附录 10.9

2024年1月19日

通过 DOCUSIGN

丹尼斯·加拉吉奇
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回复：留存奖金机会

亲爱的丹尼斯：

本书面协议（“协议”）规定了为激励您继续受雇于Sarcos Corp.（“公司”）而提供的留用奖金的条款和条件。请参阅您、本公司与公司母公司（“母公司”）Sarcos Technology and Robotics Corporation之间于2022年1月29日签订的雇佣协议（“雇佣协议”）。

在以下情况下，您将有资格获得相当于 2024 年基本工资百分之七十五（75%）的留用奖金，即您当前的工资，除非母公司董事会薪酬委员会在当前对高管薪酬的审查中批准了新的基本工资（在这种情况下，将是新的基本工资）（“留用奖金”）（“留用奖金”）：

(a)
您在 2024 年 12 月 31 日（“目标日期”）之前一直受雇于本公司；或
(b)
您在本公司的雇佣关系将在目标日期（i）之前由公司无故终止（定义见雇佣协议）或（ii）由您出于正当理由（如雇佣协议中的定义）终止，并且无论哪种情况，您都满足了获得雇佣协议规定的遣散费的所有条件，包括及时签署但不撤销解雇协议。

如果已获得，将在2025年3月15日之前向您支付留存奖金，减去适用的预扣税。

本协议中包含的任何内容均无意改变您在公司工作的随意性质。本协议以及雇佣协议的相关条款代表了您与公司之间关于留用奖金的完整协议和谅解，除非公司首席执行官与您签署书面协议，否则不可修改。

为了表示您接受公司根据本信函条款向您支付留存奖金的提议，请不迟于2024年1月24日在下面提供的空白处签署本信函协议。

 

 

 

真诚地，

SARCOS CORP.

作者：/s/ 劳拉·彼得森
劳拉·彼得森
首席执行官

承认并同意：

 

/s/ 丹尼斯·加拉吉奇日期：2024 年 1 月 19 日

丹尼斯·加拉吉奇