机密信息，不得分发或再分发给：阿克沙伊·拉德瓦首席工程官2024年4月5日回复：2024年留用奖金亲爱的阿克沙伊，在Energy Vault，我们认识到我们的员工是我们实力的基础。我们知道，留住我们的顶尖人才对于在竞争激烈的行业中取得成功至关重要。因此，作为我们团队的重要成员，我们很高兴向您提供留存奖励。我们优惠的条款和条件详述如下。作为以下承诺的交换：（i）在以下各个收入日期（“收入日期”）内继续在Energy Vault工作，并且（ii）在每个适用的收入日期之前继续遵守您与Energy Vault之间任何协议（包括您签订的员工保密、保密和发明分配协议）的条款和条件，您将有资格获得总额为150,000美元的总留用奖金（“留用奖金”），受预扣和扣除的限制，并受条款和条件的约束条件如下。留存奖励将在指定的 “提前日期” 分三期支付（每期为 “分期付款”），作为总留存奖金中尚未赚取的部分的预付款，具体如下：提前日获得日期占总留存奖金的百分比 2024 年 4 月 15 日 2025 年 4 月 15 日 34% 51,000 美元 2025 年 7 月 15 日 2025 年 7 月 15 日 33% 美元 49,500 年 10 月 15 日，2024 年 2025 年 10 月 15 日 33% 49,500 美元在上述每个预付款日当天或之前支付的金额均为可收回的预付款。在上表中每笔分期付款的相应收入日期之前，三笔分期付款中的每笔都不会获得或归属。如果您的雇佣关系被Energy Vault因故解雇（定义见下文），或者您出于任何原因自愿终止与Energy Vault的雇佣关系，则除非法律另有规定，否则Energy Vault没有义务向您进一步支付任何留存奖金，并且您应向Energy Vault偿还先前支付给您的任何未赚取的预付分期付款的全部总金额。在适用法律允许的最大范围内，您因上述还款义务而欠下的任何款项应在雇用终止后的三十 (30) 天内汇给Energy Vault。展品 10.3

2 Energy Vault, Inc. 4360 Park Terrace Drive, Suite 100 Westlake Village, CA 91361 美国 l www.energyvault.com 机密且不用于分发或再循环如果 EnergyVault.com 无故终止您的工作，则在与任何预付款相对应的收入日期之前，Energy Vault没有义务向您支付任何留存奖金，并将自行决定是否需要您向Energy Vault偿还所有未赚取的预付分期付款的全部总金额除非法律另有规定，否则先前已向您支付的款项。在适用法律允许的最大范围内，如果Energy Vault规定了还款义务，则您同意在雇用终止后的三十（30）天内将您所欠的任何款项汇给Energy Vault。就本信函协议而言，“原因” 应包括但不限于：(a) 故意未能实质性履行您在Energy Vault的工作职责（因您的身体或精神疾病导致的任何此类失败除外），或在任何实质性方面未能执行或遵守您的主管、首席执行官或公司董事会的任何合法和合理的指令；(b) 与您有关的不诚实、故意不当行为或欺诈受雇于 Energy Vault；(c) 犯有可举报的违反任何适用银行业务的行为，构成严重违法行为且可能或确实会导致巨额罚款的证券或大宗商品法律、规章或法规；(d) 任何人被定罪或认罪（或相当于）重罪或任何涉及道德败坏的罪行；（e）参与性、种族或其他形式的非法歧视、骚扰或报复；或（f）严重违反公司行为准则。此留用奖金优惠并不能保证在上表所列日期之前继续就业。尽管您有资格通过此计划获得留用奖励，但您仍将是Energy Vault的 “随意” 员工，这意味着您或Energy Vault可以随时出于任何原因或无原因终止我们的雇佣关系。问候，__________________________ Goncagul Icoren 首席人事官 Energy Vault, Inc. 接受并同意：______________________________________________________________