好极了！BRANDS, INC.长期激励计划

全球限制性股票单位协议的形式

本全球限制性股票单位协议（“协议”）自____年____日第__日起由百胜签订！北卡罗来纳州的一家公司 BRANDS, INC.（“YUM！”），以及 [插入]（“参与者”）。

1.奖励。

(a) 限制性股票单位。根据 YUM!Brands, Inc.长期激励计划（“计划”），特此向参与者授予上述限制性股票单位的总数，以证明他们有权获得同等数量的股票，但须遵守本计划和本协议的条件（“限制性股票单位”）。

(b) 计划成立。参与者确认收到了计划摘要说明的副本，并同意本次限制性股票的奖励应遵守本计划和摘要计划说明中规定的所有条款和条件，包括未来的修正案（如果有），这些计划和摘要计划说明作为本协议的一部分以引用方式纳入此处。参与者可以随时书面要求提供本计划的副本。除非本文另有定义，否则大写术语的含义应与本计划赋予它们的含义相同。

2.限制性股票单位的条款。参与者特此接受限制性股票单位并就此达成以下协议：

(a) 禁止转让限制性股票单位。除非遗嘱或适用的继承法，否则不得出售、转让、质押、交换、抵押或以其他方式转让、抵押或处置限制性股票单位。

(b) 归属。只要参与者在适用的归属日期之前继续受雇于公司，并遵守本协议的条款和条件，包括但不限于第2 (c) 小节，则限制性股票单位应在授予日一周年之日（即_______、20__，称为 “初始归属日期”）按以下方式归属（i）四分之一（1/4），以及（ii）在初始归属日之后，在 (1) 拨款日两周年纪念日、(2) 三年周年纪念日分别再分配四分之一 (1/4)分别是拨款日的周年纪念日和 (3) 拨款日的四周年纪念日.

除非此处另有规定，否则只要与 YUM 分开服务即可！，其分部及其子公司（统称 “公司”）不在授予日四周年纪念日（“归属日期”）之前设立，则参与者应在该归属日归属于本协议下记入参与者的所有限制性股票单位，股票应按下文 (f) 项所述向参与者发行。

(c) 终止雇用、死亡、退休和特别解雇的影响。

(i) 如果公司非自愿终止了参与者在公司的工作，包括但不限于因为 (i) 对可识别的公司业务或部门（“业务”）的处置（或类似交易），根据交易条款，参与者和该业务的很大一部分其他员工继续在该企业工作或从其收购开始就业错误，(ii) 取消参与者在公司，或 (iii) 选择参与者进行裁员（无论是自愿还是非自愿），限制性股票单位将在终止的归属期内按月按比例归属，这样，参与者在终止的归属期内未归属的部分限制性股票将根据参与者在该归属期内直到雇用最后一天的受雇时间进行归属（如根据下文第 4 (j) 节确定）以及所有未归属的限制性条款库存单位将被没收。如果参与者因故终止在公司的工作，除非委员会另有规定，否则参与者的未偿还限制性股票单位将在解雇时被没收。如果参与者自愿终止在公司的工作，则所有未归属的限制性股票单位将被没收。

(ii) 如果参与者因参与者死亡而终止在公司的工作，则限制性股票单位将从参与者去世之日起立即归属。

(iii) 如果参与者因退休（定义见第 22 节）而终止在公司的工作，并且该参与者在退休之日符合退休资格，则参与者的限制性股票单位将在参与者退休后继续归属至授予日四周年，前提是参与者仍积极受雇于百胜！直至授予日的一周年纪念日。

(iv) 如果参与者因特殊终止（定义见第 22 节）而终止在公司的工作，则限制性股票单位将根据以下规定归属：(i) 如果特别终止是由于第 22 (b) (i) 条所定义的特别终止而发生的，则在解雇的归属期内按月比例计算，使参与者的一部分原本不合法在终止的归属期内归属的限制性股票单位将根据时间归属参与者在归属期内被雇用，直至工作的最后一天（根据下文第4 (j) 节确定），所有未归属的限制性雇员

股票单位将被没收，并且 (ii) 如果特别终止是由于第 22 (b) (ii) 条所定义的特别终止而发生的，则根据本协议中原本适用于限制性股票单位的归属时间表，就好像本公司没有终止与加盟商的雇佣一样。

(d) 股息等值单位。如果参与者在授予日和归属日之间实际拥有相同数量的股票，则将向参与者存入额外单位（“股息等值单位”），该单位等于限制性股票单位应支付的股息金额。股息等价单位应与限制性股票单位的归属同时归属；但是，如果限制性股票单位被没收，则任何累积的股息等值单位也将被没收。

(e) 作为股东没有权利。参与者不应是登记在册的股东，因此在归属时发行股票之前，不应有表决权、分红或其他股东权利。

(f) 库存的结算和交付。归属限制性股票单位的付款应在适用的归属日期之后在管理上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下都不得迟于归属日期当年之后的2-1/2个月内。结算将以股票的形式支付。尽管如此，好极了！如果是百胜的顾问，则没有义务交付任何股票！确定此类销售或交付将违反任何适用法律或任何政府机构的任何规则或法规，或百胜的任何规则或法规或协议与股票上市或报价的任何证券交易所或协会合作。好极了！在任何情况下，都没有义务采取任何平权行动以使股票的交付符合任何此类法律、规则、法规或协议。

此外，参与者明白，在授予或归属限制性股票单位或随后出售根据本奖励授予参与者的股票（包括任何有关证券、外汇、税收、劳动或其他事项的规则或法规）时，他/她工作所在国家的法律可能会要求参与者遵守他/她应单独负责并必须独立履行的与此类股票的所有权或出售相关的其他程序或监管要求。

3. 预扣税款。

(a) 无论百胜采取任何行动，参与者都承认这一点！或者，如果不同，参与者的雇主（“雇主”），即所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、记账款或其他与税收相关的项目的最终责任，且在法律上适用于参与者（“税收相关项目”），现在和现在都是参与者的责任，可能超过百胜实际预扣的金额！和/或雇主。参与者进一步承认 YUM!和/或雇主 (a) 不就与限制性股票单位的任何方面相关的任何税收相关项目的待遇做出任何陈述或承诺，包括但不限于限制性股票单位的授予、归属或结算，以及随后的出售

根据此类和解协议在本计划下收购的股票以及获得任何股息或股息等价单位；以及（b）不承诺也没有义务制定补助条款、补助金的任何方面或限制性股票单位的任何方面，以减少或消除参与者对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在授予日和任何相关的应纳税事件或预扣税事件（如适用）发生之日之间在多个司法管辖区纳税，则参与者承认 YUM！和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的物品。

(b) 在任何相关的应纳税或预扣税活动之前（如适用），参与者应支付或做出令百胜满意的适当安排！和/或雇主满足所有与税收相关的物品。在这方面，参与者授权 YUM!和/或雇主或其各自的代理人可自行决定通过从参与者的工资或百胜支付给参与者的其他现金补偿中扣除以下 (1) 项或其组合来履行与税收相关的物品的义务！、雇主或百胜的任何子公司！；或（2）从出售通过自愿出售或百胜安排的强制性出售限制性股票单位结算时收购的股票的出售收益中扣留！（根据本授权代表参与者）；或（3）在限制性股票单位结算时预扣股票。

(c) 视预扣方式而定，YUM!或者雇主可以通过考虑适用的最低法定预扣税率或其他适用的预扣税率（包括最高适用税率）来预扣税收相关项目或将其入账，在这种情况下，参与者将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且无权获得股票等价物。如果通过预扣股票来履行税收相关物品的义务，则出于纳税目的，参与者被视为已发行受既得限制性股票单位约束的全部股票，尽管部分股票仅出于支付税收相关项目的目的而被扣押。

(d) 参与者应向百胜付款！或者雇主任何数量的税收相关物品那样好吃！或者，如果参与者参与本计划无法通过本第 3 款中描述的方法来满足，雇主可能被要求扣留或说明其原因。好极了！如果参与者未能履行与税收相关项目有关的义务，则可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

4. 奖励的性质。在接受限制性股票单位时，参与者承认、理解并同意：

(a) 该计划由 YUM! 自愿制定，它本质上是自由裁量的，可以由百胜修改、修改、暂停或终止！在本计划允许的范围内，随时随地；

(b) 本次限制性股票单位的奖励是自愿和偶然的，不产生任何合同或其他权利，即便过去曾授予限制性股票单位，也不会产生任何获得未来限制性股票单位补助或代替限制性股票单位的福利的权利；

(c) 出于任何目的，限制性股票单位和根据本计划收购的任何股票均不属于正常或预期薪酬或工资；

(d) 参与者承认并同意两者都不是 YUM!，雇主或任何子公司应对其当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这种波动可能会影响限制性股票单位的价值或根据限制性股票单位结算或随后出售结算时收购的任何股票应向参与者支付的任何款项的价值；

(e) 有关未来授予限制性股票单位或其他奖励的所有决定（如果有）将由百胜集团全权决定！;

(f) 参与者参与本计划是自愿的；

(g) 本限制性股票单位奖励和根据本计划收购的任何股票均无意取代任何养老金权利或补偿；

(h) 限制性股票单位标的股票的未来价值未知、无法确定且无法肯定地预测；

(i) 本限制性股票单位奖励的终止或参与者离职导致结算时收购的股票价值减少（无论以后是否被认定无效或违反参与者受雇司法管辖区的就业法或参与者雇佣协议的条款（如果有）），以及对参与者本次奖励的限制性股票单位的奖励（如果有），均不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿没有资格，参与者不可撤销地同意永远不要对百胜提出任何索赔！，其任何子公司和/或雇主，放弃参与者提出任何此类索赔的能力（如果有），并解除百胜！、其子公司和/或雇主就任何此类索赔提出的索赔；如果尽管有上述规定，但任何此类索赔均获得有司法管辖权的法院允许，则参与者参与本计划即被视为不可撤销地同意不提出此类索赔，并同意执行要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(j) 就限制性股票单位而言，自参与者不再积极向百胜提供服务之日起，参与者的雇佣或服务关系将被视为终止！或其子公司之一（无论此类终止的原因如何，无论其后是否被认定无效或违反参与者受雇司法管辖区的就业法或参与者雇佣协议的条款，如果有），除非本协议中另有明确规定或百胜决定！，参与者在本计划下持有限制性股票单位的权利（如果有）将自该日起终止，并且不会在任何通知期内延长（例如，参与者的服务期不包括参与者受雇司法管辖区的就业法规定的任何合同通知期或任何 “花园假” 或类似期限或参与者雇佣协议的条款（如果有））；委员会拥有决定参与者何时是参与者的专属自由裁量权不再积极为以下人员提供服务的目的

奖励（包括参与者在请假期间是否仍可被视为提供服务）；

(k) 接受本协议所涵盖的限制性股票单位，即表示参与者同意对公司与参与者之间先前签订的所有全球限制性股票单位协议的条款进行修订，根据该协议，目前尚有未归属的限制性股票单位流通，在该协议中增加与本协议第14节 “限制性契约” 相同的新章节；以及

(l) 除非计划中或 YUM! 另有规定根据其酌情决定，限制性股票单位和本协议所证明的权益不构成将限制性股票单位或任何此类权益转让给另一家公司或由另一家公司承担的权利，也不会产生任何与影响股票的公司交易相关的交换、兑现或替代的权利。

5. 补偿回政策。

(a) 参与者承认并同意，根据本协议授予参与者的限制性股票单位应受YUM！Brands, Inc. 的补偿回收政策，于 2023 年 11 月 16 日修订和重申（“薪酬回收政策”），自本协议签订之日起生效。

(b) 本协议是一项自愿协议，接受本协议的每位参与者均选择自愿这样做。参与者明白，协议中提供的限制性股票单位以及根据协议向个人支付的所有款项均作为预付款提供，视百胜而定！”s 财务报表无需进行重大重报。作为协议的条件，参与者特别同意，由于百胜集团的实质性重述，委员会可以取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制此类协议任何个人的限制性股票单位！”s 财务报表，如 YUM! 's 补偿回收政策。如果已根据协议向参与者支付了款项，并且委员会决定参与者必须向百胜支付一定金额！由于委员会取消、撤销、暂停、扣留或其他限制或限制权利，参与者同意作为授予此类权利的条件来偿还此类款项。

6.没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就参与者参与本计划或出售限制性股票单位归属时收购的股票提出任何建议。特此建议参与者在采取与本计划相关的任何行动之前，就其参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

7. 库存变动调整。根据本计划的规定，如果由于任何股票分割、股票分红、资本重组、合并、合并、合并或交换股份或类似的公司变更而导致已发行股票发生任何变化，则委员会应自行决定适当调整参与者在限制性股票单位结算时可能获得的股票数量。

8. 控制权变更。尽管本协议中有任何相反的规定（包括上述第2（c）节），但如果参与者在控制权变更之日（定义见本计划）受雇，并且公司在控制权变更后或两年内非自愿终止了参与者的聘用（因故除外），则未偿还的限制性股票单位将完全归属。

9. 雇佣关系。就本协议而言，只要参与者仍然是百胜的员工，参与者就应被视为在公司工作！或其任何子公司或百胜集团的公司或子公司！假设或用新的奖励代替该限制性股票单位奖励。关于是否和何时解雇以及解雇原因的任何问题应由委员会或其代表酌情决定，其决定为最终决定。

本协议中的任何内容均无意构成或创建服务或雇佣合同，也不得构成或创造与百胜保持联系或服务或雇用的权利！，雇主或任何其他子公司或关联公司在任何特定时期内。本协议不得以任何方式干涉百胜的权利！、雇主或任何子公司或相关公司（如适用）可随时终止参与者的服务或工作。此外，本协议、本计划和任何其他计划文件均不属于参与者的雇佣合同（如果有），并且不保证参与者有权根据本协议或本计划获得未来任何代替奖励或福利的补助金。在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终了补助金、奖金、长期服务奖励、养老金、退休金或福利金或类似补助金时，限制性股票单位和根据本计划收购的任何股票及其收入和价值均不属于正常或预期薪酬的一部分。

10. 数据隐私。参与者特此明确无误地同意雇主 YUM! 以电子或其他形式收集、使用和传输本协议中所述的参与者的个人数据以及任何其他奖励材料（“数据”）（“数据”）（如适用）及其子公司专门用于实施、管理和管理参与者对本计划的参与。

参与者明白 YUM!雇主可能持有有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、在百胜持有的任何股票或董事职位！，所有限制性股票单位奖励的详细信息或向参与者授予、取消、行使、归属、未归属或未偿还的股票的任何其他权利，仅用于实施、管理和管理本计划。

参与者明白，数据将转移到美林证券，美林证券正在为百胜提供帮助！与 “计划” 的实施, 行政和管理有关.参与者了解数据的接收者可能位于美国或

在其他地方，并且接收者的国家（例如美国）的数据隐私法律和保护措施可能与参与者所在的国家/地区不同。参与者理解，如果他或她居住在美国境外，他或她可以通过联系其当地人力资源代表来索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的清单。参与者授权 YUM！、美林证券和任何其他可能为百胜提供帮助的可能收款人！（目前或将来）负责实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是实施、管理和管理他或她对本计划的参与。参与者明白，只有在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内，数据才会被保存。参与者理解，如果他或她居住在美国境外，他或她可以随时以书面形式联系其当地人力资源代表，查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都不收取任何费用。此外，参与者了解到他或她在本文中提供的同意纯粹是自愿的。如果参与者不同意，或者如果参与者后来试图撤销其同意，则他或她的就业状况或在雇主的服务和职业生涯不会受到不利影响；拒绝或撤回其同意的唯一不利后果是百胜！将无法授予参与者限制性股票单位或其他奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，参与者明白，拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者了解他或她可以联系其当地的人力资源代表。

11. 通信模式。参与者同意，在法律允许的最大范围内，接受YUM! 的任何文件的电子交付，而不是以纸质形式接收文件或相关公司可能会提供与此补助金以及百胜提供的任何其他补助金相关的款项！，包括招股说明书、拨款通知、账户报表、年度或季度报告以及其他通信。可以通过百胜电子方式交付文档！”s 电子邮件系统或通过引用 YUM! 上的某个位置进行引用s 百胜的内联网或网站或网站！'是管理该计划的代理人。

如果向参与者提供了非英语语言的本协议、本计划或与本奖项相关的任何其他文件的副本，则如果由于翻译而出现任何歧义或分歧，则以英语文件为准。

12. 委员会的权力。本协议中包含的任何条款均不得以任何方式终止、修改或更改，也不得被解释或解释为终止、修改或更改根据本计划条款或为推进本计划而通过的决议，包括但不限于就限制性股票单位做出某些决定和选举的权利，在授权范围内，本协议中包含的任何条款均不得被解释或解释为终止、修改或变更委员会委托人的任何权力、权利或权限。

13. 可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式无法执行，则其余条款仍应具有约束力和可执行性。

14. 限制性盟约。通过接受限制性股票单位，对这些单位进行对价，并在受雇期间收到公司的机密信息，参与者明确同意本第14节中包含的限制性契约（“限制性契约”），并同意限制性契约和此处描述的补救措施对于保护公司的合法利益是合理和必要的。第 14 (b) 和 14 (c) 节适用于本公司 15 级员工（或相当于 15 级员工）或以上的参与者。

(a) 保密性。作为获得限制性股票单位的考虑，参与者承认公司处于竞争激烈的商业环境中，保护其机密信息符合公司的重大利益。参与者同意，由于其在公司的职位，他或她已经获得并将继续获得与公司及其业务有关的机密信息（包括商业秘密）的访问权限，参与者同意，在他或她在公司工作期间及以后，考虑到收到此类信息，以维护公司机密信息的机密性，并将此类机密信息用于公司的专属利益，除非需要披露到联邦、州或地方政府官员或仅为举报或调查涉嫌违法行为或在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中的违法行为而向律师提出，前提是此类文件是密封提交的。此外，本协议中的任何内容均不阻止参与者披露有关受联邦《Speak Out Act》或其他州或地方法保护的涉嫌性骚扰或性侵犯的争议的信息，也不得在适用于参与者的范围内行使 NLRA 第 7 条规定的权利。

(b) 竞争活动。在参与者在公司工作期间，以及参与者因任何原因终止雇佣关系后的一年内，参与者同意并承诺：参与者不得直接或间接地单独或与任何其他方或实体一起为世界任何地方的一家或多家竞争对手公司提供服务、工作或咨询。“竞争对手公司” 应定义为：（i）任何作为 “快餐餐厅”（“QSR”）工作的公司或其他实体，（ii）任何以送餐为导向的公司或其他实体；以及（iii）与上文（i）或（ii）所列实体共同控制的任何实体。该定义涵盖的竞争公司包括但不限于：麦当劳、多米诺披萨、星巴克、温迪、爸爸约翰、国际餐厅品牌（包括汉堡王、蒂姆·霍顿和大力水手的鸡肉）、Culver's、In-N-Out Burger、Sonic、Hardee's、Arby's、Jack-fil-A、Chipotle、Q-doba、Panera Bread、Subway、Dunkin' 品牌、Five Guys、Bojangles、Church's、Del Taco、Little Caesars、Subway、Dico's、Jollibee、Blaze、MOD Pizza、JAB控股公司、Darden Restaurants、Inspire Brands和Focus Brands及其各自的组织、合伙企业、企业、姊妹公司、加盟商、关联公司、特许经营者组织、合作社或他们感兴趣的任何组织

参与世界任何地方的 QSR 餐饮业，或者以其他方式与百胜品牌公司竞争

如果法院或仲裁员认定本第 14 (b) 节的任何部分因其在任何方面存在不合理的限制而不可执行，则应将其解释为延长其合理执行的最长时限，在所有其他方面可以合理执行的最大限度，并按其解释执行，所有这些均由该法院或仲裁员在此类诉讼中确定。参与者承认法律在这方面的不确定性，并明确规定本协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度（不超过其明确条款）的有效性和可执行性。

尽管有上述规定，但本第 14 (b) 条的规定不适用于居住在加利福尼亚州并在加利福尼亚州向公司提供大部分服务的参与者。

(c) 不招标。在参与者受雇期间以及 (i) 参与者因任何原因终止雇佣关系或 (ii) 最后预定奖励归属日期（以较晚者为准）后的十八个月内，参与者不得：

(i) 诱使或企图诱使本公司的任何员工离开本公司的雇员；

(ii) 诱使或试图诱使本公司的任何员工为任何第三方工作、向其提供服务或向其提供建议；

(iii) 诱使或企图诱使公司任何现任或前任员工向任何第三方提供公司的机密信息，除非为举报或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或律师披露涉嫌违法行为，或者在诉讼或其他程序中提出的投诉或其他文件是密封提交的；

(iv) 在参与者可能与之有关联、关联或关联的任何商业企业中雇用本公司的任何员工或以其他方式支付其提供的服务；

(v) 诱使或试图诱使公司的任何客户、特许经营者、供应商、被许可人、许可人或其他业务关系停止与公司开展业务，或以任何方式干扰任何此类客户、特许经营者、供应商、被许可人、许可人或其他业务关系与公司之间当时存在的业务关系；或

(vi) 直接或间接协助、招揽或鼓励任何其他第三方开展上述任何活动，如果此类活动由参与者进行，则本协议任何条款均禁止此类活动。特别是，

参与者不得直接或间接诱使公司的任何员工进行任何此类活动。

尽管有上述规定，但本第 14 (c) 条的规定不适用于居住在加利福尼亚州并在加利福尼亚州向公司提供大部分服务的参与者。

公司和参与者同意，本第14节的规定包含的限制不超过保护公司利益所必需的限制。

(d) 部分失效。如果法院或仲裁员认定本第 14 节的任何部分在任何方面都不可执行，则应将其解释为在合理执行的最大范围内有效，并按解释执行，所有这一切均由该仲裁员在该诉讼中确定。参与者承认法律在这方面的不确定性，并明确规定本协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度（不超过其明确条款）的有效性和可执行性。

(e) 回扣与恢复。参与者同意，违反本第14节中规定的任何限制性契约将对公司造成物质和无法弥补的损害。因此，参与者同意，如果委员会自行决定参与者在公司工作期间或因任何原因终止雇用后，违反了本第14节中包含的任何限制性契约，则应适用以下规则：

(i) 委员会可以（A）终止该参与者对本计划的参与和/或（B）发送 “收回通知”，该通知将（1）取消该或任何已发行的限制性股票单位的全部或一部分，（2）要求退还该或任何先前的限制性股票单位结算时收到的任何股票和/或（3）要求向公司偿还出售所获得的任何净收益这是这种和解的结果。

(ii) 根据本第14节，退还收到的股票和/或向公司偿还根据收回通知获得的任何净收益的义务仅限于参与者在参与者终止雇用前一年和之后一年内收到的股份和/或收益。

(iii) 委员会在确定存在违反限制性公约的情况后，拥有根据本第14节采取行动或不采取行动的唯一和绝对的自由裁量权，其在任何特定情况下不采取行动的决定不应以任何方式限制其在任何其他情况下发送收回通知的权力。

(iv) 委员会根据本第 14 (e) 条采取的任何行动均不影响委员会在确定参与者违反了此处所载限制性协议后可能选择采取的任何其他行动。

(v) 控制权变更后，本第 14 (e) 条将停止适用。

(f) 起飞权。通过接受限制性股票单位，参与者同意公司集团的任何成员均可将拖欠参与者的任何款项（包括工资或其他补偿、附带福利或休假工资）与参与者根据本第14节所欠的任何金额进行抵消。

15. 绑定效果。

(a) 本协议对百胜集团的任何继任者具有约束力，并使其受益以及所有在参与者名下合法提出索赔的人，无论是通过合并、合并还是出售全部或几乎全部的百胜！”s 资产。好极了！将要求百胜的所有或几乎所有业务和/或资产的任何继任者（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）明确假设并同意以与 YUM! 相同的方式和程度履行本协议如果没有发生此类继承, 则必须履行.

(b) 本协议对参与者或其法定代表人以及根据遗嘱、适用的血统法以及委员会的分配或同意可能向其转让限制性股票单位的任何人具有约束力，并使其受益。

16.内幕交易限制/市场滥用法。参与者承认，视其居住国而定，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在参与者被视为拥有有关百胜的 “内幕消息” 期间，根据本计划收购或出售股票或股票（例如限制性股票单位）的权利！（由参与者所在国家的法律定义）。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。参与者承认参与者有责任遵守任何适用的限制，建议参与者就此事与其个人顾问交谈。

17. 管辖法律和法院。本协议受北卡罗来纳州法律管辖，并根据该州法律进行解释。为了解决本协议可能直接或间接引起的任何争议，双方特此同意，任何双方无法解决的此类争议均应提交委员会解决，委员会的任何决定均为最终决定。

为了就本补助金、参与者参与本计划或本协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意肯塔基州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在肯塔基州杰斐逊县法院或发放和/或履行本补助金的美国肯塔基州西区联邦法院进行。

18. 增编。尽管本协议中有任何规定，但限制性股票单位的奖励应遵守任何协议中规定的任何特殊条款和条件

参与者所在国家的本协议附录。此外，如果参与者搬迁到附录中包含的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，但仅限于 YUM!出于法律或行政原因，确定适用此类条款和条件是必要或可取的。附录构成本协议的一部分。

19. 施加其他要求。好极了！保留对参与者参与本计划、限制性股票单位和根据本计划收购的任何股票施加其他要求的权利，但以YUM！出于法律或管理原因，确定这是必要或可取的，并要求参与者签署完成上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。

20. 豁免。参与者承认，公司放弃违反本协议任何条款的行为不应起作用，也不得被解释为对本协议任何其他条款或参与者或任何其他参与者随后违反的任何行为的放弃。

21. 第 409A 节的规定。尽管本协议（或本计划）中有任何相反的规定：

(a) 旨在使根据本协议应付的任何款项免除或遵守经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条以及根据该法发布的所有法规、指南和其他解释性授权（“守则第409A条”），以免要求参与者缴纳根据《守则》第409A条征收的任何额外税款、罚款或利息。本协议条款的解释和解释应避免根据《守则》第 409A 条归入任何此类额外税款、罚款或利息，同时保留（在尽可能合理的范围内）应支付给参与者的预期福利。尽管有上述规定或本协议的任何其他规定，YUM!也没有任何子公司为本协议（或本计划下的其他奖励）所证明的奖励的税收待遇提供担保。

(b) 本协议项下的任何款项（无论是单独付款还是与任何其他款项一起支付）是否受《守则》第 409A 条的约束，如果此类款项或福利是由于参与者终止雇用（或其他离职或终止雇用）而支付或提供的（i），如果参与者是特定员工（根据《守则》第 409A 条的定义），以及是否需要在第一笔付款之前支付或提供任何此类款项参与者离职或终止雇佣关系后的第七个月中的一天，例如付款应延迟到参与者离职或终止雇佣关系后的第七个月的第一天，并且 (ii) 应根据《守则》第 409A 条的规定确定参与者是否终止雇用（或离职），而不适用该法所允许的任何其他善意服务削减水平。

22。定义。在本协议中使用的以下术语的含义如下：

(a) “退休” 是指参与者在参与者年满55岁和10年服务年龄，或服务年满65岁和5年（且非出于任何其他原因）时或之后终止雇用。

(b) “特别终止” 是指（i）对于已获百胜集团批准为特许经营者的参与者或其任何关联公司，参与者终止在公司的雇佣关系（公司因故解雇除外）将在解雇后立即成为百胜的特许经营商！或其关联公司之一，以及 (ii) 对于任何参与者，参与者终止在公司的雇佣关系（公司因故解雇除外）将在解雇后立即成为百胜特许经营商的员工！或经百胜集团高级管理人员批准的其子公司之一。不符合上述要求的参与者不得有特殊终止协议。

以此为证，好极了！已使本协议由经正式授权的官员在上文第一份撰写之日正式签署。

的附录

好极了！BRANDS, INC.长期激励计划

全球限制性股票单位协议

对于非美国人参与者

条款和条件

本附录包括其他条款和条件，这些条款和条件适用于根据百胜集团授予参与者的限制性股票单位的奖励！Brands, Inc. 长期激励计划（如果参与者在下列国家工作和/或居住）。本附录中使用但未定义的某些大写术语具有限制性股票单位协议和计划中规定的含义。

通知

本附录还包括有关外汇管制和参与者在参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。该信息基于截至2014年12月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。此类法律通常很复杂，而且经常变化。结果，好极了！强烈建议参与者不要依赖本附录中的信息作为与参与者参与本计划后果有关的唯一信息来源，因为在限制性股票单位归属或参与者出售本计划限制性股票单位归属时获得的股票时，这些信息可能已经过时。

此外，此处包含的信息本质上是一般性的，可能不适用于参与者的特殊情况，而且 YUM!无法向参与者保证特定的结果。因此，建议参与者就参与者所在国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业建议。

最后，如果参与者是他或她目前工作的国家以外的国家的公民或居民，或者在授予之日之后调动工作，则此处包含的信息可能不适用于参与者。

澳大利亚

条款和条件

澳大利亚报价文件。参与者了解到，根据澳大利亚证券和投资委员会发布的第14/1000号集体令，在澳大利亚发行该计划旨在获得招股说明书要求的豁免。参与本计划须遵守提供给参与者的澳大利亚报价文件、本计划和本协议中规定的条款和条件。

通知

证券法信息。如果参与者根据限制性股票单位的归属根据计划收购股票，然后将股票出售给居住在澳大利亚的个人或实体，则此类要约可能受澳大利亚法律规定的披露要求的约束，参与者

在提出任何此类提议之前，应就任何适用的披露要求征求法律意见。

加拿大

条款和条件

归属和没收。本规定补充《协定》第2 (c) 分段。

如果参与者非自愿离职（无论是否违反当地劳动法），参与者根据本计划获得和归属限制性股票单位（如果有）的权利将自以下日期起终止：（1）参与者收到百胜终止服务通知之日！或者，如果不同，则为雇主，或 (2) 参与者不再积极向百胜提供服务的日期！或者雇主，无论当地法律（包括但不限于成文法、监管法和/或普通法）要求的任何通知期限或代替此类通知的工资期限如何；委员会应拥有专属的自由裁量权来决定参与者何时不再为限制性股票奖励的目的积极提供服务。

如果参与者是魁北克居民，则以下规定将适用：

法语规定。

双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议达成、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律诉讼均以英文起草。

侦察各方要求用英语对该公约进行修改，因为所有已执行的文件、给出的通知和司法机构打算采用的直接或间接的、与本公约有关或套件的程序。

数据隐私。该条款补充《协议》第8段：

参与者特此授权 YUM！还有 YUM！”s 代表讨论并从参与计划管理的所有专业人员或非专业人员那里获取所有相关信息。参与者进一步授权 YUM！、雇主和任何子公司相互之间以及与其顾问一起披露和讨论此类信息。参与者还授权 YUM!、雇主和任何子公司记录此类信息，并将此类信息保存在参与者的服务或就业档案中。

通知

证券法信息。参与者可以通过根据本计划指定的经纪人出售根据本计划收购的股票（如果有），前提是根据计划收购的股票在加拿大境外进行转售，情况应如此，因为该股票目前在纽约证券交易所上市。

外国资产/账户报告信息。如果参与者的外国财产总价值在一年中的任何时候超过100,000加元，则参与者必须在 T1135 表格（国外收入验证表）上报告任何外国财产（包括股票）。该表格必须在四月之前提交

次年 30 日。建议参与者咨询其个人法律顾问，以确保遵守适用的报告义务。

中国

条款和条件

除非百胜另有决定，否则以下规定仅适用于居住在中国的中华人民共和国（“中华人民共和国”）国民或国家外汇管理局（“SAFE”）要求：

服务终止后强制出售股份。为确保遵守中国的外汇管制法，参与者同意，在RSU结算时发行并由参与者在终止服务时持有的任何股票必须在服务终止后立即出售。根据向百胜的本授权 (i) 参与者终止服务后，任何未被参与者出售的股票将在参与者终止服务后尽快代表其出售，在任何情况下都不得超过其终止服务后的六个月！指示其指定经纪人出售此类股票，以及（ii）向指定经纪人协助出售此类股票。参与者承认好极了！”的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股票。股票出售后，好极了！同意向参与者支付出售股票的现金收益，减去任何经纪费或佣金，但须遵守百胜的任何义务！或雇主来满足任何与税收相关的物品。

经纪人账户。在限制性股票单位结算时向参与者发行的任何股票都必须存放在美林证券或百胜可能指定的其他经纪商的账户中！直到股票通过该经纪人出售。

遣返。根据中国的外汇管制法，当在RSU结算时收购的股票被出售时，无论是立即还是之后，包括在终止服务后代表参与者出售，参与者都必须立即将出售股票的现金收益以及为该股票支付的任何现金分红汇回中国。参与者还了解到，根据当地法律，他或她的现金收益的汇回将需要通过百胜在中国设立的特别外汇管制账户来实现！或任何子公司或雇主，参与者特此同意并同意，出售股票的任何收益将在交付给参与者之前转入此类特殊账户。除非好极了！其自行决定另有决定，所得款项将以当地货币支付给参与者。公司没有义务确保任何汇率的安全，而且 YUM！由于中国的外汇管制限制，在将所得款项兑换成当地货币方面可能会面临延迟。参与者同意承担从股票出售到通过此类特殊交易所控制账户分配出售收益之间的任何货币波动风险。

其他。参与者还同意遵守百胜可能规定的任何其他要求！将来，以促进遵守中国的外汇管制要求，并签署百胜可能合理要求的任何协议、表格和/或同意！或其指定经纪人执行任何汇款、转账、兑换或其他影响收益的程序。

通知

外国资产和账户报告。参与者可能需要向SAFE报告其外国金融资产和负债的所有详细信息，以及与非中国居民进行的任何经济交易的详细信息。参与者应咨询其个人顾问，以确保遵守适用的报告要求。

法国

条款和条件

语言同意。接受限制性股票单位奖励，即表示参与者确认已阅读并理解以英语提供的与本补助金相关的文件（计划和协议，包括本附录）。参与者相应地接受这些文件的条款。

接受归因，即表示您已经确认并包含与该归因相关的文件（计划和合同，包括此附件），这些文件以英语发布了公报。你接受因果知识中的条款。

通知

外国资产/账户报告信息。参与者必须在其年度所得税申报表中申报所有外国银行和经纪账户（包括纳税年度内开设或关闭的任何账户）。

德国

通知

交易所控制信息。如果参与者向德国汇出或汇入德国的款项超过12,500欧元，则参与者必须向德国联邦银行（Bundesbank）报告此类跨境付款。如果是与证券有关的付款（例如出售根据本计划收购的股票的收益），则必须在收到付款当月的次月的第5天之前以电子方式提交报告。报告的表格（Allgemeine Meldeportal Statistik）可以通过德国央行的英文和德文网站（www.bundesbank.de）获得。

香港

条款和条件

警告：根据香港法律，限制性股票单位和在归属时获得的股票不构成证券的公开发行，仅适用于百胜的董事！还有百胜的员工！或子公司。本协议，包括本附录、计划和其他附带通信材料，不是根据香港适用的证券立法编制的，也无意构成证券公开发行的 “招股说明书”，也没有经过香港任何监管机构的审查。如果参与者对协议（包括本附录）或计划的任何内容有任何疑问，则参与者应寻求独立的专业建议。

印度

通知

交易所控制信息。参与者必须在收到股票后的90天内将出售与股票相关的股票的收益汇回印度。参与者还必须在收到股票后的180天内将与股票相关的任何股息汇回印度。如果印度储备银行或雇主要求提供汇款证明，参与者必须保留从存放外币的银行收到的外国汇款凭证。参与者有责任遵守印度适用的外汇管制法。

外国资产/账户报告信息。参与者明白，他或她必须在其年度纳税申报表中申报外国银行账户和任何外国金融资产（包括在印度境外持有的股票）。建议参与者咨询其个人税务顾问，以确保遵守此要求。

以色列

定义。本协议和以色列附录仅适用于符合条件的102参与者的参与者，因为该术语的定义见以色列附录/子计划，见附录A。此处和/或计划中未另行定义的资本术语应具有以色列附录/子计划中赋予他们的含义。

限制性股票单位的条款。本协议下授予的限制性股票单位的某些具体条款载于本协议所附附录B。

接受奖项和致谢。参与者特此 (a) 接受根据本计划、以色列附录/子计划和本协议授予的限制性股票单位，(b) 承认已接收、阅读并理解本计划、以色列附录/子计划和本协议，以及 (c) 同意受本计划、不时修订的以色列附录/分计划、本协议和以色列附录以及任何已批准的税收裁决的条款和规定的约束由以色列税务局就该计划和以色列附录/分计划提出。

授权。以下条款补充了《协议》第 2 (b) 节：

公司应以书面形式通知参与者，在归属之日，股票将无偿发行给参与者，所有股票均如协议第2（f）段所述。

股息等价单位。以下条款补充《协议》第 2 (d) 节：

任何股息等价单位均应由全球股票计划管理人或受托人持有，在股息等值单位归属时分配或发行的任何股票只能由受托人为了参与者的利益以信托方式转让和持有。受托人有权根据适用法律、法规、税收规则和法规的任何要求预扣税款。

税收。以下条款对《协议》第 3 节进行了补充：

尽管如此，根据第102条获得限制性股票单位的参与者仍声明并承认：

(a) 参与者接受并同意，对于授予他或她的任何102受托人补助金，在遵守第102条的规定以及根据该条颁布的任何规则、法规或命令或程序的前提下，他或她不得出售或从信托中释放其在归属任何限制性股票单位时收到的任何股票，包括但不限于红股和股息等价单位，直至其到期条例第102条规定的持有期限。尽管如此，参与者知道，如果任何此类出售或释放发生在规定的持有期内（且该条例第102条不允许此类出售或释放），则该条例第102条以及根据该条例颁布的任何规则、规章或命令或程序规定的制裁应适用于他或她，并应完全由他或她承担。

(a) 关于102受托人补助金，参与者特此承认，他或她熟悉第102条的规定以及据此颁布的条例和细则，包括但不限于根据本协议向其授予的限制性股票单位的类型以及适用于该补助金的税收影响。

(b) 如果向参与者发放任何非受托人补助金，则参与者特此同意，如果他或她停止受雇于公司或任何关联公司，则参与者应根据第102条的规定以及据此颁布的规则、法规或命令，向公司和/或其关联公司提供担保或担保，以支付出售股票时应缴纳的税款。

(c) 通过签署本协议，参与者承认自己知道并同意，因授予任何限制性股票单位（或股息等价单位）、归属、股票付款或（公司和/或其关联公司、受托人或参与者本人）任何其他事件或行为而产生的任何税收后果应完全由其承担。公司和/或其关联公司和/或受托人有权根据适用法律、法规、税收规定和法规的任何要求预扣税款。此外，参与者特此同意并承诺向公司和/或其关联公司和/或其关联公司和/或其各自的员工、高级职员、董事或任何代表他们行事的人和/或受托人（视情况而定）进行赔偿和报销，并使他们每个人免受任何税收（包括但不限于所得税、国民保险和健康税）、利息、关联差异和罚款（包括但不限于责任）的任何和所有责任，与扣留或已经扣留的必要性有关从向该参与者支付的任何款项中扣除任何此类税款。

(d) 在全额支付授予其限制性股票单位和/或限制性股票单位归属时发行的股票所产生的纳税义务之前，参与者无权从公司获得其限制性股票单位归属时分配或发行的任何股票。为避免疑问，不得要求公司和受托人影响或完成参与者归属限制性股票单位后可发行的任何股票在其公司账簿和记录中的任何注册或记录，或

向参与者发放任何股票证书，直到参与者要求支付的所有款项都完全付清为止。

(e) 参与者特此承诺，如果在授予、归属或接受限制性股票单位时出现参与者出于任何原因对股票的投资不值得，则参与者不对公司或其任何董事、员工、股东或顾问提出任何索赔。

(f) 关于限制性股票单位，参与者通过签署本协议特此确认以下内容：

(i) 他或她被告知，收到限制性股票单位、股息等价单位以及处置将在限制性股票单位和股息等价单位归属时发行的股票可能会给参与者带来税收后果，公司已建议参与者就此咨询税务顾问；

(ii) 公司及其任何员工、高级职员、董事或任何其他代表其行事的人（包括代表、法律顾问和税务顾问）都没有或不应被视为已经就任何限制性股票单位的授予、本协议（包括以色列附录）或任何其他文件的条款或任何税收后果向参与者提供了任何建议。

受托人。

(a) 关于根据本协议授予的限制性股票单位，参与者特此通过签署和交付本协议确认其已阅读信托协议的条款，信托协议的副本作为附录C附后，特此商定和确认其条款和条件，并同意授予限制性股票单位的条件是参与者同意受其条款的约束和遵守。

(a) 限制性股票单位的授予以参与者签署公司、受托人和ITA要求的所有文件（如果需要）为条件。

(b) 根据第102条的规定，公司可随时自行决定取代信托协议或修改、取消、续订或替换协议条款。

(c) 通过签署和交付本协议，参与者特此确认，他或她知道限制性股票单位和股息等价单位可能由受托人以外的全球股票计划管理人持有，在其限制性股票单位归属时分配或发行的任何股票只能由受托人为了参与者的利益而以信托形式转让和持有。在任何情况下，任何限制性股票单位、股息等价单位（或其限制性股票单位和股息等价单位归属时分配或发行的任何股票）均不是

直接从全球股票计划管理人转移给参与者或受托人以外的任何其他人。

数据保护。以下条款对《协议》第 10 节进行了补充：

参与者承认，法律规定他/她没有义务根据本协议提供任何个人数据，任何此类个人数据的提供均受其自己的自由意志约束。

展品。本文所附证物 A-C 应视为本以色列增编的组成部分。

参与者确认

我，下列签署人，特此确认收到本计划和以色列附录/子计划的副本，并接受限制性股票单位的授予，但须遵守其中及此处的所有条款和规定。

我已全面审查了计划、以色列附录/分计划和本协议（包括以色列附录），有机会在执行本协议之前征求了律师的意见，并完全理解了本协议的所有条款。

我同意在下述电子邮件地址发生任何变更后立即通知公司。

意大利

条款和条件

数据隐私。本条款取代了协议的第8段：

参与者知道雇主和百胜！任何子公司都可能持有有关他或她的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会保险或其他身份证号码、工资、国籍，

职称、在百胜持有的任何股票或董事职位！，所有限制性股票单位以及为实施、管理和管理本计划而授予、取消、行使、归属、未归属、结算或未偿还的股票（“数据”）的其他奖励或权利的详细信息。

参与者也知道提供 YUM!使用数据是执行本计划所必需的，他或她拒绝提供此类数据将使百胜无法实现！履行其合同义务，并可能影响参与者参与本计划的能力。个人数据处理的控制者是 YUM!注册办事处位于美国肯塔基州路易斯维尔市加德纳巷1441号40213，根据第196/2003号法令，出于隐私目的，其在意大利的代表是肯德基意大利有限公司，注册办事处位于米兰圣乔瓦尼苏尔穆罗大街18号的Cocuzza & Associati商业中心。

参与者明白，数据不会被公开或用于直接营销目的。参与者进一步了解到，雇主和百胜！任何子公司都将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理参与者对本计划的参与，以及雇主和百胜！而且任何子公司都可以进一步将数据传输给美林证券或百胜可能选择的其他股票计划服务提供商！，这有助于 YUM！与 “计划” 的实施, 行政和管理有关.数据也可能被传输给协助 YUM 的某些其他第三方！参与本计划的实施、管理和管理，包括将可能需要的数据转移给经纪人或其他第三方，参与者可以选择向经纪人或其他第三方存入根据本计划收购的任何股票，但须遵守协议条款。此类接收者可以以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理参与者对本计划的参与。参与者了解这些收件人可能位于欧洲经济区内部或外部，例如在美国或其他地方。应该好极了！行使酌处权，暂停与本计划的行政和管理有关的所有必要法律义务，一旦完成与本计划的行政和管理有关的所有必要法律义务，它就会删除数据。

参与者理解，与上述目的相关的数据处理应在自动或非自动条件下进行，尽可能匿名，符合数据收集的目的以及适用法律法规规定的保密和安全规定，具体参见第 196/2003 号法令。

根据本文规定和适用的法律法规，在国外（包括欧洲经济区以外）使用、处理和传输数据不需要参与者的同意，因为如上所述，使用、处理和传输对于履行与本计划的实施、管理和管理相关的合同义务是必要的。参与者理解，根据第 196/2003 号法令第 7 节，参与者有权出于正当理由访问、删除、更新、更正或终止数据的使用、处理和传输，包括但不限于访问、删除、更新、更正或终止数据的使用。有关本文件中规定的收集、使用、处理和转移的更多信息，参与者了解他或她可以联系雇主和/或百胜集团指定的人力资源代表。

拨款文件确认。在接受限制性股票单位时，参与者承认他或她已收到计划、计划摘要说明和协议的副本，并已完整阅读了这些文件，完全理解并接受了其中包含的所有条款。参与者还承认，他或她可以随时索取本计划的书面副本。

参与者进一步确认，他或她已阅读并明确批准协议的以下条款：第 2 (c) 项归属和没收；第 3 段预扣税款；第 4 段裁决的性质；第 5 款补偿回收政策；第 7 款雇佣关系；第 14 段管辖法律和论坛；以及本附录（上文）的数据隐私部分。

通知

外国资产/账户报告信息。如果参与者持有可能在意大利产生应纳税所得额的海外投资或外国金融资产（例如根据本计划收购的股票或通过出售此类股票获得的现金等），则无论其价值如何，参与者都必须在其年度纳税申报表（UNICO表格，RW附表）上申报，如果没有纳税申报表，则以特殊表格申报。

外国资产税收信息。意大利居民在意大利境外持有的金融资产（例如根据本计划收购的股票或出售此类股票的现金等）的价值需缴纳外国资产税，年税率为0.2％。应纳税额将是日历年末评估的金融资产的公允市场价值。

日本

通知

外国资产/账户报告信息。参与者必须报告截至12月31日在日本境外持有的资产的详细信息，包括根据本计划收购的股票，前提是此类资产的总公允市净值超过50,000欧元。该报告将在每年的3月15日之前提交。建议参与者咨询其个人税务顾问，以确保遵守此要求。

韩国

通知

交易所控制信息。外汇管制法要求通过出售股票或收到股息获得50万美元或以上的韩国居民在出售后的18个月内将收益汇回韩国。

外国资产/账户报告信息。韩国居民必须向韩国税务机关申报所有外国金融账户（即非韩国银行账户、经纪账户等），如果此类账户的价值超过10亿韩元（或等值的外币），则必须就此类账户提交报告。建议参与者咨询其个人税务顾问，以确保遵守此要求。

荷兰

不适用任何国家/地区的要求。

俄国

条款和条件

美国证券交易。参与者明白，本限制性股票单位奖励应有效，并且只有在百胜通过电子方式或其他方式收到协议后，本协议才应签订并生效！在美国。

通知

证券法信息。本附录、协议、本计划以及参与者可能收到的有关参与本计划的所有其他材料均不构成俄罗斯境内的广告或证券发行。根据该计划发行的证券过去和将来都不会在俄罗斯注册；因此，任何计划相关文件中描述的证券都不得在俄罗斯进行发行或公开流通。在任何情况下，股票都不会交付给俄罗斯的参与者；相反，在限制性股票单位归属时获得的所有股票将代表参与者在美国保存。

交易所管制通知。根据现行外汇管制法规，参与者必须在出售根据本计划收购的股票后的合理短时间内将出售收益汇回俄罗斯。此类销售收益必须首先通过俄罗斯授权银行的外币账户存入参与者。在俄罗斯最初收到销售收益后，根据俄罗斯外汇管制法，资金可以进一步汇入外国银行。

由于外汇管制要求可能会发生变化，参与者在向俄罗斯汇款任何销售收益之前应咨询其个人顾问。

新加坡

条款和条件

本协议中规定的条款和条件的以下变更仅适用于根据新加坡法律组建的子公司雇用的美国公民、居民或绿卡持有者。

没收限制性股票单位。尽管有协议第2（c）项的规定，如果参与者因退休而终止在雇用子公司的服务，则参与者应没收所有限制性股票单位，前提是这些单位在根据本协议第4（j）项确定的离职时尚未完全归属。

通知

证券法信息。限制性股票单位是根据《新加坡证券和期货法》（第 289 章第 2006 版）第 273 (1) (f) 条规定的 “合格人员” 豁免授予参与者的（“沙发”）。该计划尚未向新加坡金融管理局提交或注册为招股说明书。参与者应注意，此类限制性股票单位的奖励受SFA第257条的约束，除非根据SFA（第289章，2006年版）第十三部分（1）第（4）节（第280条除外）的豁免在新加坡进行此类出售或要约，否则参与者将无法随后在新加坡出售限制性股票单位标的股票。

董事通知义务。如果参与者是百胜的董事、副董事或影子董事！或新加坡子公司，参与者必须遵守《新加坡公司法》规定的某些通知要求。这些要求之一是，当参与者获得百胜集团的利息（例如限制性股票单位、股票）时，有义务以书面形式通知新加坡子公司！或任何关联公司。请联系百胜！获取通知表的副本。此外，参与者必须通知 YUM!或参与者出售百胜股票时的新加坡子公司！或任何关联公司（包括参与者出售根据本计划收购的股票）。这些通知必须在收购或处置百胜的任何权益后的两天内发出！或任何关联公司。此外，必须通知参与者对百胜的兴趣！或任何关联公司，在成为董事后的两天内。

南非

条款和条件

预扣税款。以下条款补充《协定》第3段：

通过接受限制性股票单位，参与者同意，在限制性股票单位结算后，参与者将立即将已实现的任何收益金额通知雇主。如果参与者未能将结算时实现的收益告知雇主，则参与者可能会被处以罚款。参与者将全权负责支付实际应纳税额与雇主预扣金额之间的任何差额。

西班牙

条款和条件

劳动法致谢。以下条款补充《协定》第4段：

参与者明白 YUM!已单方面、无偿地自行决定向符合本计划规定的资格要求的合格个人授予限制性股票单位。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下做出的，即授予的任何限制性股票单位都不会对百胜具有经济或其他约束力！或其任何子公司持续进行，协议中明确规定的除外。因此，参与者明白，根据本协议授予的限制性股票单位是在假设和条件下给出的，即它们不应成为任何雇佣合同（无论是与百胜签订的！或其任何子公司），不得被视为强制性福利、用于任何目的的工资（包括遣散费补偿）或任何其他权利。此外，参与者理解并自由接受，由于限制性股票单位和标的股票的未来价值未知且不可预测，因此不能保证任何无偿和全权授予限制性股票单位会带来任何好处。此外，参与者明白，只有根据上述假设和条件授予的任何限制性股票单位才能做出；因此，参与者理解、承认并自由接受，如果任何或全部假设出现错误，或者由于任何原因无法满足任何条件，则任何限制性股票单位或限制性股票单位权利的授予均无效。

此外，限制性股票单位的归属明确取决于参与者的持续和积极提供服务，因此，如果其因任何原因终止雇用，则限制性股票单位可以立即全部或部分停止归属，自参与者之日起生效

除非协议第 2 段另有规定，否则参与者终止雇用。例如，即使 (1) 参与者被认为在没有正当理由的情况下被不公平地解雇；(2) 参与者因纪律或客观原因或集体解雇而被解雇；(3) 参与者因工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件的变化而终止服务；(4) 参与者因百胜单方面违反合同而终止服务！或子公司；或 (5) 参与者的雇佣因任何其他原因终止。因此，除非协议第2段另有规定，否则参与者因上述任何原因终止雇用后，参与者可能会自动失去在参与者终止雇用之日未归属的限制性股票单位的任何权利。

参与者承认他或她已阅读并明确接受协议第 4 款中提及的条件。

通知

证券法信息。根据西班牙法律的定义，西班牙境内没有发生过 “向公众发行证券”。该协议，包括本附录，过去和将来都没有在全国证券市场委员会注册，也不构成公开发行招股说明书。

交易所控制信息。如果参与者根据本计划收购股票，则参与者必须向商业和投资总局（“DGCI”）申报收购。如果参与者通过使用西班牙金融机构收购股票，该机构将自动向DGCI申报；否则，参与者将被要求通过提交D-6表格进行申报。参与者必须在持有该股票期间每年1月向DGCI申报该股票的所有权，还必须在1月份报告报告前一年发生的任何股票出售情况，除非出售收益超过适用的门槛，在这种情况下，报告应在出售后的一个月内到期。

外国资产/账户报告信息。如果上一纳税年度的交易价值或截至上一纳税年度12月31日此类账户的余额超过1,000,000欧元，则参与者必须以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户（包括在国外持有的经纪账户）以及此类账户中持有的股份。

此外，自2013年1月1日起，如果参与者在西班牙境外持有股票和/或在西班牙境外拥有超过50,000欧元（每种资产）的银行账户，则参与者将被要求在该年度的纳税申报表（税表720）中报告有关此类资产的信息。在首次申报此类股票和/或账户后，只有在任何先前报告的股票或账户的价值增加超过20,000欧元的情况下，申报义务才适用于随后的年份。如果截至12月31日此类股票和/或账户的价值不超过50,000欧元，则可以提交一份汇总的申报表。

瑞士

通知

证券法信息。在瑞士，限制性股票单位的奖励被视为私募发行；因此，无需注册。

泰国

通知

交易所控制信息。如果单笔交易中获得的金额在50,000美元或以上，参与者必须在收到股票和任何股息后立即将出售股票的收益和任何股息汇回泰国。然后，参与者必须在将款项汇回泰国后的360天内将资金转换为泰铢或将该金额存入泰国银行开设的外币存款账户。如果汇回的金额为50,000美元或以上，则参与者必须通过向授权代理机构或泰国银行提交外汇交易表来报告汇入的汇款。参与者全权负责遵守泰国适用的外汇管制规则，并建议其咨询其个人顾问以确保遵守规定。

火鸡

通知

证券法信息。参与者不得出售根据该计划在土耳其收购的股票。参与者必须在土耳其境外出售此类股票。该股票目前在纽约证券交易所上市，股票代码为 “YUM”，股票可以在位于土耳其境外的该交易所出售。

交易所控制信息。根据关于保护土耳其货币价值的第32号法令（“第32号法令”）和关于第32号法令的第2008-32/34号公报，任何与外国证券投资有关的活动（例如，根据计划出售股票、收取现金分红或以现金支付的股息等值单位的任何部分）都必须通过土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告资本市场委员会。参与者全权负责遵守土耳其的外汇管制要求，建议他们联系个人法律顾问以获取有关这些要求的更多信息。

阿拉伯联合酋长国（迪拜）

条款和条件

本协议中规定的条款和条件的以下变更仅适用于根据阿联酋法律组建的子公司雇用的美国公民、居民或绿卡持有者。

没收限制性股票单位。尽管有协议第2（c）项的规定，如果参与者因退休而终止在雇用子公司的服务，则参与者应没收所有限制性股票单位，前提是这些单位在根据本协议第4（j）项确定的离职时尚未完全归属。

通知

证券法信息。本计划下的限制性股票单位仅向满足计划中合格个人定义的个人提供，构成 “豁免”

向阿拉伯联合酋长国的员工提供 “个人股权激励”。本协议、本计划和与限制性股票单位奖励相关的任何其他文件仅供分配给符合条件的个人，不得交付给任何其他人或依赖任何其他人。

阿联酋证券和商品管理局和/或中央银行不负责审查或核实与本声明有关的任何文件。经济部、迪拜经济发展部、阿联酋证券和商品管理局、中央银行和迪拜金融证券管理局尚未批准本声明、计划、本协议或任何其他与限制性股票授予相关的文件，也未采取措施核实其中所列信息，对此类文件不承担任何责任。

如果参与者不了解本协议或计划的内容，则参与者应咨询其个人财务顾问。

英国

条款和条件

预扣税款。以下条款补充《协议》第 3 款：

参与者同意，如果参与者不向雇主或 YUM! 付款在应纳税事件发生的纳税年度结束后 90 天内，或在《应纳税事件》第 222 (1) (c) 条规定的其他期限内，不向参与者预扣参与者在限制性股票单位归属、发放或转让限制性股票单位以供对价，或领取与限制性股票单位（“应纳税事件”）相关的任何其他福利时所欠的全部税收相关物品 2003 年英国所得税（收入和养老金）法（“到期日”），那么本应预扣的金额应构成参与者欠雇主的贷款，自到期日起生效。参与者同意，这笔贷款将按英国税务与海关总署（“英国税务及海关总署”）的官方利率计息，并将立即到期并由参与者和百胜偿还！和/或雇主可以在此后的任何时候通过协议第 3 款中规定的任何方式将其收回。参与者还授权 YUM!除非贷款全额还清，否则将股票的交付延迟。

尽管如此，如果参与者是高级管理人员或执行董事（根据经修订的1934年《美国证券交易法》第13（k）条的定义），则前述条款的条款将不适用。如果参与者是高级管理人员或执行董事，并且未在到期日之前向参与者收取或支付与税收相关的物品，则任何未领取的税收相关项目的金额将构成对参与者的福利，为此将支付额外的所得税和国民保险缴款（“NIC”）。参与者将负责根据自我评估制度直接向英国税务及海关总署申报和缴纳该额外福利应缴的任何所得税，并有责任向雇主偿还因该额外福利而应得的任何NIC的价值。参与者承认 YUM!或者雇主可以通过协议第3款所述的任何方式追回任何此类款项。

通过参与该计划，我被视为接受了 YUM 的补助金！BRANDS, INC.的限制性股票单位，我特此同意本日期为_____，_____的限制性股票单位协议中规定的条款和条件。

好极了！BRANDS, INC.

作者：/s/ Tracy Skeans

特雷西·斯肯斯

好极了！Brands, Inc.，首席运营官兼首席人事官