附录 10.1
雇佣协议
本雇佣协议（“协议”）自2017年11月15日（“生效日期”）起生效，由特拉华州的一家公司SCYNEXIS, Inc.（“雇主” 或 “公司”）与斯科特·苏克尼克（“员工”）签订。
演奏会：
鉴于雇主认为员工服务的可用性对雇主的业务管理和开展很重要，并希望确保员工服务的持续可用性并按照本文所载条款雇用员工；以及
\ VHEREAS，员工愿意根据此处规定的条款和条件向雇主提供服务；
因此，考虑到此处包含的共同契约，双方现在达成协议如下：
1.
emp1oyment。在本任期（定义见第 2 节）中，雇员应被聘为雇主的总法律顾问（“职位”）。员工特此接受并同意此类聘用，并将向首席执行官报告。员工应履行在与雇主相似的企业中担任职务的员工所习惯的职责、权力和责任，此外还应提供公司首席执行官或董事会可能不时合理分配给员工的其他服务和职责。雇主的主要办公室目前位于新泽西州泽西市，雇员将驻扎在那里。
2.
雇用期限。本协议的期限从 2017 年 11 月 15 日开始，一直持续到第 5 节或第 6 节中规定的终止（该期限，“J期员工” 理解、承认并同意，除非本协议另有规定，否则本协议不规定雇主或任何其他人有义务继续雇员工作，雇主或雇员均可解雇
员工在任何时候的就业，无论是否有正当理由（定义见此处），均受本协议中规定的任何通知条款的约束。
(a)
对于雇员根据本协议向雇主提供的所有服务，雇主应在期限内向雇员支付不少于以下的基本年薪
根据雇主的惯常工资发放惯例，应支付320,000美元的拖欠款。在任期内，应审查员工的年度基本工资，并可能有所增加
根据雇主的标准政策和程序，以员工的个人表现和公司的整体业绩为基础。
(b)
员工应有资格在不超过员工年度基本工资的百分之四十（40％）扣除工资扣除和预扣的工资后获得可自由支配的年度绩效奖金（“年度奖金”）。支付的奖金金额应基于董事会对员工绩效的评估以及公司实现董事会（或其薪酬委员会）确定的绩效目标的情况，包括员工和/或公司在该日历年内实现的目标的情况，这些目标将由董事会自行决定。不保证年度奖金。在每个日历年结束后（以及完成对公司年度财务报表的审计，如果董事会如此选择，则提交公司在该日历年度的10-K表）之后，董事会将根据董事会对员工业绩和公司在该日历年度的业绩的评估，自行决定员工有权获得的年度奖金金额（如果有）。年度奖金应视为已获得，并在董事会确定的日期到期。员工有权获得的任何年度奖金应根据公司的标准惯例在完成公司财务报表审计和提交适用日历年度的公司I 0-K后的三十（30）天内支付给员工。
(c)
股权奖励：作为激励员工在公司工作的激励材料，公司将根据雇主的2015年激励奖励计划向员工授予购买雇主16万股普通股的期权。该奖励将自任期开始之日起发放，每股行使价等于授予之日公司普通股的每股收盘销售价格，该价格在主要证券交易所或普通股上市市场上公布。
归属计划将在开始日一周年之际为40,000股（25％），余额将在接下来的36个月中按月等额归属（每月1148股）。
董事会（或其委员会）可以根据员工和公司的业绩自行决定授予进一步的股权奖励。
(cl) 员工应有资格参与公司向其高管提供的任何股票、股票期权、退休、利润分享或其他薪酬计划。
(e)
根据本协议应支付的所有款项均应按法律要求扣除和预扣的款项（如果有）。
参与通常不时向雇主所有雇员提供的这些人寿、健康或其他保险计划以及其他雇员养老金和福利福利计划、计划、做法和福利；前提是，如果其他雇员停止向雇员提供此类福利，则此处的任何内容均不要求雇主继续向雇员提供任何此类福利。在不限制上述规定的前提下，员工有权在20天期限的每个财政年度内享受带薪休假，任何部分财政年度按比例分配。
(g)
员工应获得一次性30,000美元奖金，在雇用期开始三十天后支付（“签约奖金”）。员工同意，如果雇主根据第 6 (b) 条出于正当理由解雇员或雇员在工作第一天一周年之前无正当理由根据第 6 (b) 条解雇员工，则员工应向公司偿还签约奖金。雇主有权从根据本协议条款本应向雇员支付的任何款项中扣除根据本款应偿还的金额的任何部分。
雇主应向员工支付或报销员工在履行本协议下的义务时产生的所有合理差旅费和其他合理的业务费用，以及相应专业组织和继续专业教育的任何会费和费用，前提是雇主要求的合理文件和证据。此类报销应立即支付，但在任何情况下都不得迟于员工提交相应报销申请后的三十 (30) 天。
5.
残疾。在法律允许的范围内，以下规定适用。员工出现 “残疾” 后，董事会可在提前 30 天书面通知（“残疾通知”）后采取行动终止本协议，只有当此类残疾在三十 (30) 天期限之后持续时，此类终止才会生效。如果在《残疾通知书》生效之前，员工应从此类残疾中恢复过来并恢复全职工作，那么《残疾通知书》将不再具有进一步的效力和效力，雇员应继续工作，就好像工作没有中断一样。如果员工无法从残疾中恢复过来并重返工作岗位，则其服务应在残疾通知生效时终止。此类解雇不应影响应付给员工的任何福利，这些福利自解雇之日起已全部归属，员工有权获得一次性付款，金额等于在解雇生效之日之前已赚取和到期但尚未支付的任何基本工资、奖金和其他补偿，这笔款项将在行政上可行的情况下尽快支付给员工，但在任何情况下都不得超过伤残通知生效后的三十 (30) 天。在残疾通知生效之前，员工应继续获得员工本应有权获得的所有补偿，就好像他没有残疾一样，此类补偿将在当时、金额和按第 3 (a) 节规定的方式支付。在任何时候，员工的 “残疾” 都应被视为存在
根据该保单的条款，已签发任何由雇主拥有或由雇主支付保费的长期伤残保险保单（“雇主保单”）的保险公司将雇员视为完全残疾。如果雇主不再为任何涵盖原告的长期伤残保单维持或支付保费，则在雇员从社会保障局领取伤残补助金的任何时候，都应说雇员的 “残疾” 存在。
(a)
如果员工在期限内死亡，则本协议及本协议下的雇佣关系将在死亡之日自动终止，该日期应为期限的最后一天；前提是此类终止不应影响应向员工或雇员的受益人支付的截至死亡之日已完全归属的任何福利。员工的遗产应有权根据补助金的基本条款和规定行使任何期权。
(b)
雇主可以随时根据本协议终止雇员的工作，无论是否有正当理由，前提是本协议中规定的适当通知。任何无正当理由的解雇只有在提前三十 (30) 天书面通知员工后才生效。任何出于正当理由的解雇应在发出适当通知后或在公司规定的其他时间生效。“正当理由” 是指：(i) 员工故意和实质性地违反本协议，且员工在公司向员工发出书面违规通知后的三十 (30) 天内继续未能纠正此类违规行为，使公司感到合理满意；(ii) 员工被定罪、认罪或不参与涉及道德败坏的重罪或轻罪；(iii) 员工故意实施欺诈、违反信任或不诚实行为，包括但不限于挪用公款，从而导致重大损失对雇主的业务、财务状况或资产的损害或损害；（iv）员工故意损坏或破坏雇主的大量财产；或（v）员工严重违反保密协议条款（定义见下文）。正当理由应由公司根据其合理的自由裁量权决定，任何决定的细节均应以书面形式提供给员工。在员工收到此类书面决定后的九十 (90) 天内，员工可以随时以书面形式反对该决定，并根据第 l 4 (i) 节将决定提交仲裁。如果此类裁决在仲裁中被推翻，则员工将被视为无正当理由被解雇，并有权享受第7（c）条规定的福利。本公司根据本协议作出的任何决定，无论是否有正当理由，均不影响为任何其他目的确定公司或员工的权利或义务。
(c)
雇员可以在没有正当理由（定义见第 7 (e) (ii) 条）的前三十 (30) 天书面通知的情况下自愿终止与雇主的雇佣关系
雇主或（ii）有正当理由（受其定义中规定的通知条款约束）。
(a)
根据第 6 条解雇时，员工有权获得一次性付款，金额等于在解雇生效日期之前已赚取和到期但尚未支付的任何基本工资、奖金和其他薪酬（统称为 “应计薪酬”），这笔款项将在行政上可行的情况下尽快支付给员工，但无论如何不得超过员工解雇生效之日起三十 (30) 天。
(b)
正当理由解雇——如果雇主或任何继任者在控制权变更或其他情况下因正当理由终止雇员的雇佣关系，则员工应在解雇之日没收员工的所有股票期权（既得和未归属），员工无权行使任何此类期权。如果员工终止雇佣关系，或者如果雇主（或控制权变更后的继任者）在没有正当理由的情况下终止雇员，则自解雇之日起，员工应有九十（90）天的时间行使任何既得选择权。
(c)
除正当理由外由雇主解雇；出于正当理由 bv 员工
-除了根据上文第7 (a) 节应付的款项外，在十二点以外的任何时间
(12) 控制权变更完成后的一个月期限，前提是 (i) 雇主非出于正当理由终止雇员，或 (ii) 员工出于正当理由，并且无论哪种情况，员工都必须在该协议规定的期限内（但绝不迟于四十五）以公司当时的形式签署一般解除和和解协议，该协议在所有细节上均应合理（“解除协议”）（终止日期后 45 天），并允许此类发布根据其生效条款（例如日期，“发布生效日期”），则员工有权获得以下权利：
(i)
遣散费，根据雇主的标准工资发放惯例支付，等于雇员当时的基本工资（不包括本协议第3节规定的任何奖金或其他可变薪酬），期限为六（6）个月，前提是在解雇生效日之后的第一个正常工资发放日，雇主将向员工支付本应根据本协议获得的遣散费在该日期或之前，但是以支付与释放生效有关的延迟付款，此类遣散费的余额将按原定计划支付；
(ii)
应加快员工未归属的时间股票期权和任何基于时间的限制性股票奖励的归属，因此，自员工终止雇用之日起，员工将立即获得与相同数量的股票相关的股权奖励的加速归属，如果出现以下情况，则该股权奖励本应归属
根据此类股权奖励的原始归属时间表，员工在遣散期内继续工作；
(iii)
如果员工选择继续获得COBRA医疗保险并及时支付其在适用保费中所占的部分，则雇主将继续支付员工和员工合格受益人的COBRA持续医疗、牙科和视力团体健康保险保费的百分比等于其在雇员工作期间为员工和员工受益人支付的医疗、牙科和视力保险保费的百分比（“COBRA保费付款”）。此类COBRA保费应从遣散期的第一天开始，一直持续到 (i) 遣散期的最后一天；(ii) 员工或合格受益人（视情况而定）加入其他雇主的团体健康保险计划的日期，或 (iii) COBRA选举后员工或合格受益人有权获得医疗保险的日期（从解雇之日起至期限），以较早者为准 (i) 至 (iii) 中最早的，即 “COBRA 付款期”）。如果员工和/或合格受益人受到后续雇主的团体健康计划的保障或有权获得医疗保险，则员工必须立即通知雇主，届时，公司代表员工支付COBRA保费的义务将终止。COBRA 付款期结束后，员工将负责支付 COBRA 保险期内所需的全部保费。就本第 7 (c) (iii) 条而言，提及 COBRA 也应视为指州法律的类似条款，雇主支付的任何适用的 COBRA 保费均不包括员工根据《美国国税法》第 125 条医疗补偿计划应支付的任何款项，如果有的话，由员工全权负责。尽管如此，如果公司在任何时候自行决定代表员工支付COBRA保费将导致违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条），那么除了代表员工支付COBRA保费外，公司将在COBRA付款期剩余的每个月的最后一天向员工支付相当于以下金额的现金该月按税后计算的COBRA保费，该金额视适用情况而定预扣税款（此类金额为 “特别遣散费”），此类特别遣散费的支付不考虑员工支付的COBRA保费，也不考虑员工解雇后的遣散期结束前COBRA付款期的到期。此类特别遣散费应于 (i) 员工开始其他工作的日期和 (ii) 员工解雇后的遣散期结束或终止，以较早者为准。
(iv)
如果员工在确定绩效年度的年度奖金之前终止了服务，则该员工将没有获得任何奖金的具有法律约束力的权利。但是，在确定年度奖金时，首先在日期之后
解雇后，员工将被考虑按照第 3 (b) 节所述的方式获得奖金（但要考虑到相应绩效期内的任何服务期）；前提是如果向员工发放奖金，则该金额应根据雇员在计算奖金的任何期限内按比例分配。雇主应在确定奖金之日起三十 (30) 天内向员工支付如此确定的奖金金额（如果有）。
(d)
控制权变更后解雇——如果在控制权变更完成后的十二 (12) 个月内（该术语的定义见第 7 (e) (i) 节），雇主在没有正当理由的情况下终止雇员的雇佣关系，或者雇员出于正当理由（如第 7 (e) (ii) 条中定义的条款）终止雇主与《雇主协议》的雇佣关系；以及无论哪种情况，如果员工执行的免责声明是应在其中规定的期限内（但无论如何都不迟于该期限之后的四十五（45）天内）在所有细节上都是合理的终止日期），并允许此类免责声明根据其条款1生效，则员工有权获得以下权利，以代替第7（c）节中规定的任何遣散费或福利：
(i)
所有应计薪酬（定义见本文第 7 (a) 节）；
(ii)
遣散费，根据雇主的标准工资发放惯例支付，金额等于员工当时12个月的基本工资（不包括本协议第3节规定的任何奖金或其他可变薪酬），从解除协议生效后的第一个工资期（“控制权变更遣散期”）开始；
(iii)
员工当时持有的所有基于时间的股票期权授予和所有基于时间的限制性股票补助均应进行加速归属，因此，所有受此类股票奖励约束的未归属股票均应加速归属，并自员工工作的最后一天起被视为已完全归属；以及
(iv)
如果员工选择继续承保 COBRA 下的医疗保险并及时支付其部分适用保费，则第 7 (c) (iii) 条中规定的COBRA保费支付福利应从控制权变更遣散期的第一天开始，一直持续到 (i) 离职控制变更期的最后一天；(ii) 员工或合格受益人（如适用）加入团体健康保险之日（以较早者为准）其他雇主的计划，或 (iii) 雇员或获得资格的日期受益人（视情况而定）在COBRA选举之后（从终止之日起至最早的（i）至（iii），即 “COBRA控制权变更付款期限”）后有权获得医疗保险。尽管如此，如果公司在任何时候自行决定代表员工支付COBRA保费将导致违反适用法律（包括但不限于公共卫生服务第2716条）
法案），公司将代替员工支付COBRA保费，而是在控制权变更COBRA付款期最后一天向员工支付相当于该月COBRA保费的税后现金补助金，该款项应缴纳适用的预扣税（该金额，“控制权变更特别遣散费”），此类控制权变更特别遣散费无需支付考虑员工支付的 COBRA 保费，不考虑变更的到期在员工解雇后的控制权变更遣散期结束之前控制 COBRA 的付款期限。此类控制权变更特别遣散费应于（以较早者为准）终止
(i) 员工开始其他工作的日期，以及 (ii) 员工解雇后控制权变更遣散期的结束或终止。员工的伤残保险将在其积极工作的最后一天终止，根据保单条款的规定，员工可以在离职之日起的31天内移交或转换基本人寿保险的承保范围。
(v)
如果员工在确定绩效年度的年度奖金之前终止了服务，则该员工将没有获得任何奖金的具有法律约束力的权利。但是，在聘任之日之后首次确定年度奖金时，将考虑按照第 3 (b) 节所述的方式向员工发放奖金（但要考虑适用绩效期内的任何服务期）；前提是如果向员工发放奖金，则该金额应根据员工受雇期间计算奖金的任何期限按比例分配。雇主应在确定奖金之日起三十 (30) 天内向员工支付如此确定的奖金金额（如果有）。
(i)
在任何时候，“控制权变更” 应被视为已经发生：
(A)
雇主应是任何合并、合并或其他类似交易的当事方，如果合并、合并或其他类似交易前夕导致雇主的股东在合并、合并或其他类似交易中拥有雇主或继承实体不足 50% 的股权或拥有不到 50% 的表决控制权
(B)
雇主应清算、解散或出售或以其他方式处置其全部或几乎全部资产；或
(C)
雇主的股东在单笔交易或一系列关联交易中出售或以其他方式处置雇主的股本，使该交易或关联交易发生前的股东拥有的股本不到50％
股权，且拥有少于雇主投票权的50％。
但是，前提是雇主普通股证券的任何公开发行均不构成控制权变更。
(ii)
“正当理由” 是指未经员工明确书面同意而发生以下任何事件：
(A)
向员工分配或撤回任何导致该员工在变更前夕生效的权力、职责或责任受到实质性削弱的职责或责任；
(B)
员工必须向其汇报的主管的权限、职责或责任的实质性减少；
(C)
雇主对雇员的年度基本工资进行实质性削减，除非这种削减与全面削减高管工资有关，而且正当理由应包括减少15％以上，即使这与全面削减高管工资有关；
(D)
将雇员或雇主的主要行政办公室搬迁到距离员工当时履行职责的地点超过六十 (60) 英里的地方，但员工书面接受的搬迁机会除外；或
(E)
雇主严重违反本协议或雇员与雇主之间任何其他可强制执行的书面协议的任何条款；
但是，只有在以下情况下，员工解雇才应被视为有正当理由：（i）雇员在雇员认为构成正当理由的条件首次出现后的九十（90）天内向雇主发出书面通知，表示打算以正当理由解雇，该通知应描述此类条件；（ii）雇主未能在其中纠正此类条件收到书面通知后的三十 (30) 天（“补救期”）；以及 (iii)雇员在治愈期结束后的三十 (30) 天内终止工作。
(f)
如果员工根据第 5 条或第 6 条终止雇用，则员工的伤残保险将在其在职工作的最后一天终止，员工可以在保单条款规定的离职之日起 31 天内移交或转换基本人寿保险的承保范围。
(g)
除非本第7节另有规定，否则在因任何原因终止本协议后，员工无权获得任何形式的遣散费或任何其他款项。员工同意，在遵守本协议条款和条件的前提下，本协议下提供的付款和福利应完全满足其通过法律运作、默示合同或其他方式可能拥有或主张的任何权利，但他在雇主的任何员工福利计划下可能享有的权利除外。
8.
第 409A 条的适用。尽管本协议中有任何相反的规定，但根据本协议提供的任何款项和福利，构成根据第 409A 条发布的《财政条例》所指的 “递延薪酬”，除非公司合理地确定可以向员工提供此类款项，除非公司合理地确定此类金额可以提供给员工 “离职”（该术语的定义见《财政条例》第 1.409A-1 (h) 条（“离职”），否则除非公司合理地确定此类金额可以提供给员工在不导致员工承担根据第 409A 条额外征收 20% 的税。
为避免疑问，本协议中规定的付款和福利旨在最大限度地满足《财政条例》第1.409A-1 (b) (4)、1.409A-1 (b) (5) 和1.409A-L (b) (9) 条规定的第409A条的适用豁免，本协议将被最大限度地解释为符合这些条款。在不予豁免的范围内，本协议（及以下任何定义）的解释将符合第 409A 节，并以引用方式纳入所有必需的定义和付款条款。就第 409A 条（包括但不限于《财政条例》第 1.409A 2 (b) (2) (iii) 条而言）而言，员工根据本协议获得任何分期付款的权利（无论是遣散费、报销费还是其他）应被视为获得一系列单独付款的权利，因此，本协议下的每笔分期付款在任何时候都应被视为单独的单独付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司（或其继任实体，如果适用，其继承实体）确定本协议和/或与公司签订的任何其他协议中规定的任何员工离职付款均构成第 409A 条下的 “递延薪酬”，并且该员工在员工离职时是公司或其任何继承实体的 “特定员工”，如第 409A 条所定义（《守则》(a) (2) (B) (i)，则仅限于避免所必需的范围根据第 409A 条发生的不利个人税后果，雇员离职时的付款时间应推迟到以下日期中以较早者为准：(a) 员工离职后六个月零一天或 (b) 员工死亡之日（此类适用日期，“特定员工初始付款日期”）。在指定的员工首次付款日期，公司（或其继承实体，视情况而定）应（A）一次性向员工支付一笔款项，金额等于员工离职时的付款总额
如果没有根据本节推迟开始支付遣散费，则员工本应在规定的员工初始付款日期之前收到该款项，并且 (B) 开始根据本协议中规定的适用付款时间表支付遣散费余额。
如果本协议下的任何遣散费（包括此处规定的工资和延续福利）不在适用第 409A 条的一项或多项豁免范围内，并且该解除可能在员工离职的日历年之后的日历年内生效，则该解除令根据其条款生效且不可撤销的最迟允许日期将被视为解除生效日期，遣散费应从该日起生效日期。在发放生效日期之前，任何遣散费（包括此处规定的工资和延续福利）都不会开始或以其他方式发放。除非由于员工是 “特定员工”（如上所述）或直到新闻稿生效而必须延迟付款的最低限度外，所有款项都将根据公司的正常工资惯例尽快支付，并且任何推迟的款项均不需支付利息。
9.
降落伞付款。(a) 尽管本协议中有任何相反的规定，但如果员工根据本协议或其他方式从雇主那里获得的任何款项或福利（“付款”）将 (i) 构成《守则》第280G条所指的 “降落伞付款”，并且 (ii) 如果没有这句话，则需缴纳《守则》第4999条规定的消费税（“消费税”），那么此类付款应等于减少的金额。在考虑了所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税（均按最高适用边际税率计算）后，“减少金额” 应为 (x) 付款的最大部分，不超过并包括总付款，以金额为准尽管全部或部分款项，但在税后基础上，仍会收到较大金额的付款付款可能需要缴纳消费税。如果根据前一句要求减少付款，并且减少的金额是根据前一句第 (x) 条确定的，则减少的金额应以能为员工带来最大经济利益的方式（“减免法”）进行。如果一种以上的减免方法将产生相同的经济效益，则减少的项目将按比例减少（“按比例减少法”）。
(b)
尽管第 (a) 款中有任何相反的规定，但如果减免法或按比例减免法导致付款的任何部分根据《守则》第 409A 条缴税，而根据《守则》第 409A 条本来无需纳税，则应视情况修改减免法和/或按比例减免法，以避免征税
根据该守则第409A条，其内容如下：(A) 作为第一要务，修改应最大限度地保留在税后基础上为员工确定的最大经济利益；(B) 作为第二优先事项，应在与未来事件无关的付款之前减少（或取消）与未来事件无关的付款；（C）作为第三优先事项，付款应减少《守则》第 409A 条所指的 “递延薪酬”（或在不属于《守则》第 409A 条所指的递延补偿的付款之前，已取消）。
(c)
雇主应指定一家国家认可的独立会计师事务所来做出本协议所要求的决定，然后该会计师事务所不得担任实施控制权变更的个人、实体或团体的会计师或审计师。雇主应承担与该会计师事务所根据本协议作出的决定有关的所有费用。
(d)
受聘做出以下决定的会计师事务所应在雇员获得付款的权利触发之日起十五（15）个日历日内（如果雇主或雇员提出要求）或雇主与雇员商定的其他时间，向雇主和雇员提供计算结果和详细的支持文件。如果会计师事务所确定在适用减免金额之前或之后无需为某笔款项缴纳消费税，则应向雇主和雇员提供雇员可以合理接受的意见，即不对此类付款征收消费税。雇主有权依赖会计师事务所的决定，该决定是最终决定，对所有人都有约束力。
(e)
如果尽管本第9节中有任何减免，但美国国税局确定雇员因收到上述福利而有责任缴纳消费税，则雇员有义务在美国国税局做出最终裁决后的三十 (30) 天内向雇主偿还相当于 “还款额” 的部分款项，如果该员工对美国国税局的最终拘留、最终的司法裁决提出质疑。与支付补助金有关的还款额应为要求向雇主支付的最小金额（如果有），这样雇员支付任何补助金（在考虑了消费税和对此类付款征收的所有其他适用税款后）的税后净收益应得到最大化。如果还款额大于零不会使员工支付此类福利的税后净收益得到最大化，则与支付福利有关的还款额应为零。如果未根据本款取消消费税，则员工应缴纳消费税。
(f)
尽管本第 9 节有任何其他规定，如果 (i) 如本节所述减少了福利金的支付，(ii) 国税局稍后确定员工
应缴消费税，缴纳消费税将使员工的税后净收益最大化（计算方式为员工的福利以前没有减少过），以及
(iii) 雇员缴纳消费税，然后雇主应在员工缴纳消费税后同时或在行政上尽快向员工支付根据本节减少的福利，从而最大限度地提高员工在支付福利方面的税后净收入。
员工同意，员工将始终忠实、勤奋地尽其所能、经验和才华履行本协议条款可能要求员工承担的所有职责，使雇主合理满意，与员工的职位相称。此类职责应在本文规定的地点履行，员工承认可能要求员工按合理要求旅行，以促进雇主的业务。在分配给员工的职责合理要求的范围内，雇员应将员工的全部时间、精力、知识和技能投入到雇主的业务和利益上，雇主有权获得因员工的所有工作、服务和建议而产生或发生的所有福利、利润和其他问题；但是，应允许员工为慈善、宗教或服务组织投入合理的时间。在任期内，员工不得以任何方式直接或间接地作为合伙人、经理、高级职员、董事、股东、成员、顾问、顾问、雇员或以任何其他身份对任何其他业务感兴趣；前提是，只要这种被动投资不干扰或，此处包含的任何内容均不应被视为阻止或限制员工以实益方式拥有在国家证券交易所交易的公司股票的5％以下的权利与根据本协议提供的服务的履行相冲突。
11.
保密和不参与竞争的承诺。特此以引用方式纳入2017年11月15日雇员与雇主之间签订的保密、发明和非竞争协议（“保密协议”）的条款，是本协议的重要组成部分。
12.
赔偿。在期限结束之前和之后，雇主应在法律允许的最大范围内，赔偿雇员因履行本协议规定的职责而导致的任何诉讼原因，并使他们免受损害。在法律允许的范围内，该赔偿应包括员工产生的所有合理法律费用。雇主应为员工提供董事和高级职员责任保险，其金额应与同一行业中处境相似和规模相似的公司获得的保险金额相称。
13.
继任者和受让人。本协议应有利于本协议并对其具有约束力
任何可能通过合并或合并直接或间接收购，或可能接管雇主控制权的公司或其他雇主继任者，并应以其他方式为本协议各方及其各自的受益人、执行人、管理人、继承人和受让人提供利益并对其具有约束力。员工死亡后，本协议项下应付给员工的任何款项或福利均应支付给员工的法定代表人或为其受益。协议中的任何内容均不妨碍雇主将其全部或基本上全部资产或控制权合并或合并或转让给另一个实体。在这种情况下，该其他实体应承担本协议以及雇主在本协议下的所有义务。在此类合并、合并或转让资产和假设后，此处使用的 “雇主” 和 “公司” 这两个术语是指该其他实体，本协议将继续完全有效。
(a)
本协议应受雇主总部所在州的法律管辖和解释，不考虑其法律冲突原则。
(b)
本协议构成雇员与雇主之间关于本协议标的的的完整协议，并完全取代雇员与雇主或其任何关联公司先前就雇员雇用条款达成的任何和所有口头或书面协议、谅解或安排，所有此类协议、谅解和安排均在此终止，没有任何效力。员工特此明确声明放弃任何此类协议、谅解和安排下的任何权利。除非双方签署书面协议，否则不得修改或终止本协议。
(c)
本协议可在两个或多个对应方中执行，每份对应方均被视为原始协议，所有对应方共同构成同一份文书。
(d)
本协议要求或允许的任何通知或其他通信只有以书面形式亲自送达或通过国家认可的隔夜快递服务交付，或者存放在邮件、预付邮费、要求的退货收据中才能生效，地址如下：
致雇主：SCYNEXIS, Inc.
哈德逊街 101 号，3610 套房
新泽西州泽西城 07302
收件人：首席执行官
致员工：
斯科特·苏克尼克
在员工人事档案中当时包含的当前地址
当亲自送达或隔夜快递服务发出的通知时，或在送达给快递员的第二天寄送至本第 13 (d) 节所要求的地址时，应视为已送达，而通过邮寄的通知应视为在邮件存入后三天送达。本协议任何一方均可根据本文件向另一方发出书面通知，指定向另一方发送通知的任何其他地址。
(e)
本协议的条款应被视为可分割条款，任何条款的无效或不可执行性均不影响本协议其他条款的有效性或可执行性。我们理解并同意，雇主或雇员未能或延迟行使本协议下的任何权利、权力或特权均不构成对本协议项下的任何权利、权力或特权的放弃，也不应妨碍其任何其他或进一步行使或行使本协议项下任何其他权利、权力或特权。
(t) 未经雇主书面同意，员工不得转让本协议。任何违反本条款的转让企图均属无效。本协议对本协议任何一方的任何继承人或受让人具有约束力。
(g)
就本协议而言，雇主的任何关联公司雇用雇员应被视为雇主在本协议下的就业，雇员从一家此类关联公司调动到另一家关联公司不应被视为雇主终止雇员雇用或终止期限，本协议双方的意图是，雇主的任何关联公司雇用雇员应视为雇主的雇用，本协议的规定应继续有效在任何此类之后都完全适用转移；前提是此类安排不得解除雇主根据本协议对雇员承担的任何义务、责任或责任。尽管如此，双方特此确认，如果员工的主要办公室设在这些办公室，则将雇员或雇主的主要行政办公室迁至距离员工当时履行职责的地点超过六十（60）英里的地方，除非员工书面接受了搬迁机会，否则应构成本协议第7（e）（ii）节所述的正当理由。
(h)
在合同终止或雇员在雇主的雇用期限终止后，双方的相应权利和义务应在规定的期限内保留这些权利和义务所必需的范围内。
(i)
下列签署人同意，因本协议的任何解释、解释、履行或违反而产生、与之相关的任何争议或争议，
（根据本协议第11节提及的《保密、发明和非竞争协议》条款产生的争议除外，该协议单独规定了仲裁程序），应根据美国仲裁协会当时有效的《劳动争议解决规则》在公司总部所在州通过仲裁解决。仲裁员可以在此类争议或争议中下达禁令或其他救济。仲裁员的决定是最终的、决定性的，对仲裁各方具有约束力。可以在任何具有管辖权的法院根据仲裁员的决定作出判决。公司和下列签署人应各自支付各自的律师费以及此类仲裁费用和开支的一半。
本仲裁条款构成对下列签署人接受陪审团审判的权利的放弃，涉及解决与雇主/雇员关系各个方面有关的所有争议（本协议第11节提及的《保密、发明和非竞争协议》条款引起的争议除外，该协议单独规定了仲裁程序），包括但不限于以下索赔：(a) 任何及所有因不当解雇而提出的索赔；明示和暗示的合同；违约诚信和公平交易契约，无论明示还是暗示；过失或故意造成情绪困扰；疏忽或故意失实陈述；过失或故意干涉合同或潜在经济利益；以及诽谤；(b) 任何及所有违反任何联邦、州或市政法规，包括但不限于1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、《就业年龄歧视》的索赔 1967 年法案、1990 年美国残疾人法、博览会《劳动标准法》和《劳动法》第201条及其后各项；以及（c）因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和法规而产生的任何及所有索赔。
G) 雇员向雇主陈述并保证，雇员不受与前雇主签订的任何雇用、不竞争或其他类似协议的约束，也不得以其他方式阻止或干扰雇员根据本文规定的条款进行工作。
[下一页是签名页面]
为此，本协议双方签署了本协议，以昭信守。
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SCYNEXIS, INC. |
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来自： |
/s/ Marco Taglietti |
姓名： |
马可·塔列蒂，医学博士 |
职务：首席执行官 |
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员工： |
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/s/ Scott Sukenick |
斯科特·苏克尼克 |
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