附件14.1

ONEMEDNET 公司

道德规范和商业行为政策

(2023年11月8日通过)

OneMedNet Corporation(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)通过了这一经董事会不时修订的道德和商业行为政策守则(以下简称“守则”)，适用于公司所有董事、高级管理人员和员工(在未来雇用员工的范围内)：

除了在业务活动的所有方面遵守本守则外，公司董事、高级管理人员和员工应 在任何情况下寻求关于合规问题的指导，无论是根据公司政策和适用法律的文字或精神。与本准则的合作对于公司业务的持续成功以及作为良好企业公民的声誉的培育和维护至关重要。不当行为从来不是正当的，即使是官员或其他更高管理职位的个人批准或命令也是如此。任何个人，无论其地位或地位如何， 都不能授权采取非法、危害或违反公司标准的行为。本准则阐述了行为和道德的一般原则，旨在与公司的具体政策声明中所涵盖的政策和程序协同工作。

本守则没有 禁止公司董事、高级职员或员工向任何政府机构或实体举报可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、美国证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或进行受美国联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。作出任何此类报告或披露不需要事先获得公司的 授权，也没有义务通知本公司已作出任何此类报告或披露。对于提出善意合规、道德或相关问题的人员，公司有绝不容忍的报复政策。

本《守则》可由董事会修订和修改。在本守则中，对“公司”的提及是指OneMedNet Corporation， Inc.，在适当的上下文中，指公司的子公司(如果有)。

每个人都对公司负有诚信行事的责任。正直要求诚实、公平和坦率。欺骗， 不诚实和服从原则与诚信是不一致的。为公司提供的服务绝不应服从于违反法律或法规的行为、不择手段的交易或个人利益。

每个 人员必须：

利益冲突情况的例子包括但不限于以下情况：

任何可合理预期会导致利益冲突的重大交易或关系均须向 董事会披露。

公司董事、高级管理人员和员工在履行职责时，必须维护和保护公司委托给他们的信息或以其他方式掌握的信息的机密性，但披露信息 经公司授权或法律强制披露除外。

机密 信息包括所有非公开信息（包括，例如，“内部信息”或 第三方委托给公司的信息），这些信息可能对竞争对手有用，或者在披露后可能对公司或其关键 利益相关者有害。财务信息具有特殊敏感性，在任何情况下都应视为机密， 除非公司批准披露或信息已公开传播。

公司努力确保公司提交给美国证券交易委员会和其他公共沟通的报告和文件的内容和披露内容完整、公平、准确、及时和可理解，符合适用的披露标准， 在适当时包括重大标准。每个人必须：

除上述规定外，本公司各附属公司的行政总裁及财务总监及财务总监(或执行类似职能的人士)，以及通常涉及本公司财务报告的其他人士，必须熟悉适用于本公司及本公司的业务及财务运作的披露规定。

每位 人员必须迅速将其可能掌握的与以下方面有关的任何信息提请董事会注意：(A)内部和/或披露控制的设计或操作存在重大缺陷，可能对公司记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响；或(B)涉及管理层或在公司财务报告、披露或内部控制中具有重要作用的其他员工的任何欺诈行为。

遵守所有适用的政府法律、规则和法规是公司的义务和政策。公司所有董事、高级管理人员和员工应了解、尊重并遵守适用于他们在公司担任职务的所有法律、法规、政策和程序。员工负责与其主管沟通，以确定哪些法律、法规和公司政策适用于他们的职位，以及理解和遵守这些法律、法规和公司政策所需的培训。

董事、高级管理人员和员工针对他们所监督的人员可用的特定政策和程序。

董事会负责将本规范应用于向其提出问题的特定情况，并有权在任何特定情况下解释 本规范。任何人如发现任何现有或潜在的违反本守则的行为，应立即通知董事会。未能做到这一点本身就是对本守则的违反。

具体来说， 每个人必须：

公司在调查和执行本规范以及报告本规范时将遵循以下程序：

遵循上述程序的任何人员不得因遵循上述程序而受到公司或其任何高级管理人员或员工的解雇、降职、停职、威胁、骚扰或在雇用条款和条件方面以任何方式歧视该人员 。

对于主要执行人员、主要财务人员、主要会计人员或控制人以及执行类似职能的人员或对本准则的任何修订(定义见下文)的任何 放弃(定义见下文)或隐含放弃(定义见下文)，均应在提交给美国证券交易委员会的当前Form 8-K报告中披露。公司可以在其网站上提供此类信息，而不是提交当前的Form 8-K报告 以报告任何此类豁免或修订，如果公司在网站上保留此类信息至少12个月，并披露网站地址以及 在其最近提交的Form 10-K年度报告中以这种方式提供此类披露的意图。

“弃权”是指董事会批准违反本守则某一规定的重大事项。“默示放弃”是指公司未能在合理的时间内对公司高管已知晓的重大偏离本守则规定的行为采取行动。“修改”是指 对本守则的任何修改，但对本准则的技术性、行政性或其他非实质性修改除外。

任何要求放弃本守则任何规定的请求必须以书面形式向董事会提出。所有人员应注意，本公司并非有意批准或准许豁免本守则的要求。本公司希望完全遵守本《守则》。

公司的董事、高级管理人员或员工如果能够访问材料、非公开信息，则不得将该信息 用于证券交易或任何与公司业务无关的目的。交易或向其他可能根据公司内部信息做出投资决定的人提供信息也是违法的。例如，禁止使用非公开信息 买卖公司证券、公司证券的期权或任何公司供应商、客户、竞争对手或潜在目标的证券。内幕交易违规行为的后果可能很严重。这些规则也适用于使用有关其他公司的材料、非公开信息(例如，包括公司的客户、竞争对手、潜在的业务合作伙伴和潜在的目标)。除董事、高级职员或雇员外，本规则还适用于此人的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在此人家中的任何其他家庭成员。

公司的所有账簿、记录、帐目和财务报表必须保持合理详细，必须适当地反映公司的交易，并且必须符合适用的法律要求和公司的内部控制制度。除非获得适用法律或法规的许可，否则不应保留未记录或“未登记”的资金或资产。

记录 应始终根据公司的记录保留政策进行保留或销毁。根据这些政策， 在发生诉讼或政府调查时，请咨询董事会或公司的内部或外部法律顾问。

公司收到的任何关于可疑会计、违反内部会计控制或任何其他审计或财务事项的报告，或向公司高管报告欺诈财务信息或其他可疑行为的报告将按以下方式处理：

董事或高级管理人员或在其领导下行事的任何其他人不得直接或间接采取任何行动，迫使、 操纵、误导或以欺诈方式影响从事公司财务报表审计或审查工作的任何公共会计师或注册会计师 ，或采取其知道或应该知道的任何行动，如果成功可能导致 使公司财务报表产生重大误导。任何人如果认为这种不正当的影响正在施加 ，应向该人的主管报告此类行为，如果在这种情况下这样做不切实际，则应向公司的任何董事报告 。

可能构成不正当影响的行为类型包括，但不限于，直接或间接：

该公司遵守其开展业务的国家/地区的反腐败法律，包括美国1977年的《反海外腐败法》(以下简称《反海外腐败法》)。董事、高级管理人员、员工和代理，如第三方销售代表，不得 采取或导致采取任何合理地导致公司不遵守此类反腐败法律(包括《反海外腐败法》)的行动。如果您被授权代表公司聘请代理商，您有责任确保他们信誉良好，并 获得书面协议，让他们遵守公司在这一领域的标准。公司将遵守作为附表A所附的有关合规和道德的政策声明。

董事会将调查任何报告的违规行为，并监督适当的应对措施，包括纠正措施和预防措施。任何董事、高级管理人员或员工违反本守则，都将面临针对具体情况的适当纪律处分，其中可能包括降级或解雇。此类行动是对任何法院或监管机构可能施加的任何民事或刑事责任的补充。

本公司以书面形式制定的或本公司员工、高级管理人员或董事普遍知晓的任何其他政策或程序 在此日期之前或之后是单独的要求，并保持完全有效。

有关本守则或本守则适用于特定人士或情况的所有 查询及问题，应向董事会、 或本公司不时指定的其他合规专员提出。

关于合规和道德的政策 声明

OneMedNet Corporation，Inc.(“本公司”)致力于遵守最高的道德标准，并期望其董事、 高级管理人员和员工(在未来雇用员工的范围内)、第三方代表(定义如下)和合资合作伙伴也遵守最高道德标准。根据这一承诺，所有公司员工应理解并遵守适用于其在公司的工作职责的所有适用法律、规则和法规。

本政策声明阐述了公司在商业行为和道德方面的几个关键领域的一般要求和期望。同时，本政策声明并不是一本全面的规则手册，不能涵盖董事公司、高级管理人员和员工(就未来聘用员工而言)可能面临的所有情况。如果公司董事的任何高管或员工(就未来受雇的员工而言)对某一情况感到不适或对 某一情况或行为是否符合公司的道德标准有任何怀疑，建议此类个人向公司首席财务官寻求 帮助。

公司应遵守所有适用法律，包括适用于贿赂、勒索、回扣以及向“政府官员”赠送或接受礼物或招待的适用法律。¹根据这一承诺，禁止公司董事、 高级管理人员或员工(在未来雇用员工的范围内)提供、承诺、给予、招揽、接受或授权他人直接或间接提供、承诺、给予、招揽或接受任何有价值的东西，目的是以腐败方式影响任何人的决策，或以其他方式获得或保留与公司有关的业务或商业优势。这包括所有地方、州和联邦反腐败法，以及《反海外腐败法》等国际法，前提是公司在美国境外开展业务。

公司的政策是不支付或授权任何人支付任何小额的非官方付款，以确保或加快政府官员例行或必要行动的履行 (“便利付款”)²与公司有关的信息。

公司要求代表公司承诺、提供或提供的所有礼物和招待都是合理的，与合法的商业目的有关，并且根据适用的法律和法规合法，包括与可以提供给政府官员的礼物和招待的性质和金额有关的法律和法规 。

¹ “政府官员”是指：(1)国家、州、地区、省、市、县或其他地方政府的官员、公职人员、全职或兼职雇员或代表；(2)任何政府的独立机构；或(3)国有企业或国有控股企业(如主权财富基金或公共养老基金的代表、拥有不良资产的国有企业的附属机构)；(2)政党官员和政治职位候选人；(Br)准公共或非政府国际组织(有时称为“非政府组织”)的任何雇员。

² “便利付款”可以采取任何形式的利益，并且不限于现金或现金等价物。

任何公司员工或第三方不得提供、承诺、给予、招揽、接受或授权他人提供、承诺、给予、招揽或接受任何礼物或招待，目的是以腐败方式影响任何人的决策，或以其他方式代表公司获取或保留业务 或商业优势。

所有 礼物和招待在提供给任何外部方之前，都需要得到公司相关人员的批准，并应 在公司的账簿和记录中公平和准确地记录。

本公司的政策是，其资金或资产不得用于政治或慈善捐款，³除非 公司首席财务官事先批准。公司不会报销任何公司员工或第三方个人的政治或慈善捐款。当公司员工参与私人政治事务时， 这些员工应该谨慎地表明他们的观点和行动是他们自己的，而不是代表公司。

公司 禁止员工或授权任何人代表公司进行政治或慈善捐款，目的是以腐败方式影响任何人的决策，或以其他方式获得或保留业务或商业优势。

公司应对代表公司工作的所有第三方供应商、供应商、代理商、代表、 和中介机构(每一个都是“第三方”和统称为“第三方”)进行合理的商业和基于风险的尽职调查。

与第三方签订的所有与公司有关的协议应以书面形式记录下来，准确反映第三方应提供的实际商品或服务，并包括适当的反腐败合规陈述和保证。

由公司或代表公司向第三方支付的所有款项应透明、符合适用的书面协议， 并准确反映在公司的账簿和记录中。

公司 员工不得基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、残疾、婚姻状况、公民身份、遗传信息或受法律保护的任何其他特征而歧视、骚扰或授权任何歧视或骚扰。

公司不会容忍或批准任何公司员工或第三方与公司有关的任何不受欢迎的性侵犯、性帮助请求或任何其他与公司有关的口头或身体行为，条件是：(I)接受此类行为是个人雇用的条款或条件；(Ii)个人对此类行为的服从或拒绝被用作影响该个人的雇用决定的基础；或(Iii)此类行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现，或制造威胁性、敌意或攻击性的工作环境。

³ 就本条款而言，“政治捐款”一词是指对现任民选官员、民选公职候选人、政党、政治委员会、政治组织、投票措施委员会、就职委员会或成功候选人的过渡团队成员作出的任何有价值的贡献。慈善捐款是指对慈善或慈善事业有价值的任何捐款，包括但不限于对注册慈善机构的现金或现金等价物的捐赠。

本公司的政策是禁止并积极防止洗钱和任何可能为洗钱、资助恐怖主义或其他犯罪活动提供便利的活动。根据这一政策，当地公司合作伙伴应制定适当的程序，以帮助确保公司不为任何洗钱活动提供便利或从事任何活动。

公司致力于以负责任的方式开展所有业务活动，这有助于确保人员的健康、安全和安保、环境保护、我们提供的业务的质量、安全、法律、质量和监管要求 。

公司应当做好记录，公正、准确地反映公司的业务往来情况。

公司，包括每一名公司员工和第三方，应全力配合其股东提出的与审查和/或检查与公司有关的账簿和记录的任何和所有要求。

公司鼓励举报涉嫌违反本政策声明、违反法律以及被认为存在歧视或骚扰的事件。公司不会容忍公司董事、高级管理人员或员工(在未来雇用员工的范围内)或第三方阻止或授权阻止任何报告与公司有关的歧视或骚扰事件的个人的行为。

禁止对举报任何可察觉到的歧视或骚扰事件或善意配合与此类举报有关的任何调查的任何个人进行任何形式的报复。从事任何形式的报复可能会使公司人员受到纪律处分， 最高可达解雇。

未能遵守本政策声明中规定的指导方针和要求是严重问题。违反适用的法律、法规、 或本文档中规定的政策，或以其他方式从事非法、不当或不道德的行为，可能会导致适当的 补救措施。