MIP1、MIP2 和 MIP3 RSU 限制性股票单位奖励协议公司：路易斯安那太平洋公司，特拉华州的一家公司（包括任何相关的子公司，“公司”）获奖者： [员工姓名]（“参与者”）计划：路易斯安那太平洋公司2022年综合股票奖励计划（“计划”）奖励： [三十]股份单位，每个单位的价值等于一股（“限制性股票单位”）授予日期：________ ___，20___（“授予日期”）公司和参与者同意如下：1.定义的条款。本限制性股票单位奖励协议（“协议”）中使用但未另行定义的大写术语具有本计划中给出的含义。2.授予限制性股票单位。截至授予日，公司已向参与者授予限制性股票单位（该奖励是本计划下的 “限制性股票单位” 的授予）。每个限制性股票单位代表参与者根据本协议和本计划的条款和条件获得一股股份的权利。3.致谢。参与者承认，限制性股票单位受本协议和计划中规定的条款和条件的约束。4.限制性股票单位的归属。(a) 除非本文另有规定，否则三分之一（1/3）的限制性股票单位将在授予日的前三（3）个周年纪念日（每个周年纪念日，适用的 “归属日期”）中的每个周年纪念日（每个周年纪念日，适用的 “归属日期”）归属并不可没收，并根据本协议第5节支付给参与者，前提是参与者在适用的归属日期之前与公司的持续服务关系。除非本第 4 节另有规定，否则自参与者之日起尚未如此归属且不可没收的任何限制性股票单位

如果参与者与公司的服务关系在适用的归属日期之前终止，则第 2 页的终止将被取消。(b) 尽管有上述第4（a）节的规定，如果与控制权变更有关，继任者不承担限制性股票单位，则所有先前未归属或被没收的限制性股票单位应归属并自控制权变更前夕起不可没收，并根据本协议第5节支付给参与者。尽管有上文第4（a）节的规定，如果与控制权变更有关，继任者承担或取代限制性股票单位的等值奖励，则应以本计划第6.7（a）节的规定为准；前提是，如果参与者出于正当理由终止参与者与继任者的服务关系，则只有当参与者是与该公司签订雇佣或其他协议的当事方时，限制性股票单位才应归属且不可没收永久终止时向参与者提供权利原因。(c) 尽管有上述第4 (a) 节的规定，如果参与者在最后归属日期之前退休（定义见下文），(i) 如果参与者的退休在授予日一周年之前生效，则自参与者退休之日起归属并不可没收并根据本协议第 5 节支付给参与者的限制性股票数量应等于 (A) 总数的乘积受本协议约束的限制性股票单位（如果此类限制性股票单位没有）先前归属或被没收的）乘以 (B) 分数（在任何情况下都不大于一），其分子是从（并包括）赠款之日到（包括）参与者退休生效之日的日历天数，其分母为365，或（ii）如果参与者的退休在补助金一周年或之后生效

第 3 页日期，则所有先前未归属或没收的限制性股票单位应自参与者退休之日起归属并不可没收，并根据本协议第 5 节支付给参与者。(d) 尽管有上述第4（a）节的规定，但如果参与者在授予日和最后归属日期之间因参与者的死亡或残疾而遭到解雇，则所有先前未被没收也未被没收的限制性股票自参与者终止之日起不可没收，应根据本协议第5节支付给参与者。(e) 就本协议而言，尽管有本计划：(i) “退休” 是指如果符合第 70 条规则，参与者自愿与公司或继任者解约。(ii) “第 70 条规则” 是指，截至确定之日，（A）参与者的年龄和（B）参与者在公司和/或继任者的持续服务年限之和等于或超过七十（70），则视为已满意。为了确定 “70条规则” 是否得到满足, 只有已完成的服务年数才算作服务年限. 5.限制性股票单位的付款形式和时间。(a) 限制性股票单位的付款，在限制性股票归属和不可没收的范围内，应以股份的形式支付。除非第 5 (b) 节另有规定，否则此类付款应在限制性股票单位根据本协议第 4 节归属且不可没收之日起 10 天内支付。

第 4 页 (b) 尽管此处有任何相反的规定，但如果限制性股票构成《守则》第 409A 条所指的 “延期补偿”，并在《守则》第 409A (a) (2) (a) (i) 条所指的参与者 “离职” 时支付，并且参与者是根据公司根据第 40条采用的程序确定的 “特定员工”《守则》第9A条，然后，在遵守《守则》第409A条的必要范围内，为限制性股票付款单位应在《守则》第 409A (a) (2) (A) (i) 条所指的参与者 “离职” 或参与者死亡之日后的第七个月的第一天以较早者为准。(c) 除非《守则》第409A条规定和管理人允许的范围内，否则不得在本协议中另有明确规定的时间根据本奖励向参与者发行任何股票。(d) 在发行与此类限制性股票单位相对应的股票或参与者提前没收限制性股票单位后，公司对参与者承担的限制性股票单位的义务将得到全额履行。6.传输限制。在遵守本计划第 6.6 (a) 节的前提下，在按照本计划规定向参与者付款之前，参与者不得出售、转让、质押、转让、抵押或以其他方式处置限制性股票单位。7.股息、投票权和其他权利。在按照第 5 节所述发行股份以结算限制性股票单位之前，参与者作为股东将不拥有对限制性股票单位的任何权利。从授予日起和之后，直到根据第5节支付限制性股票单位之时，在参与者尚未按除息没收限制性股票单位的前提下

第 5 页关于向股份持有人发放的任何现金股息（如果有）的日期一般而言，应向参与者贷记额外的限制性股票单位，其价值大致等于管理人确定的参与者根据本协议持有的限制性股票数量有权获得的总分配额。根据前一句记入的任何限制性股票单位应遵守与其存入的限制性股票单位相同的适用条款和条件（包括归属、付款和没收），此类金额应与其相关的限制性股票单位同时以股份形式支付。8.预扣税。公司有权从限制性股票单位的任何结算中扣除法律要求预扣的任何种类的联邦、州或地方税，或行政长官认为必要的其他行动以履行缴纳此类税款的所有义务。参与者必须做出令署长满意的安排，才能履行任何此类预扣税义务。在履行限制性股票单位之前，公司无需为限制性股票单位支付任何款项。除非管理人另有决定，否则公司应保留交付给参与者的部分股份，以满足此类预扣要求，而如此保留的股份应按此类股份在交付之日的每股公允市场价值记入此类预扣要求。在任何情况下，根据本第8节为支付适用的预扣税而预扣的股票的公允市场价值都不会超过适用最高法定税率所需的预扣税款。

第 6 页 9.杂项。(a) 遵守法律。公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法；但是，尽管本计划和本协议有任何其他规定，但如果本协议的发行会导致违反任何此类法律，则公司没有义务根据本协议发行任何股票。(b) 遵守《守则》第409A条。在适用的范围内，本协议和本计划旨在遵守《守则》第 409A 条的规定。本协议和本计划应以符合本意图的方式进行管理，任何导致本协议或计划未能满足《守则》第409A条的条款在进行修订以符合《守则》第409A条之前，均不具有任何效力或效力（该修正案可在《守则》第409A条允许的范围内追溯生效，也可由公司在未经参与者同意的情况下制定）。公司没有义务或义务将本奖励对参与者的税收后果降至最低，并且对于参与者因限制性股票单位而遭受的任何不利税收后果，公司不承担任何责任。参与者全权负责支付可能向其征收的所有税款和罚款，或与限制性股票单位相关的任何款项或福利（包括《守则》第409A条规定的任何税收和罚款），公司没有任何义务赔偿参与者或以其他方式使参与者免受任何此类税收或罚款的损害。作为接受本限制性股票单位奖励的条件，参与者同意不向公司或其任何高级职员、员工、董事、子公司和关联公司提出与本奖励产生的纳税义务或从公司获得的其他补偿有关的任何索赔。

第 7 页 (c) 解释。本协议中提及《守则》第 409A 条的任何内容还将包括美国财政部或美国国税局针对该条款颁布的任何拟议的、临时的或最终的法规，或任何其他指导。(d) 没有就业权利。根据本协议向参与者授予限制性股票单位是自愿的全权奖励，一次性发放，不构成对未来发放任何奖励的承诺。除非法律另有规定，否则就遣散费或类似津贴而言，限制性股票单位的授予和根据本协议支付的任何款项均不被视为工资或其他补偿。本协议中的任何内容均不赋予参与者任何受雇或继续受雇于公司的权利，也不得以任何方式限制或影响公司终止雇用或调整参与者薪酬的权利。(e) 与其他福利的关系。在确定参与者根据公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划可能有权获得的任何福利时，不得考虑本协议或本计划为参与者提供的任何经济或其他利益，也不得影响涵盖公司员工的任何人寿保险计划向任何受益人提供的任何人寿保险金额。(f) 修正案。在修正案适用于本协议的范围内，对本计划的任何修正均应被视为对本协议的修订；但是，前提是：(i) 未经参与者的书面同意，任何修正均不得对参与者在本协议下的权利产生不利影响，(ii) 参与者的同意不是

第8页要求进行公司认为必要的修正案，以确保遵守《守则》第409A条或《交易法》第10D条。(g) 调整。根据本计划第12条的规定，限制性股票单位和可发行的限制性股票数量以及本协议所证明的其他奖励条款和条件可能进行调整。(h) 可分割性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被具有司法管辖权的法院宣布无效，则任何如此失效的条款应被视为与本协议其他条款分开，本协议的其余条款将继续有效且完全可执行。(i) 与计划的关系；还款义务。(i) 本协议受本计划条款和条件的约束。如果本协议的条款与本计划的规定有任何不一致之处，则以本计划为准。除非本协议或本计划中另有明确规定，否则根据不时组成的本计划行事的署长应有权决定与本协议有关的任何问题。(ii) 尽管本协议中有任何相反的规定，但参与者承认并同意，本协议和本协议中描述的奖励（及其任何和解协议）均应受（A）可能不时生效的公司补偿政策（“补偿回政策”）以及（B）补偿回政策中描述的补偿义务的约束。

第 9 (j) 页与遣散费或类似协议的关系。如果本协议的条款与参与者与公司或继任者之间当时生效的任何遣散协议、雇佣协议或其他类似书面协议（“遣散协议”）之间存在任何不一致之处，则以遣散费协议的条款为准。(k) 继承人和受让人。在不限制本协议条款的前提下，本协议的条款应确保参与者的继承人、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继承人和受让人的利益并具有约束力。(l) 对应方。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原始协议，但所有对应方共同构成同一个协议。(m) 致谢。参与者承认（i）已向参与者提供了本计划的副本，（ii）参与者有机会查看本协议和计划的条款，（iii）参与者了解本协议和本计划的条款和条件，（iv）参与者同意此类条款和条件。(n) 电子交付。公司可自行决定通过电子方式交付与限制性股票单位和参与者参与本计划或本计划可能授予的未来奖励相关的任何文件，或通过电子方式请求参与者同意参与本计划。参与者特此同意通过电子交付接收此类文件，并应要求同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

第 10 页 [签名页面如下]

第 11 页为此，公司已促成由其正式授权的官员代表其执行本协议，参与者已执行本协议，自 _______、___、20__ 起生效，以昭信守。公司：路易斯安那太平洋公司 _____________________________________ [军官姓名]它是： [军官头衔]参与者： [参与者姓名] 37225039.6