附件14.1

行为准则

VOCODIA 控股公司

一、涵盖的人员和目的

本《Vocodia Holdings Corp》(本《守则》)适用于本公司的董事、高级管理人员、财务总监、顾问和员工(统称为《承保人员》) ，并应公开提供，用于宣传：

每个承保人员都应遵守高标准的商业道德，并应对可能导致实际和明显利益冲突的情况保持敏感。本守则旨在符合美国证券交易委员会规则S-K第406项以及美国证券交易委员会规则10A-3(B)(3)的要求。

二、合规

公司要求所有承保人员严格遵守所有适用的地方、州和联邦法律。如果承保人对我们应遵守哪些法律或如何遵守某些法律有疑问，则该承保人应就此问题向公司的 高级管理人员发出警报，这一点很重要。本公司依赖承保人不仅在道德上行事，而且还协助其他承保人遵守法律。

在 适当时，公司将提供信息和培训，以促进遵守法律、规则和法规，包括内幕交易法律。

三、利益冲突

公司的承保人员应根据公司整体的最佳利益做出或参与业务决策和行动，而不是基于个人关系或个人利益。当 个人的私人利益以任何方式干扰公司利益时，甚至当私人利益造成不正当行为的外观时，就会出现“利益冲突”。当承保人员的利益使其难以客观地履行其工作时，或当承保人员因其在公司的职位而获得不正当的个人福利时，可能会出现冲突情况。

承保人员应避免与其在公司的职责和责任产生利益冲突的任何关系。 所有承保人员应向管理层披露任何可能涉及影响其个人或影响其他承保人员的不适当或不正当利益冲突的情况。

公司董事会成员对公司和股东负有特殊责任。为避免利益冲突， 董事必须向其他董事披露他们在董事会审议的交易中可能存在的任何个人利益，并在适当的情况下回避任何涉及利益冲突的决定。除非并直到 此类责任被授权给董事会委员会，否则董事会作为一个整体负责审查和批准所有关联方交易和潜在的利益冲突情况。涉及高管和董事的利益冲突或本守则的豁免需经董事会批准。任何此类豁免将在四(4)个工作日内通过提交8-K表格向我们的 股东披露，以及放弃的原因。

每个承保人员不得：

被保险人应意识到，如果其家庭成员从事某项行为或有一段关系可能会对该被保险人造成冲突，也可能存在冲突。

任何发现潜在或现有利益冲突的行为都应立即向管理层披露。

四、披露和合规

每个 承保人员：

每个承保人员必须：

董事会审计委员会(“委员会”)负责酌情批准豁免和决定制裁，条件是公司主要高管或董事寻求的任何批准、解释或豁免都将由董事会审议。

公司将遵循以下程序调查和执行本守则：

审计委员会在决定是否应给予豁免以及是否发生违规行为时，董事会在根据本准则作出决定和解释以及对潜在违规行为进行调查时，可酌情 咨询其认为合适的其他人士，包括公司高级法律官员或其投资顾问、公司法律顾问、独立审计师或其他顾问，但须事先征得 委员会的批准，以保留独立审计师以执行允许的非审计服务。

V.豁免权

承保人可通过向委员会提交书面豁免请求来请求放弃本守则的任何规定。 提出该请求的依据并解释该豁免如何与本文所述的行为标准相一致。 委员会应审查该请求并作出书面决定，该书面决定应具有约束力，并应将批准豁免一事通知董事会。

在确定是否放弃本守则的任何规定时，委员会应考虑拟议的豁免是否与诚实和道德行为相一致。

审计委员会应就批准的豁免向董事会提交年度报告。

六、其他政策和程序

本守则应是本公司为实施经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第406节的目的而采用的唯一“道德守则”，以及据此适用的规则和形式 以及本公司通过的唯一“行为守则”。如果公司的其他政策或程序管辖或声称 管辖受本守则约束的承保人员的行为或活动，则在与本守则的规定重叠或冲突的范围内，这些政策或程序将被本守则所取代。

对本守则的任何修订必须经董事会多数票批准或批准，包括多数独立 董事。

本《守则》仅供公司内部使用，并不构成任何人或其代表对 任何事实、情况或法律结论的承认。

七、机密性

根据本守则编制或维护的所有报告和记录将被视为机密，并应相应地进行维护和保护 。除法律、法规或本守则另有规定外，此类事项不得向董事会及其聘请的法律顾问或独立审计师、律师或其他顾问以外的任何人披露。