就任何该等股份或财产的出售或其他处置而言，根据本公司的追回政策(如本公司不时生效及任何后续政策)或类似政策或与该等行动相关的任何适用法律，将须采取追回、注销、退回、撤销、退还、减少或其他类似行动。合格个人接受奖励将意味着该合格个人承认并同意本公司应用、实施和执行本公司的退还政策或可能适用于该合格个人的类似政策，无论该政策是在授予日期之前或之后采用的，以及与退还、取消、退还、撤销、退还或减少赔偿有关的任何适用法律，并且该合格个人同意公司可以采取任何必要的行动来实施任何该等政策或适用法律，而无需进一步考虑或采取行动。

在按照本文规定或在计划管理人的网站上结算RSU之前，合格个人不得通过出售、转让、交换、产权负担、质押、对冲或其他方式转让RSU。

除非本协议另有明确规定，在RSU归属并以股份形式结算之前，符合资格的个人无权享有股东关于RSU的任何权利。尽管如上所述，如本公司于股息单位限制期内宣布及派发普通股的普通现金股息，合资格个人将获记入每股股息单位的额外金额，数额相等于假若该股息单位为实际普通股股份时应支付的股息，该数额将继续受限制(委员会决定可再投资于股息单位或可作为受限制财产持有)，并须与支付股息等值金额的股息单位归属的同时归属。尽管有上述规定，除普通现金股利以外的股息和分配(如果有的话)可能会导致根据下文第7节而不是第6节进行调整。

(A)奖励须受以下规定所规限：如委员会于任何时间决定(I)受任何证券交易所或任何州或联邦法律约束的普通股或相关股份的上市、注册或资格，或(Ii)任何政府监管机构的同意或批准，则在任何该等情况下，奖励将不会生效，除非该等上市、注册、资格、同意或批准是在委员会不可接受的任何条件下完成或取得的。

(B)合资格个人承认，合资格个人须遵守本公司有关遵守证券法律的政策，包括但不限于其内幕交易政策(如不时生效的内幕交易政策及任何后续政策)，根据这些政策，如果合资格个人在本公司的内幕人士名单上，则合资格个人须在购买或出售本公司任何证券(包括归属RSU后发行的任何股份)前获得本公司首席合规官的预先批准，并可被禁止在公开交易窗口以外的时间出售该等股份。符合资格的个人进一步承认，如果公司担心可能存在内幕交易，公司可酌情禁止符合资格的个人出售此类股票，即使在开放的交易窗口期间也是如此。

在接受奖项时，符合条件的个人承认：

本公司并不提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就合资格人士参与该计划或其收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议符合资格的个人在采取与计划或奖励有关的任何行动之前，就符合资格的个人参与计划、获得奖励和/或奖励的归属、结算或处置，咨询其个人税务、法律和财务顾问。

本协议的任何通知、通信或更改应在更改生效后立即通过电子邮件(或其他书面形式)以电子方式(由公司直接或通过其任何子公司、附属公司或计划管理人间接)传达给合格个人。

除下文另有规定外，本协议对公司的任何继任者具有约束力，并对其有利。无效或可执行性

本协议任何条款的有效性或可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。

符合条件的个人已收到本协议和任何其他相关通信，并同意仅以英文收到这些文件。然而，如果符合资格的个人收到此文件或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译的版本与英语版本有任何不同，则以英语版本为准。

本公司可自行决定以电子方式交付与奖励及参与计划有关的任何文件，或以电子方式交付根据计划可能授予的未来奖励的任何文件，或以电子方式请求符合资格的个人同意参与计划。合资格的个人在此同意以电子交付方式接收此类文件，并在被要求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

通过电子方式接受本协议并参与本计划，符合条件的个人同意受本计划和本协议的条款和条件的约束，包括赠款细节和附录。如果合格个人在授予日期的六个月内未在计划管理人的网站上以电子方式接受本协议，则本奖励应自动被视为已接受，且合格个人应受计划、本协议，包括授予细节和附录中的条款和条件的约束。

合格个人同意并承认，该合格个人应承担与奖金兑换或货币波动相关的任何和所有风险，包括但不限于奖金的结算和/或股票的出售(“货币风险”)。符合资格的个人放弃并免除公司、其子公司和附属公司以及计划管理人因货币风险而产生的任何潜在索赔。符合资格的个人承认并同意，符合资格的个人应遵守适用于奖励和股票出售以及任何由此产生的资金的任何和所有外汇控制要求，包括但不限于报告或汇回要求。

尽管本协议有任何相反的规定，但RSU应遵守本协议附录中规定的任何特殊条款和条件。此外，如果符合资格的个人搬迁至附录所列国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于符合资格的个人，前提是公司确定，为了遵守当地法律或便利计划的管理，应用该等条款和条件是必要或可取的(或者公司可以制定必要或可取的替代条款和条件来容纳符合资格的个人

个人的搬迁)。本附录构成本协议的一部分，并通过引用完全并入本协议，如同本协议所述。

授予RSU的目的不是为了在符合条件的个人所在国家公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，而授予RSU不受当地证券监管机构的监管。

本公司保留对符合资格的个人参与本计划、授予RSU和根据本计划收购的任何普通股的其他要求的权利，只要公司认为有必要或适宜遵守当地法律或促进计划的管理，并要求符合资格的个人签署任何可能需要的额外协议或承诺以实现上述目标。

附录

TripAdvisor，Inc.的附加条款和条件。

RSU协议

(国际)

条款和条件

本附录包括适用于居住在下列国家之一的合格个人的特殊条款和条件。这些条款和条件是对《协议》中规定的条款和条件的补充，或如有说明，可替代这些条款和条件。除非下文另有规定，使用但未在本协议中定义的大写术语应具有本计划和/或本协议中赋予它们的含义。

通知

本附录还包括符合条件的个人应了解其参与该计划的具体国家的信息。这些信息基于截至2022年3月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议合资格的个人不要依赖本文所述的资料作为有关合资格的个人参与计划的后果的唯一资料来源，因为在合资格的个人归属于股份奖励或出售根据该计划购入的股份时，该等资料可能已过时。

此外，这些信息是一般性的，可能不适用于符合资格的个人的特定情况，本公司无法向符合资格的个人保证任何特定的结果。因此，建议符合资格的个人就其国家的相关法律如何适用于他或她的情况寻求适当的专业意见。最后，请注意，如果符合资格的个人是他或她目前工作所在国家以外的国家的公民或居民，或者在获得补贴后转移就业，本附录中包含的信息可能不适用于符合资格的个人。

欧盟(EU)/欧洲经济区(EEA)数据隐私

以下内容取代了该协议的第16条：

为了参与该计划，本公司有必要收集和处理有关符合条件的个人的某些信息。关于这一点的进一步细节如下。

符合条件的个人参加该计划是自愿的。合资格的个人可随时退出本计划。退出该计划不会影响符合条件的个人作为雇员或其就业的工资；符合条件的个人只会丧失与该计划相关的机会和福利。

如果符合资格的个人退出本计划，本公司将停止将符合资格的个人信息用于本计划的目的(遵守以下规定的数据保留要求)。

数据收集和使用。为管理本计划，本公司收集合资格个人的个人信息，包括：姓名、家庭住址、电话和电子邮件地址、出生日期、社会保险号、护照或其他识别号码、工资、公民身份、国籍、职称、任何股权、在本公司及其联属公司持有的股票或董事职位、所有RSU的详细信息或公司从合资格个人或雇主那里获得的授予、取消、既得、未授予或尚未授予的任何其他股权权利(“合资格个人数据”)。

本公司将处理和使用符合条件的个人数据，用于分配股票和实施、管理和管理该计划。本公司处理合资格个人资料的法律依据，是根据履行计划的合约需要而定。

股票计划管理服务提供商。本公司目前使用富达及其附属公司(“富达”)作为该计划的服务提供商。出于实施、管理和管理本计划的目的，公司与富达共享您的合格个人数据。富达的总部设在美国。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享符合条件的个人数据。本公司的服务提供者(S)将为符合条件的个人开立一个账户，以接受和交易股票。符合条件的个人可能被要求与服务提供商(S)同意单独的条款和数据处理做法，这是他或她参与该计划的一个条件。

国际数据传输。本公司及其服务提供商(S)，包括富达，总部设在美国，这意味着符合条件的个人数据将有必要转移到美国并在美国处理。符合条件的个人应注意，他或她的国家可能制定了不同于美国的数据隐私法，可能提供不同程度的保护。转让符合条件的个人数据的法律依据是履行该计划的合同需要。

数据保留。本公司只会在实施、管理及管理其参与本计划所需的时间，或本公司为履行法律或法规义务(包括税法及证券法所规定的义务)所需的时间内，才会使用合资格的个人资料(一般在合资格的个人停止参与本计划后不超过7年)。

数据主体权利。符合条件的个人根据他或她所在国家的数据隐私法拥有多项权利。根据合资格个人所在地区的不同，他或她的权利可能包括：(A)查阅公司持有的合资格个人个人数据的权利；(B)更正错误数据的权利；(C)删除数据的权利；(D)限制处理的权利；以及(E)数据可携带性的权利。

如果您对本计划或这些条款的任何方面有任何疑问，请联系Privacy@tripvisor.com。

欧盟国家

证券法公告。作为员工激励计划的一部分，该要约是向符合资格的个人提供的，旨在提供额外的激励并鼓励员工持股并增加员工对公司成功的兴趣。 这些权利的标的股份是公司普通股的新股份或现有股份。 有关该公司的更多信息，包括股价，请访问以下网址： http://ir.tripadvisor.com/investor-relations。根据《欧盟招股说明书条例》第1(4)(I)条，刊登招股说明书的义务不适用。作为本次要约标的的最高股票总数不到100万股。

澳大利亚

参与该计划的提议是根据2001年《公司法》(Cth)第7.12部分第1A分部提出的。

尽管本协议有任何其他规定，(A)RSU不得以现金结算；以及(B)只有在符合条件的个人死亡或完全永久残疾时，并在适用法律允许的范围内，计划管理人才可加速RSU的授予。

就本计划和本协议而言，符合条件的个人如果不再是本计划所界定的“符合条件的个人”，或符合条件的个人不再受雇于下列任何一种情况，则不再是符合条件的个人：(A)符合条件的个人的雇主在其工作岗位上获得了RSU；(B)符合条件的个人的雇主所在的控股公司(在2001年《公司法》(Cth)的意义内)在合格个人获得RSU所涉及的工作岗位上；(C)符合资格的个人的雇主的子公司(在1997年《所得税评估法》(Cth)的含义内)；或(D)符合资格的个人的雇主在其有资格的个人获得RSU的就业岗位上的子公司(在1997年《所得税评估法》(Cth)的含义内)；或(D)在有资格的个人获得RSU的就业中符合资格的个人的雇主(在2001年(Cth)意义内的)控股公司的子公司。

数据隐私。如果您参与本计划，则表示您同意本公司、其任何相关法人团体或任何第三方收集管理本计划所需的个人信息(包括敏感信息)，并向本公司、其任何相关法人团体或受雇协助实施本计划的任何第三方披露管理本计划所需的任何个人信息，这些第三方可能位于澳大利亚境内或境外，包括可能无法根据澳大利亚法律为您的信息提供同等级别保护的司法管辖区；本公司将不会被要求采取措施确保本公司、其任何相关法人团体或受雇协助实施本计划的任何第三方不违反澳大利亚隐私原则。

阁下承认，本公司(或集团内的任何其他公司)均不会被要求采取措施，以确保其任何相关团体、公司或向其披露您的个人资料的任何第三方不会违反资料私隐原则。

税费和扣缴。这一规定是对协定第7条的补充。这是1997年《所得税评估法》第83A-C分部适用的计划，但须符合该法案的要求。

奥地利

没有针对具体国家的规定。

比利时

符合资格的个人必须在其年度纳税申报单上申报在比利时境外开立和维持的任何证券(例如股票)或银行账户。

加拿大

RSU的结算。尽管本计划有任何酌情决定权或任何相反的规定，授予RSU并不为符合条件的个人提供任何获得现金支付的权利，奖励将仅以股票结算。

税费和扣缴。这一规定是对协定第7条的补充。本公司扣留的任何股份须在归属时征得合资格人士的同意。

授权发布和转移必要的个人信息。本条款是对协议第15条的补充：

合资格的个人特此授权本公司及本公司代表与参与本计划管理和运作的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。合资格的个人进一步授权公司及其附属公司和管理该计划的委员会披露该计划并与其顾问讨论该计划。合格个人进一步授权本公司及其任何附属公司记录此类信息，并将这些信息保存在合格个人的员工档案中。

克罗地亚

此优惠是作为员工激励计划的一部分，向符合条件的个人提供的，目的是提供额外的激励，鼓励员工持股，并增加您对公司成功的兴趣。属于该等权利标的的股份为本公司现有普通股。有关该公司的更多信息，包括股票价格，请访问以下网址：http://ir.tripadvisor.com/investor-relations.

由于《欧盟招股说明书条例》第1(4)(I)条的规定，刊登招股说明书的义务不适用。作为本次要约标的的最高股票总数不到100万股。

德国

交换控制信息。超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行(Bundesbank)报告。在与以下方面有关的付款情况下

在出售根据该计划获得的股份或收到任何现金股利的情况下，必须在收到付款的月份的下一个月的第五天之前以电子方式提交报告。报告表格(“Allgomeine Meldeport Statistik”)可通过德国央行的网站(Www.bundesbank.de)，有德语和英语两种版本。

冰岛

证券法公告。作为员工激励计划的一部分，该要约是向符合资格的个人提供的，旨在提供额外的激励并鼓励员工持股并增加员工对公司成功的兴趣。 这些权利的标的股份是公司普通股的新股份或现有股份。 有关该公司的更多信息，包括股价，请访问以下网址： http://ir.tripadvisor.com/investor-relations。根据《欧盟招股说明书条例》第1(4)(I)条，刊登招股说明书的义务不适用。作为本次要约标的的最高股票总数不到100万股。

爱尔兰

董事通知义务。公司爱尔兰关联公司的董事、影子董事和秘书必须遵守爱尔兰公司法的某些通知要求。董事、影子董事和秘书必须书面通知爱尔兰关联公司他们在公司中的权益(例如，RSU、股份等)以及与该权益有关的股份或权利的数目及类别，在取得或处置股份后五日内，或知悉引起该项通知的事件后五日内。这一披露要求也适用于董事的配偶或子女(未满18岁)获得的任何权利或股份。

爱尔兰

董事通知义务。公司爱尔兰关联公司的董事、影子董事和秘书必须遵守爱尔兰公司法的某些通知要求。董事、影子董事和秘书必须书面通知爱尔兰关联公司他们在公司中的权益(例如，RSU、股份等)以及与该权益有关的股份或权利的数目及类别，在取得或处置股份后五日内，或知悉引起该项通知的事件后五日内。这一披露要求也适用于董事的配偶或子女(未满18岁)获得的任何权利或股份。

意大利

赠与条款确认。通过接受RSU，符合资格的个人承认符合资格的个人已收到计划和奖励协议的副本(包括本附录)，并完全理解并接受计划和奖励协议的所有条款。合格个人还承认已阅读并明确批准奖励协议的以下部分：归属、股票发行、终止雇佣、扣缴税款、赠款的性质、管理

法律、地点和其他要求的施加，以及本附录中的数据隐私部分。

境外资产/账户报告信息。如果符合资格的个人持有在国外的投资或可能在意大利产生应纳税所得额的外国金融资产(如现金、股票、RSU)，则符合资格的个人必须在其年度纳税申报单(UNICO表，RW表)上报告这些资产，如果没有应纳税申报单，则应以特殊表格申报，无论其价值如何。如果符合资格的个人是投资的实益所有人，则同样的报告义务适用于符合资格的个人，即使符合资格的个人不直接持有海外投资或外国资产。

外国资产税。居住在意大利的个人在意大利境外持有的金融资产的价值要缴纳外国资产税。应纳税金额将是在该日历年末评估的金融资产(例如股票)的公平市场价值。

日本

境外资产/账户报告信息。符合条件的个人将被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产(包括根据该计划获得的股份)的详细信息，前提是这些资产的总公平市场净值超过人民币5000万元。这份报告将在每年3月15日之前提交。符合资格的个人应咨询他或她的个人税务顾问，以确定报告义务是否适用于符合资格的个人，以及符合资格的个人是否需要在报告中报告其未偿还RSU的详细情况以及股份。

荷兰

没有针对具体国家的规定。

波兰

根据该计划向波兰员工提供的RSU对象不到150人，因此，由于欧盟招股说明书条例第1(4)(B)条的规定，发布招股说明书的义务不适用。

葡萄牙

语言上的同意。符合资格的个人特此声明，他或她已完全了解英语，并已阅读、理解并完全接受和同意本计划和本协议中规定的条款和条件。

Consentimento Linguístio.请允许我出席，并宣布所有的一切都将由L主持，也不能以此为前提，也不能仅限于此。

汇控通知。如果符合资格的个人持有在RSU结算时发行的股票，收购股票将向葡萄牙银行报告，以便

统计目的。如果股票存放在葡萄牙的商业银行或金融中介机构，该银行或金融中介机构将代表符合条件的个人提交报告。如果股票没有存放在葡萄牙的商业银行或金融中介机构，符合资格的个人有责任向葡萄牙银行提交报告。

韩国

证券法公告。如果符合条件的个人受雇于韩国，那么，尽管计划文件中有任何规定，您的RSU是由公司而不是您的雇主授予的。

境外资产/账户申报公告。符合资格的个人必须申报其在国外持有的所有资产(即，非韩国银行账户、经纪账户等)。如果这类账户的价值在该年的任何一个月末超过5亿韩元(或等值的外币金额)，应每年向韩国税务机关提交一份关于这类账户的报告(表格45)，最迟于下一年的6月30日提交。

罗马尼亚

境外资产/账户申报公告。符合条件的罗马尼亚居民获得非居民公司注册资本10%或更多的个人，居民须在达到参与水平之日起30天内向罗马尼亚国家银行(NBR)报告。

新加坡

证券法公告。本奖项的颁发依据《证券及期货法》(香港法例第273(1)(F)条)。289)(“SFA”)，免除招股说明书和SFA规定的注册要求。

董事通知义务。若合资格人士为董事、联营董事或影子董事(即拥有足够控制权，令董事按照此人的指示及指令行事的非董事人士)，则此人须受新加坡公司法的通知规定所规限。其中一些通知要求将由符合条件的个人参与计划触发。具体而言，合资格个人在收购或处置本公司权益时，须通知新加坡本地公司，包括合资格个人在本奖项归属时获得股份，以及合资格个人出售该等股份。通知必须是书面的，并且必须在收购或出售公司的任何权益后两天内(或在最初成为公司在新加坡的当地实体的董事、联营董事或影子董事的两天内)。如果符合资格的个人不清楚他或她是董事、关联董事还是公司新加坡本地实体的影子董事，或不清楚通知的形式，他或她应该咨询他或她的个人法律顾问。

转售限制的措辞。符合资格的个人承认，本奖励协议尚未在新加坡金融管理局登记为招股说明书。因此，

除根据新加坡第289章证券及期货法第XIII分部第(4)分部任何条文(第280条除外)的豁免外，本授标协议及与该计划下股份的要约或出售或认购或购买邀请有关的任何其他文件或材料不得分发或分发，亦不得直接或间接向新加坡境内的人士提供或出售股份，或成为认购或购买邀请书的标的。

该计划下的奖励为订明资本市场产品(定义见《2018年证券及期货(资本市场产品)规例》)及除外投资产品(定义见金管局公告SFA 04-N12及FAA-N16)。

西班牙

格兰特的本性。本条款是对授标协议中“授奖性质”部分的补充：

在接受RSU时，符合条件的个人同意参与该计划，并确认他或她已收到该计划的副本。

此外，合资格的个人明白，本公司单方面、无偿和全权酌情决定根据本计划向可能是本公司或其联属公司在世界各地的员工的个人授予RSU。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何奖励不会在经济上或其他方面对本公司或其任何附属公司具有持续的约束力。因此，合资格的个人明白，奖励是在假设和条件下授予的，即和解时获得的RSU或股份不会成为任何雇佣合同(无论是与本公司或其任何关联公司)的一部分，也不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，有资格的个人理解，如果没有上述的假设和条件，本奖项将不会颁发给有资格的个人；因此，有资格的个人承认并自由地接受，如果任何或所有的假设是错误的，或者任何条件因任何原因而不被满足，则任何奖励都将无效。

符合资格的个人还理解并同意，作为授予和授予RSU的条件之一，由于任何原因(包括以下所列原因)终止合格个人的就业，RSU将立即停止授予，自合格个人终止就业之日起生效。例如，即使在符合条件的个人因以下原因终止雇用的情况下也是如此：辞职、退休、被判定为有理由的解职、被判定或公认为无缘无故的解职、以客观理由被个别或集体解聘、根据《工人规约》第41条对雇用条件进行重大修改、根据《工人规约》第40条、《工人规约》第50条进行搬迁、雇主单方面退出以及第1382/1985号皇家法令第10.3条。合格的个人确认他或她已阅读并明确接受奖励协议中“终止雇佣”和“奖励的性质”部分所述的条件。“事业”

应按照《协定》的规定进行，无论根据西班牙法律是否认为终止是公平的终止(即程序性终止)。

证券法信息。授予RSU和根据RSU归属发行的股票被认为是西班牙关于公开发行和发行证券的法律范围之外的私募。

交换控制信息。要参与该计划，符合条件的个人必须遵守西班牙的外汇管制规定。在归属RSU后的股份收购和股份出售必须以表格D-6的形式向工业、旅游和商务部监管总局申报，以便进行统计。一般来说，D-6表格必须在股票持有或报告股票出售的每一年1月31日之前提交。

凡收到来自股票所有权的外币付款(即现金股息或出售收益)超过50,000欧元时，符合资格的个人必须将付款依据告知收到付款的金融机构。符合资格的个人需要向机构提供以下信息：(I)符合资格的个人的姓名、地址和财务识别号码；(Ii)公司的名称和公司注册地；(Iii)付款金额；(Iv)使用的货币；(V)来源国；(Vi)付款的原因；以及(Vii)可能需要的任何进一步信息。

境外资产/账户报告信息。符合资格的个人在西班牙境外持有每种权利或资产(如股票、现金等)的价值超过50,000欧元的权利或资产(如银行或经纪账户中持有的股票或现金)。自每年12月31日起，合资格的个人须在该年度的报税表上申报有关该等权利和资产的资料。在这种权利和资产初次报告后，只有在以前报告的任何权利或资产的价值增加超过20,000欧元的情况下，报告义务才适用于随后的年度。报告必须在有关年度结束后的3月31日前完成。符合资格的个人有责任遵守这些申报义务，符合资格的个人应就此向其个人税务和法律顾问咨询。

此外，符合资格的个人必须以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户(包括在国外持有的经纪账户)以及此类账户中持有的证券(包括根据该计划获得的股票)，如果上一纳税年度内所有此类账户的交易价值或此类账户截至上一纳税年度12月31日的余额超过1,000,000欧元。

瑞典

没有针对具体国家的规定。

瑞士

证券法信息。该奖项在瑞士被认为是一种私人发行，因此不需要注册。本文件或与RSU有关的任何其他材料(A)均不构成招股说明书，(B)可以在瑞士公开分发或以其他方式公开提供，或(C)已经或将由任何瑞士监管机构(特别是瑞士金融市场监管机构(FINMA))备案、批准或监督。

英国

证券法公告。作为员工激励计划的一部分，这一提议是向符合条件的个人提出的，目的是提供额外的激励，鼓励员工拥有股份，并增加员工对公司成功的兴趣。属于该等权利标的的股份为本公司现有普通股。有关该公司的更多信息，包括股票价格，请访问以下网址：http://ir.tripadvisor.com/investor-relations.

由于2000年《金融服务和市场法》第86(1)(Aa)条(经与英国退出欧盟相关而制定的任何英国法律修订、补充或取代)，刊登招股说明书的义务不适用。作为本次要约标的的最高股票总数不到100万股。

股票奖励的结算。尽管本计划有任何酌情决定权或任何相反的规定，授予奖励并不为合资格的个人提供任何获得现金支付的权利，奖励将仅以股票结算。

税务和国民保险缴费确认。以下条款是对《协议》第7条的补充：

符合资格的个人同意，如果符合资格的个人在应税事件发生后九十(90)天内，或在英国《2003年所得税(收入和养老金)法》第222(1)(C)条规定的其他期限内，没有支付或雇主或公司没有扣留符合资格的个人因股票奖励的归属和/或股票奖励的归属、股票奖励的释放或转让以供考虑、或获得与股票奖励有关的任何其他利益而欠下的全部税款。那么，本应扣留的金额将构成符合条件的个人欠雇主的贷款，从应税事件发生后九十(90)天起生效。符合资格的个人同意贷款将按英国税务及海关总署(HMRC)的官方利率计息，并将立即到期并由符合资格的个人偿还，公司和/或雇主可在此后的任何时间通过扣留雇主应支付给符合资格的个人的工资、奖金或任何其他资金、扣留奖励后发行的股票或出售此类股票的现金收益或向符合资格的个人索要现金或支票来收回贷款

个人的。合资格的个人亦授权本公司暂停转让任何股份，除非及直至全部偿还贷款为止。

尽管有上述规定，但如果符合资格的个人是董事的高级管理人员或高管(符合1934年美国证券交易法第13(K)节的修订)，则直接前述条款的条款将不适用。如果符合资格的个人是官员或高管董事，而与税收有关的物品在应税事件发生后九十(90)天内没有从符合资格的个人那里收取或支付，则任何与税收相关的未征收的金额可能构成符合资格的个人的一项福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款。符合资格的个人将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告就这一额外福利应缴纳的任何所得税和国民保险缴费。