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雇佣协议

本雇佣协议（“协议”）自2024年4月15日起由马里兰州的一家公司汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本有限公司（“公司”）与个人VIRAL A. AMIN（“员工”）签订。

为了获得良好和有价值的报酬，特此确认其收据和充分性，公司和员工同意以下内容：

1.期限。公司特此同意雇用员工，员工特此同意按照以下条款和条件为公司工作。本协议的期限自2024年4月15日开始，并于公司或员工在该日期前不少于30天内由任何一方随意、有无理由向另一方发出的通知中指定的日期终止，除非该条款如本协议规定提前终止。

2. 职责。员工同意以公司可能不时指示的身份受雇于公司，双方的意图是员工将以执行副总裁、首席风险官和投资组合管理主管的身份任职，因此，员工应忠实地为公司履行该职位的职责，并应承担公众雇用的执行副总裁、首席风险官和投资组合管理主管的惯常职责规模和性质相似的公司在此期间在本协议的期限内，员工将在正常工作时间全心全意地关注公司、其关联公司、子公司和利益继承人的业务和福利，并尽最大努力促进其业务和福利。在公司工作期间，未经公司事先书面同意，员工不得为任何第三方从事任何其他雇佣活动，以获得任何直接或间接的报酬。

3.补偿。(a) 对于员工提供的所有服务，公司应根据公司不时适用于高级管理人员的惯常薪资惯例（此类年薪，即 “年薪”），向员工支付最低年薪38万美元。年薪一旦增加，此后不得减少。

(b) 奖金。在每个财政年度，员工都有资格获得奖金，其目标金额至少等于员工年薪的75％，前提是公司和个人绩效目标的满意程度（均为 “年度奖金”）。

1.其他好处。在公司工作期间，员工将有权参与公司通常向其员工提供的附带福利计划，包括医疗和牙科保险以及人寿保险；

前提是此处的任何内容均不得解释为限制公司在通知或不发出通知的情况下随时单方面修改或终止任何此类计划的权利。

2. 股权奖励。当公司以其他方式向公司处境相似的高管发放LTIP单位时，员工将有资格根据2022年汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本公司股权激励计划（“股权激励计划”）和相应的LTIP单位奖励协议获得有限合伙人利润权益（“LTIP单位”）奖励。

3.死亡或残疾。如果员工死亡，或者董事会真诚地认定该员工在身体或精神上无法履行本协议规定的职责，并且此类残疾在任何 12 个月期限内使员工残疾累计 180 天（“残疾”），则该员工在公司的雇用将自动终止，公司在本协议下的所有义务将自此类事件发生的当月底起终止。根据第 6 条因死亡或残疾而解雇时，(a) 员工在股权激励计划或任何继任计划下发放的在解雇时尚未偿还的所有股票薪酬应全部归属且不可没收，(b) 公司应在根据本协议第 3 条支付年度奖金时向员工（或其遗产，如适用）支付 (i) 如果因员工死亡而解雇，则按比例（基于人数）在适用的财政年度中截至解雇生效之日的雇用天数）员工被解雇的财政年度的目标年度奖金，或（ii）如果因员工残疾而解雇，则根据该财年的实际业绩计算的员工被解雇的财政年度的目标年度奖金（无论是（i）或（ii）。

4. 某些终止雇佣关系。

a. 如果 (i) 公司因故终止员工在公司的工作，(ii) 员工无正当理由终止员工在公司的工作，或 (iii) 员工根据第 6 条因死亡或残疾而终止在公司的工作，则公司应在员工生效之日起 30 天内一次性向员工（或员工的遗产或受益人）付款终止雇佣关系，金额等于年薪、年度奖金等根据本协议赚取和累积但终止生效日期之前尚未支付的权益（统称为 “应计权益”）。

b. 如果公司出于非原因终止员工在公司的雇佣关系，或者员工出于正当理由解雇员工，则 (1) 公司应在员工终止雇用合同生效之日起的30天内一次性向员工支付遣散费，金额等于 (i) 应计福利，(ii) 当时根据本协议第3款应支付的年薪，截至

解雇日期，以及 (iii) 员工在解雇年度之前的三个财政年度（或较少的财政年度）中根据本协议第3款实际获得的平均年度奖金的100％，以及（2）员工持有的所有未偿股权（或基于股权的）激励和奖励应立即归属并不受限制，所有股票期权均应为可根据其条款而定，并且不得在以下日期之前过期此类股票期权期限中较早者以及终止之日后的第一个周年纪念日（或者，如果是控制权变更，则为股票期权期限中较早者且控制权变更三周年）。

c. 如果公司出于原因以外的其他原因终止员工在公司的工作，或者员工出于正当理由终止员工的雇佣关系，则公司应规定，期限从员工终止在公司的雇用之日开始，到员工解雇后的十二 (12) 个月（以较早者为准）结束，以及（y）员工在合并综合保险下的保险日期经修订的1985年《预算调节法》按规定终止根据法律（员工应将随后的工作向其提供医疗保险的情况通知公司）、公司支付的医疗保险，其费率与员工终止雇用之日前的有效费率相同（只要适用的法律法规允许公司在不向公司或其他计划参与者征收税款或罚款，也不会对公司、适用计划或其他计划参与者产生不利影响），或者，在公司支付选项，获得所需的现金金额同等覆盖范围。

d. 就本协议而言，“原因” 是指员工：（i）犯下、起诉或正式承认涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈（但不包括交通违规行为）的重罪；（ii）与员工履行职责相关的故意和实质性不当行为或严重不当行为，包括但不限于侵吞或挪用员工的资金或财产公司；(iii) 未能遵守首席执行官的合法指示，未能遵守公司的政策和惯例，或按照本协议第 2 节的要求，将员工的几乎所有工作时间和精力都花在公司上，这种失败将在公司提出纠正措施的书面要求后的 30 个工作日内持续；或 (iv) 严重违反本协议的条款和规定，且未能在公司发出书面通知指明此类违规行为后的 10 天内纠正此类违规行为。

e. 就本协议而言，“正当理由” 是指以下任何一项，除非员工同意：(i) 任何导致员工年薪或潜在年度奖金减少的职称变更或员工角色和职责与本协议中规定的职责和职责的重大削减（包括但不限于与员工职位严重不一致的职责分配）；(ii) 员工的实质性裁员的年薪或年薪

潜在的奖金；或（iii）公司严重违反本协议或员工与公司之间的任何其他重大协议。尽管如此，在控制权变更后，应修改上述 “正当理由” 的定义，以删除对 “实质性” 一词的所有提及（即第 7 (e) (i) 节、第 7 (e) (ii) 节和第 7 (e) (iv) 节），否则，“正当理由” 的定义将按此处的规定保持有效。此外，除非 (x) 员工在声称引起正当理由的事件或条件首次发生或出现后 60 天内发出书面解雇通知（或者，如果后来员工知悉）；(y) 如果存在（不考虑本条款 (y)）构成正当理由的事件或条件，则公司应自员工发出此类解雇的书面通知之日起 30 天内，以纠正此类事件或状况而且，如果公司这样做，则此类事件或条件不构成本协议规定的正当理由。

f. 尽管本协议有任何其他条款，但不应要求公司提供第 7 (b) 和 (c) 节规定的付款和福利，除非员工以附录 B 所附的形式基本上以本协议所附的形式向公司执行并交付豁免和免除条款，并且此类豁免和免除在解雇之日起 21 天内生效且不可撤销。

g. 如果根据本协议向员工支付或提供的任何款项或福利（“款项”）单独或与《美国国税法》（“守则”）第280G (b) (2) 条所定义的任何其他 “降落伞付款”（此类其他降落伞付款，“第280G条付款”）一起构成降落伞补助金，则付款应减少达到最大金额，这将导致付款或第280G条付款的任何部分都无需缴纳《守则》第4999条征收的消费税（“减免付款”），前提是但是，如果付款加上第280G条付款，减去根据该法第4999条对此类付款征收的任何消费税和第280G条付款，将大于减免付款加上第280G条付款，则不会减少付款。如果需要减少第280G条的付款，则应按以下顺序减少付款：(i) 全额视为降落伞付款的现金支付；(ii) 股权付款和加速付款，全额视为降落伞付款；(iii) 部分被视为降落伞付款的现金支付；(iv) 股权付款和加速付款部分被视为降落伞补助金; 以及 (v) 其他非现金形式的福利.在任何此类付款和福利（即 (i)、(ii)、(ii)、(iii)、(iv) 或 (v)）中，应首先减少不属于《守则》第409A条所指的 “递延补偿” 的金额，然后扣除属于 “递延薪酬” 的金额。如果任何此类款项要在一段时间内支付（例如分期付款），则应按相反的时间顺序减少付款。

4. 公司政策。员工承认并同意，他将仔细审查提供给员工的《公司政策手册》中规定的每项政策

并将通过签署相应的签名块并将已执行的版本退还给首席法务官办公室来确认其审查和接受此类政策以及员工所要求的义务。员工同样承认并同意遵守公司在整个雇用期内可能不时发布的对公司政策的任何修订或增补。尽管公司政策手册中有任何相反的规定，但公司同意根据公司2023年6月21日给员工的录用函中规定的条款，继续为员工在安纳波利斯办公室工作而产生的合理差旅费用提供报销。

5. 限制性契约。

a. 契约。员工承认 (i) 公司的主要业务（就本第9节（及本文的任何相关执法条款而言，明确包括其继任者和受让人）是为可持续基础设施项目提供债务和股权融资，这些项目旨在提高能源效率、提供更清洁能源、对环境产生积极影响、更有效地利用自然资源（此类企业以及员工解雇时从事的任何和所有其他业务）公司正在积极并且经常参与或积极开展业务，以下统称为 “业务”）；（ii）公司是发展此类业务的有限人员之一；（iii）公司的业务范围在北美地区；（iv）员工在公司的工作已经并将继续允许他或她访问公司的保密事务和专有信息；（v）员工的契约和协议本第 9 节中包含的内容对公司的业务和商誉至关重要；以及 (vi)如果没有本第 9 节中规定的契约和协议，公司本不会签订本协议。因此，员工承诺并同意：

i.by 并考虑到公司根据本协议将要提供的工资和福利，包括此处规定的遣散费安排，并考虑到员工对公司专有信息的披露，员工承诺并同意，在自本协议发布之日起至员工停止担任公司及其关联公司雇员之日起十二 (12) 个月的期限内（“限制期”）），员工不得进入限制区域（如定义）以下），直接或间接地，无论是作为所有者、合伙人、股东、委托人、代理人、员工、顾问还是以任何其他关系或身份，(A) 参与业务（为公司或其关联公司除外）或以其他方式与公司或其在业务中的子公司竞争，或 (B) 向从事业务的个人、公司、合伙企业或其他实体提供与员工向公司提供的相同服务；但是，前提是尽管有前述情况，(1)

员工可以仅出于投资目的投资任何实体的证券，不得参与其业务，前提是 (x) 此类证券在任何国家证券交易所上市；(y) 员工不是该实体的控股人或控制该实体的集团的成员；(z) 员工不直接或间接拥有该实体任何类别证券的5％或以上；以及 (2) 员工可以继续任职在员工解雇之日雇员任职的任何董事会中就业；以及 (3) 只要满足以下条件，该员工就可以受雇于拥有多条业务领域（包括与公司有竞争力的业务范围）的公司（“集团”）或为其提供服务：（w）该集团的年总收入的不到百分之十（10％）来自与公司有竞争力的业务范围（“竞争部门”），（x）员工受雇于集团旗下与公司没有竞争力的业务范围或向其提供服务；以及 (y)员工不为竞争部门提供服务；以及 (z) 员工 (A) 提前通知公司此类工作或服务，(B) 以书面形式告知集团其在本第 9 节下的义务。

二、就本协议而言，“受限地区” 是指美国、加拿大和墨西哥的任何（A）州或省以及（B）外国或司法管辖区，就第（A）或（B）条而言，公司（x）在期限内积极开展业务或（y）已启动董事会通过的在期限之后的两年内开展业务的计划。

III. 在任期内和期后，员工应保密并严格保密，不得为员工的利益或他人的利益而使用，除非与公司及其关联公司的业务和事务有关的所有非公开机密事宜，否则员工迄今或此后直接或间接从公司获悉的与公司业务及其任何关联公司的业务以及公司及其任何关联公司的业务有关的所有非公开机密事项或其任何关联公司（“公司机密信息”），除非员工在履行职责期间或获得首席执行官的明确书面同意，否则不得向公司以外的任何人披露此类公司机密信息。公司机密信息不包括在收到时或之后因员工不当行为而公开的信息，也不包括从没有义务对此类信息保密且不违反本协议的第三方那里收到的信息，也不包括员工在不依赖公司任何机密信息或使用任何公司资源的情况下自行开发或获得的信息。尽管本协议中有任何相反的规定，如果法律、法规、法院命令、传票、传票要求员工披露公司机密信息，则员工可以披露公司机密信息

或其他有效的法律程序；前提是，只要法律允许，员工首先（A）立即通知公司，（B）在披露披露之前采取商业上合理的努力与公司协商，以及（C）合理地与公司合作，缩小每种情况下所需的披露范围，费用均由公司承担。

IV. 在限制期内，未经公司事先书面同意，员工不得直接或间接地要求或鼓励离开公司或其任何子公司、员工终止雇用前6个月内的任何个人或实体、公司或其任何子公司的员工、代理人或独立承包商的雇员、代理人或独立承包商。在限制期内，无论是为了员工自己的账户还是为了任何其他个人、公司、公司或其他商业组织的账户，员工均不得为竞争业务招揽竞争业务，也不得故意干扰公司或其任何子公司与员工解雇前6个月内的任何人、客户、客户的关系，或努力诱使他们离开公司从事竞争业务，本公司或其任何一方的代理人或独立承包商子公司。就本文而言，“客户” 和 “客户”（如此类术语涉及政府客户）是指截至本协议发布之日或在本协议发布之日之前的一年内，公司正在或正在向其提供任何商品或服务的计划办公室。

v. 所有由员工制作、制作或编制，或向员工提供的包含公司机密信息 (A) 的备忘录、笔记、清单、记录、财产和任何其他有形产品和文件（及其所有副本），无论是视觉上可感知的、机器可读的还是其他任何副本，均应是公司的财产，并且 (B) 员工解雇后，应立即返回公司。本节不适用于员工在与公司建立业务关系之前拥有的材料、员工的个人物品和文件，也不适用于员工为寻求法律或其他专业建议而准备的材料。

VI. 除非适用的法律或法规或司法命令另有要求，否则员工或公司任何代表在合理可能公开的情况下不得在合理可能公开的情况下发表任何批评另一方或以任何其他方式对另一方的业务或声誉造成重大损害的声明或发表任何声明。

七、特此通知员工，《美国法典》第 18 节 1833 (b) 规定如下：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(i) 以—— (A) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露的商业秘密；以及 (B) 仅出于举报或举报的目的调查涉嫌违法行为；或 (ii) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出，前提是此类申诉是根据以下条件提出的密封。”因此，尽管本协议中有任何其他相反的条款，雇员有权 (x) 向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是举报或调查涉嫌违法行为，或者 (y) 在诉讼或其他程序中提起的文件中披露商业秘密，前提是该文件是密封提交的，不受公开披露。本协议中的任何内容均无意违反《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节，也无意为披露商业秘密设定责任，这是 18 美国法典第 1833 (b) 节明确允许的。

viii.雇员明白，本协议中没有任何内容限制员工向平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（均为 “政府机构”）提出指控或投诉的能力。员工进一步了解，本协议不限制员工与任何政府机构或员工律师沟通的能力，包括举报可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露，或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，恕不另行通知公司。

b. 违约时的权利和补救措施。

i. 本协议双方承认并同意，任何违反第9节或其任何子部分（个人或集体，“限制性契约”）的任何条款的行为都可能导致无法弥补的伤害和损害，而金钱赔偿无法提供足够的补救措施。因此，如果任何一方违反或威胁要违反第9节或其任何子部分的任何规定，则另一方及其关联公司除了但不能代替另一方及其关联公司根据法律或衡平法可获得的任何其他权利和补救措施（包括但不限于追回损害赔偿），应有权和补救措施寻求在此处签订限制性契约或其他义务任何具有以下条件的法院特别强制执行（无需缴纳保证金，也无需证明损害赔偿）公平管辖权，包括但不限于针对违反此类盟约的行为（无论其后是否继续）寻求签发限制令和禁令（初步的、强制性的、临时的和永久的）的权利。

二、员工同意，本协议第9节及其各分节的规定对于保护公司的合法商业利益是合理必要的，如果得到执行，不会阻止员工在公司的雇用终止后获得有报酬的工作。员工同意，在任何寻求具体绩效或其他公平救济的行动中，员工不得断言或争辩本第9节的任何条款按起草方式不合理或在其他方面不可执行。员工提出的任何索赔或诉讼理由，无论是基于本协议还是其他原因，均不构成对执行限制性契约的辩护。

c. 本第 9 款的规定将在本协议终止后继续有效。

5. 通知。本协议要求或允许的所有通知和其他通信均应以书面形式、亲自送达或通过挂号或经认证的美国邮政信件邮寄到公司雇佣记录中列出的员工住所，如果是向公司发出的通知，则寄往公司的主要执行办公室，提请首席法务官注意。

6. 第 409A 节。

(a) 在适用的范围内，本协议旨在遵守《守则》第 409A 节的规定，本协议的解释和适用应符合此意图。如果本协议第 7 (f) 节规定的对价和撤销期跨越两个应纳税年度，则将在第二个纳税年度付款。

(b) 根据第409A条的定义，在解雇时应得的任何款项或福利应在Treas定义的 “离职” 三十一（31）天后开始向员工支付或提供。Reg。第1.409A-1（h）条，除非第409A条另行允许提前启动，但前提是员工在 “离职” 后的30天内以公司及其法律顾问满意的形式和实质内容全面解除索赔。就第 409A 条而言，根据本协议支付的每笔款项均应视为单独的付款。在《财政条例》第1.409A-1 (b) (4) 条（“短期延期”）和（b）（9）（“离职薪酬计划”，包括 (iii) 项下的例外情况）以及《财政条例》第1.409A-1至A-6条的其他适用条款规定的范围内，本协议下的应付金额不应被视为受第409A条限制的 “延期补偿”。

(c) 尽管本协议中有任何相反的规定，但在 (i) 员工被视为第 409A (a) (2) (B) (i)、(ii)、(ii)、(ii) 条规定的金额或福利或本公司或其受控集团关联公司的任何其他计划、计划或安排所指的 “特定员工” 的情况下，且在第 409A 条要求的范围内，应适用以下特殊规则根据《财政条例》第 1.409A-1 (h) 条的定义，因为 “离职” 而到期或应付的款项，以及 (iii) 雇员受雇于上市公司或其受控集团附属公司：不得在离职之日起六（6）个月之前向员工支付受第409A条约束的 “递延补偿” 款项，如果更早，则在死亡之日之前；在任何适用的六（6）个月延迟之后，所有此类延迟付款将在最早的允许付款日期一次性支付。

尽管本协议中有任何相反的规定，但根据美国财政部条例第 1.409A-1 (b) (9) (v) (A) 或 (C) 节，本协议或其他不受第 409A 条限制的款项或福利（与某些报销和实物福利有关），仅在第二天最后一天之后没有产生费用或不提供福利的情况下，才应向员工支付或提供员工 “离职” 发生的日历年之后的日历年；并进一步规定不迟于员工 “离职” 日历年之后的第三个日历年的最后一天报销费用。如果任何赔偿金、费用报销或任何实物福利的提供被确定为受第 409A 条的约束（且根据前一判决或其他规定不予豁免），则任何此类赔偿金或在一个日历年内有资格获得报销或提供任何实物补助的费用金额均不影响赔偿金或有资格在任何其他日历年内获得报销的实物福利或支出（适用于以下情况的任何终身限制或其他总额限制除外医疗费用），在任何情况下，在员工发生此类赔偿金或费用的下一个日历年的最后一天之后，均不得报销任何赔偿金或费用，在任何情况下，任何获得赔偿金或报销或提供任何实物福利的权利均不得清算或交换其他福利。

6. 完整协议。本协议包含双方之间的全部谅解，取代双方先前的任何书面或口头协议。双方之间没有任何与雇员就业有关的口头或书面陈述、保证、契约、协议或谅解，这些陈述、保证、契约、协议或谅解未在此处得到充分表达。除非通过书面文件并由双方签署，否则不得修改或放弃本协议。

7. 可分割性。本协议的条款应被视为可分割的，如果任何具有合法管辖权的法院认定任何条款的任何部分对任何一方全部或部分是非法、无效、无效或不可执行的，则可以在制定该条款的合理必要范围内，根据本协议各方的意图对该条款进行更改，

按原样更改，合法、有效、具有约束力和可强制执行。如果无法根据协议各方的意图更改此类条款，使其合法、有效、具有约束力和可执行性，则该条款应从本协议中删除，本协议的其余条款不应受到影响或损害，但应保持完全的效力和效力。

8. 绑定效果。本协议将为双方及其各自的遗嘱执行人、管理人、个人代表、继承人、遗赠人、设计者、受让人和利益继承人提供保险并具有约束力。

9. 适用法律。本协议是在马里兰州法律中签订的，应根据马里兰州法律进行解释和执行，但不影响其法律冲突原则。

10. 对应方；有效性。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应视为原始协议，但所有对应方共同构成同一个协议。本协议将在公司收到由员工和公司签订的对应协议时生效。

本协议双方自上述第一份撰写之日起签署本协议，以昭信守。

汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本有限公司

作者：/s/ 杰弗里 A. 利普森

杰弗里·A·利普森

总裁兼首席执行官

病毒 A. AMIN

/s/ 病毒 A. Amin

附录 A

[故意留空]

附录 B

豁免和免责表格

本《所有索赔的豁免和一般免责声明》（本 “协议”）由以下各方签订 [•]（“高管”）和马里兰州的一家公司汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本有限公司（“公司”），自起生效 [日期]（“生效日期”）。

考虑到高管与公司之间的《雇佣协议》中规定的承诺， [•]（“雇佣协议”），高管和公司协议如下：

1. 一般免责声明和索赔豁免。

(a) 高管对公司的释放。考虑到根据《雇佣协议》第7条向高管提供的报酬和福利，经与法律顾问协商，高管（或高管的财产，如适用）特此不可撤销和无条件地释放和永久解除公司及其过去、现在和未来的母公司、子公司、部门、关联公司和相关业务实体、其任何继任者和受让人、资产、员工福利计划或基金及其任何资产或他们各自的过去、现任和/或未来董事，高级职员、受托人、代理人、受托人、管理人员、经理、主管、股东、员工和受让人，无论是代表公司行事还是以个人身份（统称为 “公司当事方”）就任何和所有索赔、诉讼、诉讼原因、权利、判断、义务、损害赔偿、要求、会计或任何种类或性质的责任（统称为 “索赔”）（包括但不限于根据任何联邦、任何性质提出的索赔）行事行政部门（或行政部门的财产，如适用）可能拥有的州、地方或外国法律，或将来可能拥有高管与公司员工、高级管理人员或董事的雇佣关系以及该关系或服务的终止；但是，高管（或高管的财产，视情况而定）不解除、解除或放弃（A）雇佣协议中规定的任何付款和福利权利，（B）高管（或高管的遗产）的任何权利，（如适用）可能必须执行本协议、奖励协议或雇佣协议，(C)高管在赔偿协议下的权利以及根据公司注册证书、章程或其他公司治理文件或任何适用的保险单获得赔偿和预支的权利，(D) 根据公司各方的任何员工福利或养老金计划提出的任何福利索赔，受该计划和适用法律的条款和条件约束，包括但不限于1974年《员工退休收入保障法》下的任何此类索赔，或 (E) 任何

权利或声称高管（或行政部门的财产，如适用）可能必须在适用法律允许的范围内获得分摊额，在这种诉讼中，高管或任何公司当事方均需承担共同责任。

(b) 高管特别发布的ADEA索赔。为了进一步考虑根据《雇佣协议》第7条向高管提供的报酬和福利，高管特此无条件免除并永久解除高管在高管签署本协议之日根据经修订的1967年《联邦就业年龄歧视法》及其颁布的适用规则和条例（“ADEA”）提出的任何和所有索赔，并永久免除公司各方的责任。通过签署本协议，高管特此确认并确认以下内容：(i) 公司建议高管在签署本协议之前与高管选择的律师进行磋商，并让该律师向高管解释本协议的条款，包括但不限于与高管解除ADEA引起的索赔有关的条款，并且行政部门有机会这样做；(ii)) 行政长官的任期不少于21 天时间考虑本协议的条款，并就此与行政部门选择的律师进行协商；以及 (iii) 行政部门有意和自愿地接受本协议的条款。高管还了解到，自高管签署本协议之日起，高管有七天时间可以撤销本段中包含的释放，方法是向公司提供行政部门撤销本段所载的释放和豁免的书面通知。

2. 豁免救济。行政部门（或行政部门的遗产，如适用）承认并同意，根据上述规定，行政部门（或行政部门的遗产，如适用）已放弃根据第1款放弃的任何索赔向其提供的任何救济（包括但不限于金钱损害赔偿和公平救济以及复职）。因此，行政部门（或行政部门的财产，视情况而定）同意，他/其将不接受任何来源或程序（包括但不限于任何其他人或任何政府机构提起的任何诉讼）与本协议中放弃的任何索赔或权利有关的任何裁决或和解。在法律要求或允许的范围内，本协议中的任何内容均不得解释为阻止行政部门（或行政部门的财产，如适用）与任何政府机构合作或参与任何政府机构进行的调查。

3.可分割性条款。如果发现本协议的任何条款或部分无效或不可执行，则只有该特定条款或部分，而不是整个协议，才会失效。

4. 不准入境。本协议中包含的任何内容均不得被视为或解释为承认公司或任何其他公司方或高管的不当行为或责任。

5. 适用法律。影响本协议的所有事项，包括其有效性，均受马里兰州法律管辖，并根据该州适用于在该州签订和将在该州履行的合同的马里兰州法律进行解释和解释。

6. 通知。本协议下的所有通知或通信均应按照《雇佣协议》第 10 节发出。

高管（或高管的财产，如适用）承认该高管已阅读本协议，并且他/她完全了解、理解和赞赏其内容，他/它特此执行该协议，并自愿根据自己的自由意愿签订本协议和此处规定的免责声明和协议。

病毒 A. AMIN

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汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本有限公司

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