Energy Vault, Inc.和Akshay Ladwa之间的雇佣协议本雇佣协议（以下简称 “协议”）于2023年10月6日生效，由Energy Vault, Inc.（“公司”）和Akshay Ladwa（“高管”）（此处统称为 “双方” 或单独称为 “一方”）签订。叙文（A）公司和高管是截至2021年9月30日的某些要约信（“先前协议”）的当事方，该信函不时修订。(B) 公司希望继续根据自2023年10月6日起生效的本协议中规定的条款向公司保证Executive的服务，高管希望根据下文规定的条款和条件向公司提供此类服务。(C) 通过签订本协议，公司和高管承认并同意，先前协议将自动终止，不再具有进一步的效力和效力，并将由本协议完全取代。因此, 现在的协议考虑到前述情况以及下述相应的盟约和协议, 本协议双方达成以下协议:1.职位和职责。你目前的职位是首席工程官，向董事长、联合创始人兼首席执行官罗伯特·皮科尼报告。您应以专业和称职的方式履行与您的职位相符的职责，并在公司工作的整个过程中将时间花在公司可能合理要求的事项上。您应尽最大努力完成所有任务，并遵守公司的现行程序和政策。2.补偿。您的年基本工资总额为420,000.00美元，需缴纳标准预扣金和授权扣除额，并根据公司的正常薪资惯例每两周支付一次。根据您的职责、责任和薪酬，您的职位是豁免职位，这意味着您没有资格获得加班补偿。根据公司的惯例、政策或程序，在工作期间，您的薪水可能会发生变化。3.年度绩效奖金。根据公司实现每个日历年设定的个人和公司绩效目标的情况，您在每个财年都有资格获得年度全权绩效奖金。每年，您的目标奖金机会将是基本工资的75％。实际付款将根据公司的业绩和您的业绩来确定，并由公司全权真诚地自行决定。您在付款时必须受雇于公司才有资格获得或获得年度奖金。年度奖金（如果有）将在附录 10.1 关闭后的两个半月内支付

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日与年度奖金相关的财政年度的第 24 页，共 24 页。在付款日期之前，如果您因辞职或因故解雇（定义见下文）而终止在公司的工作，则在支付日期之前不会获得年度奖金，并且不会支付按比例分摊的金额。就本协议而言，“原因” 应包括但不限于：(a) 故意未能实质性履行公司高管职责（高管身体或精神疾病导致的任何此类失误除外），或在任何实质性方面未能执行或遵守首席执行官或董事会的任何合法和合理指令；(b) 与您受雇于公司有关的不诚实、故意不当行为或欺诈行为；(c) 佣金应举报的违反任何适用的银行、证券或商品法律、法规或构成严重违法行为且可能或确实会导致巨额罚款的法规；(d) 对任何重罪或任何涉及道德败坏的罪行定罪或认罪；(e) 参与性、种族或其他形式的非法歧视、骚扰或报复；或 (f) 严重违反公司行为准则。4.远程办公。如果适用，您将在美国境内的任何地方远程为公司工作。接受公司的就业机会，即表示您同意将您的远程工作地点告知公司，并且在未事先通知公司并获得公司同意（包括通过电子邮件）之前，不会搬迁到新的远程工作地点。此外，您理解并同意，根据公司的指示，除了任何必要的工作相关旅行外，您可能需要参加会议或在公司位于加利福尼亚州西湖村或瑞士卢加诺的办公室工作。在公司办公室以外工作时，您同意保持联系状态，根据需要与经理联系以讨论状态和开放问题，并根据公司的要求或要求亲自参加预定的工作会议。在远程工作时，您同意维护安全、可靠和符合人体工程学的工作环境，并尽早向经理报告与工伤有关的伤害。您还同意保护公司拥有的设备、记录和材料免遭未经授权或意外访问、使用、修改、销毁或披露。您明白，本公司提供的所有设备、记录和材料仍为公司的财产。5.好处。除了薪酬外，您还有资格获得通常向公司所有员工提供的福利，但须遵守任何适用政策或计划（如果有）中规定的任何资格要求和条款，这些要求和条款将在您聘用之日后的下一个月第一天生效（除非此类政策或计划中另有规定）。目前，该公司的福利包括医疗计划、牙科计划和愿景计划。公司保留自行决定更改或撤销其福利计划和计划以及更改员工缴款水平的权利。可根据要求提供这些权益的完整说明。6.病假。根据公司的标准政策以及适用的联邦、州和/或地方法律，您将有权获得病假福利。7.灵活的休假时间。根据公司的FTO政策，在当前和以后的工作年份中，您将能够使用带薪弹性休假（FTO）。8.假期。根据Energy Vault Holdings, Inc.员工手册中规定的公司的假日时间表，您将获得指定假日的报酬。本时间表可由公司酌情更改。9.终止。a. 定义：就本协议而言：

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日第 3 页，共 24 页 i. “控制权变更” 的含义见公司2022年股权激励计划。尽管如此，根据美国财政部条例第1.409A-3 (i) (5) 条的定义，“控制权变更” 还必须构成 “控制权变更事件”。ii.“控制权变更期” 是指自控制权变更完成之日起至控制权变更完成后 18 个月结束的时期。iii.“正当理由” 是指未经您的明确书面同意，发生以下任何情况：(A) 与您的职责、责任、权限、权力、职能或报告路线相比，您的职责、责任、权力、职能或报告渠道的性质或范围出现实质性减少或实质性扩大（如适用）；（B）基本工资或目标年度奖金百分比的实质性减少（横向除外）根据公司的财务状况进行董事会削减表现同样影响到几乎所有高级管理层员工）；或（C）您的搬迁距离当前工作地点超过60英里；但是，任何此类条件或条件（如适用）均不构成正当理由，除非您双方（x）在该条件首次出现后60天内就声称构成正当理由的状况向公司提供书面通知，并且（y）公司未能在此期间纠正此类状况在收到此类书面通知后的30天内；此外，在任何情况下，终止均不构成有正当理由的终止，除非此类终止发生在声称构成正当理由的条件首次出现后 90 天内。为避免疑问，如果您在控制权变更后在公司保留相同或基本相似的职位，但公司成为继任者的部门或子公司，则将导致您的职位大幅减少。iv.“解雇” 是指（a）公司有理由终止您的工作；（b）公司无故终止您的雇佣；（c）您出于正当理由（定义见下文）终止雇用；或（d）您无正当理由或因死亡或残疾而终止雇用。b. 在您因任何原因被解雇后，您将有权获得以下款项：（i）您的部分截至解雇之日赚取但尚未支付给您的基本工资；(ii) 应付给您的任何费用；以及 (iii) 任何金额因您参与任何员工福利计划、计划或安排（统称为 “公司安排”）的条款和条件而应计和产生的或根据任何员工福利计划、计划或安排的应计福利，这些金额应根据此类员工福利计划、计划或安排（统称为 “公司安排”）的条款和条件支付。除非法律另有明确要求或公司安排或此处另有明确规定，否则您在本协议下获得工资、遣散费、福利、奖金和其他补偿金额的所有权利（如果有）将在您解雇时终止。c. 如果您的解雇是公司无故解雇或您出于正当理由，则前提是您以公司批准的形式向公司交付已执行的豁免和解除索赔（以下简称 “免责声明”）) 根据下文第 15 (c) 条生效且不可撤销，以及您的继续遵守任何适用的限制性契约，除了上文第 11 (b) 节规定的付款和福利外，您还将获得以下款项：i. 一次性现金付款，相当于您一年的基本工资，应在终止之日后的第 60 天后的第一个正常工资发放日支付。如果触发

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日第 24 页的解雇处于控制变更期内，一次性现金支付将等于 (A) 1.5 和 (B) 基本工资与目标年度奖金总和的乘积。ii.根据公司的年度激励薪酬计划，您在终止之日发生的财政年度的目标年度奖金的比例部分，计算方法是 (A) 您的目标年度奖金乘以 (B) 分数，(1) 分数的分子是终止日期（包括终止日期）的财政年度中的天数，以及 (2) 分母为三百六十五 (365)，在终止之日起60天后的第一个正常发薪日支付；iii.如果触发终止是在控制权变更期内（在第 409A 条（定义见下文）允许的范围内），则根据公司2017年股票激励计划、2020年股票计划、2022年股权激励计划或其他类似的公司股权计划授予的每笔当时未偿还的股权奖励的所有当时未归属的股票将立即归属任何限制性股票单位或类似股权，除非第 409A 条另有要求全额奖励将在您终止合同后的第 60 天结算；以及iv. 在自终止之日起至其后的18个月内，或者，如果更早，则在您有资格获得后续雇主团体健康计划下的类似替代保险之日（在任何情况下，均为 “COBRA期间”），前提是您有效选择继续根据《守则》第4980B条（定义见下文）及相关条例提供医疗保险，公司应自行决定（A）继续向您和您的受抚养人提供，费用由公司承担，或 (B) 向您报销，以及您的受抚养人根据其团体健康计划（如果有）获得保险，其水平和费用与解雇之日生效的相同（出于计算成本的目的，不包括员工使用税前资金支付保费的能力）；但是，如果 (1) 提供此类福利的任何计划不适用或在延续保险期到期之前终止，则不受第 409A 条的适用限制根据《财政条例》第 1.409A-1 (a) (5)、(2) 条，否则公司无法继续为你提供保障，或您的团体健康计划下的受抚养人或 (3) 如果不违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条），则在任何此类情况下，应在COBRA期间（或其余部分）内以基本相等的每月分期付款向您支付相当于每份剩余公司补贴的金额。10.员工保密、保密和发明转让协议。在公司工作期间，您将获得并有权访问公司的机密信息和商业秘密。因此，本协议作为附件 1（并以引用方式纳入此处）附有《员工保密、保密和发明转让协议》（“CNIAA”），其中包含限制性条款，禁止未经授权使用或披露公司的机密信息和商业秘密以及其他义务。请查看 CNIAA，只有在仔细考虑其条款后才能签署。您的就业机会取决于您执行所附的CNIAA，该文件以引用方式纳入此处。11.先前的协议。您声明，您已向公司披露了与您先前的工作有关的任何和所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日，第 5 页，共 24 页，你可以以什么方式工作。本公司的理解是，任何此类协议都不会妨碍您履行职责，您声明情况确实如此。12.随意就业。你在公司的工作是 “随意的”。这意味着，正如您随时可以出于任何合法原因或无理由辞去公司职务一样，公司可以随时终止您的工作，无论是否有原因，都可以在通知或不发出通知的情况下终止您的工作。尽管您的工作是随意的，但本公司要求并感谢您决定离开公司，应在合理可行的情况下尽量提前发出通知。税务问题。a. 预扣税。本协议中提及的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除额。无论预扣或申报的金额如何，您均应全权承担本协议下的所有薪酬税（包括估算薪酬），雇主的就业税份额除外。b. 税务咨询。我们鼓励您自行从公司获取有关薪酬的税务建议。您同意，公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计薪酬政策，并且您不会就薪酬产生的纳税义务向公司或其董事会提出任何索赔。c.《美国国税法》第 409A 条。本协议中描述的所有付款和其他补偿均旨在遵守或免于遵守经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条及其颁布的法规和指南（统称为 “第409A条”）的要求。本协议的解释应与该意图保持一致，前提是本协议中的任何内容均不得解释为税收待遇的担保，也不得将第 409A 条规定的任何税收责任从您转移到公司或其任何关联公司。在任何情况下，公司或其现有或未来的关联公司或其各自的顾问、代理人、律师、代表或继任者均不承担第 409A 条可能对您征收的任何额外税款、利息或罚款，也不应对因未遵守第 409A 条而导致的任何损害承担任何责任。一系列付款中的每笔分期付款应视为单独付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但根据本协议应付的任何薪酬或福利，如果根据第 409A 条被视为不合格的递延薪酬，且根据本协议指定在您终止时支付，则只有在第 409A 条所指的您 “离职” 时才应支付。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司在您被解雇时根据第 409A 条将您视为 “特定员工”，则为了避免第 409A 条规定的禁止分配，您根据本协议有权获得的任何部分福利需要延迟生效，则不得在 (1) 六项福利到期之前向您提供该部分福利从您与本公司解雇之日起计算的月期限或 (2)你去世的日期在适用的第 409A 条期限到期后的第一个工作日，根据前一句话延期的所有款项应一次性支付给您（或您的遗产或受益人），根据本协议应付给您的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日，第 6 页，共 24 页尽管本协议有任何相反规定，但如果因您终止本协议而应付的任何款项均以您执行和交付新闻稿为前提，(A) 公司将在您终止之日后的七个工作日内向您交付新闻稿，而公司未能在该七个工作日期限到期之前交付新闻稿即构成对任何内容的豁免要求执行发行版，(B) 如果你未能执行发行版在发行到期日（定义见下文）当天或之前，或者在此之后及时撤销您对解除协议的接受，您将无权获得任何以发行为条件的款项或福利，并且 (C) 在任何情况下，如果您的终止日期和发行到期日分为两个不同的应纳税年度，则需要向您支付的任何款项都将以发布为条件，并且根据第 409A 条被视为不合格递延薪酬应在随后的应纳税期的第一个工资期内支付年。就本协议而言，“发行到期日” 是指（1）如果您在终止之日未满40岁，则为公司及时向您交付新闻稿之日起七天的日期；（2）如果您在终止之日已年满40岁，则为自公司及时向您交付新闻稿之日起21天的日期，或者如果您终止的就业是 “与离职激励措施或其他解雇计划有关的”（如该短语的定义见1967年《就业年龄歧视法》），该日期为此类交付日期后的45天。d.《美国国税法》第280G条。尽管本协议或任何其他公司安排有任何其他规定，但如果公司以其他方式向您或为您的利益支付的任何款项或利益，无论是根据本协议或其他条款支付的、应付的、分配的还是可分配的（所有此类付款和福利，以下称为 “总付款”），都将（全部或部分）缴纳《守则》第4999条规定的消费税（“消费税”）税”），则总付款应减少（按下面提供的顺序）至避免对总付款征收消费税所必需的最低限度，但前提是：(i) 此类总付款的净金额大于或等于 (ii) 减少的总付款的联邦、州和地方所得税和就业税净额，并考虑到逐步取消因总付款减少而产生的逐项扣除和个人豁免）这样的总付款额没有这样的减免（但在减去联邦、州的净金额之后）以及对此类总付款征收的地方所得税和就业税，以及您在此类未减少的总付款中应缴纳的消费税金额（在考虑了逐步取消分项扣除额和归因于此类未减少的总付款额的个人豁免后）。总付款应按以下顺序减少：(i) 按比例减少不受第 409A 条限制的任何现金遣散费，(ii) 按比例减少任何不受第 409A 条限制的非现金遣散费或福利，(iii) 按比例减少不受第 409A 条限制的任何其他补助金或福利，以及 (iv) 减少任何款项或按比例或其他符合第 409A 条的方式向您支付的福利；如果是第 (ii)、(iii)、(iii) 款，则前提是）和（iv），因加快公司股权奖励归属而减少的任何款项应首先适用于本应在最后归属的公司股权奖励。公司将选择一位在计算《守则》第280G条和消费税适用性方面有经验的顾问，前提是顾问的决定应基于《守则》第6662条所指的 “实质性权力”，（

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日（第 7 页，共 24 页 “独立顾问”）将就本第 15（d）条的适用做出决定。独立顾问应在您触发总付款权之日起的15个工作日内或您（前提是您合理地认为任何总付款可能需要缴纳消费税）或公司要求的其他时间，向您和公司提供其决定以及详细的支持计算和文件。做出此类决定的费用以及所有相关费用和开支（包括以后任何审计中产生的相关费用和开支）应由公司承担。独立顾问根据本协议作出的任何真诚决定对公司和您均是最终的、具有约束力的和决定性的。如果后来确定为实现本第 15 (d) 条的目标和意图，(i) 本应进一步减少总付款额，则您应立即将多余的金额退还给公司，或者 (ii) 本应减少总付款额，则超出金额应由公司立即支付或提供给您，除非公司合理确定会导致处以罚款第 409A 条规定的消费税。14.相互仲裁协议。在法律允许的最大范围内，您和公司同意，因本协议和/或您受雇于本公司或终止该雇佣关系而产生、与之相关的任何形式的索赔、争议和争议，包括但不限于所有普通法、宪法、合同法和侵权法理论以及联邦、州和/或地方法下的法定索赔，均应提交给具有约束力的最终仲裁员，并通过具有约束力的仲裁解决有执业律师执业资格，经验丰富就业法，由JAMS（http://www.jamsadr.com/）根据仲裁之初生效的《就业仲裁规则和程序》（“JAMS规则”）（见 https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/）管理，以引用方式纳入此处，除非在此处进行了修改或补充。仲裁应在您（最后一个）公司主要工作地点（或最近）的JAMS办公室进行，除非双方同意其他地点或法律另有规定。本仲裁协议适用于公司可能对您提出的所有索赔，以及您可能对公司提出的所有索赔，包括公司的任何关联公司、母公司、子公司、继承人、受让人、所有者、董事、高级职员、股东、员工、经理、成员和代理人。不受本仲裁协议约束的索赔明确限于：（i）工伤补偿、残疾津贴或失业补偿金的索赔；（ii）基于任何养老金或福利计划或集体谈判协议的索赔，其条款可能包含仲裁或其他非司法争议解决程序；（iii）根据《国家劳动关系法》提出的任何不公平劳动行为指控；（iv）联邦、部落引起的性侵犯或性骚扰纠纷，或者你选择的州法律进行仲裁；和/或（v）法律上不可仲裁的索赔。本仲裁协议中的任何内容均不妨碍您在法律要求的范围内向美国平等就业机会委员会（“EEOC”）或任何类似的联邦、州或地方政府机构提出行政指控/歧视投诉，以用尽行政补救措施；但是，您基于此类行政费用/寻求损害赔偿、禁令救济或其他金钱或非金钱救济的任何索赔、诉讼或诉讼根据本协议，投诉必须通过仲裁提出进行仲裁，但您选择在法庭上提起的性侵犯或性骚扰纠纷除外。您承认，如果EEOC、DFEH或任何地方政府机构代表您提出索赔，则您放弃了向公司追回任何款项的权利，但根据本仲裁协议可通过仲裁追回的款项（如果有）除外。

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日，第 8 页，共 24 页尽管JAMS的规则有任何相反的规定，但仲裁员应该：(a) 有权强制进行充分披露以解决争议，并给予法律允许的救济；(b) 发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及 (c) 有权作出任何或任何裁决您或公司有权在法庭上寻求的所有补救措施。但是，仲裁员无权或权力裁定任何超出当事方在法院所能获得的补救措施的补救措施。仲裁员可以审理和裁定您或公司主张的任何处置性法律问题，其程度与法院审理和裁定处分动议的程度相同。在对此类动议和证据的可采性作出裁决时，仲裁员应适用《联邦民事诉讼规则》、《联邦证据规则》及其判例法规定的标准。仲裁员的决定将是最终的、决定性的，对仲裁各方具有约束力。可以在任何具有管辖权的法院根据仲裁员的决定作出判决。此处的任何内容均不得解释为阻止当事人向具有相关管辖权的法院申请临时或初步的禁令救济以促进仲裁。除性侵犯或性骚扰争议外，仲裁员拥有解决与本协议（包括本协议中的仲裁协议）的解释、适用性或可执行性有关的任何争议的专属权力。《联邦仲裁法》（“FAA”）严格限制任何一方上诉或要求修改仲裁员裁决的权利。双方同意，公司从事州际商业，除本协议另有规定外，美国联邦航空局应管辖本仲裁协议的解释和执行以及根据本协议进行的所有诉讼。除非 FAA 或其他适用的联邦法律另有规定，否则本协议应受您上次受雇于本公司的州的法律管辖，不参照任何州或国家/地区的法律选择条款。除非法律另行禁止，否则未经仲裁各方事先书面同意，您、公司和仲裁员均不得披露本协议下任何仲裁的存在、内容或结果，除非未经对方书面同意，向您各自的律师和税务顾问披露，前提是这些个人/实体首先同意受本保密条款的约束。根据适用法律的规定，任何一方均可在执行或上诉仲裁裁决的程序中披露任何仲裁的存在和结果。在法律要求的情况下，仲裁员费用和仲裁程序中独有的所有其他费用应由公司支付。否则，各方应自行负责支付其/她/他们/自己的仲裁费用，包括但不限于律师费。但是，如果任何一方在根据法律、法规或合同向胜诉方支付律师费的索赔中胜诉，则仲裁员可以向胜诉方裁定合理的律师费。您理解并同意，索赔必须由您或公司以个人身份提出，不得在任何所谓的集体诉讼或集体诉讼中以原告或集体成员的身份提出，并且仲裁员无权将仲裁作为集体诉讼或集体诉讼进行审理，也无权以其他方式将多方的索赔合并到一次仲裁中（“集体/集体诉讼豁免”）。如果发现本集体/集体诉讼豁免书的全部或部分不可执行，则任何违规条款均应从本协议中分离。在法律允许的最大范围内，索赔必须由您或公司以个人身份提出，不得在任何代表程序中以代表身份提出，并且仲裁员无权以代表身份审理任何索赔（“代表诉讼豁免”）。如果发现本代表行动豁免不可执行，则应将其与本协议分开。

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日，第 9 页，共 24 页您和公司同意并承认，本仲裁协议得到了良好而宝贵的考虑的支持，包括但不限于双方的共同仲裁协议以及您随意在公司工作。通过同意将索赔提交仲裁，您和公司特此放弃法庭审判的权利，包括陪审团审判的权利。15.权利保留。本协议或 CNIAA 中的任何内容均不禁止您：(a) 讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为，或 (b) 与执法部门、美国证券交易委员会、美国平等就业机会委员会和/或任何其他类似的州或地方公平就业做法机构交谈或向其提供信息。赔偿。在双方执行本协议的同时，您和公司还将执行公司适用于高级管理人员的标准赔偿协议。17.完整协议。本协议、CNIAA 以及此处提及的附件取代和取代您与本公司先前达成的任何协议、陈述或谅解（无论是书面、口头、暗示还是其他方式），包括但不限于您在面谈期间作出的任何陈述，并构成您与公司之间关于此处所述主题的完整协议。除非您和公司正式授权的官员签署明确的书面协议，否则不得修改或修改本信函，包括但不限于其随意雇佣条款。可分割性。本协议或其任何条款中包含的任何条款、小节或句子的无效、非法或不可执行性不应影响本协议任何其他条款或条款的合法性、有效性或可执行性。本协议将被解释为本协议中从未包含此类无效、非法或不可执行的条款。此外，如果出于任何原因认为本协议中包含的任何一项或多项条款在期限、地理范围、活动或主题方面过于宽泛，则将通过限制和缩减来解释，以便在与当时出现的适用法律相容的范围内强制执行。出于联邦移民法的目的，您将需要向公司提供您的身份和在美国就业资格的书面证据。此类文件必须在您受雇于公司的第一天后的三 (3) 个工作日内提供给我们，否则我们与您的雇佣关系可能会终止。您应该知道，公司参与了E-Verify，这是一种联邦政府系统，用于验证每位新员工的就业许可和社会保障号码。签署本协议即表示您承认本协议中描述的条款以及CNIAA和其他附件阐述了您与公司之间的全部谅解，并取代了先前的任何书面或口头陈述或协议；除此处包含的条款、条件、陈述、担保或承诺外，没有任何其他条款、条件、陈述、担保或承诺。除非您和公司授权官员以书面形式签署，否则不得修改、免除、发布、解除或修改本信函的任何条款或条款，除非公司可自行决定调整工资、激励性薪酬、福利、职称、地点、职责、责任和报告关系。我们希望您能接受我们在本协议中提出的就业机会。在您有机会阅读本协议后，请在本协议末尾签署您的姓名和日期，以表示您理解并接受这些条款。

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日第 10 页，共 24 页要接受此提议，请在本信发出之日起三 (3) 个工作日内签署并退回本协议。本协议可以通过传真签名、PDF或任何符合2000年美国联邦电子设计法案（例如www.docusign.com）的电子签名来执行和交付——首选DocuSign。如果我们没有收到本协议的签署副本，则本信中反映的提议可能会被撤回。如果您对这封信或您在公司的随意雇佣条款有任何疑问，请随时与我联系。此致，Gonca Icoren 首席人事官 Energy Vault Holdings, Inc. 附件 1.员工保密、保密和发明转让协议（含附件）我已阅读并接受这份工作邀请。Akshay Ladwa 的签名 /s/ Gonca Icoren /s/ Akshay Ladwa 的签名

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日第 11 页共 24 页附件 1 ENERGY VAULT HOLDINGS, INC.员工保密、保密、不招揽和发明转让协议本《员工机密、保密和发明转让协议》（“协议”）由Energy Vault Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）与Akshay Ladwa（“员工”）自其签署之日起（“生效日期”）签订。考虑到此处所载的承诺和共同契约，以及其他良好和宝贵的报酬（特此确认这些承诺和充分性），双方订立和商定如下：1.机密信息保护。a. 公司信息；保密。在员工在公司任职期间及以后，员工应始终严格保密，未经董事会书面授权，不得使用、向任何个人、公司或公司披露、演讲或公布公司及其员工的任何机密信息（定义见此处），但以下情况除外：(i) 员工为公司工作所必需的除外；(ii) 在董事会成员的范围内公司明确授权以书面形式进行此类披露；或（iii）根据法律、法律程序的要求，或此处另行明确允许。员工将采取一切合理的预防措施，防止无意中意外泄露 “机密信息”。此处使用的 “机密信息” 是指任何专有信息、技术数据、商业秘密或专有技术，包括但不限于研究、产品计划、产品、服务、投资者、业务合作伙伴、客户名单和客户（包括但不限于员工在雇用期间曾致电或员工认识的公司）、市场、软件、发展、发明、想法、流程、公式、技术、设计、图纸、工程、硬件配置公司或其任何员工以书面、口头或通过绘图或观察零件或设备的方式直接或间接向员工披露的信息、营销、财务或其他业务信息。“机密信息” 不包括任何前述项目，这些信息是由于员工或对所涉物品负有保密义务的其他人的不当行为而公开的，或者员工能够证明此类信息在员工受雇于公司之前已经掌握在员工手中。此外，根据《美国法典》第 18 编第 1833 (b) 节，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不得因以下商业秘密披露商业秘密而承担刑事或民事责任：(1) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密，或者 (2) 在投诉中提出或在诉讼或其他程序中提起的其他文件，前提是此类文件是密封提交的。此外，特此告知员工，因举报涉嫌违法行为而受到雇主报复的个人可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人：(a) 密封存档任何包含商业秘密的文件；(b) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。b. 前雇主信息。员工在公司工作期间，员工不得不当使用或披露任何前任或兼任雇主或雇员有保密义务的其他个人或实体的任何机密或专有信息或商业秘密（如果有），并且除非雇主、个人或实体书面同意，否则员工不得将属于任何此类雇主、个人或实体的未公开文件、财产或专有信息带入公司场所。

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日，第 12 页，共 24 页 c. 第三方信息。员工应持有公司从任何第三方收到的所有机密或专有信息，公司有义务对这些信息（“第三方信息”）保密，并严格保密地将其用于某些有限的目的，不得将其披露给任何个人、公司或公司，也不得将其披露给任何个人、公司或公司，也不得使用这些信息，除非在根据公司与该第三方达成的协议为公司开展员工工作时有必要。在员工受雇期间及之后，员工将保密第三方信息，除非获得公司首席执行官书面明确授权，否则不会向任何人（需要了解与公司工作有关的此类信息的公司人员除外）披露或使用第三方信息，除非与员工在公司的工作有关。2.发明。员工特此就先前发明或发明（每项发明，定义见下文）作出如下陈述、担保和承诺，视情况而定：a. 保留和许可的发明。作为附录A，随函附上一份清单，描述了员工在雇用公司之前做出的所有发明、原创著作、开发、改进和商业秘密（统称为 “先前发明”），这些发明属于员工，与公司拟议的业务、产品或研发有关，未根据本清单分配给公司；或者，如果未附上此类清单，则为员工特此表示没有此类先前发明。如果员工在公司任职期间，员工使用或将其纳入公司或其任何全资子公司的产品、流程、服务或机器中、员工拥有的或有其利益的先前发明，或者如果员工在任何先前发明中的权利可能阻碍或干扰或可能被要求这样做，则特此授予公司并应拥有非排他性、全额付款、免版税、不可撤销的，永久，可转让，全球许可，有权通过多个渠道进行再许可在法律允许的最大范围内，制作、复制、制作衍生作品、分发、使用、销售、进口、制作、修改、使用和销售此类先前发明作为此类产品、工艺或机器的一部分或与之相关的分许可证持有者的级别。员工声明并同意，如果就任何发明的创造或所有权发生任何争议，则除非员工能够毫无疑问地确凿地证明有关发明是由员工在员工开始受雇之前做出或由员工收购的，否则任何可能与公司业务或实际或可证明预期的研发相关的有争议的发明将被推定为在员工开始受雇后创造的和，因此不得转让给该公司。在任何第三方对任何此类先前发明拥有权利的范围内，员工特此声明并保证，此类第三方已有效且不可撤销地授予员工授予上述许可的权利。b. 所有权。员工同意，在员工在公司任职期间，员工单独或与他人共同使用公司的设备、用品、设施、商业秘密、机密信息或其他方式制作、开发、构思、修改、获得、设计、发现或创造的所有发明、发现和改进，无论是可获得专利还是不可获得专利，以及所有作者的作品，无论是受版权还是无版权，以及在构思或简化为实践时，它们以任何方式与或相关员工应立即以书面形式向公司披露本公司业务的发明或创作，或公司实际或明显预期的研究或开发，或员工为公司从事的任何工作（以下简称 “工作成果”）所产生的发明或创作，无论是否披露，均应为公司或其受让人的专有财产。c. Works for Hire。员工承认，根据美国版权法（包括 17 U.S.C. § 101），所有工作产品均应被视为并视为 “供出租的作品”；此外，在美国和所有国外，以任何形式或媒介以及目前已知或以后的所有使用领域，其中的所有权利、所有权和利益，包括所有版权、专利权或其他权利

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日现有 24 页中的第 13 页，应完全属于本公司。员工承认，公司对员工不承担与此类招聘工作有关的金钱或其他义务。d. 分配。如果转让是完善公司对本第 2 节所述任何工作产品或待聘工作的所有权所必需的，则员工特此不可撤销地将员工在这些权利中的所有权利、所有权和权益转让给公司或其受让人，并同意公司及其分支机构或分支机构均不就此类转让向员工承担进一步的金钱或其他义务。员工同意以一切适当方式协助公司在任何和所有国家/地区获得并不时执行与工作产品或待租作品相关的美国和外国知识产权和精神权利。员工同意执行、承认并向公司、其继任者和受让人提供公司认为必要或理想的所有文件，包括但不限于专利和/或版权申请，以获得和完善公司、其继任者和受让人在任何和所有国家对此类工作产品和/或待租作品的权益，并将其所有权授予公司。员工理解并同意，员工在任何和所有国家/地区就与此类工作产品和/或招聘工作相关的知识产权向公司提供协助的义务将在员工解雇后继续有效。如果公司经过合理的努力，出于任何原因无法确保员工签署与本节规定的行动相关的任何所需文件，则员工特此不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的官员和代理人为员工的代理人和代理人，事实上这种任命与利益相结合，代表员工行事，以执行、核实和归档任何此类文件以及合法地做所有其他事情允许以相同方式推进本节目的的行为法律效力和效力，就好像由员工执行一样。员工特此放弃和撤销员工现在或将来可能因侵犯根据本协议向公司转让的任何知识产权而提出的任何和所有索赔，无论其性质如何。员工承认，对于任何此类分配，公司对员工不承担任何其他金钱或其他义务。例如，排除在外的发明。对于在特拉华州、伊利诺伊州、堪萨斯州、明尼苏达州、内华达州、北卡罗来纳州、犹他州和/或华盛顿州为公司工作的员工，本第2节中规定的分配不适用于本文附录B.f. 分配给美国的发明通知中规定的任何适用特定发明法规（“特定发明法”）条款所涵盖的任何发明。每当公司与美国或其任何机构之间的合同要求员工在任何和所有发明中的所有权利、所有权和利益必须在美国境内时，员工应将所有员工的全部权利、所有权和利益转让给美国政府。g. 维护记录。员工应保留和维护员工在公司任职期间开发的所有机密信息以及单独或与他人共同发明的所有发明的充足和最新的书面记录。记录将采用笔记、草图、图纸和公司可能指定的任何其他格式的形式。这些记录将随时可供公司查阅，并始终是公司的专有财产。h. 随时向公司通报情况的义务。在特拉华州、伊利诺伊州、堪萨斯州、明尼苏达州、内华达州、北卡罗来纳州、犹他州和/或华盛顿州为公司工作的任何员工，同意就员工认为符合附录B中规定的任何特定发明法中员工在附录A中未以其他方式披露的任何发明，在员工在公司工作期间以及解雇后的一 (1) 年内，立即以书面形式告知公司。此外，员工将在解雇后的一（1）年内立即向公司披露员工或代表员工提交的所有专利申请。公司将保密，未经员工同意，不得出于任何目的使用或向第三方披露根据本协议以书面形式向公司披露的与完全符合任何条件保护的发明相关的任何机密信息

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日第 14 页，共 24 页适用的特定发明法（如果有）。员工将对不完全符合特定发明法保护条件的任何发明保密。3.就业期间的忠诚义务。在法律允许的最大范围内，员工同意，在公司工作期间，未经公司明确书面同意，员工不得直接或间接从事任何与公司雇用员工直接或间接竞争或以其他方式与员工雇用相冲突的就业或商业活动。4.没有冲突的雇佣、协议或义务。员工表示，员工履行本协议的所有条款以及作为公司雇员的行为没有也不会违反任何保密员工在受雇前以保密或信任方式获得的信息的协议。员工未签订任何与本协议冲突的书面或口头协议，员工也同意不签订任何协议。员工应尽其所能忠实履行员工的职责，并应将员工的全部工作时间和精力投入到员工履行本协议规定的职责上。在员工受雇于公司期间，员工不得从事与公司或其母公司、子公司和/或关联公司目前参与或在员工受雇期间参与的业务直接相关的任何其他就业、职业、咨询或其他业务活动，员工也不得从事与员工对公司的义务相冲突的任何其他活动。5.退回公司文件。在离职公司时，员工承诺员工应将任何和所有设备、记录、数据、笔记、报告、提案、清单、信函、规格、图纸、蓝图、草图、材料、设备、其他文件或财产、社交媒体内容、社交媒体关注者和社交媒体访问密码信息或复制品的权限交给公司（且不会让员工持有、重新创建或交付给其他人）员工根据员工的要求开发的任何上述项目在公司工作或以其他方式属于本公司、其继任者或受让人，包括但不限于根据第 2 节保存的记录。员工同意在员工将其归还给公司之前，不复制、删除或修改员工公司计算机或公司设备上包含的任何信息。此外，如果员工使用任何个人计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传输任何公司信息，包括但不限于机密信息，则员工同意向公司提供所有此类机密信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类机密信息；员工同意根据合理要求向公司提供对员工系统的访问权限，以验证必要的复制和/或删除情况已完成。员工进一步同意，位于公司场所并归公司所有的任何财产，包括磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区域，无论通知与否，均应随时接受公司人员的检查。6.新雇主的通知。如果员工离开公司，员工同意公司就员工在本协议下的权利和义务向员工的新雇主发出通知。7.不招揽员工、顾问、承包商、客户或潜在客户。员工同意，在员工受雇期间以及员工因任何原因终止雇佣关系之日后的一 (1) 年内，包括但不限于员工自愿解雇或公司非自愿解雇，对于下文规定的任何延期，员工不得以个人、高级职员、董事、员工、顾问、所有者、合伙人或任何其他身份，直接或通过他人身份直接或通过他人除外代表公司或经公司书面批准：

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日，第 15 页，共 24 页 a. 招募、诱导、鼓励或参与拉客、诱使或鼓励公司任何员工终止与公司的关系，以接受与公司同行业的其他实体工作，或从事与员工在公司从事的类似工作；b. 雇用、雇用、与之开展业务或尝试雇用、雇用或从事业务与任何受雇于本公司的人士或在前六 (6) 年内离职的人士共事) 个月，即使员工没有发起讨论或寻求联系人；c. 在员工受雇于公司期间，随时征求、诱导或企图征集或诱导任何已经是或曾经是公司或其任何母公司、子公司或关联公司的客户或潜在客户的个人或实体终止、放弃或以其他方式对其业务关系的性质或规模做出不利的改变，或与本公司或其任何母公司的潜在业务关系公司、子公司或关联公司（包括但不限于向任何此类个人或实体提供或提供与公司或其任何母公司、子公司或关联公司的业务、运营、活动、产品或服务竞争的产品或服务，向任何此类个人或实体推荐其他人提供或提供本公司或其任何母公司、子公司和/或关联公司在其正常业务过程中可以提供或提供的服务或产品，或者通过建议以任何直接或间接的方式，客户或潜在客户不应从公司获得或继续获得服务或产品）；d. 招引、诱导或企图招揽或诱使任何顾问或独立承包商与员工直接接触或员工在公司工作后得知其身份，终止、减少或以对公司有害的方式进行实质性改变。双方同意，就本协议而言，“客户或潜在客户” 是指在本第7节规定的任何行为发生之日（“回顾期”）之前的十八（18）个月内的任何时候（“回顾期”）（i）签订合同、向公司开具账单或收到员工在雇员受雇期间直接或间接使用的任何产品、服务或流程的任何个人或实体公司或有关哪位员工获取了机密信息；(ii) 与本公司有业务往来员工管理；(iii) 曾就员工在员工受雇期间直接或间接参与的任何产品、服务或流程或员工获取机密信息与员工联系或与公司任何其他员工、所有者或代理人进行过接触；或 (iv) 是公司为员工参与或本应知道的活动而索取的。尽管如此，对于员工受雇于公司期间发生的本第7节中规定的任何行动，回顾期不适用，本第7节中规定的限制应适用于所有客户和潜在客户，无论员工何时接触、知悉或获得有关此类个人或实体的机密信息。如果公司通过法院命令或仲裁程序执行本协议，则员工同意，第7节的限制将在执行本协议的命令或裁决生效之日起十二 (12) 个月内有效。

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日第 16 页，共 24 页 8.利益冲突指南。员工承诺员工应努力遵守本文附录C所附的利益冲突准则。9.获得律师咨询的权利。员工承认员工有权咨询法律顾问，并充分了解员工在本协议下的权利和义务。10.继任者和受让人。本协议是为了员工的利益以及公司、其继承人、受让人、母公司、子公司、关联公司和购买者的利益，将对员工的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。a. 公司的继任者。公司全部或几乎所有业务和/或资产的任何继任者（无论是直接还是间接的，无论是通过购买、租赁、合并、清算或其他方式）均应承担本协议规定的义务，并明确同意以与公司在没有继承的情况下履行此类义务相同的方式和程度履行本协议规定的义务。就本协议的所有目的而言，“公司” 一词应包括执行和交付本小节 (a) 所述假设协议或依法受本协议条款约束的公司业务和/或资产的任何继承人。b. 员工的继任者。未经公司书面同意，员工不得将本协议或本协议下的任何权利或义务转让或转让给任何其他个人或实体。尽管有前述规定，本协议的条款以及员工在本协议下的所有权利应使员工的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分销人、设计人和受遗赠人受益，并可由其强制执行。11.通知条款。a. 方式。如果以书面形式亲自送达，或通过传真、电子邮件、隔夜快递或预付邮资的头等邮件发送给任何一方，则特此要求或允许发出的任何通知均应充分发出。b. 效力。根据本协议要求或允许发出的任何通知或其他通信，将被视为在个人送达当事人时收到通知（ii）通过电子邮件发送到正确的电子邮件地址的当天；（iii）如果在收件人的正常工作时间内发送，则在下一个工作日；（iv）在国家认可的隔夜快递公司存款后的第一个工作日，并注明具体说明，在本协议下发出的任何通知或其他通信，次日送达，或 (v) 次日之后的第三个工作日通知是根据本节邮寄的，以邮戳为证。12.法律和公平补救措施。a. 员工同意，可能无法评估因员工违反本协议或其任何条款而造成的损失。员工同意，任何威胁或实际违反本协议或其任何条款的行为都将对公司构成直接且无法弥补的损害，公司将有权通过禁令、特定履约或其他衡平救济措施强制执行本协议及其任何条款，不附带保证金，也不会损害公司因违反或威胁违反本协议而可能拥有的任何其他权利和补救措施。b. 在员工或公司寻求临时或初步救济的范围内，员工同意，如果有任何一个公司或员工在为执行本协议而提出的任何此类法律或衡平救济请求、动议或申请中全部或部分获得成功（包括但不限于法院或仲裁员部分或全部批准任何禁令救济申请、动议或申请，包括但不限于

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日（第 24 页，共 24 页，共 17 页），无论是针对员工还是由员工发起，胜诉方都有权从对方追回其在争议过程中的任何时候产生的所有费用、费用或开支，包括但不限于合理的律师费。此类争议的最终解决或最终判决不是根据本协议要求付款的权利的先决条件，此类款项必须由获得法律或衡平救济的当事方在收到此类要求的书面通知后的三十 (30) 天内向另一方支付。如果胜诉方仅要求支付所产生的此类成本、费用或开支的一部分，则此类要求不影响对 (i) 任何未付成本、费用或开支的剩余要求，或 (ii) 在先前要求之后产生的成本、费用或开支的进一步要求。随意就业。员工同意并理解，本协议中的任何内容都不会改变员工的随意就业状况或赋予公司继续雇用的任何权利，也不会以任何方式干扰员工的权利或公司随时终止雇员的权利，无论是否有原因，也不会事先通知。豁免。公司对任何违反本协议的行为所作的豁免均不等于对任何先前或后续违约行为的豁免。公司对本协议项下任何权利的放弃均不得解释为对任何其他权利的放弃。公司无需发出通知即可严格遵守本协议的所有条款。15.可分割性。本协议或其任何条款中包含的任何条款、小节或句子的无效、非法或不可执行性不应影响本协议任何其他条款或条款的合法性、有效性或可执行性。本协议将被解释为本协议中从未包含此类无效、非法或不可执行的条款。此外，如果出于任何原因认为本协议中包含的任何一项或多项条款在期限、地理范围、活动或主题方面过于宽泛，则将通过限制和缩减来解释，以便在与当时出现的适用法律相符的范围内执行。16.整合。本协议代表双方就本协议标的达成的全部协议和谅解，并取代所有先前或同期的书面或口头协议。除非以书面形式并由本协议各方正式授权的代表签署，否则对本协议任何条款的放弃、变更或修改均不具有约束力。17.管辖法律。本协议应受您上次受雇于本公司所在州的内部实体法的管辖和解释，但不适用法律选择规则。18.生存。无论出于何种原因，本协议在员工终止雇佣关系以及公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人后继续有效。19.完整协议。本协议及其任何附录（以引用方式纳入此处）是我与公司之间关于本协议标的的最终、完整和排他性协议，取代并合并了我们先前的所有讨论；但是，在本协议执行之前，如果我和公司是有关本协议标的的任何协议的当事方，则该协议将被本协议所取代仅限于此。除非以书面形式并由收费方签署，否则对本协议的任何修改或修正均无效。我的职责、薪水或薪酬的任何后续变更或变更都不会影响本协议的有效性或范围。20.未禁止受保护的活动。员工明白，本协议中的任何内容均不限制或禁止员工向任何联邦、州或地方政府机构或委员会（包括证券交易委员会、平等就业机会委员会）提出指控或投诉，或以其他方式与之沟通或合作或参与可能由其进行的任何调查或程序

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日，第 18 页，共 24 页委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会（“政府机构”），包括在未通知公司或未获得公司授权的情况下披露法律允许的文件或其他信息，在《国家劳动关系法》第 7 条明确允许的范围内与他人讨论雇用条款和条件。尽管如此，在进行任何此类披露或通信时，员工同意采取一切合理的预防措施，防止未经授权使用或向政府机构以外的任何各方披露任何可能构成机密信息的信息。此外，员工明白，本协议中的任何内容均不阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由认为非法的任何其他行为。但是，如果有任何传票或其他法律程序要求员工披露任何机密信息，则在法律允许的最大范围内，员工同意在员工披露任何信息之前向公司提供通知（以及合理的反对机会）。21.同行。本协议可在任意数量的对应方中执行，每个对应方均为原件，所有对应方共同构成同一份文书。本协议也可以通过传真签名、PDF或任何符合2000年美国联邦电子设计法案（例如www.docusign.com）的电子签名来执行和交付。为此，员工和公司特此声明，他们和公司均已阅读上述员工保密、保密和发明转让协议，理解并承认该协议的重要性和后果，并已由其正式授权的官员在充分了解其后果的情况下自愿签署了本协议，自上述撰写的第一天和第一年起。能源金库控股有限公司作者：Gonca Icoren 首席人事官员工签名：Akshay Ladwa /s/ Gonca Icoren /s/ Akshay Ladwa

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日，第 19 页，共 24 页附有作者身份的先前发明和原创作品清单标题日期识别号或简要描述 _____ 无发明或改进 _____ 附加表附上员工签名：Akshay Ladwa /s/ Akshay Ladwa

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日第 20 页，共 24 页附录 B 发明转让通知如果员工受雇于特拉华州，则以下条款适用：《特拉华州法典》，第 19 章，§ 805。员工对某些发明的权利。雇佣协议中任何规定雇员应将雇员在发明中的任何权利转让给雇员的雇主或提议转让给雇员的雇主的条款，均不适用于雇员完全在不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下自行开发的发明，但以下发明除外：（i）与雇主的业务或实际或明显预期的研究或开发有关，或（ii）源自的发明雇员为雇主完成的任何工作。就雇佣协议中的一项条款旨在适用于所描述的发明类型而言，它违反了该州的公共政策，并且不可执行。雇主不得要求将根据本节规定不可执行的雇佣协议条款作为雇用或继续就业的条件。如果员工在伊利诺伊州受雇于公司，则以下条款适用：《伊利诺伊州法规汇编》第 765 章，第 1060/2 节。《员工专利法》第 2 节雇员对发明的权利——条件。(1) 雇佣协议中规定雇员应向雇主转让或提议将雇员在发明中的任何权利转让给雇主的条款，不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全根据雇员自己的时间开发的发明，除非 (a) 该发明与雇主的业务有关，或 (ii) 雇主的实际或明显预期的研究或开发，或 (b)发明源于雇员为雇主所做的任何工作。任何旨在适用于此类发明的条款在某种程度上都违背了本州的公共政策，在此范围内是无效和不可执行的。雇员应承担举证责任，证明其发明符合本小节的条件。(2) 雇主不得要求本节第 (1) 款失效且不可执行的条款作为雇用或继续就业的条件。本法不应优先于适用于雇主对未签署雇佣协议的雇员享有的任何商店权利的现行普通法。(3) 如果1984年1月1日之后签订的雇佣协议包含要求雇员将雇员在任何发明中的任何权利转让给雇主的条款，则雇主还必须在协议签订时向雇员提供书面通知，说明该协议不适用于发明的发明其中没有设备、用品、设施或商业秘密雇主的信息是使用的，并且完全是雇员自己开发的，除非 (a) 本发明涉及 (i) 雇主的业务，或 (ii) 与雇主的实际或可证明预期的研究或开发，或 (b) 该发明源于雇员为雇主完成的任何工作。如果员工在堪萨斯州受雇于公司，则适用以下条款：第 44 章。劳工和工业 — 第 1 条。雇佣协议将雇员在发明中的权利分配给雇主；限制；某些条款无效；通知和披露——44-130。(a) 雇佣协议中规定雇员应转让或提议转让任何合同的任何条款

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日第 24 页雇员向雇主享有的发明权利不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自行开发的发明，除非：(1) 该发明与雇主的业务或雇主的实际或可证明预期的研究或开发有关；或 (2) 该发明来自雇员为雇主完成的任何工作。(b) 雇佣协议中任何旨在适用于 (a) 款禁止申请的发明的条款，在此范围内均违背本州的公共政策，在此程度上是无效和不可执行的。任何雇主均不得要求本节宣布无效且不可执行的条款作为雇用或继续就业的条件。(c) 如果雇佣协议包含一项条款，要求雇员将雇员在任何发明中的任何权利转让给雇主，则雇主应在协议签订时向雇员提供书面通知，说明该协议不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自己开发的发明，除非：(1) 该发明直接涉及雇主的业务或雇主的实际业务或可证明预期的研究或开发；或（2）该发明源于雇员为雇主所做的任何工作。(d) 尽管雇员负有举证本节规定的条件的责任，但雇员应在雇用时或之后披露雇员开发的所有发明，以确定雇主和雇员在发明中的权利。如果员工在明尼苏达州受雇于公司，则适用以下条款：明尼苏达州法规第 181.78 条。细分 1。与就业无关的发明。雇佣协议中规定雇员应将雇员在发明中的任何权利转让或提议转让给雇主的任何条款均不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自己开发的发明，以及 (1) 与 (a) 与雇主的实际或明显预期无关的发明研究或开发，或（2）不是由以下人员所做的任何工作所致雇员代表雇主。任何旨在适用于此类发明的条款在某种程度上都违背了本州的公共政策，在此范围内是无效和不可执行的。细分 3.如果1977年8月1日之后签订的雇佣协议包含一项条款，要求雇员向雇主转让或提议将雇员在任何发明中的任何权利转让给雇主，则雇主还必须在协议签订时向雇员提供书面通知，说明该协议不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自己开发的发明，以及 (1) 与 (a) 的业务没有直接关系雇主或（b）雇主的实际或明显预期的研究或开发，或（2）不是雇员为雇主完成的任何工作所产生的研究或开发。如果员工在内华达州受雇于公司，则以下规定适用：

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日第 22 页（共 24 页）《内华达州修订法规》第 600.500 条。雇主是员工开发的可获得专利的发明或商业秘密的唯一所有者。除非明确的书面协议另有规定，否则雇主是其雇员在雇用过程中和工作范围内开发的任何可获得专利的发明或商业秘密的唯一所有者，这些发明或商业秘密与雇用过程中和工作范围内的工作直接相关。如果员工在北卡罗来纳州受雇于公司，则以下条款适用：北卡罗来纳州总法规第 66-57.1 条。员工对某些发明的权利。雇佣协议中规定雇员应将其在发明中的任何权利转让给雇主或提议将其在发明中的任何权利转让给雇主的条款，均不适用于雇员完全在不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下自行开发的发明，但以下发明除外：(i) 与雇主的业务或实际或明显预期的研究或开发有关，或 (ii) 雇员为雇员从事的任何工作所产生的发明雇主。就雇佣协议中的一项条款旨在适用于所描述的发明类型而言，它违背了该州的公共政策，并且不可执行。雇员应承担举证责任，证明其发明符合本节的条件。如果员工在犹他州受雇于公司，则以下条款适用：《犹他州法典》，第34-39-2节（《就业发明法》）和34-39-3（法案范围）34-39-2。定义。本章所用：(1) “就业发明” 是指雇员构思、开发、付诸实践或创造的任何发明或其中一部分：(a) 雇员构思、开发、付诸实践或创造：(i) 在其受雇范围内；(ii) 在其雇主的时间；或 (iii) 在其雇主的任何财产的援助、协助或使用下，设备、设施、用品、资源或知识产权；(b) 雇员为其雇主执行的任何工作、服务或职责的结果；(c) 与雇主的行业或贸易有关；或 (d) 与雇主当前或明显预期的业务、研究或开发有关。(2) “知识产权” 是指任何和所有专利、商业秘密、专有技术、机密信息、想法、版权、商标和服务标志，以及与之相关的任何和所有权利、申请和注册。34-39-3。行为范围-当雇员与雇主之间的协议在就业发明方面可以执行或不可执行时，例外情况。(1) 雇员与其雇主之间的雇佣协议不能对雇员强制执行，因为该协议要求雇员向雇主转让或许可，或提议向雇主转让或许可以下发明中的任何权利或知识产权：(a) 雇员创造的发明：(a) 完全靠他或她自己的时间；而且（b）不是就业发明。（2）协议雇员与其雇主之间可以要求雇员向其雇主转让或许可，或提议向其雇主转让或许可其在就业发明中的任何或全部权利和知识产权。(3) 第 (1) 款不适用于：

Akshay Ladwa 2023 年 10 月 6 日第 23 页，共 24 页 (a) 法律或雇主与美国政府或州或地方政府之间的合同要求转让或许可给美国的任何权利、知识产权或发明；或 (b) 雇员与其雇主之间达成的不是雇佣协议的协议。(4) 尽管有第 (1) 款的规定，协议仍可强制执行如果雇员的就业或继续工作不以雇员接受此类为条件协议，雇员根据此类协议获得的对价，但这不是就业补偿。(5) 雇用雇员或继续雇用均足以支持根据第 (2) 款达成的协议的可执行性。(6) 雇主可以要求其雇员同意第 (2) 款范围内的协议作为雇用或继续工作的条件。(7) 雇主不得要求其雇员同意适用于根据第 (1) 款不可执行的任何不可执行的雇用或继续就业的条件。(8) 本章中的任何内容均不使与就业发明无关的任何雇佣协议或雇佣协议条款无效或使其不可执行。如果员工在华盛顿州受雇于公司，则适用以下条款：第 49 条。劳动条例-第 49.44 章。违规行为——禁止的做法 (i) 雇佣协议中规定雇员应将雇员在发明中的任何权利转让或提议转让给雇主的条款，不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自行开发的发明，除非 (a) 该发明与雇主的业务直接相关，或 (ii) 雇主的实际或显而易见的研究或开发，或 (b)发明源于雇员为雇主所做的任何工作。任何旨在适用于此类发明的条款在某种程度上都违背了该州的公共政策，在此范围内是无效和不可执行的。(ii) 雇主不得要求本节第 (1) 款规定无效且不可执行的条款作为雇用或继续就业的条件。(iii) 如果1979年9月1日之后签订的雇佣协议包含要求雇员将雇员在任何发明中的任何权利转让给雇主的条款，则雇主还必须在协议签订时向雇员提供书面通知，说明该协议不适用于未使用雇主设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由雇员自己开发的发明，除非 (a) 本发明与 (i) 的业务直接相关雇主，或（ii）雇主的实际或明显预期的研究或开发，或（b）该发明源于雇员为雇主完成的任何工作。

Akshay Ladwa 2023年10月6日第24页，共24页附录C利益冲突指南Energy Vault Holdings, Inc.（“公司”）的政策是严格遵守法律的文字和精神并遵守最高的商业道德原则。因此，所有高管、员工和独立承包商都必须避免与这些原则和公司利益相冲突或表面上存在冲突的活动。以下是潜在的危害情况，必须避免。任何例外情况都必须报告总统, 延续必须获得书面批准. 1.向局外人泄露机密信息或滥用机密信息。未经授权泄露信息均违反本政策，无论是否出于个人利益，也无论是否故意对公司造成伤害。（《员工保密、保密和发明转让协议》详细阐述了这一原则，是一项具有约束力的协议。）2.接受或提供大量礼物、过度招待、优惠或付款，这些礼物可能被视为构成不当影响或以其他方式使公司感到不当或尴尬。参与可能涉及泄露公司机密信息的公民或专业组织。4.发起或批准影响员工或申请人奖励或惩罚的人事行动，前提是存在家庭关系或正在或看来是出于个人或社会参与。5.发起或批准对员工的任何形式的个人或社会骚扰。6.向供应商、客户或竞争公司投资或担任外部董事职务，包括金融投机，此类投资或董事职位可能以任何方式影响公司的决策或行动方针。7.向员工、客户或供应商借款或贷款。8.收购公司感兴趣的房地产。9.不当使用或向公司披露任何前雇主或兼职雇主或其他有保密义务的个人或实体的任何专有信息或商业秘密。10.非法与竞争公司或其员工讨论价格、成本、客户、销售或市场。11.与分销商就价格达成任何非法协议。12.不当使用或授权使用任何其他个人或实体提出专利主张的任何发明。13.从事任何不符合公司最大利益的行为。每位官员、员工和独立承包商都必须采取一切必要行动，确保遵守这些指导方针，并将问题领域提请上级管理层注意以供审查。违反本利益冲突政策的行为可能会导致在没有警告的情况下被解雇。