www-20240502

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

________________________________________________

表单 8-K

________________________________________________

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）：2024 年 5 月 8 日 (2024 年 5 月 2 日)

________________________________________________


WOLVERINE WORLDWIDE, INC.
（注册人的确切姓名如其章程所示）

特拉华

001-06024

38-1185150

（州或其他司法管辖区
公司）

（委员会档案编号）

（国税局雇主
证件号）

9341 Courtland Drive N.E.

罗克福德

密歇根

49351

（主要行政办公室地址）

（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号：(616)866-5500

________________________________________________

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般指示 A.2）：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信


根据该法第12（b）条注册的证券：
每个班级的标题	交易符号	注册的每个交易所的名称
普通股，面值1美元	万维网	纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ¨


项目 5.02			董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2024年5月2日，迈克尔·斯托南特通知金刚狼环球公司（“公司”）他打算退休，自2024年5月8日（“过渡日期”）起，斯托南特将辞去公司首席财务官的职务，但将继续工作一段时间，以协助其顺利过渡职务。与此相关，公司和斯托南特先生于2024年5月7日签订了过渡和释放协议（“过渡协议”），规定 (i) 斯托南特先生在2025年5月15日之前继续工作，头衔为执行副总裁，以协助其职位过渡，(ii) 在此期间继续支付基本工资和福利，前提是斯托南特先生2025年的基本工资为稍后决定，他没有资格获得任何新的股权奖励，（iii）财政奖励2025年以公司在该年度的实际业绩为基础，如果有的话，应在向在职员工支付奖金时支付，(iv) 解除对公司的索赔；(iv) 对斯托南特先生具有约束力的限制性契约，包括限制他与公司竞争以及招募和雇用公司员工的能力为期一年。

前述对过渡协议条款的描述不完整，参照过渡协议的全文进行了全面限定，该协议的副本将作为公司截至2024年6月29日的10-Q表季度报告的附录提交。

公司董事会（“董事会”）已任命塔琳·米勒为公司新任首席财务官，自2024年5月9日起生效。最近，现年52岁的米勒女士在2022年10月至2023年10月期间担任Corteva Agriscience的企业和商业融资副总裁。米勒女士曾在2017年4月至2022年10月期间担任金伯利-克拉克公司全球业务部、企业财务规划和分析及投资者关系首席财务官。从1997年9月到2017年4月，米勒女士在卡夫食品和卡夫亨氏公司担任过各种财务领导职务。

关于米勒女士被任命为首席财务官，董事会薪酬与人力资本委员会（“委员会”）批准了一项薪酬方案，根据该计划，米勒女士将获得每年65万美元的基本工资和相当于其基本工资60％的奖金目标，2024年按比例分配。委员会还批准了米勒女士的以下股权奖励，每项奖励的授予日期均为2024年5月10日（“授予日期”）：（i）授予日公允价值为20万美元的基于时间的限制性股票单位的签约授予，该单位将在授予日的每个周年纪念日分两次等额分期付款，但须在该日期之前继续有效；（ii）2024财年的基于时间的限制性股票单位奖励拨款日的公允价值为24万美元，将在补助金的每个周年纪念日分三次等额分期付款日期，视该日期的持续服务而定，以及（iii）每个开放业绩期的绩效股票单位——2022-2024年为12万美元，2023-2025年为30万美元，2024-2026年为48万美元——这些单位将根据在适用业绩期内实现的绩效目标进行归属，但须继续提供服务。限制性股票单位和绩效股票单位（目标值）的数量将通过适用的授予日公允价值除以公司普通股在授予日的收盘价来确定。

米勒女士将成为与公司签订的执行遣散费协议和赔偿协议的当事方，这两份协议的表格基本上分别是公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告附录10.8和10.11提交的表格。《高管遣散协议》将为她提供某些权利，包括在公司控制权变更后终止雇用时获得补助金的权利。《赔偿协议》将要求公司在法律允许的最大范围内，就她作为当事方参与的任何诉讼、诉讼、程序、调查或调查，或者以其他方式向她提供赔偿和预付费用，因为她是或曾经是公司的高级职员、员工、代理人或信托人。上述描述不完整，分别参照《行政人员遣散协议》和《赔偿协议》的完整案文对其进行了全面限定。

米勒女士将有资格参与公司的高管短期激励计划和公司的股票激励计划，分别作为公司截至2023年12月31日的10-K表年度报告的附录10.53和10.24提交。


项目 7.01			法规 FD 披露。

宣布米勒女士被任命为首席财务官的新闻稿副本作为附录99.1附于此，并以引用方式纳入此处。


项目 9.01	财务报表和附录。

	(d)	展品：

		99.1	2024 年 5 月 8 日的新闻稿。

		104	这份 8-K 表格最新报告的封面，格式为 Inline XBRL（包含在附录 101 中）。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。


日期：2024 年 5 月 8 日			WOLVERINE WORLDWIDE, INC. （注册人）


			/s/ David A. Latchana
			大卫·A·拉查纳
			首席法务官兼公司秘书