|
1.
|
宝洁公司，在美国俄亥俄州注册成立），其总部位于美国俄亥俄州汉密尔顿县辛辛那提
（“公司”）；以及
|
|
2.
|
LINK MARKET SERVICES TRUSTES LIMITED，在英格兰和威尔士注册，公司编号为2729260，注册办事处位于利兹惠灵顿街29号中央广场
，LS1 4DL（“受托人”）；
|
|
(A)
|
本契约是对2002年9月9日由公司与作为原始受托人的宝洁公司股票激励计划受托人有限公司
签订的契约（“主要契约”）的补充，根据该契约，公司制定了宝洁1-4-1计划（“计划”）。
|
|
(B)
|
根据主契第22.1条，公司决定，应根据本契约的条款对主契进行修改，以考虑到自该计划于2002年首次实施以来《股票激励计划（SIP）守则》
的变化。
|
|
1.
|
自本契约签订之日起，双方同意修改附表1和2中规定的主契和规则。
|
|
2.
|
主契和规则将按照附表3的规定继续具有完全效力和效力。
|
|
文件和号码
|
修正案
|
原因
|
|
信托契约
|
||
|
6
|
将 “税务局” 改为 “英国税务海关总署”。
|
税务机关名称变更
|
|
7.1.2
|
将 “附表8第95段” 改为 “附表2第80 (2) 段”。
|
更新的立法
|
|
7.3
|
将 “税务局” 改为 “英国税务海关总署”。
|
|
|
22.1.4
|
替换为 “如果结果是本计划不再是附表2股票激励
计划，则对本计划任何关键功能（定义见附表2第85A（6）段）的任何修改均不生效。”
|
更新了立法。
改为英国税务及海关总署的做法，无法再获得 “税务委员会” 的批准
|
|
规则-定义
|
||
|
会计期
|
将提及1985年《公司法》224和225的内容改为2006年《公司法》的391和392
|
更新的立法
|
|
助理
|
删除
|
更新的立法（SIP立法中不再与该定义相关的重大利益条款）
|
|
关联公司
|
以 “附表2第94段规定的含义” 取代
|
可选变更——措辞与立法中的规定相同，但可能与立法参考文献相一致
|
|
工作日
|
插入新的定义 “除英格兰的星期六、星期日或公共假日之外伦敦银行营业的日子”
|
相应变更-用于拟议的新通知条款
|
|
资本收据
|
替换为 “就参与者的计划份额而言，是指受托人或参与者有权获得的任何金钱或金钱，但根据
根据ITEPA 2003第501（6）、502（4）和502（5）段的规定被忽视的范围除外；”
|
更新的立法
|
|
关闭公司
|
删除
|
更新的立法（SIP立法中不再与该定义相关的重大利益条款）
|
|
互联公司
|
以 “附表2第18段规定的含义” 取代
|
可选变更——措辞与立法中的规定相同，但可能与立法参考文献相一致
|
|
CTA 2010
|
插入新定义 “2010年《公司税法》”
|
更新的立法
|
|
控制
|
将提及 ICTA 1988 第 840 条的内容替换为 ITEPA 第 719 节
|
更新的立法
|
|
符合条件的员工
|
• 将 b) iii) 改为 “是附表2第8 (2) 段所定义的
英国居民纳税人”
• 删除 b) iv)
• 将 b) v) 替换为 “不同时参与互联公司制定的
股票激励计划”
|
更新的立法
|
|
员工股份计划
|
将 1985 年 743 公司法改为 2006 年 1166 公司法
|
更新的立法
|
|
英国税务海关总署
|
插入新定义 “英国税务与海关总署”
|
税务机关名称变更
|
|
ICTA 1988
|
删除
|
更新的立法
|
|
国内税务局
|
插入新定义
|
税务机关名称的变更——添加了以下定义
|
|
ITEPA 2003
|
插入新定义 “2003年《所得税（收入和养老金）法》”
|
更新的立法
|
|
市场价值
|
将提及附表8第125段的内容改为附表2第92段，将提及税务局股份估值的内容改为英国税务海关总署股份和资产估值
|
更新的立法
|
|
物质利益
|
删除
|
立法变更——SIP立法中不再有重大利益条款
|
|
符合条件的公司
|
将提及附表8第14段的内容改为附表2第17段
|
更新的立法
|
|
相关金额
|
(a) 将 3,000 英镑替换为
3,600 英镑
(b) (i) 将 125 英镑替换为
150 英镑
(c) 删除
|
更新的立法
|
|
退休年龄
|
删除
|
立法的变化
|
|
工资
|
替换为 “附表2第43 (4) 段规定的含义”
|
更新的立法
|
|
附表 2
|
插入新定义 “ITEPA 2003 附表 2”
|
更新的立法
|
|
股份
|
将 “包括附表8在内的第60至67段” 改为 “第26至29段（包括附表2）”
|
更新的立法
|
|
规则-数字
|
||
|
8.2
|
将提及附表 8 第 121 (5) 段的内容改为附表 2 第 90 (5) 段
|
更新的立法
|
|
9.2.
|
将 30 天替换为 90 天
|
反映当前程序
|
|
9.2.1 和 9.2.2
|
将默认头寸更改为出售股票
|
反映当前程序
|
|
9.4.3
|
将提及 1981 年改为 2006
|
更新的立法
|
|
9.4.5
|
用 “令英国股票计划经理满意” 取代退休年龄
|
立法的变化
|
|
10.3.3
|
将提及附表8第37段的内容改为附表2第47段
|
更新的立法
|
|
10.5.1
|
取代对附表8第38段的提及附表2第48段
|
更新的立法
|
|
10.8.2.1
|
用 “2000年金融服务和市场法” 取代 “1987年银行法”
|
更新的立法
|
|
14.3
|
将 30 天替换为 90 天
|
反映当前程序
|
|
14.3.1 和 14.3.2
|
将默认头寸更改为出售股票
|
反映当前程序
|
|
18.3
|
将 30 天替换为 90 天
|
反映当前程序
|
|
18.3.1 和 18.3.2
|
将默认头寸更改为出售股票
|
反映当前程序
|
|
20.2.3
|
删除——股息股份不再有任何相关金额，并删除细则20.2.1中对第20.2.3条的提及
|
立法的变化
|
|
23
|
将 30 天替换为 90 天
|
反映当前程序
|
|
23.2.1 和 23.2.2
|
将默认头寸更改为出售股票
|
反映当前程序
|
|
24.5.1
|
删除 “30 天”，改为 “2 年”。
删除 “按其法定个人代表的命令行事”，改为 “由：
24.5.1.1 根据参与者法定代表人的指示，将其转让给参与者的法定代表人或其他作为允许受让人的人；
25.5.1.2 根据参与者法定代表人的
指示，将其处置（包括归还给自己或信托），并将所得款项记账（或准备好承担责任）给参与者的法定代表人或其他人；或
25.5.1.3-在参与者的法定代表人没有任何具体指示的情况下，将其转让给参与者的代表或将其处置（包括分配给他们自己），具体由他们自行决定。”
|
解决有关移除已故参与者股份的问题
|
|
25.1.3
|
用 2010 年 CTA 第 450 和 451 条取代对 ICTA 1988 第 416 条的提及
|
更新的立法
|
|
28.2.2.1
|
替换为 “按照 2010 年 CTA 第 1000 (1) 条（分配）第 C 或 D 段所述发行的可赎回股票或证券”
|
更新的立法
|
|
28.2.2.2
|
替换为 “在 2010 年 CTA 第 1022 (3) 条（红利发行）适用的情况下发行的股本”
|
更新的立法
|
|
28.2.2.3
|
替换为 “适用于 2005 年 ITTOIA 第 410 条（股票分红）的股本，该股本是在该节第 (2) 或 (3) 款适用的情况下发行的”
|
更新的立法
|
|
31.2
|
用 “英国税务海关总署” 取代 “税务局”
|
税务机关的更新名称
|
|
33.1.1
|
用 “英国税务海关总署” 取代 “税务海关总署”
|
税务机关的更新名称
|
|
33.2.2
|
将提及附表8第121段的内容改为附表2第90段
|
更新的立法
|
|
33.3
|
删除 — 税务局批准不再重要
|
立法的变化
|
|
34
|
删除-相当于第76段附表8（第78段附表2受托人从员工持股信托中收购股份）根据2013年财务报告从立法中删除，并更新了以下规则
的编号（第35条成为规则34，依此类推）
|
立法的变化和相应的修正案
|
|
34（原为 35）
|
删除 34.1 和 34.3，改为以下内容：
“34.1 根据本计划或与本计划有关的任何通知、文件或其他通信均应采用书面形式，并应通过邮寄或电子邮件发送至相应的邮政或电子邮件地址。就
而言，本规则 34.1。适当的邮政地址或电子邮件地址意味着：
34.1.1 就公司而言，寄给英国股票计划经理的常用营业地点或其电子邮件地址；以及
34.1.2 就受托人而言，发送至为联系受托人而提供给参与者的任何邮政或电子邮件地址；以及
34.1.3 允许在工作中接收个人电子邮件的合格员工或参与者的工作电子邮件地址或其家庭住址（如果通过邮寄方式发送）。
根据本规则 34.1 发出的任何通知、文件或其他来文均应视为已收到
发送电子邮件后的下一个工作日上午 9 点，如果是邮政通信，则为两个工作日。
本规则34.1不适用于任何法律诉讼中的任何诉讼或其他文件的送达，也不适用于任何仲裁或其他争议解决方法的送达。”
相应地更新编号。
|
建议对通知条款进行修改
|
|
34.2（以前是 35.2）
|
“电子邮件” 一词应插在倒数第二行的 “an” 和 “地址” 之间。
|
建议对通知条款进行修改
|
|
34.4（以前是 35.5）
|
用 “ITEPA 2003” 取代提及 “ICTA 1988”
|
更新的立法
|
|
39
|
添加新规则以提供数据保护 “为了运营本计划，公司将根据公司内联网上的隐私
声明收集和处理与符合条件的员工和参与者有关的信息。”
|
“新” 立法
|
| (1) |
宝洁公司（在美国俄亥俄州注册成立），其总部位于美国俄亥俄州汉密尔顿县辛辛那提（“公司”）；
|
| (2) |
宝洁股票激励计划信托有限公司（在英格兰和威尔士注册成立，公司编号为4304207），其注册办事处位于萨里郡布鲁克兰兹高地、韦布里奇，KT13 0XP（“原始
受托人”）；
|
| (3) |
宝洁技术中心有限公司（在英格兰和威尔士注册成立，公司编号为3281294），其注册办事处位于高地、布鲁克兰、韦布里奇、萨里，KT13 0XP；
|
| (4) |
宝洁（健康与美容护理）有限公司（在英格兰和威尔士注册成立，公司编号为436549），其注册办事处位于萨里郡布鲁克兰兹高地，韦布里奇，KT13 0XP；
|
| (5) |
宝洁（L&CP）有限公司（在英格兰和威尔士注册成立，公司编号为3288185），其注册办事处位于萨里郡布鲁克兰兹高地、韦布里奇，KT13 0XP；
|
| (6) |
宝洁产品供应（英国）有限公司（在英格兰和威尔士注册成立，公司编号为3074536），其注册办事处位于萨里郡海茨、布鲁克兰、韦布里奇、萨里，KT13 0XP；
|
| (7) |
英国宝洁制药有限公司（在英格兰和威尔士注册成立，公司编号为202929），注册办事处位于高地、布鲁克兰、韦布里奇、萨里，KT13 0XP；
|
| (8) |
Clairol Limited（在英格兰和威尔士注册成立，公司编号为2486615），其注册办事处位于海茨、布鲁克兰、韦布里奇、萨里，KT13 0XP；以及
|
| (9) |
IAMS UK Limited（在英格兰和威尔士注册成立，公司编号为3169339），其注册办事处位于莱斯特子午线商业园百夫长路，LE19 1WH。
|
| (A) |
公司希望制定一项名为宝洁公司1-4-1计划的股票激励计划，该计划根据附表2（原附表8）的规定获得批准，构成员工股份计划。
|
| (B) |
该计划于2002年9月9日由董事们通过。
|
| (C) |
原始受托人已同意担任该计划的第一位受托人。
|
| (D) |
原始受托人已从公司收到50英镑的款项，作为对本信托契约设立的信托的初始捐款。
|
| 1.1 |
除非上下文另有要求，否则应适用附表第1.1条中规定的定义，以下词语和表述应具有以下含义：
|
| 受益人 |
子公司的真正雇员或前雇员；
|
| 慈善 |
根据英国法律，完全是慈善机构；
|
| 信托契约 |
本信托契约的现行形式或不时修订的信托契约；
|
| 信托期 |
自本信托契约签订之日起至自本信托契约签订之日起80年到期之日止的期限，因此，就1964年《永久资产和累积法》第1条而言，自本信托契约签订之日起的80年为永久期限；以及
|
| 受托人 |
原受托人以及本计划不时增加或替代的受托人。
|
| 1.2 |
除非另有规定，否则应适用附表第1.2条的解释规定。
|
| 1.3 |
提及的条款是指本信托契约的条款。
|
| 3.1.1 |
除非规则另有规定，否则受托管理人不得在免费股份持有期内处置参与者的免费股票，在配对股份持有期内处置配对股份，也不得在股息股份持有期内处置股息股份（无论是通过向参与者转让
还是其他方式）；
|
| 3.1.2 |
受托人不得（在遵守规则的前提下）在免费股份持有期结束后处置参与者的任何免费股票、配对股份持有期结束后的配对股份或
股息股份持有期结束后的股息股票，除非根据参与者或其代表作出的有效指示，否则受托人不得（根据参与者或暂时将这些股份的实益权益归属的任何人发出的有效指示）；
|
| 3.1.3 |
受托管理人应仅根据参与者或暂时拥有此类免费股票、配对股份或股息股份实益权益的任何人发出的书面指示，处理与待分配的免费股票、配对股份或股息股份相关的任何权利，或收购其他股份、证券或任何种类的权利。
|
| 3.2.1 |
受托管理人不得（在遵守规则的前提下）处置参与者的出资股份（无论是通过转让给参与者还是以其他方式），除非根据参与者或当时将这些分摊股份的实益权益归属的任何人
作出的有效指示；
|
| 3.2.2 |
受托管理人只能根据参与者或当其代表受益人或其代表发出的书面指示，处理与出资股份相关的任何权利，以收购其他股票、证券或任何种类的权利。
|
| 4.1.1 |
为本计划目的从参与公司收到的任何款项或资产，这些款项或资产尚未使用，也无需根据本计划在拨款中使用；或
|
| 4.1.2 |
与本计划有关的任何资产（包括专门支付给受托人的任何款项，作为对与本计划建立和运营相关的任何成本、费用和开支的缴款），这些资产不是为了
的利益而持有的，也不是为了让参与者受益而持有的，也不是本计划要求使用的。
|
| 7.1.1 |
计划的适当管理；以及
|
| 7.1.2 |
雇主公司的PAYE义务（定义见附表2第80（2）段），只要这些义务与计划有关。
|
| 9.2.1 |
该参与公司不再是子公司；或
|
| 9.2.2 |
公司向受托人和参与公司发出通知，告知该计划将停止适用于该参与公司；或
|
| 9.2.3 |
a 参与公司根据公司可能同意的条件退出本计划
|
| 10.1.1 |
向受托管理人缴纳和支付受托人购买或认购向该参与公司参与者拨出的股份所需的款项，以及支付所需款项的合理比例：
|
| 10.1.1.2 |
应付给受托人的任何报酬
|
| 10.1.2 |
以受托人可能合理要求的形式，向受托管理人提供其合理要求的所有信息，以管理和运营本计划。
|
| 11.3.1 |
根据第4.1条可以由受托人从本计划所持有的资产中或从参与公司收回的任何款项；以及
|
| 11.3.2 |
任何欺诈、故意的不当行为，或者如果受托人因担任受托人而获得报酬，则受托人或其任何高级职员或雇员的疏忽。
|
| 11.4.1 |
成为任何公司、信托契约设立的信托所持有的任何股份、债券、债券股票或证券的董事或其他高级管理人员，或干涉任何与此类公司有关联的
公司的管理或事务，尽管受托人可能（直接或间接）持有任何此类公司的大量持有或控制权；或
|
| 11.4.2 |
寻求有关任何此类公司事务的信息，但可以将任何此类公司的事务交给其董事、高级管理人员或其他管理该公司的人员，前提是受托人没有实际注意到此类人员在公司管理方面有任何
不诚实的行为。
|
| 12.1.1 |
与公司（或视情况而定，根据第 18.1 条受权的其他人）与信托契约设立的信托的运营和管理有关的所有事宜达成协议，因此
在信托下申领权益的任何人均无权质疑公司（或酌情根据第 18.1 条受托权的其他人）与
托管人之间达成的任何安排或协议的合法性或正确性与此类业务和管理有关的 tee；
|
| 12.1.2 |
不时以书面形式授权受托人认为合适的一个或多个人（无论是否为受托人）开具和背书支票，并提供可转让或交付给受托管理人的任何应付款
的款项或其他财产的收据和提款，并且每份此类收据或解除应像受托管理人签发的此类书面授权一样有效和有效对于接受任何此类收货或解雇的人来说，teee 应为
提供足够的保护，而且（除非个人应收到撤销权限的明确书面通知），他有权假设
该权限未被撤销，并采取行动；
|
| 12.1.3 |
在任何时候，仅为认购或购买股票或根据信托契约可以申请资金的任何其他目的借款或筹集资金。参与公司向受托管理人提供的任何贷款均应按参与公司和受托人商定的条款进行
；
|
| 12.1.4 |
向任何受益人支付任何款项存入受益人的银行账户，受托人将无权获得收据或查看任何此类付款的申请；以及
|
| 12.1.5 |
向任何未成年人的父母或监护人支付任何金额，无论是收入还是资本，或通常为该未成年人申请的利益，父母或监护人的收据应是受托人的有效解雇。
|
| 17.1.1 |
如果受托人是一家公司（无论是否为信托公司），一个；以及
|
| 17.1.2 |
在任何其他情况下，三个。
|
| 17.1.3 |
当受托人人数低于最低人数时，续任受托人无权行使信托契约规定的任何权力或自由裁量权。
|
| 17.1.4 |
如果受托人被免职、退休或去世后，受托人人数少于第17.1.2条要求的最低受托人人数，则公司应立即任命新的受托人来代替被免职的退休或去世的受托人。
|
| 18 |
公司委托管理权及其他事项
|
| 19 |
计划的期限和终止
|
| 19.1.1 |
信托期的到期；以及
|
| 19.1.2 |
根据本计划第 33 条有效发布的计划终止通知
|
| 20 |
信托契约优先于计划规则
|
| 21 |
适用法律和司法管辖权
|
| 22 |
信托契约和规则的修订
|
| 22.1.2 |
未经受托管理人的书面同意，任何修改均不得修改或更改本计划中包含的保护和赔偿条款，使受托人处于不利地位；
|
| 22.1.3 |
不得进行任何会或可能违反任何永久资产规则或可能导致本计划不再是员工股份计划的修改；以及
|
| 22.1.4 |
如果结果是本计划不再是附表2股票激励计划，则对本计划任何关键内容（定义见附表2第85A（6）段）的任何修改均不生效。
|
| 1.1 |
在本附表中，除非上下文另有要求，否则以下词语和表述具有以下含义：
|
| 会计期 |
2006年《公司法》第391条所指的公司会计参考期或2006年《公司法》第392条所指的公司新的会计参考期；
|
| 累积期 |
由英国股票计划经理自行决定的期限，不超过12个月，所有参与者的期限必须相同；
|
| 分配日期 |
受托人向参与者分配股份的日期，即：
|
| i. |
如果是免费股票，则为免费股份拨款日期；
|
| ii。 |
如果是出资股份，则为分摊股份的收购日期；
|
| iii。 |
如果是配对股份，则为配对股份的拨款日期；以及
|
| iv。 |
如果是股息股票，则为股息股份的收购日期。
|
| 适当 |
在遵守本计划规定的前提下，向参与者授予免费股份或配对股份的实益权益，“拨款” 和 “拨款” 这两个词应作相应的解释；
|
| 关联公司 |
附表2第94段所列的含义；
|
| 奖项 |
根据本计划，向参与者奖励任何一股或多股免费股份、缴费股份或配对股份；
|
| 工作日 |
除周六、周日或英国公共假日以外的其他日子，伦敦的银行开门营业；
|
| 资本收据 |
就参与者的计划股份而言，指受托人或参与者有权获得的任何金钱或金钱，但根据ITEPA 2003第
501 (6)、502 (4) 和502 (5) 段的规定被忽视的范围除外；
|
| 公司 |
宝洁公司，一家根据美国俄亥俄州法律成立的公司；
|
| 互联公司 |
附表2第18段所列的含义；
|
| 出资股份 |
第 II 部分所列的股份权利；
|
| 出资股份协议 |
英国股票计划经理根据第10.4条发布的协议；
|
| 缴费股份截止日期 |
英国股票计划经理必须在分摊股份邀请书中规定的日期，在该日期之前必须收到已完成的分摊股份协议；
|
| 出资股票邀请 |
英国股票计划经理根据第10条发出的邀请；
|
| (a) |
累积期，即股票市值中较低者：
|
| (i) |
累积期的第一天；以及
|
| (ii) |
出资股份收购日期；
|
| (b) |
无累积期，分摊股份收购之日股份的市值。
|
| 出资股款 |
规则 10.5.2 赋予该术语的含义；
|
| 控制 |
2003 年 ITEPA 第 719 条规定的含义；
|
| CTA 2010 |
2010年《公司税法》；
|
| 导演 |
公司董事会、其正式授权的委员会或公司其他正式授权的官员；
|
| 股息股票 |
根据第四部分的规定，以计划股份的股息支付股息收购的股份；
|
| 股息股票 |
受托人收购的日期
|
| 收购日期 |
根据第19.4条的股息股份；
|
| 股息股份持有期 |
期限从股息股份收购日开始，至该日三周年日以及参与者停止从事任何相关工作的日期（以较早者为准）；
|
| 符合条件的员工 |
如果是免费股份拨款日的免费股票，以及就供款股份或配对股份而言，则为以下个人：
|
| (a) |
如果没有累积期，则在扣除收购此类分摊股份的款项时；以及
|
| (b) |
如果有累积期，则在首次扣除收购此类分摊股份的款项时：
|
| (i) |
是参与公司的员工；以及
|
| (ii) |
在任何资格期内一直是此类员工（或曾是合格公司的员工）；以及
|
| (iii) |
是附表2第8 (2) 段所定义的英国居民纳税人；以及
|
| (v) |
不同时参与互联公司制定的股票激励计划；
|
| 要么 |
在相关时间符合上述要求（不包括（iii））的个人，董事可根据其绝对酌情决定将其包括在内；
|
| 员工股份计划 |
2006年《公司法》第1166条规定的含义；
|
| 没收期 |
英国股票计划经理根据第4.3.7、15.2.5或15.2.6条酌情确定的期限，前提是该期限自相关拨款之日起不得超过3年；
|
| 免费共享 |
第一部分规定的股份权利；
|
| 免费股票协议 |
英国股票计划经理根据第4条发布的协议；
|
| 免费股票拨款日期 |
受托人拨出免费股份奖励的日期；
|
| 免费股票截止日期 |
英国股票计划经理必须在免费股票邀请函中规定的日期，在该日期之前必须收到免费股票协议；
|
| 免费股票持有期 |
期限从免费股票拨款日开始，到英国股票计划经理不时确定的日期结束，且不早于自由股票拨款日三周年或不迟于五周年
周年纪念日，如果早于参与者停止从事相关工作的日期，该期限应相同，且不得增加
任何时候都涉及已拨出的免费股票；
|
| 免费分享邀请 |
参与英国股票计划经理根据规则4发出的免费股票要约的邀请；
|
| 英国税务海关总署 |
英国税务与海关总署：
|
| 初始市场价值 |
股票的市场价值：
|
| (i) |
如果是免费股票，则为免费股票拨款日；
|
| (ii) |
就配股而言，在配股拨款日当天；以及
|
| (iii) |
就股息股份而言，在股息股份收购之日；
|
| 国内税务局 |
在2005年4月18日之前与英国税务及海关总署等效的英国税务机关；
|
| ITEPA 2003 |
2003年《所得税（收入和养老金）法》；
|
| 市场价值 | (a) | 股票在纽约证券交易所上市的地方： |
| (i) |
如果受托人在分配日购买了在分配日分配给参与者的所有股份，则受托管理人在该分配日收购股票的价格或平均价格；
|
| (ii) |
如果受托人在分配日并非在分配日向参与者分配的所有股份均在该分配日在市场上购买，则分配日期前一交易日的股票收盘价（源自《金融时报》）；
|
| (b) |
如果股票未在纽约证券交易所上市，则股票的市值根据1992年《应纳税收益税法》第八部分和附表2第92段的规定确定，并就本计划而言，英国税务及海关总署股票和资产估值在当天或之前商定
；
|
| 配对股票 |
第三部分规定的股份权益，该部分将：
|
| (a) |
属于同一类别的股份，拥有与其相关的分摊股份相同的权利；
|
| (b) |
在收购与其相关的分摊股份的同一天拨款；以及
|
| (c) |
在完全相同的基础上分配给所有参与者；
|
| 配对股票 |
受托人拨款的日期
|
| 拨款日期 |
配对股份的奖励；
|
| 配对持股量 |
从配对股份开始的期限
|
| 时期 |
拨款日期，结束日期由英国股票计划经理不时决定，不得早于配股拨款三周年或不迟于配股拨款五周年
日期，如果更早，则为参与者停止从事相关工作的日期，以及同一奖励中包含的所有配对股份的期限相同，且配对
不得在任何时候增加已拨出的股份；
|
| 纽约证券交易所 |
纽约证券交易所或任何继承机构；
|
| 报价 |
向计划股或公司其他股份同类股份的持有人提出的一般性要约，无论哪种情况，其条件是如果满意，提出要约的人将拥有对
公司的控制权；
|
| 参与者 |
受托人已向其拨款或以其名义收购缴款股份或股息股份的合格员工，或在情况允许的情况下，已分别根据第4.3.5条或10.3.5条提交了正式填写的免费
股份协议或分摊股份协议的合格员工；
|
| 参与公司 |
作为信托契约一方或根据第9条签署了遵守契约的子公司；
|
| 绩效津贴 |
免费股票的拨款，其中：
|
| (a) |
免费股票是否被挪用；和/或
|
| (b) |
拨出的免费股票的数量或价值取决于绩效目标的满足；
|
| 绩效目标 |
英国股票计划经理根据规则6设定的绩效目标；
|
| 绩效单位 |
由一个或多个适用绩效目标的参与者组成的团体；
|
| 计划 |
宝洁公司英国税务及海关总署批准的股票激励计划，该计划由本信托契约和规则构成，现行形式或不时修订，称为宝洁1-4-1计划；
|
| 计划股票 |
已拨给参与者或受托人代表其持有的免费股份、供款股份、配对股份和股息股份；
|
| 符合条件的公司 |
附表2第17段所列的含义；
|
| 合格公司债券 |
1992年《应纳税收益税法》第117条规定的含义；
|
| 资格赛时段 |
英国股票计划经理就本计划下的任何股票奖励确定的期限，不同奖励的期限可能会有所不同，前提是：
|
| (a) |
对于免费股票，不得超过免费股票拨款日之前的18个月期限；
|
| (b) |
对于有累积期的缴费股份和配对股份，不得超过累积期开始前6个月的期限；
|
| (c) |
对于没有累积期的缴费股份和配对股份，不得超过扣除收购此类分摊股份的款项之前的18个月期限；
|
| 相关金额 | (a) | 就免费股票而言，任何课税年度为3,600英镑； |
| (b) |
就缴费股份而言，以下两项中较低者：
|
| (i) |
每月150英镑，如果工资不是按月支付，则相应金额为150英镑，与有关工资间隔的比例等于一个月；以及
|
| (ii) |
工资的10％，如果没有累积期，则表示有关工资的10％；如果有累积期，则表示参与者在此期间总工资的10％；
|
| 相关就业 |
受雇于本公司或本公司的任何联营公司；
|
| 规则 |
这些规则不时修订；
|
| 工资 |
附表2第43 (4) 段所列的含义；
|
| 附表 2 |
2003年ITEPA附表2；
|
| 股份 |
公司资本中符合附表2第26至29段条件的全额支付普通股（或任何代表相同股份）的股份；
|
| 子公司 |
任何由公司控制的英国注册公司；
|
| 英国股票计划经理 |
董事为本计划目的任命的一名或多名参与公司的正式授权高级职员；以及
|
| 评估年份 |
这段时间从任何一年的4月6日开始，到次年的4月5日结束。
|
| 1.2 |
除非另有规定，否则在本计划中：
|
| 1.2.1 |
插入的内容、条款和规则标题仅为便于参考，不影响其解释；
|
| 1.2.2 |
提及的条款、规则、部分和附表是指本计划的条款、规则、部分内容和附表；
|
| 1.2.3 |
对写作的参考包括以清晰的形式复制文字并简化为纸张的任何方式；
|
| 1.2.4 |
单数包括复数，反之亦然，阳性包括阴性；
|
| 1.2.5 |
对法定条款的提及包括其任何法定修改、修正或重制；以及
|
| 1.2.6 |
1978年《解释法》适用于该计划的方法与适用于颁布法案的方式相同。
|
| 4.1 |
董事的自由裁量权
|
| 4.2 |
个人参与限制
|
| 4.3 |
免费分享邀请的内容
|
| 4.3.1 |
免费股票截止日期；
|
| 4.3.2 |
预期的免费股票拨款日期；
|
| 4.3.3 |
免费股票持有期；
|
| 4.3.4 |
通过接受免费股票邀请，符合条件的员工就有义务与公司签订合同，遵守免费股份协议中规定的限制；
|
| 4.3.5 |
希望接受该奖励下免费股份的合格员工应在免费股票截止日期之前向英国股票计划经理提交一份正式完成的免费股份协议；
|
| 4.3.6 |
该个人只有在免费股票拨款日仍为合格员工时才有权获得免费股份拨款；
|
| 4.3.7 |
（由英国股票计划经理自行决定）第9.2条或第9.3条的规定应适用于该奖励，如果第9.3条适用，则应说明适用的没收期限；以及
|
| 4.3.8 |
英国股票计划经理可能不时确定的此类额外信息与规则和信托契约不一致。
|
| 4.4 |
免费共享协议和免费共享邀请
|
| 4.5 |
选择参与任何免费股票奖励
|
| 5.1 |
免费股票可以参照业绩进行分配
|
| 5.2 |
绩效津贴适用于所有人
|
| 5.3 |
英国股票计划经理提供信息
|
| 5.3.1 |
通知每位参与奖励的参与者绩效目标，以确定拨给他的免费股票的数量或价值；以及
|
| 5.3.2 |
一般而言，将绩效目标通知任何参与公司的所有合格员工，该绩效目标将用于确定根据该奖励向每位参与者拨出的免费股份的数量或价值（前提是
英国股票计划经理可以排除其合理认为披露会损害商业机密的任何信息）。
|
| 5.4 |
方法 1 或方法 2 的使用
|
| 5.5 |
绩效津贴：方法 1
|
| 5.5.1 |
在任何奖励下拨出的免费股份中，应在不考虑绩效目标的情况下拨出至少20％；
|
| 5.5.2 |
剩余的免费股份应参照业绩目标进行拨款；以及
|
| 5.5.3 |
根据任何时期的业绩向参与者提供的最高拨款不得超过未同时参考业绩目标的情况下向个人拨出的免费股票数量的四倍。
|
| 5.5.4 |
未参考绩效目标而拨出的免费股份应按照与第5.7条规定的相同条款进行拨款；以及
|
| 5.5.5 |
参照绩效目标拨出的免费股份不必按照第5.7条规定的相同条款进行分配。
|
| 5.6 |
绩效津贴：方法 2
|
| 5.6.1 |
部分或全部免费股票应根据业绩进行拨款；
|
| 5.6.2 |
根据规则5.7的规定，向属于同一绩效单位的参与者分配的免费股份应以相同的条款进行；仅就第5.7条而言，为每个绩效单位拨出的免费股份应被视为单独的
奖励。
|
| 5.7 |
免费股票奖励的条款基础相同
|
| 5.7.1 |
报酬来自；
|
| 5.7.2 |
服务年限；
|
| 5.7.3 |
工作时数；
|
| 6.1 |
强加绩效目标
|
| 6.2.1 |
基于业务结果或其他客观标准；以及
|
| 6.2.2 |
公平客观地衡量其所适用的业绩单位的业绩。
|
| 6.3 |
业绩单位成员
|
| 6.4 |
绩效目标的替代、变更或放弃
|
| 6.4.1 |
如果发生的事件导致英国股票计划经理认为绩效目标不再合适，则英国股票计划经理可以以下列方式取代、更改或放弃此类绩效目标（并对规则作出
相应修订）：
|
| 6.4.2 |
英国股票计划管理人应在合理可行的情况下尽快将绩效目标的任何此类替代、变更或豁免通知每位受影响的参与者。
|
| 7.1 |
英国股票计划经理向受托人提供信息
|
| 7.1.1 |
向其拨出免费股份的每位参与者的姓名和地址，以及雇用该参与者的参与公司的详细信息；
|
| 7.1.2 |
此次分配给每位参与者的免费股票数量。
|
| 7.2 |
拨款
|
| 7.3 |
向参与者发出拨款通知
|
| 7.3.1 |
拨给他的免费股份的数量和描述；
|
| 7.3.2 |
免费股票拨款日期；
|
| 7.3.3 |
他们的初始市场价值；以及
|
| 7.3.4 |
适用的免费股票持有期。
|
| 8 |
免费股票的交易限制和允许的转让
|
| 8.1 |
对参与者的处置限制
|
| 8.1.1 |
允许受托人持有其免费股份；以及
|
| 8.1.2 |
不得转让、扣押或以其他方式处置他在免费股份中的实益权益。
|
| 8.2 |
对受托人出售资产的限制
|
| 8.2.1 |
在免费股份持有期内，不得处置任何免费股票，无论是通过转让给参与者还是其他方式；
|
| 8.2.2 |
除非根据参与者或代表参与者发出的指示，否则不得在免费股票持有期后处置任何免费股票；以及
|
| 8.2.3 |
不得处理与参与者的免费股份相关的任何被分配其他股份、证券或其他权利的权利，除非根据参与者或其代表的指示，或者根据其自由股份中目前被赋予的
实益权益的人的指示。
|
| 8.3 |
免费股份持有期后免费股份的转让
|
| 8.3.1 |
在免费股票持有期过后，参与者可随时通过书面通知指示受托人至：
|
| 8.3.2 |
在收到第8.3.1条提及的通知后的30天内，受托管理人在首先酌情遵守第30条和第31条后，应遵守该通知中规定的指示。
|
| 9 |
终止相关雇佣及提前转让免费股份
|
| 9.1 |
受托人将收到终止相关雇佣关系的通知
|
| 9.2 |
提前转让免费股票
|
| 9.2.1 |
如果受托人事先没有收到参与者的相反的书面指示，则通过出售方式处置免费股票，并将所得款项记入参与者或参与者指定的其他人；或
|
| 9.2.2 |
如果参与者已通过书面通知指示受托人，请将免费股份转让给参与者或参与者指定的其他人。
|
| 9.3 |
没收免费股票
|
| 9.4 |
受伤、残疾、裁员、退休等
|
| 9.4.1 |
确定的受伤或残障令英国股票计划经理满意；
|
| 9.4.2 |
1996年《就业权利法》或1996年《就业权利（北爱尔兰）令》所指的裁员；
|
| 9.4.3 |
受《2006年企业转让（就业保护）条例》约束的就业转移；
|
| 9.4.4 |
控制权变更或其他导致参与者的雇用公司不再是任何参与公司的关联公司的情况；
|
| 9.4.5 |
退休令英国股票计划经理满意；
|
| 9.5 |
死亡
|
| 10 |
缴费股份邀请
|
| 10.1 |
发出出资股票邀请函
|
| 10.2 |
出资股份邀请的时机
|
| 10.3 |
出资股份邀请的内容
|
| 10.3.1 |
出资股份截止日期；
|
| 10.3.2 |
分摊股份协议允许的最大工资扣除额（相关金额和英国股票计划经理可能确定和规定的其他金额中较低者）；
|
| 10.3.3 |
英国股票计划经理确定的最低工资扣除额，该金额必须不超过每月10英镑（或附表2第47段可能不时允许的其他金额）；
|
| 10.3.4 |
预期的出资股份收购日期是受托人确定的日期，其中：
|
| 10.3.4.1 |
如果没有累积期，则应在细则10.5.2所述从薪金中扣除后的30天内；
|
| 10.3.4.2 |
如果有累积期，则不应超过累积期结束后的30天。
|
| 10.3.5 |
希望根据该奖励接受缴费股份的合格员工应在缴费股份截止日期之前向英国股票计划经理提交一份正式完成的分摊股份协议；
|
| 10.3.6 |
如果合适，开始日期（不得晚于根据参与者缴费股份协议首次扣除工资的日期）和累积期的长度。
|
| 10.4 |
出资股份协议和出资股份邀请
|
| 10.5 |
出资股份协议的内容
|
| 10.5.1 |
按照规例规定的格式和附表2第48段的规定发出通知；
|
| 10.5.2 |
要求符合条件的员工说明他希望根据分摊股份协议
（“供款股款”）为收购分摊股份而分配的工资扣除额（不超过细则10.3.2允许的最大金额）；以及
|
| 10.5.3 |
说明应扣除此类金额的间隔；以及
|
| 10.5.4 |
允许符合条件的员工选择是否希望在收购分摊股份后剩余的剩余金额为：
|
| 10.5.4.1 |
在受托人遵守第30条的前提下向他付款；
|
| 10.5.4.2 |
由受托人保留并添加到下一个累积期或没有下一个累积期的情况下，由受托人保留并添加到下一个工资扣除额中；
|
| 10.5.5 |
注明开始日期（不得晚于根据合格员工的缴费股份协议首次扣除工资的日期）和累积期的长度（如果适用）。
|
| 10.6 |
协议可能会被撤回
|
| 10.7 |
超额工资扣除
|
| 10.8 |
为符合条件的员工持有的供款股款
|
| 10.8.1 |
尽快向受托人付款；以及
|
| 10.8.2 |
由受托人代表参与者持有：
|
| 10.9 |
出资股票的利息
|
| 11 |
在分摊股份协议签署之日后发出的指示
|
| 11.1 |
工资扣除额和间隔的变化
|
| 11.2 |
暂停工资扣除的通知
|
| 11.2.1 |
暂停扣工资；或
|
| 11.2.2 |
开始扣除工资
|
| 11.3 |
终止分摊股份协议的通知
|
| 11.4 |
英国股票计划经理将使通知生效
|
| 11.4.1 |
如果英国股票计划经理收到根据细则11.2或11.3暂停或终止扣除的通知，则应在收到通知后的30天内（除非通知中注明了更晚的日期）使该通知生效，并且
应：
|
| 11.4.1.1 |
安排停止根据参与者的供款股份协议进一步扣除的供款股款；
|
| 11.4.1.2 |
如果是根据第11.3条发出的通知，则指示受托人在切实可行的情况下尽快向该参与者支付以其名义持有的所有供款股款，但须首先遵守第30条。
|
| 11.4.2 |
当英国股票计划经理收到根据细则11.2重新开始扣除工资的通知时，它应（除非通知中指明了更晚的日期）在收到通知后的30天后，在根据分摊人
股份协议的首次扣除之日重新开始扣除。
|
| 11.5 |
分摊股份协议适用于新持股
|
| 12 |
收购出资股份
|
| 12.1 |
受托人收购股份（无累积期）
|
| 12.2 |
受托人收购股份（含累积期）
|
| 12.3 |
向参与者发出收购通知
|
| 12.3.1 |
代表他收购的分摊股份的数量和描述；
|
| 12.3.2 |
出资股份收购日期；
|
| 12.3.3 |
受托人在收购分摊股份时使用的参与者供款股份的总金额；以及
|
| 12.3.4 |
出资股票的市场价值。
|
| 12.4 |
未投资于缴费股份的工资扣除额
|
| 13 |
参与者转让出资股份
|
| 13.1 |
参与者可以要求转让出资股份
|
| 13.1.1 |
将其出资股份转让给参与者；或
|
| 13.1.2 |
将其出资股份转让给参与者指定的其他人；或
|
| 13.1.3 |
通过出售方式处置这些分摊股份，并将收益记入参与者或参与者指定的其他人。
|
| 13.2 |
受托人遵守要求
|
| 14 |
终止相关工作
|
| 14.1 |
受托人将收到终止相关雇佣关系的通知
|
| 14.2 |
在出资股份之前终止相关雇佣
|
| 14.2.1 |
如果没有累积期，且参与者在缴费股份收购日之前但在扣除供款份额之后停止从事相关工作，则应将其缴费股份授予后立即被视为停止从事相关工作
相关工作。
|
| 14.2.2 |
如果存在累积期且参与者在累积期内停止从事相关工作，则受托人应在首先遵守第30条的前提下，在合理的
可行范围内尽快向该参与者支付根据其供款股份协议扣除的所有工资款项。
|
| 14.2.3 |
如果存在累积期，且参与者在最终扣除缴款份额后和缴款股份收购日之前停止从事相关工作，则应将其视为在其缴款股份获得后立即停止从事相关工作
相关工作。
|
| 14.3 |
在终止相关雇佣关系时转让供款股份
|
| 14.3.1 |
如果受托人事先没有收到参与者的书面相反指示，则通过出售方式处置分摊股份，并将收益记入参与者或
参与者指定的其他人；或
|
| 14.3.2 |
如果参与者已通过书面通知指示受托人，则应将出资股份转让给参与者或参与者指定的其他人。
|
| 15 |
配对股份的通知
|
| 15.1 |
与出资股份的关系
|
| 15.2 |
出资股份协议的其他内容
|
| 15.2.1 |
配对股份拨款日期（应与出资股份收购日期相同）；
|
| 15.2.2 |
本次分摊股份奖励的配对股份与出资股份的比例，其中：
|
| 15.2.2.1 |
代表参与者收购的每股供款股份最多不得超过两股配对股份；以及
|
| 15.2.2.2 |
所有参与者的比例应相同；
|
| 15.2.3 |
董事可以更改比率的情况和方式，如果董事决定在分摊股份收购日之前更改配股与出资股份的比例，则英国股票计划
经理应在分摊股份收购日之前通知每位受影响的参与者；
|
| 15.2.4 |
配对股份的持有期；
|
| 15.2.5 |
根据第13条转让分摊股份时适用的没收期；
|
| 15.2.6 |
（由英国股票计划经理自行决定）规则18.3或18.4的规定应适用于该奖励，如果第18.4条适用，则应说明适用的没收期限；
|
| 15.2.7 |
英国股票计划经理可能不时确定的与规则和信托契约不一致的额外信息。
|
| 16 |
拨出配对股份
|
| 16.1 |
配对股份的拨款
|
| 16.2 |
向参与者发出拨款通知
|
| 17 |
对配股交易的限制和允许的转让
|
| 18 |
终止相关雇佣及提前提取供款股份
|
| 18.1 |
受托人将收到终止相关雇佣关系的通知
|
| 18.2 |
提前提取出资股份
|
| 18.3 |
提前转让配对股份
|
| 18.3.1 |
如果受托人事先没有收到参与者的书面相反指示，则通过出售方式处置配对股份，并由参与者将收益记入参与者或其他人的名字；
或
|
| 18.3.2 |
如果参与者已通过书面通知指示受托人，则应将配对股份转让给参与者或参与者指定的其他人。
|
| 18.4 |
没收配对股份
|
| 18.5 |
受伤、残疾、裁员、退休等
|
| 18.6 |
死亡
|
| 19 |
提供股息股份
|
| 19.1 |
与计划份额的关系
|
| 19.1.1 |
为代表参与者持有的计划股份支付的所有现金分红必须用于代表参与者进一步收购股份；或
|
| 19.1.2 |
在参与者选择后，代表参与者持有的计划股份支付的所有现金分红均可用于代表参与者进一步收购股票，称为股息股票。
|
| 19.2 |
方向可撤销
|
| 19.3 |
股息未投资于股息股票
|
| 19.4 |
收购股息股份的时机
|
| 19.5 |
参与者将受到平等对待
|
| 20 |
股息股份的金额和类型
|
| 20.1 |
用作股息股份的股票类型
|
| 20.2 |
股息股份数量的计算
|
| 20.3 |
结转的股息金额
|
| 20.4 |
支付现金分红的情况
|
| 20.4.1 |
在支付股息之日起三周年之前，该金额尚未用于收购股息股票；或
|
| 20.4.2 |
参与者不再从事相关工作；或
|
| 20.4.3 |
发布了有关本计划的计划终止通知。
|
| 21 |
收购股息股份的通知
|
| 21.1 |
在股息股份收购日之后，受托人应尽快通知每位已收购股息股份的参与者：
|
| 21.1.1 |
股息股份收购日期；
|
| 21.1.2 |
代表他收购的股息股份的数量和描述；
|
| 21.1.3 |
他们的初始市场价值；
|
| 21.1.4 |
股息股份持有期；以及
|
| 21.1.5 |
根据细则20.2结转的任何股息的金额。
|
| 22 |
股息股份的交易限制和允许的转让
|
| 23 |
终止相关工作
|
| 23.1 |
受托人将收到终止相关雇佣关系的通知
|
| 23.2 |
股息股份的提前转让
|
| 23.2.1 |
如果受托人事先没有收到参与者的书面相反指示，则通过出售方式处置股息股份，并将所得款项记入参与者或
参与者指定的其他人；或
|
| 23.2.2 |
如果参与者已通过书面通知指示受托人，则应将股息股份转让给参与者或参与者指定的其他人。
|
| 23.3 |
死亡
|
| 24.1 |
参与者可以选择不参加
|
| 24.2 |
有资格获得拨款的个人
|
| 24.3 |
未被挪用或没收的股份
|
| 24.3.1 |
由受托人保留，供将来根据本计划使用；或
|
| 24.3.2 |
已出售，受托人保留所得款项供将来根据本计划使用。
|
| 24.4 |
股票不再符合资格
|
| 24.5 |
参与者死亡
|
| 24.5.1 |
参与者去世后，受托人应在切实可行的情况下尽快通过以下方式转让参与者的计划股份，无论如何都应在去世后的2年内：
|
| 24.5.1.1 |
根据参与者法定代表人的指示，将其转让给参与者的法定代表人或其他被许可的受让人；
|
| 24.5.2 |
在上下文需要的情况下，本计划中提及的所有参与者均应指参与者的法定个人代表。
|
| 24.6 |
资金将由参与公司提供
|
| 24.6.1 |
受托管理人在收到每家相关参与公司向其支付的款项后，应尽快通过认购或购买的方式收购拟以免费股份或配对股份的形式拨给该参与的
公司参与者的股份数量；以及
|
| 24.6.2 |
如果英国股票计划经理有此指示，受托人应随时使用参与公司支付的款项通过认购收购或购买股票，以便将来向符合条件的员工拨出股份或代表
收购股份。
|
| 24.7 |
受托人在场外购买的股票
|
| 24.8 |
订阅价格
|
| 24.8.1 |
股票在向受托人分配股份当日的市值；或
|
| 24.8.2 |
股票的名义价值。
|
| 24.9 |
认购股票附带的权利
|
| 24.10 |
具有不同权利的股票
|
| 24.11 |
国外分红
|
| 24.12 |
向受托人捐款的时机
|
| 25.1 |
参与者有权随时指示受托人：
|
| 25.1.1 |
如果接受计划股份将导致新持有的股份等同于资本利得税方面的原始持股，则接受其任何计划股份的报价；或
|
| 25.1.2 |
接受其计划股份的合格公司债券要约，无论是单独发行，还是以现金或其他资产或两者兼而有之，前提是该要约构成第25.1.3条所述一般要约的一部分；或
|
| 25.1.3 |
接受有无其他资产的现金要约，前提是向与其计划股份或公司其他股份同类股份的持有人提出，
的总体要约是向其计划股份或公司其他股份的持有人提出的总要约的一部分，条件是如果得到满足，则提出要约的人将拥有2010年CTA第450和451条所指的公司的控制权；或
|
| 25.1.4 |
同意一项影响其计划股份或特定类别的交易，前提是该交易是根据适用于或影响以下内容的折衷方案、安排或计划进行的：
|
| 27.1 |
受托人将决议通知参与者
|
| 27.2 |
参与者指导受托人如何投票
|
| 27.2.1 |
受托人没有义务出席股东大会，可以亲自或通过代理人行使表决权；
|
| 27.2.2 |
就公司年度股东大会上的 “任何其他事项” 而言，受托人有权按其认为合适的方式进行投票（或不投票）；
|
| 27.2.3 |
在举手时，受托管理人应按照指示的大多数参与者的意愿进行投票；以及
|
| 27.2.4 |
在民意调查中，受托管理人只能根据每位参与者的指示进行投票或提交代理卡，这些指示必须已根据通知附带的指示退还给受托管理人。
在没有任何此类指示的情况下，受托管理人应投弃权票。
|
| 27.3 |
参与者向受托人发出的指示应以书面形式通知
|
| 28.1 |
新持有的股份
|
| 28.1.1 |
公司重组应被视为不涉及处置原始持有的计划股份；
|
| 28.1.2 |
在公司重组之日后，《规则》中提及的参与者计划股份应解释为指新持股中包含的股份；
|
| 28.1.3 |
此类新持股应视为在向参与者拨出或收购原始持股之日向参与者拨出或代表参与者收购，并应由受托管理人按相同条款持有。
|
| 28.2 |
“新控股” 的意义
|
| 28.2.1 |
在新持股的背景下，根据1992年《应税收益法》第四部分第二章的目的，第11.5条和本第28条中对股票的任何提及均包括对构成新持股一部分的任何形式的证券和权利的提及；以及
|
| 28.2.2 |
作为公司重组的一部分发行的以下任何一种股份（由此产生的所得税费用）不得视为新持股的一部分：
|
| 28.2.2.1 |
按照2010年CTA第1000（1）条C或D段所述发行的可赎回股票或证券（分配）；
|
| 29.1 |
规则的应用
|
| 29.2 |
受托人向参与者提供信息
|
| 29.3 |
参与者向受托人发出书面指示
|
| 29.3.1 |
行使全部或部分权利，前提是此类指示附有行使该权利所需的现金款项；或
|
| 29.3.2 |
出售所有权利；或
|
| 29.3.3 |
出售使受托人能够使用出售所得来行使参与者剩余权利的部分权利。
|
| 29.4 |
由受托人处理的现金金额
|
| 29.5 |
参与者未能给出任何指示
|
| 30.1 |
受托人将扣除PAYE
|
| 30.1.1 |
第 26 条中提及的资本收据；
|
| 30.1.2 |
根据第10条和第12条退还给个人的任何款项；以及
|
| 30.1.3 |
受托人根据参与者的指示处置除股息股份以外的计划股份的收益（根据第 29.3.3 条将所得款项用于获得权利的除外）
|
| 30.2 |
受托人负责处理 PAYE 扣除事宜
|
| 31.1 |
受托人将扣除PAYE
|
| 31.1.1 |
免费股票：在免费股票拨款日五周年之前；
|
| 31.1.2 |
在出资股份收购日五周年之前的缴费股份；或
|
| 31.1.3 |
配对股份：在配股拨款日五周年之前
|
| 31.2 |
受托人负责处理 PAYE 扣除事宜
|
| 32.1 |
资本收入的处理
|
| 32.1.1 |
在金钱的价值范围内，受托人应以合理获得的金钱以尽可能好的对价将其出售，并应将销售收益（扣除任何销售费用和任何可能应缴的税款
后）分配给相关参与者；以及
|
| 32.1.2 |
如果受托管理人向每位参与者支付适当的金额（四舍五入至最接近的一分钱），则受托管理人在本规则32下的义务应被视为已清偿。
|
| 32.2 |
受托人通知参与者
|
| 33.1 |
公司可能会终止计划
|
| 33.1.1 |
英国税务及海关总署；
|
| 33.1.2 |
受托人；以及
|
| 33.1.3 |
每位参与者。
|
| 33.2 |
计划终止的后果
|
| 33.2.1 |
根据本计划，不得再发放奖励；
|
| 33.2.2 |
受托人应根据附表2第90段从本计划中删除任何计划股份；以及
|
| 33.2.3 |
代表参与者持有的任何供款股份必须在此后尽快支付给他。
|
| 34.1 |
本公司发出的通知等
|
| 34.1.1 |
就公司而言，寄给英国股票计划经理的常用营业地点或其电子邮件地址；
|
| 34.1.2 |
就受托人而言，为联系受托人而向参与者提供的任何邮政或电子邮件地址；以及
|
| 34.1.3 |
允许在工作中接收个人电子邮件的合格员工或参与者的工作电子邮件地址，如果通过邮寄方式发送，则为其家庭住址。
|
| 34.2 |
已故参与者
|
| 34.3 |
受托人分发公司文件
|
| 34.4 |
所得税责任通知
|
| 35.1 |
如果在公司重组中，受托人获得的股份或其他担保部分将被视为包含两股或更多参与者的计划股份：
|
| 35.1.1 |
就第28条而言，它不得构成任何新持股的一部分；
|
| 35.1.2 |
第32条应适用于该国。
|
| 38.1 |
尽管本计划有任何其他规定：
|
| 38.1.1 |
本计划或本计划下提供的福利不应构成任何参与公司与合格员工之间任何雇佣合同的一部分；
|
| 38.1.2 |
除非其雇佣合同中有明确规定，否则符合条件的员工无权获得拨款；
|
| 38.1.3 |
符合条件的雇员参与本计划的补助金不得构成其薪酬的任何部分，也不得算作其薪酬，也不得计入养老金；以及
|
| 38.1.4 |
如果符合条件的员工停止从事相关工作，则他无权因本计划下任何权利或福利或预期权利或福利的损失获得赔偿，无论是因不公平解雇、
不当解雇、违反合同或其他原因而获得赔偿。
|