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本修正案（本 “修正案”）自2024年3月7日（“生效日期”）起由科罗拉多州的一家公司SSR Management Inc.（“公司”）与迈克尔·斯帕克斯（“高管”）生效。

答：该高管此前曾与公司签订了截至2020年10月1日的雇佣协议（“雇佣协议”），根据该协议，该高管被聘为公司母公司SSR Mining Inc.的执行副总裁兼首席法律和行政官。

B. 公司和高管希望修改本修正案中规定的雇佣协议，以反映高管立场的变化。

C. 高管同意根据经本修正案修改的《雇佣协议》的条款继续受雇于公司。

考虑到本修正案中包含的共同契约和协议（已确认其收到和充分性），双方协议如下。

a. 自生效之日起，特此全面删除《雇佣协议》第2.2节，改为以下内容：

“在遵守以下条款和条件的前提下，高管将被公司聘为母公司的执行副总裁兼首席财务官。”

b. 自生效之日起，特此完整删除《雇佣协议》第3.2节的第二段，取而代之的是以下内容：

“经董事会批准，高管也有资格参与公司的长期激励计划（“LTIP”），董事会可能会不时批准该计划。年度长期激励目标值将为基本工资的175％。”

就经修订的雇佣协议而言，自生效之日起，员工的年基本工资为600,000美元。

除非本修正案另有明确修改，否则经修订的《雇佣协议》的条款将保持并继续完全有效。

高管和公司承认并同意，本修正案序言/叙述部分中包含的条款应构成本修正案的一部分，任何一方均可依据。

本修正案可由各方在一份或多份对应方中执行，每份对应方在签署和交付时均应视为原件，这些对应方共同构成同一份文书。

本修正案中使用但未另行定义的所有大写术语应具有协议中此类术语的相同含义，但本修正案明确修改的除外；但是，所有内部提及原始 “协议” 的内容均应视为指 “经修订的协议”。

双方促使本协议自生效之日起生效，以昭信守。