MIP1和MIP2绩效股票绩效股份奖励协议公司：特拉华州的一家公司路易斯安那太平洋公司（包括任何相关的子公司，“公司”）获奖者： [员工姓名]（“参与者”）计划：路易斯安那太平洋公司2022年综合股票奖励计划（“计划”）目标奖励：目标数量 [三十]股份单位（“目标奖励”），每个单位代表获得一股股份的权利，但须遵守本协议和本计划的条款和条件（“绩效股份”）授予日期：________，20___（“授予日期”）公司和参与者同意如下：1.定义的条款。本绩效股份奖励协议（以下简称 “协议”）和绩效目标声明中使用但未另行定义的大写术语具有本计划中给出的含义。在本协议和/或绩效目标声明中使用：(a) “原始归属日期” 是指授予日期的三周年纪念日，或者，如果较晚，则指管理员确定绩效目标实现程度的日期。(b) “绩效目标” 是指署长在绩效目标表中所述的业绩期内设定的绩效目标。(c) “绩效期” 是指从20年1月1日开始至20年12月31日结束的时期。(d) “退休” 是指如果符合第 70 条规则，参与者自愿与公司或继任者解约。

2 (e) “第 70 条规则” 是指，截至确定之日，(i) 参与者的年龄和 (ii) 参与者在公司和/或继任者的持续服务年限之和等于或超过七十 (70)，则视为满意。为确定 “第70条规则” 是否得到满足，只有已完成的服务年数才算作服务年限。(f) “绩效目标声明” 是指署长批准的授予日绩效股份的绩效目标声明，并作为附录A附后。(g) “归属日期” 是指原始归属日期，或者，如果更早，则指参与者根据本协议条款实际获得且不可没收的绩效股份的日期。2.授予绩效股份奖励。截至授予之日，公司已向参与者授予涵盖上述绩效股份数量的奖励，该奖励的支付取决于公司在绩效目标声明中规定的业绩，该业绩由管理人自行决定和认证。在实现绩效目标的前提下，参与者可以获得目标绩效股票奖励的0％至200％。3.致谢。参与者承认，绩效股份的奖励受本协议、绩效目标声明和计划中规定的条款和条件的约束。4.绩效股票的正常收益。除非本协议另有规定，否则本协议所涵盖的绩效份额应自适用的归属日起获得（a）仅当参与者在归属日之前与公司保持持续的服务关系时，（b）仅在管理员确定绩效目标已实现时和范围内。在适用的归属日获得的任何绩效股份均应根据第 6.5 节支付。绩效股份的另类收益；没收。(a) 死亡或残疾的影响。如果参与者在原始归属日期之前因参与者的死亡或残疾而遭到解雇，那么，如果绩效成绩

3 份此前未被没收，(i) 此类终止日期应为归属日期，(ii) 截至该归属日应获得的绩效股份数量应等于目标奖励；前提是，如果根据本第 5 (a) 节确定的归属日期在业绩期的最后一天之后，则根据本第 5 (a) 节获得的绩效股份数量应为如果参与者保留其绩效股份，则根据第 4 节的条款本应获得的绩效份额数量或她从授予之日起至原始归属日期与公司的服务关系。(b) 控制权变更的影响。(i) 如果与控制权变更有关，继任者不承担绩效股份，则如果绩效股份此前未被没收，则控制权变更日期应为归属日期，并且：(A) 如果该归属日期在业绩期的最后一天之后，则如果参与者留在，则根据上述第 4 节本应在原始归属日获得的绩效股份数量应获得公司从授予之日到原始归属日期的持续雇用截至归属之日；或 (B) 如果该归属日期发生在业绩期的最后一天或之前，则截至该归属日应获得的绩效股份数量应等于 (x) 目标奖励和 (y) 如果参与者通过补助金与公司保持服务关系，则根据第 4 条本应在原始归属日获得的绩效股份数量中的较大值截至原始归属日期的日期，就好像绩效期的结束日期是控制权变更日期以及管理员自行决定调整绩效目标以考虑缩短的绩效期之后（如果数目更大，则为 “调整后奖励”）。(ii) 如果与控制权变更有关，则继任者假设先前未被没收的绩效股份，则在不违反第 5 (b) (iii) 条的前提下，原始归属日期应为归属日期，并且：

4 (A) 如果控制权变更发生在业绩期的最后一天之后，则只要参与者在该归属日与继任者保持服务关系，则根据上述第 4 节在原始归属日本应获得的绩效份额数量应自该归属日起获得；或者 (B) 如果控制权变更发生在绩效期的最后一天或之前，则一定数量的业绩与调整后奖励相等的股份应自该归属之日起获得，前提是参与者在该归属日期之前与继任者保持其服务关系。(iii) 尽管第 5 (b) (ii) 节中有任何相反的规定，如果继任者在控制权变更后的 12 个月内出于非因故解雇以外的任何原因非自愿终止参与者与继任者 (A) 的雇佣关系，或 (B) 参与者在控制权变更后的 12 个月内出于正当理由终止参与者与继任者 (A) 的雇佣协议（控制权变更之前）或在有正当理由终止参与者时向参与者提供权利的继任者，则上文 (A) 或 (B) 中描述的终止日期应为归属日期，根据第 5 (b) (ii) 条截至该归属日应获得的绩效股份数量应根据第 6 节支付。(c) 退休的影响。如果参与者在原始归属日期之前退休，而参与者尚未没收绩效股份，(i) 原始归属日期应为归属日期；(ii) (A) 如果参与者的退休在授予日一周年之前生效，则截至该归属日应获得的绩效份额（如果有）应为 (x) 该数字的乘积如果参与者维持其服务关系，本应根据第 4 节获得的绩效份额公司从授予日到原始归属日期，乘以 (y) 一个分数（在任何情况下都不大于一），其分子是从授予日（包括）到参与者退休生效日期（包括）的日历天数，其分母为365，或者（B）如果参与者的退休在授予日一周年或之后生效，则该数字绩效份额（如果有）

如果参与者从授予之日起一直保持与公司的服务关系，则截至该归属日获得的 5 份应等于根据第 4 节本应获得的绩效股份数量；前提是，在所有情况下，如果在参与者退休后发生控制权变更，则此类控制权变更的日期应为归属日期，以及截至该日应获得的绩效股份数量（如果有）该归属日期应等于绩效股票的数量如果参与者从授予之日起一直维持其与公司和/或继任者的服务关系（为避免疑问，在 (ii) (A) 适用的情况下，不按比例分配），则本应根据第 5 (b) (ii) (ii) 条获得收入。(d) 没收。如果参与者在原始归属日期之前停止以本协议第5（a）、5（b）或5（c）节规定的方式维持与公司（或继任者）的服务关系，则参与者将立即自动没收受本奖励限制的所有绩效股份，参与者将停止对此类绩效股份的任何权利。此外，参与者根据第 4 条或第 5 节未赚取的绩效股份的任何部分将在管理员作出决定后立即予以没收。6.绩效股份的支付形式和时间。按照本文规定赚取的任何绩效股份均应以股份的形式支付和结算。此类已赚取的绩效股份的任何付款或结算应在根据本协议确定的适用归属日期之后尽快支付，但在任何情况下都不得在归属日次年的3月15日之后支付。7.股息等价物、投票权和其他权利。在业绩期内，参与者作为股东将不享有对绩效股份的任何权利（直到按照第6节所述发行股份以结算绩效股份为止）。从授予之日起和之后，直到根据本协议第6节支付绩效股份之时，对于向股份持有人进行的任何现金或其他分配或股息（如果有）的除息日，一般而言，应向参与者贷记额外绩效股票，其价值大致等于管理人确定的价值大致等于参与者持有的部分股份的总分配根据此，参与者

6 协议（基于本协议下可获得的最大股票数量），前提是参与者尚未没收标的绩效股份。根据前一句贷记的任何绩效股份均应遵守与存入绩效股份相同的适用条款和条件（包括归属、付款和没收），此类金额应与其相关的绩效股份同时以股份形式支付。8.绩效股份不可转让。在按照本文规定向参与者付款之前，除非根据遗嘱或体面和分配法，否则特此授予的绩效股份及其中的任何权益或与之相关的股份均不可转让。9.预扣税。如果公司必须根据本协议预扣法律要求的任何形式的联邦、州或地方税，以支付所得绩效股份，则参与者必须为履行任何此类预扣税义务做出令管理人满意的安排。在履行此类义务之前，公司无需就绩效股份支付任何款项。除非管理人另有决定，否则公司应保留交付给参与者的部分股份，以满足此类预扣要求，而如此保留的股份应按交付之日此类股票的每股公允市场价值记入此类预扣要求中。在任何情况下，根据本第9节为支付适用的预扣税而预扣的股票的公允市场价值均不得超过适用最高法定税率所需的预扣税款。10.杂项。(a) 遵守法律。公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法；但是，尽管本计划和本协议有任何其他规定，但如果本协议的发行会导致违反任何此类法律，则公司没有义务根据本协议发行任何股票。(b) 遵守《守则》第409A条。在适用的范围内，本协议和计划旨在遵守《守则》第 409A 条的规定，因此《守则》第 409A (a) (1) 条的收入包容条款不适用于

7 名参与者。本协议和第 14.2 条以及本计划的其他条款应以符合此意图的方式进行管理，任何导致本协议或计划未能满足《守则》第 409A 条的条款在进行修订以符合《守则》第 409A 条之前，均不具有任何效力或效力（该修正案可在《守则》第 409A 条允许的范围内追溯生效，也可由公司在未经参与者同意的情况下制定）。公司没有义务或义务将本奖励对参与者的税收后果降至最低，也不会对参与者因绩效股票而产生的任何不利税收后果承担责任。参与者全权负责支付可能向其征收的所有税款和罚款，或与绩效股相关的任何款项或福利（包括《守则》第409A条规定的任何税收和罚款），公司没有任何义务赔偿参与者或以其他方式使参与者免受任何此类税收或罚款的损害。作为接受本绩效股份奖励的条件，参与者同意不向公司或其任何高级职员、员工、董事、子公司和关联公司提出与本奖励产生的纳税义务或从公司获得的其他报酬有关的任何索赔。(c) 口译。本协议中提及《守则》第 409A 条的任何内容还将包括美国财政部或美国国税局针对该条款颁布的任何拟议的、临时的或最终的法规，或任何其他指导。除非本协议中有明确规定，否则此处使用的大写术语将具有本计划中此类术语所赋予的含义。(d) 没有就业权利。根据本协议向参与者授予绩效股份奖励是一项自愿的全权奖励，一次性发放，不构成对未来发放任何奖励的承诺。除非法律另有规定，否则就遣散费或类似津贴而言，绩效股份奖励的授予和根据本协议支付的任何款项均不被视为工资或其他补偿。本协议中的任何内容均不赋予参与者任何受雇或继续受雇于公司的权利，也不得以任何方式限制或影响公司终止雇用或调整参与者薪酬的权利。(e) 与其他福利的关系。在确定参与者的任何福利时，不得考虑本协议或本计划为参与者提供的任何经济或其他利益

8 根据公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划，参与者可能有权获得该权利，并且不影响涵盖公司员工的任何人寿保险计划向任何受益人提供的任何人寿保险金额。(f) 修正案。在修正案适用于本协议的范围内，对本计划的任何修正均应被视为对本协议的修订；但是，前提是 (i) 未经参与者的书面同意，任何修正案均不得对参与者在本协议下的权利产生重大不利影响；(ii) 公司认为必要的修正案无需参与者的同意才能确保遵守《守则》第409A条或《交易法》第10D条。(g) 调整。根据本计划第12条的规定，绩效股份和可发行的绩效股份数量以及本协议所证明的奖励的其他条款和条件可能进行调整。(h) 可分割性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被具有司法管辖权的法院宣布无效，则任何如此失效的条款应被视为与本协议其他条款分开，本协议的其余条款将继续有效且完全可执行。(i) 与计划的关系。本协议受本计划的条款和条件的约束。如果本协议的条款与本计划的规定有任何不一致之处，则以本计划为准。除非本协议或本计划中另有明确规定，否则根据不时组成的本计划行事的署长应有权决定与本协议有关的任何问题。(j) 与遣散费或类似协议的关系。如果本协议的条款与参与者与公司或继任者之间当时生效的任何遣散协议、雇佣协议或其他类似书面协议（“遣散协议”）之间存在任何不一致之处，则以遣散费协议的条款为准。(k) 继承人和受让人。在不限制本协议条款的前提下，本协议的规定应有利于继承人，并对继承人具有约束力，

参与者的9名管理人、继承人、法定代表人和受让人，以及公司的继承人和受让人。(l) 对应方。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原始协议，但所有对应方共同构成同一个协议。(m) 还款义务。尽管本协议中有任何相反的规定，但参与者承认并同意，本协议和此处描述的奖励（及其任何和解协议）均应受以下条件的约束：（i）可能不时生效的公司的补偿政策（“补偿回政策”），以及（ii）补偿回政策中描述的补偿义务。(n) 致谢。参与者承认参与者（i）已收到本计划的副本，（ii）有机会查看本协议和计划的条款，（iii）理解本协议和计划的条款和条件，（iv）同意此类条款和条件。(o) 电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与绩效股份和参与者参与本计划或本计划可能授予的未来奖励相关的任何文件，或通过电子方式请求参与者同意参与本计划。参与者特此同意通过电子交付接收此类文件，并应要求同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。 [签名页面如下]

10 为此，公司促成由其正式授权的官员代表其执行本协议，参与者已执行本协议，自_______、___、20__起生效，以昭信守。公司：路易斯安那太平洋公司 _____________________________________ [军官姓名]它是： [军官头衔]参与者： [参与者姓名] 37224976.6