1 路易斯安那-太平洋公司 2004 年高管递延薪酬计划经修订并重述自 2024 年 1 月 1 日起生效的 2004 年高管递延薪酬计划（“计划”）由特拉华州的一家公司路易斯安那太平洋公司（“公司”）通过，自 2004 年 8 月 16 日（“生效日期”）起生效，自 2005 年 1 月 1 日起修订和重述，并于 2009 年 1 月 31 日再次修订。现在打算从2024年1月1日起进一步修改和重申该计划。本计划中未另行定义的大写术语具有第 16.1 节中规定的含义。计划的目的公司的持续增长和成功取决于其吸引和留住具有最高能力的高管和关键员工的服务，以及为他们的有效服务和卓越绩效提供激励措施的能力。该计划的目的是通过递延薪酬计划促进公司及其股东的利益，该计划将吸引和留住高管和关键员工。2.计划的性质根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）条的定义，本计划旨在并将由公司作为不符合所得税资格、没有资金的计划进行管理，主要目的是为 “特定管理层或高薪员工” 提供递延薪酬。3.赞助雇主本计划的赞助雇主（“雇主”）是公司以及出于所得税目的成为参与者雇主的公司的任何子公司或关联公司。4.资格和参与 4.1 概述。在生效之日处于路易斯安那太平洋公司管理激励计划1级或2级的公司或公司任何子公司或关联公司的所有员工（“MIP 1或MIP 2级别员工”），以及（b）合格计划的参与者将自动成为该计划的参与者（“参与者”）。就本计划的所有目的而言，公司的首席执行官将被视为MIP 1级别员工。在生效日期之后首次成为 MIP 1 或 MIP 2 级别员工的员工将从该员工达到该 MIP 级别之日或其成为合格计划参与者之日起成为参与者。4.2 停止参与。如果参与者不再是 MIP 1 或 MIP 2 级别的员工或不再是合格计划的参与者：

2 4.2.1 参与者延期缴款和雇主配套缴款。然后，他或她将停止参与本计划，不会再向该前参与者支付或记入第5节所述的参与者延期缴款或第6.3节所述的雇主配额缴款；以及4.2.2合格计划抵免额。在第6.1和6.2节规定的范围内，此类前参与者将有权获得合格计划补充抵免额和合格计划补助金（如果有）。5。参与者缴款参与者可以，但不必按第 5.1 节所述自愿缴纳参与者延期缴款。5.1.1 基本薪酬。在遵守第 5.2、5.3 和 5.4 节中规定的特殊规则和限制的前一天，参与者可以通过不迟于延期期第一天的前一天向公司提交书面参与者延期选择（以委员会可能规定的形式和时间），选择推迟参与者在从延期开始的工资期内提供的服务所获得的基本薪酬的特定部分期限（即使所有或部分基本补偿将在后续支付）延期期）。示例：推迟参与者在2024年开始的工资期内提供的服务所获得的基本薪酬的特定部分的参与者延期选举必须不迟于2023年12月31日（或委员会规定的更早日期）交付给公司。5.1.2 年度奖金。在遵守第5.2、5.3和5.4节规定的特殊规则和限制的前提下，参与者可以在年度延期期的6月30日之前，通过向公司交付书面参与者延期选择（形式和时间由委员会规定的或按委员会的指示），选择推迟参与者在该延期期内提供的服务所获得的年度奖金的特定部分（即使是全部或全部或全部）年度奖金的一部分将在随后的延期期内支付）。示例：将2023年参与者年度奖金的指定部分推迟到2023年第一季度支付的参与者延期选择必须不迟于2023年6月30日（或委员会规定的更早日期）交付给公司。但是，如果委员会确定年度奖金不符合 IRC § 409A (a) (4) (B) (iii) 所指的 “基于绩效的薪酬” 的要求，则参与者延期选择推迟参与者因在延期期内提供的服务而获得的年度奖金的特定部分的延期选择必须

3 不得迟于延期期第一天（或委员会规定的更早日期）的前一天作出。5.1.3 延期选举的变更。在 (a) 根据第 5.1.1 节推迟基本薪酬或委员会确定年度奖金不符合绩效薪酬、延期期开始或 (b) 根据第 5.1.2 节延期年度奖金的所有其他延期年奖金之后，参与者的延期期选择不得修改或撤销，或者 (b) 根据第 5.1.2 条于 7 月 1 日根据第 5.1.2 条推迟年度奖金的所有其他延期期限年度延期期限，（除非第 10.3.5 节中关于变更的明确规定参与者的福利选择表格（包含在参与者延期供款选择中）。5.1.4 贷记到延期供款账户。参与者选择推迟的参与者基本薪酬或年度奖金部分将作为参与者延期缴款在第 7.1.1 节所述的参与者延期缴款账户中记入其参与者延期缴款账户。参与者的基本薪酬或年度奖金实际上应支付给参与者。5.1.5 福利选择形式。如第 10.3 节所述，每位参与者延期缴款选择还将包括延期期内参与者延期缴款和雇主缴款以及归因于这些缴款的收入的福利选择表格。5.2 2004 年延期缴款。尽管有第5.1条的规定，在生效日成为参与者的个人可以通过不迟于2004年9月15日向公司提交的书面参与者延期选择来选择推迟参与者在2004年10月1日至2004年12月31日的工资期内为参与者提供的服务而获得的基本薪酬的特定部分，和/或参与者2004年年度奖金的特定部分（如果有的话，应支付在 2005 年的第一个日历季度）。5.3 新增参与者。在生效日期之后和延期期内首次成为参与者的个人，只有当新参与者做出参与者延期选择后，才可以就参与者在工资期内提供的服务所获得的基本薪酬做出参与者延期选择，前提是新参与者延期选择后的初始延期期部分和/或参与者在该初始延期期内年度奖金的指定部分开始在他或她第一次入职后的 30 天内成为参与者。5.4 对参与者延期选举的限制。参与者可以选择延迟最多90％的参与者基本薪酬和/或最多90％的参与者年度奖金。递延的基本工资或年度奖金的指定部分必须以百分比表示。5.5 选举程序的变更。委员会可不时通过或修改有关参与者延期选举以及最低或最高延期金额的规则和限制。

4 6.雇主缴款公司将按照本第 6.6.1 节合格计划补充抵免额向参与者存入雇主缴款。每位在合格计划年度最后一天仍是参与者且该合格计划年度的总薪酬超过该合格计划年度的适用薪酬限额的参与者将获得合格计划补充信贷雇主缴款，该缴款将在该合格计划年度的最后一天之后尽快确定并存入参与者的QPSC账户，金额等于该合格计划年度本应向该合格计划年度存入或存入的额外金额符合条件的计划如果参与者的总薪酬超过适用补偿限额的金额已被列为该合格计划年度的合格计划补偿，则为参与者。6.2 合格计划补助金。在合格计划年度的最后一天仍受雇于雇主（无论该雇员是否仍是参与者）的每位参与者都将获得合格计划补助信贷雇主缴款，该缴款将在该合格计划年度的最后一天之后尽快确定并存入参与者的QPMC账户，金额等于（a）该合格年度的缴款或贷记金额之间的正差（如果有）如果没有年度延期，则加入参与者的合格计划已根据本计划为参与者在该合格计划年度缴纳的款项，以及 (b) 该合格计划年度的参与者实际向合格计划缴款或贷记的金额。尽管如此，在合格计划年度的最后一天受雇的要求不适用于因向太平洋木业科技公司出售公司工程木制品业务而在2022年8月1日当天或之后被解雇的参与者。6.3 雇主对等缴款。参与者的每位参与者延期缴款将由雇主配套供款，其金额等于该参与者延期缴款的百分比（“匹配百分比”）。根据第 5.1 节，此类雇主配套供款将从每位相应参与者的延期供款存入其参与者延期供款账户的同一天或同一天记入参与者的雇主匹配账户。“匹配百分比” 应为：2009年1月31日之前的时间段匹配百分比 3.5% 2009年2月1日至2012年12月31日的0.0％ 2013年1月1日至2014年12月31日的3.5％自2015年1月1日起生效的3.5％ 5.0％ 6.4雇主缴款的支付限制。尽管本第 6 节有任何其他规定，但如果参与者在任何补充高管退休金中累积福利，则在任何延期期内记入任何参与者的雇主缴款，包括与此类雇主缴款相关的贷记收入，均不向该参与者支付任何雇主缴款

5 任何雇主在该延期期内维持的计划或协议（“SERP安排”），除非根据该SERP安排的条款，雇主缴款和本计划记入参与者的收入可以抵消。6.5 2009年1月1日之后。尽管本计划中有任何相反的规定，但自2009年2月1日起将暂停雇主等额缴款。在修订本计划以恢复雇主等额缴款之前，雇主不得就与2009年2月1日及之后的付款日期相关的参与者延期缴款缴纳任何雇主对等缴款。7.延期账户 7.1 延期账户和子账户。7.1.1 参与者延期账户。参与者缴纳的所有参与者延期缴款以及本计划下归因于该参与者延期缴款的所有收益将记入公司以参与者名义开设的单独簿记账户（“参与者延期缴款账户”）。7.1.2 雇主缴款账户。雇主缴款将按以下方式存入公司以参与者名义开立的单独簿记账户（“QPSC账户”、“QPMC账户” 和 “雇主匹配账户”），所有符合条件的计划补充信贷雇主缴款、雇主配额供款以及归因于此类雇主缴款的所有收入（截至第6节规定的日期），存入公司以参与者名义开设的单独簿记账户（“QPSC账户”、“QPMC账户” 和 “雇主匹配账户”）。(b) 为每位参与者开设的QPSC、QPMC和雇主匹配账户将统称为参与者的雇主缴款账户。7.1.3 延期账户。除非上下文特别提及参与者的参与者延期缴款账户或雇主缴款账户，否则本计划中提及的参与者的 “延期缴款账户” 既指参与者延期缴款账户，也指雇主缴款账户。7.1.4 子账户。如本节所述，每位参与者的延期账户将有单独的子账户（“子账户”）。(a) 年度子账户。每位参与者将为每个延期期指定一个与延期期相对应的日历年度的年度子账户（例如 2023 年子账户、2024 年子账户等），以反映 (i) 该延期期内向参与者延期账户缴纳或存入参与者延期账户的雇主配额缴款，以及存入的合格计划补充信贷和合格计划补助信贷雇主缴款（如果有）参与者的

6 与延期期对应的合格计划年度相关的延期账户，以及 (ii) 归因于此类缴款的收益。(b) 投资子账户。每个年度子账户将进一步划分为子账户，以反映参与者指定的投资基金，如第7.2.3. 7.1.5节所述，账户和子账户的性质。延期账户和子账户是记录保存工具，仅用于确定本计划下的应付福利，不构成单独的资产基金。7.2 记作增长因子的额外金额。7.2.1 概述。从参与者延期缴款和/或雇主缴款存入延期账户之日起，到延期账户全部余额最终付款之日，每个延期账户将累积一笔额外金额，如第 7.2.2 节所述，称为 “增长因子”。7.2.2 增长因子。在任何衡量期内，增长因子将是参与者将该计量期内第7.2.3节所述的投资基金投资于第7.2.3节所述的一个或多个投资基金，则本应实现的投资收益或亏损（包括未实现的升值或折旧）金额，该金额等于截至计量期第一天的延期账户总余额。7.2.3 投资基金。为了确定增长因子，参与者可以指定委员会不时指定或在委员会指导下指定的一种或多种投资基金。投资基金将由委员会选择并可能不时进行更改；但是，委员会将在其认为必要的范围内限制选定的投资基金，以满足适用法律和美国财政部法规的要求，即计划下的投资选择应与参与者在合格计划下可能选择的投资选择 “可比”。根据委员会指定的表格和程序（包括委员会可能认为适当的修改时间和频率限制），参与者可以不时修改其对投资基金的指定。参与者可以：(a) 说明未来参与者延期缴款和雇主缴款的百分比应被视为投资于特定的投资基金；和/或 (b) 规定将金额从一个投资基金重新分配到一个或多个其他投资基金。7.2.4 子账户。延期账户中被视为投资于特定投资基金的所有金额将被视为存放在与该投资基金对应的第 7.1.4 (b) 节所述的单独投资子账户中。

7 7.2.5 无实益利息。投资基金仅用于计算在任何计量期内存入或从延期账户中扣除的增长因子金额。雇主可以但没有义务实际维持与投资基金相对应的投资。如果雇主（如第8.2节所述，直接或间接通过信托）进行与投资基金相对应的实际投资，则除了作为雇主的无担保债权人获得本计划福利的权利外，任何参与者或受益人都不会对此类实际投资拥有任何权利或受益权益。7.3 预扣款。联邦、州或地方法律要求预扣的与雇主缴款或计划下的增长因子应计有关的任何税款或其他金额将从参与者的基本薪酬中扣除或以其他方式由参与者支付。7.4 延期账户和子账户的确定。截至每个衡量期最后一天，每位参与者的延期账户和子账户将由截至衡量期第一天的延期账户和子账户余额组成，调整如下：7.4.1 参与者延期缴款。按照第 5.1 节的规定，参与者的延期缴款将与雇主正常工资制度下相应的非延期薪酬实际支付日期相同。7.4.2 雇主缴款。每种类型的雇主缴款将自第 6 节规定的日期起计入雇主缴款；7.4.3 增长系数。增长因子将记入（或收取），以反映计量期内每个子账户的余额在该计量期内投资于与子账户投资基金相对应的实际投资，则计量期内本应实现的投资回报（或亏损）等值的金额；7.4.4 分配。在衡量期内向参与者或受益人分配的计划福利将按比例收费，以减少截至此类分配之日的每个子账户；7.4.5 其他调整。委员会可以指示委员会认为必要和适当的其他调整（增加或减少），包括但不限于雇主向参与者缴纳归因于收益的任何工资税份额而产生的减免。7.5 分配估值日期。就本第7节而言，为了确定向参与者或受益人进行分配的任何时期的计量期，此类分配的日期将是一个特殊的估值日期（因此将构成该衡量期的结束）。

8 8.福利来源 8.1 无资金的计划。本计划和根据该计划支付的福利没有资金，只能从雇主的一般资产中支付。雇主没有表示其资产的特定部分将用于提供该计划规定的福利。参与者或受益人不会对任何雇主的任何资产拥有任何所有权或受益权益。本计划中的任何内容均不被视为建立任何形式的信托或建立任何信托关系。只要任何人根据本计划获得从任何雇主那里获得付款的权利，则此类权利将不超过该雇主的任何无担保普通债权人的权利。8.2 信托。尽管如此，雇主可以（但不必须）将款项存入公司设立的任何信托（“信托”），其唯一目的是从这些基金中支付计划下的福利以及这些资金的收入，除非雇主需要此类信托资产来履行对普通债权人的义务。此类信托必须符合税收程序92-64、1992-2 CB 422.9规定的所谓 “拉比信托” 的要求。归属和没收 9.1 参与者延期账户。每位参与者始终全部存入其参与者延期账户。9.2 雇主缴款账户。在控制权变更后的24个月内，参与者达到退休年龄或因任何原因死亡、残疾或因任何原因终止雇主雇佣关系后，将完全归属于其雇主缴款账户（QPSC账户、QPMC账户和雇主匹配账户）。因任何其他原因在达到退休年龄之前终止雇主雇用的参与者将归属于以下雇主缴款账户：9.2.1 QPSC账户和QPMC账户。参与者的QPSC账户和QPMC账户的归属费率和方式将与雇主向合格计划缴款时在基础合格计划下的归属率和方式相同。9.2.2 雇主匹配账户。参与者的雇主匹配账户将在完成两 (2) 年服务后完全归属。9.3 没收。终止雇主雇佣关系的参与者将没收其雇主缴款账户（以及每个子账户）中截至终止雇主之日尚未归属的那部分雇主缴款账户（和每个子账户）。没收的金额将归还给雇主，由雇主自行决定使用。任何参与者或受益人均不得对任何没收的款项拥有任何利息或索赔。

9 10.就业期间的计划福利 10.1。除非第 10.1.1 节中关于不可预见的紧急情况和第 10.1.2 节关于指定日期分配的明确规定，否则在参与者与雇主离职之前，不得将参与者的延期账户的任何部分分配给参与者或为参与者的利益分配。10.1.1 不可预见的紧急情况。参与者延期账户的既得部分可以在因不可预见的紧急情况（定义见下文）而终止雇用之前分配给参与者。在发现参与者遭受了不可预见的紧急情况后，委员会可自行决定在本节规定的范围内从参与者延期账户的既得部分中进行分配。不可预见的紧急情况是指由于参与者、参与者的配偶或参与者的受抚养人患病或意外、参与者因意外伤害造成的财产损失或由于参与者无法控制的事件而导致的其他类似的特殊和不可预见的情况给参与者造成的严重经济困难。构成不可预见的紧急情况的情况将取决于每个案件的事实。不被认为是不可预见的紧急情况的例子包括需要送参与者的孩子上大学或想要购买房屋。委员会批准的任何此类分配将仅限于应付紧急情况所需的金额以及缴纳分配后合理预期的税款所需的金额，前提是考虑了通过保险或其他方式的报销或补偿或清算参与者的资产来缓解此类困难的程度（前提是此类资产的清算本身不会造成严重的财务困难）。此类分配将一次性支付，并将从参与者的延期账户中扣除。此类分配的按比例部分将被视为每个子账户的分配。委员会可以对与不可预见的紧急情况有关的分配施加委员会认为遵守美国财政部条例必要或适当的限制或额外要求。10.1.2 指定日期分配。参与者将被允许通过选择指定日期分配来从其延期账户中获得分配，但须遵守以下限制：参与者必须在特定延期期内做出参与者延期选择的同时选择接收指定日期分配，并且仅与该延期期相对应的年度子账户（如第 7.1.4 (a) 节所述）相关。此类选举必须指定分配日期（不得早于选举所涵盖的延期期第一天之后的两（2）年）和付款方式（如第10.3.1和10.3.2节所述）。此类指定日期分配选择可以修改（受第 10.3.5 节中规定的限制）；但是，任何此类修改都不得在最初安排的指定日期分配日期之前的 12 个月内作出。如果参与者选择指定日期分配，并且指定日期发生在参与者终止雇佣关系之前，则公司将在该指定日期之后在行政上可行的情况下尽快以参与者选择的形式向参与者支付相当于该选择所涉年度子账户中既得余额的福利，但无论如何都不得超过该指定日期后的30天。

10 如果参与者在参与者选择的指定日期之前因死亡或残疾以外的任何原因终止工作，则根据本第 10.1.2 节做出的选择将继续具有控制权，即在参与者选择的指定日期之前，不会向参与者发放任何款项，届时应在该指定日期之后在行政上可行的情况下尽快进行分配，但无论如何都不得超过该指定日期后 30 天。10.2 终止雇佣关系后。除非第 10.1.2 节中另有规定，否则如果参与者因包括死亡在内的任何原因终止雇主的工作，公司将向参与者（或参与者的受益人，如果死亡，则向参与者的受益人）支付相当于参与者延期账户中既得余额的福利。除下文另有规定外，因死亡或以其他方式终止雇佣关系而产生的计划补助金将按照第 10.3 节的规定，以参与者选择的形式支付。尽管参与者选择了分期付款，但如果参与者在离职之日之前的估值日的总余额为25,000美元或以下，则全部福利将在终止日期后六个月到期后的15天内一次性支付，或者如果参与者在仍是员工期间死亡，则在死亡之日后的65天内一次性支付。10.3 选择表格福利支付。10.3.1 选举。根据委员会规定的表格和程序，或根据委员会的指示，作为每个延期期的每位参与者延期选择的一部分，每位参与者均可针对与该延期期相对应的参与者年度子账户（如第7.1.4（a）节所述）选择本计划下参与者福利的支付方式（“福利选择表格”）。对于每个延期期，参与者必须选择福利表格，规定参与者与该延期期相对应的整个年度子账户的付款方式。10.3.2 可用的付款方式。计划福利的可用支付形式是：（a）一次性支付金额，金额等于年度子账户中适用的既得部分；或（b）年度子账户的既得部分的年度分期付款，在参与者指定的不超过15年的期限内摊销。根据第 7.4 节 10.3.3 默认付款方式的规定，未付余额的增长系数将继续记入子账户。如果在参与者首次有权获得年度子账户全部或任何部分的付款时，该年度子账户没有有效的福利选择表格，则该年度子账户的计划福利将一次性支付。

11 10.3.4 向受益人付款的形式。选择分期支付年度子账户的参与者还可以选择，如果参与者在参与者年度子账户的既得部分完成分配之前死亡：(a) 参与者年度子账户的剩余金额一次性支付给受益人（在这种情况下，将在参与者死亡之日后的30天内付款），或（b）分期付款在选定的分期付款期内（或在剩余期限内）向受益人支付。如果在参与者去世时，该年度子账户在向受益人付款的形式方面没有有效的选择，则将在选定的分期付款期（或该期限的剩余部分）内向受益人支付分期付款。尽管如此，如果参与者去世前的估值日参与者的延期账户总余额为25,000美元或以下，则全部福利将一次性支付给受益人，在这种情况下，将在死亡之日后的65天内付款。10.3.5 福利选择形式的变更。参与者可以修改、撤销或替换特定年度子账户的福利选择表格，但须遵守以下限制（除非委员会确定此类豁免或修改不会导致推定性收款或导致计划不符合适用法律或财政部条例的要求，因此明确放弃或修改一项或多项此类限制）：(a) 在任何情况下，参与者都不得更改其福利选择形式年度子账户以加快时间或进度根据本计划进行的任何分配。(b) 在参与者（或受益人）收到或有权获得该选择所涵盖的年度子账户的任何计划福利金后，不得对该年度子账户的现有福利选择表格进行任何更改。(c) 对年度子账户现有福利选择表格的更改要等到修订后的福利选择表格之日起至少12个月后才能生效。(d) 对于除参与者死亡或残疾时的分配或第10.1.1节规定的分配以外的分配，根据修订后的年度子账户福利选择表格进行分配或分期付款的首次日期不得早于本应进行分配或付款之日后的五年。

12 (e) 在任何情况下，参与者都不得对任何特定年度子账户的福利选择表格进行多次修改，以延迟任何分配或付款。委员会可以不时修改上述限制和/或采取其他限制措施，以有效管理本计划，并使本计划遵守适用的法律和财政部条例。10.4 一次性付款。对于一次性付款，参与者的年度子账户（和子账户）的余额将根据上次估值日（即本第 10.4 节规定的付款日期前至少五个工作日）的第 7.4 节确定。10.4.1 参与者死亡。参与者死亡且参与者仍是雇员时，将按照参与者在其年度子账户福利选择表中的选择，在死亡之日后的65天内一次性付款，或者，如果晚于参与者以福利选择形式选择，则在死亡之日后的第一个日历年的第一个工作日进行一次性付款。10.4.2 其他终止雇佣。如果由于参与者死亡以外的任何原因终止雇用，则将按照参与者在其年度子账户的福利选择表格中选择的一次性付款，可以在终止雇佣之日起六个月到期后的15天内一次性支付，或者，如果晚于参与者以福利选择形式选择，则在自雇之日起的第一个日历年的第一个工作日进行一次性付款终止。10.4.3 限制。在任何情况下，与参与者终止雇用相关的任何一次性付款均不得在终止日期或参与者死亡之日后的六个月内以较早者为准。10.5 分期付款。10.5.1 分期付款。第一笔分期付款将在终止雇佣关系后的第七个日历月的第一天（“首次分期付款日期”）以及该日之后的周年纪念日（“分期付款日期”）支付。每期分期付款的金额将等于截至最后估值日（即分期付款日前至少五个工作日）的年度子账户余额除以剩余分期付款的数量（包括待定的分期付款）。示例：如果参与者于2005年9月20日终止雇佣关系，并选择了五年内按年分期付款，如果委员会采用了每日估值日期，则第一笔分期付款将于2006年4月1日到期，等于年度子账户在2006年3月27日估值日余额的五分之一。第二笔分期付款将于2007年4月1日到期，相当于2007年3月27日估值日年度子账户余额的四分之一。

13 10.5.2 限制。在任何情况下，与参与者终止雇佣关系而应支付的任何分期付款均不得在终止日期或参与者死亡之日后六个月内以较早者为准。此外，对于2024年及以后的福利形式选择，如果参与者的延期账户在第一笔分期付款到期日之前的估值日的总余额为25,000美元或以下，则全部福利将一次性支付。10.5.3 增长因子。年度子账户（和子账户）将继续按照第 7.4 节的规定累积增长因子，直到支付最后一笔分期付款。10.6 向监护人付款。如果向未成年人或被宣布无行为能力的人或没有能力处理财产处置的人支付分配，则委员会可以直接向监护人、法定代表人或照顾和监护该未成年人、无行为能力的人或个人支付款项。在分配之前，委员会可以要求提供其认为适当的无行为能力、少数群体、无行为能力或监护权的证明。这种分配将完全免除委员会与此类福利有关的所有责任. 11.受益人指定 11.1 受益人指定。每位参与者有权随时指定一个或多个个人或实体作为受益人（包括主要受益人和次要受益人），如果参与者在参与者的延期账户完成分配之前死亡，将向其支付本计划下的福利。每项受益人指定必须采用经委员会批准的书面形式，并且只有在参与者有生之年向委员会提交时才有效。已婚参与者对参与者配偶以外的受益人的指定将无效，除非配偶签署了承认指定效力的书面同意书，并由公证人见证，或者由于无法找到配偶而无法获得同意。尽管如此，对于2024年1月1日及之后的受益人指定，包括对受益人名称的修改，不再需要配偶同意即可有效指定非配偶受益人。11.2 修正案。未经受益人同意，参与者可以通过向委员会提交新的指定来更改对受益人的任何指定。提交有效的新指定将取消先前提交的所有指定。11.3 [已保留]11.4 未指定受益人。如果任何参与者未能按照本第11节规定的方式指定受益人，或者如果参与者指定的受益人在参与者之前或参与者福利完全分配之前死亡，则参与者的受益人将是有幸存者的以下类别中第一类的人：11.4.1 配偶。参与者的尚存配偶；

14 11.4.2 孩子。参与者的子女按平等份额分配，但如果有任何子女先于参与者但仍未生效，则此类发行将通过代表权收取父母在世时本应分得的份额；或11.4.3 遗产。参与者的财产。12.行政该计划将由委员会管理。委员会将对与本计划的运作和管理有关的所有事项拥有专属权力和责任，包括但不限于制定、修改、解释和执行本计划管理的适当规章和条例，以及决定或解决与计划条款解释有关的任何和所有问题。委员会成员的多数票将控制委员会的任何决定。委员会的权力和职责包括但不限于以下内容：(a) 负责汇编和维护与本计划有关的所有必要记录；(b) 授权支付计划中根据本计划应支付的所有福利和费用；(c) 有权使用其认为适当的法律、会计和其他专业服务。委员会的决定将是最终决定，对受本计划影响的所有各方具有约束力，包括参与者和参与者的受益人。委员会可以依赖监督管理层提供的信息和建议。委员会可将根据计划条款可能作出的决定或可能采取的行动的责任委托给少于所有委员会成员组成的小组委员会或非委员会成员的监督管理层，但委员会保留审查此类决定或行动并在必要或适当情况下对其进行修改的权利。委员会不允许任何参与者控制影响该参与者计划福利的决定或行动。13.其他 13.1 福利不可转让。除非适用法律另有规定，否则参与者在本计划下的权益，包括获得延期账户或任何子账户付款的权利，不得出售、转让、预期、转让、质押、抵押、通过法律程序扣押、受债权人索赔，也不得以任何方式处置。13.2 适用法律。本计划和任何修正案将根据适用的联邦法律和特拉华州法律在各个方面进行解释、管理和管辖。

15 13.3 没有继续就业的权利。本计划中的任何内容都不会赋予任何人继续雇用任何雇主的权利，也不会以任何方式干涉任何雇主随时终止其工作的权利。13.4 预扣税。雇主将预扣法律要求预扣的与支付本计划下的福利相关的任何税款。如果任何雇主被要求根据本计划预扣与雇主缴款或应计增长因子有关的税款，则雇主将有权要求参与者向他们偿还任何此类税款。14.索赔程序 14.1 索赔程序之后。任何参与者或死亡受益人（“索赔人”）均可按照本节规定的程序提出本计划下的福利申请。14.2 授权代表。索赔人可指定一名授权代表在索赔程序的任何阶段代表索赔人。这项任命是通过一份书面声明作出的，该声明指明了申请人的授权代表，并由索赔人签署。14.3 提交初始索赔。索赔必须亲自提交或邮寄一份由索赔人或索赔人的授权代表编写的提出福利申请的书面信函，提交给作为该计划的计划管理人的委员会，供其对索赔采取行动。14.4 驳回首次索赔。14.4.1 拒绝通知的时限。(a) 一般情况。委员会将在切实可行的情况下尽快就该申诉作出决定。如果索赔被全部或部分拒绝，委员会将在收到索赔后的合理时间内向索赔人提供书面或电子通知，以索赔人能够理解的方式列出下述信息。任何电子通知都必须符合 29 CFR 第 2520.104b-1 (c) (1) (i)、(iii) 和 (iv) 节。除第 14.4.1 (b) 节另有规定外，在任何情况下，除非特殊情况需要延长处理索赔的时间，否则在任何情况下都不得在提出索赔后的 90 天内对初始索赔作出答复。如果需要延期，则必须在最初的90天期限终止之前向索赔人提供延期的书面通知。在任何情况下，延期都不得超过自初始答复期结束之日起的90天。延期通知必须说明需要延长时间的特殊情况以及委员会预计作出最终决定的日期。就索赔作出决定通知的时限将从根据计划程序提出索赔之日算起，不论提交时是否附带了就索赔作出决定所需的所有信息。

16 (b) 伤残索赔。对于残疾津贴的索赔，委员会必须在合理的时间内，但不迟于收到申请后的45天，将申请被拒绝的情况通知索赔人。这一期限最多可延长30天，但条件是委员会认定由于委员会无法控制的事项而必须延长，并在最初的45天期限结束之前将需要延期的情况和委员会预计作出决定的日期通知索赔人。如果在第一个30天延长期结束之前，委员会认定，由于委员会无法控制的事项，无法在该延长期内作出决定，则作出决定的期限最多可再延长30天，但条件是委员会在第一个30天延长期结束之前将需要延期的情况和委员会预计作出决定的日期通知索赔人。就任何延期而言，延期通知必须具体解释领取补助金所依据的标准、妨碍就索赔作出决定的未解决问题以及解决这些问题所需的额外信息（如果有）。如果由于索赔人未能提交解决索赔所必需的信息而需要延期，则索赔人将有至少 45 天的时间提供具体信息，决定索赔的期限将从向索赔人发出延期通知之日起至索赔人对补充信息请求作出回应之日算起。14.4.2 通知内容。(a) 一般情况。如果索赔被全部或部分拒绝，则拒绝通知必须注明：（i）拒绝的具体原因；（ii）提及拒绝所依据的计划的具体条款；（iii）对索赔人完成索赔所需的任何其他材料或信息的描述，并解释为什么需要此类材料或信息；（iv）对索赔审查程序和所设定此类程序的适用时限的解释本第 14 节中的第 4 部分，包括索赔人的权利声明在审查索赔被驳回后，根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼。(b) 伤残索赔。如果残疾津贴申请被拒绝，则拒绝通知必须包含以下附加信息：(i) 如果在裁决申请时依赖内部规则、指南、协议或其他类似标准，则该通知必须提供具体规则、指南、协议或其他类似标准，或说明该规则、指南、

在作出决定时依据了17项协议或其他类似标准，并且将应要求免费向索赔人提供一份副本。(ii) 如果索赔被驳回是基于医疗必要性、实验性治疗或类似的排除或限制，则通知必须包含对该决定的科学或临床判断的解释，将计划条款适用于索赔人的医疗情况，或者声明将根据要求免费提供此类解释。14.5 对被拒绝的索赔的上诉。14.5.1 概述。如果根据第14.4节全部或部分索赔被拒绝，则索赔人可以在合理的时间内，考虑到索赔所涉福利的性质和其他相关情况，向委员会提出全面和公平审查的请求。除第 14.5.2 节另有规定外，在任何情况下，请求审查的期限都不得在收到书面或电子拒绝通知后的 60 天内到期。如果审查请求未及时提出，则索赔人将被视为已放弃复审权。上诉是通过亲自向委员会递交或邮寄一份由索赔人或索赔人授权代表编写的书面复审请求书来提出的。索赔人或索赔人的正式授权代表可以在提出上诉时或之后审查有关文件并以书面形式提交问题和评论。委员会的审查将考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有资料，不论这些资料是否已提交或在最初的索赔裁定中得到考虑。索赔人将应要求免费获得与索赔人索赔相关的信息的合理途径和副本。14.5.2 伤残索赔。关于审查被拒绝的残疾津贴申请的申请，将适用以下额外要求：(a) 申请人在收到拒绝通知后至少有180天时间要求对申请进行审查。(b) 对索赔的审查将不尊重对索赔的最初决定，将由本计划的适当指定信托人进行，该信托人既不是作出上诉所涉决定的个人，也不是该个人的下属。(c) 如果最初的索赔驳回完全或部分基于医学判断，包括对特定疗法、药物或其他物品是否具有实验性、研究性或非医学必要性或不恰当的决定，则相应的指定信托人将咨询在医学判决所涉医学领域接受过适当培训和经验的医疗保健专业人员。这位医疗保健专业人员可能不是

18名就上诉所涉决定征询过意见的个人，或该人的下属。(d) 委员会必须向索赔人确定代表计划就索赔的初步决定征求意见的任何医疗或职业专家，不论初步决定是否依赖这些建议。14.6 上诉审查。14.6.1 复审决定的期限。(a) 一般情况。委员会将审查上诉并就上诉采取行动。除第 14.6.1 (b) 节另有规定外，决定将立即作出，通常不会在委员会收到书面复审请求后的60天内作出，除非特殊情况需要延长处理时间，在这种情况下，将在延期开始之前向索赔人提供延期的书面通知，在这种情况下，将尽快作出决定，但不迟于延期后的120天收到复审请求。延期通知必须说明需要延长时间的特殊情况以及委员会预计作出最终决定的日期。委员会必须通知复审决定的期限将从根据计划程序提交复审请求之日算起，不论复审决定是否附带了所有必要的信息。如果由于索赔人未能提交解决索赔所需的资料而需要延期，则作出复审决定的期限将从向索赔人发出延期通知之日起至索赔人对提供补充信息的请求作出答复之日算起。(b) 伤残索赔。对于残疾津贴的申请，委员会必须在合理的时间内，但不迟于收到复审请求后的45天内将复审决定通知申请人，除非特殊情况（例如需要举行听证会）需要延长处理时间。如果需要延期，将在收到复审请求后的90天内做出决定并提交给索赔人。在提交复审请求后的45天内，必须以书面形式将任何延期通知索赔人。延期通知必须说明需要延长时间的特殊情况以及委员会预计作出复审决定的日期。如果由于索赔人未能提交解决索赔所需的信息而需要延期，则作出复审决定的期限将从向索赔人发出延期通知之日起至索赔人回应补充信息请求之日算起。14.6.2 通知的内容和形式。

19 (a) 一般情况。复审决定必须以书面形式或通过电子通知作出，必须包括作出决定的具体理由，以供索赔人理解的方式编写，并提及该决定所依据的本计划的具体条款。复审决定必须告知索赔人，他或她有权根据要求免费获得与索赔有关的信息的合理途径和副本，并且他或她可以根据ERISA第502（a）条提起诉讼。必须向索赔人提供复审决定的副本。(b) 伤残索赔。关于伤残津贴的索赔，复审决定通知必须包含第 14.4.2 (b) (i) 和 14.4.2 (b) (ii) 节中描述的信息，并且必须包括以下声明：“您和您的计划可能有其他自愿的替代性争议解决选项，例如调解。了解可能可用内容的一种方法是联系当地的美国劳工部办公室和您的州保险监管机构。” 14.7 进一步审查。对上诉决定的任何进一步审查，无论是司法审查还是其他审查，都将限于委员会在特定情况下行使自由裁量权是任意还是反复无常地采取行动。在任何情况下，任何进一步的审查，无论是司法审查还是其他审查，都不会从头开始，因为委员会拥有决定领取福利资格和解释本计划条款的自由裁量权。14.8 一致适用。委员会将制定行政程序和保障措施，确保和核实索赔决定是否根据计划作出，以及计划条款是否按照适用法律的要求对处境相似的索赔人一贯适用。修正和终止公司有权随时终止本计划或在任何时间以其认为可取的方式修改本计划；但是，前提是 (a) 任何将对本计划提供的福利产生重大改变的此类修正均须经公司薪酬委员会的事先批准，并且 (b) 任何减少或限制截至修订之日所维持的延期账户的应计金额的修正案均无效计划。如果本计划终止，则在终止生效日期之前存入的参与者延期缴款和雇主缴款以及根据本计划应计的收入将继续受本计划条款的约束，就好像本计划没有终止一样。16.定义就本计划而言，本计划中未另行定义的资本术语具有以下含义。“年度奖金” 是指每位参与者在公司的年度现金激励奖励计划下在一个日历年内应向参与者支付的金额（如果有），因为此类计划或计划会不时修改或修改。

20 “适用的薪酬限额” 是指按照 IRC § 401 (a) (17) (B) 的规定进行调整后在 IRC § 401 (a) (17) (B) 中规定的年度薪酬限额。“基本薪酬” 是指常规基本工资，不包括：年度奖金；本计划下的雇主缴款；其他奖金；非现金附带福利；股票、限制性股票或股票期权的授予、归属或行使的收入或收益；以及雇主对任何员工养老金计划、福利计划或其他员工福利计划、计划或安排的缴款。就本计划而言，基本薪酬是在从基本工资中扣除参与者对任何401（k）计划的选择性税前缴款或对任何自助餐厅计划的减薪缴款之前确定的。“受益人” 是指参与者根据第11条的规定指定的一名或多名个人，如果参与者在参与者的延期账户完成分配之前死亡，将向他们支付本计划下的福利。“控制权变更” 是指：(a) 任何个人、实体或团体（根据《交易法》第13 (d) (3) 条或14 (d) (2) 条的定义（“个人”）收购公司当时已发行普通股（“流通公司普通股”）20％或以上的实益所有权（根据《交易法》颁布的第13d-3条）或 (ii) 当时有权在董事选举中普遍投票的公司当时尚未发行的有表决权证券的合并投票权（“杰出公司”）Voting Securities”）；但是，就本小节（a）而言，以下收购不构成控制权变更：（i）直接从公司进行的任何收购，（ii）公司的任何收购，（iii）由公司或公司控制的任何公司赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）的任何收购，或（iv）根据符合第 (i)、(ii) 条的交易进行的任何收购 (iii) 本定义 (c) 小节；或 (b) 自生效之日起的个人董事会（“现任董事会”）的组建日期，因任何原因停止构成董事会的至少多数；但是，在生效之日之后成为董事的任何个人，如果其选举或提名获得当时组成现任董事会的至少多数董事的投票批准，则将被视为该个人是现任董事会的成员，但为此不包括在内任何最初就职的个人是在每种情况下，公司就董事会以外的人士或代表其他人实际征求或威胁征求代理或同意的实际或威胁的竞选结果；或 (c) 公司完成重组、合并、出售或以其他方式处置公司全部或基本上全部资产，或收购另一实体的资产（“业务组合”），在每种情况下，除非此类业务组合，(i) 所有或几乎所有个人以及分别是杰出公司的受益所有人的实体

21 在该业务合并之前，普通股和流通公司有表决权的证券分别以实益方式直接或间接拥有该业务合并（包括但不限于因此类交易而拥有公司全部或几乎全部股权的公司）在董事选举中普遍有权投票的公司当时已发行普通股的60％以上，以及当时有权在董事选举中投票的已发行有表决权的证券的合并投票权（视情况而定）公司直接或通过一家或多家子公司持有的资产（视情况而定），其比例与其在该业务合并前夕持有的已发行公司普通股和流通公司有表决权证券的比例基本相同，(ii) 任何人（不包括此类业务合并产生的公司或此类公司的任何员工福利计划（或相关信托））分别直接或间接地实益拥有当时已发行普通股的20％或以上的股份的由此类业务合并产生的公司或该公司当时未偿还的有表决权证券的合并投票权，除非此类所有权在业务合并之前存在，且 (iii) 在执行规定此类业务合并的初始协议或董事会采取行动时，由此类业务合并产生的公司董事会中至少有多数成员是现任董事会成员；或 (d) 经董事会批准的股东公司彻底清算或解散公司。“委员会” 是指公司首席执行官指定由不少于三人组成的委员会，负责管理本计划。委员会成员可以是计划的参与者。生效日期委员会最初的成员是柯蒂斯·史蒂文斯、罗素·帕蒂和安德里亚·维奇诺。“延期账户” 是指按照第7.1节的规定保留的记录账户，以反映参与者在本计划下的福利。除非上下文另有要求，否则提及的参与者延期缴款账户包括参与者的参与者延期缴款账户和雇主供款账户以及这两个账户的所有子账户。“延期期” 是指一个日历年，对于 2004 年，是指从 2004 年 10 月 1 日开始至 2004 年 12 月 31 日止的时期。对于在日历年开始后成为参与者的参与者，该参与者的初始延期将是该日历年中从该个人成为参与者后至少 30 天开始的第一个支付期的第一天开始的部分。“受抚养人” 是指 IRC § 152 (a) 所指参与者的受抚养人。“残疾” 就本计划而言，在以下条件下，参与者将被视为残疾：(a) 参与者的完全和永久残疾已连续五个月存在；以及

22 (b) 参与者的完全和永久残疾及其存在期已得到证实。委员会以医疗报告和社会保障残疾补助金为基础。委员会有权要求自己选择的一位或多位医生提供医疗报告，但费用由公司承担。参与者延期账户的 “收益” 是指存入参与者延期账户和子账户的增长因子净额，如第7.2节所述。“雇主” 是指公司和公司的任何子公司或关联公司，就所得税而言，它是一个或多个参与者的雇主。“雇主缴款” 是指雇主为参与者缴纳的款项，如第 6 节所述。“雇主缴款账户” 是指参与者延期账户中可归因于代表参与者记入的雇主缴款的部分。提及参与者的雇主缴款账户包括参与者的QPSC账户、QPMC账户和雇主匹配账户，如第7.1.2节所述。“雇主匹配账户” 是指第 7.1.2 节所述的雇主缴款账户，雇主配套缴款存入该账户。“交易法” 是指经修订的1934年证券交易法。“投资基金” 是指第 7.2.3 节所述的投资，其唯一目的是计算存入参与者延期账户或从参与者延期账户中扣除的增长因子。委员会将指定本计划下可用的投资基金，并可能不时增加、减去或以其他方式更改指定的可用投资基金。“IRC” 是指经修订的1986年《美国国税法》。对特定章节的引用将包括任何后续章节。“计量周期” 是指任何两个连续的定期或特殊估值日期之间的时间段。“参与者” 的含义见第 4 节。“参与者延期缴款” 是指参与者根据本计划第5.1节所述的参与者延期选择选择延期缴纳的参与者基本薪酬和/或年度奖金中的部分。“参与者延期供款账户” 是指参与者延期缴款账户中归因于参与者延期缴款的部分。“参与者延期选举” 是指参与者以委员会规定的形式或按委员会指示作出的延期期的书面选择，参与者 (a)

根据本计划第5.1节，23选择将参与者的全部或部分基本薪酬和/或年度奖金推迟到延期期，并且（b）为参与者延期缴款和雇主缴款的部分规定了福利选择形式，以及该延期期内可归因于此类缴款的收益。“工资期” 是指雇主的服务期，根据雇主的工资发放惯例获得和支付基本薪酬。“QPMC账户” 是指第7.1.2节所述的雇主缴款账户，将符合条件的计划补助信贷雇主缴款存入该账户。“QPSC账户” 是指第7.1.2节所述的雇主缴款账户，将符合条件的计划补充信贷雇主缴款存入该账户。合格计划年度参与者的 “合格计划薪酬” 是指参与者在合格计划中定义的合格计划年度的 “薪酬”。“合格计划年度” 是指日历年。“合格计划” 是指公司的退休账户计划以及公司的带薪401（k）和利润分享计划的利润分享部分。“申报人” 是指受《交易法》第16（a）条要求约束的参与者。“退休年龄” 指65岁或委员会指定的其他年龄。“子账户” 指参与者延期账户的一部分，如第 7.1.4 节所述。任何合格计划年度参与者的 “总薪酬” 是指参与者在该年度的合格计划薪酬，加上参与者的年度延期缴款金额，如果没有参与者的参与者延期选择，本应支付给参与者并包含在该合格计划年度的合格计划薪酬中。“估值日期” 是指根据第 7.4 节确定延期账户和子账户的日期。每个日历月的最后日期将是常规估值日期。就第7.4节而言，向参与者或受益人进行任何分配的日期将是一个特殊的估值日（并将标志着自该特殊估值日起计量期的结束）。此外，委员会可使用额外的特殊估值日期（最多按每日估值计算），前提是委员会认为此类特殊估值日期是必要或有用的。“既得” 是指根据第 9.2 节不再被没收。

24 “服务年限” 具有该术语中规定的含义，仅供合格计划下的归属之用。路易斯安那-太平洋公司按执行副总裁、行政和首席财务官划分日期按秘书划分日期 36515242.3