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SPX Technologies，Inc.(“本公司”)董事会(下称“董事会”)的薪酬委员会(下称“薪酬委员会”)采纳了本“多德-弗兰克退还政策”(“本政策”)，自2023年12月1日(“生效日期”)起生效。本政策的目的是根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条，按照经修订的1934年《证券交易法》(下称《证券交易法》)第10D条、据此颁布的第10D-1条以及《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条(统称为《多德-弗兰克规则》)的要求，对某些激励性薪酬进行补偿。因此，本政策应被解释为与多德-弗兰克规则一致。

A.“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括任何所需的会计重述(I)纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(即“大R”重述)，或(Ii)如果错误在当期得到纠正或在本期未被纠正(即“小R”重述)将导致重大错报的会计重述(即小R重述)。

C.“追回合格激励薪酬”是指承保高管(I)在生效日期或之后，(Ii)开始担任代保高管后，(Iii)如果该个人在基于激励的薪酬的绩效期间的任何时间担任担保高管(无论该个人是否在重述触发日期或之后继续担任担保高管)，(Iv)当公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券时，以及(V)在适用的追回期间内，承保高管收到的基于激励的薪酬。

D.就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述触发日期之前的本公司已完成的三个财政年度，以及该三个已完成的财政年度之内或之后的任何过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)(但本公司上一财政年度结束的最后一天至其新财政年度的第一天之间的过渡期，包括至少九个月的期间应计为已完成的财政年度)。

G.“备兑行政人员”指根据多德-弗兰克规则所界定的任何“本公司行政人员”，为免生疑问，包括根据交易所法案下S-K法规第401(B)项被确认为本公司行政人员的每名个人。

H.“错误判给的补偿”应指追回的合格奖励补偿的数额，超过在不考虑所支付的任何税款的情况下根据重述的数额确定的基于奖励的补偿。对于考虑到基于奖励的薪酬的任何薪酬计划或方案，如果计入名义账户的数额超过了根据重述的数额确定的数额，而不考虑支付的任何税款，则该数额应被视为错误地给予补偿，以及该名义数额的应计收益。

I.“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，一项措施无需在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)的文件中即可被视为财务报告措施。

L：“收到”，是指被视为收到激励性薪酬。为此目的，在公司达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，应视为已收到基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件及服务归属条件约束的基于激励的薪酬应在相关财务报告措施实现时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

M.“重述触发日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的本公司高级人员(S)(如董事会无须采取行动)、结论或理应得出结论认为本公司须编制会计重述之日，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述之日。

2.行政管理。本政策由赔偿委员会负责管理。赔偿委员会有充分和最终的权力解释和解释本政策，并根据本政策做出所有决定，在每一种情况下，在多德-弗兰克规则允许的范围内，并遵守(或根据豁免适用)本准则第409a条。薪酬委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括本公司、其关联公司、其股东和所有承保高管。薪酬委员会根据本政策对承保高管采取的任何行动或不采取的任何行动，都不会限制薪酬委员会根据本政策或任何类似的政策、协议或安排不对任何其他承保高管采取行动或不采取行动的决定，任何该等行动或不作为也不得视为放弃本公司对任何承保高管可能拥有的除本政策所述以外的任何权利。

3.追讨错误判给的补偿。重述触发日期发生后，公司应按照下述方式，合理迅速地追回错误判给的赔偿金。为免生疑问，本公司追讨本保单下错误判给赔偿的责任并不取决于重述触发日期后是否或何时提交重述财务报表。

首先，赔偿委员会将确定与该会计重述有关的每一位受保高管被错误判给的赔偿金额。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则薪酬委员会应根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额(在这种情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所提供此类文件)。

B.意味着补偿。赔偿委员会有权酌情决定错误给予的补偿的适当补偿方式，其中可包括但不限于：(1)补偿现金或公司股票，(2)没收未归属的现金或股权奖励(包括符合服务和/或绩效归属条件的奖励)，(3)取消尚未支付的既得现金或股权奖励(包括已满足服务和/或绩效归属条件的奖励)，(4)在与《守则》第409A条一致的范围内，抵消欠受覆盖高管的其他金额或没收递延补偿，(V)减少未来的赔偿，以及(Vi)法律允许的任何其他补救或追回行动。尽管有上述规定，本公司集团并不根据守则第409A条对该等款项的处理作出保证，亦不对此承担任何责任。除下文第3(D)节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受低于为履行本协议所涵盖高管义务而错误判给的赔偿额。

C.不能偿还。如承保行政人员未能在到期时(根据上文第3(A)节厘定)向本公司集团偿还所有错误判给的赔偿，本公司应或将促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的承保行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的受保高管应被要求向公司集团偿还公司集团根据前一句话因追回错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

D.例外情况。尽管本协议有任何相反规定，如果满足下列条件之一，并且赔偿委员会认定赔偿是不可行的，则不应要求公司赔偿错误的赔偿金：

向第三方支付的协助针对承保高管执行本政策的直接费用，在公司做出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并向纽约证券交易所提供此类文件后，将超过应收回的金额；

Ii.赔偿将违反2022年11月28日之前通过的本国法律，前提是，在确定基于违反本国法律而错误判给的任何金额的赔偿是不可行的之前，公司已获得本国法律顾问的意见，并为纽约证券交易所所接受。

退还可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足美国联邦法典第26篇第401(A)(13)条或第26篇美国法典第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，员工可以广泛获得福利。

5.禁止弥偿。本公司集团任何成员不得赔偿任何现任或前任承保高管(I)根据本保单条款被错误判给的任何赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团根据本保单执行其权利有关的任何索赔。本公司不得就承保行政人员为履行本保单项下的潜在赔偿义务而购买第三方保险的费用向任何承保行政人员支付或报销。

6.致谢。在薪酬委员会要求的范围内，每位受保高管应签署并将附件中的确认表作为附件A返还给公司，根据该表，受保高管将同意受本政策条款的约束，并遵守本政策。为免生疑问，每位承保行政人员将完全受本政策约束，并必须遵守本政策，而不论该承保行政人员是否已签署该确认书并将其交回本公司。

7.修订；终止。薪酬委员会可不时酌情修订或终止本政策，包括遵守守则第409A条，或在其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求其这样做时，遵守本守则第409A条的规定(或维持其豁免)。

8.其他追偿权利。赔偿委员会打算在法律的最大程度上适用这一政策。薪酬委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励、现金奖励或任何其他协议必须以承保高管同意遵守本政策条款为条件。本政策项下的任何追回权利是根据适用于承保高管的任何雇佣协议、股权奖励、现金奖励或其他协议或其他方式，对本公司集团可获得的任何其他补救或补偿权利的补充，而非取代根据适用法律、法规或规则、根据本公司集团任何其他政策的条款而产生的任何其他补救或补偿权利(“单独的追回权利”)。尽管有上述规定，除非适用法律要求，否则不得重复追回本政策和单独的追回权利项下错误判给的相同赔偿。

10.适用法律;本政策及本政策项下的所有权利和义务均受特拉华州的内部法律管辖并根据其进行解释，但不包括可能指导其他司法管辖区法律适用的任何法律选择规则或原则。由本保单引起的或与本保单有关的所有诉讼应仅在特拉华州衡平法院进行审理和裁决，或者，如果该法院拒绝行使管辖权，或者如果对任何此类法律诉讼或程序的标的物的管辖权仅属于美国联邦法院，则应在美国特拉华地区地方法院进行审理和裁决。

12.可分割性。本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则应在允许的最大范围内适用该条款，并应自动视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

通过在下面签名，签署人承认并确认签署人已收到并审阅了SPX Technologies，Inc.多德-弗兰克退还政策(以下简称“政策”)的副本。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司集团期间及之后均适用。此外，以下签署人同意遵守保单条款，包括但不限于，在本公司董事会薪酬委员会全权酌情决定的保单所要求的范围内，以保单所允许的方式，合理迅速地将任何错误判给的赔偿退还给本公司集团，以及保单所载的法律选择和独家地点条款。

尽管本公司经修订及重订的公司注册证书已予修订，或本公司与本公司订立任何有关本公司对下文签署人作出赔偿的协议，但下文签署人同意并承认，下文签署人无权获得本公司或其任何联属公司就本公司或其任何联属公司提起或针对本公司或其任何联属公司提起的任何诉讼、诉讼或法律程序所涉及的任何赔偿，包括任何预支费用，以追回根据保险单向本公司或其任何联属公司错误判给的赔偿。