BOXLIGHT

回扣政策

一、目的

Boxlight Corporation（“公司”）正在制定这项回扣政策，以适当调整被指定为执行官的公司高管的利益与公司的高管的利益。该政策已获得董事会的批准，自生效之日起生效。

二。行政

本政策应由董事会管理，董事会有权力（i）行使本政策赋予的所有权力，（ii）解释、解释和实施本政策，（iii）在管理本政策时做出所有必要或可取的决定，以及（iv）修改本政策，包括反映适用法律的变化。

三。补偿

如果 (i) 由于公司的重大违规行为，无论是否由于执行官的任何过失或不当行为，公司被要求重报美国联邦证券法规定的任何财务报告要求，(ii) 执行官从事不当行为，或 (iii) 执行官在任何重大方面违反执行官与公司之间任何协议中规定的限制性契约，包括但不限于, 在任何重要方面都违反了保密规定规定（第 (i)、(ii) 或 (iii) 条下的任何此类事件，即 “回扣事件”），则董事会可以在适用法律允许的范围内自行决定寻求追回在生效日期之后向任何此类执行官发放的可追回金额的全部或任何部分。

在确定应采取的适当行动时，董事会可以考虑其认为适当的因素，包括：

-寻求可收回金额的相关成本和收益，

-适用法律的要求，

-执行官参与回扣活动或以其他方式承担责任的程度，以及

-在董事会或董事会薪酬委员会知道回扣事件后，执行官当前薪酬在多大程度上可能受到或可能不会受到影响。

此外，董事会可自行决定是否以及在多大程度上应采取额外行动来解决与Clawback事件相关的情况，从而最大限度地减少再次发生的可能性，并酌情实施其他纪律措施。

本政策中的任何内容都不会在任何方面限制 (i) 公司对任何执行官或任何其他人的雇用采取或不采取任何行动的权利，或 (ii) 首席执行官或首席财务官根据经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条向公司偿还费用的义务。有关本政策的任何决定以及

对于每位执行官而言，任何申请及其实施方式均不必统一，也不必统一根据本政策收回或没收的款项。

在适用法律允许的范围内，董事会可以寻求通过所有可用的法律手段收回可收回的款项，包括但不限于要求任何受影响的执行官向公司偿还该金额、抵消、减少受影响执行官的未来薪酬，或通过董事会自行决定适当的其他方式或方式组合。

IV。披露

如果董事会确定发生了回扣事件，随后公司在《交易法》要求的公开文件中披露了该事件（“披露事件”），则公司将在与做出此类决定的年份相关的委托书中披露（i）是否从执行官那里收回了任何款项以及收回了总金额，或（ii）如果没有从执行官那里追回任何款项披露事件的结果，即没有收回任何款项。

五、定义

就本政策而言，以下术语应具有以下含义：

1) “董事会” 指本公司的董事会。

2) “生效日期” 是指 2023 年 11 月 30 日

3) “交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。

4) “执行官” 指《交易法》第16a-1条所定义的每位现任和前任 “高级管理人员”，以及董事会指定的任何其他高级管理人员。

5) 对于执行官而言，“不当行为” 是指董事会根据其自由裁量权合理确定的以下任何事件的发生：

(i) 执行官对任何重罪（与车辆有关的重罪除外）的定罪或辩护；

(ii) 执行官实施或参与故意的欺诈或不诚实行为，无论哪种情况，都会对公司的声誉或业务造成实质损害；

(iii) 执行官故意严重违反执行官与公司的雇佣协议或执行官与公司之间的任何其他合同或协议的任何条款，或执行官对公司的任何法定义务，无论哪种情况，都会对公司的业务造成实质损害；

(iv) 执行官的行为构成严重违抗命令或习惯性疏忽职守，无论哪种情况都对公司业务造成实质损害；

(v) 执行官故意实质性地拒绝遵守董事会、公司首席执行官或其直接经理的合法指示（身体或精神疾病除外）；或

(vi) 执行官故意、实质性不遵守或故意违反（如果此类行为发生在生效日期前十 (10) 年内且事先未向公司披露，则本来会违反）公司的书面政策，这些政策通常适用于公司所有员工或所有高级管理人员，并对公司的声誉或业务造成重大损害；但是，前提是故意的恶意漠视就此而言，应被视为构成故意行为定义。

6) “可收回金额” 指（i）在适用法律允许的范围内，在生效日之后发放的任何股权补偿（包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位和任何其他股权奖励），或（ii）在要求重报公司财务报表之日之后发放的任何基于遣散费或现金激励的薪酬（基本工资除外）。