附录 10.5

2023 年 3 月 31 日

收件人：巴尔·韦恩斯坦
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雇佣协议

亲爱的酒吧，

我们很高兴向您提供此项聘用机会，供您受雇于位于耶路撒冷马尔哈科技园的Ex Libris Ltd.，公司编号为511138026。这封信列出了您的雇佣条款，如果您通过以下会签方式接受，则该条款将适用于您自2023年5月1日（“生效日期”）起在Ex Libris Ltd.的雇佣条款。

1。职责、义务和同意

1.1 自开业之日起，您将全职担任执行副总裁一职，其分部业务职称为总裁、学术界和政府部门，并将向Clarivate首席执行官汇报。

1.2 您将尽最大努力促进公司的利益（定义见下文）。您将把所有的业务和专业时间、精力、精力、技能、学习和最大努力投入到公司的业务和事务上。您将尽最大努力保护公司的良好声誉，并且不会采取任何可能使公司声誉不佳的行为。

本雇佣协议中的 “公司” 是指Ex Libris Ltd.及其关联公司，即现在或将来控制、受Ex Libris Ltd.控制或共同控制的个人或实体，包括任何母公司、子公司或任何继任公司（包括但不限于通过变更名称、解散、合并、重组、出售或其他处置）的公司，即任何此类公司Clarivate PLC（“Clarivate”）、Clarivate Analytics（英国）有限公司以及Clarivate集团内的任何其他公司。

1.3 如果您发现您在公司的任何业务中拥有或可能在将来的某个时候拥有任何直接或间接的个人利益，或者与您的雇佣职责和职能存在利益冲突，您将在发现此类情况后立即通知公司。

1.4 未经公司事先书面批准并遵守此类批准的条款，您不得直接或间接地在公司工作之外从事任何业务、专业或商业职业，无论此类职业是否以任何利益为目的。公司可随时自行决定取消或更改此类批准。尽管如此，您仍可以在其他不与公司竞争的企业或组织的董事会任职

业务必须遵守公司政策并事先获得公司的书面批准。

1.5 您不得直接或间接接受任何与本公司有业务关系或可能有业务关系的第三方以现金或实物形式提供的任何佣金、回扣、折扣或酬金。

1.6 您在此声明，任何法律、法规、协议或其他来源的任何规定均不禁止您签订本雇佣协议并履行其所有条款。

1.7 您特此承诺遵守不时生效的所有公司纪律条例、工作规则、政策、程序和目标，包括适用的《防止性骚扰规则》（“规则”）。签署本雇佣协议，即表示您确认收到了《规则》的副本，已阅读并完全理解。

1.8 你的正常工作地点是以色列。在您工作期间，公司可能会要求您在以色列境内的其他地方工作，这是公司为正确履行和行使您的职责而合理要求的。您知道需要经常在以色列境外旅行，特此同意进行必要的海外旅行，以履行本协议规定的职责。公司可能会根据业务需求提议将您搬迁。如果您接受搬迁提议，您将有资格获得当时有效的行政人员搬迁计划。

1.9 您自愿同意，本雇佣协议中的信息以及本公司收集的与您有关的任何信息将由公司或代表公司根据法律在数据库中保存和管理，并且公司有权将此类信息传输给以色列或国外的第三方（包括数据保护水平与以色列现有数据保护水平不同的国家）。公司承诺将仅出于合法的商业目的使用和传输这些信息。在不减损上述概括性的前提下，此类目的可能包括在维护您的隐私权的必要范围内，进行人力资源管理和潜在交易评估。

1.10 本公司提供给您使用的所有文档、手册、硬件和软件以及在本公司系统上制作、维护或存储的任何数据或文档（包括副本）仍为公司的财产。您同意，公司可以监控您对其系统的使用，并复制、传输和披露此类系统传输或存储的所有电子通信和内容，以追求公司的合法商业利益，所有这些都应遵守不时生效的公司政策，并受适用法律的约束。就本节而言，“系统” 一词包括电话、计算机、计算机系统、互联网服务器、电子数据库和软件，无论这些都由您直接控制或以其他方式控制。

1.11 作为 Clarivate 的执行官，您将受适用的美国证券交易委员会规则的约束，包括 1934 年《证券交易法》第 16 条，该条阐明了法律要求某些高管遵守的监管申报责任。此外，作为执行官，您将需要遵守Clarivate的

股票所有权准则，要求您在5年合规期结束之前拥有相当于基本工资3倍的Clarivate股份。

1.12 您特此承诺对本雇佣协议的内容保密，未经公司事先书面同意，不得向任何第三方透露本雇佣协议的存在或内容，但您的直系亲属和受保密义务约束的个人顾问除外。

2。工资和福利

2.1 您的工资和福利将详见本雇佣协议附录A，该附录是本协议不可分割的一部分。

2.2 由于您在本协议下受雇担任的管理职位需要特殊程度的信任，因此1951年《工作和休息时间法》以及任何其他修改或取代此类法律的法律不适用于您或您在本公司的工作。您承认，尽管如此，本协议为您设定的对价中仍包括根据该法律本应向您支付的对价。

3.保密、禁止竞争、禁止招揽和转让发明承诺

签署本雇佣协议后，您将以附录B的形式签署保密、不竞争、禁止招揽和转让发明承诺，以及构成本协议组成部分的公司机密信息和发明转让协议（CIIAA）。您的就业补偿是根据附录B和CIIAA的条款计算的，包括对您的承诺的特殊考虑。

4。终止雇用

4.1 您在本公司的雇用将无限期到期，直到任何一方通过提前3个月的书面通知或适用法律规定的其他通知期限终止为止。（“事先通知”）。在事先通知期内，您将继续获得附录A中规定的工资和其他福利。

4.2 在事先通知期内，除非公司另有书面指示，否则您应在公司工作，继续在公司内履行职位并培训您的继任者。

4.3 尽管有上述第4.1节的规定，但公司可自行决定：

-根据法律规定，在不事先通知的情况下全部或部分终止雇佣关系，向您发出通知并付款，以代替全部或部分事先通知。在收到公司通知之日起，您的工作将被视为已终止；或

-指示您不要在事先通知期内或其任何部分上班。在这种情况下，您将继续获得附录A中规定的工资和其他福利。

4.4 尽管如此，如果您实施了有理由解雇的行为（定义见Clarivate PLC的高管遣散计划和2021年6月30日生效的计划摘要说明），则公司有权立即终止本雇佣协议，恕不另行通知或支付代替通知或遣散费（如果有）。

4.5 在本雇佣协议终止后或在公司指示的其他时间内，您将立即将您拥有或控制的属于或已委托给公司的每一项资产（包括文件和信息）归还给公司。

此外，在本雇佣协议终止时，或在公司指示的其他时间，您应向公司提供工作中使用的所有密码、写入保护代码和类似访问代码的清单。

5。普通的

5.1 根据本雇佣协议向您提供的所有款项和福利均为总金额，将按任何适用法律的要求预扣所有适用税款和扣除额。

5.2 本雇佣协议只能以书面形式修改并由双方签署。

5.3 本公司有权从任何来源抵消您从任何来源拖欠本公司的任何款项。

5.4 本雇佣协议是个人的，您的雇佣条款和条件将完全与本协议中规定的相同。除非法律要求，否则您无权获得本雇佣协议中未明确提及的任何报酬、权利或福利，包括但不限于任何当前或未来的一般或特殊集体劳动协议或安排或延期令、任何习俗或惯例以及/或公司与其员工之间的任何其他协议中的任何报酬、权利或福利。

5.5 经您确认后，本雇佣协议将包含公司与您本人之间关于您在公司工作的全部谅解，此处未明确包含的所有先前谈判、协议、录用信、承诺和谅解（无论是书面还是口头）将完全无效。

5.6 本雇佣协议以及您在本公司的雇佣将受以色列法律管辖，并根据以色列法律进行解释，不考虑其法律冲突原则。

5.7 本雇用协议构成了根据第5762-2002号《雇员和求职者法通知》（《就业条件和候选人筛选与选择》）的雇用条件通知的表格。

请仔细阅读本雇佣协议，并在2023年4月7日之前将其退还给公司。

真诚地是你的，

作者：/s/ Jonathan Gear
乔纳森吉尔
首席执行官
2023年3月31日

确认

我在此确认我已阅读上述雇佣协议，我理解并同意其内容。

附录 A

工资和福利

1。工资

1.1 您将获得相当于每年600,000美元的总工资（“工资”）。

1.2 在扣除适用的税款和类似款项后，工资将在当月的第 9 天之前支付给您。

2。度假

2.1 您每年将有权享受24天的休假。

2.2 休假天数的累积将符合公司不时生效的政策。目前，根据公司的政策，在法律允许的范围内，休假天数可以从一个日历年结转到下一个日历年，前提是您每年至少使用7个休假日，并且您无权将休假天数从一个日历年延续到下一个日历年。任何超过该限制的休假天数都将由公司取消，为避免疑问，在解雇时不予支付。

3.病假

根据法律，你将有权休病假。但是，从因病假缺勤的第一天起，您有权获得全额工资。对于未使用的病假，您无权获得任何补偿。

4。康复工资

您将获得法律要求的康复工资。

5。差旅费用

公司将依法向您支付差旅费用。您的每月工资总额包括通勤到指定办公地点的差旅费用。您将遵守公司不时向您传达的差旅和费用政策。

6。第 14 节和养老金安排

6.1 您将有权按以下月费率向您选择的养老金安排（“养老金安排”）缴款：

(a) 公司将捐款：

(i) 工资的 8.33% 用于支付遣散费部分；以及

(ii) 工资的6.5％用于养老金部分。

如果您投保的是经理人保险单或公积金（不是养老基金），则上述费率将包括伤残保险的缴款率（伤残保险），确保收入损失为工资的75％，但不少于养老金部分的5％，所有这些都受关于增加养老金缴款的延期令的条款的约束-2016年（“2016年养老金令”）。根据2016年《养老金令》的条款，如果上述费率不足以为你投保伤残保险，则总缴款率将增加至工资的7.5％。

(b) 公司还将从您的账户中扣除工资的6％，用于养老金安排。

6.2 特此同意，根据1963年《遣散费法》第14条发布的经修订的《一般命令》（作为附录C附录）中规定的和解将适用。因此，公司对您的养老金安排的缴款将构成您根据已支付的工资获得遣散费的全部权利，以代替您在法律上可能有权获得的任何遣散费。

6.3 公司放弃要求退还其款项的所有权利，除非根据《遣散费法》第16或17条作出判决剥夺了您获得遣散费的权利，或者如果您在权利事件以外的情况下从养老金安排中提取款项，其中 “权利事件” 是指在60岁或以上的死亡、残疾或退休。

7。合同遣散费

7.1 根据并受当时有效的行政人员遣散费计划的条款，减去养老金安排的遣散费部分中应计的金额，您将有资格获得合同遣散费。

7.2 如果您的无故解雇（定义见高管遣散费计划）（定义见2021年6月30日生效的Clarivate PLC的高管遣散费计划和摘要计划说明（“高管遣散计划”），或者您有正当理由终止工作，在控制权变更（定义见高管遣散计划）之后的十二个月内，并且当时没有现行的高管遣散计划，则公司应根据以下指导方针向您提供合同遣散费，减去遣散费中应计的金额养老金安排的组成部分：

7.2.1 现金金额等于：

(a) 二十四 (24) 个月的工资；以及

(b) 该金额反映了年度激励计划下二十四（24）个月的奖金目标，假设目标奖金在整整二十四（24）个月内达到100％，该金额将根据您在终止雇用时的薪水计算。

7.2.2 股权和股票奖励。根据股票计划和任何基础奖励和/或授予协议的条款，股权计划下限制性股票单位或绩效股票单位的任何未归属未归还奖励均有资格获得待遇。

7.3 本协议中未另行定义的第7节中的大写条款应具有高管遣散费计划中赋予的含义。“正当理由” 是指未经您的明确书面同意，发生以下任何情况：（i）您的头衔、权限、职责或责任明显减少，（ii）您的年基本工资或AIP机会减少，或（iii）公司严重违反本雇佣协议的任何条款，或（iv）未经您的同意要求将您的主要工作地点迁至公司任何办公室；前提是，有正当理由终止工作，您必须向公司提供书面通知在你首次得知正当理由后的90天内，公司将在30天内纠正这些理由，只有在公司未能实质性纠正这些理由的情况下，你的正当理由辞职才会在补救期到期时生效。

7.4 本第 7 节所述的合同遣散费和任何其他福利的支付取决于您签订的离职和一般解雇协议，该协议的完整条款将在任何可能的终止日期临近时提供给您。

8。继续教育基金（希伯来语中的 “Keren Hishtalmut”）

公司将按以下方式每月缴纳继续教育基金：公司在其账户上支付的工资的7.5％，公司将从您的账户中扣除工资的2.5％，在每种情况下均不超过所得税机关不时确认的上限，但不包括其他方面。您将承担与您和/或公司应向上述继续教育基金支付的款项相关的所有税款。

9。年度奖金

9.1 您将有资格参与Clarivate的年度激励计划（“AIP”），并有机会获得年度奖金，目标是年薪的100％（“奖金”）。奖金的条款和条件将在AIP中列出，并将不时生效。如果您有权获得奖金，则将在公司惯常的时间支付（如果有）。在 2023 年计划年度，您的奖金将不按比例分配；您有资格获得全年奖金，合格收入将在 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日期间计算。

9.2 为了有资格获得奖金，您必须在支付之日受雇于本公司，且不得事先通知公司因故解雇（定义见Clarivate PLC的高管遣散计划和摘要计划说明，自2021年6月30日起生效）。

9.3 在任何情况下，在任何给定年份中，应付给您的任何奖金的计算和解释、发放任何奖金的决定以及奖金的支付日期将由您决定

由公司的人力资源薪酬委员会全权决定，其决定将是最终决定，不得进行审查或上诉。

9.4 如果任何奖金是有条件的付款，则不构成任何目的的工资组成部分，包括计算任何社会福利和附带福利。

10。年度股权计划

10.1 根据拨款时董事会人力资源和薪酬委员会（HRCC）批准的奖励设计和级别，您将有资格参与年度股权计划。授予您的任何股份单位都将受2019年Clarivate激励奖励计划（或其后续计划）（“计划”）的条款和条件、任何拨款获得批准后将在行政上尽快向您提供的授予协议以及任何授予通知的条款的约束。根据业务状况，Clarivate可能会不时修改年度股权计划中提供的资格和股权类型。该计划下的任何未来补助金或奖励完全由Clarivate自行决定并获得HRCC的批准。

10.2 您将获得2023年初始补助金，总授予日目标价值为2,000,000美元，限制性股票单位（RSU）的奖励组合为50％，基于绩效的限制性股票单位（PSU）的奖励组合为50％，并在开始日期后的15天内发放。

10.3 根据管理层的建议，2024 年年度奖励权益补助金的目标价值将至少为 2,000,000 美元，供您担任学术与政府部门执行副总裁和总裁，但须经董事会 HRCC 酌情批准。

10.4 您将在生效之日起 15 天内获得总授予日目标价值为 6,000,000 美元的 RSU 的一次性注册奖励（“登录奖励”）。RSU将在三年内分配：生效日期的第一个和第二个周年纪念日各分配40％，在生效日期的三周年纪念日分配20％。如果您的工作无故被解雇，则应立即归还并发放根据签约奖励未兑现的 RSU 奖励。如果您在签约奖励完全归属后的一年内因原因被解雇，则您同意以现金向Clarivate支付截至您解雇之日归属的签约奖励任何部分的税后价值。

附录 B

发明承诺的保密、不竞争、禁止招揽和转让

我，Bar Veinstein，根据一份雇佣协议受雇于Ex Libris Ltd.（“公司”），本保密、不竞争、禁止招揽和转让发明承诺（“承诺”）作为附录B（“雇佣协议”）附于该协议。

我承认，在我为公司工作的过程中，我将熟悉一系列机密信息（定义见下文），我的服务对公司具有特殊和特殊的价值。因此，我对公司及其关联公司，即现在或将来控制公司、受公司控制或共同控制的个人或实体（个人和统称为 “集团”）作出以下承诺。

1。机密信息和机密性

1.1 我知道我已经并将继续受托提供与本集团的商业利益、方法或事务有关的信息（无论以何种方式记录或存储），或与集团进行交易或以其他方式有联系的任何个人或实体，为避免疑问，这些信息包括雇佣协议的条款，但本承诺的条款除外（“机密信息”）。就本协议而言，机密信息包括但不限于：

1.1.1 公司和/或集团、其客户或其他正在使用、计划或正在开发的第三方的技术信息，例如制造和/或研究过程或战略；计算机产品、工艺和/或设备；软件产品；以及任何其他数据库、方法、专有技术、公式、成分、技术数据、技术原型、工艺、发现、机器、发明和类似物品；

1.1.2 公司和/或集团、其客户或其他正在使用、计划或正在开发的第三方的业务信息，例如与集团员工相关的信息（包括与绩效、技能和薪酬相关的信息）；公司和/或集团与其他公司之间的实际和预期关系；财务信息；与客户或供应商关系有关的信息；产品定价、客户名单、客户偏好、财务信息、信用信息；以及类似信息；和

1.1.3 与公司和/或集团、其客户或其他正在使用、计划或正在开发的第三方的未来计划相关的信息，例如营销策略、新产品研究、待定项目和提案、专有生产流程、研发策略以及类似项目。

1.2 在我在本公司任职期间及以后的任何时候，我一直保密并将继续保密，未经本人事先书面同意，除非在适当履行我的工作职责时，否则我不会直接或间接地使用、披露和/或向任何第三方提供任何机密信息

公司。上述规定不适用于我本人无过错而可以提供证据的已进入公共领域的信息，也不适用于法律或有效法院命令所要求的披露，在这种情况下，我将在得知此类要求或可能发生的情况后立即以书面形式通知公司，披露将仅限于明确要求的范围。

1.3 在不减损上述概括性的前提下，我确认：

1.3.1 未经董事会事先书面同意，除非我正确履行工作职责，否则我过去和将来都不会复制、传输、传播、发布任何机密信息，或对任何商业或其他用途进行任何商业或其他用途。

1.3.2 在保护机密信息免遭丢失、盗窃或其他意外泄露以及维护其机密性方面，我已经并将继续采取最大限度的谨慎态度。

1.3.3 在我离职后，或应我的直属经理事先的要求，我将向公司交付所有机密信息以及向我提供、由我准备或以任何方式掌握的所有机密信息及其所有副本，我不会以任何形式保留这些信息的副本。

2。禁止竞争和非拉客

我特此保证，在我为公司工作的整个任期内及之后的十二 (12) 个月内：

2.1 我不会以任何身份直接或间接地以任何身份，无论是独立还是作为股东、员工、顾问、高级管理人员或以任何管理身份，经营、设立、拥有、管理、控制或经营、受雇、从事或拟与集团完成的业务或感兴趣，包括但不限于在学术界和/或政府信息服务部门或本集团其他竞争对手领域的任何活动。

2.2 无论是直接还是间接地，我不会以任何方式游说、招揽或努力吸引本集团或以其他方式与任何在我任职期间曾经或正在以下个人或实体进行任何业务往来：

(a) 集团的供应商、投资者、客户、合作伙伴、合资企业或许可人或其他任何性质的商业承包商；

(b) 养成与集团打交道的习惯；

(c) 集团的员工、代理人、高级职员、顾问、顾问或其他独立承包商或为集团提供服务；或

(d) 谈判或讨论成为上述任何一项。

2.3 以其他方式干扰第2.2节所列任何个人或实体与本集团之间的关系（包括协助他人干涉此类关系）。

2.4 我承认，鉴于我在公司的职位和职责、集团业务的性质以及我在《雇佣协议》下有权获得的薪酬在计算中包括对我在本第 2 节中所作承诺的特殊对价这一事实，本第 2 节规定的义务是合理的。

3.知识产权

3.1 我将立即向公司披露我拥有的或我可能单独或共同构想、发展或减少为实践的所有知识产权，或在我在本公司工作期间和/或与之相关的和/或使用机密信息或其他集团财产（“发明”）的知识产权。就本协议而言，“知识产权” 将包括所有知识产权，无论是否可获得专利，包括但不限于算法、二进制码、品牌、商业方法、商业计划、计算机程序、计算机软件、概念、机密信息、内容、数据库、开发、固件、物质或材料的组成、认证标志、集体商标、版权、客户名单、数据、设计（无论注册还是未注册）、衍生作品、发现等方面的权利，分销商名单，文档、域名、文件布局、公式、商誉、创意、改进、工业设计、信息、创新、发明（包括但不限于1967年专利法（“专利法”）第132条中定义的服务发明）、集成电路、专有技术、标识、外观、制造信息、掩模作品、材料、方法、精神权利、目标代码、原创作品、专利、专利申请、专利权，包括但不限于任何和所有延期、分组、补发、复试或延期、计划、流程、专有技术、声誉、研究数据、研究结果、研究记录、半导体芯片、服务标志、软件、源代码、规格、统计模型、供应商名单、系统、技术、技术、商业秘密、商标、商业外观、商品名称、贸易风格、技术信息、实用新型以及与上述内容类似的任何权利。

3.2 我进一步确认，所有发明及其中的所有权利、利益和所有权将是公司的专有财产，我无权享有，而且我现在和将来都放弃我可能拥有的与之相关的任何权利、精神权利、补偿或报酬的主张，包括根据专利法获得服务发明的任何特许权使用费的权利。本条款构成对我在《专利法》第134条下可能拥有的任何权利的明确放弃。

3.3 在不减损本集团在本承诺或任何法律下的权利的前提下，我同意在全球范围内转让并特此自动将与任何发明有关的任何和所有权利、所有权和利益转让给本公司和/或其指定人，我承认公司现在和将来对所有此类发明的全部和排他性所有权。此后我将随时执行所有文件并采取一切必要步骤，以实现对公司和/或其指定人员的转让，或协助他们获得排他性和绝对的权利、所有权和

对所有发明的利益，包括专利或商标的注册、商业秘密的保护、版权或任何其他适用的法律保护，以及保护发明免受任何第三方的侵害，包括协助本集团就上述内容提起的任何法律诉讼。

4。没有冲突的义务

未经前雇主或其他第三方事先书面同意，我不会在雇佣协议期限内的任何时候以可能违反我对任何前雇主或其他第三方的任何保密或其他义务的方式使用或披露机密信息。

我保证我完全有权转让这些发明及其中的相关权利、所有权和利益，我没有也不会订立任何与本段或上文第 3 节相冲突的协议。

5。普通的

5.1 我承认，我违反本承诺规定的任何义务都可能造成重大损失，本集团将追究我的责任。

5.2 对本承诺条款的解释将赋予它们最大的法律可执行性。任何条款（或其一部分）的不可执行性不会影响本承诺任何其他部分的可执行性。

5.3 我在本协议下的承诺是对适用法律或任何集团政策或协议项下我可能承担的任何义务的补充，不得减损这些义务。

5.4 我在本公司任职期间及以后的承诺将适用于我。尽管如此，我根据上述第2节所作承诺的效力将在该节规定的期限内生效。

5.5 本承诺将受以色列法律管辖，并根据以色列法律进行解释。

Ex Libris Ltd. 特此同意并接受发明中所有权利的转让。

[保密、非竞争、签名页
不招揽和转让发明承诺]

附录 C

关于雇主向养老基金和保险基金付款而不是遣散费的一般命令和确认书

根据第5723-1963号《遣散费法》（“公积金注册和管理规则”）第14条赋予我的权力，我特此确认，自本文发布之日起，雇主向雇员的综合养老基金支付的款项不是保险基金，如《所得税条例》（公积金注册和管理规则）5724-1964（“养老基金”）所定义，或向经理人保险基金支付的款项，其中包括向津贴计划和非津贴计划发放津贴或将补助金组合在一起的可能性在保险基金（“保险基金”）中进行计划，包括雇主通过向养老基金和向保险基金支付的款项相结合而支付的款项（“雇主付款”），如果满足以下条件，将取代雇员在支付工资和付款期限内有权获得的遣散费（“豁免工资”）：

(1) 雇主付款 —

(A) 如果雇主代表普罗维登斯基金或保险基金的遣散费以豁免工资的2.33％的费率为其雇员支付额外款项，则养老基金不低于免税工资的14.33％或豁免工资的12％。如果雇主在 12% 的基础上不支付额外的 2.33%，那么这笔款项将仅占遣散费的 72%。

(B) 向保险基金缴纳的款项不少于以下其中一项：

(1) 在财政部资本市场、保险和储蓄监督机构批准的计划中，如果雇主向雇员支付额外款项以保障其工伤月收入，则免除工资的13.33％，为免税工资的75％或豁免工资的2.5％（“残疾补助金”）投保所需的费率，以较低者为准。

(2) 如果雇主额外支付残疾补助金，则免除工资的11％，在这种情况下，雇主补助金仅占雇员遣散费的72％；如果除上述金额外，雇主还向普罗维登斯基金或保险基金支付了免除工资的2.33％，则雇主付款将构成遣散费的100％。

(2) 雇主和雇员之间必须在雇主付款开始后的3个月内签订书面协议，其中包括—

(A) 雇员根据本确认书同意的安排，其中详细说明了雇主的付款以及养老基金或保险基金的名称；该协议必须包括本确认书的副本；

(B) 雇主事先放弃雇员本可以获得退款的任何权利，除非根据法律第16或17条作出判决剥夺了雇员获得遣散费的权利，或者雇员从雇员提取了款项

养老基金或保险基金不适用于应享权利事件；就此而言，“领取权利事件” 或 “目的” 是指在60岁或以上的死亡、残疾或退休。

(3) 这种确认并不减损雇员根据法律、集体协议、延期令或个人雇用协议就高于豁免工资的工资获得遣散费的权利。