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好极了！BRANDS, INC.长期激励计划

全球绩效分成单位协议的形式

授予日期：

[插入]

受赠方/参与者：

姓名

目标数量

绩效份额单位：

三十

演出周期：

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绩效目标：

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本全球绩效分成单位协议（“协议”）自______年____日起由百胜签订，20__北卡罗来纳州的一家公司 BRANDS, INC.（“好极了！），以及 [名字]（“参与者”）。

1.奖励。

(a) 绩效份额单位。根据 YUM!Brands, Inc. 长期激励计划（“计划”），特此根据本计划和本协议的条件，根据本计划和本协议的条件，根据本计划和本协议的条件，根据本计划和本协议的条件，向参与者授予与本协议中规定的股票数量相关的绩效分成单位的全额价值奖励（“绩效份额单位”）。上文列出了参与者根据本奖励在目标绩效水平下可能有权获得的绩效份额单位的数量（“目标绩效份额单位”）。

(b) 计划成立。参与者确认收到了计划摘要说明的副本，并同意本次绩效份额单位的奖励应遵守计划和摘要计划说明中规定的所有条款和条件，包括未来的修正案（如果有），哪些计划和摘要计划说明作为本协议的一部分以引用方式纳入此处。参与者可以随时书面要求提供本计划的副本。除非本文另有定义，否则大写术语的含义应与本计划赋予它们的含义相同。

(i) “守则第409A条” 是指《守则》第409A条以及根据该条款发布的所有法规、指南和其他解释性授权。

(ii) “公司” 统称 YUM!、其部门和子公司。

(iii) “预计业绩水平” 是指在业绩期内由委员会酌情确定的业绩水平

如果截至参与者终止日期的业绩水平在相应绩效期的剩余时间内一直保持不变，则已达到。

(iv) “退休” 是指参与者在参与者年满55岁和10年服务年龄，或服务年满65岁和5年（且非出于任何其他原因）时或之后终止雇用。

(v) “终止日期” 是指参与者停止担任公司雇员并停止为公司提供实质性服务的日期，无论停止的原因如何；但是，不应将参与者的 “终止日期” 视为发生在停止服务的原因是接受参与者服务的公司批准的请假期间。尽管有前述规定，为避免疑问，如果参与者受雇于百胜的继任者，则在控制权发生变更的情况下或此类继任者的关联公司，只有在参与者不再是雇员并在控制权变更时或之后停止为继任者及其关联公司提供实质性服务后，参与者的终止日期才会到来。对于受《守则》第 409A 条约束的任何款项，参与者的终止日期应为《守则》第 409A 条所指参与者在公司 “离职” 的日期。

(vi) “既得单位” 是指参与者根据本协议有权获得的绩效份额单位的数量，该数量由委员会根据对绩效目标的满意度和适用服务要求的满意度确定，或根据本协议另行确定。

2. 绩效份额单位条款。参与者特此接受绩效份额单位并就此达成如下协议：

(a) 禁止转让绩效份额单位。除非遗嘱或适用的继承法，否则不得出售、转让、质押、交换、抵押或以其他方式转让、抵押或处置绩效份额单位。

(b) 一般归属。除非此处另有特别规定，并受本协议和计划条款和条件的约束：

(i) 在委员会确定绩效条件是否以及在多大程度上得到满足（如本协议，包括第2 (b) (ii) 段和本协议附录A所述）之前，参与者无权获得受本奖励约束的任何绩效份额单位（且不得归属于此类绩效份额单位），并且前提是截至业绩期的最后一天参与者的终止日期尚未到来。

(ii) 参与者在本协议下有权获得的绩效份额单位的数量（并将成为本协议下的既得单位）的数量为

基于根据本文附录A确定的绩效目标的绩效水平。业绩期结束后，委员会应根据本文附录A的规定，尽快确定业绩目标是否和在多大程度上得到满足，以及参与者根据本奖励有权获得的目标绩效份额单位的数量。

(c) 终止服务。如果参与者的终止日期早于业绩期的最后一天死亡或退休，则参与者根据本协议（并将成为既得单位）有权获得的绩效份额单位的数量将等于未到终止日期（并基于业绩期的实际业绩）的情况下本应成为既得单位的绩效份额单位的数量，在业绩期结束时按月按比例分配在终止日期。如果由于死亡或退休以外的任何原因参与者的终止日期在绩效期的最后一天之前，则参与者应在终止之日无偿没收所有绩效份额单位。

(d) 控制权的变化。如果控制权变更发生在绩效期的最后一天之前和参与者终止日期之前，并且如果参与者的终止日期是由于公司在控制权变更后或两年内以及绩效期最后一天之前由公司非自愿解雇（非因故解雇），那么：

(i) 在从终止日期当年开始的业绩期内，参与者应归属于参与者在该业绩期内有权获得的所有未偿还的目标绩效份额单位，如果该绩效期达到目标绩效水平，则按比例减少以反映终止日期之后剩余的业绩期部分；以及

(ii) 对于在终止日期发生之年之前开始的任何业绩期，如果适用的业绩期内实现的业绩是 (A) 目标绩效水平或 (B) 预计绩效水平（按比例减少以反映终止后适用业绩期剩余部分）中参与者有权获得的所有未偿还的目标绩效份额单位，则参与者应归属于参与者在适用业绩期内有权获得的所有未偿还的目标绩效份额单位日期。

(e) 股息等值单位。本奖励包含根据以下规定在业绩期内为股票支付的股息获得额外股份单位（“股息等值单位”）的权利：

(i) 如果股票的股息以股票支付，则截至适用的股息支付日，应向参与者存入等于 (A) 股票数量的股息等价单位

按每股股票的股息分配，乘以（B）在股息记录日已发行的绩效股票单位数量。

(ii) 如果股票的股息以现金支付，则从适用的股息支付日起，应向参与者贷记该数量的股息等值单位，等于 (A) 每股股票的应付现金股息除以适用的股息支付日股票的公允市场价值，乘以 (B) 在股息记录日已发行的业绩股份单位数量。

记入参与者的股息等值单位应遵守与绩效份额单位相同的归属和绩效条件，并应根据第 3 节进行结算。

(f) 作为股东没有权利。参与者不应是登记在册的股东，因此在根据本协议向参与者发行股票之前，不应有表决、分红或其他股东权利。

3.赔偿金的支付和结算的形式和时间。

(a) 一般而言，股票的结算和交付。既得单位和任何相关的股息等价单位的支付和结算应在适用的业绩期最后一天之后在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下都不得迟于业绩期最后一天（支付和结算之日，“结算日期”）之后的2-1/2个月。尽管如此，对于根据第2（d）小节（与控制权变更有关）成为既得单位的任何目标绩效份额单位，“结算日期” 应为终止日期，并应在结算日后的三十（30）天内付款。结算将以股票的形式支付。在结算和支付奖励后，奖励将被取消。尽管如此，好极了！如果是百胜的顾问，则没有义务交付任何股票！确定此类销售或交付将违反任何适用法律或任何政府机构的任何规则或法规，或百胜的任何规则或法规或协议与股票上市或报价的任何证券交易所或协会合作。好极了！在任何情况下，都没有义务采取任何平权行动以使股票的交付符合任何此类法律、规则、法规或协议。

(b) 非美国限制和要求。参与者明白，在授予或归属绩效份额单位（及相关的股息等值单位）或随后出售根据本奖励授予参与者的股票（包括任何有关证券、外汇、税收、劳动力或其他事项的规则或条例）时，他/她工作所在国家的法律可能会要求参与者遵守他/她应单独负责并必须独立履行的与此类所有权或出售相关的其他程序或监管要求股票。

4. 预扣税款。

(a) 纳税责任。无论百胜采取任何行动，参与者都承认这一点！或者，如果不同，参与者的雇主（“雇主”），即所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、记账款或其他与税收相关的项目的最终责任，且在法律上适用于参与者（“税收相关项目”），现在和现在都是参与者的责任，可能超过百胜实际预扣的金额！和/或雇主。参与者进一步承认 YUM!和/或雇主 (i) 不就与绩效份额单位（及相关的股息等价单位）的任何方面相关的任何税收相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于绩效份额单位（及相关股息等价单位）的授予、归属或结算、随后根据该和解出售在本计划下收购的股票以及收到任何股息或股息等价单位；以及 (ii) 不承诺和没有义务制定条款授予或补助金的任何方面或绩效份额单位（及相关的股息等值单位）的任何方面，以减少或消除参与者对税收相关项目的负债或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在授予日和任何相关的应纳税事件或预扣税事件（如适用）发生之日之间在多个司法管辖区纳税，则参与者承认 YUM！和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的物品。

(b) 适当的安排。在任何相关的应纳税或预扣税活动之前（如适用），参与者应支付或做出令百胜满意的适当安排！和/或雇主满足所有与税收相关的物品。在这方面，参与者授权 YUM!和/或雇主或其各自的代理人可自行决定通过从参与者的工资或百胜支付给参与者的其他现金补偿中扣除以下 (1) 项或其组合来履行与税收相关的物品的义务！、雇主或百胜的任何子公司！；或（2）从出售通过自愿出售或百胜安排的强制性出售结算绩效股份单位（及相关的股息等价单位）时收购的股票的出售收益中扣留！（根据本授权代表参与者）；或（3）预扣股票，将在绩效股份（及相关的股息等值单位）结算时发行。

(c) 预扣税率。视预扣方式而定，YUM!或者雇主可以通过考虑适用的最低法定预扣税率或其他适用的预扣税率（包括最高适用税率）来预扣税收相关项目或将其入账，在这种情况下，参与者将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且无权获得股票等价物。如果通过预扣股票来履行税收相关项目的义务，则出于纳税目的，参与者被视为已发行了受既得绩效份额单位（及相关股息等值单位）约束的全部股票，尽管部分股票仅为支付税收相关项目而被扣押。

(d) 参与者责任。参与者应向 YUM 付款！或者雇主任何数量的税收相关物品那样好吃！或者，雇主可能因参与者参与本计划而被要求扣留或说明其无法满足的情况

指本第 4 节前面描述的内容。好极了！如果参与者未能履行与税收相关项目有关的义务，则可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

5. 奖励的性质。在接受绩效份额单位时，参与者承认、理解并同意：

(a) 自愿计划。该计划由 YUM 自愿制定！，它本质上是自由裁量的，百胜可以修改、修改、暂停或终止！在本计划允许的范围内，随时随地。

(b) 没有合同权利。该绩效份额单位奖励是自愿的，也是偶然的，不产生任何合同或其他权利，即便过去曾授予绩效份额单位，也不会产生任何获得未来绩效份额单位补助金或代替绩效分成单位的福利的合同或其他权利。

(d) 外汇汇率。参与者承认并同意，两者都不是 YUM!，雇主或任何子公司应对其当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这种波动可能影响业绩份额单位（及相关股息等价单位）的价值，或根据业绩份额单位（及相关股息等价单位）结算或随后出售结算时收购的任何股票应向参与者支付的任何款项。

(e) 未来全权补助金。有关未来授予绩效份额单位或其他奖励的所有决定（如果有）将由百胜集团全权决定。

(f) 自愿参与。参与者参与本计划是自愿的。

(g) 不得替代任何补偿。本绩效股份奖励单位和根据本计划收购的任何股票均无意取代任何养老金权利或补偿。

(h) 不可预测的未来价值。绩效份额单位所依据的股票的未来价值是未知的、无法确定的，也无法肯定地预测。

(i) 没有损害赔偿或索赔。由于参与者离职（无论后来是否被认定无效或违反参与者受雇司法管辖区的就业法或参与者雇佣协议的条款（如果有），以及参与者无权获得的绩效份额单位奖励的条款（如果有），本绩效股份奖励的终止或在和解时收购的股票价值减少，均不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿，参与者不可撤销地同意永不提出任何索赔

对抗 YUM！，其任何子公司和/或雇主，放弃参与者提出任何此类索赔的能力（如果有），并解除百胜！、其子公司和/或雇主免受任何此类索赔；如果尽管有上述规定，任何此类索赔均获得有管辖权的法院允许，则通过参与本计划，参与者不可撤销地被视为同意不提出此类索赔，并同意执行要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

(j) 终止雇用或服务。就绩效份额单位而言，在不限制本协议任何其他条款的普遍性的情况下，自参与者不再积极向百胜提供服务之日起，参与者的雇佣或服务关系将被视为终止！或其子公司之一（无论此类终止的原因如何，无论其后是否被认定无效或违反参与者受雇司法管辖区的就业法或参与者雇佣协议的条款，如果有），除非本协议中另有明确规定或百胜决定！，参与者在本计划下持有绩效份额单位的权利（如果有）将自该日起终止，并且不会在任何通知期内延长（例如，参与者的服务期不包括参与者受雇司法管辖区的雇佣法规定的任何合同通知期或任何 “花园假” 期或类似期限或参与者雇佣协议条款（如果有））。委员会应独家决定参与者何时不再为奖励目的积极提供服务（包括参与者在请假期间是否仍可被视为提供服务）。

(k) 修正现有协议。通过接受本协议所涵盖的绩效份额单位，参与者同意对公司与参与者之间先前签订的所有全球绩效份额单位协议的条款进行修订，根据该协议，目前未归还的业绩份额单位，在该协议中增加新的第14条，该条款与本协议第14节 “限制性契约” 相同。

(l) 公司交易/获得奖励。除非计划中或 YUM! 另有规定自行决定，绩效份额单位和本协议所证明的权益不构成将绩效份额单位或任何此类权益转让给另一家公司或由另一家公司承担的权利，也不会产生任何与影响股票的公司交易相关的交换、兑现或替代的权利。

6. 补偿回政策。

(a) 补偿回政策。参与者承认并同意，根据本协议授予参与者的绩效份额单位应受YUM！Brands, Inc. 的补偿回收政策，经修订并重述了 2023 年 11 月 16 日（“薪酬回收政策”），该政策自本协议签订之日起生效，并会不时修订。

(b) 还款。本协议是一项自愿协议，参与者自愿选择接受此类协议。参与者知道绩效份额

根据协议提供的单位以及根据协议向个人支付的所有款项均作为预付款提供，视百胜而定！”s 财务报表无需进行重大重报。作为协议的条件，参与者特别同意，由于百胜集团的实质性重述，委员会可以取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制此类协议任何个人当事方的绩效份额单位！”s 财务报表，如 YUM! 's 补偿回收政策。如果已根据协议向参与者支付了款项，并且委员会决定参与者必须向百胜支付一定金额！由于委员会取消、撤销、暂停、扣留或其他限制或限制权利，参与者同意作为授予此类权利的条件来偿还此类款项。

7. 没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就参与者参与本计划或出售在归属绩效股份单位（及相关的股息等值单位）时收购的股票提出任何建议。特此建议参与者在采取与本计划相关的任何行动之前，就其参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

8. 库存变动调整。根据本计划的规定，如果由于任何股票分割、股票分红、资本重组、合并、合并、合并或交换股份或类似的公司变更而导致已发行股票发生任何变化，则委员会应自行决定适当调整参与者在结算绩效份额单位（及相关股息等价单位）时可能获得的股票数量。

9. 雇佣关系。就本协议而言，只要参与者仍然是百胜的员工，参与者就应被视为在公司工作！或其任何子公司或百胜集团的公司或子公司！假设或用新的奖励取代该绩效份额单位奖励。关于是否和何时解雇以及解雇原因的任何问题应由委员会或其代表酌情决定，其决定为最终决定。本协议中的任何内容均无意构成或创建服务或雇佣合同，也不得构成或创造与百胜保持联系或服务或雇用的权利！，雇主或任何其他子公司或关联公司在任何特定时期内。本协议不得以任何方式干涉百胜的权利！、雇主或任何子公司或相关公司（如适用）可随时终止参与者的服务或工作。此外，本协议、本计划和任何其他计划文件均不属于参与者的雇佣合同（如果有），并且不保证参与者有权根据本协议或本计划获得未来任何代替奖励或福利的补助金。在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终了补助金、奖金、长期服务奖励、养老金、退休金或福利金或类似补助金时，绩效份额单位和根据本计划收购的任何股票及其收入和价值均不属于正常或预期薪酬的一部分。

10. 数据隐私。参与者特此明确无误地同意雇主 YUM! 以电子或其他形式收集、使用和传输本协议中所述的参与者的个人数据以及任何其他奖励材料（“数据”）（“数据”）（如适用）及其子公司专门用于实施、管理和管理参与者对本计划的参与。

参与者明白 YUM!雇主可能持有有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、在百胜持有的任何股票或董事职位！，所有绩效股份单位奖励或以参与者名义授予、取消、行使、归属、未归属或未偿还的股票的任何其他权利的详细信息，仅用于实施、管理和管理本计划。

参与者知道数据将转移到美林证券，美林证券正在为百胜提供帮助！与 “计划” 的实施, 行政和管理有关.参与者明白，数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者的国家（例如美国）可能与参与者所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。参与者理解，如果他或她居住在美国境外，他或她可以通过联系其当地人力资源代表来索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的清单。参与者授权 YUM！、美林证券和任何其他可能为百胜提供帮助的可能收款人！（目前或将来）负责实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是实施、管理和管理他或她对本计划的参与。参与者明白，只有在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内，数据才会被保存。参与者理解，如果他或她居住在美国境外，他或她可以随时以书面形式联系其当地人力资源代表，查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。此外，参与者了解到他或她在本文中提供的同意纯粹是自愿的。如果参与者不同意，或者如果参与者后来试图撤销其同意，则他或她的就业状况或在雇主的服务和职业生涯不会受到不利影响；拒绝或撤回其同意的唯一不利后果是百胜！将无法授予参与者绩效份额单位或其他奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，参与者明白，拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者了解他或她可以联系其当地的人力资源代表。

11. 通信模式。参与者同意，在法律允许的最大范围内，接受YUM! 的任何文件的电子交付，而不是以纸质形式接收文件或关联公司可能提供与本补助金相关的补助金以及任何

百胜提供的其他补助金！，包括招股说明书、拨款通知、账户报表、年度或季度报告以及其他通信。可以通过百胜电子方式交付文档！”s 电子邮件系统或通过引用 YUM! 上的某个位置进行引用s 百胜的内联网或网站或网站！'是管理该计划的代理人。如果向参与者提供了非英语语言的本协议、本计划或与本奖项相关的任何其他文件的副本，则如果由于翻译而出现任何歧义或分歧，则以英语文件为准。

12. 委员会的权力。本协议中包含的任何条款均不得以任何方式终止、修改或更改，或被解释为终止、修改或解释为终止、修改或更改根据本计划条款或为推进本计划而通过的决议赋予委员会的任何权力、权利或权限，或在授权范围内，终止、修改或更改其委托人的任何权力、权利或权限，包括但不限于就绩效份额单位（及相关单位）做出某些决定和选举的权利股息等值单位）。

13. 可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或不可执行，则其余条款仍具有约束力和可执行性。

14. 限制性盟约。参与者接受绩效股份单位，对这些单位进行对价，并在其工作期间收到公司的机密信息，即表示特别同意本第14节中包含的限制性契约（“限制性契约”），并同意限制性契约和此处描述的补救措施是保护公司合法利益的合理和必要的。第 14 (b) 和 14 (c) 小节适用于本公司 15 级员工（或相当于 15 级员工）或以上的参与者。

(a) 保密性。作为获得绩效份额单位的考虑，参与者承认公司处于竞争激烈的商业环境中，保护其机密信息符合公司的重大利益。参与者同意，由于其在公司的职位，他或她已经获得并将继续获得与公司及其业务有关的机密信息（包括商业秘密）的访问权限，参与者同意，在他或她在公司工作期间及以后，考虑到收到此类信息，以维护公司机密信息的机密性，并将此类机密信息用于公司的专属利益，除非需要披露到联邦、州或地方政府官员或仅为举报或调查涉嫌违法行为或在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中的违法行为而向律师提出，前提是此类文件是密封提交的。此外，本协议中的任何内容均不阻止参与者披露有关受联邦《Speak Out Act》或其他州或地方法保护的涉嫌性骚扰或性侵犯的争议的信息，也不得在适用于参与者的范围内行使 NLRA 第 7 条规定的权利。

(b) 竞争活动。

(i) 在参与者在公司工作期间，以及参与者因任何原因终止雇用后的一年内，参与者同意并保证：参与者不得直接或间接、单独或与任何其他方或实体一起为世界任何地方的一家或多家竞争对手公司提供服务、工作或咨询。“竞争对手公司” 应定义为：（A）任何作为 “快餐餐厅”（“QSR”）工作的公司或其他实体，以及（B）任何以送餐为导向的公司或其他实体；以及（iii）与上文（A）或（B）所列实体共同控制的任何实体。该定义涵盖的竞争公司包括但不限于：麦当劳、多米诺披萨、星巴克、温迪、爸爸约翰、国际餐厅品牌（包括汉堡王、蒂姆·霍顿和大力水手的鸡肉）、Culver's、In-N-Out Burger、Sonic、Hardee's、Arby's、Jack-fil-A、Chipotle、Q-doba、Panera Bread、Subway、Dunkin' 品牌、Five Guys、Bojangles、Church's、Del Taco、Little Caesars、Subway、Dico's、Jollibee、Blaze、MOD Pizza、JAB控股公司、Darden Restaurants、Inspire Brands和Focus Brands及其各自的组织、合伙企业、企业、姊妹公司、加盟商、关联公司、特许经营者组织、合作社或他们感兴趣并参与世界任何地方QSR餐饮业或以其他方式与百胜集团竞争的任何组织

(ii) 尽管有上述规定，但本第 14 (b) 分节的规定不适用于居住在加利福尼亚州并在加利福尼亚州向公司提供大部分服务的参与者。

(i) 诱使或企图诱使本公司的任何员工离开本公司的雇员；

(ii) 诱使或试图诱使本公司的任何员工为任何第三方工作、向其提供服务或向其提供建议；

(iii) 诱使或企图诱使公司任何现任或前任员工向任何第三方提供公司的机密信息，除非为举报或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或律师披露涉嫌违法行为，或者在诉讼或其他程序中提出的投诉或其他文件是密封提交的；

(iv) 在参与者可能与之有关联、关联或关联的任何商业企业中雇用本公司的任何员工或以其他方式支付其提供的服务；

(v) 诱使或试图诱使公司的任何客户、特许经营者、供应商、被许可人、许可人或其他业务关系停止与公司开展业务，或以任何方式干扰任何此类客户、特许经营者、供应商、被许可人、许可人或其他业务关系与公司之间当时存在的业务关系；或

(vi) 直接或间接协助、招揽或鼓励任何其他第三方开展上述任何活动，如果此类活动由参与者进行，则本协议任何条款均禁止此类活动。特别是，参与者不会直接或间接地诱使公司的任何员工进行任何此类活动。

尽管有上述规定，但本第 14 (c) 分节的规定不适用于居住在加利福尼亚州并在加利福尼亚州向公司提供大部分服务的参与者。公司和参与者同意，本第14节的规定包含的限制不超过保护公司利益所必需的限制。

(d) 部分失效。如果法院或仲裁员认定本第 14 节的任何部分因其在任何方面存在不合理的限制而不可执行，则应将其解释为超出其合理执行的最长时限，在所有其他方面可以合理执行的最大限度，并按其解释执行，所有这些均由该法院或仲裁员在此类诉讼中确定。参与者承认法律在这方面的不确定性，并明确规定本协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度（不超过其明确条款）的有效性和可执行性。

(e) 回扣和恢复。参与者同意，违反本第14节中规定的任何限制性契约将对公司造成物质和无法弥补的损害。因此，参与者同意，如果委员会自行决定参与者在公司工作期间或因任何原因终止雇佣关系后，违反了本第14节中包含的任何限制性契约，则应适用以下规则：

(i) 委员会可以（A）终止该参与者对本计划的参与和/或（B）发送 “收回通知”，该通知将（1）取消该或任何已发行的绩效股权单位的全部或部分，（2）要求退还该或任何先前的绩效股份单位结算时收到的任何股票和/或（3）要求向公司偿还出售收购的任何股票净收益这是这种和解的结果。

(ii) 根据本第 14 节，退还收到的股票和/或向公司偿还根据收回通知收到的任何净收益的义务仅限于参与者在收回通知内获得的股份和/或收益

参与者终止雇佣关系前一年和离职后一年的期限。

(iii) 委员会在确定存在违反限制性公约的情况后，拥有根据本第14节采取行动或不采取行动的唯一和绝对的自由裁量权，其在任何特定情况下不采取行动的决定不应以任何方式限制其在任何其他情况下发送收回通知的权力。

(iv) 委员会根据本第 14 (e) 条采取的任何行动均不影响委员会在确定参与者违反了此处所载限制性契约后可能选择采取的任何其他行动。

(v) 控制权变更后，本第 14 (e) 分节将停止适用。

(f) 起飞权。通过接受绩效份额单位，参与者同意公司集团的任何成员均可将欠参与者的任何款项（包括工资或其他薪酬、附带福利或休假工资）与参与者根据本第14节所欠的任何金额进行抵消。

15. 绑定效果。本协议对百胜集团的任何继任者具有约束力并使其受益！以及所有在参与者名下合法提出索赔的人。

16.内幕交易限制/市场滥用法。参与者承认，视其居住国而定，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在参与者被视为拥有有关百胜的 “内幕消息” 期间，根据本计划收购或出售股票或股票（例如绩效份额单位）的权利！（由参与者所在国家/地区的法律定义）。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。参与者承认参与者有责任遵守任何适用的限制，建议参与者就此事与其个人顾问交谈。

17. 管辖法律和法院。本协议受北卡罗来纳州法律管辖，并根据该州法律进行解释。为了解决本协议可能直接或间接引起的任何争议，双方特此同意，任何双方无法解决的此类争议均应提交委员会解决，委员会的任何决定均为最终决定。为了就本补助金、参与者参与本计划或本协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意肯塔基州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在肯塔基州杰斐逊县法院或发放和/或履行本补助金的美国肯塔基州西区联邦法院进行。

18. 增编。尽管本协议中有任何规定，但绩效份额单位（及相关的股息等值单位）的奖励应受任何特殊限制

本协议任何附录中针对参与者所在国家/地区规定的条款和条件。此外，如果参与者迁移到附录中包含的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，但仅限于 YUM!出于法律或行政原因，确定适用此类条款和条件是必要或可取的。附录构成本协议的一部分。

19. 施加其他要求。好极了！保留对参与者参与本计划、绩效股份单位和根据本计划收购的任何股票施加其他要求的权利，但以百胜为限！出于法律或管理原因，确定这是必要或可取的，并要求参与者签署完成上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。

20. 豁免。参与者承认，公司放弃违反本协议任何条款的行为不应起作用，也不得被解释为对本协议任何其他条款或参与者或任何其他参与者随后违反的任何行为的放弃。

21. 第 409A 节的规定。尽管本协议（或本计划）中有任何相反的规定：

(a) 一般而言。本协议规定的任何应付金额均应免除或遵守《守则》第 409A 条，以免参与者缴纳根据《守则》第 409A 条征收的任何额外税款、罚款或利息。本协议条款的解释和解释应避免根据《守则》第 409A 条归入任何此类额外税款、罚款或利息，同时（在尽可能合理的范围内）保留（在尽可能合理的范围内）应支付给参与者的预期福利。尽管有上述规定或本协议的任何其他规定，YUM!也没有任何子公司为本协议（或本计划下的其他奖励）所证明的奖励的税收待遇提供担保。

(b) 特定员工。如果本协议项下的任何款项（无论是单独付款还是与任何其他款项一起支付）均受《守则》第 409A 条的约束，如果此类款项或福利是由于参与者终止雇用（或其他离职或终止工作）而支付或提供的（i），如果参与者是特定员工（在《守则》第 409A 条的含义范围内），以及是否需要在第一天之前支付或提供任何此类款项参与者离职或终止雇佣关系后的第七个月，例如付款应延迟到参与者离职或终止雇佣关系后的第七个月的第一天，并且 (ii) 应根据《守则》第 409A 条的规定确定参与者是否终止雇用（或离职），而不适用该法所允许的任何其他善意服务削减水平。