附录 10.2

经修订并重述

非雇员董事薪酬政策

（2024 年 3 月 4 日生效）

瑞生集团有限公司（“公司”）的每位 “非雇员董事” 都有权获得以下薪酬（（i）本公司或其任何子公司的雇员，或（ii）受雇于我们的赞助商（Pamplona Capital Management, LLC和Wynnchurch Capital, L.P.）或与其关联的董事无权获得下述薪酬或与其服务有关的任何额外报酬作为本公司董事会（“董事会”）的成员：

1.年度现金储备：75,000美元；按季度分期支付。

2.	年度股权补助：95,000美元。授予的股票数量将等于95,000美元除以授予之日标的股票的公允市场价值。年度股权补助将是限制性股票或限制性股票单位的股份，此类股票将归属，除非董事因故被免职或在该日期之前辞职，否则这些限制将在授予之日的一周年之内失效。

3.董事会主席：（COB）：

a.每年COB现金储备金为50,000美元；按季度分期支付。

b.每年 COB 股权补助金 30,000 美元。授予的股票数量将等于30,000美元除以授予之日标的股票的公允市场价值。年度COB股权补助将是限制性股票或限制性股票单位的股票，此类股票将归属，并且限制将在授予之日的一周年之日失效，除非COB因故被取消或在该日期之前辞职。

4.	审计委员会：审计委员会主席预聘金：20,000美元；按季度分期支付。

5.	薪酬委员会：薪酬委员会主席的预付金：15,000美元；按季度分期支付。

6.	提名和公司治理委员会：提名和公司治理委员会主席的预聘金：10,000美元；按季度分期支付。

7.	付款：所有分期付款均须视董事在要求支付分期付款之日继续在董事会任职而定。

8.	修改；修改；终止和管理。本政策将由公司的薪酬委员会或其指定人员管理，除非董事会决定自行管理本政策（委员会或董事会，视情况而定，在管理本政策时称为 “管理人”）。管理员有权自行修改或修改政策。