属。这些期权将根据2006年的股权激励计划授予，其行使价等于2024年1月18日公司普通股的收盘价，并将受终止、没收和加速条款的约束。根据短期现金激励计划，在实现截至2024年12月31日的某些TRCV目标后，Hrdy女士有资格获得最高20万美元的现金奖励，海斯先生有资格获得高达63,700美元的现金奖励。如果未达到调整后的息税折旧摊销前利润率目标，薪酬委员会可能会减少奖金金额。根据长期现金激励计划，Hrdy女士有资格根据截至2026年12月31日衡量的TRCV获得现金奖励，如果未达到调整后的息税折旧摊销前利润率目标，薪酬委员会可能会减少现金奖励。如果TRCV低于1.7亿美元，则计划支付额为零；200万美元外加超过1.7亿美元的每美元TRCV约0.105美元，最高支付额约为860万美元，TRCV为2.33亿美元。海斯先生没有参与这个计划。如果Hrdy女士在2026年12月31日之前无故被解雇或出于正当理由辞职，她将获得（i）一年的工资延续补助金，（ii）一次性付款，等于终止雇用当年实际获得的年度现金奖励，按解雇前一年的工作天数占整个日历年的百分比进行分配。

项目 7.01	法规 FD 披露。

	2024年1月17日，该公司发布了一份新闻稿，宣布晋升赫迪女士，并任命杰森·哈恩为首席营收官，克里斯托夫·卢维昂为首席产品技术官，安迪·莫尼奇为首席企业发展官。新闻稿的副本作为附录99附于本报告。哈恩先生、卢维昂先生和莫尼奇先生有资格获得与本报告第5.02项中描述的哈迪女士的薪酬相似的补偿计划。

项目 9.01	财务报表和附录。

	(d)	展品。

	展览数字	展品描述

	99	国家研究公司新闻稿宣布任命执行官。
	104	封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。

	就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本报告第7.01和9.01项中包含的信息及其证物不应被视为 “已提交”，也不得以引用方式纳入根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）或《交易法》提交的任何文件，除非此类文件中以具体提及方式明确规定。

	本报告第9.01项中的信息及其证物可能包含《证券法》第27A条和《交易法》第21E条所指的 “前瞻性陈述”，此类陈述受这些条款和经修订的1995年《私人证券诉讼改革法》设立的安全港的约束。此类声明是根据公司管理层当前的信念和期望做出的，存在重大风险和不确定性。实际结果或事件可能与前瞻性陈述的预期有所不同。有关风险、不确定性和其他可能影响未来业绩的因素的信息，请参阅所附新闻稿末尾的段落以及公司在其新闻稿、股东报告和向美国证券交易委员会提交的文件中的各种披露。