Document

这个全球百胜！股票增值权协议由 YUM! 于 _______、______ 第 ___ 天签订Brands, Inc.，一家北卡罗来纳州的公司，其总部位于美国肯塔基州路易斯维尔市加德纳巷 1441 号 40213（“好极了！”），以及 [插入]（“参与者”）。

鉴于，根据上述计划授予的授权，百胜集团董事会管理规划与发展委员会！（“委员会”）已授予参与者股票增值权（以下简称 “YUM！股票增值权”）相对于百胜的股票数量！普通股如下所示；

1. 补助。考虑到参与者仍在 YUM! 工作或其某个部门或直接或间接子公司（统称为 “公司”），YUM!特此向参与者授予自20______日起（“授予日期”）根据本全球百胜中规定的条款和条件向参与者授予资助！股票增值权协议，包括随附附录（“附录”）中规定的任何特定国家/地区的条款，以及Global YUM！股票增值权协议（“协议”）和计划，参与者在百胜集团的信中规定的股票总数的股票增值权！”s 首席运营官兼首席人事官（“受保股份”），行使价为每股_____美元，即授予日股票的收盘价值（定义见第 25 节）。

(i) 在授予日一周年之日（即_______、20__，称为 “初始归属日”）四分之一（1/4）的受保股份可行使，以及（ii）在首次归属日之后，在 (1) 个授予日两周年纪念日，(2) 三周年纪念日分别再行使四分之一 (1/4) 的受保股份分别是授予日期和 (3) 授予日期的四周年纪念日。

(b) 可行使的 YUM！股票增值权必须不迟于美国东部标准时间（“EST”）下午4点，__________，20__。YUM! 期间的时间可行使的股票增值权被称为 “YUM！股票升值期限。”如果到期日是纽约证券交易所的市场假日或周末，则美国东部标准时间下午4点将是指到期日之前的工作日。

(c) 一次可行使直到 YUM 结束！股票增值期限或YUM终止的更早日期!第 4 节规定的股票增值权，全部或部分可行使的 YUM!股票增值权可以根据委员会不时制定的程序随时行使，包括但不限于有关行使频率和最低百胜数量的程序！可以随时行使的股票增值权。小数点好极了！根据本协议，不得行使股票增值权，也不得交割任何零碎股份。不遗余力地锻炼一把 YUM！股票增值权将导致任何其他 YUM 的失效！在此类 YUM 被没收、到期或终止之前，根据本协议授予的股票增值权！股票升值权。好极了！股票增值权将在YUM结束之前终止和到期！股票升值期限。

3.运动程序。受此处规定的条款和条件的约束，YUM！可以通过向美林、股票计划管理人（或百胜集团指定的任何其他股票计划管理员或供应商！）发出行使通知来行使股票增值权以 YUM! 不时指定的方式或股票计划管理员。在练习 YUM 之后！股票增值权对于一股股票，参与者将从百胜获得一定金额！这等于行使时股票的市场价格超过一股股票的行使价。该金额将以股票形式（基于行使之日此类股票的市场价格）以及委员会自行决定以现金形式支付给参与者，前提是满足所有税收相关项目（定义见下文第6节）。

(a) 参与者在参与者终止与公司的雇佣关系后（根据下文第7（h）节确定）应有90天的时间行使YUM！自参与者受雇最后一天起归属和行使的股票增值权，但此类行使期限不得超过百胜期限！股票升值期限。除非本第 4 节另有规定或委员会另有规定，否则 YUM!股票增值权应自动生效

(b) 如果公司非自愿终止了参与者在公司的工作，包括但不限于由于 (i) 对可识别的公司业务或部门（“业务”）的处置（或类似交易），根据交易条款，参与者和该业务的很大一部分其他员工继续在该企业工作或从其收购开始就业错误，(ii) 取消参与者在公司，或（iii）选择参与者进行裁员（无论是自愿还是非自愿），YUM！股票增值权将在终止的归属期内按月按比例归属，从而使参与者原本未归属的一部分YUM！在终止的归属期内，股票增值权将根据参与者在该归属期内受雇的时间到雇用最后一天（根据下文第7（h）节确定）以及所有未归属的YUM！股票增值权将被没收。如果参与者因故终止在公司的工作，则该参与者应付的YUM！除非委员会另有规定，否则股票增值权将在终止后被没收并不可行使。

(c) 如果参与者因参与者死亡而终止在公司的工作，YUM!股票增值权将从参与者死亡之日起立即归属。参与者既得的 YUM！根据本款赋予的股票增值权可以在以下两者中较早者行使：（i）参与者去世五周年或（ii）本协议中规定的股票增值权期限到期，以较早者为准。参与者既得的 YUM！可以在百胜期间行使股票增值权！根据本协议，股票增值的权利期限。

(d) 如果参与者因退休（定义见第 25 节）而终止在公司的工作，并且该参与者在退休之日符合退休资格，则参与者的百胜！股票增值权将在参与者退休后继续归属至授予日四周年，前提是参与者仍积极受雇于百胜！直至授予日的一周年纪念日.参与者既得的 YUM！根据本段赋予的股票增值权必须在以下日期之前行使：（i）参与者退休五周年或（ii）本协议规定的股票增值权利期限结束以及所有未归属的YUM！股票增值权将被没收。参与者既得的 YUM！可以在百胜期间行使股票增值权！根据本协议，股票增值的权利期限。

(e) 如果参与者因特殊解雇（定义见第 25 节）而终止在公司的工作，YUM!股票增值权将根据以下规定归属：(i) 如果特别终止是由于第 25 (c) (i) 条所定义的特别终止导致的，则在终止的归属期内按月比例计算，使参与者的部分原本未归属

好极了！在终止的归属期内，股票增值权将根据参与者在归属期内受雇的时间到工作最后一天（根据下文第7（h）节确定）以及所有未归属的YUM！股票增值权将被没收，并且 (ii) 如果特别终止是由于第 25 (c) (ii) 条所定义的特别终止而发生的，则根据原本适用于百胜的归属时间表！本协议中规定的股票增值权，就好像与加盟商的雇佣关系并未与公司终止一样。参与者既得的 YUM！可以在百胜期间行使股票增值权！根据本协议，股票增值的权利期限。

(a) 参与者承认并同意 YUM!根据本协议授予参与者的股票增值权应受YUM!Brands, Inc. 的补偿回收政策，于 2023 年 11 月 16 日修订和重申（“薪酬回收政策”），自本协议签订之日起生效。

(b) 本协议是一项自愿协议，接受本协议的每位参与者均选择自愿这样做。参与者明白这一切都很好吃！协议中规定的股票增值权以及根据协议向个人支付的所有款项均作为预付款提供，视百胜而定！”s 财务报表无需进行重大重报。作为协议的条件，参与者明确同意委员会可以取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制 YUM！由于YUM! 的实质性重述，此类协议的任何个人当事方的股票增值权s 财务报表，如薪酬回收政策所规定。如果根据协议向参与者支付了款项，并且委员会决定参与者必须向公司偿还一定款项，因为委员会取消、撤销、暂停、扣留或其他限制或限制权利，则参与者同意作为获得此类权利的条件来偿还此类款项。

6. 税收责任。不管采取什么行动好极了！或参与者的雇主（如果不同）（“雇主”）就任何或所有所得税、社会保险、工资税、记账款或其他合法适用于参与者的税收相关项目（“税收相关项目”）承担的税收相关项目（“税收相关项目”），参与者承认所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是他或她的责任，此类负债可能超过Y实际预扣的金额嗯！或者雇主。参与者进一步承认 YUM!和/或雇主 (a) 不就与任何百胜的任何方面相关的任何税收相关物品的待遇做出任何陈述或承诺！股票增值权，包括授予、归属或行使 YUM!股票增值权、随后出售根据本计划收购的股票以及获得任何股息；以及（b）不承诺也没有义务制定授予条款或百胜的任何方面！股票增值权可减少或取消参与者对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者需要缴纳更多税收和/或社会保障缴款

在授予日和任何相关的应纳税、税收和/或社会保障缴款预扣事件发生之日之间，有多个司法管辖区（如适用），参与者承认 YUM!和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的物品。

在任何相关的应纳税、税收和/或社会保障缴款预扣活动之前，参与者应支付或做出令百胜满意的适当安排！和/或雇主满足所有与税收相关的物品。在这方面，参与者授权 YUM!和/或雇主自行决定通过以下一种或多种方式来履行与税收相关项目的义务：（i）从参与者的工资或其他现金补偿中扣留百胜支付给他或她的其他现金补偿！和/或雇主；或（ii）从出售行使百胜集团时获得的股份的收益中扣留款项！股票增值权，可通过自愿出售或百胜安排的强制出售！（根据本授权代表参与者）；或（iii）预扣行使YUM! 时将发行的股票股票升值权。为了避免负面会计待遇，好极了！或者雇主将通过考虑适用的最低法定预扣金额或其他适用的预扣税率来预扣或核算与税收相关的项目。如果通过预扣股份来履行税收相关物品的义务，则出于税收目的，参与者将被视为已发行了受行使的百胜制约的全部股份！股票增值权，尽管持有部分股票仅用于支付因参与者参与本计划的任何方面而应付的税收相关项目。

最后，参与者应向百胜付款！或者雇主任何数量的税收相关物品那样好吃！或者，由于参与者参与本计划或参与者在行使百胜集团时收购股份，雇主可能需要扣留或说明其原因！无法通过前面描述的方式实现的股票增值权。好极了！如果参与者未能履行参与者在税收相关项目方面的义务，则可以拒绝兑现行使权，并拒绝向参与者发行或交付股份或出售股份的收益。

(h) 如果参与者终止在公司的工作（无论是否违反当地劳动法），参与者都有权获得YUM！股票增值权和归属于 YUM！本计划下的股票增值权（如果有）将自参与者不再受雇于公司之日起终止（受本协议的条款和条件约束），并且不会在当地法律规定的任何通知期内延长（例如，根据当地法律，积极就业不包括 “花园假” 期或类似期限）；此外，如果终止与公司的雇佣关系（无论是否违反当地法律）劳动法），参与者行使 YUM 的权利！终止雇佣关系后的股票增值权（如果有）将以参与者在公司工作的最后一天（受本协议的条款和条件约束）来衡量，并且不会在当地法律规定的任何通知期内延长。委员会应拥有专属的自由裁量权来决定参与者何时不再为其YUM！股票增值权授予；

(i) 接受 YUM!本协议涵盖的股票增值权，参与者同意对先前所有Global YUM! 的条款进行修订公司与参与者之间的股票增值权协议，根据该协议，目前有未归属或未行使的 YUM!股票增值权尚未生效，在此类协议中增加新的第 13 条，该条款与本协议第 13 节 “限制性契约” 相同。

(ii) 好极了！股票增值权和根据本计划收购的股份（或现金）是特殊项目，不构成对向百胜提供的任何形式的服务的任何形式的补偿！或向雇主提交且不在参与者雇佣合同的范围之内（如果有）；此类项目不得包含在任何计算中，也不得作为其中的一部分

遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或类似的补助金，在任何情况下都不应被视为对百胜过去服务的补偿，或以任何方式与之相关！或雇主；以及

(iii) 没收百胜不得提出任何索赔或有权获得赔偿或损害赔偿！由于百胜终止参与者的雇佣而产生的股票增值权！或者雇主（无论是否违反当地劳动法），并考虑百胜的授予！参与者无权获得的股票增值权，参与者不可撤销地同意永远不对公司提起任何索赔，放弃提出任何此类索赔的能力（如果有），如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则公司免除任何此类索赔，那么，通过参与本计划，参与者不可逆转地被视为同意不提出此类索赔并同意执行要求解雇所需的所有文件或撤回此类索赔。

8. 没有关于补助金的建议。好极了！不提供任何税务、法律或财务建议，百胜也不是！就参与者参与本计划或其收购或出售标的股份提出任何建议。特此建议参与者在采取与本计划相关的任何行动之前，就参与者参与本计划的情况咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

9. 库存变动调整。根据本计划的规定，如果由于任何股票分割、股票分红、资本重组、合并、合并、合并或交换股份或类似的公司变更而导致已发行股票发生任何变化，则参与者根据百胜可以购买的股票数量！委员会应自行酌情适当调整股票增值权和参与者购买此类股票的行使价。

10. 不可转让。这些好极了！股票增值权是参与者的个人权利，在其一生中，只能由参与者行使。好极了！除遗嘱或血统和分配法外，股票增值权不得转让或转让，未经委员会明确同意，任何此类所谓的转让或转让均无效。如果参与者死亡，YUM！股票增值权可以由参与者的指定受益人（如果没有，则由其法定代表人）行使。

11. 控制权变更。尽管本协议中有任何相反的规定（包括上述第 4 节），但如果参与者在控制权变更之日（定义见本计划）受雇，并且公司在控制权变更后或两年内非自愿终止参与者的工作（因故除外），则未付的YUM！股票增值权应立即完全行使。

如果公司在控制权变更之日或之内终止对参与者的聘用（因故除外），则全部未偿还YUM！股票增值权应在终止雇佣之日起三年内的任何时候继续行使，但无论如何都不能在百胜期结束后行使！股票升值期限。

12. 通知。任何通知都要发给 YUM！根据本协议的条款，应寄给 YUM！地址：美国肯塔基州路易斯维尔市加德纳巷 1441 号 40213，收件人：负责薪酬和福利的副总裁，或诸如百胜之类的其他地址（包括任何电子邮件地址）！此后可以指定给参与者。任何此类通知均应被视为已亲自送达，如上所述地址，或封装在密封良好的信封或包装纸中，如上所述，并以预付邮资的方式存放在参与者所在国家的联邦或其他官方邮政服务部门。

13. 限制性盟约。通过接受 YUM!股票增值权，考虑到这些权利以及在工作期间收到的公司机密信息，参与者特别同意本第13节中包含的限制性契约（“限制性契约”），并同意限制性契约和此处描述的补救措施对于保护公司的合法利益是合理和必要的。第 13 (b) 和 13 (c) 条适用于本公司第 15 级员工（或相当于 15 级员工）或以上的参与者。

(a) 保密。考虑获得 YUM！股票增值权，参与者承认公司处于竞争激烈的商业环境中，保护其机密信息符合公司的重大利益。参与者同意，由于其在公司的职位，他或她已经获得并将继续获得与公司及其业务有关的机密信息（包括商业秘密）的访问权限，参与者同意，在他或她在公司工作期间及以后，考虑到收到此类信息，以维护公司机密信息的机密性，并将此类机密信息用于公司的专属利益，除非需要披露到联邦、州或地方政府官员或仅为举报或调查涉嫌违法行为或在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中的违法行为而向律师提出，前提是此类文件是密封提交的。此外，本协议中的任何内容均不阻止参与者披露有关受联邦《Speak Out Act》或其他州或地方法保护的涉嫌性骚扰或性侵犯的争议的信息，也不得在适用于参与者的范围内行使 NLRA 第 7 条规定的权利。

(b) 竞争活动。在参与者在公司工作期间，以及参与者因任何原因终止雇佣关系后的一年内，参与者同意并承诺：参与者不得直接或间接、单独或与任何其他方或实体一起为世界任何地方的一家或多家竞争对手公司提供服务、工作或咨询。“竞争对手公司” 应定义为：（i）作为 “快餐餐厅”（“QSR”）雇用的任何公司或其他实体，以及（ii）任何

以送餐为导向的公司或其他实体；以及 (iii) 与上文 (i) 或 (ii) 所列实体共同控制的任何实体。该定义涵盖的竞争公司包括但不限于：麦当劳、多米诺披萨、星巴克、温迪、爸爸约翰、国际餐厅品牌（包括汉堡王、蒂姆·霍顿和大力水手的鸡肉）、Culver's、In-N-Out Burger、Sonic、Hardee's、Arby's、Jack-fil-A、Chipotle、Q-doba、Panera Bread、Subway、Dunkin' 品牌、Five Guys、Bojangles、Church's、Del Taco、Little Caesars、Subway、Dico's、Jollibee、Blaze、MOD Pizza、JAB控股公司、Darden Restaurants、Inspire Brands和Focus Brands及其各自的组织、合伙企业、企业、姊妹公司、加盟商、关联公司、特许经营者组织、合作社或他们感兴趣并参与世界任何地方QSR餐饮业或以其他方式与百胜集团竞争的任何组织

如果法院或仲裁员认定本第 13 (b) 条的任何部分因其在任何方面存在不合理的限制而不可执行，则应将其解释为延长其合理执行的最长期限，在所有其他方面可以合理执行的最大限度，并按其解释执行，所有这些均由该法院或仲裁员在此类诉讼中确定。参与者承认法律在这方面的不确定性，并明确规定本协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度（不超过其明确条款）的有效性和可执行性。

(iii) 诱使或企图诱使公司任何现任或前任员工向任何第三方提供公司的机密信息，除非为举报或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或律师披露涉嫌违法行为，或者在诉讼或其他程序中提出的投诉或其他文件是密封提交的；

(v) 诱使或试图诱使公司的任何客户、特许经营者、供应商、被许可人、许可人或其他业务关系停止与公司开展业务，或以任何方式干扰任何此类客户、特许经营者、供应商、被许可人、许可人或其他业务关系与公司之间当时存在的业务关系；或

(vi) 直接或间接协助、招揽或鼓励任何其他第三方开展上述任何活动，如果此类活动由参与者进行，则本协议任何条款均禁止此类活动。特别是，参与者不会直接或间接地诱使公司的任何员工进行任何此类活动。

(d) 部分失效。如果法院或仲裁员认定本第 13 节的任何部分在任何方面都不可执行，则应将其解释为在合理执行的最大范围内有效，并按解释执行，所有这一切均由该仲裁员在该诉讼中确定。参与者承认法律在这方面的不确定性，并明确规定本协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度（不超过其明确条款）的有效性和可执行性。

(e) 回扣与恢复。参与者同意，违反本第13节中规定的任何限制性契约将对公司造成物质和无法弥补的损害。因此，参与者同意，如果委员会自行决定参与者在公司工作期间或因任何原因终止雇佣关系后，违反了本第13节中包含的任何限制性契约，则应适用以下规则：

(i) 委员会可以（A）终止该参与者对本计划的参与和/或（B）发送 “收回通知”，该通知将（1）取消本计划或任何未决的全部或部分YUM！股票增值权，（2）要求归还行使本次或任何先前的 YUM 时获得的任何股票！股票增值权和/或 (3) 要求向公司偿还出售通过此类行使或行使获得的任何股票而获得的任何净收益。

(iii) 委员会在确定存在违反限制性公约的情况后，拥有根据本第13节采取行动或不采取行动的唯一和绝对的自由裁量权，其在任何特定情况下不采取行动的决定不应以任何方式限制其在任何其他情况下发送收回通知的权力。

(a) 本协议对百胜集团的任何受让人或继承人具有约束力，并使其受益！，无论是通过合并、整合还是出售百胜的全部或几乎全部股份！”s 资产。好极了！将要求百胜的所有或几乎所有业务和/或资产的任何继任者（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）明确假设并同意以与 YUM! 相同的方式和程度履行本协议如果没有发生此类继承, 则必须履行.

(a) 特此明确和毫不含糊地同意雇主 YUM! 以电子或其他形式收集、使用和传输本协议和任何其他补助材料中所述的个人数据（如适用）以及百胜的任何子公司或附属公司！，专门用于实施、管理和管理参与者对本计划的参与；

(b) 承认 YUM!雇主可能持有关于他或她的某些个人信息，包括但不限于他或她的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、所有百胜的详细信息！股票增值权或对参与者有利的已发行股票的任何其他权利，用于实施、管理和管理本计划（“数据”）；

(c) 承认并同意，数据可以传输给美林证券或百胜可能选择的其他服务提供商！，它正在协助本计划（当前或将来）的实施、管理和管理，这些接收者可能位于参与者的居住国或其他地方（例如美国），而且接受者所在国家的数据隐私法律和保护措施可能与参与者所在国家的数据隐私法律和保护措施不同。参与者明白，他或她可以通过联系其当地人力资源代表来索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的清单；以及

(d) 授权雇主，好极了！、美林证券和任何其他可能为百胜提供帮助的可能收款人！（目前或将来）在实施、管理和管理本计划时，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理参与者对本计划的参与，包括向参与者可以选择存入根据本计划收购的任何股份的经纪人或其他第三方进行任何必要的数据转移。参与者明白，只有在实施、管理和管理其参与本计划所需的时间内，数据才会被保存。参与者明白，他或她可以随时查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者通过书面联系其当地人力资源代表来拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。但是，参与者明白，拒绝或撤回其同意可能会影响其参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者了解他或她可以联系其当地的人力资源代表。

17. 计划控制。好极了！股票增值权和此处规定的条款和条件在所有方面均受本计划的条款和条件以及任何运营指南或其他管理本计划管理的政策或法规的约束，这些政策或法规应起主导作用。好极了！保留在未经参与者同意的情况下随时修改或终止本计划的权利；但是，前提是 YUM!在此类修订或终止时，本计划下未偿还的股票增值权不应是

如计划第7节所述，因此受到不利影响。对于本计划、运营指导方针或其他管理本计划管理的政策或法规产生的任何问题，委员会的所有解释或决定均为最终的、具有约束力的和决定对参与者及其法定代表人具有决定性的。

18. 获得未来补助金的权利；遵守法律。通过签订本协议，参与者承认并同意 YUM! 的奖励和接受本协议规定的股票增值权是自愿的，也是偶然的，即使过去曾多次授予股票增值权，参与者将来也无权根据本计划或任何其他计划获得股票增值权或其他奖励。参与者还同意根据百胜的所有权寻求所有必要的批准，发出所有必要的通知，并遵守所有适用于百胜所有权的法律、规章和法规！股票增值权和股票以及 YUM! 的行使股票增值权，包括但不限于货币和交易所法律、规则和法规。参与者无权作为百胜的股东！直到好极了！股票增值权已行使，并向参与者发行了受其约束的股票。

为了对与本补助金、参与者参与本计划或本协议有关的任何争议提起诉讼，双方特此服从肯塔基州并同意肯塔基州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在发放和/或履行本补助金的肯塔基州杰斐逊县法院或美国肯塔基州西区联邦法院进行。

21.电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过百胜建立和维护的在线或电子系统参与本计划！或 YUM! 指定的第三方。

23.施加其他要求。委员会保留对参与者参与本计划和根据本计划收购的任何股票施加其他要求的权利，前提是委员会认为遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或可取的，并要求参与者

24. 附录。无论此处有任何规定，参与者参与本计划均应遵守附录中为其所在国家规定的任何特殊条款和条件（随附于此）。此外，如果参与者迁往附录中包含的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是委员会自行决定适用此类条款和条件对于遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或可取的。

(a) 任何一天股票的 “收盘价值” 是指等于纽约证券交易所上市证券在有关日期（或者，如果该日没有在上述交易所出售股票，则在该交易所进行销售的前一天）在纽约证券交易所上市证券的合成胶带上报告的股票收盘销售价格的金额，四舍五入至小数点后两位。

(b) “退休” 的含义应与 YUM 中使用的含义相同！无论退休计划发生在参与者的正常退休日还是提前退休日，还是退休计划不适用于参与者，“退休” 均指参与者在参与者年满55岁和10年服务年龄或65岁和5年（且不出于任何其他原因）时或之后终止雇用。尽管上面有退休的定义，但如果 YUM!收到律师的意见，即参与者管辖范围内的法律判决和/或法律发展可能会导致本计划下适用于该补助金的优惠退休待遇被视为非法和/或歧视性的，则委员会将不会在参与者终止雇用和百胜时适用优惠的退休待遇！股票增值权将自动到期，不是 YUM！股票增值权可以在参与者终止与公司的雇佣关系后行使。

(c) “特别终止” 是指（i）对于已获百胜集团批准为特许经营者的参与者或其任何关联公司，参与者终止在公司的雇佣关系（公司因故解雇除外）将在解雇后立即成为百胜的特许经营商！或其关联公司之一，以及 (ii) 对于任何参与者，参与者终止在公司的雇佣关系（公司因故解雇除外）将在解雇后立即成为百胜特许经营商的员工！或经百胜集团高管批准的其子公司之一。不符合上述要求的参与者不得有特殊终止协议。

本附录包括管理 YUM! 的其他条款和条件如果参与者居住在下面列出的非美国国家之一，则根据本计划授予参与者的股票增值权（“SAR”）。本附录中使用但未定义的某些大写术语具有计划和/或协议中规定的含义。

本附录还包括有关外汇管制和参与者在参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。该信息基于截至2015年2月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。此类法律通常很复杂，而且经常变化。结果，好极了！强烈建议参与者不要依赖本附录中的信息作为与其参与本计划后果有关的唯一信息来源，因为在参与者行使特别行政区或出售根据本计划收购的股份时，这些信息可能已经过时。

此外，此处包含的信息本质上是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况和 YUM!无法向参与者保证任何特定的结果。因此，建议参与者就参与者所在国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业建议。

最后，参与者明白，如果参与者是参与者目前工作的国家以外的国家的公民或居民，在授予日期之后调动工作，或者出于当地法律的目的被视为另一个国家的居民，则此处包含的信息可能不适用于参与者，而且百胜！应自行决定此处包含的条款和条件在多大程度上适用。

澳大利亚报价文件。参与者了解到，根据澳大利亚证券和投资委员会发布的第14/1000号集体令，在澳大利亚发行该计划旨在获得招股说明书要求的豁免。参与本计划须遵守提供给参与者的澳大利亚报价文件、本计划和本协议中规定的条款和条件。

证券法信息。如果参与者根据本计划收购股份并将此类股份出售给居住在澳大利亚的个人或实体，则该要约可能受澳大利亚法律规定的披露要求的约束。在提出任何此类提议之前，参与者应就其披露义务征求法律意见。

通过接受特别行政区，参与者承认（i）他或她正在做出投资决定；（ii）只有在本协议中规定的归属条件得到满足且参与者在其到期前行使特别股权的情况下，才会发行股票；（iii）标的股票的价值不是固定的，在授予日和行使特别股权之间，价值可能会增加或减少，而不会向参与者提供补偿。

交易所控制信息。如果巴西境外资产和权利的总价值等于或大于100,000美元，则居住在巴西或居住在巴西的参与者必须每年向巴西中央银行提交一份在巴西境外持有的资产和权利申报表。必须申报的资产和权利包括根据本计划收购的股份。

如果参与者非自愿终止雇佣（无论是否违反当地劳动法），参与者根据本计划获得和归属特区的权利（如果有）将于（1）参与者不再积极向百胜提供服务之日起终止！或雇主，或由委员会自行决定，(2) 参与者收到百胜终止服务通知的日期！或雇主，如果早于 (1)，无论当地法律（包括但不限于成文法、监管法和/或普通法）要求的任何通知期限或代替此类通知的付款期限如何。参与者在终止雇佣关系后根据特别行政区收购股份的权利（如果有）将以其在职雇佣关系终止之日来衡量，并且不会在当地法律规定的任何通知期内延长。委员会拥有决定参与者何时不再为特区目的积极提供服务的专属酌处权。

参与者特此授权 YUM！还有 YUM！”s 代表与参与本计划管理和运作的所有人员，无论专业人员或非专业人员进行讨论并获取所有相关信息。参与者进一步授权 YUM!以及任何子公司或关联公司以及计划管理人披露计划并与其顾问讨论该计划。参与者进一步授权雇主记录此类信息，并将此类信息保存在参与者的员工档案中。

《证券法通知》。允许参与者通过本计划指定的经纪人出售通过本计划收购的股票（如果有），前提是根据本计划收购的股票通过股票上市的证券交易所设施在加拿大境外进行转售。好极了！'s 股票目前在纽约证券交易所上市。

外国资产/账户报告信息。如果雇员外国财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000美元，则外国财产，包括加拿大居民雇员持有的非加拿大公司股份的股份、SAR和其他获得股票的权利，通常必须每年在 T1135 表格（外国收入核实表）上申报。因此，如果参与者是加拿大居民雇员，则如果由于参与者持有其他外国财产而超过了100,000美元的成本门槛，则必须报告SARs（通常为零成本）。

交易所控制信息。超过12,500欧元的跨境付款（例如，将根据本计划收购的股票出售所得收益转移到法国）必须向德国联邦银行（Bundesbank）报告。该报告必须在收到付款当月的下一个月的第 5 天之前以电子方式提交。报告的表格（Allgemeine Meldeportal Statistik）可以通过德国央行的英文和德文网站（www.bundesbank.de）获得。参与者将负责履行此报告义务。

交易所控制信息。参与者明白，他或她必须在收到本计划下收购的股票的90天内将出售股票的任何收益汇回印度。参与者还必须在收到股息后的180天内将与股票相关的任何股息汇回印度。参与者将从参与者存入外币的银行收到外国汇款凭证（“FIRC”）。如果印度储备银行或雇主要求提供汇款证明，参与者应保留FIRC作为汇回资金的证据。参与者有责任遵守印度适用的外汇管制法。

参与者明白，雇主和百胜！并且任何子公司都可能持有有关他或她的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会保险或其他身份证号码、工资、国籍、职称、在百胜持有的任何股票或董事职位！，为实施、管理和管理本计划而授予、取消、行使、归属、未归属、结算或未偿还的股份（“数据”）的所有特别股权和其他奖励或权利的详细信息。

参与者也知道提供 YUM!使用数据是执行本计划所必需的，他或她拒绝提供此类数据将使百胜无法实现！履行其合同义务，并可能影响参与者参与本计划的能力。个人数据处理的控制者是 YUM!注册办事处位于美国肯塔基州路易斯维尔市加德纳巷1441号40213，根据第196/2003号法令，出于隐私目的，其在意大利的代表是肯德基意大利有限公司，注册办事处位于米兰圣乔瓦尼苏尔穆罗大街18号的Cocuzza & Associati商业中心。

参与者明白，数据不会被公开或用于直接营销目的。参与者进一步了解到，雇主和百胜！任何子公司都将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理参与者对本计划的参与，以及雇主和百胜！而且任何子公司都可以进一步将数据传输给美林证券或百胜可能选择的其他股票计划服务提供商！，这有助于 YUM！与 “计划” 的实施, 行政和管理有关.数据也可能被传输给协助 YUM 的某些其他第三方！参与本计划的实施、管理和管理，包括向经纪人或其他第三方转移可能需要的任何数据，参与者可以选择向经纪人或其他第三方存入根据本计划收购的任何股份，但须遵守协议条款。此类接收者可以以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理参与者对本计划的参与。参与者明白，这些收款人可能位于欧洲经济区内部或外部，例如在美国或其他地方。应该好极了！行使酌处权，暂停与行政有关的所有必要法律义务；以及

根据本文规定和适用的法律法规，在国外（包括欧洲经济区以外）使用、处理和传输数据不需要参与者的同意，因为如上所述，使用、处理和传输对于履行与本计划的实施、管理和管理相关的合同义务是必要的。参与者理解，根据第 196/2003 号法令第 7 节，参与者有权出于正当理由访问、删除、更新、更正或终止数据的使用、处理和传输，包括但不限于访问、删除、更新、更正或终止数据的使用、处理和传输。有关本文件中规定的收集、使用、处理和转移的更多信息，参与者了解他或她可以联系雇主指定的人力资源代表和/或百胜！。

参与者进一步确认，他或她已阅读并明确批准协议的以下条款：第 2 节行使性；第 4 节终止雇佣、死亡和退休的效力；第 6 节税收责任；第 7 节补助的性质；第 19 节《管辖法律和地点》；第 24 节附录和本附录的数据隐私部分（上文）。

外国资产/账户报告信息。如果参与者持有可能在意大利产生应纳税所得额的海外投资或外国金融资产（例如根据本计划收购的股票或通过出售此类股票获得的现金等），则无论其价值如何，参与者都必须在其年度纳税申报表（UNICO表格，RW附表）上申报，如果没有纳税申报表，则以特殊表格申报。

外国资产税收信息。意大利居民在意大利境外持有的金融资产（例如根据本计划收购的股票或出售此类股票的现金等）的价值需缴纳外国资产税，年税率为0.2％。应纳税额将是日历年末评估的金融资产的公允市场价值。

外国资产/账户报告信息。参与者必须报告截至12月31日在日本境外持有的资产的详细信息，包括根据本计划收购的股份，前提是此类资产的公允市净值总额超过50,000欧元。该报告将在每年的3月15日之前提交。建议参与者咨询其个人税务顾问，以确保遵守此要求。

外国资产/账户报告信息。韩国居民必须向韩国税务机关申报所有外国金融账户（即非韩国银行账户、经纪账户等），如果此类账户的价值超过10亿韩元（或等值的外币），则必须就此类账户提交报告。建议参与者咨询其个人税务顾问，以确保遵守此要求。

证券法信息。本附录、协议、计划以及参与者可能收到的有关参与本计划的所有其他材料均不构成俄罗斯境内的广告或证券发行。根据该计划发行的证券过去和将来都不会在俄罗斯注册；因此，任何计划相关文件中描述的证券都不得在俄罗斯进行发行或公开流通。在任何情况下，根据本计划收购的股份都不会交付给俄罗斯参与者；相反，行使特别行政区时获得的所有股份将代表参与者在美国保留。参与者不得将根据本计划收购的股份直接出售给俄罗斯法人实体或居民。

证券法通知。特区是根据《新加坡证券和期货法》（第289章，2006年版）第273（1）（f）条下的 “合格人员” 豁免授予参与者的（“沙发”）。该协议和计划均未向新加坡金融管理局提交或注册为招股说明书。参与者应注意，其特区受新加坡证券交易法第257条的约束，除非新加坡的出售或要约是根据SFA第十三部分（1）（4）（第280条除外）（第280条除外）（第280条除外）（第289章，2006版）下的豁免提出，否则参与者将无法随后出售新加坡特区标的股份。。

董事通知。如果参与者是新加坡子公司或其他关联公司的董事、副董事或影子董事，则参与者必须遵守《新加坡公司法》规定的某些通知要求。这些要求之一是，当参与者获得百胜集团的利息（例如SAR、股票）时，有义务以书面形式通知新加坡子公司！或任何关联公司。此外，参与者在出售百胜集团的股份时必须通知新加坡子公司或其他关联公司！或任何关联公司（包括参与者出售根据本计划收购的股份）。这些通知必须在收购或处置百胜的任何权益后的两（2）个工作日内发出！或任何关联公司。此外，必须通知参与者对百胜的兴趣！或任何关联公司在成为董事后的两（2）个工作日内。

通过接受特别行政区，参与者同意，在行使特别行政区后，他或她将立即将实现的任何收益金额通知雇主。如果参与者未能将行使所得收益告知雇主，则参与者可能会被处以罚款。参与者将全权负责支付实际应纳税额与雇主预扣金额之间的任何差额。

参与者明白 YUM!已单方面、无理由和酌情决定根据本计划向符合本计划规定的资格要求的个人发放特别行政区。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下做出的，即任何补助金都不会对百胜具有经济或其他方面的约束力！或任何子公司，但本协议规定的范围除外。因此，参与者理解，特区是在假设和条件下授予特别行政区以及行使特别行政区时获得的任何股份不属于任何雇佣合同（与百胜签订的！或任何子公司），不得被视为强制性福利、用于任何目的的工资（包括遣散费补偿）或任何其他权利。此外，参与者理解并自由接受，由于标的股票的未来价值未知且不可预测，因此不能保证特区的任何无偿和全权授予会产生任何利益。此外，参与者明白，除非本文提及的假设和条件，否则不会向他或她授予特别行政区；因此，参与者承认并自由接受，如果任何或所有假设出现错误，或者由于任何原因无法满足任何条件，则本特别行政区的授予将无效。

此外，该特别行政区是一项有条件的股份权，在参与者终止雇佣关系或受其影响的情况下可以没收。例如，即使 (1) 参与者被认为在没有正当理由的情况下被不公平地解雇；(2) 参与者因纪律或客观原因或集体解雇而被解雇；(3) 参与者因工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件的变化而终止服务；(4) 参与者因百胜单方面违反合同而终止服务！或子公司；或 (5) 参与者的雇用因任何其他原因终止...因此，除非协议第4节另有规定，否则参与者因上述任何原因终止雇用后，参与者可能会自动失去自终止雇用之日起授予参与者的未归属特别行政区的任何权利，和/或缩短行使既得SAR的期限。

交易所管制通知。出于统计目的，参与者必须向工业、旅游和商务部下属的商业和投资总局（“DGCI”）申报收购股份。参与者还必须在每年一月份持有股份时向外国交易局提交D-6表格，申报任何股份的所有权。此外，还必须在1月份向DGCI提交的D-6表格上申报股票的出售，除非出售收益超过适用的门槛，在这种情况下，申报应在出售后的一个月内到期。

此外，自2013年1月1日起，如果参与者在西班牙境外持有股票和/或在西班牙境外拥有超过50,000欧元（每种资产）的银行账户，则参与者将被要求在该年度的纳税申报表（纳税申报表720）中报告有关此类资产的信息。在首次申报此类股票和/或账户后，只有在任何先前报告的股票或账户的价值增加超过20,000欧元的情况下，申报义务才适用于随后的年份。如果截至12月31日此类股票和/或账户的价值不超过50,000欧元，则可以提交一份汇总的申报表。

交易所控制信息。如果单笔交易中收到的金额在50,000美元或以上，参与者必须在收到股票和任何股息后立即将出售股票的收益汇回泰国。然后，参与者必须在将款项汇回泰国后的360天内将资金转换为泰铢或将该金额存入泰国银行开设的外币存款账户。如果汇回的金额为50,000美元或以上，则参与者必须通过向授权代理机构或泰国银行提交外汇交易表来报告汇入的汇款。参与者全权负责遵守泰国适用的外汇管制规则，建议参与者咨询其个人顾问以确保遵守规定。

证券法信息。参与者无权出售根据该计划在土耳其收购的股票。参与者必须在土耳其境外出售此类股票。该股票目前在纽约证券交易所上市，股票代码为 “YUM”，股票可以在位于土耳其境外的该交易所出售。

交易所控制信息。根据关于保护土耳其货币价值的第32号法令（“第32号法令”）和关于第32号法令的第2008-32/34号公报，任何与外国证券投资有关的活动（例如出售根据本计划收购的股票和收取股息）必须通过土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。参与者全权负责遵守土耳其的外汇管制要求，建议参与者联系个人法律顾问以获取有关这些要求的更多信息。

证券法通知。本计划下的特别股权优惠仅向符合计划中合格个人定义的个人提供，构成向阿拉伯联合酋长国雇员提供的股权激励措施的 “个人豁免提议”。本协议、本计划和与SAR相关的任何其他文件仅用于分发给符合条件的个人，不得交付给或依赖任何其他人。

阿联酋证券和商品管理局和/或中央银行不负责审查或核实与本声明有关的任何文件。经济部、迪拜经济发展部、阿联酋证券和商品管理局、中央银行和迪拜金融证券管理局尚未批准本声明、计划、本协议或任何其他与特别行政区有关的文件，也未采取措施核实其中所列信息，对此类文件不承担任何责任。

参与者同意，如果在引起负债的事件发生的纳税年度结束后的九十（90）天内没有缴纳或预扣与行使特别行政区有关的应缴所得税，或者没有在2003年英国所得税（收入和养老金）法案（“到期日”）第222（1）（c）条规定的其他期限（“到期日”）中规定的其他期限内缴纳或预扣与行使特别行政区有关的所得税，则任何未缴所得税的金额均应为应缴的所得税构成参与者欠雇主的贷款，自到期日起生效。参与者同意，这笔贷款将按英国税务与海关总署（“HMRC”）当时的官方利率计息，将立即到期并偿还，而且好极了！或者雇主可以在此后的任何时候通过协议第6节所述的任何方式收回该款项。

尽管如此，如果参与者是百胜的董事或执行官！（根据经修订的1934年《美国证券交易法》第13（k）条的定义），参与者没有资格获得百胜的贷款！以支付未缴的所得税。如果参与者是董事或执行官，并且未在到期日之前向参与者收取或缴纳所得税，则任何未缴的所得税负债的金额将构成对参与者的福利，需要为此支付额外的所得税和国民保险缴款（“NIC”）。参与者将负责根据自我评估制度直接向英国税务及海关总署申报和缴纳该额外福利应缴的任何所得税，并有责任向雇主偿还因该额外福利而应得的任何NIC的价值。参与者承认 YUM!或者雇主可以通过协议第6节中提及的任何方式收回NIC。