EX-10.1

E展出 10.1

苹果公司

高管现金激励计划

第 1 部分。简介。

苹果公司高管现金激励计划（以下简称 “计划”）已于2022年8月17日获得苹果公司董事会薪酬委员会的批准。该计划的生效日期为2022年8月17日，该计划将一直保持的效力，直到根据第 6 条终止。

该计划的目的是通过提供基于业绩目标实现情况获得现金激励奖励的机会，吸引、留住、激励、奖励和调整公司合格参与者的努力，使其与股东的目标保持一致。

除非本计划另有规定，否则大写术语应具有第 2 节中规定的含义。

第 2 节。定义。

(a) 奖励是指委员会根据计划第 5 节发放的现金激励奖励，其条款和条件由委员会不时指定。

(b)《守则》是指经修订的1986年《美国国税法》以及据此颁布的法规和解释。

(d) 公司是指加利福尼亚州的一家公司苹果公司。

(e) 参与者是指公司执行团队的成员，不限于根据经修订的1934年《证券交易法》颁布的第3b-7条（或其任何后续条款）所指的公司执行官，以及委员会选出参与本计划的公司或其任何子公司的其他员工。

(f) 绩效目标是指根据本计划第 5 节为每个奖项设定的财务或非财务绩效目标。绩效目标应是委员会在绩效期内设定的一个或多个可衡量的绩效目标，包括但不限于以下一项或多项标准：(i) 营业收入；(ii) 扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；(iii) 收益；(iv) 现金流； (v) 市场份额；(vii) 销售或收入；(vii) 支出；(viii) 商品成本已出售；(ix) 利润/亏损或利润率；(x) 营运资金；(xi) 股本回报率或资产回报率；(xii) 每股收益； (xiii) 股东总回报率；(xiv) 市盈率；(xv) 债务或债转股权；(xvi) 应收账款；(xvii) 注销； (xvii) 现金；(xx) 资产；(xx) 流动性；(xxi) 业务；(xxii) 知识产权（例如专利）；(xxii) 产品开发；(xxv) 制造、生产或库存；(xxv) 合并和收购或剥离；(xxvi) 苹果价值观，关键社区举措或其他环境、社会或治理目标；（xxvii）股票价格；和/或（xxviii）委员会选定的任何其他绩效目标。所使用的任何标准（视情况而定）均可（i）绝对或主观衡量，（ii）相对值（包括但不限于时间流逝和/或其他公司或财务指标），（iii）对照公司整体的业绩或针对公司的特定实体、细分市场、运营单位或产品和/或（iv）税前或税后来衡量。在不限制前述内容概括性的前提下，委员会可以制定适用于奖励全部或特定部分的替代绩效目标，并规定奖励或其指定部分的支付应在实现任何绩效目标后支付，或仅在实现每个此类绩效目标时支付。绩效目标可能因参与者而异。

(g) 子公司是指任何公司或其他实体，其大部分已发行有表决权或投票权由公司直接或间接实益拥有。在本计划通过后的某个日期获得子公司地位的实体自该日起应被视为子公司。

第 3 节。管理。

本计划将由委员会管理，委员会应自行决定行使本计划下的任何权力。委员会应拥有全权 (i) 采取其认为对本计划的运作和管理必要或可取的任何行动，包括但不限于通过计划规则、程序或政策；(ii) 更正本计划或任何奖励中的任何错误、遗漏或缺陷；(iii) 解释和解释本计划以及根据本计划授予的任何奖励的条款和条件；以及 (iv) 采用、修改或终止根据本计划授予的任何奖励，包括但不限于修改或调整绩效目标适用于其认为实现本计划意图和目的所必需或适当的任何奖励。

出于所有目的，委员会对本计划的行动、解释和解释是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力。委员会采取的任何行动或作出的任何决定可能适用于所有参与者，仅适用于一类参与者或仅适用于单个参与者，并且在遵守适用法律的前提下，参与者之间不必统一。

第 4 部分。资格。

每位参与者必须是公司或其子公司的员工，才有资格参与本计划并获得奖励。在任何给定的绩效期内，如果被雇用或晋升为符合计划资格的职位，委员会可以确定参与者有资格参与本计划，或者参与者在公司的职位不再符合计划资格，也可以调整任何未付奖励下的应付金额以反映参与者职位、职责或责任的变化。

第 5 部分。奖项。

(a) 奖励的发放。本计划下的奖励可以在一个财政年度或委员会认为可取的其他时期（绩效期）内发放给选定的参与者。

(b) 业绩目标。委员会应在本财政年度开始之前或之后尽快制定绩效目标及其任何门槛、目标和最大衡量标准，适用于适用业绩期内的任何奖励或其指定部分、与该奖励或其指定部分有关的最大支付机会以及该奖励的任何其他条款和条件。委员会应确定是否已全部或部分实现任何绩效目标，即委员会可能修改或调整了任何绩效目标、对任何奖励的加权和评估，以及根据参与者个人表现进行的任何支出调整。

(c) 付款。在评估业绩目标实现情况的必要信息（例如公司经审计的财务报表）可用后，委员会将尽快审查和确定业绩目标是否以及在多大程度上实现了业绩目标。在委员会考虑绩效目标的实现情况以及在适用的范围内，参赛者的个人表现后，应尽快以现金支付最终奖励，除非根据 Apple Inc. 递延薪酬计划（或其任何后续计划）推迟支付最终奖励。

(d) 预扣税。对于本计划下的奖励或支付给参与者的任何其他薪酬，包括但不限于参与者根据公司员工股票计划持有的任何奖励，公司认为法律要求或可能需要预扣的任何联邦、州、地方或外国税款，任何奖励的支付均须扣除。公司可以通过从奖励的支出或参与者的工资中预扣或委员会认为适当的任何其他方法来规定支付任何应纳税义务。

(e) 终止服务/休假。如果参与者在付款日期之前终止在公司的服务，除非委员会另有决定，否则授予和未付的任何奖励都将被没收。根据委员会的决定，正在休公司批准的休假的参与者仍有资格参与本计划，但可以获得按比例分摊的补助金。

第 6 部分。修改和终止。

委员会可随时自行决定暂停、修改或终止本计划。

第 7 节。杂项。

(a) 没有就业保障。本计划或根据本计划授予的任何奖励中的任何内容均不赋予任何参与者继续受雇于公司或任何子公司的权利，也不得以任何方式干涉公司或任何子公司随时终止参与者雇用的权利。

(b) 不补偿其他计划。除非本公司旨在符合《守则》第401（a）条资格的公司员工福利计划的条款另有明确要求，否则本计划下的任何奖励以及根据任何奖励应付或支付的任何金额均不得被视为或算作工资或薪酬，以计算公司为任何参与者的利益而制定的任何员工福利计划或其他安排下的福利。

(d) 适用法律。本计划受加利福尼亚州州法律管辖，并根据该州法律进行解释（该州法律除外）法律选择条款）和适用的美国联邦法律。

(e) 对转让的限制。根据本计划授予的奖励不可转让，不得以任何方式进行出售、转让、预期、转让、转让、转让、质押、抵押或收费。

(f) 第 409A 节。本计划旨在遵守《守则》第 409A 条的要求或条的豁免或豁免，对于受《守则》第 409A 条约束的金额，旨在按照《守则》第 409A 条在所有方面管理本计划。就《守则》第 409A 条而言，构成不合格递延薪酬的任何奖励下的每笔款项均应视为单独付款，但受《守则》第 409A 条约束。

(g) 没收和收回。根据本计划授予的任何奖励将受适用法律中关于激励性薪酬补偿或回扣的任何规定；授予奖励时有效的公司补偿、回扣或类似政策的条款；以及委员会可能确定的任何补偿、回扣或类似条款的约束。

(h) 可分割性。如果具有管辖权的法院认定任何条款无效且不可执行，则本计划的其余条款将继续有效。

(i) 无资金的计划。该计划旨在构成一项没有资金的激励性薪酬计划。在支付任何奖励之前，此处包含的任何内容均不赋予任何参与者比公司普通债权人更大的任何权利。在支付奖励之前，根据本计划发放或应计的任何金额均不得提供资金、预留、支付利息或以其他方式进行隔离。根据本计划支付的任何奖励都是自愿和偶然的，不产生在未来几年获得奖励或代替这些奖励的福利的任何合同或其他权利。