太阳乡村航空控股有限公司

2021 年综合激励计划

基于业绩的限制性股票单位奖励协议

本基于绩效的限制性股票单位奖励协议（本 “协议”）自生效之日起 [授予日期]（“授予日期”），由特拉华州的一家公司 Sun Country Airlines Holdings, Inc.（“公司”）和两者之间 [名字]（“参与者”）。本协议中使用但未另行定义的大写术语具有太阳国航空控股公司2021年综合激励计划（以下简称 “计划”）中此类术语的含义，该计划根据其条款不时修订、重述或以其他方式修改。

鉴于公司已通过该计划，根据该计划，可以授予基于业绩的限制性股票单位（根据本协议有资格获得的基于绩效的限制性股票单位，即 “PRSU”）；以及

鉴于委员会已确定，根据本文规定的条款和条件向参与者授予此处规定的PRSU符合公司及其股东的最大利益。

因此，现在，考虑到本协议中双方的承诺和承诺，以及其他有益和宝贵的报酬（特此确认已收到），本协议双方就自己、其继承人和受让人特此协议如下：

1. 授予基于绩效的限制性股票单位。

(a) 补助金。公司特此向参与者提供总数 [数字]PRSU（“目标 PRSU”），受本协议中规定的条款和条件以及计划中其他规定的约束。PRSU应根据本协议附录A所附的绩效矩阵（“绩效矩阵”）和本协议的其他条款和条件归属。绩效矩阵应构成本协议的一部分。PRSU应存入公司账簿上为参与者开设的单独账面记账账户。

(b) 以提及方式纳入。该计划的规定以引用方式纳入此处。除非本协议另有明确规定，否则本协议应根据本计划的规定以及委员会根据本计划不时颁布的任何解释、修正案、规则和条例进行解释。委员会拥有解释和解释本计划和本协议以及根据这些决定做出任何决定的最终权力，就本计划或本协议中出现的任何问题，其决定对参与者和参与者的受益人具有约束力和决定性。参与者承认参与者已收到本计划的副本，并有机会审查该计划，并同意受本计划所有条款和规定的约束。

2. 归属；结算。

(a) 在遵守本计划和本协议其他条款的前提下，受本协议约束的PRSU应根据绩效矩阵归属。

(b) 受本协议约束的PRSU应按绩效矩阵中规定的方式结算。

(c) 如果控制权发生变更，如果本协议下的PRSU不是（i）延续或根据本计划第12（b）（i）条承担的，或者（ii）根据本计划第12（b）（ii）条被幸存的公司或其母公司取代，则控制权变更后，PRSU应立即归属于此类控制权变更，前提是参与者的持续雇用或通过此类控制权变更向公司提供服务，授予的PRSU的数量将基于 “目标” 水平绩效（前提是，任何在控制权变更时构成合格单位的PRSU都将成为既得单位，无论该业绩年度的合格单位数量是否超过该业绩年度的PRSU的 “目标” 数量）。

3.股息等价物。如果发行普通股现金股息（“股息”），则应自该股息支付之日起向参与者存入一笔金额（“股息等价物”），该金额等于（i）根据本协议授予的截至该股息记录之日未偿还的PRSU数量乘以（ii）每股股息金额的乘积。股息等价物（“可分配金额”）的总金额应分配给参与者，以现金或委员会自行决定以公允市场价值（按归属日确定）等于可分配金额的若干普通股进行结算。如果任何PRSU在归属前被没收，则与之相关的相应股息等价物应立即没收。

4. 终止雇用或服务。

(a) 如果公司或其关联公司因故解雇参与者在公司或其任何关联公司或其任何关联公司提供服务的工作，则所有既得和未归属的PRSU（包括业绩矩阵中定义的任何合格单位）应立即取消，参与者无权获得与之相关的任何付款。

(b) 除非绩效矩阵中另有规定，否则如果参与者在公司或其任何关联公司的工作或为其提供服务的合同因原因以外的任何原因终止，则所有未归属的PRSU应立即取消，参与者无权获得任何与之相关的付款，根据绩效矩阵条款归属的任何PRSU均应根据业绩矩阵条款进行结算性能矩阵。

5. 作为股东的权利。参与者不得出于任何目的被视为PRSU所依据的任何普通股的所有者，除非（i）公司已向参与者发行并交付了PRSU所依据的普通股，以及（ii）参与者的姓名应被列为公司账簿中此类普通股的登记股东。在遵守适用法律的前提下，公司应促使前一句第 (i) 和 (ii) 条所述的行动在本协议规定的和解后立即发生。

6. 遵守法律要求。

(a) 一般而言。PRSU的授予和结算以及公司在本协议下的任何其他义务均应遵守所有适用的美国联邦、州和地方法律、规章和法规，所有适用的非美国法律、规章和法规，以及任何监管或政府机构的可能要求的批准。参与者同意采取所有措施

委员会或公司认为，在行使参与者在本协议下的权利时，遵守美国联邦和州证券法以及非美国证券法的所有适用条款是合理必要的。在不限制上述内容概括性的前提下，委员会可自行决定在委员会认为适当的情况下推迟普通股的发行或交付，并可要求参与者就根据适用的法律、规章和条例发行或交付普通股作出其认为适当的陈述和提供其认为适当的信息。

(b) 预扣税。PRSU的归属和结算应以参与者履行任何适用的美国联邦、州和地方预扣税义务以及非美国的预扣税义务为前提。公司已安排参与者通过经纪人协助的无现金结算机制履行此类纳税义务，根据该机制，经纪人将出售原本可在PRSU结算时交割的普通股，并立即向公司提供足够的资金以履行纳税义务。尽管如此，公司仍应保留从应付给参与者的与PRSU有关的任何金额或其他方面扣留与PRSU、其结算或PRSU或本计划下的任何付款或转让相关的任何所需预扣税款的权利，并有权采取委员会或公司认为必要的任何其他行动以履行支付此类预扣税的所有义务（最高允许预扣额）金额）。

7. Clawback。尽管此处包含任何相反的规定，但如果参与者未经公司同意，在受雇于公司或任何子公司期间、担任董事或以其他方式向公司或任何子公司提供服务期间，参与或从事与公司或任何关联公司利益冲突或不利的活动，包括欺诈或助长任何财务重报或违规行为的行为，或任何违反任何条款的行为，则委员会可以取消PRSU奖励本文所附附录 B 中规定的契约或任何其他条款由委员会决定，与公司或任何子公司签订的禁止竞争、不拉客、不贬低或不披露的契约或协议（在其中规定的任何适用的补救期生效之后）。在这种情况下，参与者将丧失此后在PRSU的归属或结算、出售或以其他方式转让PRSU或出售与PRSU收购的普通股（前提是PRSU在参与者发生不利活动之前的12个月内归属）时实现的任何薪酬、收益或其他价值，并且必须立即向公司偿还此类款项。如果由于任何原因（包括但不限于财务重报、计算错误或其他管理错误），参与者获得的金额超过参与者根据PRSU条款应收到的金额，所有金额均由委员会确定，则参与者应立即向公司偿还任何此类超额款项。在适用法律或普通股上市或报价的任何证券交易所或交易商间报价系统的规章制度所要求的范围内，或根据公司通过的书面政策有此要求，PRSU应受回扣、没收或类似要求的约束（包括追溯性）（此类要求应视为已纳入本协议）。

8. 限制性契约。

(a) 在不限制参与者可能加入的任何其他非竞争、非拉客、不贬低或不披露或其他类似协议的前提下，参与者应遵守本协议所附附录B中规定的保密和限制性协议，附录B已纳入此处并构成本协议的一部分。

(b) 如果参与者违反本第8节中提及的任何限制性契约，除了法律或衡平法上可能提供的任何其他补救措施外，PRSU应自此类违规行为首次发生之日起自动没收。上述权利和补救措施是对公司可能获得的任何其他权利和补救措施的补充，不得阻止（参与者不得声称这些权利和补救措施应阻止）公司在任何适用的司法管辖区提起一项或多项诉讼，以弥补因参与者违反此类限制性契约而造成的损失。

9. 其他。

(a) 可转让性。根据合格的家庭关系令或本计划第14（b）条允许的除遗嘱或血统法外，参与者不得转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或抵押（“转让”）（“转让”）。任何违反本协议规定转让减贫战略股的企图，以及对减贫战略单位征收任何执行、扣押或类似程序，均属无效且无效。

(b) 豁免。委员会可书面放弃本协议中包含的任何公司权利。任何一方对本协议项下任何权利的放弃均不构成对任何其他权利的放弃，或在任何后续行使该权利时对相同权利的放弃，或对任何损害赔偿权的放弃。任何一方对任何违反本协议行为的放弃均不得视为对任何其他违规行为的放弃或对继续发生同一违约行为的豁免。

(c) 第 409A 节。PRSU 旨在豁免或遵守《守则》第 409A 条。尽管有上述规定或本计划或本协议的任何规定，但如果本计划或本协议的任何条款违反《守则》第 409A 条或可能导致参与者缴纳《守则》第 409A 条规定的任何税款、利息或罚款，则委员会可自行决定在未经参与者同意的情况下修改此类条款，以 (i) 遵守或避免受《守则》第 409A 条的约束，或避免根据《守则》第 409A 条发生税款、利息和罚款，和/或 (ii) 最大限度地维持税款、利息和罚款在切实可行的范围内，在不实质性增加公司成本或违反《守则》第409A条规定的情况下，适用条款的初衷和经济利益。本第9（c）条并未规定公司有义务修改本计划或本协议，也不保证限制性股票单位不会受到第409A条规定的利息和罚款的约束。

(d) 一般资产。根据本协议记入账面记账账户的PRSU的所有金额无论出于何种目的均应继续作为公司一般资产的一部分。参与者在该账户中的权益应使参与者仅成为公司的普通无担保债权人。

(e) 通知。本协议或本计划中规定的任何通知均应以书面形式提出，如果是亲手送达，或者通过传真、PDF/电子邮件或隔夜快递发送，或通过已付邮资的头等邮件发送，则应视为已充分发送。通过邮寄方式发送的通知应视为在邮寄后的三个工作日内收到，但无论如何都不应晚于实际收到之日。如果通知是发给参与者，则应发送到公司记录中注明的参与者地址；如果发给公司，则应提请公司主要执行办公室的总法律顾问注意。

(f) 可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性均不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的其他条款应在法律允许的范围内是可分割和强制执行的。

(g) 没有就业、董事或服务的权利。本协议中的任何内容均不得解释为赋予参与者在任何职位上保留公司或其任何关联公司的员工、顾问或董事的权利，也不得以任何方式干扰或限制本公司或其任何关联公司出于任何原因随时撤职、终止或解雇参与者的权利，特此明确保留这些权利。

(h) 零碎股票。不得根据本协议发行或交付普通股的部分股份，委员会应决定是否应支付或转让现金、其他证券或其他财产以代替任何普通股，或者是否应取消、终止或以其他方式取消此类普通股或其任何权利。

(i) 受益人。参与者可使用委员会可能规定的表格向委员会提交受益人的书面指定，并可不时修改或撤销此类指定。

(j) 继任者。本协议的条款对公司及其继承人和受让人以及参与者和参与者的受益人、执行人、管理人、继承人和继承人具有约束力，并符合他们的利益。

(k) 完整协议。本协议（包括本协议所附的附录A和附录B）和本计划包含双方就本协议所含主题事项达成的完整协议和谅解，并取代先前与之有关的所有通信、陈述和谈判，但参与者可能加入的任何其他非竞争、非拉客、不贬低或不披露或其他类似协议除外，其契约将继续适用于参与者除了本文附录B中的契约外，根据此类协议的条款。除非本协议双方以书面形式签署，否则对本协议任何条款的任何更改、修改或放弃均无效，除非本计划第11或13节未经同意而允许的任何变更、修改或放弃。

(l) 适用法律和地点。本协议应根据特拉华州法律进行解释和解释，不考虑特拉华州法律冲突原则或任何其他司法管辖区的法律冲突原则，这些法律冲突原则可能导致特拉华州以外的任何司法管辖区的法律适用。

(i) 争议解决；同意管辖。因本计划、本协议或PRSU引起或以任何方式与之相关的任何人之间或任何人之间的所有争议均应由委员会本着诚意行事唯一和最终解决，委员会的决定为最终决定。前一句未涵盖的任何事项应完全根据本计划最终解决，参与者和公司同意在特拉华州威尔明顿开庭的美国联邦和州法院的属人管辖权，作为对因执行委员会的决定和解决与委员会无需解决的与本计划或本协议有关的事项（如果有）而产生或与之相关的事项的专属管辖权。每位此类人员特此不可撤销地同意在任何此类诉讼、诉讼中向上述任何法院送达诉讼程序，或

继续通过预付邮资的挂号信或挂号邮件将其副本邮寄到该人的最后已知地址，该服务将在此类邮寄10天后生效。

(ii) 放弃陪审团审判。在适用法律允许的最大范围内，本协议各方特此放弃在因本协议或预期的交易（无论是基于合同、侵权行为还是任何其他理论）直接或间接引起或与之相关的任何法律诉讼中由陪审团审判的任何权利。本协议各方（A）保证任何其他方的代表、代理人或律师均未明确或以其他方式代表该另一方在诉讼中不会寻求执行上述豁免，并且（B）承认本节中的相互豁免和认证等诱使自己和本协议其他各方签订本协议。

(m) 标题。本协议各节的标题仅为方便起见，不得作为解释或解释的依据，也不构成本协议的一部分。

(n) 对应方。本协议可以在一个或多个对应方中执行（包括通过传真和电子图像扫描（pdf）），每份协议均应被视为原件，但所有协议共同构成同一份文书，并在双方签署一份或多份对应文件并交付给其他方时生效。

(o) 电子签名和交付。本协议可以通过退货签名或电子确认来接受。通过接受本协议，参与者同意以电子方式交付美国证券交易委员会规则要求的招股说明书、年度报告和其他信息（参与者可以在提前三个工作日通知公司后随时以书面形式撤销同意，在这种情况下，后续的招股说明书、年度报告和其他信息将以硬拷贝形式交付给参与者）。

(p) 电子参与计划。公司可自行决定通过电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

(q) 工作日。如果本协议下的任何归属活动发生在周末或公司规定的假日，则适用的归属日期将在下一个下一个工作日进行。

[页面的剩余部分故意为空白]

自上述第一篇撰写之日起，本基于绩效的限制性股票单位奖励协议已由公司和参与者签署，以昭信守。

附录 A

性能矩阵

根据本绩效矩阵，根据本协议有资格归属和获得的PRSU的 “目标” 数量为 [#](“目标减贫单位”).但是，根据公司实现下述绩效因素的水平，参与者有资格获得目标PRSU的0％-150％。在任何情况下，参与者都没有资格根据本协议获得超过目标PRSU（“最高PRSU”）的150％。

50％的PRSU（“收益PRSU”）将有资格归属并根据公司实现盈利绩效因素（目标金额为 “目标收益PRSU”）的水平来获得，50％的PRSU（“利润PRSU”）将有资格归属并根据公司实现利润绩效系数（目标金额为 “目标利润率PRSU”）的水平进行归属和赚取）。

“收益绩效系数” 是指调整后的每股收益（EPS），加上每股股息。

“正当理由” 应具有参与者与公司的雇佣协议（如果有）中规定的含义，或者在没有此类雇佣协议的情况下，应指以下任何事件，除非参与者另有书面同意（a）参与者的年基本工资或目标年度奖金机会的重大减少（全面削减不超过10％，影响公司所有处境相似的高管）); (b) 参与者的地位、权限的任何实质性削弱或对公司的责任；或（c）公司严重违反本协议或与参与者达成的任何其他重大补偿协议。尽管如此，只有在上述条件首次出现后的30天内（或者，如果晚于参与者知道或合理地应该知道该条件的存在之时），参与者才有资格被视为出于 “正当理由” 辞职，并且在收到该通知后的30天内，公司没有采取补救措施条件，并在公司未能履行以下义务后的 30 天内纠正这种情况，参与者实际上辞去了公司的工作。

“利润绩效系数” 是指与七家非主要美国航空公司相比的税前利润率。1

“绩效期” 是指 2024 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

“绩效年度” 是指2024、2025年和2026日历年中的每一个。

1 ALGT、ULCC、ALK、HA、JBLU、SAVE 和 SNCY，可能会因业务合并/顾问而进行调整。

收益归属和结算 PRSU

对于每个业绩年度，根据公司在该业绩年度实现收益绩效系数的实际水平，与下述门槛、目标和最高水平相比，最多三分之一的收益PRSU有资格归属（受此处规定的其他条款和条件约束）：

如果在适用的业绩年度结束时，收益绩效系数目标的实现超过了上表所示的指定水平，但低于下一个规定水平，则该业绩年度所获得和有资格归属的收益PRSU的百分比应按直线法进行线性插值。如果该业绩年度的收益绩效系数目标的实现低于为该业绩年度设定的 “阈值” 水平，则该业绩年度不得赚取任何收益PRSU。

确定符合条件的单位。在每个业绩年度结束后（但绝不迟于其后的60天），委员会将在合理可行的情况下尽快确定（i）该业绩年度的收益绩效系数是否以及在多大程度上实现了，（ii）根据上表在该业绩年度中被视为获得的收益PRSU的数量（“合格单位”）。在委员会确定2026年业绩年度的收益绩效系数实现水平之日（该日期，如适用，即 “归属日期”），每个业绩年度的合格单位仍有资格归属，但前提是参与者在归属日之前是否继续与公司或其任何关联公司合作或参与向公司或其任何关联公司提供服务。截至归属之日不构成合格单位的任何收益PRSU应立即取消，参与者无权获得与之相关的任何付款。

在归属日归属的合格单位应在归属之日后的15天内（但无论如何不迟于2027年3月15日）以等量普通股（该日期，视情况而定，“结算日”）进行结算。

如果参与者在归属日之前因任何原因在公司或其任何关联公司的雇佣关系或向其提供服务的合同终止，则根据本协议授予的所有收益PRSU（包括任何符合条件的单位）应立即取消，参与者无权获得与此相关的任何付款。尽管如此，如果由于公司无故终止参与者的雇佣关系或参与者出于正当理由（定义见此处）（“合格解雇”）辞职，参与者在归属日之前终止了在公司或其任何关联公司工作或为其提供服务的工作，则参与者将归属于自终止之日起构成合格单位的任何收益PRSU（在这种情况下，此类合格单位将在结算后的第 30 天结算此类终止日期，前提是参与者使用公司提供的表格执行了索赔解除声明），以及截至资格终止之日不构成合格单位的任何收益PRSU应立即取消。如果控制权发生变更，收益PRSU是（i）根据本计划第12（b）（i）条继续使用或承担的，或者（ii）根据本计划第12（b）（ii）条由幸存的公司或其母公司取而代之，并且在此类控制权变更之后，参与者在归属之日之前有资格终止其工作，则本协议下的收益PRSU将完全变为vsU 在此类资格终止时确定，假设任何构成合格的 PRSU（前提是任何构成合格的 PRSU）无论符合条件的单位数量是否超过该业绩年度的PRSU的 “目标” 数量，自合格终止之日起的单位都将按既得归属，并且所有此类既得收益PRSU应在终止之日后的第30天结算。

保证金PRSU的归属和结算

根据公司实现利润绩效系数的实际水平，与下述门槛、目标和最高水平相比，利润率PRSU有资格归属（受此处规定的其他条款和条件的约束），按整个业绩期的累计衡量，如下所示：

如果在业绩期结束时，利润绩效系数目标的实现超过了上表中显示的指定水平，但低于下一个指定水平，则应在直线基础上线性插值目标利润率PRSU的百分比。如果利润绩效系数目标的实现率低于 “阈值” 水平，则在绩效期内不得获得任何利润 PRSU。

收入利润率PRSU的确定。在业绩期结束后（但绝不迟于其后的60天）（此类日期，视情况而定，“确定日期”），委员会将在合理可行的情况下尽快决定（i）业绩期内是否以及在多大程度上实现了利润绩效系数，以及（ii）根据上表视为获得的利润PRSU的数量（“盈利率PRSU”）。所得利润PRSU将在确定之日归属，前提是参与者在确定日期之前是否继续与公司或其任何关联公司合作或参与向公司或其任何关联公司提供服务。截至确定之日任何不构成盈余利润PRSU的保证金PRSU均应立即取消，参与者无权获得与之相关的任何付款。

盈余利润率PRSU应在确定日期后的15天内以等量的普通股进行结算。

如果参与者在确定日期之前因任何原因在公司或其任何关联公司的聘用或向其提供服务的合同终止，则根据本协议授予的所有利润PRSU应立即取消，参与者无权获得与此相关的任何付款。尽管有上述规定，但如果控制权发生变化，其中 (i) 继续或根据本计划第 12 (b) (i) 节假设利润，或 (ii) 根据本计划第 12 (b) (ii) 条由幸存的公司或其母公司取而代之，并且在此类控制权变更之后，参与者的合格雇佣关系在确定日期之前终止，则本协议下的利润率PRSU 假设业绩达到 “目标” 水平，应在此次资格终止时全额归属，且所有此类既得归属保证金PRSU应在终止之日后的第30天结算。

附录 B

限制性契约

通过接受本协议项下的 PRSU 授予，以及本协议规定的任何其他陈述、担保和承诺，参与者同意受以下契约的约束和遵守。

1. 非贬低。在参与者在公司或其任何关联公司工作或服务期间，以及此后永久任职期间，参与者不得直接或间接故意贬损、批评或以其他方式对公司或其任何关联公司、继任者、董事或高级管理人员发表贬损性言论。参与者对法律程序或政府机构调查的真实答复不得违反上述规定。本协议和本附录B均不限制参与者根据第七章、ADA、《美国法典》第1981条、《国家劳动关系法》或任何其他民权法规、法规或法令提出指控的权利；参与平等机会委员会、国家劳动关系委员会或其他反歧视或反报复机构进行的调查或诉讼；或与任何此类机构的代表交谈。

2. 不披露机密信息；归还财产。在参与者在公司或其任何关联公司工作或服务期间，以及此后永久保密，不得直接、间接或以其他方式使用、传播、披露或发布本公司或其任何关联公司的任何机密或专有信息或商业秘密，包括但不限于与公司或任何关联公司有关的任何机密或专有信息或商业秘密，包括但不限于与公司或任何人的利益有关的信息其关联公司的运营、流程，产品、发明、商业惯例、财务、委托人、供应商、客户、潜在客户、营销方式、成本、价格、合同关系、监管状况、向员工支付的薪酬或其他雇佣条款，或向任何人交付任何包含或包含此类机密或专有信息或商业秘密的任何文件、记录、笔记本、计算机程序或类似存储库；前提是参与者真诚地履行了对公司的职责和责任，以及其关联公司在雇用或服务期间，不得被视为违反本附录B。参与者因任何原因终止雇用或服务后，参与者应立即向公司交付与公司或其关联公司的客户、业务计划、营销策略、产品或流程有关的所有信函、图纸、手册、信件、笔记、笔记本、报告、计划、提案、财务文件或任何其他文件。参与者可以回应合法有效的传票或其他法律程序，但应尽早通知公司，应尽可能在返回日期之前向公司及其法律顾问提供所要求的文件和其他信息，并应应公司的要求，合理地协助该法律顾问抵制或以其他方式回应此类程序。

3. 禁止拉客。在适用法律允许的最大范围内，参与者同意，在参与者与公司或其任何关联公司的雇用或其他服务关系期间，以及在参与者因任何原因终止雇用或服务后的一 (1) 年内，参与者不得直接或间接地代表参与者自己或代表他人 (i) 拉取、诱导或尝试招揽或

一方面，诱使本公司或其任何关联公司的任何高级职员、董事或雇员终止与本公司或其任何关联公司的雇员、董事或雇员终止与本公司或其任何关联公司的雇员、董事或雇员，或以任何方式干扰公司或其任何关联公司与任何此类高管、董事或雇员之间的关系，(ii) 雇用（或其他类似安排）任何人（以任何身份）无论是作为高管、董事、雇员或顾问），无论是曾经是公司或其任何关联公司的高级职员、董事或雇员，与您有直接业务关系，还是在该人与公司或其任何关联公司的关系（无论是高管、董事还是员工）终止六（6）个月后您从本公司工作中了解到的人事信息，或 (iii) 诱导或试图诱导任何客户、供应商、潜在客户、被许可人或其他业务关系与您有直接业务关系的公司或其任何关联公司因受雇于本公司而得知的机密信息，停止与本公司或其任何关联公司开展业务，或以任何方式干扰任何此类客户、供应商、潜在客户、潜在客户、被许可人或业务关系与公司或其任何关联公司之间的关系。

4. 参与者承认并同意，如果参与者违反本协议下的任何契约和承诺，包括保密和不招揽承诺，将对公司及其业务造成无法弥补的损害。公司保留寻求法律允许的任何和所有补救措施和损害赔偿的所有权利，包括但不限于禁令救济、公平救济和补偿性赔偿。参与者承认并同意，本协议中包含的禁止招揽条款明确旨在使公司（包括所有母公司、子公司和/或关联实体作为第三方受益人）及其继承人和受让人受益；参与者明确授权公司（包括所有第三方受益人）及其继承人和受让人执行这些条款。如果参与者违反或违反本附录B中的任何限制性契约，则应在法律允许的最大范围内终止与参与者签订的此类契约的时限，直到此类违规行为或违规行为得到解决为止。

5. 本附录B中的契约是可分割和独立的，任何特定契约的不可执行性均不影响任何其他契约的规定。如果具有司法管辖权的法院或仲裁员宣布本附录B中与限制性契约的时间期限、范围或地理区域有关的任何条款超过该法院或仲裁员认为合理和可执行的最大期限、范围或地理区域（如适用），则本协议应自动被视为已经过修订和修订以反映此类决定。

6. 本附录B中的所有契约均应解释为独立于附录B中任何其他条款的协议，参与者可能对公司（包括作为第三方受益人的所有母公司、子公司和/或关联实体）提出的任何索赔或诉讼理由，无论是基于本附录B还是其他形式，均不构成对公司（包括所有母公司、子公司和/或关联实体作为第三方受益人的关联实体）的执法的辩护) 这样的契约。

7. 参与者仔细阅读并考虑了本附录B的规定，并同意本附录B中的限制性契约对参与者施加了公平合理的限制，是保护参与者利益的合理要求

公司（包括所有母公司、子公司和/或关联实体作为第三方受益人）及其各自的高级管理人员、董事、员工和股权持有人。