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雇佣协议

（约翰·格雷什）

本雇佣协议（“协议”）于2023年8月28日签订，由Catalent, Inc.（连同其继任者和受让人，“公司”）与约翰·格雷什（“高管”，与公司共同为 “一方”，统称为 “双方”）签订。

鉴于 Executive 目前担任公司董事会（“董事会”）成员；以及

鉴于除了高管继续在董事会任职外，公司还希望聘请高管担任执行主席，并签订一项体现此类雇用条款的协议；以及

鉴于，高管希望接受公司担任执行主席的此类工作并签订此类协议。

因此，考虑到此处的前提和共同契约以及其他有益和宝贵的考虑，双方达成以下协议：

1。雇用期限。在遵守本协议第8节规定的前提下，公司应雇用高管，任期自本协议发布之日（“生效日期”）开始，至2026年秋季定期举行的年度股东大会之日（“雇佣期限”）结束，但须遵守本协议中规定的条款和条件。

2。位置。

a. 在聘用期内，高管应担任执行主席，其职责、权力和责任应与高管在公司中的地位、公司的规模和性质相称，以及董事会可能不时分配给高管的相关职责和责任。在雇用期内，高管应直接向董事会报告。此外，在任期内，只要公司股东再次选举高管任职，高管就应继续担任董事会成员；前提是除本协议另有规定外，任何此类董事会服务均无额外报酬。

b. 职责；冲突。在雇佣期内，除休假和授权休假期间，高管将（A）投入必要的时间来履行高管作为执行主席的职责，（B）将高管的合理最大努力用于履行高管的职责，以及（C）未经事先书面同意，不得从事任何其他会直接或间接地与此类服务提供冲突或干扰的业务、专业或职业，以获取报酬或其他方式直接或间接地干扰或干扰此类服务的提供董事会（其同意不应是无理的）拒绝）；前提是此处的任何内容均不妨碍高管 (x) 管理高管的个人和家庭投资和事务，(y) 参与慈善活动和社区事务，以及 (z) 在事先获得董事会书面批准（不得无理拒绝批准）的前提下，接受任何企业、公司或慈善组织的任何董事会或受托人任命（据了解，高管可以继续在任何董事会任职）任何企业、公司的董事或受托人或行政部门任职的慈善组织

生效日期）；前提是，在每种情况下（包括截至生效之日由高管任职的任何企业、公司或慈善组织的董事会或受托人），本第 2 (b) 节所述的此类活动与高管履行本协议下的职责或违反本协议第 9 条和第 10 条或公司《公司治理准则》的现行条款的冲突或干扰不超过最低限度不时。

3.基本工资。在雇佣期内，公司应按70万美元的年利率向高管支付年基本工资，根据公司的通常付款惯例定期分期支付（但无论如何不少于半月一次）。高管有权获得董事会不时酌情决定的基本工资的增加（如果有）。除本第3节另有规定外，未经高管事先同意，在雇佣期内（包括出于确定本协议第8节规定的遣散费金额的目的）不得减少高管的年基本工资（但按比例减少影响所有高级管理层成员的年度基本工资除外）；但是，在确定本协议下的遣散金额时，不得考虑任何此类减免，且此类减免后根据本协议提供的任何遣散费均应计算在内基于关于高管的年基本工资不低于本节第一句中规定的适用金额（第 3 节）。根据本第3节，不时生效的高管年度基本工资以下称为 “基本工资”。

4。年度奖金。对于公司2024财年的剩余时间以及雇佣期内的每个完整财年，从2025财年（均为 “奖金年度”）开始，高管有权获得目标金额等于560,000美元的年度现金奖励（“年度奖金”）（“目标奖金”），每种情况都取决于高管在适用财年结束之前继续在公司工作（除外如第 8 节中另有规定或根据 Catalent, Inc. 2018 的条款可能另有规定综合激励计划，可能会不时进行修订（连同任何后续计划，即 “计划”），以董事会在本计划下设定的年度绩效目标的实现为前提，同时考虑在雇佣期内确定公司及其子公司其他高级管理人员奖金的目标，并与高管协商；但是，前提是 (a) 此类目标应完全基于业绩公司不考虑高管的个人业绩，以及 (b)董事会或其薪酬和领导委员会应有权自行决定增加或减少以其他方式确定的金额。由于作为年度奖金支付给高管的实际金额将取决于本计划中设定的并在此处提及的绩效目标的实现情况，因此高管的实际年度奖金可能低于、大于或等于适用的目标奖金。尽管本文有任何相反的规定，但根据公司2024财年的业绩支付的年度奖金（如果有）应在适用的绩效期内按比例分配，比例分配方法是将获得的年度奖金的全部金额（根据计划确定）乘以分数，分数的分子是开业日期与生效之日之间的天数公司2024财年的最后一天和分母是 366。此外，尽管此处有任何相反的规定，但前提是高管的执行主席任期持续到任期结束，则根据公司2027财年的业绩支付的年度奖金（如果有）应在高管实际受聘担任执行主席期间按比例分配，比例的分配是将所获得的年度奖金（根据计划确定）的全部金额乘以分数数字，即的演员

这是从2026年7月1日到就业期限最后一天之间的天数，分母为365。除非高管和公司根据董事会可能商定的条款另行同意，否则年度奖金（如果有）应根据本计划的条款和条件以现金支付给高管。

5。员工福利；津贴；股权奖励。

a. 在雇佣期内，高管有权参与公司及其子公司其他高级管理人员不时参与的所有集团健康、人寿、残疾和其他员工福利以及其他额外计划和计划，其对高管的优惠程度不亚于对公司及其子公司其他高级管理人员的普遍优惠（不考虑前述目的的任何签约或初始奖励）其他高管），但以符合适用的法律以及适用计划和计划的条款。

b. 高管将有资格在每个日历年获得208小时（26天）的PTO，第一年根据雇用的月数按比例分配。未来PTO权益的增加将符合Catalent现行的公司专利权政策。PTO 包括休假、病假和个人日子。在 Catalent 的 PTO 政策规定的范围内，允许结转未使用的 PTO。

c. 对于雇佣期内的每个日历年，高管有权获得公司的合理财务服务/规划费用补偿，前提是（i）收到有关此类金融服务/规划的常规备份文件，以及（ii）服务/规划的总上限为17,000美元。报销应在收到公司合理可接受的文件后的三十（30）天内支付，但无论如何都不得迟于发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天。

d. 自生效之日起两个工作日或其后尽快根据本计划条款，公司应根据本计划发放基于高管股权的奖励，授予日价值等于3740,000美元（根据本计划确定），此类奖励以股票期权的形式发放75％，以相对股东回报率绩效股份单位的形式发放25％，以相同方式确定并受与其他老年人基于股票的奖励相同的条款和条件的约束本公司及其子公司的高管，经下文第8节修改。在雇佣期内的每个财政年度，除公司2027财年外，Executive将获得本计划下的股权奖励，此类奖励的发放形式和方式与向公司及其子公司其他高级管理人员发放的股票奖励相同，条款和条件与经下文第8节修改的条款和条件相同。

6。业务费用。在雇佣期内，公司应根据公司不时生效的政策报销高管在履行本协议规定的高管职责时产生的合理业务费用。

7。非雇员董事薪酬。自生效之日起，高管应立即停止参与非雇员董事薪酬计划（

“NED 计划”），他将不再因担任董事会成员而获得或累积额外报酬。尽管如此，在生效之日之后，公司应在切实可行的情况下尽快向高管支付高管在生效日之前在NED计划下赚取的现金储备金的比例部分，（ii）立即归属和结算高管截至生效之日持有的未偿还限制性股票单位的按比例分配，比例将根据比例确定该高管在适用的归属期内的天数以董事会非雇员董事身份提供的服务除以适用的归属期内的总天数。

8。终止。公司（如果是因故解雇（定义见下文），则由董事会）或高管随时以符合本第8节的任何理由终止本协议下的雇佣期限和高管的聘用；前提是高管必须至少提前六十（60）天书面通知公司高管无正当理由（定义见下文））辞职。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但本第8节的规定仅适用于高管在公司终止雇佣关系后的权利。

a. 由公司出于正当理由或由高管无正当理由。

(i) 本协议下的雇佣期限和高管的聘用可由董事会因故而终止，解雇应在董事会向高管提供解雇通知（定义见下文）后立即生效，也可由高管无正当理由（死亡或残疾除外）终止。

(ii) 如果公司因故解雇高管，或者高管无正当理由（死亡或残疾除外）辞职，则在任何情况下，高管都有权获得：

(A) 截至解雇之日赚取的应计但未支付的基本工资，应按照公司的通常付款方式支付；

(B) 在高管向公司提交适当证明文件后的六十 (60) 天内，补偿高管在高管解雇之日之前根据公司政策适当产生的任何未报销的业务费用；前提是此类报销申请（附有适当的支持文件）应在高管解雇之日起九十（90）天内向公司提交；以及

（第（A）至（C）条中描述的金额，即 “应计权利”）。

在公司因故解雇高管或高管无正当理由（死亡或残疾除外）终止对高管的聘用后，除非本文另有规定

第 8 (a) (ii) 条和第 12 节，行政部门无权根据本协议获得任何补偿或任何其他福利。

(iii) 就本协议而言，条款：

(A) “原因” 是指 (I) 高管未能真诚地尝试履行下述高管职责，这种失败如果可以治愈，则在董事会发出书面通知指明失败并要求补救措施后的十五 (15) 天内无法治愈，(II) 高管的起诉、定罪或认罪或不提出 (x) 重罪或 (y) 非重罪的罪行涉及道德败坏或物质不诚实的行为，仅就第 (y) 条而言，对公司及其子公司造成重大损害，(III) Executive故意实施重大不当行为或故意和重大不当行为，无论哪种情况，都对公司及其子公司造成重大损害，或 (IV) 高管故意违反本协议的实质性条款，包括但不限于本协议的第9和第10节，这种违规行为如果可以治愈，则在董事会发出书面通知指明失败并要求补救后的十五 (15) 天内无法纠正。就本定义而言，行政部门的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”，除非行政部门不是本着诚意采取的。在解雇之前，未经董事会听证会和董事会多数票表决（但不包括高管，但不包括高管，如果高管是董事会成员），则不得将解雇视为因果关系。

(B) “正当理由” 是指未经高管同意发生以下任何事件，(I) 高管职责、权限或职责的任何重大削减，或职责的分配与高管作为公司执行主席的职责严重不一致或严重损害其履行能力，(II) 高管职位或报告结构的任何重大不利变化，包括停止担任高管公司主席或停止担任董事会成员，（III）任何削减在高管的基本工资或目标年度奖金机会中（此处规定的基本工资或按比例影响所有高级管理层成员的总体工资或目标年度奖金机会除外），（IV）公司未能在本协议到期时支付薪酬或福利的任何实质性失败，（V）公司未能以书面形式获得所有或基本全部资产的任何继任者履行本协议的义务的书面假设公司，或 (VI) 公司对此的重大违规行为协议。除非 (x) 高管在得知此类事件发生后的九十 (90) 天内（或者，如果发生第 (V) 条所述任何事件，则在高管得知此类事件发生后的三十 (30) 天内）将此类事件通知公司，(y) 此类正当理由事件尚未完全治愈，否则基于特定的正当理由终止高管的雇佣关系不得作为有正当理由的解雇生效在收到此类通知后的三十 (30) 天内（该期限，“补救期”），以及 (z) 高管根据本协议任职在治愈期结束后的六十 (60) 天内终止。

b. 残疾或死亡。

(i) 本协议规定的雇用期限和高管的聘用应在高管去世时终止，如果高管在身体或精神上丧失行为能力，因此连续六（6）个月或在任何连续二十四（24）个月内总共无法履行高管职责（例如丧失工作能力，“残疾”），则公司可以终止雇用。任何有关高管残疾的存在的问题，如果高管与公司无法达成共识，则应由双方都能接受的合格独立医生以书面形式确定。如果双方无法就合格的独立医生达成协议，则高管应任命一名医生，公司应任命一名医生，这两位医生应选择第三位医生，由他以书面形式做出决定。就本协议的所有目的而言，以书面形式向双方作出的残疾决定是最终和决定性的。

(ii) 在高管因残疾或死亡而根据本协议终止雇用时，在任何情况下，高管或高管的遗产（视情况而定）都有权获得应计权利。在高管因死亡或残疾终止雇用后，除非本第 8 (b) (ii) 条和第 12 节另有规定，否则高管无权根据本协议获得任何补偿或任何其他福利。

c. 公司无故退休；高管有正当理由退休或辞职。

(i) 本公司可以无故终止本协议下的雇佣期限和高管的聘用（死亡或伤残除外），也可以通过高管出于正当理由退休或辞职。

(ii) 如果公司无故解雇高管的聘用（死亡或残疾除外），或者如果高管因退休或有正当理由辞职，则在每种情况下，前提是高管在高管终止雇用之日起的六十（60）天内，以附录A（“新闻稿”）的形式执行并发布针对公司及其关联公司的全面索赔，并且不得撤销在其中规定的期限内，执行官有权获得：

(A) 应计权利；

(B) 根据第 4 节，该高管有权根据第 4 条获得的年度奖金（如果有）的比例部分，该高管有权获得的年度奖金（如果有），该高管本应根据该奖励年度的实际业绩获得的年度奖金（如果有），假设高管在该奖励年度中受雇的天数，分数是公司在该奖励年度雇用高管的天数，以及其分母为 365（“按比例奖励”），此类按比例奖励的支付方式为按照该计划的条款，就好像高管的雇用没有终止一样；

股票期权，高管可以在以下日期结束的期限内行使任何既得期权：（i）每个原始归属日期的三周年或（ii）终止日期（以较晚者为准）；以及

(D) 如果公司在控制权变更（定义见本计划）后的18个月内无故解雇高管或出于正当理由辞职，则代替而不是补充根据第8（c）（ii）（B）-（C）条支付的款项，（I）一次性支付现金遣散费，金额等于高管当时基本工资加目标奖金总额的1.5倍雇佣期限的剩余部分以及（II）高管股权奖励的控制权变更。

尽管如此，如果高管严重违反第9或10条，则公司支付上述第8（c）（ii）（B）-（D）条规定的款项的义务将终止，该违规行为在公司向高管发出书面通知后十（10）天内仍未得到解决。

公司无故解雇高管或高管因退休或有正当理由辞职后，除非本协议第8 (c) (ii)、第8 (d) 节和第 12 节另有规定，否则高管无故解雇后，高管无权获得本协议规定的任何补偿或任何其他福利。

(d)《守则》第280G条。

(i) 根据下文 (A) 第8 (d) (ii) 条以及 (B) 在生效之日起18个月内发生的280G交易（定义见下文），前提是本公司、其任何关联公司向高管支付或为其利益向高管支付的任何款项或分配，任何获得公司大部分资产所有权或有效控制权或所有权的人（根据经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “《守则》”）第280G条的含义或该人的任何关联公司（任何此类人）交易，“280G交易”），无论是根据雇佣协议的条款支付或支付，还是可分配或分配，均构成《守则》第280G条所指的 “降落伞付款”（“降落伞付款”），均需缴纳《守则》第4999条规定的消费税或与此类消费税有关的任何利息或罚款税（此类消费税，以及任何此类利息或罚款，统称为 “消费税”），则公司应支付给行政部门或适用的税务机关额外付款（“消费税总付款”），该金额应为行政部门支付总额的任何消费税、消费税总额缴纳的所有所得税、对消费税总额征收的任何消费税以及与消费税总额或任何消费税税收有关的任何利息或罚款提供资金税收；但是，前提是此类消费税总额在任何情况下都不会超过5,000,000美元。消费税总额将在与降落伞付款和消费税总额付款相关的所有适用税款、利息和罚款汇给相应的税收机构之日后，在合理可行的情况下尽快支付给行政部门或适用的税务机关，但无论如何都不迟于汇款当年的最后一天。尽管本第 8 (d) 节有任何其他规定，公司仍可独自行事

为了行政人员的利益，酌情扣留消费税总额的全部或任何部分，并将其支付给美国国税局或任何其他适用的税务机关，行政部门特此同意此类预扣税。

(ii) 尽管有上述第8 (d) (i) 条的规定，但如果确定行政部门有权根据第8 (d) (i) 条获得消费税总额补助金，但降落伞补助金不超过在不产生消费税的情况下可以支付的最高金额（“安全港金额”）的110％，则行政部门将不会获得消费税总额补助金（或根据第 8 (d) (i) 条发放的任何其他款项或福利，降落伞补助金应减少到安全港金额，因此《守则》第 4999 条不适用。如果根据前一句必须减少构成降落伞补助金的补助金和福利，以使补助金和福利等于安全港金额，则此类补助金和/或福利（如果适用）应按以下方式减少，在每种情况下，就本法第280G条而言，“降落伞补助金” 价值较高的补助金和福利在降低金额的付款之前减少：(A) 减少本协议规定的付款，（B）减少股权奖励的归属加速；以及（C）减少其他现金付款。根据《守则》第 409A 条，如果此类减免会导致额外税收，则不得进行此类减免。

(iii) 为了确定总付款中是否有任何款项需要缴纳消费税和此类消费税的金额，公司的独立审计师应进行所有计算，公司的外部法律顾问（上述顾问，统称 “280G法律顾问”）应根据有关适用本法第280G条和第4999条的合理、真诚的假设和近似值做出所有法律决定（上述顾问，统称为 “280G法律顾问”）守则包括但不限于考虑任何非法规的适用性竞争或其他限制性契约，行政部门在根据《财政条例》第1.280G-1条问题考虑合理薪酬时必须遵守的限制性协议。在第8（d）（i）节规定的付款日期或根据第8（d）（ii）条进行任何削减之日之前，公司应向高管提供280G法律顾问对本段所述金额的计算以及高管评估280G法律顾问计算的合理必要的支持材料。280G 法律顾问的意见和法律决定应具有约束力和决定性。高管和公司均不得采取与280G法律顾问的决定不一致的纳税申报立场。

(iv) 如果美国国税局提出的任何索赔要求公司支付消费税总额或任何额外款项，高管应以书面形式通知公司（考虑到本协议第8 (d) (ii) 条）。此类通知应尽快发出，但不得迟于行政部门收到此类索赔的书面通知后的十 (10) 个工作日。高管不得支付此类索赔，公司应控制任何此类索赔或争议的辩护，承担与其辩护有关的所有费用，并在使高管处于本第8（d）节所设想的职位所必需的范围内（考虑到本协议第8（d）（ii）条），向高管赔偿最终确定应支付的任何税款。作为前述条件之一，高管应（A）向公司提供公司要求的与此类争议有关的任何信息，（B）根据公司不时合理的要求采取与争议有关的行动，包括但不限于接受法律代理

尊重公司合理选择的律师提出的此类索赔，以及（C）真诚地与公司合作，以有效捍卫此类争议。公司对竞赛相关费用的控制和支付仅限于根据本协议应支付消费税总额的问题。

(v) 如果根据本第 8 (d) 条最终确定不应支付给高管的款项，高管将在最终决定之日后的五 (5) 个工作日内向公司偿还本应减少的总付款部分（如果有）加上消费税总额中本应支付的任何部分，以及此类还款金额的利息《守则》第1274 (b) (2) (B) 条规定税率的120％；前提是任何消费税总额的税率款项汇给适用的税务机关，还款义务应以行政部门收到美国国税局的此类退款为前提，行政部门的最大还款义务应为此类退款的总金额。如果最终确定未支付给行政部门或适用的税务机关的款项本应根据本第8（d）条支付，则公司应为此类少付的款项额外付款，外加按照《守则》第1274（b）（2）（B）条规定利率的120％支付此类还款金额的利息（以此类利息不构成 “超额降落伞” 为限）《守则》第280G (b) (l) 条所指的 “te payment”（在最终协议发布之日起的三十（30）个工作日内付款决心。

e. 本公司或其任何子公司赞助的任何退休计划（包括任何补充退休计划或安排）或其他福利计划均不得考虑本第8节规定的任何款项，除非此类计划或适用法律另有明确要求。

f. 终止通知。任何声称一方终止雇佣关系的行为（由于高管死亡除外）均应通过根据第 13 (k) 条发出的书面解雇通知通知另一方。就本协议而言，“解雇通知” 是指表明本协议中具体解雇条款所依据的通知，并合理详细地阐述了根据该条款声称为终止雇佣关系提供依据的事实和情况。

8。董事会/委员会辞职。除非雇佣期满，否则高管因任何原因终止雇用后，高管应在适用的范围内辞去董事会（及其任何委员会）的职务，以及高管可能在公司任何关联公司担任的任何其他职务。

9。禁止竞争。正如与第5（d）条规定的股权奖励相关的奖励协议中规定的那样，高管应遵守与公司其他高级管理人员相同的限制性契约。

10。保密；知识产权。

a. 保密性。

(i) 高管在任何时候（无论是在高管在公司任职期间还是之后），在公司或其任何子公司的正常业务过程中（x）不得为高管或任何其他人的利益、目的或账户保留或使用；或（y）披露、泄露、披露、沟通、共享、转让或向公司外部的任何人（受保密约束的专业顾问除外）提供访问权限义务），公司或其任何内容的任何非公开、专有或机密信息子公司——包括但不限于商业秘密、专有技术、研发、软件、数据库、发明、工艺、公式、技术、设计和其他知识产权、有关财务、投资、利润、定价、成本、产品、服务、供应商、客户、合作伙伴、投资者、人员、薪酬、招聘、培训、广告、销售、营销、政府和监管活动及批准的信息，涉及过去、当前或未来的业务、活动，以及的运营公司、其子公司或关联公司和/或未经董事会事先书面授权在保密基础上向公司或其任何子公司或关联公司披露或提供任何信息的任何第三方（“机密信息”）。尽管本协议中有任何相反的规定，但不得禁止Executive披露与涉及本协议或双方之间任何其他协议的任何诉讼、仲裁或调解有关的机密信息。

(ii) “机密信息” 不应包括 (a) 除高管违反本契约或第三方违反其他保密义务以外的任何行业或公众普遍知道的信息；(b) 第三方在不违反任何保密义务的情况下合法向行政部门提供的信息；或 (c) 法律要求披露或在任何司法或行政程序中披露的信息；前提是，除非法律禁止法规，行政部门应立即向公司发出书面通知此类要求，不披露比要求更多的信息，并配合公司为获得保护令或类似待遇所做的任何尝试。

(iii) Executive 因任何原因终止在公司的雇用后，Executive 应 (x) 停止且此后不得开始使用公司或其任何子公司或关联公司拥有或使用的任何机密信息或知识产权（包括但不限于任何专利、发明、版权、商业秘密、商标、商标、标识、域名或其他来源指标），(y) 立即销毁、删除或归还给公司可以选择任何形式或媒介的所有原件和副本（包括备忘录，Executive 拥有或控制的、包含机密信息或以其他方式与公司或其任何关联公司或子公司业务相关的书籍、论文、计划、计算机文件、信件和其他数据（包括存储或存放在高管办公室、家中、笔记本电脑或其他计算机中的任何信息，无论是否为公司财产），但高管只能保留任何个人笔记、笔记本和日记中不包含任何机密信息的部分以及行政人员的任何合理信息认为出于税收目的是必要的，并且 (z) 就高管知道或意识到的任何其他机密信息的交付或销毁事宜通知公司并与之充分合作。

b. 知识产权。

(i) 如果 Executive 创作、发明、设计、开发、贡献或改进任何著作作品、发明、知识产权、材料、文件或其他工作成果

（包括但不限于研究、报告、软件、数据库、系统、应用程序、演示文稿、文本作品、内容或视听材料），无论是单独还是与第三方一起，在此类聘用和/或使用公司任何资源（“公司作品”）范围内，高管应立即全面地向公司披露这些信息，并在此不可撤销地转让、转让和转让，在适用法律允许的最大范围内，所有权利和知识产权其中的权利（包括专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争和相关法律下的权利）归本公司所有，前提是任何此类权利的所有权最初不属于本公司。

(ii) 高管同意保留和维护所有公司作品的充足和最新的书面记录（以笔记、草图、图纸和公司要求的任何其他形式或媒体的形式）。这些记录将始终可供公司使用，并始终是公司的唯一财产和知识产权。

(iii) 高管应采取所有要求的行动并执行所有要求的文件（包括政府合同要求的任何许可证或转让），费用由公司承担（但不另行报酬），以协助公司验证、维护、保护、执行、完善、记录、申请专利或注册公司在公司作品中的任何权利。如果公司出于任何其他原因无法确保高管为此目的在任何文件上签名，则高管特此不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的高级管理人员和代理人实际上是高管的代理人和律师，代表高管行事，而不是执行任何文件和采取与上述内容有关的所有其他合法允许的行为。

(iv) 未经前雇主或其他第三方事先书面许可，高管不得为前雇主或其他第三方的利益不当使用、带到任何场所、泄露、披露、传播、披露、转让或提供访问权限或与公司共享任何与前雇主或其他第三方相关的机密、专有或非公开信息或知识产权。高管应遵守公司的所有相关政策和指导方针，包括有关保护机密信息和知识产权以及潜在利益冲突的政策和准则（“公司政策”）。如果本协议与公司政策发生冲突，则以本协议为准。高管承认，公司可能会不时修改任何此类政策和指导方针，并且该高管始终受其最新版本的约束。

c. 本第 10 节的规定在高管因任何原因终止雇用后继续有效。

d. 除非第8、9和10节另有规定或高管另行书面同意，否则对高管在高管解雇之日后终止高管的雇用、竞争、索取、使用或披露机密信息的权利不存在合同或类似限制，否则公司可以获得禁令救济或与本协议规定的付款、权利和福利相关的机密信息。

11。特定性能。高管承认并同意，公司针对违反或威胁违反第9条或第10节任何规定的行为提供的法律补救措施将

不充分，公司将因此类违规行为或威胁的违规行为而遭受无法弥补的损失。鉴于这一事实，高管同意，(x) 如果发生此类违规行为或威胁违约行为，除了法律上的任何补救措施外，公司有权在不交纳任何保证金的情况下，以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他公平补救措施的形式从具有司法管辖权的法院或根据本协议第13 (c) 条召集的任何仲裁小组获得公平救济以及 (y) 如果发生此类违约行为（不是威胁的违约行为），在第8（c）节规定的范围内，公司有权停止支付任何款项或提供任何福利。

12。赔偿。

a. 公司应在适用法律和公司章程允许的最大范围内，向高管（以及高管的法定代理人、继承人或其他继任者）赔偿高管（或高管的法定代表、继承人或其他继任者）产生或承受的所有合理成本、收费和开支，包括报销与高管提起的任何诉讼、诉讼或诉讼相关的法律顾问的合理费用和开支（或高管的法定代理人、继承人或其他继承人可以成为因高管现任或曾经是公司或其任何子公司或关联公司的高级职员、董事或雇员，或高管应任何其他企业的要求担任或曾经担任过董事、高级管理人员或雇员而成为当事方。只要高管承担任何此类责任，无论雇用期限是否已结束，高管根据本第 12 (a) 条享有的权利将不受时间限制地持续下去，但须遵守与公司所有其他高级管理人员相同的承诺和其他要求。

b. 高管应在本协议的整个期限内以及此后由高管和董事责任保险向高管提出索赔，其金额和条件在任何方面对高管的优惠不得低于向公司或其任何关联公司其他现任或前任高管和/或董事提供的保险，此类保险应由公司支付。

13。杂项。

a. 适用法律。本协议应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不考虑其法律冲突原则。

b. 律师费。在生效之日后的三十（30）天内，高管有权获得公司报销与谈判和记录本协议相关的合理律师费和开支，前提是（x）收到有关此类费用和开支的惯常备份文件，以及（y）总上限为25,000美元。

c. 仲裁。除非本协议第 11 节另有规定，否则由本协议的解释、履行或违反（包括但不限于本节的有效性、范围和可执行性）所产生、与之相关的任何争议、争议或索赔，均可完全由任何一方选择

并最终通过在新泽西州纽瓦克进行的仲裁，根据美国仲裁协会或任何继承组织当时的商事仲裁规则及其快速程序（统称 “规则”）达成和解。公司应选择一名仲裁员，行政部门应选择一名仲裁员，由如此指定的两名仲裁员选择第三名仲裁员；前提是此类仲裁员在裁决与争议所涉事项有关的案件方面具有经验。双方进一步同意，仲裁员的决定应根据合理的裁决作出，仲裁员应适用特拉华州的实体法。任何一方均可通过向其他人和本第 13 (c) 节所述的仲裁员发出书面通知来要求仲裁。双方同意，如有可能，裁决应在诉讼结束后三十 (30) 天内以书面形式作出。仲裁员做出的任何裁决均为最终裁决并具有约束力，任何具有司法管辖权的法院均可就该裁决作出判决。双方应将任何仲裁的程序和结果（包括但不限于仲裁员对事实或法律作出的任何裁定）视为机密，不得向任何第三方（向受类似保密义务约束的当事方法律或财务顾问除外）披露任何此类事项。双方打算使本仲裁协议有效、可执行和不可撤销。如果根据本第 13 (c) 条进行任何仲裁，各方均应自行支付法律费用和开支。

d. 完整协议/修正案。本协议以及规定根据本计划发放股权奖励的协议（“奖励协议”），包含了双方对公司雇用高管的全部理解，自本协议发布之日起对双方具有约束力。除与高管签订的奖励协议中规定的任何限制性协议（该协议对该高管具有约束力）外，除此处明确规定的限制性协议外，双方之间对本协议标的没有任何限制、协议、承诺、保证、契约或承诺。除非双方签署的书面文书，否则不得更改、修改或修改本协议。

e. 无豁免。一方在任何情况下未能坚持严格遵守本协议的任何条款，均不应被视为放弃该方的权利，也不得剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议任何其他条款的权利。除非本协议的任何条款均不得放弃或解除，除非此类豁免或解除经执行方签署，并特别提及被放弃或解除的条款，否则不得放弃或解除本协议的任何条款。任何一方在任何时候对任何其他方的任何违约行为或该另一方对本协议任何条件或条款的遵守均不被视为同时或在任何之前或随后的时间对类似或不同条款或条件的放弃。

f. 可分割性。如果本协议的任何一项或多项条款在任何方面失效、非法或不可执行，则本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性将不受影响。

g. 分配。除了根据行政部门的遗嘱或血统和分配法可能转让的权利外，行政部门不得转让或委托本协议下的所有高管权利和义务。任何所谓的

行政部门违反上述规定的指派或授权从一开始即无效，不具有任何效力。本协议可由公司转让给个人或实体，该个人或实体是公司几乎所有业务运营的利益的关联公司或继承者。此类转让后，公司在本协议下的权利和义务将成为该关联公司或继承人或实体的权利和义务。

h. 出发；缓解。公司向高管支付所提供的款项和作出本协议规定的安排的义务只能在本协议规定的范围内抵消、反诉或追回高管欠公司或其任何关联公司的款项。不得要求行政部门通过寻找其他工作来减少本协议规定的任何款项。公司支付本协议第8节所要求的款项和提供福利的义务不得因任何其他工作而向高管支付或提供的任何薪酬或福利而减少或以其他方式影响。

i. 遵守《守则》第409A条。本协议旨在在适用的范围内遵守《守则》第 409A 条，并将作相应解释。本协议中提及的行政人员解雇应被视为指行政人员经历《守则》第409A条所指的 “离职” 的日期。尽管此处有任何相反的规定，(i) 如果在高管终止与公司及其关联公司的雇佣关系时，Executive 是《守则》第 409A 节（以及该法规下的任何相关法规或其他声明）所定义的 “特定员工”，则必须推迟开始本应支付的任何款项或福利，以防止根据本节征收任何加速税或额外税《守则》第409A条，则公司将推迟生效在高管终止与公司及其关联公司的雇佣关系后的六个月（或《守则》第 409A 条允许的最早日期）之前，支付本协议规定的任何此类款项或福利（不减少最终支付或提供给高管的此类款项或福利），此时根据本第 13 (i) 条延期的所有款项应一次性支付给高管，以及 (ii) 如果有任何其他款项根据下文规定应向行政部门支付的金钱或其他福利可能会导致申请根据《守则》第 409A 条，如果延期付款或其他福利符合《守则》第 409A 条，则此类补助金或其他福利应延期，否则应尽可能以董事会决定的方式对此类补助或其他福利进行重组，但不会导致此类加速税或额外税。如果根据本协议应向高管支付的任何报销或实物福利构成《守则》第409A条规定的 “递延薪酬”，则任何此类报销或实物福利应以符合美国财政部条例第1.409A-3 (i) (1) (iv) 条的方式支付给行政部门。就《守则》第 409A 条而言，根据本协议支付的每笔款项将被指定为《守则》第 409A 条所指的 “单独付款”。公司应就本第 13 (i) 条规定的实施与高管进行真诚协商；前提是公司及其任何员工或代表均不就此向高管承担任何责任。

j. 继任者；具有约束力的协议。本协议将使个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受让人、受让人、设计人和受遗赠人受益并具有约束力。如果行政人员在支付任何款项时死亡

根据本协议或高管与公司（或其任何关联公司）之间或之间的任何其他协议，应向高管支付或提供福利或权利，除非该其他协议的条款另行禁止，否则此类款项、福利或权利应支付或提供给高管的指定受益人（如果高管未指定受益人，则为高管的遗产）。

k. 注意。就本协议而言，本协议中明确要求以书面形式提交的通知、同意书以及本协议中规定的所有其他通信均为书面形式，在通过专人或隔夜快递或通过美国挂号信邮寄三天后、申请退货收据、邮资预付、寄至本协议下述相应地址或任何一方可能的其他地址三天后，应视为已按时发送已按照规定向对方提供书面信息随函附上，但地址变更通知仅在收到后生效。

如果是给公司：

Catalent, Inc.

校舍路 14 号

新泽西州萨默塞特 08873

注意：总法律顾问

如果是高管：

至公司人事记录中载列的最新高管地址

并附上所需副本至：

托马斯·P·戴斯蒙德，Esq。

Philip L. Mowery，Esq。

Vedder Price P.C.

拉萨尔北街 222 号，2600 套房

伊利诺伊州芝加哥 60601

l. 行政代表。高管特此向公司声明，高管执行和交付本协议以及高管履行本协议项下的高管职责不应构成违反或以其他方式违反任何雇佣协议、离职协议或其他协议或政策的条款，这些协议或政策是高管为当事方或受其他约束力的协议。

m. 公司代表。公司向高管表示，(i) 其执行、交付和履行本协议已获得所有必要的公司行动的充分有效授权；(ii) 代表公司签署本协议的高级管理人员已获得正式授权；(iii) 在双方执行和交付本协议后，本协议应是公司的一项有效且具有约束力的义务，可根据其条款对其强制执行，但以下情况除外：可执行性可能会受到适用的破产、破产或类似法律的限制普遍影响债权人权利的执行。

n. 先前的协议。本协议取代高管与公司和/或其关联公司先前就高管在公司工作的条款和条件达成的所有协议和谅解（包括但不限于任何口头协议）。如果本协议的任何条款（包括附录A）与公司或其任何子公司或关联公司的任何计划、政策、计划、安排或其他协议的任何其他条款发生任何冲突，则以本协议（或此类附件）为准。

o. 进一步保证。双方应尽合理努力，尽一切可能完成本协议所设想的交易所需的合理保证，并且各方应提供任何其他方要求的合理必要或可取的进一步文件或文书，以使本协议生效和执行其条款。

p. 合作。如果且在公司的要求范围内，高管应就任何诉讼或诉讼（或对任何诉讼或程序的任何上诉）提供高管的合理合作，前提是此类合作不损害高管的合法利益，前提是此类合作不损害高管的合法利益，前提是此类合作不损害高管的合法利益。公司应立即向高管报销高管合理的自付费用（包括差旅费、住宿费、膳食费）；前提是此类报销应不迟于费用发生年份之后的日历年年底支付。本条款在本协议终止后继续有效。

q. 生存能力。除非本协议中另有明确规定，否则在雇佣期满时，双方各自的权利和义务应在该期限到期后继续有效，但以实现双方在本协议下的权利（例如既得权利）和义务所体现的意图所必需的范围内。

r. 预扣税。公司或其任何子公司可以从本协议项下的任何应付金额中预扣根据任何适用的法律或法规可能需要预扣的联邦、州和地方税。

s. 同行。本协议可以在对应方签署，每份对应方均为原件，其效力与本协议及本协议签名在同一份文书上签字一样。

[此页面的其余部分故意留空。]

为此，双方自上述第一天和第一天起正式签署了本协议，以昭信守。

CATALENT, INC.约翰·格雷什

作者：丽莎·埃沃利

职位：高级副总裁、首席人力资源官

[GREISCH 雇佣协议的签名页]

附录 A

解除和放弃索赔

本索赔免除和豁免（“免责声明”）自20日当天起由Catalent, Inc.（“公司”）与约翰·格雷什（“高管”）签订。

高管和公司协议如下：

1。高管与公司及其子公司和关联公司之间的雇佣关系于（“终止日期”）终止。

2。根据高管与公司于2023年8月28日签订的雇佣协议（“雇佣协议”），高管有权在终止日期之后获得某些报酬和福利，该协议可能会不时修改。

3.考虑到上述情况，高管特此确认其充分性，高管代表高管和高管的继承人、遗嘱执行人和受让人，特此释放并永久解除公司及其成员、母公司、关联公司、子公司、部门、所有现任和前任董事、高级职员、员工、代理人和承包商及其继承人和受让人，以及公司及其子公司的所有员工养老金福利或福利福利计划，包括此类机构的现任和前任受托人和管理人雇员养老金福利和福利计划（但仅适用于任何个人和任何代理人、受托人或管理人，仅以公司官方身份行事，不得以与公司无关的个人身份）（“免责方”），免除所有与高管索赔有关的索赔、收费或要求，无论已知还是未知，这些索赔、收费或要求，无论是已知的还是未知的可能由于 (i) 高管的雇用或解雇引起或与之有关从公司受雇开始，(ii) 高管作为公司董事的任期及其终止此类服务，以及 (iii) 高管对公司的投资（相关股权和股东文件中明确规定或由相关股权和股东文件引起的任何权利除外），包括解除高管根据经修订的1964年《民权法》第七章和1991年《民权法》（禁止歧视）可能拥有的任何权利或索赔根据种族、肤色、性别、宗教和国籍就业的美国人）；经修订的1990年残疾人法和1973年的《康复法》（禁止基于残疾的歧视）；1993年的《家庭和病假法》（禁止基于申请或休家庭假或病假的歧视）；1866年《民权法》第1981条（禁止基于种族的歧视）；1871年《民权法》第1985（3）条（禁止共谋歧视）；《雇员退休收入保障法》1974 年，经修正（禁止福利方面的歧视））；经修订的《公平劳动标准法》，29 U.S.C. 第 201 条及其后各节；任何其他反歧视的联邦、州或地方法律；或与就业、工资、工时或任何其他雇用条款和条件有关的任何其他联邦、州或地方法规或普通法。这包括行政部门解除因合同、契约、公共政策、侵权行为或其他原因而产生的任何和所有索赔或权利。

4。行政部门承认，行政部门正在放弃和放弃行政部门根据经修订的1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）可能拥有的任何权利，并且本新闻稿是知情和自愿的。高管和公司同意，本新闻稿不适用于本协议生效之日后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。高管承认，本新闻稿的对价是对Executive已有权获得的任何有价值的补充。高管进一步承认，本文告知行政部门：（i）高管应在执行本新闻稿之前与律师协商；（ii）高管至少有二十一（21）天的时间考虑本新闻稿，尽管高管可以自行决定提前签署并退回本新闻稿；（iii）在本新闻稿以两份原件执行后的7天内，高管可以撤销本新闻稿，以及本新闻稿不应生效或不可执行，公司和在撤销期到期之前，任何其他人都有义务向行政部门提供任何福利；以及（iv）除非联邦法律特别授权，否则本新闻稿中的任何内容均不阻止或阻止Executive根据ADEA对本新闻稿的有效性提出质疑或寻求真诚的裁决，也不会为此施加任何先决条件、罚款或费用。如果高管未在《雇佣协议》允许的时间内退回已签署的免责声明，那么《雇佣协议》中规定的付款和福利将在此时按其自己的条款到期。

5。本新闻稿并未解除被释放方（i）高管在《雇佣协议》或本新闻稿下应承担的任何义务，（ii）高管根据雇佣协议或其他方式获得赔偿、公司费用报销或董事和高级职员责任保险单承保的任何既得权利，（iii）高管在公司或其参与的任何子公司的任何员工养老金福利和福利计划下的任何既得权利，或 (iv) 任何既得奖励（或可能的奖励）归属）高管在任何股权、股权、利润、股票期权或类似计划、协议和/或通知下拥有的资产，这些奖励应受此类文件的所有条款和条件的约束。

6。本新闻稿并不表示被释放方承认任何不当行为、责任或违法行为。

7。高管在终止之日与公司离职后，高管放弃恢复或将来在公司工作的任何权利。

8。高管同意不发表任何贬低公司及其子公司和关联公司与公司及其子公司的员工、客户、供应商和/或其他人之间关系的口头或书面声明。尽管如此，在涉及高管与公司或其任何子公司之间任何协议的任何仲裁或诉讼的必要范围内，应允许高管在合理必要的范围内对有关其不正确、贬损或贬损的言论作出回应，或根据法律或具有明显或实际管辖权的任何法院、仲裁员或行政或立法机构的要求，作出任何真实陈述，以命令其披露或披露使任何人都可访问信息。

9。行政部门应继续受雇佣协议第9、10和13（p）条的约束。

10。高管应立即归还高管持有的公司或其任何子公司和关联公司的所有财产，包括但不限于钥匙、信用卡、手机、计算机设备、软件和外围设备以及与公司或其任何子公司或关联公司业务有关的书籍、记录或其他信息的原件或副本。此外，Executive应立即将Executive可能保存的与公司或其任何子公司或关联公司有关的所有电子文档或记录归还至任何此类手机、笔记本电脑或其他电子或存储设备，无论是企业还是个人，包括以硬拷贝或电子形式存储的任何 PowerPoint 或其他演示文稿。此外，如果Executive将与公司有关的任何信息存储在个人计算机或其他存储设备上，Executive应永久删除所有此类信息；但是，在删除该信息之前，Executive应打印出一份副本并将其提供给公司。此处的任何内容均不要求高管归还《雇佣协议》第 10 条允许其保留的财产、文件或信息。

11。本新闻稿受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。就本新闻稿中包含的任何主题提起的任何法律诉讼的专属管辖权应按雇佣协议中规定的方式解决。

12。本新闻稿代表高管与公司之间就本新闻稿中标的达成的完整协议，取代了先前的所有书面或口头协议或谅解。除非本协议各方或其各自的继任者和法定代表人签订书面协议，否则不得对本新闻稿进行修改或修改。

13。本版本中包含的每个部分均可独立于本版本中的所有其他部分强制执行，并且任何部分的无效或不可执行性不应使本版本中包含的任何其他部分失效或不可执行。

14。行政部门承认，行政部门已仔细阅读并理解本新闻稿，行政部门有权就其条款咨询律师，并且本新闻稿是自愿签订的。高管承认，除此处或《雇佣协议》中明确规定的声明外，任何被释放方均未作出任何陈述、声明、承诺、诱惑、威胁或建议以影响高管签署本新闻稿。

[此页面的其余部分故意留空。]

本新闻稿的各方自上述第一天和第一年起执行了本新闻稿。

CATALENT, INC.约翰·格雷什

作者：丽莎·埃沃利

职位：高级副总裁、首席人力资源官