EX-10.1

本雇佣协议(本“协议”)日期为2024年2月24日，由特拉华州的一家公司Seres Treateutics，Inc.(连同其任何继承者，“公司”)和Marella Thorell(“高管”)(统称为“双方”或单独称为“一方”)签订。

B.高管和本公司共同希望本公司按照本协议规定的条款聘用高管，从2024年3月25日或双方共同商定的另一个日期(高管实际开始聘用的日期，即“生效日期”)开始。

因此，考虑到上述内容以及下文所述的各自契约和协议，本协议双方达成如下协议：

(b)

随心所欲就业。本公司和高管承认，根据适用法律的定义，高管的雇用是并将继续是随意的，高管在公司的雇用可由任何一方随时以任何或无理由终止(受第3(B)节的通知要求的约束)。行政人员雇用的这种“随意”性质在行政人员作为雇员的任期内保持不变，不得更改，除非由行政人员和公司正式授权的高级职员签署的明确书面文件。如果高管因任何原因终止雇佣，除本协议规定或公司以书面方式同意或适用法律规定外，高管无权获得任何其他付款、利益、损害赔偿、奖励或补偿。本协议的期限(“期限”)应自生效之日起至本协议根据第3条终止之日止。

(c)

职位和职责。在任期内，行政总裁将担任本公司执行副总裁总裁及首席财务官，最初直接向本公司行政总裁(“行政总裁”)汇报，其职责、职责及权力通常与该等职位有关，并可能不时由行政总裁指派或更改。管理人员应将管理人员的所有工作时间和

在未经首席执行官同意的情况下，不得从事外部业务活动(包括在外部董事会或委员会任职)，但应允许高管(I)管理高管的个人、财务和法律事务，(Ii)参加行业协会，(Iii)在非营利或免税慈善组织的董事会任职，以及(Iv)继续在ESSA Pharma的董事会任职。在遵守本协议的情况下，并在另一家上市公司(经首席执行官事先同意)或非营利性或免税慈善组织的董事会任职，且此类活动不会对高管履行本协议项下的职责造成实质性干扰。行政人员同意遵守和遵守公司不时采用的规则和政策，在每种情况下，这些规则和政策均以书面形式进行修订，并交付或提供给行政人员(每项规则和政策均为“政策”)。

(a)

年基本工资。在任期内，管理人员将获得每年480,000美元的基本工资，应根据公司的惯例支付，并应按比例分配部分受雇年限。该等年度基本工资应由本公司董事会或董事会授权委员会(在任何一种情况下，称为“董事会”，以及可不时调整的该等年度基本工资，称为“年度基本工资”)不时检讨(并可予调整)。

(b)

奖金。在任期内，高管将有资格参加董事会设立的年度激励计划。根据该激励计划，高管的年度激励薪酬(“年度奖金”)应以高管年度基本工资的40%为目标(该目标可由董事会不时调整，即“目标奖金”)。根据奖励计划支付的年度奖金应以实现业绩目标为基础，由董事会决定，并可按比例分配任何部分受雇年度。除第4(B)节另有规定外，根据激励计划支付的任何年度奖金应以高管持续受雇于公司直至支付之日为条件。

(c)

福利。在任期内，高管有资格参加公司的员工福利计划、计划和安排(包括医疗、牙科和401(K)计划)，但受其条款和资格要求的限制，此类计划、计划和安排可能会不时修改或生效。在任何情况下，除本协议第4节所述外，高管无权参加公司的任何遣散费计划或计划。

(f)

关键人物保险。在任期内的任何时候，本公司有权为本公司唯一的利益为高管投保终身保险。本公司有权决定保险金额和保单种类。高级管理人员应通过接受体检、提供任何保险公司合理要求的所有信息以及签署任何保险公司合理要求的所有必要文件，合理地与公司合作以获得此类保险，但未经高级管理人员事先书面授权，不得向公司提供任何提供给保险公司或经纪人的任何信息。执行人员不应因签署任何所要求的文件而承担任何财务义务，也不应在任何此类政策中享有任何利益。

(g)

公平。如获董事会批准，本公司将根据本公司2022年就业诱因奖励计划(“该计划”)授予行政人员一项购股权(“购股权”)，以购买700,000股本公司普通股(须受该计划所载企业事件的调整)，每股行使价相等于根据该计划厘定的授出日本公司普通股的每股公平市价。购股权将于生效日期一周年时授予受购股权规限的25%股份，以及于执行董事完成其后每三个月向本公司提供的连续服务后额外授予6.25%的股份。在各方面，购股权将受本计划及行政人员与本公司将订立的独立股票期权协议的条款所管限及约束。

(h)

签到奖金。高管将获得8万美元的一次性签到奖金(“签到奖金”)，这笔奖金将在生效日期后的第一个发薪日一次性支付。如果高管因高管无正当理由从公司辞职或公司在生效日期一周年之前终止高管而终止聘用，则(X)高管应被要求在终止雇佣后90天内向公司全额偿还签约奖金，(Y)公司可以，但不应被要求，抵消根据前述条款(X)要求偿还的任何金额，以抵消公司在其他方面欠高管的任何金额，或导致根据第409a条(定义见下文)征收任何附加税或罚款。

在下列情况下，公司或管理人员可在不违反本协议的情况下终止管理人员在本协议项下的雇佣和本协议期限，且本协议期限将于终止之日终止：

(b)

终止通知。本公司或高管根据本第3条终止对高管的雇用(根据(A)(I)段的终止除外)应以书面通知的方式传达给本协议另一方(I)说明本协议所依据的具体终止条款，(Ii)合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款终止高管的雇用(如果适用)，以及(Iii)指定终止日期，如果高管提交，应在该通知(“终止通知”)发出之日起至少四十五(45)天后；然而，倘若执行董事向本公司递交终止通知，本公司可全权酌情将终止日期更改至本公司收到终止通知之日后及该终止通知所指定日期之前的任何日期，但终止仍将被视为执行人员辞职。本公司提交的终止通知可规定终止日期为执行人员收到终止通知之日，或本公司全权酌情选择的其后任何日期。公司未能在终止通知中列出有助于提出理由的任何事实或情况，不应放弃公司在本协议项下的任何权利，也不妨碍公司在执行本协议项下的权利时主张该事实或情况。

(c)

终止时的公司义务。根据本条款第3款所列任何情形终止高管的雇用时，高管(或高管的遗产)有权获得以下款项：(I)截至终止之日，高管的年度基本工资中尚未支付给高管的部分；(Ii)根据第2(E)条欠高管的任何费用补偿；及(Iii)行政人员参与任何雇员福利计划、计划或安排或根据任何雇员福利计划、计划或安排而应计或产生的任何款项，该等款项须根据该等雇员福利计划、计划或安排(统称为“公司安排”)的条款及条件支付。除非法律另有明确要求(例如，COBRA)或本协议另有明确规定，本协议项下高管获得工资、遣散费、福利、奖金和其他补偿金的所有权利(如果有)应在本协议项下高管的雇佣终止时终止。如果公司终止对高管的聘用

(a)

无正当理由而终止工作，或因死亡、残疾或辞职而终止工作。如行政人员因根据第3(A)(I)条死亡或根据第3(A)(Ii)条丧失能力而终止聘用，或根据第3(A)(Iii)条因任何理由或根据第3(A)(Vi)条行政人员无充分理由而辞职，则行政人员无权获得任何遣散费或福利，但第3(C)条所规定者除外。

(b)

无故解聘或有正当理由辞去公司职务。如果高管根据第3(A)(Iv)条无故终止聘用，或根据第3(A)(V)条因正当理由辞职而终止聘用，则除非第4(C)条另有规定，且经高管在离职后第21天或之前签署(定义如下)且未撤销，基本上以本协议附件A所示形式提出的索赔解除(“解除”)，以及高管继续遵守第5条，除第3(C)条规定的付款和福利外，高管还应获得：以下内容：

(Ii)

在终止日期尚未支付的情况下，相当于终止日期发生的会计年度之前的公司会计年度高管赚取的任何年度奖金的现金金额，由董事会根据实际业绩酌情决定，该年度奖金(如有)应在终止日期发生的会计年度支付给高管，同时该上一个会计年度的奖金应按正常程序支付给公司在职的高级管理人员；以及

(Iii)

如果高管根据经修订的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)及时选择在公司的一个或多个集团医疗保健计划下继续获得医疗、牙科或视力保险，则公司应在高管离职开始至(X)服务期的最后一天、(Y)高管和/或高管的受保险家属不再有资格享受COBRA的日期或(Z)高管成为COBRA的日期期间，直接支付或补偿高管和高管的受保家属的COBRA保费。

有资格从随后的雇主那里获得医疗保险(并且高管同意立即将这种资格通知公司)。尽管有上述规定，但如果公司自行决定不可能在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)或招致消费税的情况下提供上述福利，公司应代之以向高管提供每月应纳税的付款，金额等于高管为继续执行终止之日生效的高管和高管家属的团体健康保险而需要支付的每月眼镜蛇保费(该金额应基于眼镜蛇保险第一个月的保费)。无论高管是否选择COBRA继续保险，均应支付这笔款项，并应从终止日期发生的月份的下一个月开始，并应在(X)免赔期的最后一天、(Y)高管和/或高管的受保家属不再有资格享受COBRA的日期或(Z)高管有资格从随后的雇主那里获得医疗保险的日期(且高管同意立即将这种资格通知公司)之间的较早者结束。

(c)

控制权的变化。代替第4(B)节规定的支付和福利，如果高管的雇佣根据第3(A)(Iv)节无故终止，或根据第3(A)(V)节因有充分理由辞职而终止，则在控制权变更日期前60天内或之后12个月内，根据高管在离职后第21天或之前签署且未撤销，且高管继续遵守第5条的规定，高管将获得以下报酬：

(Iii)

管理层根据任何公司股权补偿计划持有的所有未归属股权或基于股权的奖励，如果仅根据时间推移而归属，应立即变为100%归属(如果终止日期早于控制权变更，则所有此类未归属奖励应保持未归属状态，并有资格根据本第4(C)(Iii)条规定，如果变更控制在终止日期后60天内发生，则任何此类奖励在任何情况下都不会在管辖此类奖励的文件中规定的奖励最终到期日之后仍未到期)。任何其他股权或基于股权的奖励(包括根据业绩归属条件的全部或部分归属的奖励)受适用奖励协议的条款管辖。

限制性契约。作为本协议生效的一项条件，高管应不迟于附件B所附的《员工竞业禁止、竞业禁止、保密和转让协议》(“专有信息协议”)的生效日期签署并交付给公司。执行机构同意遵守专有信息协议的条款，这些条款在此作为参考纳入本协议。行政人员承认专有信息协议的规定在终止行政人员的雇用和终止专有信息协议规定的期限后仍然有效。

本公司可将其在本协议项下的权利及义务转让予其任何联属公司或本公司全部或实质所有业务或资产的任何继承人(通过合并或其他方式)，并可转让或扣押本协议及其项下权利，作为本公司及其联属公司的债务担保。本协议对公司、高管及其各自的继承人、受让人、个人和法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、受分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益具有约束力。行政人员的任何权利或义务不得由行政人员转让或转让，但行政人员根据本协议获得付款的权利除外，只能通过遗嘱或法律的实施来转让。尽管有上述规定，行政人员仍有权在适用法律及适用公司安排许可的范围内，向本公司发出书面通知，选择并更改一名或多名受益人，使其在行政人员去世后获得本协议项下的补偿。

然而，除非及直至(A)本公司已在本公司知悉事件背后的事实及情况的发生后60天内向行政人员提供书面通知，说明有关认定原因所依据的适用事实及情况，以及(B)在上述定义第(I)、(Ii)或(Iii)款所指原因的情况下，以及在适用条件或事件合理能够治愈的范围内，行政人员应未能在收到该通知后30天内治愈该等情况或事件，否则不得以任何理由考虑解雇行政人员。

(e)

残疾。“伤残”是指，在任何时候，公司或其任何关联公司为公司员工发起的长期伤残计划，在该长期伤残计划中定义为“伤残”，以确定参与者是否有资格获得福利，但如果长期伤残计划包含多种伤残定义，则“伤残”指的是该伤残定义，如果高管有资格获得此类伤残福利，则该伤残将提供最长时间的保险。行政人员是否有残疾，应由根据长期残疾计划要求作出残疾决定的一人或多人作出。在本公司不为其员工提供长期伤残计划的任何时候，“伤残”是指高管在任何六个月期间因精神或身体疾病而无法履行本协议项下的高管职位的基本职能三个月，不论是否有合理的便利，这是由本公司或其保险公司选定并为高管或高管的法律代表所接受的医生所确定的，并同意不应被无理扣留或拖延。行政人员拒绝接受体检以确定残疾，应被视为构成行政人员残疾的确凿证据。

(f)

很好的理由。仅就上述确定高管获得遣散费和福利的权利而言，如果高管在下列任何事件发生后90天内辞职，则高管辞职的理由将是“充分的”，除非高管同意适用的事件：(I)高管年度基本工资大幅减少，(Ii)高管的权力或职责领域与高管的头衔或职位相称，包括高管不再直接向首席执行官报告

(I)控制权变更后公司的最终母公司(或如果没有这样的母公司，则为公司的最终母公司)；(Iii)公司严重违反本协议的重大条款或与高管达成的另一份书面协议；或(Iv)高管的主要办公室迁至距离波士顿大都市区50英里以上的地点。尽管如上所述，除非及直至行政人员：(A)在行政人员知悉有充分理由事件发生的事实及情况后60天内，本公司发出书面通知，合理详细地述明有关认定有充分理由的适用事实及情况；(B)在收到通知后30天内向本公司提供纠正该等情况的机会；及(C)本公司未能在该30天内纠正有关情况。

(a)

尽管本协议或任何公司股权计划或协议有任何其他规定，如果公司向高管或为高管的利益而支付或以其他方式支付或支付的任何利益，无论是根据本协议的条款或其他方式支付或支付、分配或分配的(所有此类支付和利益，包括本协议第4(B)节和第4(C)节下的支付和利益，以下称为“总支付”)，将被(全部或部分)按守则第499节征收的消费税(“消费税”)征收，则应(按照第8(B)节规定的顺序)将总付款减少到避免对总付款征收消费税所需的最低限度，但前提是：(I)如此减少的总付款的净额(减去对减少的总付款的联邦、州和地方所得税和就业税的净额，并在考虑到逐步取消可归因于该减少的总付款的分项扣除和个人免税后)大于或等于(Ii)没有这样减少的总付款的净额(但在减去联邦、州和地方的所得税和就业税，以及在考虑到逐步取消可归因于此类未减少的总付款的分项扣除和个人免税后，行政人员将就该未减少的总付款缴纳的消费税的金额)。

(b)

支付总额应按以下顺序减少：(I)按比例减少不受守则第409a条约束的任何现金遣散费(“第409a条”)，(Ii)按比例减少不受第409a条约束的任何非现金遣散费或福利，(Iii)按比例减少不受第409a条约束的任何其他付款或福利，以及(Iv)按比例减少按比例或以其他符合第409a条规定的方式支付给高管的任何付款或福利；但在第(Ii)、(Iii)及(Iv)条的情况下，可归因于公司股权奖励加速归属而减少的任何付款应首先适用于否则将最后归属的公司股权奖励。

“独立顾问”)。独立顾问认为：(I)不构成守则第280g(B)(2)条所指的“降落伞付款”(包括因守则第280g(B)(4)(A)条所述的“降落伞付款”)，或(Ii)构成守则第280g(B)(4)(B)条所指的实际提供服务的合理补偿，超过可分配给这种合理补偿的“基本金额”(如守则第280G(B)(3)节所定义)。取得该项厘定的成本及所有相关费用及开支(包括日后任何审计所产生的相关费用及开支)应由本公司承担。

(a)

治国理政。本协议的管辖、解释、解释和执行应符合其明确条款，并在其他情况下符合马萨诸塞州联邦的实体法，而不涉及马萨诸塞州联邦或任何其他司法管辖区的法律冲突原则，从而导致适用马萨诸塞州联邦以外的司法管辖区的法律，如适用，还应适用美国的法律。

(f)

修正案；豁免。本协议不得修改、修订或终止，除非通过由执行人员和公司正式授权的高级管理人员签署的书面文书。通过类似签署的书面文件，本公司的高管或正式授权的高级管理人员可以放弃另一方遵守本协议中任何明确规定的规定，该另一方有义务遵守或履行；但该放弃不应作为对任何其他或随后的违约的放弃或禁止反言。未行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救措施或权力，不妨碍本协议规定的、法律或衡平法规定的任何其他权利、补救措施或权力的任何其他或进一步行使。

(h)

建筑业。本协议应视为由双方平等起草。其语言应被解释为一个整体，并根据其公平含义。关于该语言将被解释为对任何一方不利的任何推定或原则均不适用。本协议中的标题只是为了方便起见，并不打算影响解释或解释。凡提及各款、各款、各节或各小节，均指本协定的这些部分，除非上下文中有明确相反的说明。此外，除非上下文明确指出相反的情况，否则：(1)复数包括单数，单数包括复数；(2)“和”和“或”均用于连词和析取；(3)“任何”、“所有”、“每个”或“每个”均指“任何和所有”以及“每个和每一个”；(4)“包括”和“包括”均为“无限制”；(V)“此处”、“此处”、“下文”及“此处”一词的其他类似合成词指整个协议，而不是指任何特定段落、分段、小节或小节；及(Vi)所有代词及其任何变体应被视为指所指实体或个人的身份可能需要的男性、女性、中性、单数或复数。

(i)

仲裁。因本协议引起或与本协议有关的任何争议、索赔或争议，应完全由位于马萨诸塞州波士顿的JAMS/Endisput执行的具有约束力的仲裁程序来解决。此类仲裁应按照当时存在的JAMS/Endispute《惯例和程序规则》进行，但如有冲突，例外情况如下：(I)由JAMS/Endispute挑选一名已退休的仲裁员；(Ii)仲裁各方将支付仲裁员一半的费用和费用，以及仲裁员所引起或批准的仲裁的其他费用；以及(Iii)如果已向当事各方发出书面通知(根据JAMS/Endispute规则和条例)，仲裁可在任何一方缺席的情况下进行。双方当事人各自承担律师费和开支；但仲裁员可以根据

胜诉方对非胜诉方的费用和费用作为仲裁员裁决的一部分。双方同意遵守在此类诉讼中作出的所有决定和裁决。仲裁员作出的此类裁决和裁决应是终局和终局的。所有此类争议、索赔或争议应以此方式解决，而不是在法律或衡平法上提起任何诉讼；但是，本款中的任何规定不得被解释为阻止提起诉讼，要求按照本协议或专有信息协议的规定进行强制救济或具体履行。本争议解决过程和本协议项下的任何仲裁均应保密，任何一方或中立仲裁员均不得在未经各方事先书面同意的情况下披露该过程的存在、内容或结果，除非有必要或被迫在法院强制执行本仲裁规定或此类仲裁的裁决，或在法律程序中执行。如果JAMS/Endispute不再存在或以其他方式无法获得，双方同意美国仲裁协会(“AAA”)应根据经本款修改的当时存在的规则管理仲裁。在这种情况下，此处提及的所有JAMS/Endispute均应为AAA级。尽管有上述规定，执行机构和本公司均有权通过法院诉讼而不是仲裁来解决任何知识产权问题或纠纷。

(j)

执法部门。如果本协议的任何条款被认为是非法、无效或不可执行的，根据现行或未来在本协议期限内有效的法律，该条款应完全可分离；本协议应被解释和执行，如同该非法、无效或不可执行的条款从未构成本协议的一部分；本协议的其余条款将继续完全有效，不受非法、无效或不可执行的条款或其与本协议的分离的影响。此外，作为此类非法、无效或不可执行条款的替代，应在本协定中自动增加一项条款，该条款应尽可能与合法、有效和可执行的非法、无效或不可执行条款类似。

(Ii)

脱离现役。即使本协议中有任何相反的规定，根据本协议应支付的任何薪酬或福利，如根据本协议被指定为高管终止雇佣时应支付的，应仅在高管按第409a条(“离职”)的含义在公司“离职”时支付，并且，除以下规定外，不得支付第4条所述的任何此类薪酬或福利，或在此情况下

(Iii)指明雇员。尽管本协议中有任何相反规定，但如果高管离职时，公司根据第409a条的规定将高管视为“特定雇员”，则为了避免第409a条的禁止分配，需要延迟开始执行本协议规定的高管有权享有的任何部分福利，则在(I)高管离职之日或(Ii)高管去世之日起的六个月期间届满之前，不得向高管提供该部分高管福利。在适用的第409a条期限届满后的第一个工作日，根据前一句话延期支付的所有款项应一次性支付给高管(或高管的遗产或受益人)，根据本协议应支付给高管的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。

(4)费用报销。在本协议项下的任何报销受第409a款约束的范围内，(I)应支付给高管的任何此类报销应不迟于发生费用的下一年的12月31日支付给高管，(Ii)高管应在发生费用之日后立即提交高管的报销申请，(Iii)一年报销的费用金额不影响有资格在随后任何一年报销的金额，但守则第105(B)条所指的医疗费用除外。以及(Iv)高管根据本协议获得报销的权利不受清算或换取其他福利的影响。

(五)分期付款。高管根据本协议收到任何分期付款的权利，包括但不限于在公司工资发放日应支付的任何续发工资付款，应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，每一笔此类分期付款在任何时候都应被视为第409a条允许的单独和不同的付款。除非第409a条另有允许，否则不得加速或推迟本协议项下的任何付款，除非该加速或推迟不会根据第409a条产生额外的税金或利息。

行政人员承认，行政人员已阅读并理解本协议，充分意识到其法律效力，并未依赖以下人员作出的任何陈述或承诺而采取行动

本公司不属于本协议的书面内容，并已根据执行人员自己的判断自由签订本协议。

本《分居协议与解除协议》(以下简称《协议》)由Marella Thorell(“执行”)和Seres Treateutics，Inc.(“本公司”)(统称为“双方”或单独称为“一方”)签订。本协议中使用但未定义的大写术语应具有《雇佣协议》(定义如下)中规定的含义。

鉴于高管终止受雇于本公司或其附属公司或关联公司，双方希望解决执行受雇于本公司或其附属公司或关联公司而可能产生的任何及所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿及要求，包括但不限于因受雇于本公司或其附属公司或附属公司或与之分离而引起或以任何方式有关的任何及所有索赔，但为免生疑问，本协议不会被视为放弃与高管对本公司既得权益证券的所有权有关的任何权利或补救，或高管根据合同或适用法律获得本公司或其任何关联公司的赔偿的权利(统称为“保留的债权”)。

因此，现在，考虑到雇佣协议第4节所述的遣散费和福利，根据雇佣协议，这些遣散费和福利的条件是高管签署和不撤销本协议，并考虑到双方在本协议中做出的承诺，本公司和高管特此同意如下：

1.遣散费及福利；薪金及福利。本公司同意向行政人员提供雇佣协议第4(B)及/或第4(C)节所述的遣散费及福利，按雇佣协议所载时间支付，并受雇佣协议的条款及条件规限。此外，在雇佣协议条款及条件的规限下，在尚未支付的范围内，本公司应在雇佣协议条款的规限下，向高管支付或提供雇佣协议第3(C)节所述的所有其他付款或福利。

2.发放申索。行政人员同意，除保留申索外，上述代价代表全数清偿本公司、其任何直接或间接附属公司及联营公司、其任何现任及前任高级人员、董事、股权持有人、经理、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、联营公司、福利计划、计划管理人、保险人、受托人、分部、附属公司及前身及继任法团及受让人(统称“受助人”)欠行政人员的所有未清偿债务。行政机关代表行政机关的任何关联公司或实体和行政机关或其各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，特此并永远免除受让人的责任，并同意不起诉，或以任何方式提起、起诉或追究任何索赔、申诉、指控、责任、义务，

行政机关可对任何因行政机关签署本协议之日(包括该日)为止发生的任何遗漏、行为、事实或损害所引起的、与任何种类的事项有关的、目前已知或未知、怀疑或未怀疑的事项，或与之有关的诉讼理由，包括但不限于：

(A)与执行公司或其任何直接或间接附属公司或关联公司的雇佣或服务关系有关或因该关系终止而产生的任何及所有索偿；

(B)与高管购买或实际购买公司或其任何关联公司的任何股票或其他股权的权利有关的任何和所有索赔，包括但不限于对欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用州法律义务以及任何州或联邦法律下的证券欺诈的任何索赔；

(C)任何和所有关于不当解雇的索赔；违反公共政策的解雇；歧视；骚扰；报复；明示和默示的违反合同；明示和默示的违反诚信和公平交易的契约；承诺的禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业做法；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私；非法监禁；转换；和残疾福利；

违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法案》；《同工同酬法案》；《公平劳动标准法案》；《公平信用报告法》；1967年《就业年龄歧视法案》；《老年工人福利保护法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗休假法》；以及2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；

(F)因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和条例引起的任何和所有索赔；

(G)对执行公司因本协定而收到的任何收益的无预扣或其他税务处理争议所引起的任何损失、费用、损害或开支的任何索赔；

（h）因高管向公司或其任何附属公司提供服务的一个或多个州的工资、工时和工资支付法律和法规（包括但不限于马萨诸塞州工资支付法）而产生的任何及所有索赔;和

行政人员同意，本节所述的免除在各方面都应作为对所免除事项的完全一般免除而有效并继续有效。本新闻稿不发布不能作为法律事项发布的索赔，包括但不限于，行政部门有权根据1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定和规则向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款(包括行政部门因向任何此类政府机构提供的信息而获得奖励的权利)，行政部门向平等就业机会委员会或任何其他地方、被授权执行或管理与雇佣有关的法律的州或联邦行政机构或政府机构(根据适用州法律的条款，高管在此发布索赔禁止高管向公司或任何被释放人追回与高管或任何其他代表高管向联邦平等就业机会委员会或类似的州或地方机构提起的任何指控、调查或诉讼或任何相关申诉或诉讼有关的金钱或其他个人救济)、失业赔偿金或任何州残疾保险福利索赔，根据COBRA的条款和条件继续参与本公司的某些集团福利计划的索赔，根据本公司或其关联公司的任何员工福利计划的书面条款和适用法律下的高管权利而归属的作为高管离职日期的任何福利权利的索赔，以及任何保留的索赔。本新闻稿进一步不公布违反雇佣协议第3(C)条、第4(B)条或第4(C)条的索赔。

3.承认放弃根据反兴奋剂机构提出的申索。执行人理解并承认执行人放弃并释放执行人根据1967年《就业年龄歧视法》(“ADEA”)可能拥有的任何权利，且此放弃和释放是知情和自愿的。执行人员理解并同意，本放弃和免除不适用于在执行人员签署本协议之日之后在ADEA项下可能产生的任何权利或索赔。行政人员理解并承认，对此豁免和免除的对价是对行政人员已有权获得的任何有价值的东西的补充。管理层还理解并承认，管理层已通过本书面通知：(A)管理层在签署本协议前应与律师协商；(B)管理层有21天的时间考虑本协议，双方明确同意，对本协议的任何实质性或非实质性更改不得延长审查本协议的期限；(C)管理层在签署本协议后有七个工作日的时间根据向公司总法律顾问发出的书面通知撤销本协议；(D)本协议在撤销期限届满之前不得生效；和(E)除非联邦法律特别授权，否则本协议中的任何规定均不得阻止或阻止行政部门真诚地根据《反兴奋剂机构法》对本豁免的有效性提出质疑或寻求裁定，也不为此施加任何先例、处罚或费用。如果执行人员签署本协议并在上述21天内将其返还给公司，执行人员在此确认执行人员已自愿选择放弃为考虑本协议而分配的时间段。

4.终止合同后的义务。行政人员重申行政人员根据行政人员与公司之间的专有信息协议承担的持续义务[_________]，并且，在不限制前述规定的情况下，执行机构重新制定专有信息协议中规定的竞业禁止契诺，如同此处所述。此外，高管同意不贬低(定义见下文)公司及其关联公司，包括其各自的服务、技术、实践、董事和高级管理人员。本公司同意指示其高级管理人员和董事不要贬低高管。本节规定不得阻止任何一方作出合理必要的真实陈述，以遵守适用的法律、法规或法律程序，或捍卫或执行一方在本协议或雇佣协议下的权利。就本协议而言，“贬低”是指对被贬低的个人或实体的品格、诚信、声誉或能力提出批评的言论、评论或声明，无论是书面的还是口头的。

5.可分割性。如果本协议的任何规定或任何规定的任何部分或本协议的任何部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有上述规定或部分规定的情况下继续完全有效。

6无口头修改。本协议只能由执行人员和公司正式授权的高级管理人员签署的书面形式进行修改。

7.适用法律；纠纷解决。本协议须受雇佣协议第9(A)、9(C)和9(I)节的规定所规限。

8.生效日期。行政部门在签署本协议后有七个工作日的时间来撤销本协议，本协议将在该七个工作日期满后生效，前提是双方已签署本协议，且在该日期之前未被行政部门撤销。

9.商业秘密；举报人保护。根据《美国法典》第18编第1833节，尽管本协议、雇佣协议、专有信息协议或高管与公司或其任何子公司之间的任何其他协议自高管收到本协议之日起生效(统称为主题文件)：(A)高管不会违反主题文件，并且根据任何联邦或州商业秘密法，不应被要求承担刑事或民事责任；(I)向联邦、州、或仅为举报或调查涉嫌违法的目的而向当地政府官员或律师报告，或(Ii)披露在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的商业秘密，如果此类备案是盖章的；以及(B)如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，如果高管提交了任何盖章包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则高管可以向高管的律师披露商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息。此外，双方同意，主题文件中没有任何内容禁止行政部门根据和的规定向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为

根据1934年证券交易法第21F条或2002年萨班斯-奥克斯利法案第806条颁布的规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，或释放或限制行政人员因向任何此类政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

10.自愿签署协议。执行人理解并同意执行人自愿执行本协议，不对公司一方或代表公司或任何第三方施加任何胁迫或不当影响，完全意图解除执行人对公司和任何其他受让人的所有索赔。高管确认：(A)高管已阅读本协议；(B)高管未依赖本协议中未具体列出的公司所作的任何陈述或陈述；(C)高管在本协议的准备、谈判和执行过程中由高管自己选择的法律顾问代表或选择不聘请法律顾问；(D)高管理解本协议的条款和后果以及其中包含的新闻稿；以及(E)高管完全了解本协议的法律和具有约束力的效力。

作为我受雇或继续受雇于Seres Treateutics，Inc.(“本公司”)的条件(包括我的工资或工资、我可能获得的任何奖金以及授予我的任何股权)，我同意如下：

11.

专有信息。本人同意，本公司尚未向公众披露的有关本公司的业务、技术、业务关系或财务的所有信息(统称为“专有信息”)及其所有有形体现，无论是否以书面形式披露，无论是在我受雇于本公司之前或之后披露，都是并将是本公司的专有财产。例如，专有信息可包括尚未向公众普遍提供的信息或材料，例如：(A)公司信息，包括计划、战略、方法、政策、决议、笔记、电子邮件通信、谈判或诉讼；(B)营销信息，包括战略、方法、客户身份或关于客户的其他信息、潜在客户身份或其他有关前景的信息，或市场分析或预测；(C)财务信息，包括成本和业绩数据、债务安排、股权结构、投资者和持股、采购和销售数据以及价目表；(D)业务和技术信息，包括计划、规格、手册、表格、模板、软件、设计、方法、程序、公式、发现、发明、改进、生物或化学材料、概念和想法；(E)人员信息，包括人员名单、报告或组织结构、简历、人事数据、薪酬结构、考绩和解雇安排或文件。专有信息包括但不限于(1)公司从其客户或供应商或其他第三方以保密方式收到的信息，以及(2)所有生物或化学材料以及专有信息的其他有形体现。本协议中的任何内容均不得禁止我根据1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第805节的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。

12.

对公司权利的承认。在任何时候，没有公司的事先书面许可，无论是在我受雇期间或之后，我都不会向公司以外的任何人披露或转让任何专有信息，也不会将任何专有信息用于或允许将任何专有信息用于除履行我作为公司员工的职责外的任何目的。我将与公司合作，尽我最大努力防止未经授权披露所有专有信息。在公司提出要求或终止我的雇佣时，我将向公司交付我拥有或控制的专有信息的所有副本和其他有形体现。

14.

对公司的承诺；避免利益冲突。在公司任职期间，本人将全职投入公司业务，不从事任何与公司职责相抵触的经营活动。当本公司或其他业务的任何活动令本人作为本公司雇员出现利益冲突或出现利益冲突时，本人会通知本公司的总裁或其代名人。我将采取公司要求我采取的任何行动，以解决它发现存在的任何冲突或冲突现象。

15.

事态的发展。我在此转让和转让，如果目前不能进行任何此类转让，我将转让和转让我在所有开发项目(定义如下)中的所有权利、所有权和权益，并将其转让给公司及其继承人和受让人：(A)在我任职期间和之后六(6)个月期间，由我(单独或与他人联合)或在我的指导下(统称为“构思”)创建、开发、制作、构思或简化为实践的、与本公司的业务或与本公司正在研究、开发、制造或销售的产品、方法或服务有关的开发项目；或(B)因本公司指派给本人的任务；或(C)因使用本公司拥有、许可或租赁的处所、专有信息或个人财产(无论是有形或无形的)(统称为“公司相关发展”)，以及全球所有国家和地区声称、涵盖或以其他方式产生或与公司相关发展有关的所有专利权、商标、版权及其他知识产权(统称为“知识产权”)而产生的。本人进一步同意，“与公司有关的发展”包括但不限于以下所有发展：(I)由本人在受雇前构思；(Ii)与本公司的业务或本公司正在研究、开发、制造或销售的产品、方法或服务有关；及(Iii)在构思时并无义务转让予另一实体。我会立即向

公司所有与公司相关的发展，以及我在任职期间及之后六(6)个月内构思的所有其他发展。我承认我作为公司雇员所做的一切工作都是以“雇佣工作”为基础的。我特此放弃对我在任何与公司相关的发展中可能拥有或积累的任何精神权利或其他特殊权利的所有索赔。“发展”是指发明、发现、设计、发展、方法、修改、改进、工艺、生物或化学材料、算法、数据库、计算机程序、公式、技术、商业秘密、图形或图像、音像作品以及其他作者作品。

为避免任何可能的不确定性，我在附件A中列出了我在受雇之前构思的非与公司相关的发展(“以前的发明”)的完整清单。我还在附件A中列出了我是发明人的所有专利权，但知识产权(“其他专利权”)中所包含的专利权除外。如果没有附加这样的披露，我声明没有任何先前的发明或其他专利权。如果在我受雇于公司期间，我将一项在先发明纳入公司的产品、工艺或研发计划或为公司完成的其他工作，我特此授予公司非排他性、免版税、全额、不可撤销、永久的全球许可(完全有权通过多个层级再许可)，以制造、作出、修改、使用、要约出售、进口和销售该在先发明。尽管如上所述，未经公司事先书面同意，本人不会在任何与公司相关的开发中纳入或允许将先前的发明纳入其中。

我理解，如果本协议需要根据任何州的法律解释，而该法律排除了员工协议中要求转让员工所作的某些类别的发明的要求，则本节将被解释为不适用于法院裁决和/或公司同意属于此类类别的任何发明。

16.

文件和其他材料。我将保存和维护我构思的所有专有信息和与公司相关的开发的充分和最新记录，这些记录将始终提供给公司并始终是公司的独有财产。所有文件、信件、笔记、备忘录、报告、记录、数据、草图、图纸、笔记本、布局、图表、报价和建议书、规格表、计划清单、蓝图、模型、原型、材料或包含或包含专有信息的其他书面、照片或其他有形材料，无论是由我或其他人创建的，由我保管或拥有，均为公司的专有财产，仅供我在履行公司职责时使用。如果我的雇佣因任何原因被终止，我将向公司提交所有上述材料，以及与公司专有信息和我的工作有关的所有其他性质的材料，并且不会接受或持有任何前述材料或任何副本。本公司可随时在通知或不通知的情况下，检查位于本公司厂房内并由本公司拥有的任何财产，包括实验室空间、计算机、磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区。

17.

知识产权执法。在受雇于公司期间和之后，我将在采购、维护和执行知识产权以及公司在全球所有或授权给公司的所有国家和地区的所有其他专利权、商标、版权和其他知识产权方面与公司充分合作。在本协议期限内和之后，我将签署公司认为必要或适宜的所有文件，包括版权申请、专利申请、声明、誓言、优先权转让和授权书，以保护公司在任何与公司相关的开发或知识产权中的权益。如本公司经合理努力后仍未能确保本人在任何该等文件上签署，本人谨此不可撤销地指定及委任本公司每名高级人员为我的代理人及实际受权人，以代表本人签立任何该等文件，并采取本公司认为必要或适宜的任何及一切行动，以保障其在该等文件中的权益。

(a)

考虑到聘用条件、我的工资、我可能获得的任何奖金以及我开始受雇时获得的股权，我认为所有这些都是订立本协议的公平合理对价，我不会直接或间接，无论作为所有者、合伙人、股东、董事、顾问、代理人、员工、合资企业或其他身份，从事、参与或投资任何开发、制造或营销与产品或产品竞争的微生物疗法的业务。

公司的服务，或公司正在开发的，或在我任职期间的任何时候都在积极规划的产品(统称为“竞争产品”)；但这不会禁止任何可能投资于一家公司上市股票的投资，该公司的股票占该公司股票的比例低于该公司股票的百分之一，而且这一规定仅在我是豁免雇员(该词由公平劳动标准法定义)或我随后成为豁免雇员的情况下适用；以及

本人承认并同意，如果本人违反本条款的任何规定，除本公司在法律或衡平法上有权获得的任何其他补救外，限制期限将延长至本人违反规定的时间(S)或至多二十四(24)个月，以较长的时间为准。

我承认并同意，在我受雇于公司期间和之后，本协议的规定将适用于我，不受我工作职责的任何变化的影响，无论是实质性的还是非实质性的。

我进一步承认并同意，在签署本协议之前，我有权并有机会咨询律师。

19.

政府合同。本人承认，本公司可能不时与其他人士或美国政府或其机构签订协议，对本公司在工作过程中根据该等协议作出的发明或该等工作的保密性质施加义务或限制。本人同意在本公司指示下遵守任何该等义务或限制。除了根据第5条分配的权利外，我还将我在任何开发项目中拥有或获得的所有权利转让给公司(或其任何被指定人)，根据公司与美国或其任何机构之间的任何合同，我必须在美国拥有这些权利。

20.

事先达成的协议。本人谨此声明，除本人先前已以书面向本公司全面披露外，本人不受与任何前雇主或其他方达成的任何协议条款的约束，不得在受雇于本公司期间使用或披露任何商业秘密、机密或专有资料，或避免直接或间接与该前雇主或任何其他方的业务竞争。我还声明，我作为公司雇员履行本协议的所有条款，不会也不会违反任何协议，即对我在受雇于公司之前以保密或保密方式获得的专有信息、知识或数据保密。我不会向本公司披露或诱使本公司使用属于任何前雇主或其他人的任何机密或专有信息或材料。

21.

违约时的补救措施。本人理解，本协议中包含的限制对于保护公司的业务和商誉是必要的，我认为这些限制对于该目的是合理的。任何违反本协议的行为都可能给本公司造成重大且不可撤销的损害，因此，如果发生此类违反行为，本公司除可能获得的其他补救措施外，还将有权获得特定履约和其他强制令救济。

23.

出版物和公开声明。在发布或提交任何与我在公司的工作相关的材料和/或包含任何专有信息之前，我将获得公司的书面批准。为确保本公司向公众传递关于其产品、服务和运营的一致信息，并进一步认识到即使是积极的声明也可能在某些证券交易和其他情况下对本公司产生不利影响，在我任职期间及之后六(6)个月内，我在任何公众可访问的媒体上创建、发布或发布的任何关于本公司的声明，包括

25.

公司的生存和分配。本人明白，无论本人的头衔、职位、职责、薪金、补偿或福利或其他雇佣条款及条件发生任何改变，本人在本协议下的义务将继续按照本协议的明文条款履行。我还了解，在我的雇佣终止后，我在本协议下的义务将继续，无论这种终止的方式如何，并将对我的继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力。公司将有权将本协议转让给其关联公司、继承人和受让人。本人明确同意为本公司或其受雇的任何母公司、子公司或附属公司的利益而受本协议的约束，而无需在转让时退出本协议。

27.

《保护商业保密法》《豁免权公告》。本人承认，本公司已根据《保护商业秘密法》的要求向本人提供以下豁免权通知：(I)根据任何联邦或州商业秘密法，对于仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师披露专有信息，我不应承担刑事或民事责任；(Ii)对于在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露的专有信息，根据任何联邦或州商业秘密法，我不应承担刑事或民事责任，如果此类备案是加盖印章的，并且(Iii)如果我因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，如果我加盖印章提交任何包含专有信息的文件，并且不披露专有信息，除非根据法院命令，否则我可以向我的律师披露专有信息并在法庭诉讼中使用专有信息。

28.

离职面谈。如果我离开公司，我可能会被要求参加离职面谈，并签署一份《员工离职确认书》，以重申我接受并确认本协议规定的义务。在我的雇佣终止后的限制期内，我将通知公司我的地址以及随后的每一次雇佣或商业活动的任何变化，包括我雇主的名称和地址或其他公司离职后的雇佣计划以及我的活动的性质。

29.

可分割性。如果本协议中包含的任何条款(或其部分)因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响本协议的其他条款，并且本协议将被视为从未包含过此类无效、非法或不可执行的条款。此外，如果本协定中包含的任何一项或多项规定因任何原因被认为在期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，则将通过限制和减少这些规定来解释，以便在与当时所显示的适用法律相兼容的范围内可执行。

30.

整个协议。本协议是本公司与本人之间就本协议标的事项达成的完整且唯一的协议，并取代我们之前就该标的事项达成的所有口头或书面协议和谅解。除非以书面形式作出并由本公司授权人员签署，否则对本协议或本协议任何条款的修改、修改、放弃或终止均不具约束力。本公司未能坚持严格遵守本协议的任何条款、契诺或条件，将不被视为放弃该等条款、契诺或条件。如本协议与本公司与本人之间的任何其他合同有任何不一致之处，以本协议的规定为准。

我在下面签字，证明我已经仔细阅读了这份协议，并对我完全理解它感到满意。

兹证明，自下述日期起，签字人已将本协议作为一份盖章文件签署。

以下是与我受雇的标的有关的所有发明或改进的完整清单，这些发明或改进是在我受聘于公司之前由我单独或与其他人共同作出或构思或首次付诸实施的：



日期：	马雷拉·索雷尔

	SERES THERAPEUTICS，INC.
日期：	发信人：姓名：标题：