2024年5月8日

马修·巴尔加斯

12 哈特福德广场

罗得岛州沃里克 02888

亲爱的马修：

很高兴向您提供经修订和重述的就业机会，以继续在EMCORE公司（“EMCORE” 下称 “公司”）担任罗得岛州米德尔敦的销售副总裁兼临时首席执行官，向EMCORE董事会（“董事会”）报告。本次修订和重述的报价是与预计于2024年5月8日起扩大您的工作职责有关的。这封信列出了自2024年5月8日起生效的您在EMCORE的雇用条款和条件。

职责。EMCORE希望您继续履行销售副总裁的工作职责。此外，EMCORE希望您临时履行公司首席执行官的职责，时间不超过十二（12）个月。除了董事会分配给您的一般职责和责任外，您还将领导由公司其他高级管理人员组成的公司首席执行官办公室，并协调首席执行官办公室的活动。您还有责任直接与董事会重组委员会合作并接受其指导，以实施旨在在截至2024年9月30日的季度末之前实现调整后的现金流盈亏平衡（不包括重组成本）的绩效改善和成本削减计划，并协助EMCORE进行任何筹款活动。在新职位上，你将继续获准在罗得岛州米德尔敦的家庭办公室工作，但预计至少有50％的时间在家庭办公室以外的地方工作。根据董事会的指示，您最初的优先事项是推动康科德提高收益率和减少库存，在廷利地区实现盈利增长，加快巴德湖和阿罕布拉设施的整合和重组活动。在您担任这个新职位期间，您将被视为首席执行官职位的内部候选人。董事会将在非临时基础上考虑你担任首席执行官一职，部分原因是你担任临时首席执行官的表现。如果您未被选为首席执行官，则您理解并同意，您将恢复到以前的公司销售组织领导职位，您的年基本工资将恢复到适用于您当前销售副总裁职位的年基本工资，如下所示。

在受雇于EMCORE期间，您同意，未经公司书面同意，您不会从事任何其他就业、咨询或其他商业活动。本公司同意您向本文附录A所列组织提供服务。此外，在公司工作期间，您不得协助任何个人或实体与公司竞争、准备与公司竞争或雇用公司的任何员工或顾问。签署这封信即表示您与公司确认您没有与EMCORE的雇用冲突和/或禁止您在公司履行职责的合同或其他法律义务。

补偿。您将被归类为正式的全职免税员工，您的年薪将为375,000.00美元，按比例每两周支付14,423.08美元，减去所有扣除额和

适用的预扣税，符合EMCORE标准工资惯例的条款，可能会不时发生变化。如果您在担任临时职位后未被选为公司首席执行官，您将继续被归类为正式的全职免税员工，您的年薪将为270,000.00美元，按比例每两周支付10,384.62美元，减去所有适用的扣除额和预扣额，并根据EMCORE的标准薪资惯例条款，调整后的基本工资可能会不时发生变化，调整后的基本工资将生效仅在您重返销售领导职位时。

根据适用的联邦或州税收法律法规，本信函中描述的所有构成应纳税所得额的薪酬和福利均应自动预扣税，并且没有资格获得应纳税额的任何总额。

如果您在2024年8月9日之前继续在EMCORE工作，则仍有资格获得第二笔40,000.00美元的留用奖金。留存奖金将在该日期后的六十 (60) 天内支付。您必须在2024年8月9日和付款日期受雇于EMCORE才能获得留用奖金。为避免疑问，如果您在付款日期之前辞职或因故被解雇，您将丧失获得此类留存奖金的资格。

销售佣金。根据目前现有的EMCORE佣金计划，您将有资格获得季度佣金，并且您被任命为临时首席执行官不会影响您参与该佣金计划。

员工福利。EMCORE为员工及其符合条件的受抚养人提供团体医疗、牙科和视力保险福利，您将继续有资格参加这些福利。您将继续有资格参加 401K 计划。医疗福利的保费费用由员工和EMCORE分担。有关团体健康和EMCORE福利计划中其他保险的更多信息，请参阅人力资源部提供的 “福利情况说明书”。

绩效奖金（临时首席执行官）。为了表彰您愿意担任临时首席执行官一职，您还有资格获得总价值为375,000.00美元的年度业绩奖励。奖金奖励的结构如下：(i) 如果公司在截至2024年9月30日的季度末之前实现经董事会（或其委员会）认证的调整后现金流盈亏平衡（不包括重组成本），且您在该日之前继续在EMCORE担任任何职务，则奖励的50％，即187,500.00美元（减去所有适用的扣除额和预扣额），将以现金形式支付给您此类结果由董事会（或其委员会）认证；(ii) 50% 的奖励，或价值 187,500.00 美元，将颁发给您以限制性股票单位（“RSU”）的形式出现，如果您在RSU授予之日起的12个月内继续以任何身份为公司服务，则该单位将全部归属。限制性股票单位的数量将使用董事会（或其委员会）批准此类拨款之日公司普通股的收盘价计算。RSU须经董事会（或其委员会）批准，并将根据EMCORE Corporation 2019年股权激励计划的条款和限制性股票单位奖励协议的惯常形式进行授予。为避免疑问，现金奖励和RSU奖励不应相互依赖（即，您无需达到与现金奖励部分相关的奖励目标即可投资于RSU）。如果公司未实现与现金奖励相关的业绩目标，则董事会（或其委员会）将考虑按比例发放奖励金额，前提是公司在实现绩效目标方面取得重大进展并继续朝着实现调整后的现金流盈亏平衡（不包括重组成本）的趋势。

此处的任何内容均不会影响您目前持有的股权激励奖励，这些奖励将继续受适用于此类奖励的计划和协议条款的约束。

带薪休假和节假日。作为EMCORE的全职员工，根据适用的公司政策，您将继续有资格获得PTO和假期。有关EMCORE的PTO政策或EMCORE的带薪假期的更多信息，请参阅福利情况说明书。

公司政策。您将需要遵守公司的政策和程序，包括但不限于我们的《商业行为和道德准则》。

机密信息。此优惠取决于您是否继续遵守EMCORE的机密信息和发明转让协议的条款。

随意就业。您的雇用应是随意的，这意味着您或EMCORE可以随时以任何理由终止雇佣关系，恕不另行通知或提出正当理由。您明确承认，任何违反EMCORE合法政策和程序的行为均应作为立即终止的理由。随意雇佣是您与EMCORE之间的唯一协议，本协议取代先前的任何明示或暗示的协议或陈述。不应将此提议解释为任何特定期限的就业保障。

遣散。您是EMCORE与您之间于2023年5月17日生效的某些高管遣散费和控制权变更协议（“遣散协议”）的当事方。除本文另有规定外，您的遣散费协议应保持完全效力和效力，不得修改；但是，(i) 遣散费协议中提及的基本薪酬均应视为指您非自愿解雇时的当前基本工资标准（定义见遣散费协议），包括为避免疑问，如果您在担任临时首席执行官期间被非自愿解雇，则应视为更高的基本工资；以及 (ii) 您同意，如果董事会决定不雇用您作为非临时首席执行官，要求你重返之前的公司销售主管职位，将基本工资降至本修订后的录取通知书中提及的金额，你的职责、权限或责任的减少和/或基本工资（或任何其他奖励机会）的减少不会导致你所遭受的索赔，并且你同意不会遭受非自愿解雇，包括但不限于第 1 条 (d) (i) 或《遣散协议》第 1 (d) (ii) 条；前提是您继续担任公司的执行官以领导公司的销售组织，并且您的头衔与执行官（例如首席增长官、销售高级副总裁或类似职位）相称。

赔偿协议。如果您尚未加入EMCORE的董事和高级管理人员赔偿协议，则您将有资格按照与EMCORE其他执行官相同的条款和条件签订此类协议。

法定津贴。考虑到与对本录用书和修订后的雇佣条款进行法律审查相关的任何费用，EMCORE将提供5,000.00美元的法律津贴，以补偿所产生的任何法律费用和费用。

关于 ITAR 的重要通知。

EMCORE可能对其部分或全部产品有待执行《国际武器贸易条例》（ITAR）的要求。这些法规禁止外国人开发某些（可能的全部）EMCORE产品。如果您的职位可能需要获得《国际武器贸易条例》(ITAR) 或《出口管理条例》(EAR) 控制的技术，则需要在不迟于 ITAR 和 EAR 规定的开始日期之前提供证明您的美国个人身份的文件。为了成为ITAR和EAR目的的美国人，您必须：（i）是美国公民或国民；或（ii）是美国的合法永久居民（即 “绿卡持有者”）；或（iii）已作为难民被接纳到美国或获得庇护，前提是您在首次入籍之日起六个月内申请入籍

符合资格，如果尚未被接受，则自申请之日起两年后，您正在积极申请入籍。因此，如果您无法满足这些ITAR要求，则您与公司的雇佣关系可能会受到影响，并可能包括离职。

杂项。

1. 适用法律。本经修订和重述的要约书的有效性、解释、解释和履行以及本协议下的所有行为和交易以及协议各方的权利和义务应受罗德岛州法律的管辖、解释和解释，但不影响法律冲突原则。

2. 完整协议。这份经修订和重述的要约信列出了双方就本文标的达成的全部协议和谅解，并取代了双方先前或同期就本文标的进行的所有口头或书面讨论、谅解和协议。

3. 同行。这份经修订和重述的信函可以在任意数量的对应方中签署，每份对应方在签署和交付时均应视为正本，所有这些对应方共同构成同一个协议。

4. 电子交付。EMCORE可自行决定通过电子邮件或任何其他电子方式向您发送与本信函、公司或其任何关联公司的证券或任何其他事项相关的任何文件或通知，包括适用的证券法或任何其他法律或公司的注册证书或章程要求向您交付的文件和/或通知。您特此同意通过此类电子交付接收此类文件和通知，并同意通过本公司或公司指定的第三方可能建立和维护的任何在线或电子系统参与。

如果您考虑我们的提议，我将不胜感激，并请您通过以下方式将您的决定告知我

2024 年 5 月 9 日。如果您决定接受我们的报价，请在提供的空白处签名表示接受。如果你对EMCORE或本优惠的任何方面有任何疑问，可以通过 legal@emcore.com 联系下列签名人或总法律顾问瑞安·霍赫格桑。

真诚地，

EMCORE 公司

/s/ Cletus Glasener

Cletus Glasener

EMCORE 董事会主席

接受报价：

我，马修·瓦尔加斯，理解并接受上述经修订和重述的就业机会的规定。此外，我承认我在EMCORE的工作没有法律限制。

_/s/ 马修·瓦尔加斯______________
签名/日期

__2024 年 5 月 8 日_______________
实际开始日期

EMCORE 是机会均等的雇主