签署的表格W-9或表格W-8(视情况而定)，以及法律可能要求的其他文件。

所有收到的奖励以及可能就奖励发行、交付或支付的任何股份或其他金额或财产，以及可能就出售或以其他方式处置任何股份或财产而收取的任何代价，将根据本公司的追回政策(如本公司不时生效的追回政策和任何后续政策)或类似政策或任何适用法律进行追回、注销、退还、撤销、退还、减少或其他类似诉讼。合格个人接受奖励将意味着该合格个人承认并同意本公司应用、实施和执行本公司的退还政策或可能适用于该合格个人的类似政策，无论该政策是在授予日期之前或之后采用的，以及与退还、取消、退还、撤销、退还或减少赔偿有关的任何适用法律，并且该合格个人同意公司可以采取任何必要的行动来实施任何该等政策或适用法律，而无需进一步考虑或采取行动。

任何合资格的个人，如在合格RSU的授予日期，且在法国法律要求的范围内，根据雇佣合同的条款和条件(“劳动合同”)受雇于法国实体，或身为法国实体的公司高管，则有资格在公司或获授权的法人团体酌情决定的情况下，根据本计划获得经调整以满足法国电子商务法规要求的合格RSU。

在合格的RSU按照本文规定或在计划管理人的网站上结算之前，合格的个人不得通过出售、转让、交换、产权负担、质押、对冲或其他方式转让合格的RSU，除非发生死亡或残疾(如《法国社会S法典》第L.341-4条第二类或第三类定义)。

在关闭期间，股票也不能出售或转让。

符合资格的个人无权获得任何股息(或其他分派)，并且在股份归属之前，无权就符合法国附表下的合格RSU奖励的股份投票。在归属后和持有期内，符合资格的个人应有权在其归属股份产生时获得股息、分派或其他权利。

在发生法国商务法典第L.225-181条规定的事件之一时，本公司或获授权的法人团体可作出其认为适当的调整，以恢复合格RSU的价值。根据本规则进行的调整仅在其意图和唯一效果是恢复合格RSU的价值且符合《法国商法典》规定的规则的范围内才是允许的。

(E)符合条件的个人(或受益人，如适用)负责向适当的税务机关报告该计划下的任何收入的收到情况，无论收到多少。

(A)奖励须受以下规定所规限：如委员会于任何时间决定(I)受任何证券交易所或任何州或联邦法律约束的普通股或相关股份的上市、注册或资格，或(Ii)任何政府监管机构的同意或批准，则在任何该等情况下，奖励将不会生效，除非该等上市、注册、资格、同意或批准是在委员会不可接受的任何条件下完成或取得的。

(B)合资格的个人承认，合资格的个人须遵守本公司有关遵守证券法的政策，包括但不限于其内幕交易政策(如不时生效的内幕交易政策和任何后续政策)，根据这些政策，如果合资格的个人在本公司的内幕人士名单上，则合资格的个人在购买或出售本公司的任何证券(包括在归属合格的RSU后发行的任何股份)之前，须获得公司首席合规官的预先批准，并可被禁止在开市期间以外的时间出售该等股票

交易窗口。符合资格的个人进一步承认，如果公司担心可能存在内幕交易，公司可酌情禁止符合资格的个人出售此类股票，即使在开放的交易窗口期间也是如此。

(C)尽管本计划、本协定或附表有任何其他规定，但在符合第L.225-197-1条及以下规定的情况下，根据本计划或任何其他计划授予的合资格限制性股票单位总数。于授权日，法国电子商务法典的持股量不得超过已发行股份的10%。

在接受奖项时，符合条件的个人承认：

本公司并不提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就合资格人士参与该计划或其收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议符合资格的个人在采取与计划或奖励有关的任何行动之前，就符合资格的个人参与计划、获得奖励和/或奖励的归属、结算或处置，咨询其个人税务、法律和财务顾问。

本协议的任何通知、通信或更改应在更改生效后立即通过电子邮件(或其他书面形式)以电子方式(由公司直接或通过其任何子公司、附属公司或计划管理人间接)传达给合格个人。

除本协议另有规定外，本协议对本公司的任何一名或多名继承人具有约束力，并使其受益。本协议任何条款的无效或可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。

合格个人同意并承认，该合格个人应承担与奖金兑换或货币波动相关的任何和所有风险，包括但不限于奖金的结算和/或股票的出售(“货币风险”)。符合资格的个人放弃并免除公司、其子公司和附属公司以及计划管理人因货币风险而产生的任何潜在索赔。符合资格的个人承认并同意，符合资格的个人应遵守适用于奖励和股票出售以及任何由此产生的资金的任何和所有外汇控制要求，包括但不限于报告或汇回要求。

符合条件的个人已收到本协议和任何其他相关通信，并同意仅以英文收到这些文件。然而，如果符合资格的个人收到此文件或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译的版本与英语版本有任何不同，则以英语版本为准。

公司可自行决定以电子方式交付与奖励和参与计划有关的任何文件，或交付根据计划可能授予的未来奖励的任何文件，或通过以下方式请求合格个人同意参与计划

电子手段。合资格的个人在此同意以电子交付方式接收此类文件，并在被要求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

通过电子方式接受本协议并参与本计划，符合条件的个人同意受本计划和本协议的条款和条件的约束，包括赠款细节和时间表。。如果合格个人在授予日期的六个月内没有在计划管理员的网站上以电子方式接受本协议，则本奖励应自动被视为已接受，并且合格个人应受计划、本协议，包括授予细节和时间表中的条款和条件的约束。

尽管本协议中有任何相反的规定，合格的RSU应遵守本协议法国附表中规定的任何特殊条款和条件。该附表是本协定的一部分。然而，如果符合资格的个人收到此文件或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译的版本与英语版本有任何不同，则以英语版本为准。如有必要，符合条件的个人可要求翻译成其母语的版本。

授予合格的RSU并不是为了在符合条件的个人所在国家公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，批出合资格的RSU不受当地证券监管机构的监管。

本公司保留对符合资格的个人参与本计划、授予RSU和根据本计划收购的任何普通股的其他要求的权利，只要公司认为有必要或适宜遵守当地法律或促进计划的管理，并要求符合资格的个人签署任何可能需要的额外协议或承诺以实现上述目标。

TripAdvisor，Inc.的附加条款和条件。

限制性股票单位协议

(法国)

法国日程表

条款和条件

本法国附表包括适用于居住在法国的合格个人的特别条款和条件。这些条款和条件是对本协议和附件中规定的条款和条件的补充，或在有说明的情况下，替代协议和附件中规定的条款和条件。

本法国附表的目的是对协议和附录的条款进行某些更改，以满足法国证券法、外汇管制、公司法和税收要求(特别是L.225-197-1及以后的规定)。根据《马克龙法》第135条的规定(《法国商业法典》)，限制股奖励有资格在法国享受优惠的所得税和社会保障待遇(《2015-990 du 6 aoút 2015 Pour la Crohance，L‘Actitity et L’égalitédes Optionséconomiques)》(“有限制限制股”)。

凡本公司或获授权法人团体决定根据本法国附表向合资格员工授予合资格的限制性股票单位时，本协议及附录的规则将在本法国附表所载修改的规限下适用。本法国附表仅适用于作为有条件权利获得股份的合格限制性股票单位。

如果奖励因任何原因不符合法国税务机关对优惠所得税和社会保障待遇的要求(符合合格限制性股票单位的资格)，本公司或获授权的法人团体可采取其认为合理必要的行动，包括改变归属期间和/或持有期(定义见下文)，以实现该等待遇。

根据法国税务当局的要求，该法国附表将于2020年4月14日由委员会(作为获授权的外国法人团体)批准。

定义

除另有规定或文意另有所指外，本法文版附表中使用但未定义的大写术语应具有本计划、本协定和/或附录中赋予它们的含义。

本法式附表中“限制性股票单位”的条款应与本协定项下同等的“限制性股票单位”的条款类似，但本法式附表另有相反规定的除外。

仅为本法语附表的目的，应使用以下附加定义：

通知

该附表还包括符合条件的个人应了解其参加该计划的具体国家的信息。这些信息基于截至2019年3月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议符合条件的个人不要依赖本文所述的唯一信息

与符合资格的个人参与计划的后果有关的信息来源，因为在符合资格的个人在股票奖励中归属或出售根据计划获得的股票时，这些信息可能已经过时。

此外，这些信息是一般性的，可能不适用于符合资格的个人的特定情况，本公司无法向符合资格的个人保证任何特定的结果。因此，建议符合资格的个人就其国家的相关法律如何适用于他或她的情况寻求适当的专业意见。最后，请注意，如果符合条件的个人是其目前工作所在国家以外的国家的公民或居民，或在获得许可后转移就业，则本附表所载信息可能不适用于符合条件的个人。

欧盟(EU)/欧洲经济区(EEA)数据隐私

以下内容取代了《协议》第17节：

为了参与该计划，本公司有必要收集和处理有关符合条件的个人的某些信息。关于这一点的进一步细节如下。

符合条件的个人参加该计划是自愿的。合资格的个人可随时退出本计划。退出该计划不会影响符合条件的个人作为雇员或其就业的工资；符合条件的个人只会丧失与该计划相关的机会和福利。

如果符合资格的个人退出本计划，本公司将停止将符合资格的个人信息用于本计划的目的(遵守以下规定的数据保留要求)。

数据收集和使用。为管理本计划，本公司收集合资格个人的个人信息，包括：姓名、家庭住址、电话和电子邮件地址、出生日期、社会保险号、护照或其他识别号码、工资、公民身份、国籍、职称、任何股权、在本公司及其联属公司持有的股票或董事职位、所有RSU的详细信息或公司从合资格个人或雇主那里获得的授予、取消、既得、未授予或尚未授予的任何其他股权权利(“合资格个人数据”)。

本公司将处理和使用符合条件的个人数据，用于分配股票和实施、管理和管理该计划。本公司处理合资格个人资料的法律依据，是根据履行计划的合约需要而定。

股票计划管理服务提供商。本公司目前使用富达及其附属公司(“富达”)作为该计划的服务提供商。出于实施、管理和管理本计划的目的，公司与富达共享您的合格个人数据。富达的总部设在美国。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享符合条件的个人数据。本公司的服务提供者(S)将为符合条件的个人开立一个账户，以接受和交易股票。合资格的个人可能会被要求同意单独的条款和数据

与服务提供商(S)的处理实践，这是其参与本计划的一个条件。

国际数据传输。本公司及其服务提供商(S)，包括富达，总部设在美国，这意味着符合条件的个人数据将有必要转移到美国并在美国处理。符合条件的个人应注意，他或她的国家可能制定了不同于美国的数据隐私法，可能提供不同程度的保护。转让符合条件的个人数据的法律依据是履行该计划的合同需要。

数据保留。本公司只会在实施、管理及管理其参与本计划所需的时间，或本公司为履行法律或法规义务(包括税法及证券法所规定的义务)所需的时间内，才会使用合资格的个人资料(一般在合资格的个人停止参与本计划后不超过7年)。

数据主体权利。符合条件的个人根据他或她所在国家的数据隐私法拥有多项权利。根据合资格个人所在地区的不同，他或她的权利可能包括：(A)查阅公司持有的合资格个人个人数据的权利；(B)更正错误数据的权利；(C)删除数据的权利；(D)限制处理的权利；以及(E)数据可携带性的权利。

如果您对本计划或这些条款的任何方面有任何疑问，请联系Privacy@tripvisor.com。

判给的课税。该奖项旨在获得法国税务资格，并受本附表法国附表中规定的特别条款和条件的约束。

交换控制信息。符合资格的个人可以在法国境外持有根据该计划获得的股票，只要他或她在其所得税申报单中申报所有外国账户，无论是开立的、当前的还是关闭的。此外，当现金或证券的价值等于或超过10,000欧元(2011年)时，符合条件的个人必须向海关和税务当局申报他或她在不使用金融机构的情况下进口或出口的任何现金或无记名证券。