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本基于绩效的限制性股票单位奖励协议包括本附录一中规定的任何特定国家/地区的条款和条件以及本协议附录二中规定的绩效目标（统称为 “协议”），规定了特拉华州的一家公司瑞思迈公司（“公司”）根据瑞思迈公司2009年激励奖励计划授予的基于绩效的限制性股票单位（“绩效股票单位” 或 “PSU”）的条款和条件，根据业绩摘要不时修订（“计划”）限制性股票单位奖励补助金（“摘要”）显示在公司计划管理员的网站上。摘要具体说明了PSU的授予对象（“持有人”）、PSU的授予日期（“授予日期”）、PSU的归属时间表（“归属时间表”）、授予持有人的PSU的目标数量以及补助金的其他具体细节。摘要被视为本协议的一部分。

此处使用的 “绩效股票单位” 和 “PSU” 一词是指无表决权的计量单位，代表仅为本计划和本协议之目的而归属的每个单位获得一股普通股的权利（视本计划第11.3节的规定而进行调整）。PSU只能用作确定最终向持有人发行普通股的工具，前提是此类PSU有资格根据本协议第2.2节进行归属和归属。不得将PSU视为财产或任何形式的信托基金。

1.2 纳入计划、摘要和附录一和二的条款。PSU受本计划、摘要、本协议附录一（其中列出了持有人所在国家可能要求的特殊和/或额外的法律要求、条款和条件）以及本协议附录二（其中列出了适用于PSU的某些绩效目标）的条款和条件，每项条款均以引用方式纳入此处。如果本计划与本协议之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。在适用的范围内，如果本基于绩效的限制性股票单位奖励协议与附录一和附录二之间存在任何不一致之处，则以附录一和附录二的条款为准。

(a) 此处所附的附录二列出了PSU有资格归属所必须满足的绩效目标。业绩目标基于公司在特定指定时期（“业绩期”）内实现的相对总股东回报率，全部如附录二所述。薪酬委员会应认证绩效目标的实现程度以及PSU有资格归属，此类认证应在适用的绩效期结束后尽快进行，无论如何不得迟于该绩效期结束后的90天（此类认证在 “认证日期” 进行）。除第 2.4 (b) 节另有规定外，任何未实现绩效目标的未归属PSU均应自适用的认证之日起自动没收、终止和取消，公司无需支付任何对价，持有人或持有人的受益人或个人代表（视情况而定）对协议中此类PSU没有任何其他权利。

(b) 在遵守本协议第2.2 (c) 和2.4节的前提下，根据摘要授予并根据附录二有资格归属的PSU将在适用的认证日期归属并不可没收，前提是持有人在该认证日期之前继续就业或服务。除非管理人另有决定，否则在绩效期的任何部分受雇或服务，即使是实质性的，都不会使持有人有权按比例归属，也不会避免或减轻本协议第2.4节或本计划规定的终止服务时或之后权利和利益的终止。

(c) 尽管有本协议第2.2 (b) 节的规定，但附录二和摘要除本文件第2.4节另有规定外，如果公司控制权发生变化，则自业绩期开始之日起，根据附录二规定的绩效目标的业绩，PSU在控制权变更之日起归属且不可没收，但不得没收。直至控制权变更之日。

2.3 没有就业权。本计划或本协议中的任何内容，以及持有人对本计划的参与，均不赋予持有人继续受雇或为公司或任何子公司服务的权利，也不得以任何方式干涉或限制公司和任何子公司在此明确保留的权利，以任何理由随时解除或终止持有人服务的权利，除非双方的书面协议中另有明确规定公司或子公司和持有人。如果持有人不是公司的员工、董事或顾问，则补助金不会被解释为与公司签订雇佣或服务合同。

(a) 尽管本协议有任何相反的规定，除非第 2.4 (b) 节另有规定，在持有人出于任何原因或无理由（持有人死亡、残疾、退休或无缘无故或因为 “正当理由” 终止服务除外，如第 2.4 (b) 节所述）终止服务时，所有受本协议约束的PSU（无论是未归属还是有资格归属）都将随之自动没收、终止和取消截至适用的终止日期，公司、持有人或持有人的受益人无需支付任何对价或个人代表，视情况而定，在本协议下没有其他权利。就本协议而言，如果休军假、病假或其他真正的休假不超过九十天，则持有人的雇用关系将被视为持续不变，但是，只要法规或合同保障持有人的再就业权，或者在法律可能要求的任何其他情况下，休假期限可以超过九十天。

(b) 尽管有上述规定、附录二和摘要，(i) 如果持有人在担任公司或子公司的员工、董事或顾问期间因残疾而死亡或终止服务（如适用），则截至该持有人死亡或因残疾终止服务之日PSU的目标数量的100％，PSU应完全归属且不可没收；或 (ii) 如果持有人在没有 “理由” 的情况下要求公司终止服务，则持有人出于 “正当理由”（均定义见每种情况下，持有人与公司签订的控制权变更协议（如果有）或由于持有人退休而发生的控制权变更

在担任公司或子公司的员工、董事或顾问期间，PSU自终止服务之日起，根据持有人在截至持有人终止服务之日的原三年业绩期内在公司或子公司的服务天数，并根据附录二规定的绩效目标下的业绩，按比例分配，归属且不可没收，从履约期开始到持有人终止服务之日止。尽管如此，如果公司收到法律顾问的意见，认为持有人管辖范围内的法律判决和/或法律发展很可能会导致根据本第2.4（b）（ii）条原本适用于PSU的优惠退休待遇被视为非法和/或歧视性，则公司在持有人终止服务时将不适用这种优惠的退休待遇，PSU将受到其他规则规定的待遇如果持有者本来可以申请的终止服务不符合退休资格。

就本协议而言，持有人的服务终止被视为自持有人不再积极向公司或子公司提供服务之日起终止（无论终止的原因如何，以及以后是否被认定无效或违反持有人受雇或提供服务的司法管辖区的适用法律或持有人雇佣或服务协议的条款（如果有）），以及除非本第 2.4 (b) 节另有规定归属PSU（如果有）将自该日起终止，并且不会在任何通知期内延长（例如，持有人的服务期不包括任何合同通知期或任何 “花园假” 期限或持有人受雇或提供服务的司法管辖区的适用法律规定的类似期限，或持有人雇佣或服务合同的条款（如果有））。管理员应拥有专属的自由裁量权来确定持有人因PSU而终止服务的时间（包括持有人在请假期间是否仍可被视为提供服务）。

在遵守附录二的前提下，在根据本协议第2.2节或第2.4（b）节归属任何PSU后，公司应在行政上切实可行的情况下尽快向持有人交付一定数量的普通股，相当于在适用归属日归属的此类PSU的数量，在适用范围内，按规定扣留的普通股数量参见第 2.6 (b) 节。特此交付的普通股应由一份或多份股票证书或账面记账表示，由公司自行决定。尽管本第 2.5 节有上述规定：

(a) 如果由于本协议第2.7 (a)、(b) 或 (c) 节的影响而无法在上述规定的时限内发行普通股，则在署长确定可以根据本协议第2.7 (a)、(b) 和 (c) 节再次发行普通股之后，应在行政上可行的情况下尽快发行普通股，但须遵守第409条 A（定义见下文第 3.13 节）；

(c) 如果PSU构成 “不合格递延薪酬”，受第409A条约束，且持有人需要缴纳美国联邦税，那么：（i）归属的任何PSU都将在最初三年业绩期结束的日历年内结算，但是（ii）尽管如此（i），但前提是PSU不受第409A条所指的 “重大没收风险” 的影响 SUS 将在以下任何事件最早发生后（或在允许的稍后时间进行结算）进行加速结算第 409A 条（如果持有人死亡），以遵守第 409A 条所必需的方式和范围内：（A）发生构成第 409A 条所指的 “控制权变更事件” 的控制权变更事件，（B）第 409A 条所指的 “持有人死亡或离职”，但前提是持有人是本节所指的 “特定员工” 409A 自持有人离职之日起，否则应在离职时结算，而持有人的既得PSU应改为在自该日起的三十 (30) 天期限内结算

(a) 无论公司或雇用持有人或持有人以其他方式提供服务的子公司（“雇主”）对与持有人参与本计划相关的任何或全部所得税、社会保险、工资税、附带福利税、记账付款或其他与持有人参与本计划相关的税收相关项目（“税收相关项目”）采取任何行动（“税收相关项目”），持有人均承认所有税收相关项目的最终责任物品现在和现在都由持有人负责，可能超过金额，如果有，实际上是由公司或雇主扣留的。持有人进一步承认，公司和/或雇主（i）不就与PSU任何方面相关的任何税收相关项目的待遇做出任何陈述或承诺，包括但不限于PSU的授予、PSU的归属或结算、发行普通股以结算PSU、随后出售在归属时获得的普通股以及获得任何股息；以及 (ii)) 不承诺也没有义务制定该奖项的条款或其任何方面PSU 用于减少或取消持有人对税收相关物品的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果持有人在多个司法管辖区纳税，则持有人承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的物品。

(b) 对于任何相关的应纳税或预扣税事件（如适用），持有人必须支付或做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，持有人特此授权公司和/或雇主或其各自的代理人自行决定通过以下一种或多种方式履行所有税收相关项目的预扣义务（如果有），恕不另行通知持有人或另行授权：

但是，如果持有人是受《交易法》第16条约束的公司高管，则公司将在相关的应纳税或预扣税事件发生时扣留普通股，除非根据适用的税收或证券法使用此类预扣方法不可行或会产生重大不利的会计后果，在这种情况下，可以通过一种或多种方法组合来履行与税收相关的物品的义务 (i)-(iii) 或 (v) 以上。此外，无论此处有任何相反的规定，公司仍可能要求部分PSU在归属计划规定的日期之前归属，以满足PSU结算之日之前出现的任何税收相关项目；前提是在避免第409A条禁止分配的必要范围内，如此加速和结算的PSU数量应相对于一些普通股其价值不超过税务相关物品的应付额。

(c) 公司可以通过考虑适用的最低法定预扣税额或其他适用的预扣税率，包括持有人所在司法管辖区的最高适用税率（在本计划允许的范围内）来预扣或核算与税收相关的项目。如果超额预扣税，持有人可以获得任何超额预扣金额的现金退款（无权获得普通股等价物），或者，如果未退款，持有人可以向适用的税务机关寻求退款。如果少缴预扣税，持有人可能需要直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付额外的税收相关物品。如果通过预扣普通股来履行税收相关物品的义务，则出于税收目的，持有人将被视为已发行受既得PSU约束的全部普通股，尽管部分普通股仅出于支付税收相关项目的目的而被扣留。

(e) 公司没有义务向持有人或持有人的法定代表人交付任何代表普通股的新证书，也没有义务在账面记录表中输入此类普通股，除非持有人或持有人的法定代表人已经支付或以其他方式履行了持有人与PSU产生的税收相关项目或受PSU约束的普通股相关的义务。

2.7 普通股交付条件；法律要求。本协议下可交割的普通股或其任何部分可以是先前授权但未发行的普通股，也可以是随后被公司重新收购的已发行普通股。此类普通股应全额支付且不可估税。在满足以下所有条件之前，不得要求公司发行或交付根据本协议可交割的任何普通股或其中的一部分：

(b) 根据任何美国和非美国州或联邦法律或美国证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或条例，完成和维持此类普通股的任何注册或其他资格，署长应根据其绝对酌情决定认为必要或可取的此类普通股的任何注册或其他资格；

2.8 作为股东的权利。持有人不得是本公司股东的任何权利或特权，包括但不限于PSU和任何普通股的投票权和分红权，除非公司发行此类普通股并由该持有人记录在案（如公司账簿上的相应记账或正式记账所证明）本公司的授权转让代理）。除非本计划第11.3节另有规定，否则不会对记录日期在普通股发行之日之前的股息或其他权利进行调整。不得为任何PSU发放股息等值奖励，也不得为其支付股息。

3.1 管理。署长有权解释本计划和本协议，有权通过与本计划和本协议相一致的管理、解释和适用规则，并解释、修改或撤销任何此类规则。署长本着诚意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对持有人、公司和所有其他利益相关人员具有约束力。委员会或董事会的任何成员均不对本计划、本协议或PSU的任何真诚行动、决定或解释承担个人责任。

(a) 除非第3.2（b）节另有规定，否则在持有人生命周期内，除非已发行既得PSU所依据的普通股，否则不得以遗嘱或血统和分配法以外的任何方式出售、质押、转让或转让PSU。PSU及其中的任何权益或权利均不对持有人或其继承人的权益债务、合同或约定承担责任，也不得通过转让、转让、预期、质押、抵押、转让或任何其他方式进行处置，无论这种处置是自愿还是非自愿的，还是通过判决、征税、扣押、扣押或任何其他法律或衡平程序（包括破产）来执行法律，以及任何处置此类资产的企图均属无效且无效，除非有以下情形前一句允许这种处置。

(b) 尽管有上述第3.2 (a) 分节的规定，但对于完全受美国法律约束的持有人，管理人可自行决定允许转让持有人根据DRO持有的PSU。以这种方式转让的任何PSU应继续受适用于原始持有人的所有条款和条件的约束，受让人应签署署长要求的与转让有关的所有此类文件，包括但不限于为转让提供证据和满足适用的联邦和州证券法规定的任何转让豁免要求。

3.4 根据特定事件进行调整。署长可以在其自行决定的情况下加快PSU的归属和既得PSU的普通股的发行；但是，如果PSU构成受第409A条约束的 “不合格递延薪酬”，并且持有人需要缴纳美国联邦税，则除非第409A条明确允许，否则不得加速普通股的发行。此外，在发生本计划第11.3节所设想的与普通股有关的某些事件时，署长应适当调整当时未偿还的PSU数量以及可能为PSU发行的证券的数量和种类。持有人承认，根据本协议和本计划第11.3节的规定，在某些情况下，PSU可能会受到修改、修改和终止。

3.5 通知。本协议要求或允许的所有通知均应以书面形式提出，当亲自发送给有权接收通知的一方（可能包括通过电子邮件进行电子交付）时，或者通过预付邮资的挂号邮件发送时，应被视为正确发送，并正确发送给有权接收此类通知的一方，地址如下：

3.7 适用法律/地点。无论法律冲突原则下可能适用何种法律，本协议条款的解释、有效性、管理、执行和履行均受特拉华州法律管辖。为了就本PSU裁决或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意加利福尼亚州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在加利福尼亚州圣地亚哥县法院或美国加利福尼亚南区联邦法院进行，不得在发放和/或履行本授权的其他法院进行。

3.8 遵守法律。持有人承认，本计划和本协议旨在在必要范围内遵守《证券法》和《交易法》的所有条款、美国证券交易委员会据此颁布的所有条例和规则、其他美国或非美国州和联邦证券法律法规，以及任何其他适用的美国或非美国州和联邦法律法规。尽管此处有任何相反的规定，本计划的管理和PSU的授予只能以符合此类法律、规章和规章的方式进行。在适用法律允许的范围内，本计划和本协议应被视为在必要范围内进行了修订，以符合此类法律、规章和法规。

3.9 修改、暂停和终止。在本计划允许的范围内，委员会或董事会可以随时或不时对本协议进行全部或部分修改、暂停或终止；前提是，除非本计划另有规定并受本协议第3.8节、第3.11节、第3.13节和第3.21节的约束，否则本协议的任何修订、修改、暂停或终止均不得以任何实质性方式对PSU产生不利影响持有人的同意。

3.10 继任者和受让人。公司可将其在本协议下的任何权利转让给单一或多名受让人，本协议应为公司的继任者和受让人的利益提供保障。在遵守本协议第 3.2 节规定的转让限制的前提下，本协议对持有人及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

3.11 限制适用于第 16 条人员。无论本计划或本协议有任何其他规定，如果持有人受《交易法》第16条的约束，则本计划、PSU和本协议应受交易法第16条（包括对交易法第16b-3条的任何修正案）下任何适用的豁免规则中规定的任何其他限制的约束，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议应被视为在必要范围内进行了修订，以符合此类适用的豁免规则。

3.13 第 409A 节。双方打算根据美国财政部条例第1.409A-1 (b) 条所述的短期延期例外情况，最大限度地使本协议及下文规定的福利不受该法典第409A条（以及财政部根据该条例发布的任何其他解释性指导，包括但不限于在本协议发布之日之后可能发布的任何此类法规或其他指导，“第409A节”）的要求的约束) (4) 或其他。但是，在PSU（或其任何部分）可能受第 409A 条约束的范围内，双方打算使本协议和此类福利遵守第 409A 条规定的延期、支付和其他限制和限制，本协议的解释、运作和管理应符合该意图。无论本计划、摘要或本协议有任何其他规定，

管理人有权自行决定（无义务这样做，也没有义务赔偿持有人或任何其他未这样做的个人）通过本计划、摘要或本协议的此类修正案，或通过其他政策和程序（包括具有追溯效力的修正案、政策和程序），或采取任何其他行动，以使PSU免于适用第 409 条 A 或遵守第 409A 节的要求。本协议、计划或摘要中的任何内容均不得为任何人根据《守则》第409A条所涵盖的事项（包括根据本协议支付的任何金额或PSU的税收待遇）对公司或任何子公司采取行动提供依据，在任何情况下，公司或其任何子公司均不对持有人或其遗产或任何其他方就已支付或应付金额的应付税款、罚款或利息承担任何责任根据本协议，包括征收的税款、罚款或利息根据第 409A 条。

3.14 对持有人权利的限制。除本计划规定的权利或利益外，参与本计划不赋予任何其他权利或利益。本协议仅规定了公司对应付金额的合同义务，不得解释为设立信托。该计划和任何基础计划本身都没有任何资产。除非PSU按照本协议第2条规定的方式归属，否则持有人将无权发行与PSU相关的普通股。持有人在PSU的贷记金额和应付利益（如果有）方面仅享有公司普通无担保债权人的权利，并且不超过根据本协议应付时作为普通无担保债权人作为普通无担保债权人获得普通股的权利。

3.15 语言。持有人承认他或她精通英语，理解本协议和计划中的条款，或者有能力咨询精通英语的顾问。此外，如果持有人收到本协议，包括本协议附录一（如果有），或翻译成英语以外其他语言的与本计划相关的任何其他文件，则英文版本将控制翻译版本与英文版本的含义的不同程度。

3.16 电子交付。公司可自行决定（a）通过电子方式交付与根据本计划授予的PSU、持有人参与本计划或本计划可能授予的未来奖励相关的任何文件，或（b）通过电子方式请求持有人同意参与本计划。持有人特此同意通过电子交付接收此类文件，并应要求同意通过公司或公司指定的任何第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

(e) PSU和受PSU约束的普通股及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资，包括（但不限于）计算任何遣散费、辞职、裁员或服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、假日工资、养老金、退休金或福利金或类似补助金；

(g) 服务终止导致的PSU终止（无论出于何种原因，无论日后是否被认定无效或违反了持有人受雇或提供服务的司法管辖区的适用法律或持有人雇用或服务协议的条款，如果有），均不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿；

(ii) 公司、雇主或任何其他子公司均不对持有人当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这种波动可能会影响PSU的价值或根据PSU结算应向持有人支付的任何款项或随后出售结算时收购的任何普通股的价值。

(a) 同意声明。持有人声明他或她同意此处描述的数据处理惯例，并同意公司收集、处理和使用数据，并将数据（定义见下文）传输给下述接收者，包括从持有人所在国家的数据保护法的角度来看，位于可能没有类似保护水平的国家的接收者。

(b) 数据收集和使用。公司和雇主收集、处理和使用有关持有人的某些个人信息，包括但不限于持有人的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号码、护照或其他身份证号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位、本计划下所有PSU的详细信息或授予、取消、行使、归属、未归属或已发行股份的任何其他权利有利于持有人（“数据”），用于管理持有人的参与计划。必要时，数据处理的法律依据是持有者的同意。

(c) 股票计划管理服务提供商。公司将数据或部分数据传输给富达股票计划服务有限责任公司及其某些关联公司（“富达”），后者协助公司实施、管理和管理本计划。持有人承认并理解，富达将为持有人开设一个账户，以接收和交易根据本计划收购的普通股，并将要求持有人与富达就单独的条款和数据处理惯例达成协议，这是持有人能够参与该计划的条件。将来，公司可能会选择不同的服务提供商，并可能与以类似方式提供服务的不同服务提供商共享数据。

(d) 国际数据传输。该公司和富达总部设在美国。Holder 了解到，他或她的国家可能已经颁布了与美国法律不同的数据隐私法。因此，在缺乏适当的保障措施的情况下，例如标准数据保护条款，在美国或视情况而定，其他国家对持有者数据的处理可能不受实质性数据处理原则的约束，也可能不受数据保护机构的监督。此外，持有人在这些国家处理其数据时可能没有强制执行的权利。

(e) 数据保留。公司将仅在实施、管理和管理持有人参与本计划所必需的时间内，或遵守适用法律、行使或捍卫合法权利以及存档、备份和删除流程所需的时间内保留和使用数据。这意味着即使在持有人终止服务之后，数据仍可能保留。

(f) 拒绝或撤回同意的自愿性和后果。参与本计划是自愿的，持有人在纯粹自愿的基础上提供本计划的同意。持有人明白，他或她可以随时撤回同意，将来会因任何原因或无理由撤回同意。如果持有人不同意，或者如果持有人后来试图撤销其同意，则持有人在雇主的就业或服务将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是公司将无法向持有人提供PSU或其他奖励，也无法管理或维持持有人对本计划的参与。

(g) 数据主体权利。持有人明白，数据主体的权利因适用法律而异，根据持有者的所在地和适用法律规定的条件，持有人可能但不限于以下权利：(i) 请求访问或复制公司处理的数据；(ii) 更正不正确的数据；(iii) 删除数据；(iv) 限制数据处理；(v) 数据的可移植性；(vi) 向持有人主管当局提出投诉管辖权，和/或（vii）收到一份列有任何潜在人员的姓名和地址的名单数据的接收者。要了解有关这些权利的澄清或行使这些权利，Holder知道他或她可以联系Holder的当地人力资源代表。

3.19 美国以外的参与者。尽管本协议中有任何规定，PSU仍应遵守本协议附录一中针对持有人所在国家/地区规定的任何其他条款和条件。此外，如果持有人迁移到附录一中包含的国家之一（如果有），则该国家的条款和条件将适用于持有人，前提是公司出于法律或管理原因认为适用此类条款和条件是必要或可取的。附录一中包含的条款构成本协议的一部分。

3.21 施加其他要求。在公司认为必要或可取或法律或行政原因的范围内，公司保留对持有人参与本计划、PSU或根据本计划收购的任何普通股施加其他要求的权利，并有权要求持有人签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

3.23 内幕交易/市场滥用法。持有人可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响持有人接受、收购、出售或以其他方式处置普通股、普通股（例如PSU）权利或权利的能力

在持有人被视为拥有有关公司的 “内幕消息”（由相关司法管辖区的法律或法规定义）期间，与普通股价值挂钩。此外，Holder了解到，当地的内幕交易法律法规禁止取消或修改持有人在处理内幕信息之前可能下达的订单。持有人还明白，他或她可能被禁止（i）向包括同事在内的任何第三方披露内幕消息（在 “需要知道” 的基础上除外），以及（ii）通过与第三方共享内幕信息来 “小费”，或以其他方式促使第三方买入或出售公司证券。这些法律或法规规定的任何限制与公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。持有人有责任遵守任何适用的限制，在采取与本计划相关的任何行动之前，持有人应就此事咨询其个人法律和财务顾问。

3.24 外国资产/账户和税务申报、外汇管制。持有人所在的国家可能有某些外国资产、账户和/或税务申报要求和外汇管制，这可能会影响持有人根据本计划收购或持有普通股或通过参与本计划获得的现金（包括出售普通股所得的任何股息或出售收益）在持有人国外的经纪或银行账户中获得的现金（包括出售普通股所得的任何股息或出售收益）的能力。持有人明白，他或她可能需要向持有人所在国家的税务机关或其他机构报告此类账户、资产或交易。持有人还可能被要求通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的一段时间内将销售收益或因参与本计划而获得的其他资金汇回其国家。此外，持有人可能需要就本计划和/或出售普通股获得的任何收入承担纳税和/或申报义务。持有人承认他或她有责任遵守所有这些要求，并且持有人应酌情咨询个人法律和税务顾问，以确保合规。

3.25 补偿。所有PSU的奖励，无论是未归属的还是归属的，以及在PSU的燕麦归属基础上发行的任何股份，均应受不时修订的公司薪酬追回政策（“补偿政策”）的约束，因此，向受补偿政策约束的持有人发放的任何PSU奖励以及根据此类PSU收购的任何股份均应扣除根据补偿政策的规定，返还或没收。此外，在遵守适用法律、规则、规章或证券交易所上市标准规定的任何补偿要求所需的范围内，PSU无论是未归属还是归属PSU以及任何在PSU归属时发行的股份，均应进行扣除、回扣或没收。为了履行根据补偿政策或其他适用法律、法规、规章或证券交易所上市标准产生的任何补偿义务，持有人明确授权公司代表持有人向公司聘用的任何经纪公司或股票计划服务提供商发出指令，要求其持有根据PSU收购的任何股份或其他款项，以便将此类股票和/或其他款项重新转让、转让或以其他方式返还给公司本公司的执行补偿政策。

本附录一包含特殊和/或附加条款和条件，适用于持有人在下列国家居住和/或工作的情况下根据本计划向持有人授予的PSU。这些条款和条件是协议中规定的条款和条件的补充，如果有指示，则取而代之。如果持有人是他或她目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民，在获得PSU后将居留权和/或工作转移到另一个国家，或者出于当地法律的目的被视为另一个国家的居民，则管理员应自行决定此处包含的条款和条件在多大程度上适用于持有人。

本附录还包括有关税收、证券法、外汇管制以及持有人在参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。该信息基于截至2023年8月在相应国家生效的证券、外汇管制和其他法律。此类法律通常很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议持有人不要依赖本附录一中的信息作为与持有人参与本计划后果有关的唯一信息来源，因为在PSU归属或出售根据本计划收购的普通股时，这些信息可能已经过时。

此外，此处包含的信息本质上是一般性的，可能不适用于持有人的特殊情况，公司无法向持有人保证任何特定的结果。因此，持有人应就其所在国家的相关法律如何适用于持有人的情况寻求适当的专业建议。

最后，如果持有人是他或她目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民，在获得PSU后将居留权和/或工作转移到另一个国家，或者出于当地法律的目的被视为另一个国家的居民，则此处包含的信息可能不以相同的方式适用于持有人。

证券法信息。限制性股票单位的要约是根据2001年《公司法》（联邦）第1A节第7.12部分提出的。如果持有人向居住在澳大利亚的个人或实体出售普通股，则持有人承认并同意，根据澳大利亚法律，此类要约可能受披露要求的约束。在提出任何此类要约之前，持有人应就适用的披露义务征求法律意见。

交易所控制信息。对于超过10,000澳元的现金交易和国际资金转账，包括汇出与出售根据本计划收购的普通股和/或此类股票支付的股息相关的收益，都需要进行外汇管制报告。如果澳大利亚银行协助交易，则该银行将代表持有人提交所需的外汇管制报告。如果没有澳大利亚银行协助交易，则Holder必须提交所需的外汇管制报告。

交易所控制信息。与出售证券（包括根据本计划收购的普通股、股息和/或为支付税收相关项目而出售或预扣的普通股）相关的超过12,500欧元的跨境付款必须向德国联邦银行（Bundesbank）报告。此外，如果收购的股票价值超过12,500欧元，则持有人可能需要向德国央行报告根据该计划收购普通股的情况。报告必须使用德国央行网站（www.bundesbank.de）提供的 “通用统计报告门户”（“Allgemeine Meldeportal Statistik”）以电子方式提交，也可以通过德国央行允许或要求的其他方式（例如通过电子邮件或电话）提交。报告必须每月或在德国央行允许或要求的其他时间内提交。持有人应咨询个人法律顾问，以遵守适用的报告要求。

出售股票。对于在授予之日起六个月内发行的任何普通股，持有人同意，他或她不会处置在授予日六个月周年纪念日之前收购的普通股，除非此类出售或要约是根据《新加坡证券期货法》（第289章，2006年版）第十三部分（1）分部（4）（第280条除外）的豁免进行的。（“SFA”）或 SFA 的任何其他适用条款。

证券法信息。本计划的要约是根据SFA第273（1）（f）条规定的 “合格人员” 豁免提出的，不是为了将PSU或普通股随后出售给另一方。该计划尚未向新加坡金融管理局提交或注册为招股说明书。

董事通知义务。新加坡子公司的董事、副董事和影子董事受《新加坡公司法》规定的某些通知要求的约束。董事、联席董事和影子董事必须在 (i) 收购或处置、(ii) 先前披露的权益（例如出售普通股时）或 (iii) 成为董事、副董事或影子董事后的两 (2) 个工作日内以书面形式将公司或任何关联公司的权益（例如PSU、普通股等）通知新加坡子公司。

业绩目标应基于公司在开始的三年内的相对股东总回报率（“相对股东总回报率”） [授予日期]和结尾 [三周年纪念]，或因控制权变更而在第 2.2 (c) 节中规定的较短期限，或第 2.4 (b) (ii) 节中规定的特定终止服务的期限（在任何此类情况下，均为 “履行期”），如下所述。

根据公司在三年业绩期内的相对股东总回报率，根据公司在三年业绩期内的相对股东总回报率并根据下表确定，每位持有人有权将相应数量的PSU（每股标的PSU的利率定为一股）的目标股数的0％至200％不等，前提是持有人在三年业绩期内的相对股东总回报率，并根据下表确定认证日期（或第 2.4 (b) (ii) 节中描述的较早终止服务日期）或变更控制日期（视情况而定）。如果发生第 2.4 (b) (ii) 节所述的控制权变更或服务终止，则有资格归属的目标PSU百分比的确定应根据下表计算，视情况而定，以第 2.4 (b) (ii) 节所述的控制权变更或服务终止为准。线性插值将用于计算下述百分位数之间的实际绩效奖励。


业绩期内公司股东总回报率与标普500指数集团的比较			符合归属条件的目标 PSU 的百分比
第 30 个百分位数（“常规归属阈值”）			45%
第 50 百分位数			95%
第 60 个百分位数			100%
第 77.5 个百分位数			150%
第 95 个百分位数			200%

尽管如此，如果公司的股东总回报率（定义见下文）在三年业绩期内低于0％，则根据上表有资格归属的目标PSU的百分比不得超过100％。在任何情况下，目标PSU的归属资格均不得超过200％。

公司的相对股东总回报率应参照公司的股东总回报率（定义见下文），将公司在业绩期内的股东总回报率与构成标准普尔500指数集团的其他公司的股东总回报率（定义见下文）进行比较来确定。出于上述目的：

对于公司和构成标准普尔500指数集团的其他每家公司而言，“TSR” 或（“股东总回报”）是指（a）相关公司普通股在授予日的收盘价与（b）期末每股价格的比较，后者应是截至业绩期末适用公司普通股的过去 30 天平均每股价格。每家公司的股东总回报率的计算应基于股东总收入的变化

业绩期内的每股价格加上再投资的股息。应对股东总回报率进行适当调整，以考虑到在业绩期内所有股票分红、股票分割、反向股票拆分以及其他影响相关股票的类似事件，而发行公司没有收到对价。

“标普500指数集团” 是指公司和截至业绩期第一天纳入标准普尔500指数的其他公司；但是，前提是：（a）如果标准普尔500指数集团的成员在业绩期内退市或与其他公司合并或收购，则应将其排除在标准普尔500指数集团之外；以及（b）尽管如此（a），如果标准普尔500指数集团的一名成员 500 指数集团因破产而申请破产或清算，此类公司应继续被视为标准普尔指数的成员500指数集团成员，应位于标准普尔500指数组的底部，以确定股东总回报率百分位数。

“股东总回报率百分位数” 是指业绩期内公司股东总回报率相对于构成标普500指数集团的其他公司的股东总回报率的百分位数排名。股东总回报率将根据公司和构成标普500指数集团的其他每家公司的股东总回报率从高到低的排名来确定，股东总回报率最高的公司的股东总回报率为1。

薪酬委员会应在适用的绩效期结束后尽快以书面形式认证绩效目标的实现程度以及根据绩效目标有资格归属的PSU的数量，该认证日期应在适用的绩效期结束后尽快进行，在任何情况下都不迟于相应绩效期结束后的90天。除非根据协议第2.4（b）（i）节的规定在终止服务时归属PSU，否则在薪酬委员会进行此类书面认证之前，不得交付PSU的普通股。

任何根据绩效目标（视情况而定）没有资格归属的未归属PSU应自适用的认证日起自动没收、终止和取消，无需公司支付任何对价，并且持有人或持有人的受益人或个人代表（视情况而定）对协议下的此类PSU没有其他权利。


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/s/ 迈克尔·法雷尔
迈克尔·J·法雷尔						（在计划管理员的网站上以电子方式指定受理）
首席执行官