赛特克生物科学公司。
第二次修订和重述的遣散费福利计划
和
汇总计划说明
(2020年1月1日通过；2021年7月15日和2024年2月20日修订重述)
1.引言。本Cytek Biosciences，Inc.第二次修订及重订离职福利计划(“计划”)的目的，是向在某些情况下被本公司或其继任者终止聘用的合资格本公司高管提供特定遣散费福利的保证。本计划是“雇员福利计划”，如ERISA第3(1)节(定义如下)所定义。本计划将取代公司与任何受保员工(定义见下文)之间的任何个别协议，以及公司对受保员工维持的任何其他计划、政策或做法，无论是书面的或不成文的，只要该协议、计划、政策或做法规定了受保员工离开公司时的遣散费福利。本文件既构成维持《计划》的书面文书，也构成《计划》所需的概要计划说明。
2.定义。就本计划而言，以下术语的定义如下：
2.1.“管理人”系指控制权变更前的董事会或薪酬委员会；或控制权变更后，继任董事会或薪酬委员会的一名或多名成员，或董事会或薪酬委员会在控制权变更前指定的其他人士。
2.2.董事会是指公司的董事会。
2.3.“原因”是指因下列原因终止受保员工在公司或其子公司的工作：(I)犯有任何重罪，或根据美国或其任何州法律(或适用于国际受保员工的当地法律)犯下的任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行；(Ii)企图实施或参与针对公司的欺诈或不诚实行为；(Iii)故意、实质性地违反受保员工与公司之间的任何合同或协议，或违反对公司负有的任何法定责任；(4)未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密；或(5)严重不当行为。本公司将自行决定是否以任何理由终止承保雇员的雇佣关系。
2.4“控制权变更”应符合本公司2021年股权激励计划(经不时修订或修订及重述，“2021年计划”)的定义，但不适用于不适用于现任董事会的变更(定义见2021年计划)。
2.5.“控制期变更”是指从控制变更生效前三(3)个月开始至该控制变更生效日一周年止的一段时间。
2.6.“COBRA”系指经修订的1985年综合总括预算调节法。
2.7.“公司”是指Cytek Biosciences，Inc.及其任何继承者。
2.8.“薪酬委员会”是指董事会的薪酬委员会。
2.9.“承保员工”是指(I)总裁副总或以上职称的本公司雇员，或(Ii)如(I)不包括在内，已获董事会指定参与本计划的雇员，但在每种情况下，该雇员均已及时及妥善地签署并向本公司提交参与协议。
2.10.“受保终止”是指受保雇员在(I)本公司(或本公司的任何母公司或附属公司)在任何时间无故终止雇佣关系，或(Ii)在控制权变更期间，该受保雇员有充分理由终止受雇。
2.11.生效日期是指2024年2月20日。
2.12.“雇员退休收入保障法”是指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。
2.13.“充分理由”是指受保员工在未经受保员工明确书面同意的情况下，在补救期间届满后30天内辞去受保员工在公司(以及公司的所有母公司和子公司)的所有职位，但前提是受保员工已在该事件首次发生后90天内向董事会发出书面通知，说明该受保员工辞职的依据，而公司在董事会收到该书面通知后30天内仍未合理地纠正该事件：
(I)被覆盖员工的职责或责任的实质性减少，条件是：(A)头衔的改变或(B)因公司被收购或成为更大实体的一部分而导致被覆盖员工的报告关系的改变，这两种情况本身都不被视为“重大减少”；
(Ii)大幅削减受保障雇员的基本工资，除非该项削减是与影响本公司所有高级行政人员的类似行动有关；或
(Iii)将受保障雇员的主要工作地点迁往一个地方，使受保障雇员的单程通勤路程较紧接搬迁前的受保障雇员当时的主要工作地点增加50英里以上。
2.14.“参与协议”是指署长向计划下的受保员工提供的个人协议(将作为附录A单独提供)，该协议已由受保员工签署并接受。
2.15.“离职福利”是指根据第4条或第5条(视何者适用而定)向受保员工提供的补偿和其他福利。
2.16.“终止日期”是指受保雇员受雇的最后一天
公司。
2.17.“第一层受托员工”是指公司的首席执行官。
2.18.“二级覆盖员工”是指C级覆盖员工，包括公司的首席技术官、首席运营官、首席财务官、首席法务官和首席人事官。
2.19.三级被覆盖员工是指高级副总裁级别的被覆盖员工。
2.20“第四层覆盖员工”是指在生效日期前开始在本公司工作的总裁副职覆盖员工。
2.21.“第五层覆盖员工”是指自生效之日起或之后开始在本公司任职的总裁副职覆盖员工。
3.领取遣散费福利的资格。个人只有在完成控制权变更时或在控制权变更前三个月期间是承保员工，并在其经历承保终止之日仍是本公司或本公司的关联公司的员工时，才有资格根据本计划获得第4条和第5条规定的金额的遣散费福利。
4.遣散费。
4.1.在控制期变更之外的覆盖终止。如果在控制变更期间以外的任何时间，承保员工经历了承保终止，则在该承保员工遵守第6条的情况下，该承保员工将从公司获得以下福利：
1.1.1.现金分红福利。受保员工应获得现金遣散费，金额相当于受保员工在以下规定月数内的基本工资：
第一级承保员工：12个月
第二级承保员工：9个月
第三级承保员工：6个月
第4级承保员工：6个月
第5级承保员工：6个月
现金金额应在终止日后第60天一次性支付。
1.1.2.COBRA保费。如果受保雇员有资格并及时根据COBRA为继续承保做出必要的选择，公司应在受保雇员终止承保之日起为此类保险支付适用的保费(包括受保雇员家属的保费)，最长可达以下规定的月数(但在任何情况下，受保雇员有资格获得后续雇主的健康、牙科或视力保险计划的保险之后，或当受保雇员和受保雇员的家属不再有资格参加COBRA保险时)。在承保员工被随后雇主的健康、牙科或视力保险计划承保后，或如果承保员工的家属不再有资格享受眼镜蛇保险，承保员工应立即通知公司。
第一级承保员工：12个月
第二级承保员工：9个月
第三级承保员工：6个月
第4级承保员工：6个月
第5级承保员工：6个月
5.更改控制权遣散福利。
1.1控制期变更期间的覆盖终止。如果在控制变更期间的任何时间，受保员工经历了受保终止，则受保员工将从公司获得以下福利，具体取决于受保员工遵守第6条的规定：
1.1.1.现金分红福利。受保雇员应获得相当于以下金额的现金遣散费：
(1)以下所列月数的受保雇员基本工资(在任何有充分理由的减薪之前有效)：
第1级承保员工：24个月
二级承保员工：18个月
第三级承保员工：12个月
第4级承保员工：12个月
第5级承保员工：9个月；以及
(Ii)上述受保雇员在该年度的奖金目标的100%
就会发生终止。
现金金额应在终止日后第60天一次性支付。
1.1.2.COBRA保费。如果受保雇员有资格并及时根据COBRA选择继续承保，公司应在受保雇员终止承保之日起为此类保险支付适用的保费(包括受保雇员家属的保费)，最长可达以下规定的月数(但在任何情况下，受保雇员有资格获得后续雇主的健康、牙科或视力保险计划的保险之后，或当受保雇员和受保雇员的家属不再有资格享受COBRA保险计划后)。如果承保员工成为后续雇主的健康、牙科或视力保险计划的承保对象，或者如果承保员工的家属不再有资格享受眼镜蛇保险，承保员工应立即通知公司。
第1级承保员工：24个月
二级承保员工：18个月
第三级承保员工：12个月
第4级承保员工：12个月
第5级承保员工：9个月
1.1.3股权归属。除生效日期后以书面形式明确推翻本规定的任何奖励外，受保员工当时尚未完成的每一项股权奖励将加速并成为归属和可行使的100%受股权奖励限制的未归属股份。除第6款另有规定外，本款所述的加速归属应自终止之日起生效。就本第5.1.3节而言，任何基于业绩授予的股权奖励应根据目标业绩加速。尽管此处有任何相反规定，本计划的任何规定均不限制本公司根据本公司适用的股权激励计划的条款加速授予和/或行使未偿还股权奖励的能力。
6.收取遣散费的条件。
1.1《释放协议》。作为获得离职金的一项条件，受保员工必须签署一份以公司及其子公司和关联公司为受益人的所有债权的放弃和免除(“免除”)，其格式可能由公司提供。新闻稿将包括有关受保员工必须考虑新闻稿条款并将已签署的协议返还给公司的具体信息。
1.2其他要求。承保员工根据第4条或第5条获得的福利将受该承保员工继续实质性遵守新闻稿、参与协议、任何保密信息协议、专有信息和发明协议以及承保员工与本公司之间的任何其他协议的约束。如果承保员工在任何时间实质性违反对公司的任何法律或合同义务，则本计划下的遣散费福利应立即终止。
1.3第280G条。尽管本计划有任何相反的规定，但如果受保员工将根据本计划或以其他方式从本公司及其附属公司或收购方获得任何付款或利益(“付款”)，将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款将相等于较高的金额(定义如下)。“较高的数额”将是(X)不需要缴纳消费税的支付的最大部分，或(Y)支付的最大部分，最多并包括总额，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，导致承保员工在税后获得更大的经济利益，即使全部或部分支付可能需要缴纳消费税，以金额中的哪一个为准。如果必须减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以使付款等于较高的金额，则将以为受保员工带来最大经济利益的方式进行减少。如果一种以上的削减方法产生相同的经济效益，则按比例减少减少的项目。在任何情况下，本公司、任何子公司或任何股东均不对任何因第6.3条的实施而未支付的任何受保员工承担任何责任。本公司将尽商业上合理的努力，促使受聘的会计师事务所或律师事务所作出本协议项下的决定，以便在承保员工获得付款的权利被触发之日(如果该承保员工或本公司当时提出要求)后15个历日内，或在该承保员工或本公司要求的其他时间内，向承保员工和本公司提供其计算结果以及详细的证明文件。
7.福利不重复。尽管本计划中有任何其他相反的规定，向受保员工提供的服务性福利旨在并具有排他性，并取代该受保员工所获得的任何其他遣散费和控制权变更福利或付款
可在法律、侵权或合同、衡平法或本计划下，在任何终止此类受保雇员的雇用的情况下享有权利。受保雇员将无权在构成受保终止的雇佣终止时获得任何遣散费或控制权福利或付款，但此处明确规定的福利以及适用法律要求提供或根据适用法律协商的福利除外(包括可能包含在本公司或本公司附属公司与受保员工之间的遣散费协议、雇佣协议或类似合同中的任何遣散费福利)。尽管有上述规定，如果受保员工因适用法律的实施或根据适用法律协商而有权获得计划下的福利以外的任何福利，则该计划下的受保员工福利只能在比该等其他安排更有利的范围内提供。行政长官有权根据以下任何适用的法律要求(包括《工人调整和再培训通知法》(WARN法案)、《加州工厂关闭法》或任何其他类似的州法律)，完全或部分地减少或以其他方式调整本计划下的受保员工的福利，包括根据(I)任何适用的法律要求，向受保员工支付的任何其他遣散费、代通知金和代通知金或其他类似的福利。或(Ii)公司的任何政策或惯例，规定受保员工在接到解雇通知后在有限的时间内继续留在工资单上。本计划提供的福利旨在全部或部分履行公司因受保员工终止雇佣而可能产生的任何和所有法定义务，计划管理人应如此解释和实施本计划的条款。
8.第409A条。即使计划中有任何相反规定，在受保员工按照《守则》第409a条、最终条例和根据该条颁布的任何指导原则的含义进行“离职”之前，不得支付遣散费或福利(“第409a条”)。此外，如果参保员工的部分或全部服务福利受第409a条的约束，并且在该参保员工离职(死亡除外)时，该参保员工是第409a条所指的“特定员工”，则在承保雇员离职后六个月内或在该六个月期间内应支付给该承保雇员的离职金，将在该六个月期间内累积，并将在受保雇员离职日期的六个月零一天(如有需要，可避免第409A条下的不利税项)一次过支付(减去适用的预扣税)。所有后续付款(如有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。尽管本协议有任何相反规定，但如果承保雇员在离职后但在该承保雇员离职之日六个月前死亡，则根据本段延迟支付的任何款项将在该承保雇员死亡之日后在行政上可行的情况下尽快一次性支付给承保雇员的遗产(减去适用的预扣税)，所有其他福利将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。就第409a节而言，根据该计划应支付的每一笔付款和福利都是单独付款。本计划的目的是遵守或免除第409a节的要求，以使本计划项下提供的遣散费和福利不受第409a节征收的附加税的约束，本计划中的任何含糊之处将被解释为遵守本计划。尽管如上所述，本公司并不表示根据本计划提供的付款和福利符合第409A条的规定，在任何情况下，本公司或其任何代表均不承担承保员工因不遵守第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分责任。
9.扣缴。本公司将从任何福利中扣留所有需要预扣的联邦、州、地方和其他税款以及任何其他必需的工资扣减。
10.行政管理。本计划将由行政长官管理和解释(由行政长官自行决定)。就ERISA而言，管理人是该计划的“指定受托人”，在以这种身份行事时，将遵守ERISA的受托标准。署长就本计划作出的任何决定或采取的任何其他行动，以及署长对本计划的任何条款或条件或任何相关文件所作的任何解释，均为最终决定，对所有人均具约束力，并应在法律允许的范围内得到最大程度的尊重。署长就该计划作出的任何决定或采取的任何其他行动，以及署长对该计划的任何条款或条件的任何解释，或任何相关文件，如(I)不影响根据该计划应支付的福利，除非被发现是武断和反复无常的，或(Ii)确实影响根据该计划应支付的福利，否则不得接受审查，除非被发现是不合理的或并非出于善意。
11.修订或终止。根据管理人的行动，公司保留随时修改或终止本计划的权利，而无需事先通知任何承保员工，也不考虑修改或终止对任何承保员工或任何其他个人的影响。对本计划的任何修改或终止都将以书面形式进行。尽管有上述规定，未经承保员工书面同意，在该控制期变更期间发生的本计划的修改或终止不会对承保员工根据本计划获得与控制变更期间的承保终止相关的付款和福利的权利造成不利影响。除非被管理人提前终止，否则该计划将在生效日期的十周年时自动终止。
12.申索程序。根据该计划提出的福利申请应按照ERISA第503条及其下的劳工部条例进行管理。任何雇员或其他认为他们有权获得该计划下的任何付款的人(“索赔人”)，可在(I)索赔人得知该索赔人根据该计划获得的遣散费金额之日或(Ii)该索赔人获悉他们将无权享受该计划下的任何福利之日起90天内，向署长提出书面索赔。在确定福利索赔时，署长或其代表有权解释《计划》，解决模棱两可的问题，作出事实决定，并解决与福利资格和金额有关的问题。如果索赔被拒绝(全部或部分)，将向索赔人提供一份书面通知，解释拒绝的具体理由，并提及拒绝索赔所依据的计划条款。该通知还将说明署长完成审查所需的任何补充信息或材料，并解释为什么有必要提供此类信息或材料，以及该计划对驳回申请提出上诉的程序(包括如下所述，说明申请人在驳回申请审查后，有权根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼)。拒绝通知将在收到索赔后90天内发出。如果特殊情况需要延长时间(最多90天)，将在最初的90天期限内向索赔人(或代表)发出延长的书面通知。这份延期通知将说明需要延长时间的特殊情况，以及署长预期在什么日期之前就索赔作出决定。如果延期是由于索赔人没有提供足够的资料而造成的，作出决定的时限将从向索赔人发出关于没有提供足够资料的通知之日起计算，直至索赔人答复补充资料请求之日为止。管理人已将索赔审查责任委托给公司首席执行官或管理人指定的其他个人，但由公司首席执行官或管理人指定的其他个人或代表提出的索赔除外，在这种情况下，索赔将由公司董事会主席进行审查。
13.上诉程序如果索赔人的索赔被驳回，索赔人(或索赔人的授权代表)可以书面向署长任命的上诉官员(可以是个人、委员会或其他实体)申请对驳回索赔的决定进行复审。必须在索赔人收到驳回索赔的书面通知之日起60天内提出复审请求，否则索赔人将失去复审的权利。复审请求必须列出该请求所依据的所有理由、支持该请求的所有事实以及索赔人认为相关的任何其他事项。关于复核请求，索赔人(或代理人)有权应要求免费审查和获得与索赔有关的所有文件和其他资料的副本，并提交与索赔人有关的书面意见、文件、记录和其他资料。审查应考虑到索赔人(或代表)提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在最初的福利确定中提交或考虑过。上诉官员将在收到复审请求后60天内提供关于复审决定的书面通知。如果特殊情况需要延长时间(最多60天)，将在最初的60天期限内向索赔人(或代表)发出延长的书面通知。这份延期通知将说明需要延长时间的特殊情况以及上诉官员预期作出裁决的日期。如果延期是由于索赔人没有提供足够的信息而造成的，作出复审决定的时限从向索赔人发出关于没有提供足够信息的通知之日起计算，直至索赔人答复补充资料请求之日为止。如果索赔在审查后被拒绝(全部或部分)，将向索赔人提供一份书面通知，解释拒绝的具体理由，并提到拒绝申请所依据的计划条款。通知还应包括一项声明，即应请求并免费向索赔人提供所有与索赔有关的文件和其他信息的合理查阅和复印件，以及关于索赔人有权根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起诉讼的声明。署长已将上诉覆核责任委托给公司首席执行官，但由公司首席执行官或其代表提出的上诉除外，在这种情况下，上诉将由公司董事会的首席独立董事进行审查。
14.仲裁。在第12和13节所述的索赔程序已用尽且所要求的计划福利已全部或部分被拒绝之前，不得提起仲裁程序以追讨本计划下的福利。尽管本计划有任何其他规定，为了确保及时和经济地解决争议，所有因执行、违反、履行或解释本计划而引起或与之相关的争议、索赔或诉讼原因将在法律允许的最大程度上通过最终的、具有约束力的和保密的仲裁解决，由加州弗里蒙特的一名仲裁员根据当时适用的JAMS规则(可在以下网址获得：https://www.jamsadr.com/rules-employment).)进行。同意本仲裁程序后，每名受保员工和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类纠纷的权利。受保员工将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。此外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼理由，无论是由受保员工或公司提出的，都必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的类别或代表程序中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在前述有关班级索赔或诉讼的判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表班级提起的索赔(S)应由法院进行，而不是通过仲裁进行。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并有权裁决法律本来允许的救济；以及(B)发出书面仲裁。
裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决的声明。仲裁员应被授权裁决被覆盖员工或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。公司应支付所有JAMS仲裁费，超过如果纠纷由法院裁决，受保员工将被要求支付的法庭费用。本款的任何规定都不是为了阻止受保员工或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可挽回的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。任何仲裁必须在受保雇员收到上诉被驳回的通知后一年内开始。上述规定应在与ERISA一致并得到ERISA允许的范围内适用。
15.付款来源。所有遣散费将从公司的普通基金中以现金支付；该计划不会设立单独的基金，该计划将没有任何资产。任何人士根据本计划收取任何款项的权利，将不会比本公司任何其他一般无担保债权人的权利更大。
16.不可疏离性。在任何情况下，本公司或其任何附属公司或联营公司的任何现任或前任雇员不得出售、转让、预期、转让或以其他方式处置本计划下的任何权利或权益。在任何时候，任何这种权利或利益都不会受到债权人的要求，也不会受到扣押、执行或其他法律程序的约束。
17.不扩大就业权利。本计划的设立或维持、本计划的任何修订或本协议项下的任何福利支付，均不得解释为授予任何个人继续作为本公司员工的任何权利。本公司明确保留在任何时间解雇任何员工的权利，无论是否有理由。然而，如该计划所述，受保雇员可根据该受保雇员终止雇用的情况而有权享有该计划下的福利。
18.继承人。本公司所有或几乎所有业务或资产(不论直接或间接，以及不论以购买、合并、合并、清盘或其他方式)的任何继承人将承担本计划下的义务，并明确同意以在没有继承的情况下本公司须履行该等义务的相同方式及程度履行本计划下的义务。就本计划的所有目的而言，“公司”一词将包括因法律实施或其他原因而受本计划条款约束的公司业务或资产的任何继承人。
19.适用法律。该计划的各项规定将按照《反腐败法》的规定进行解释、管理和执行，并在适用范围内按照加利福尼亚州的国内实体法进行解释、管理和执行(其法律冲突规定除外)。
20.可分割性。如果本计划的任何条款被认定为无效或不可执行，其无效或不可执行性将不会影响本计划的任何其他条款，并且本计划将被视为未包括此类条款来解释和执行。
21.标题。本计划文件中的标题仅供参考，不会限制或影响本计划的含义。
22.其他信息。
计划名称：Cytek Biosciences，Inc.第二次修订和重新启动的Severance Benefit计划
计划赞助商：Cytek Biosciences，Inc.
洛杉矶湖景大道47215号。
佛蒙特州弗里蒙特，加利福尼亚州94538
(877) 922-9835
识别码：北京：47-2547526
计划年度：会计公司截至12月31日的财年
计划管理员：首席执行官Cytek Biosciences，Inc.
注意：Cytek Biosciences，Inc.第二次修订和重新修订的Severance Benefit计划的管理人
洛杉矶湖景大道47215号。
佛蒙特州弗里蒙特，加利福尼亚州94538
(877) 922-9835
美国赛特克生物科学公司的服务代理。
法律程序：注意：Cytek Biosciences，Inc.第二次修订和重新修订的Severance Benefit计划的管理人
洛杉矶湖景大道47215号。
佛蒙特州弗里蒙特，加利福尼亚州94538
(877) 922-9835
法律程序文件的送达也可以向署长作出。
计划类型：员工福利计划/员工福利计划
计划费用：计划费用由公司支付。
23.《ERISA权利声明》。
作为该计划的承保员工，您在ERISA下拥有某些权利和保护：
(A)您可以(免费)检查所有计划文件，包括提交给美国劳工部的所有文件的任何修正案和副本。您可以在本公司查阅这些文件。
(B)如向署长提出书面要求，可获得所有计划文件及其他计划资料的副本。可对此类复制品收取合理的费用。
除了为受保员工创造权利外，ERISA还将责任强加给负责该计划运作的人员。运营本计划的人员(称为“受托人”)有责任谨慎行事，并符合您和其他受保员工的利益。任何人，包括本公司或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得本计划下的利益或行使您在ERISA下的权利。如果你的遣散费要求全部或部分被拒绝，你有权知道为什么被拒绝，有权免费获得与该决定有关的文件副本，并有权对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间内完成。索赔审查程序在上文第12节和第13节中进行了说明。
根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您请求一份计划文件的副本，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求管理人提供材料，并向你支付最高110美元的
直到您收到材料为止，除非由于管理员无法控制的原因而未发送材料。如果你的索赔被全部或部分拒绝或忽视，你可以向联邦法院提起诉讼。如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。
如果您对本计划有任何疑问，请联系管理员。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，您可以联系您电话簿中列出的最近的美国劳工部员工福利安全管理局办公室，或美国劳工部员工福利安全管理局技术援助和咨询部，地址：20210，西北华盛顿特区宪法大道200号。您也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线1-866-444-3272获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。
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附录A
赛特克生物科学公司。
第二次修订和重述的遣散费福利计划
参与协议
赛特克生物科学股份有限公司(以下简称“本公司”)欣然通知您，[名字]，您已被选中作为承保员工参加公司的第二个修订和重新启动的离职福利计划(“计划”)。该计划的副本已随本参与协议一起交付给您。您对本计划的参与须遵守本计划的所有条款和条件。此处使用但未定义的大写术语将具有本计划中赋予它们的含义。
要成为本计划的承保员工，您必须填写并签署本参与协议，并将其返回至[名字]不迟于[日期].
该计划详细描述了您有资格获得离职福利的某些情况以及这些福利的金额。正如本计划中更全面地描述的那样，如果您经历了承保终止，您可能有资格获得某些离职福利。
为了获得您在本计划下有资格获得的任何离职福利，您必须签署并向公司交付该豁免，该豁免必须已生效且不可撤销，否则您必须遵守本计划6.1节的要求。
根据本计划第7节，本计划所提供的福利(如有)旨在为您提供与您终止受雇于本公司和/或本公司控制权变更相关的独家福利，并将取代您本来有资格参与任何其他公司遣散费和/或控制权政策、计划、协议或其他安排变更(无论是否受ERISA约束)的任何遣散费和/或控制权福利变更。
通过您在下面的签名，您和公司同意您对本计划的参与受本参与协议和本计划条款的约束。您在下面的签名确认：(I)您已收到本计划的副本；(Ii)您已仔细阅读本参与协议和本计划，并且您承认并同意其中的条款，包括但不限于本计划的第7节；以及(Iii)行政长官根据本计划作出的决定和决定将是最终决定，对您和您的继任者具有约束力。
Cytek Biosciences，Inc.为员工提供保险
标题：《华尔街日报》杂志标题：《华尔街日报》
日期：北京时间：北京时间：10月1日
附件：Cytek Biosciences，Inc.第二次修订和重新启动的福利计划
