附件10.2

股份结算

关于授予演出单位的通知

杰克逊金融公司(“本公司”)根据其经不时修订的2021年综合激励计划(“本计划”)，就本业绩单位奖励通知(“通知”)中所列的本公司普通股(“股份”)的数量，向您颁发业绩单位奖励(“奖励”)。该奖项于以下指定的授予日期生效，并受制于本文所述的条款以及随附的业绩单位奖励协议(“奖励协议”)和本计划，其中每一项都通过引用结合在一起。本通知中使用但未在本通知中定义的大写术语具有本计划中赋予该术语的含义。

有关绩效单位的重要信息，请查看计划和所附奖励协议。为使您的奖项生效，奖励协议必须在授予日期后三(3)个月内由摩根士丹利在https://shareworks.solium.com/solium/servlet/userLogin?requested_lang=en网站上以电子方式审阅和接受。如果您对摩根士丹利的ShareWorks网站有任何疑问，请致电1-877-380-7793。

附件：《中国绩效单位奖励协议》

业绩单位奖励协议

本业绩单位奖励协议(“奖励协议”)包含本公司授予本文件所附业绩单位奖励通知(“通知”)所示参与者的业绩单位的条款和条件，并构成Jackson Financial Inc.(“本公司”)与通知上所列员工之间具有约束力的协议。本文中使用但未定义的大写术语应与杰克逊金融公司2021年综合激励计划(以下简称“计划”)所赋予的含义相同。

1.表演单位资助金。本公司现证明并确认其于通知所载之授权日(“授权日”)生效之通知所载个人(“参与者”)所获授之通知所载目标表现单位数目(“目标销售单位”)。目标认购单位代表参与者无资金来源、无抵押的权利，可根据通知所确定的结算形式，按通知及本奖励协议所厘定的数目及时间，收取股份或现金付款(如适用)，金额相当于该等股份的公平市价。目标PSU还受《通知》和《计划》的条款和条件的约束，这些条款和条件在此引用作为参考。

2.目标销售单位的归属；终止雇用的效力。

(A)转归。目标PSU一般只有在满足以下第4节规定的绩效条件和满足本第2节规定的服务条件的情况下才能授予。除非本第2节或本计划另有规定或经署长批准，否则根据第4节规定的绩效授予时间表赚取的且未根据本奖励协议被没收的目标PSU应根据本奖励协议的条款(包括通知和计划)进行授予，前提是参与者继续受雇至授予日期(如通知中所定义)。已赚取和归属的目标PSU应按照第5节的规定进行结算。

(B)终止雇用的效力。如果参与者在归属日期前终止雇佣，则未归属的、未归属的目标PSU应归属或被没收，如下所示(发生第2(B)(I)-(Iv)节所述的每个此类事件时，称为“归属事件”)：

(I)死亡。所有目标PSU将在参与者去世时完全归属，但在每种情况下，参与者应在该日期之前继续受雇于公司或其子公司；

(Ii)残疾人士。如果参与者因残疾而终止受雇，则获得和归属的目标PSU的数量应基于整个绩效周期内绩效目标的实际实现情况(就好像参与者在整个绩效周期内继续受雇一样)，前提是(1)参与者在该受雇终止日期之前仍受雇于公司或其子公司，以及(2)此类归属应以参与者为条件

执行第5(B)节所述的全面释放索赔，以及未根据本第2(B)(Ii)条授予的任何目标PSU应自动没收和取消；以及

(Iii)没有理由；有充分理由。如果参赛者的雇佣被公司或其子公司无故终止；或(Z)参赛者有充分理由(定义见下文)，则(1)目标PSU应根据授权日至受雇终止日之间的一段时间按比例分配，而按比例分配的已赚取和获得者的目标PSU的数量则基于整个绩效周期内绩效目标的实际实现情况(就好像参赛者的受雇工作持续贯穿整个绩效周期)，以及(2)这种按比例分配的归属应以参赛者执行第5(B)节所述的全面索赔为条件。未根据本第2(B)(3)条授予的任何目标PSU应自动没收和取消；以及

(Iv)符合资格的退休。如果参与者因符合资格的退休(定义如下)而终止受雇，则获得和获得的目标PSU的数量应基于整个绩效周期内绩效目标的实际实现情况(就像参与者在整个绩效周期内继续受雇一样)，任何未根据本2(B)(Iv)授予的目标PSU应自动被没收和取消；但是，(1)从授予之日到参与者终止雇佣之日，必须至少经过六(6)个月才能将参与者发起的任何终止视为合格退休，以及(2)这种授予应以参与者执行第5(B)节所述的全面索赔释放以及管理人确定参与者在实质上仍遵守第13(B)节中规定的限制性契约为条件。

(V)任何其他理由。如果参与者在归属日期前因员工死亡、伤残、符合资格的退休、公司无故终止或参与者有充分理由终止雇佣以外的任何原因终止雇佣，所有目标PSU将被没收并自终止雇佣的生效日期起取消。

(C)就业。就本授标协议而言，受雇于本公司将被视为包括受雇于本公司或本公司附属公司，或在管理人批准的情况下向本公司或本公司附属公司提供其他服务，但如受雇于附属公司或向附属公司提供服务，则仅在该附属公司是本公司联属公司的期间内。

(D)控制权变更的影响。一旦发生控制变更，则所有未完成的未授权目标PSU应按计划中的规定处理。

3.因故终止。如果参赛者因任何原因被解雇，或者参赛者在公司本可以因此终止参赛者受雇的时间辞职，则尽管本奖励协议有任何其他规定，参赛者将立即没收任何剩余的目标PSU，以及关于该等目标PSU的任何可发行(或以其他方式支付的现金，视情况适用)的股份(即使不是这样

尚未交付的股份(或现金)，以及根据第10(B)节应支付的任何金额。

4.履行条件。目标PSU应根据以下时间表中规定的下列性能目标的实现情况进行授予：

(A)调整后的营业权益报酬率：50%(50%)的目标销售业绩单位的收入应参照调整后营业权益报酬率的实现情况确定，具体如下：

为此目的，“调整后营业权益报酬率”是指在业绩周期结束的每个财政年度内调整后营业权益报酬率的平均值。一个会计年度的调整后营业权益回报是通过(I)税后调整后营业收益除以(Ii)该会计年度调整后账面价值的平均值来确定的。为此，“调整后的营业收益”和“调整后的账面价值”具有杰克逊金融公司S提交给美国证券交易委员会的文件中所界定的含义。

三(3)年内每一年的调整后营业权益报酬率应予以调整，以剔除(I)本公司业务计划中股权市场总报酬率假设上下7%的期间内股市总报酬率的净影响，(Ii)10年期国库券利率相对于年初利率变动超过2%对利差收益的影响，(Iii)一般账户资产因独立衍生品净收益(或亏损)超过20亿美元而增加(或减少)对净投资收入的影响；以及(Iv)与年度精算假设解锁相关的对收益的影响。

Jackson Financial Inc.薪酬委员会(“委员会”)应调整调整后的营业权益报酬率，以排除不寻常和非经常性重大事件对业绩周期的影响，包括新的业务投资；业务连续性中断(包括流行病)；重组计划；合并、收购和资产剥离，包括商誉和其他无形资产的影响；保险公司清算时的担保基金评估；重大诉讼和监管事项；债务清偿的收益或损失；以及立法、税收、监管或会计变化；以及委员会合理确定的方式，以保持赔偿的原始经济意图。除上述强制性调整外，委员会还可作出

对本授标协议未考虑到的本计划第9.5节所列举的因素进行调整。

(B)流向公司的净现金流量：目标PSU的50%(50%)的赚取程度应参考流向公司的净现金流量的实现情况确定，如下：

就此而言，“本公司现金流量净额”指(1)以(1)股息、(2)资本分配的回报、(3)公司间盈余票据的利息支付、(4)与开支或分税安排有关的付款及(5)其他类似付款减去(2)本公司对其营运附属公司的资本贡献形式而流入本公司的现金流量总和。流入公司的净现金流有别于公司的任何资本行动，如普通股股息和回购、债务减免支付和合并收购。

委员会应根据不寻常和非重复性重大事件的影响进行调整，包括影响法定资本水平的重大市场混乱(例如，全球金融危机、大流行等)；新的业务投资；业务连续性中断；重组举措；合并、收购和资产剥离，包括商誉和其他无形资产的影响；保险公司清算情况下的担保基金评估；重大诉讼和监管事项；由于监管或其他补偿因素而远高于或低于预期水平的运营公司股息和分配；以及立法、税收、监管或会计方面的变化，以委员会合理决定的方式，以保持授标的原始经济意图。除上述强制性调整外，委员会还可对本授标协议未考虑到的本计划第9.5节所列举的因素进行调整。

(C)直线插补。关于这两个业绩目标，署长将通过门槛业绩和目标业绩之间以及目标业绩和最高业绩之间的直线插值法计算业绩目标的实现情况，超过门槛业绩和低于目标业绩或超过目标业绩和低于最高业绩。

(D)确定与业绩目标相关的业绩：在业绩周期结束后，在实际可行的情况下，但无论如何，在业绩周期结束后六十(60)天内，署长应以书面形式确定

哪些业绩目标已经实现(作出这种决定的日期、“确定日期”)以及根据这种成就赚取的目标业务单位的数量。在作出这样的决定时，应允许管理人行使本计划允许的任何酌处权。

(E)“调整后营业权益报酬率”及“本公司现金流量净额”须于通知内列明。

(F)相对股东总回报调整：目标PSU的归属水平须根据本公司三年相对股东回报(“相对TSR”)相对于委员会为此目的而确定的同业组别而作出的调整，而目标PSU在经调整营运权益回报及本公司业绩目标的现金流量净额项下以其他方式实现。以其他方式实现的归属水平应按下表所述进行调整。

就本第4(F)节而言，相对TSR指股东回报总额，计算方法为(1)(I)期末平均价格减去期初平均价格及(Ii)业绩周期内本公司普通股所支付的所有股息及其他分派(假设该等股息及其他分派于除股息日投资于股份)除以(2)期初平均价格。为此：

“期初平均价”是指发行人在截至2023年12月31日(如不是交易日，则为前一交易日)连续二十(20)个交易日内普通股的平均正式收盘价；以及

“期末平均价”是指发行人在截至2026年12月31日(含)的连续二十(20)个交易日(如适用日不是交易日，则为前一交易日)内的普通股每股平均官方收盘价。

公司的相对TSR以及为此目的定义的同级组中的每家公司的TSR将按降序排列。如果同级组的任何成员在业绩周期结束前根据《美国破产法》(《美国法典》第11条)进行清算或重组，则该成员应留在同级组中，以计算支付修改量，并在清算或重组之前的一段时间内测量其相对TSR。如果同级组的任何成员在业绩周期结束前被另一实体获得，则应将该成员从同级组中删除，以便计算支付修正数。

委员会应以委员会合理确定的方式对影响相对TSR的非常项目作出适当调整，以保持裁决的原始经济意图。这些调整包括在业绩周期结束前发生合并、重组或同级组任何成员的所有权、法律结构或业务运作发生重大变化的情况下，保留、撤换或替换同级组成员。尽管有上述任何规定，在任何情况下，根据本第4(F)条作出的调整不得导致目标PSU的归属水平超过200%。

5.交付。

(A)在第2(A)节所述的目标PSU归属的情况下，或由于参与者的死亡，应在(I)归属日期或(Ii)参与者死亡后三十(30)天内就每个赚取和归属的目标PSU交付一(1)股或通知中指定的现金付款，该金额相当于付款日一(1)股的公平市价。在参与者死亡的情况下，根据第(5)款的规定交付股份或现金应支付给参与者的遗产。

(B)对于由于第2(B)(Ii)和(Iii)节(因残疾而终止、无故终止或有充分理由(如适用))所述的归属事件而归属目标PSU的情况，或者，如果参与者遵守第13(B)节的规定，如第2(B)(Iv)节所述的符合资格的退役，则通知中规定的一(1)股或相当于付款日一(1)股的公平市场价值的现金支付，对于每个赚取和归属的Target PSU，将成为可交付的，前提是参与者以本公司提供的形式签署了以公司及其关联公司、董事和高级管理人员为受益人的全面债权豁免(“解除债权”)，并在终止后55天内(该55天期限，“解除期限”)内不可撤销。根据参与者遵守上一句所述的免除要求，在因残疾或无正当理由或因符合资格的退休而终止后，可交付的股票或现金将(I)在每个适用的归属日期的三十(30)天内交付，否则适用于参与者的未归属目标PSU，如果参与者仍受雇的话，或(Ii)在债权解除成为不可撤销的日期(但如果解除期限跨越参与者的两(2)个纳税年度，不在第二个纳税年度的第一天之前)。如果参与者未能及时满足此释放要求，则根据第2(B)(Ii)和(Iii)条或根据第2(B)(Iv)条下的合格退休(视具体情况而定)而归属的所有目标PSU(连同与该等目标PSU相关的任何可发行股票或应付现金)将被没收，参与者将不再享有进一步的权利。

6.某些定义。就本授标协议而言，尽管本计划有任何相反的规定，下列定义将适用：

(A)“原因”系指下列任何一项：(I)参与者实施了涉及欺诈、盗窃、虚假陈述或其他类似行为的犯罪，或实施了任何重罪(或不使用这些术语的司法管辖区中类似类别的犯罪)；(Ii)参与者从事了根据以下条款构成取消就业资格的任何行为

(3)参与者故意或严重疏忽未能履行与公司或其子公司的重大雇佣相关职责，或在履行该等职责时故意行为不当；(4)参与者严重违反公司或子公司不时生效的任何政策；(5)参与者从事任何行为或发表任何公开声明，对公司或其子公司的名称、声誉或商业利益造成重大损害、质疑、诽谤、诋毁或负面影响；(Vi)参与者未能按照公司的要求，按照临时的远程工作安排回到部分或全职的办公室内工作环境；或(Vii)参与者违反任何授予协议、雇佣协议、或参与者作为参与方或受其约束的任何授予协议、雇佣协议或竞业禁止协议、保密协议或非邀请函协议；但如任何参与者于决定日期已与本公司或雇用该名人士的本公司任何附属公司订立有效的服务、遣散费、顾问或雇佣协议，则“因由”应具有该协议所指明的涵义(如有)。因故终止应被视为包括委员会在参与者终止雇佣后作出的决定，即在终止雇佣之前存在的情况将使公司或其子公司有权以原因终止该参与者的雇佣。参与者在本计划下拥有或可能拥有的所有权利，在委员会或其指定人就适用原因定义所述类型的参与者的任何实际或据称的作为或不作为进行调查期间，或在委员会或其指定人与参与者之间的任何谈判期间，应自动中止。

(B)“好的理由”指：

(I)如任何参与者在决定日期是与本公司或雇用该名个人的本公司任何附属公司订立的有效服务、遣散费、顾问或雇佣协议的一方，则指该协议所指明的涵义；或

(Ii)如果不存在此类协议或此类协议未定义“充分理由”，在未经参与者明确书面同意的情况下发生下列一种或多种情况，公司在收到参与者说明适用情况的书面通知后三十(30)天内未采取补救措施(该通知必须由参与者在参与者知道适用情况后九十(90)天内提供)：(I)参与者的基本工资大幅减少；(Ii)参与者的目标年度现金薪酬总额大幅减少，其中包括基本工资、目标年度奖金机会和与生产相关的目标年度销售薪酬(如果适用)；或(Iii)参与者主要办公地点的地理搬迁超过五十(50)英里。为免生疑问，就本公司要求参与者在临时远程工作安排后返回部分或全职办公室工作环境而言，该要求不应构成充分理由。为使有充分理由的终止雇佣生效，参与者必须在第6(B)(Ii)款规定的治疗期结束后三十(30)天内终止其雇佣关系。

(C)“合资格退休”是指参与者在(I)年满五十五(55)岁并在本公司或附属公司工作至少十(10)年，或(Ii)已年满五十(50)岁，(Y)参与者的年龄加上(Z)服务年限的总和，(Y)参与者的年龄加上(Z)以完整年数和月数计算的服务年数的总和，符合守则第(409a)节的含义。

7.对某些事件的调整。管理人应根据本计划第4.3节的规定，自行决定对股份数量和目标PSU进行公平的替换或调整。

8.无权继续受雇。本计划、通知或本授标协议均不得解释为给予参与者受雇于本公司或其任何附属公司或与其建立任何咨询关系的权利。此外，除非本协议另有明确规定，否则公司(或其子公司)可随时解除参与者的职务，不承担计划、通知或本奖励协议项下的任何责任或索赔。

9.没有既得权利。该奖项的授予完全由署长自行决定。该奖项的颁发并不意味着公司有义务在未来(无论是以相同或不同的条款)向参与者颁发额外的奖项。

10.没有股东权利；股息等值支付。

(A)在相关股份于本公司股东名册上登记为参与者所持有之前，参与者不会就目标配售单位拥有作为本公司股东的任何权利或特权，而为免生疑问，该等权利或特权并不包括任何派息或投票权。

(B)尽管有第10(A)条的规定，如股份普通股息现金支付的记录日期发生于授出日期之后及目标认购单位结算日期之前，则须就根据本条款授予参与者而当时尚未清偿的每个目标认购单位，入账股息等值，金额与现金股息金额相等。每项股息等值的美元价值应被视为再投资于额外的目标PSU(四舍五入至小数点后第三位)，基于相应股息应支付给股东的日期报告的股份收盘价。被视为再投资股息等值的额外目标销售单位(S)将不会支付，除非相关目标销售单位(或其部分)已赚取及归属，并在相关目标销售单位(或其部分)被没收的范围内予以没收。为免生疑问，任何此类额外的目标PSU的赚取程度应与相关目标PSU的赚取程度相同，如果有的话。任何此类额外的目标PSU应在相关目标PSU归属时以与相关目标PSU相同的形式支付。

11.目标PSU的可转让性。除第5(A)节所述外，目标PSU(以及在其实际发行前的股份)不得由参与者转让、转让、质押、附属、出售或以其他方式转让或抵押，除非根据遗嘱或继承法和分配法，以及任何声称的转让、转让、质押、扣押、出售、

第11条不允许的转让或产权负担无效且不可强制执行。尽管有上述规定，参与者可在事先获得本公司批准的情况下，将目标承建单位移转作产业规划用途。

12.扣缴；课税；指明雇员。

(A)公司和参与者应合作，以满足适用于授予、归属和结算目标PSU以及根据第10(B)条支付的任何股息等价物的适用联邦、州和地方所得税和就业税预扣要求(“所需预提”)。对于股份结算奖励，本公司应从本应转让给参与者以结算既有目标PSU的股份中扣留满足参与者所需扣缴的股份数量，除非经本公司同意，所需扣留的股份已事先由参与者支付或从本公司应支付给参与者的其他金额中支付，并应(如适用)将剩余股份交付给参与者。本公司为满足参与者所需预提而需预扣的金额和应预扣的股份数量(如果适用)，以及反映在公司提交的纳税报告中的金额，应以股票当时的公平市价为基础。公司在本授标协议下的义务将以履行所需扣缴款项为条件。

(B)本授标和本授标协议旨在遵守《守则》第409a节，并应据此进行解释。在必要的范围内，在本计划的规定与本授标协议之间存在任何冲突或潜在不一致的情况下，适用本授标协议的规定，在本授标协议第12条与本授标协议的其他条款之间存在任何冲突或潜在不一致的情况下，适用本授标协议的第12条。尽管如此，本公司不保证该奖项的税收待遇。

(C)在任何情况下，参与者不得直接或间接指定交付的纳税年度。在一定程度上，该奖项包括特惠条款中所述的“一系列分期付款”。注册§1.409A-2(B)(2)(三)，参与者获得一系列分期付款的权利将被视为一系列单独付款的权利，而不是一次付款的权利。该奖励仅在本计划和守则第409A节允许的范围内进行补偿。如果奖励下的任何付款是以免除索赔的有效性为条件的，并且参与者被允许考虑免除索赔的期限跨越参与者的两(2)个纳税年度，则付款将在第二个纳税年度支付。

(D)即使本授标协议中有任何相反的规定，(I)在Treas允许的范围内。注册§1.409A-3(J)(4)(Vi)并经管理人批准，可在必要的程度上加快赔偿的结算，以履行与奖励有关的预扣就业税义务，以及(Ii)公司可终止本安排，并以与Treas一致的方式交付本协议项下的股份。注册§1.409A-3(J)(4)(Ix)。

(E)尽管本授标协议中有任何其他相反的规定，但在为遵守第409a条关于以下方面的要求所必需的范围内

个人如属第409A条所指的“指定雇员”，因参与者终止受雇于本公司或任何附属公司而交付股份，不得在终止受雇日期(或如较早，则为参与者死亡日期)后六(6)个月前交付。

13.追回/没收；其他公司政策。

(A)尽管本合同或本计划有任何相反规定，作为授予本奖励的对价，参与者同意目标PSU和为结算目标PSU而交付的任何股份或现金，包括根据第10(B)条就股息等价物交付的任何股份或现金，(I)将遵守杰克逊金融公司薪酬追回政策的条款，该政策可能会根据该政策受到要求，即目标PSU的相关股份或与此相关的任何现金付款在分配给参与者后应偿还或返还给公司，及(Ii)连同参与者持有的本公司任何其他股权，将受本公司可能不时实施的任何有关股份对冲或质押的政策所规限。

(B)除非管理人另有批准，作为第2(B)(Iii)节所述的合资格退休归属活动的一项条件，参与者不得在适用法律允许的范围内，在符合资格的退休之后和归属日期之前的一段时间内，未经本公司事先书面同意，直接或间接作为员工、代理人、顾问、合伙人、合资企业、所有者、高级管理人员、董事、任何其他商号、合伙企业、公司或其他实体的成员，或以任何其他身份，拥有以下任何权益、管理、控制、参与、咨询和提供服务：或以其他方式与任何直接或间接与本公司的业务或其附属公司的业务竞争的业务，或本公司及其附属公司在紧接该符合资格的退休日期前一年内进行的或计划在世界任何地方进行的任何其他业务有关连，或(Ii)诱使或试图诱使本公司或任何附属公司的任何客户、供应商、经纪、代理、持牌人或其他业务关系停止与本公司或该等附属公司的业务往来，或以任何方式干扰任何该等客户、供应商、经纪、代理、代理、持牌人或业务关系及本公司或其任何附属公司。因此，参赛者同意，除非管理人另行批准，否则参赛者将立即丧失参赛者所持有的所有未授予的目标PSU，且参赛者将不再享有任何与之相关的权利，且参赛者将不再享有与参赛者相关的权利。

14.法律的选择。裁决、裁决协议和通知应受密歇根州法律管辖，并根据密歇根州适用于在该州内完全履行的协议的法律进行解释。任何强制执行裁决、裁决协议或通知的诉讼必须在位于密歇根州的法院提起，双方特此同意其管辖权。双方特此放弃权利

声称任何此类法院是解决任何此类诉讼的不便的论坛。

15.按计划确定目标PSU。所有目标PSU均受该计划的约束，该计划的副本已提供给参与者，其条款通过此引用并入本文。除第12(B)节所述外，如果本授标协议的任何明示条款与本计划的任何明示条款有任何不一致之处，应以本计划的明示条款为准。

16.整个协议；可分割性。本计划、本授标协议和通知包含双方就本合同所含主题事项达成的完整协议和谅解，并取代与此相关的所有先前的通信、陈述和谈判。本通知或本授标协议的任何条款的任何更改、修改或放弃均无效，除非以书面形式进行，并由本协议各方签署。只要有可能，本授标协议的每一条款应被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本授标协议的任何条款根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本授标协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本授标协议中一样。

17.接受目标PSU和协议。参赛者已根据公司或代表公司向参赛者提供的指示，表明参赛者同意并确认本奖励协议的条款。参赛者确认已收到计划，向公司表示参赛者已阅读并理解通知、本奖励协议和计划，并同意受通知、本奖励协议和计划条款的约束，作为根据通知和本奖励协议授予目标PSU的明确条件。参赛者和公司均同意并承认，使用电子媒体(包括但不限于公司或第三方管理员网站上的点击按钮或复选框)表示参赛者对通知、本奖励协议和计划的确认、同意、签名、同意和交付，具有法律效力，与参赛者和公司以纸质形式签署和签署本奖励协议具有同等法律效力。对本授标协议的任何修改或放弃均可使用相同的电子媒体。

18.股份的可转让性。根据奖励发行或转让给参与者的任何股票，应遵守管理人根据计划、通知、本奖励协议或美国证券交易委员会、该等股票上市的任何证券交易所、任何适用的联邦或州法律或参与者住所所管辖的任何相关证券法律的规则、法规和其他要求所建议的停止转让令和其他限制，如果该等股票没有证书，管理人可在代表该等股票的任何证书上添加一个或多个图例，或在适当的登记簿记托管人的记录簿上作出适当的记项。适当地提及这些限制。