分居协议

和所有索赔的全面发布

本离职协议和所有索赔的一般解释（“协议”）由瑞思迈公司（“瑞思迈” 或 “公司”）与拉杰万特·索迪（“员工”）之间就以下事实提出：

A.Employee 在公司的雇用将于 2021 年 9 月 1 日终止，除非根据本协议的条款（例如实际工作的最后一天，即 “离职日期”）延期。

B. 公司希望协助员工过渡到其他工作，并已提出向员工提供下述遣散费，以换取本协议中包含的索赔和持续义务。

C. 公司还希望确保员工在2022年11月20日之前继续为公司提供帮助，以协助其过渡正在进行的项目、知识转移和提供额外援助，因此，在本协议的执行和不可撤销的前提下，公司还向员工提供一份单独的咨询协议，作为附录A。

因此，考虑到下文规定的承诺和相互协议，以下签署人之间达成协议如下：

1.遣散费。公司应向员工提供第1.1、1.2、1.3和1.5节中规定的以下遣散费，前提是员工及时签署并交还本协议，且不得撤销对本协议的接受：

1.1公司同意向员工 (i) 支付六百三千五百美元（合603,500.00美元）的遣散费，相当于员工十二（12）个月的正常基本工资，员工本来无权领取；（ii）一万九千五百四十四美元（合19,544.00美元），用于通过COBRA支付员工未来的医疗保健保费，前提是通过COBRA 自选保险，或员工可能获得的任何其他保险。本第1.1节中规定的遣散费应在下文第6.4节所述的生效之日起七 (7) 天内一次性支付给员工，但须缴纳所有适用的联邦和州税及预扣税。

1.2公司同意按比例向员工支付该财年（即22财年，包括2021年7月至2021年8月的业绩期）的年度奖金的一部分，按员工在该绩效期间的目标奖金总额为八万四百六十七美元（80,467.00美元）计算。按比例分配的奖金应在生效日期后的七（7）天内一次性支票支付给员工，并将缴纳所有适用的联邦和州税和预扣税。

---

1.3公司还同意根据公司与李·赫希特·哈里森签订的现有合同条款，在离职日期一周年之前提供高管人才招聘援助。

1.4员工承认并同意，遣散费构成员工在本协议中所作承诺和陈述的充分法律对价。除遣散费和根据公司费用报销政策可能应付给员工的任何费用报销外，员工承认员工已收到在离职日之前应向员工支付的所有薪酬、工资、所得佣金和/或已赚取的奖金；但是，如果员工选择参与递延薪酬计划，则将根据员工的选择和计划的规定向员工支付递延薪酬。

1.5公司和员工将按照本协议所附附表A的规定签订咨询协议，前提是协议的执行（且不撤销），以及在停止担任高级管理人员或董事后执行持续报告义务和交易限制的认证。

2.正式发布。

2.1员工无条件、不可撤销且绝对地免除和解除公司、公司过去和现在的任何母公司和子公司、部门和其他附属实体，以及他们的员工、高级职员、董事、代理人、律师、继任人和受让人（统称 “获释方”）根据美国、加利福尼亚州和任何其他适用州法律提出的与交易相关的所有索赔或迄今为止在法律允许的最大范围内发生的事件,包括但不限于任何已知或未知、可疑或未知的损失、责任、索赔、要求和诉讼原因，这些损失、责任、索赔、要求和诉讼原因，无论是因雇员在公司受雇或终止雇员而直接或间接引起的，或以任何方式与之相关。本新闻稿旨在尽可能广泛的适用范围，包括但不限于任何侵权行为、合同、普通法、宪法或其他法定索赔，以及涉嫌违反《加州劳动法》、《加州家庭权利法》、联邦《家庭和病假法》、1964年《民权法》第七章、《就业年龄歧视法》、《加利福尼亚公平就业和住房法》、《美国残疾人法》、任何国家的法律员工为公司提供服务的州，以及所有律师费、费用和开支索赔。但是，本新闻稿不适用于工伤补偿金、失业保险金的索赔、根据《加利福尼亚州劳动法》第 2802 条提出的索赔、在本协议执行之日或之后提出的任何索赔、员工可能对公司拥有的任何赔偿权利，包括但不限于 2015 年 2 月 19 日赔偿协议下的任何既得福利权利，例如退休金或股权福利，其权利受本条款约束适用的计划文件和奖励协议，或任何根据法规，本协议不能合法放弃的其他索赔，包括但不限于员工的

---

有权向平等就业机会委员会或任何其他有权执行或管理就业相关法律的地方、州或联邦行政机构或政府机构对公司提出指控或参与其指控；但是，该员工放弃获得此类指控或调查产生的任何金钱奖励的任何权利，但根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和《萨班斯-萨班斯-消费者保护法》进行的任何货币追回的情况除外 2002 年的《奥克斯利法案》。此外，本新闻稿中的任何内容均不阻止员工在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，也不得以其他方式作证或参与任何政府机构就可能的违法行为进行的任何调查或诉讼。

2.2员工承认，对于本协议中发布的索赔，员工可能会发现与员工知道或认为属实的事实或法律不同或除了这些事实或法律之外的事实或法律，但他们同意，尽管存在这些不同或额外的事实或发现了这些事实，本协议及其中的免责声明在所有方面仍然有效。

2.3员工声明并表示，员工希望本协议是最终和完整的，不受任何错误索赔的约束。员工在执行本新闻稿时完全知道本新闻稿在法律允许的最大范围内涵盖了对被释放方的所有可能的索赔。

2.4除非上文第2.1节明确保留，并且除了上文第1节规定的领取遣散费的权利外，员工明确放弃员工向公司追回任何类型的个人救济的权利，包括金钱损害赔偿或恢复任何行政行动或程序，无论是州还是联邦行政行动或程序，无论是雇员还是由行政机构代表员工提起的，都与本文发布的事项有关。

3.加州民法典第 1542 条豁免。员工明确承认并同意，明确放弃《加利福尼亚民法》第 1542 条规定的所有权利。该部分提供：

一般性免除不适用于债权人在执行解除协议时不知道或怀疑存在有利于自己的债权，如果他或她知道这些债权人一定对他或她与债务人的和解产生了实质性影响。

员工明白，员工是第 1542 条所指的 “债权人”。

4.关于提起法律诉讼的陈述。员工表示，截至本协议生效之日，员工尚未在任何法院对公司或任何其他被释放方提起任何诉讼、投诉、请愿、索赔或其他控诉。员工进一步同意，

---

在法律允许的最大范围内，员工不得在任何法院（无论是州法院还是联邦法院）起诉与上述发布的事项有关的任何类型的索赔或要求，双方的意图是，在执行本新闻稿时，被释放方将绝对、无条件和永久地解除与本协议解除的事项有关的对员工或代表员工承担的所有义务。

5.不准入学。签订本协议即表示被释放方和员工不承认他们参与或正在从事任何非法行为。双方理解并承认，本协议不是承认责任，不得在任何法律或行政程序中使用或解释为责任。

6.《老年工人福利保护法》。本协议旨在满足《老年工人福利保护法》（29 U.S.C. 第 626 (f) 节）的要求。为此，商定了以下一般条款以及本协议的其他条款：

6.1员工承认并同意员工已阅读并理解本协议的条款。

6.2员工承认，本协议以书面形式告知员工，员工可以在执行本协议之前咨询律师，并且员工已获得并考虑了员工认为必要的法律顾问，因此员工可以自由、知情和自愿地签订本协议。

6.3员工承认，员工有二十一 (21) 个日历日的时间来考虑是否签订本协议。员工明白，根据员工的选择，员工可以选择不使用整整二十一 (21) 天的期限。

6.4本协议要到员工签署本协议后的第八个日历日才生效或强制执行。换句话说，员工可以在员工签署本协议之日起七 (7) 个日历日内撤销对本协议的接受。员工的撤销必须以书面形式提出，并由全球总法律顾问大卫·彭达维斯在第七个日历日当天或之前收到才能生效。如果员工未在七 (7) 个日历日内撤销接受，则员工对本协议的接受将在第八个日历日（“生效日期”）具有约束力并生效。在撤销期执行和到期后，本协议将生效。在任何情况下，如果在 2021 年 9 月 24 日之前未生效，本协议将失效。

6.5本协议不放弃或解除员工在本协议执行后根据《就业年龄歧视法》可能拥有的任何权利或索赔。

7.协议的保密性。员工同意保密是本协议中最重要的条款之一。此 的条款和条件

---

协议应保密，员工或任何员工代理均不得直接或间接向任何其他个人或实体披露本协议或本协议本身的条款和条件所依据的事实。员工明确同意，除非向员工的注册家庭伴侣或配偶（如果适用）、员工的律师和财务顾问披露，或者除非法律要求或允许，否则员工不会披露员工已收到上述遣散费，或者员工收到了与终止雇员有关的任何金钱或福利。员工同意，披露本协议的任何条款或条件均构成并被视为对本协议的重大违反。本协议中的任何内容均不得解释为阻止员工如实、完整地回应任何合法发布的法院命令或传票，也不得解释为阻止员工与政府机构沟通。员工进一步了解并同意公司已上市，并且必须根据证券交易委员会的规定报告员工的离职情况和其他信息。员工同意，公司的披露并不解除员工对公司未披露的信息的保密义务。双方同意，本协议可以在法庭上明确执行，并且可以在指控违反协议的法律诉讼中引用为证据。

8.归还公司财产。员工明白，作为领取第 1 款所述遣散费补助金的条件，除员工持有的公司 iPad 外，必须立即归还给公司，除非公司要求向员工提供与附录 A 中要求的咨询服务相关的咨询服务。通过签署本协议，员工声明并保证员工在生效日期之前已经或将要归还此类财产，包括任何已发放的公司或者提供了信用卡、计算机、车辆、有形财产和设备、钥匙、入境卡、身份证、电话、PDA，以及所有文档、文件、文件夹、信件、备忘录、笔记、笔记本、书籍、记录、宣传材料、计划、预测、报告、提案、协议、财务信息、CD、拇指驱动程序和所有其他计算机记录的信息，以及其所有电子或其他副本。

9.专有和机密的公司信息。员工承认，在员工在公司工作期间，员工可以访问公司的保密信息，员工承认并同意这些信息具有高度敏感和机密的性质，被视为商业机密和/或公司专有。就本协议而言，机密信息是指与公司产品、研究、业务事务、未公开的数据和人事有关的所有非公开机密或专有文件、材料或信息，包括但不限于商业秘密、发明、研究、计划、提案、营销和销售计划、财务预测、成本摘要、定价公式以及与公司或公司客户的产品、研究、业务或销售有关的所有概念或想法、材料或信息，或业务合作伙伴，以及没有 的公司的人事事务

---

此前曾由公司的授权代表向公司行业内的第三方或广大公众发布过；前提是 “机密信息” 不包括员工可以通过书面证据证明的任何信息或材料（i）通过合法手段在员工未违反本协议的情况下公开或公开为人所知；（ii）在员工受雇于公司之前由员工合法拥有或部分员工常识；或（iii）是在不保密的情况下向员工披露或第三方的专有限制，该第三方合法拥有信息或材料，不受机密或专有限制。员工表示，员工已对所有此类机密信息保密，并将继续这样做，并且该员工不会将此类机密信息和/或文件用于任何目的（除非代表公司并经公司在员工担任公司顾问的聘用范围内获得公司授权），特别包括用于与公司相同行业的任何业务或与公司的竞争。员工明白，只要信息是机密的，这种保密义务在员工离职日期之后继续有效。员工还重申了向公司转让发明的义务，该文件包含在员工先前签署的标题为 “保密信息不披露承诺不竞争——发现和专利所有权无冲突协议——随意就业协议” 的文件中。

10.参考请求。雇员应引导为雇员寻求就业推荐的潜在雇主前往人事职能部门。如果雇员的潜在雇主与其联系，人事部门将发布有关雇员的就业日期和最后担任的职位的信息，并将告知雇员的潜在雇主，公司的政策是仅发布此类信息。

11.适用法律。本协议的有效性、解释和履行应根据美利坚合众国和加利福尼亚州的法律进行解释和解释。

12.对继任者具有约束力。双方同意，本协议对他或其继承人、继承人和/或受让人具有约束力，并使其受益。

13.全面防御。本协议可以作为对员工可能违反本协议提起或试图起诉、提起或试图提起的任何诉讼、诉讼或其他诉讼的全面和完整辩护，并可用作发布禁令的依据。

14.整合。本协议包含公司与员工之间就本协议中涉及的主题达成的完整协议，取代了他们之间先前的任何其他口头或书面协议或陈述，但适用于员工的以下协议和/或政策除外，这些协议和/或政策在本协议有效期内并继续有效：根据与公司或公司股权计划达成的任何奖励协议，员工对员工在公司的既得RSU/PSU享有的任何权利；2015年2月19日的赔偿协议，即薪酬回收

---

正如员工在 2017 年 8 月 15 日确认的那样，本政策以及标题为 “保密信息不披露承诺不竞争——发现和专利所有权无冲突——随意就业协议” 的协议（如上文第 10 节所述），仍然完全有效，不被本协议所取代。双方同意，顾问与公司之间于2018年1月1日签订的员工执行协议（也称为控制权变更协议）无效，没有进一步的效力或效力。

15.可分割性。如果具有司法管辖权的法院认定本协议的任何条款不可执行，则应将该条款视为在必要范围内进行了修改，以允许有限的条款的可执行性，意在使双方在法律允许的最大范围内获得本协议所设想的好处。如果被视为的修改对该法院的判决不满意，则不可执行的条款应被视为已删除，其余条款的有效性和可执行性不应因此受到影响。

16.诚信。双方同意采取一切必要措施，执行所有必要和适当的进一步文件，以执行和执行本协议的条款和宗旨。

17.修改。本协议只能通过本协议所有各方签署的书面文书进行修改。

18.瑞思迈行为准则和企业诚信协议的合规性认证。员工同意：

18.1员工之前已阅读并证明员工已收到并理解公司的《商业行为和道德准则》；

18.2员工明白，瑞思迈商业行为与道德准则第8条以及瑞思迈公司与卫生与公共服务部监察长办公室于2019年12月18日签订的企业诚信协议禁止非法诱使医疗保健提供者或客户推荐或购买瑞思迈产品；

18.3员工意识到瑞思迈商业行为和道德准则第1节规定的义务，向瑞思迈举报任何违反《行为准则》或适用于瑞思迈的法律、规章和规章的行为；

18.4员工目前不知道有任何关于任何违规行为、潜在不当行为或非法活动的可靠信息，员工有义务向瑞思迈报告；

18.5员工未向瑞思迈提出任何内部投诉或举报任何违规行为、潜在不当行为或非法活动；

---

18.6员工未就瑞思迈的任何违规行为、潜在的不当行为或非法活动向联邦、州或地方政府或任何法院提出或提出任何投诉或报告；以及

18.7本节中的任何内容均不禁止员工就瑞思迈的任何违规行为、潜在的不当行为或非法活动向政府机构或任何法院提出投诉或报告。

19.《美国国税法》第409A条。

19.1根据本协议应付的某些款项和福利旨在遵守或免受《守则》第 409A 条的要求。本协议应按照《守则》第 409A 条及其《财政条例》的适用要求和豁免条款进行解释。如果本协议下的付款和福利受《守则》第409A条的约束，则本协议的解释、解释和管理应满足《守则》第409A (a) (2)、(3) 和 (4) 条、《财政条例》及其下任何适用的过渡救济或其他授权的要求。如果公司和员工确定根据本协议应支付的任何薪酬、福利或其他款项不符合《守则》第 409A 条、该条例下的财政部条例以及美国国税局发布的其他适用授权，则公司和员工同意修改本协议，或采取公司和员工认为合理必要或适当的其他行动，使此类薪酬、福利和其他付款符合第 409A 条的要求《守则》，财政部根据该法规和美国国税局发布的其他适用授权。对于根据本协议应付且旨在遵守《守则》第 409A (a) (2)、(3) 和 (4) 条的任何补偿、福利或其他款项，如果本协议的任何条款导致此类补偿、福利或其他付款不符合规定，则该条款将无效，且与此类补偿、福利或其他付款相关的条款在该条款可能导致的范围内无效。如不遵守则此类规定应保持完全效力和效力。

19.2本协议无意根据《守则》第 409A 条规定延期支付薪酬，因此，根据本协议提供的福利应不迟于：（i）员工第一个应纳税年度后第三个月的第十五天，该福利不再面临重大没收风险，以及（ii）第一个应纳税年度之后的第三个月的第十五天，以及（ii）第一个应纳税年度之后的第三个月的第十五天根据以下规定，此类福利不再面临重大没收风险的公司根据《守则》第 409A 条和《财政条例》第 1.409A-1 (b) (4) 条。就本第 6.C 节而言，“重大没收风险” 应具有《财政条例》第 1.409A-1 (d) 节中规定的含义。

---

20.同行。本协议可以在对应方中执行，并且在各方签署本协议的原件或副本后，对所有各方均具有约束力。

本协议的各方已阅读上述协议，并完全理解其中包含的每一项条款。因此，双方在下文所示的日期签署了本协议。





---

附录 A

咨询协议

本协议自2021年9月2日起由瑞思迈公司（“瑞思迈” 或 “公司”）与拉杰万特·索迪（“顾问”，统称为 “双方”）签订。

1.服务。顾问将提供服务和交付成果，其定义是协调软件即服务或Saas业务的领导层过渡，否则将在必要时回应有关Saas业务顾问领导的询问。瑞思迈关于上述职责的要求应考虑顾问的其他义务和承诺，同时承认咨询承诺是有限的时间和有限的责任。为避免疑问，在任期（定义见下文）期间，顾问每月应至少有三十二（32）小时的咨询时间。如果瑞思迈没有要求在任何月份提供三十二 (32) 小时的咨询服务，则上一个日历月剩余时间的一半将在下一个日历月内提供给瑞思迈，但在任何情况下，都不得要求顾问在任何一个月内提供超过四十八 (48) 小时的咨询服务。顾问将：

a. 以专业、称职和及时的方式提供咨询服务；

b.从 2021 年 9 月 2 日（“开始日期”）开始提供服务；以及

c. 直接向瑞思迈公司首席执行官迈克尔（米克）法雷尔汇报。

2. 咨询报价的条件性质。根据本协议聘用顾问的提议明确以顾问签署而非撤销离职协议和一般索赔解除协议（“离职协议”）为条件。顾问了解并同意，如果离职协议未生效，则此提议将无效，顾问无权根据本协议获得任何补偿。

3.补偿。

a. 在遵守第 2 条和第 5 节的前提下，本协议将允许顾问继续参与瑞思迈的股票计划，特别是允许归属下表中列出的某些限制性股票单位（“RSU”）股票奖励和绩效股票单位（“PSU”）股权奖励，这些奖励是先前根据先前授予顾问的单独执行的协议条款授予顾问的。

---





注意：* 根据相关业绩期内截至实际终止日期的天数按比例分配单位。*1 PSU 归属将根据公司的股权计划和顾问的奖励协议确定，该协议基于薪酬委员会对公司业绩的确定，该决定可能发生在本专栏所反映的日期之后。为避免疑问，除非下文第5节另有规定，否则如果顾问履行了本协议规定的义务，则不应将其视为发生了 “终止服务”（奖励协议和公司股权计划中使用该术语），也不得以其他方式停止提供归属于表中反映的部分奖励所需的服务，也不得用于确定2019年11月21日和11月19日授予的PSU的部分，2020 年反映在赋予终止日期的表格中，在终止之日，公司应将顾问的服务视为无缘无故终止（如奖励协议中使用的术语所示）。

根据本协议第 4 节的规定，在 2022 年 11 月 20 日之后本应归属于普通课程的 RSU 和/或 PSU 的任何未归属部分（为避免疑问，不包括上表中反映的部分奖励）将在本协议终止之日立即没收。请注意，在本协议终止之日之前，这些 RSU 和/或 PSU 的任何部分将在本协议终止之日继续在富达系统中保持可见状态。

除非在此处、顾问的奖励协议或适用的股票计划中明确规定，否则顾问在其对公司的服务因任何原因终止时，没有资格获得任何股权的加速归属。为明确起见，(i) 如果因顾问死亡或残疾或与控制权变更有关而解雇，顾问保留根据顾问奖励协议获得加速归属的权利，但是 之间的执行协议（也称为控制权变更协议）

---

2018年1月1日的顾问和公司无效，没有进一步的效力或效力。

应顾问的书面要求，瑞思迈将向顾问提供瑞思迈薪酬顾问信函的副本，该信函记录了顾问的PSU的归属情况。

顾问承认并同意，除上述限制性股票单位和PSU的部分外，除非根据双方的共同协议延长，否则顾问不会在本协议期限内获得或授予任何性质的额外股权奖励。顾问对上述PSU和RSU的持续归属将受适用的瑞思迈股票计划的条款和条件以及管理奖励的股权协议的约束。为避免疑问，除上述情况外，在开始日期之前授予或由顾问持有的任何剩余股权奖励将在终止之日终止。

b.ResMed将在顾问提交此类费用发票后的十（10）天内，支付顾问的实际自付费用，例如膳食、住宿和商务舱旅行费用，这些费用由顾问合理支付，并经公司事先批准，以促进顾问在协议下的履行。

c.Consultant 将全权负责根据本协议应缴的所有税款。顾问将全权负责保留足够的记录，以证实所有与业务相关的税收支出。

4.Term。根据第 2 节，除非双方根据本协议第 5 节采取进一步行动，否则本协议的期限（“期限”）自开始之日起生效，并自动于 2022 年 11 月 20 日（“终止日期”）结束。

5. 终止。

a.Consultant 可以在终止日期之前终止本协议，无论是否有正当理由（定义见下文）。如果顾问有正当理由终止本协议，则顾问可以在终止前四十五 (45) 天向公司发出书面通知来终止本协议。如果顾问无正当理由终止本协议，则顾问可以在终止前七 (7) 天向公司发出书面通知来终止本协议。公司只有在终止日期前四十五 (45) 天向顾问发出书面通知并遵守第 5 (a) (i) (ii) (ii) (ii) (ii)) 节的要求，才能出于理由（定义见下文）提前终止本协议。终止本协议的权利是绝对的，双方承认双方在签订本协议时都考虑并依赖终止本协议的权利。

---

i. 如果顾问无正当理由（定义见下文）选择在终止日期之前终止本协议，则顾问的RSU和PSU将在其根据本协议终止咨询服务之日立即停止归属，顾问应归属于截至并包括终止日期在内的所有PSU和RSU，RSU和PSU的所有未归属部分应自该日起取消。如果顾问有正当理由在终止日期之前终止本协议，则公司应加快第3（a）节中对上表中反映的剩余单位数量的RSU和PSU的归属，公司应衡量公司截至实际终止日期在每个未偿还的PSU下的业绩，并根据此类表现，每份PSU应按比例分配、归属和不可没收基于相关业绩期内截至实际终止日期的天数；前提是顾问签署且不撤销公司基本上以附录A的形式提出的索赔解除协议，顾问在咨询服务终止后有10天时间执行此类解除声明。

ii.如果瑞思迈选择在终止日期之前因 “原因” 终止本协议，则顾问的RSU和PSU将从终止之日起停止归属，则顾问应归属于截至并包括终止日期在内的所有PSU和RSU，RSU和PSU的所有未归属部分应自该日起取消。就本协议而言，“原因” 应定义为任何严重违反第 8 (b) 节限制的行为。如果瑞思迈以 “原因” 选择终止本协议，瑞思迈必须：(a) 向顾问提供书面通知，指明瑞思迈声称顾问严重违反了本协议第8 (b) 节的规定，并合理详细地描述瑞思迈索赔的事实和情况，为因 “原因” 而终止本协议提供依据；(b) 在顾问收到顾问之日起三十 (30) 天后向顾问提供依据此类书面通知可纠正所声称的违规行为。

III.reserved。

---

IV. 如果顾问在终止日期之前受雇，则只要顾问继续提供本协议第 1 节中概述的服务，并且该雇用不违反本协议第 8 节，本协议将持续到终止日期。如果顾问严重违反了第8 (b) 节中的任何规定，瑞思迈可以根据上述第 5 (a) ii 分节的条款，以 “原因” 为由选择终止本协议。

v. 就本协议而言，“正当理由” 是指瑞思迈严重违反本协议或分居协议。如果顾问以 “正当理由” 选择终止本协议，顾问必须：(a) 向瑞思迈提供书面通知，指明顾问声称瑞思迈严重违反了本协议和/或离职协议中的条款，并合理详细地描述顾问声称的事实和情况，为 “正当理由” 终止提供依据；(b) 在瑞思迈签订之日起三十 (30) 天后向瑞思迈提供合理的详细描述 Med 收到此类书面通知以纠正所声称的违规行为。

b.在终止之日后的三 (3) 个工作日内，顾问将向瑞思迈交付协议期限内创建的所有物理或电子工作产品、瑞思迈提供的所有用品和设备，以及包含瑞思迈机密信息的所有物理和电子媒体。

c.如果顾问有正当理由终止本协议，则顾问将在终止之日后的十 (10) 个工作日内签署但不会以所附附录 1 的形式实质性撤销向公司解除的索赔。顾问同意，如上文第5（a）（i）节所述，计划于2022年归属的加速股权的交付以顾问的交付和不撤销索赔的发放为条件。

6. 顾问的担保。顾问向瑞思迈作出如下陈述和保证：

a.Consultant 有权签订和履行本协议，除非根据第 5 节另行终止，否则将在本协议期限内继续这样做；

b.Consultant 对本协议的履行不会违反任何联邦、州和市政法律；以及

c.Consultant 履行本协议不会违反顾问对他人的任何义务；

---

如果其中任何陈述和担保不正确，瑞思迈有权立即终止本协议，不支付任何咨询费，顾问的股权奖励将停止归属，所有未归属的股权奖励应自该终止之日起取消。这些陈述和保证将在本协议终止后继续有效。

7. 双方的关系。

a.Consultant 是一家独立承包商。顾问不是瑞思迈的代理人或员工。本企业不是合伙企业或合资企业，任何一方都无权代表对方行事。

b.ResMed 将出于所有税收目的将顾问视为独立承包商（除非其合理地确定国税局或州税务机关另有要求）。瑞思迈不会根据本协议提供与就业相关的权利或福利，包括但不限于工伤补偿保险。

8. 保密信息的保密和不竞争承诺。

a. 本协议中使用的 “机密信息” 是指随时与顾问共享的任何技术或业务信息，以及与以下事项相关的任何技术或业务信息：(i) 瑞思迈的技术、业务方法、商业秘密、系统、程序、手册、机密报告、客户清单和价目表，以及瑞思迈提供的服务的性质和类型，以及 (ii) 瑞思迈供应商使用和首选的设备业务惯例和方法，以及瑞思迈随时向顾问披露客户及其支付和由他们支付的费用；前提是 “机密信息” 不包括顾问能够通过书面证据证明的任何信息或材料（i）顾问通过合法手段公开或不违反本协议的情况；（ii）在顾问聘用或受雇于瑞思迈之前，顾问合法拥有或成为顾问常识的一部分；或（iii）由合法拥有该信息或材料的第三方在不受机密或专有限制的情况下向顾问披露不保密或专有限制；

b.作为瑞思迈签订本协议的实质性诱因，并允许顾问继续按照第 3 节的规定归属于 RSUS/PSU，顾问不会：

i. 在顾问根据第 8.d 节承担的义务的前提下，未经瑞思迈许可，直接或间接披露顾问随时获取、向其披露或创建的任何机密信息；或

---

ii. 利用任何此类机密信息直接或间接地与瑞思迈竞争；

III.在本协议期限内随时直接或间接地与瑞思迈竞争，包括但不限于使用机密信息诱使瑞思迈员工终止其在瑞思迈的雇用；

iv.disparage ResMed 或任何顾问知道或应该知道自己是瑞思迈的员工或高级职员；或

v. 在本协议期限内，邀请任何顾问知道是瑞思迈员工或高级职员的瑞思迈加入竞争对手；前提是本条款不禁止顾问或聘用顾问的任何实体雇用或聘用符合以下条件的员工：(1) 直接询问就业或参与度；(2) 回应不直接针对该员工的招聘信息或招聘广告；(3) 被瑞思迈非自愿解雇；或 (4) 至少在六 (6) 个月之前辞去瑞思迈的职务这样的接触。

c.ResMed同意，全球总法律顾问将指示其首席执行官办公室成员，并要求董事会成员（知道或应该知道本节义务的人）不要贬低顾问，并遵守公司的政策，不要评论前雇员的表现。瑞思迈同意，其全球总法律顾问将向首席执行官办公室及其董事会成员通报本节中的非贬低义务。第8（b）或8（c）节中的任何内容都不会以任何方式限制或阻碍各方行使受保护的权利，前提是此类权利不能通过协议放弃，也不能遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权的政府机构的有效命令，前提是这种遵守不超过法律、法规或命令的要求。

d.Consultant 应在本协议期限内接受聘用前七 (7) 天通知瑞思迈的全球总法律顾问。如果任何一方严重违反或威胁违反第8（b）或8（c）节的任何规定，则声称此类违规行为的一方除了法律或衡平法上可获得的任何其他权利、补救措施或损害赔偿外，还将有权获得永久禁令，以防止或限制另一方以及任何直接或间接代表他/她/它行事的人的任何此类违规行为。作为促使瑞思迈签订本协议并向顾问支付第3节所述薪酬的实质性诱惑，在本协议期限内，如果公司书面要求，顾问将提供真实的宣誓证词，无论此类证词是以口头还是书面形式提出的。尽管如此，在公司与顾问之间发生争议的情况下，顾问无需提供此类证词。瑞思迈将

---

在要求提供此类证词时，尽量减少对顾问其他活动的干扰。顾问履行这一义务所花费的任何时间均应计入第1节规定的咨询时间；前提是瑞思迈应向顾问报销与此类证词相关的合理费用。如果要求顾问在提供此类证词上花费的时间超过本协议第1节规定的最大时长，则公司应根据顾问在瑞思迈工作的最后一天的基本工资按小时工资向其支付报酬。

e.Consultant 不会被要求或要求，也不会向顾问披露任何可能违反顾问与任何其他人之间任何有效且可强制执行的保密协议的信息。

f. 本第 8 (b) 节和第 8 (c) 节的第 i、ii 和 iv 小节将在本协议终止后继续有效。

f。双方承认，顾问在Tandem Diabetes Care中持续担任董事会顾问职务。双方同意，顾问为Tandem Diabetes Care提供的服务不违反或违反本协议的任何条款。

9. 工作产品和发明的所有权。

a.Consultant 的工作成果，无论是源于本协议的服务范围还是与瑞思迈业务相关的任何方式，包括智力工作产品，都将归瑞思迈所有。未经瑞思迈事先书面同意，顾问不得向第三方出售、转让、出版、披露或以其他方式提供此类工作成果。

b.Consultant 特此将所有发明和原创著作权分配给瑞思迈，顾问可以构思这些发明和原创作品或将其归纳为瑞思迈的业务（“发明”）。所有发明均为 “供出租的作品”（在适用法律允许的最大范围内），并由根据本协议向顾问支付的款项进行补偿。

10. 仲裁。与本协议任何方面、违反协议或双方之间建立的关系有关的任何争议或索赔，将根据位于加利福尼亚州圣地亚哥的美国仲裁协会的规则或双方同意的其他地方，通过具有约束力的仲裁来解决。双方将遵守仲裁员的裁决，并同意可以在对双方拥有属人管辖权的任何法院对该裁决作出判决。

11.合规性。双方同意，只要顾问向医疗保健行业提供任何服务，他们不得违反联邦反回扣法规。

12. 通知。双方之间的所有通知将以书面形式发往本协议第一部分列出的主要营业地址。任一方

---

可以以书面形式指定其他地址。通知将在送达之日（如果以当面、电子方式或隔夜送达服务送达）之日被视为送达，如果通过挂号信或挂号信邮寄则在邮寄后三天内送达。

13.《美国国税法》第 409A 条。根据美国财政部条例第1.409A-1 (b) (4) 条和第1.409A-1 (b) (9) 条，此处提供的薪酬旨在免受《美国国税法》第409A条（“第409A条”）的约束，或者为了遵守第409A条，本协议应作相应的解释。根据本协议获得一系列分期付款的权利（包括归属的每批符合条件的限制性股票单位）应被视为获得一系列单独付款的权利。

14.其他。

a.完整协议。本协议连同分离协议和管理限制性单位和PSU的奖励协议（经本协议修改）包含双方对咨询安排的全部理解，除非双方以书面形式签署，否则不得修改。

b.作业。未经瑞思迈书面同意，顾问不得转让本协议。未经顾问的书面同意，瑞思迈不得转让本协议，但未经顾问同意，瑞思迈可以将本协议转让给子公司、母公司、继承人或关联公司。

c. 适用法律。本协议和双方之间的关系将受加利福尼亚州法律管辖。

d.severability。如果本协议的任何条款违法或无法依法执行，则应对其进行修改，以最大限度地实现双方的意图。无论如何，《协定》的其他条款将尽可能保持有效，除非这样做会使一方无法从其协议中获益。

e.同行。本协议可以通过传真或对应方签署。

下一页上的签名

---



瑞思迈和顾问自生效之日起正式签署了本协议。



---



展品 1



发布形式



本发行协议（“发行协议”）由 Raj Sodhi（“您”）和 ResMed Inc.（以下简称 “公司”）签订。本新闻稿的副本是2021年9月2日生效的公司与您之间的咨询协议（“咨询协议”）的附件。本协议中未定义的大写术语采用咨询协议中的定义。

1.PSU/RSU 归属。作为您在终止日期当天或之后执行和退回本新闻稿的报酬，公司将按照咨询协议第 5 (a) (i) 条的规定向您提供限制性股票单位和PSU的归属。

2.遵守第 409A 条。公司向您提供的遣散费应依据《财政条例》第1.409A-1 (b) (9) 条和《财政条例》第1.409A-1 (b) (4) 条中的短期延期豁免支付。就《守则》第409A条而言，您获得任何分期付款（无论是代通知付款、遣散费、报销款还是其他款项）的权利应被视为获得一系列单独付款的权利，因此，每笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。所有款项和福利均需缴纳适用的预扣和扣除额。

3.正式发布。

3.1Consultant 无条件、不可撤销和解除公司过去和现在的任何母公司和子公司、部门和其他附属实体及其员工、高级职员、董事、代理人、律师、继任人和受让人（统称为 “被释放方”）根据美国、加利福尼亚州和任何其他适用州法律提出的所有索赔在允许的最大范围内，以任何方式处理迄今为止它们之间的交易或事件法律，包括但不限于因公司聘用顾问或终止顾问的聘用而直接或间接引起或以任何方式与之相关的任何已知或未知、可疑或未知的损失、责任、索赔、要求和诉讼原因。本新闻稿旨在尽可能广泛的适用范围，包括但不限于任何侵权行为、合同、普通法、宪法或其他法定索赔，以及涉嫌违反《加州劳动法》、《加州家庭权利法》、联邦《家庭和病假法》、1964年《民权法》第七章、《就业年龄歧视法》、《加利福尼亚公平就业和住房法》、《美国残疾人法》、任何国家的法律顾问为公司提供服务的州，以及所有律师费、费用和开支索赔。但是，本新闻稿不适用于工伤补偿金、失业保险金的索赔、根据《加利福尼亚州劳动法》第 2802 条提出的索赔、在本新闻稿执行之日或之后提出的任何索赔、顾问可能对公司拥有的任何赔偿权利，包括但不限于 下的权利

---

2015年2月19日的赔偿协议，任何既得权益，例如退休金或股权福利，包括根据咨询协议条款归属的任何 RSU 和 PSU、受适用 pl-an 文件和奖励协议条款约束的权利或本新闻稿不能依法放弃的任何其他索赔，包括但不限于顾问提起诉讼的权利向平等就业机会委员会或任何其他地方、州收取或参与其中的指控，或有权对公司执行或管理与就业相关的法律的联邦行政机构或政府机构；但是，该顾问放弃获得此类指控或调查产生的任何金钱奖励的任何权利，除非根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案以及2002年《萨班斯-奥克斯利法案》追回任何金钱。此外，本新闻稿中的任何内容均不阻止顾问在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，也不得以其他方式作证或参与任何政府机构就可能的违法行为进行的任何调查或诉讼。

3.2Consultant 承认，对于本新闻稿中发布的索赔，顾问可能会发现与顾问所知道或认为属实的事实或法律不同或除此之外的事实或法律，尽管如此，本新闻稿及其中包含的新闻稿在所有方面仍然有效，无论这些事实或发现了这些事实。

3.3Consultant 声明并表示，顾问希望本版本是最终和完整的，不受任何错误指控的约束。顾问在执行本新闻稿时完全知道本新闻稿在法律允许的最大范围内涵盖了对被释放方的所有可能的索赔。

3.4除非上文第 3.1 节明确保留，而且除了上文第 1 节中规定的获得 RSU 和 PSU 的权利外，顾问明确放弃顾问向公司追回任何类型的个人救济的权利，包括金钱损害赔偿或恢复任何行政行动或程序，无论是州还是联邦，无论是顾问还是由行政机构代表顾问提起的，以任何方式与此处发布的事项。

4.加州民法典第 1542 条豁免。顾问明确承认并同意，明确放弃《加利福尼亚民法》第1542条规定的所有权利。该部分提供：

一般性免除不适用于债权人在执行解除协议时不知道或怀疑存在有利于自己的债权，如果他或她知道这些债权人一定对他或她与债务人的和解产生了实质性影响。

---

顾问了解顾问是第 1542 条所指的 “债权人”。

瑞思迈公司

作者：/s/ Rob Douglas___________________________

姓名：罗布·道格拉斯

职位：总裁兼首席运营官



________________________________________

Raj Sodhi，顾问



---