附件10.1
Personalis,Inc.
修改和重新设定非员工董事薪酬政策
董事会通过:2019年5月23日
董事会最后修订日期:2024年2月27日
每名Personalis,Inc.(“本公司”)的董事会成员(“董事会”)如果是公司的非雇员董事成员(每位该等成员,“非雇员董事”),将获得本非雇员董事补偿政策(“董事补偿政策”)中所述的他或她在董事会服务的补偿。
董事会或董事会薪酬委员会可随时酌情修改董事薪酬政策。
非雇员董事可于支付现金或授出股权奖励(视乎情况而定)日期前向本公司发出通知,拒绝其全部或任何部分补偿。
年度现金补偿
从每年第一个日历季度初开始,每位非员工董事将因在董事会任职而获得下文所列的现金薪酬。年度现金补偿额将按季度等额分期付款,不迟于服务发生的每个季度结束后30天内拖欠,按比例分配给服务的任何部分季度。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。
股权补偿
股权奖励将根据公司2019年股权激励计划授予,如
不时修订,或任何后续股权激励计划(下称“计划”)。根据董事薪酬政策授予的所有股票期权将是非法定股票期权(定义见计划),期限为自授予之日起十年(以非雇员董事的持续服务(定义见计划)终止时提前终止为准),每股行使价相当于授予日公司普通股公平市价(定义见计划)的100%。
费用
公司将报销非雇员董事的普通、必要和
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合理的自付差旅费用,用于亲自出席和参加董事会和委员会会议;前提是非员工董事根据公司不时生效的差旅和费用政策,及时向公司提交证明该等费用的适当文件。
非员工董事薪酬限额
尽管本协议有任何相反规定,每位非员工董事根据本董事薪酬政策有权获得的现金薪酬和股权薪酬应遵守本计划第3(D)节规定的限制。
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