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附件10.28

康宁公司

补充投资计划

(经修订及重订自2024年1月1日起生效)

康宁公司(“公司”)特此修订并重述自2024年1月1日起生效的康宁公司补充投资计划(“计划”)，以允许符合资格的员工延迟支付部分薪酬，以补充他们根据康宁公司投资计划所作的供款。本重述计划的条款仅适用于在2005年1月1日或之后获得或获得第409A条所指的计划福利的合格员工。

第一条

定义

1.1“董事会”是指康宁公司的董事会。

1.2“控制权变更”系指第409a条所指的“公司所有权或有效控制权的变更，或公司相当一部分资产的所有权变更”，且也属于下列情形之一：

1.3“守则”系指经不时修订的1986年国内税法。

1.4“委员会”是指董事会的薪酬委员会，或董事会的其他代表。

1.5“公司”指康宁公司。

1.6“公司股票基金”是指实际上或假设主要投资于任何类别的康宁公司普通股的投资基金期权。

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1.7“薪酬”是指符合条件的员工的基本工资和奖金的总和(减薪前，根据公司的管理延期计划、补充投资计划、投资计划或任何其他守则第125、132(F)或401(K)条员工福利计划)，不受守则第401(A)(17)节规定的限制。在本计划中，基本工资是指公司向符合条件的员工支付的实际提供个人服务的基本工资、部门现金奖、个人杰出贡献者奖和某些其他符合条件的现金奖金；奖金是指现金支付的目标分享奖和绩效激励计划奖。不包括根据本计划支付的任何公司供款或任何其他员工福利或递延补偿计划、公司股票激励计划下的奖励、非现金奖金、佣金薪酬、公司业绩计划下的奖励、股票购买合同的价值、股息或其股息等价物、已报销的费用、海外津贴、生活费用津贴、死亡抚恤金、遣散费、签约奖金、特别业绩奖金和委员会以一视同仁的方式确定的其他非常付款。委员会可单独酌情在可包括的补偿项目中增加合格雇员所赚取的其他补偿性付款或福利。

1.8“生效日期”是指1997年1月1日。第二次重述的生效日期为2023年1月1日。

1.9“合资格雇员”是指符合第3.1(A)节的资格要求且委员会允许参与计划的参与公司的任何雇员。

1.10“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

1.11“投资计划”指康宁公司投资计划。

1.12“参股公司”指本公司及任何符合退休金计划中“公司”定义并获委员会批准为本计划参股公司的相关实体。

1.13“退休金计划”指康宁公司为受薪雇员而设的退休金计划。

1.14“计划”是指本康宁公司补充投资计划。

1.15“计划年”是指历年。

1.16“第409a条”是指《守则》第409a条，以及根据其发布的《财政部条例》和其他权威指南。

1.17“受托人”指董事会可在其全权酌情决定设立拉比信托基金以支付计划福利的情况下指定的任何受托人。

第二条

计划的目的和意图

2.1本计划的目的是为合资格员工提供延期支付额外薪酬的机会，并让本公司代表合资格员工作出超出投资计划所容许金额的额外供款，从而吸引和保留一支干劲十足的行政人员队伍。该计划的目的是按照《雇员补偿办法》第一章的规定，为选定的一批管理人员或高薪雇员制定一项无资金的递延补偿计划。本计划还旨在符合第409a节的要求，并应按照该意图进行解释。本计划的条款应取代可能包含与本计划条款不一致和/或附加于本计划条款的任何和所有其他计划和文件。

第三条

资格和参与

3.1(A)资格。员工应为合格员工，并有权在下列任何计划年度参加本计划：(I)该员工在该计划年度的公司工资单上；以及(Ii)该员工属于ERISA标题I中规定的有资格参加该计划的特定管理层或高薪员工群体。

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在某一计划年度有资格参加本计划的员工，在随后的任何计划年度不得继续有资格参加该计划，除非该员工在随后的计划年度满足上述资格标准。

(B)参与。符合条件的员工应根据第4.3节的规定开始参加符合其选择的计划；但由于符合条件的员工已根据守则第402(G)和414(V)节向投资计划作出最大贡献，因此在符合条件的员工根据投资计划年度所作的选定供款被暂停之前，符合条件的员工的基本工资不得推迟至计划。

第四条

投稿

4.1员工缴费。符合条件的员工可在计划年度向本计划缴纳任何数额的薪酬(不超过投资计划允许的员工缴费的最大百分比)，金额为符合条件的员工延期选择所规定的金额。对本计划的基本工资缴费应按照符合条件的员工选择特定于基本工资的延期选择时规定的金额进行，并应在符合条件的员工由于应用第3.1(B)节所述的守则对缴费的限制而无法向投资计划作出缴费后开始。对本计划的奖金缴款应按照符合条件的员工特定于奖金的延期选择中规定的金额进行。所有符合条件的员工缴费应为税前缴费，并应根据第4.3节的延期选举规则通过减薪的方式进行。在本计划中，提及投资计划下的延期应包括根据投资计划作出的税前延期和Roth缴费，以及税前和Roth追赶缴费。

4.2公司分配。

(一)基本工资。如果符合条件的员工在工资单期间根据第4.1节缴纳的基本工资的任何部分由公司根据投资计划应匹配的金额组成，公司将按照投资计划中规定的相同水平和相同条款，在工资单期间向符合条件的员工发放与投资计划中规定的相同水平的基本工资缴费(但忽略缴费和补偿的法规限制，并将符合资格的员工的选择性延期计入本计划作为补偿，以计算此类匹配分配，但在计算投资计划下符合条件的员工的匹配缴费时，不考虑此类基本工资缴费)；然而，如果从2023年1月1日或之后开始的计划年度，(I)对于符合条件的员工(A)目前正在根据公司养老金计划的职业平均公式积累福利(第一部分福利)，以及(B)在前一年12月31日具有24年或更长的归属服务年限，公司将按该符合条件的员工在该工资单期间根据第4.1节规定的基本工资缴费的100%的比率，向该合格员工计入该工资单期间的匹配拨款，最高可达该工资单期间合格员工基本工资的5.00%。以及(Ii)对于符合条件的员工，如果(A)目前正在根据公司养老金计划的职业平均公式积累福利(第一部分福利)和(B)截至上一年12月31日具有不到24年的归属服务，公司将按4.1节规定的符合条件的员工基本工资缴费的75%的比率在该工资单期间向该合格员工扣除等额分配，最高可达该工资单期间符合条件的员工基本工资的5.00%。投资计划对匹配出资的任何限制，如果不是由于规范限制(例如，投资计划对最大公司匹配的上限)，应适用于根据本计划和投资计划总体贷记的分配。

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(Ii)奖金。如果符合条件的员工在某一计划年度有4.1节规定的奖金缴款，公司将按照投资计划中规定的相同级别和相同的条款，在该计划年度向符合条件的员工发放与投资计划相同水平的奖金缴款(但不考虑供款和薪酬的法规限制，并将符合条件的员工的奖金补偿(包括已支付和递延的)视为补偿，在计算此类匹配分配时将考虑在内)；然而，在2023年1月1日或之后的计划年度，(I)符合条件的员工(A)目前正在根据公司养老金计划的职业平均公式累算福利(第一部分福利)，以及(B)截至上一年12月31日具有24年或更长时间的归属服务，公司将按该计划年度该合格员工奖金缴款的100%向该合格员工发放相应的配额额，最高可达该计划年度该合格员工奖金补偿(已支付和递延)的5.00%，以及(Ii)符合条件的员工(A)目前正在根据公司养老金计划的职业平均公式(第一部分福利)累算福利，(B)截至上一年12月31日的归属服务年限不足24年。公司将按该计划年度该合格员工奖金贡献的75%的比率，向该符合资格的员工发放相应的配额额，最高可达该计划年度该合格员工奖金补偿(已支付和递延)的5.00%。

(Iii)最大匹配。符合条件的员工不会被计入最高匹配，除非他或她从收入的两个组成部分(即基本工资和奖金)中至少贡献收入的所需百分比。

(B)长期服务雇员的拨款。在每个计划年度，公司应代表符合以下条件的员工进行分配：(I)目前正在根据公司养老金计划的职业平均公式(第一部分福利)累算福利，以及(Ii)已选择将计划年度的基本工资或奖金贡献给本计划，该数额等于(A)根据第4.1条向本计划缴纳基本工资的计划年度部分合格员工基本工资的1.175%和(B)根据本计划年度本计划考虑的合格员工奖金补偿(包括已支付和递延的)的1.175%的总和；但是，如果符合资格的雇员在该计划年度内没有根据第4.1节向本计划作出任何奖金补偿贡献，则(B)计算中包含的金额将为零。

(C)暂停公司分配。尽管有本第4.2节的前述规定，本公司应停止根据本第4.2节为从2020年5月25日或之后到2020年12月20日止的薪资期间所赚取的薪酬以及从此类薪酬中获得的符合条件的员工贡献进行公司分配。

4.3符合条件的员工供款推迟选举。符合条件的员工只有在提供产生补偿的服务的计划年度之前的计划年度的最后一天之前与公司进行选择，才能推迟根据本计划支付的薪酬。例如，推迟2009年基本工资的选择必须在2008年12月31日或之前做出。同样，选择推迟支付2009年所提供服务的年度奖金，但在2010年支付的奖金，必须在2008年12月31日或之前做出。

这种选择应包括：(A)递延的金额；(B)对于符合资格的雇员首次选择向该计划供款，领取其退休福利的付款形式。本次选举的条款是不可撤销的，但可以就以后计划年度的未来延期提交新的选举表格。然而，有资格的雇主在其第一次延期选举中选择的付款形式应适用于随后的所有延期。

符合条件的雇员应就基本工资的延期和奖金的延期分别作出选择。合格员工对基本工资和奖金的选择将在随后的计划年度继续有效，直到该合格员工做出新的选择。任何新的选择应对在作出新的选择的下一年的计划年度内提供的服务所赚取的补偿生效。一般而言，所提及的“基本工资”是指在一年内(全部或部分)提供服务并在下一年支付的报酬以外的报酬(例如年度奖金)，而所提及的奖金是指不符合基本工资条件的报酬。

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当符合条件的员工选择将基本工资的某个百分比贡献到计划中时，该符合条件的员工还必须选择向投资计划贡献一定的百分比。在符合条件的雇员因适用《守则》第3.1(B)节对缴费的限制而无法向投资计划缴费之前，不得开始将基本工资实际推迟到本计划中。通过将基本工资推迟选择到此计划年度，符合条件的员工同意他或她在投资计划下的延迟选择在计划年度是不可撤销的。如果符合条件的员工选择将其奖金的一部分贡献到计划中，则无论该符合条件的员工在支付奖金之日是否达到了缴费代码限制，都将进行该缴费。此外，如果符合资格的员工选择将其奖金的一部分用于计划年度的计划，则该合格员工不得将奖金的任何部分推迟到投资计划中，并且奖金不会被视为根据投资计划进行任选或匹配贡献的补偿(尽管对于本计划而言，奖金将被视为补偿)。

4.4委员会的调整。尽管如上所述，为了根据该计划计算某一合资格雇员的福利，委员会可自行酌情以委员会认为适当的任何方式调整在计算该合资格雇员的福利时使用的一名合资格雇员的补偿、归属服务或其他因素，只要这种调整是以书面记录的。委员会可仅针对某一特定合格雇员或一组合格雇员作出这种调整，而不考虑如何对待其他合格雇员。尽管有上述规定，但如果违反第409a条，则不得根据本节进行调整。

第五条

合资格员工账户的投资

5.1递延金额投资。委员会应根据本计划确定与根据投资计划不时提供的相同的投资选择。这些期权的形式可以是：(1)假想账户，其业绩将跟踪可比投资计划期权的回报；(2)本公司持有的实际资金；或(3)董事会指定的拉比信托受托人持有的实际资金。在任何情况下，分配到合格员工账户的金额应遵循该计划指定的合格员工的投资方向。

尽管目标是在本计划下建立与投资计划中存在的相同投资选择，但委员会可根据本计划单独酌情制定关于合格员工延期付款投资于公司股票基金的独立规则，例如，完全禁止此类投资，禁止受第16(B)条‘S短期收益规则’约束的人士进行此类投资，或以其他方式监管投资于公司股票基金的条款。

自2009年7月1日起，公司股票基金被冻结，未来任何符合条件的员工不得延期或向公司股票基金转账。根据本计划的条款，允许从公司股票基金中进行分配或调出。

根据本计划的条款，公司有最终义务支付经收益/亏损调整后的所有递延金额。为履行本计划所规定的义务，本公司可指定一名受托人，并指示该受托人设立单一投资帐户或个别投资帐户。受托人有权将帐目及帐目上的任何收益投资于委员会指定的投资项目(不包括受托人的证券)。如果指定受托人设立投资账户，委员会应负责指导如何投资账户，同时考虑到符合条件的雇员的喜好。如果没有指定受托人，委员会应根据投资计划可能不时制定的基准建立簿记账户和贷方收益账户。

5.2公司拨款投资。如果适用，根据第4.2节进行的所有公司拨款应遵守不时适用于符合条件的员工参与的投资计划下的可比出资的投资和转移限制。

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5.3其他延期赔偿账户的展期。委员会可自行决定将本公司另一项无资金支持的递延补偿计划下的合资格雇员的递延金额转至本计划下该合资格雇员的账户。这种转移应为在单一投资安排下共同投资递延金额的目的。仅当资产属于可根据本计划投资的类型时，才允许进行任何此类资产转移。任何资产转移不得改变合格员工就此类转移资产作出的任何递延补偿选择的条款。然而，在与其他无资金支持的递延补偿安排的选择表上的任何选择相一致的范围内，本计划的条款和任何相关的信托协议应适用于此类转移金额。如果根据第409a条的规定禁止转让，则不得根据本条款进行转让。

5.4对福利分配的限制。根据信托协议的规定，在公司破产或破产的情况下，每一名符合条件的员工的信托账户应受制于公司债权人的债权。根据本计划支付的福利不得以任何方式受到符合资格的员工、其受益人或其中任何一方的债权人的任何形式的预期、转让、出售、转让、质押、产权负担、抵押、扣押、执行或征收，包括因符合资格的员工破产而产生的任何此类责任。尽管有上述规定，如本计划第9.2节所述，员工在本计划下的账户的全部或部分可支付给本计划第9.2节所述的国内关系命令中规定的另一人。

5.5无资金计划。根据本计划向符合条件的员工支付的福利应由雇用符合条件的员工的参与公司从其一般资产中支付，自计划最初生效之日起不得以其他方式提供资金。尽管本公司于最初生效日期并不打算预留任何特定资产以履行其根据本计划支付福利的义务，但本公司可酌情预留资产以履行其义务，包括但不限于建立拉比或其他设保人信托。如设立该基金或信托基金，各参与公司应负责作出供款，以提供其本身合资格员工的福利。任何合资格的员工不得对任何此类基金或信托或参与公司持有的任何其他资产拥有任何财产权。合资格雇员或其配偶或受益人获得本计划提供的任何福利的权利，应是对参与公司的一般资产的无担保债权。

第六条

优势

6.1归属。合资格雇员根据第4.1节的供款，公司根据第4.2(B)节对长期服务合资格雇员的分配，以及所有此类供款的收入在任何时候都是100%归属的。本公司在第4.2(A)节下的等额分配及其收益应根据投资计划下的公司等额出资归属不时生效的条款和条件归属。

6.2福利支付的时间和形式。

(A)退休福利。如果符合资格的雇员在其年满55岁并完成五年归属服务之日或之后的任何时间终止雇用，则在其终止雇用的六个月周年纪念日后60天内，应全额支付或从其终止雇用的六个月周年日起计在合格雇员账户中累积的金额。账户余额应以现金支付，可以一次性支付，也可以分两次、三次、四次或五次按年分期付款，金额基本相等。分期付款将通过将符合条件的员工的账户余额除以剩余的分期付款来计算)。付款方式的选择最初应在第4.3节规定的延期选择时进行。如果有关福利形式的有效选择没有生效，则合格员工的全部账户余额应一次性支付。就本计划而言，自2008年1月1日起，归属服务应根据投资计划中规定的规则进行计算。就本节而言，“终止雇用”或“终止雇用”应具有第409a条规定的含义；但就这一定义而言，如果休假是由于任何经医学上可确定的身体或精神损伤所致，而这种损伤可能导致死亡或预计持续不少于六个月，如果这种损害导致雇员无法履行其雇用职位或任何实质上类似的雇用职位的职责，则雇用关系应视为在紧接缺勤29个月后的第一天终止。

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（b） 死亡福利。如合资格雇员身故，其户口结余须支付予其指定受益人，受益人可为自然人、信托或遗产。合资格雇员应使用委员会可接受的表格以书面形式指定其受益人。任何受益人指定表格的备案将自动撤销先前备案的任何受益人指定表格。先前指定的受益人的同意不应作为合格员工提交新的受益人指定表的先决条件。

若合资格雇员在领取分期付款期间身故，本公司须于合资格雇员身故后尽快（但无论如何不得迟于下一历年的12月31日）将合资格雇员的剩余利息一次性支付予其受益人。

对于在合资格雇员开始领取福利之前发生的死亡，公司应在合资格雇员死亡后尽快一次性支付合资格雇员的福利给其受益人，但无论如何不得迟于下一历年的12月31日。

如果受益人未被有效指定，或在付款之日不在人世或无法找到，则根据本计划应支付的任何金额应一次性支付给合格员工的遗产。

（c） 除退休或死亡以外的应付福利。如果合格员工因上述各款所述退休或死亡以外的任何原因而终止雇佣关系，则应在雇佣关系终止后60天内一次性支付合格员工在本计划下的全部既得利益。尽管有上述规定，向特定雇员支付的福利金在特定雇员终止雇用之日起六个月后方可开始。因此，根据本款支付给特定雇员的福利应在该特定雇员终止雇用后六个月之日起60天内一次性支付。在本节中，“特定雇员”或“雇佣关系终止”应具有第409 A节中规定的含义;但就“终止雇用”的定义而言，如果休假是由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤，预计这种损伤可能导致死亡或预计持续不少于六个月，如果这种损害导致雇员无法履行其就业岗位或任何实质上类似的就业岗位的职责，则在缺勤29个月后的第一天，就业关系即被视为终止。

6.3 在职人员。尽管第6.2条中规定了付款时间，但委员会可自行决定，因合格员工的不可预见紧急情况而授权在职提款。基于不可预见的财务紧急情况的分配不得超过合格员工的既有账户余额或满足不可预见的财务紧急情况所需的合理金额加上因支出而合理预期的纳税所需的金额中的较小者，在考虑到不可预见的财务紧急情况已经或可能通过保险的偿付或赔偿得到缓解的程度后，以其他方式或通过清算参与人的资产（如果清算资产本身不会造成严重的财政困难）。基于不可预见的财务紧急情况的分配仅在第409 A节允许的范围内允许。

就本计划而言，术语“不可预见的财务紧急情况”是指由合格员工无法控制的事件导致的意外紧急情况，该事件将导致合格员工因以下原因而面临严重的财务困难：（i）参与者、参与者的配偶或受抚养人的疾病或事故，（ii）参与者因伤亡而造成的财产损失，或（iii）因参与者无法控制的事件而引致的其他特殊及不可预见的情况，所有情况均由委员会全权酌情决定。

6.4 控制的变化。如果发生控制权变更，所有合格员工的账户应保持或变为100%归属，委员会应有权决定一次性分配截至控制权变更之日的所有应计账户余额，或允许本计划按照其条款继续执行。委员会应在预期控制权变更前30天至实际控制权变更后180天内决定是否继续执行计划或分配所有账户。本节规定的本计划的任何终止和清算必须满足第409 A节规定的所有适用要求。

6.5 CCS补充投资计划和CCS补充退休计划。自2004年2月2日起，CCS补充投资计划和CCS补充退休计划合并为本计划，2004年2月2日及之后，本计划的所有分配应根据本计划规定的分配规则进行。

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第七条

管理和程序

7.1委员会担任署长。本计划应由委员会根据本计划的条款进行管理。

委员会应将雇主可能拥有的任何延期、投资和受益人选择通知每个符合条件的雇员，并应记录这些选择以及管理该计划所需的其他信息。

7.2设立账户。委员会应为每一名符合条件的雇员建立和维持个人账户，该账户应记录与账户有关的所有活动，包括缴款、收入(和损失)调整和提款。委员会将确定本计划中每个合格员工应获得的福利，并应指示由公司、参与公司或受托人支付这些福利。

7.3委员会最后行动。委员会有权自行决定雇员参加本计划的资格，确定他们是否有资格享受本计划及其福利金额，解释本计划，通过与本计划管理有关的规则，并采取其认为适当的任何其他行动来管理本计划。委员会作出的决定和采取的行动对所有人都是最终和决定性的。

委员会成员不应对其在本计划下的行动承担个人责任。尽管有上述规定，公司仍应赔偿每一名委员会成员，这些成员可能因履行委员会成员的职责而采取行动或不采取行动而承担经济责任。

7.4解释的一致性。由于本计划旨在与投资计划一起运作，因此，本计划未具体涉及的有关计划管理或收益计算的任何问题均应根据投资计划予以考虑。此外，除文意另有所指外，本计划中使用的术语应与投资计划中使用的术语具有相同的含义。

7.5索赔程序。

(A)利益申索。委员会或其授权代表应维持一个程序，根据该程序，合格雇员或其受益人(或代表合格雇员或其受益人行事的授权代表)可根据本计划提出福利要求。任何此类索赔均应以书面形式提交委员会。委员会一般在收到索赔后90天内将其决定通知索赔人。但是，如果委员会确定特殊情况需要延长对索赔作出决定的时间，它可以再获得90天的时间来对索赔作出裁决。在获得延期之前，委员会将在最初90天期限结束前书面通知索赔人需要延期的特殊情况以及委员会预期作出决定的日期。

(B)索赔审查程序。如果索赔人的索赔被全部或部分驳回，委员会将在第7.5(A)节规定的期限内向索赔人提供书面或电子通知，说明作出决定的一个或多个理由，包括对决定所依据的计划条款的具体提及，提供可能有助于对索赔作出决定的任何其他材料或信息的说明(包括解释为何可能需要该信息)，并说明上诉程序和适用的提交截止日期。

如果索赔人不同意委员会作出的决定，索赔人可提出书面上诉，要求对该决定进行复审。索赔人的书面上诉必须在收到最初不利裁决后60天内提交。索赔人的书面上诉应清楚说明索赔人不同意委员会决定的一个或多个理由。索赔人可提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料，即使这些资料不是与最初的索赔有关。此外，在提出请求时，索赔人可免费获得与索赔有关的所有文件、记录和其他资料的合理查阅和复印件。

委员会一般会在收到上诉后60天内对索赔人的上诉作出裁决。如果特殊情况需要延长审查索赔的时间，将以书面通知索赔人。通知将在延期开始前发出，说明需要延期的特殊情况，并说明委员会将对上诉作出决定的日期。这一日期不得晚于委员会收到上诉之日起120天。在不利决定的情况下，通知将解释作出决定的一个或多个理由，包括对决定所依据的计划条款的具体引用，并表明索赔人有权根据请求免费获得与索赔有关的文件、记录和其他信息的合理访问和副本。

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未履行前款规定的索赔程序，申索人不得就利益索赔对任何人提起司法程序，包括计划、计划管理人、参与公司或其他任何人。已用尽这些程序并对驳回的索赔的上诉决定感到不满的索赔人，可向适当的法院提起诉讼，以复核委员会的上诉决定，但必须在下列两项中较早的一项之前开始提起诉讼：(1)适用的诉讼时效，或(2)委员会对上诉的裁决一周年。

第八条

修订及终止

8.1公司的授权。本公司保留随时以其认为适当的任何理由修改或终止本计划的权利。董事会可将对本计划进行技术性修改的权力授予一名至少为总裁副董事长的公司员工。尽管有上述规定，本计划的任何修改或终止均应符合第409a条的要求。

8.2公司对福利的义务。尽管有前一节的规定，公司在此作出合同承诺，在财务上有能力履行义务的范围内，向符合条件的员工支付本计划下的应计福利。

第九条

杂类

9.1无雇佣合同。本计划中包含的任何内容不得被解释为公司与合格员工之间的雇佣合同，或任何合格员工继续受雇于参与公司的权利，或对参与公司解雇其任何合格员工的权利的限制，无论是否有原因。

9.2不可转让。符合条件的雇员在本计划下的权利不得转让，自愿或非自愿的，除非通过遗嘱或继承法和分配法，并且在符合条件的雇员有生之年只能由符合条件的雇员或符合条件的雇员的监护人或法定代理人行使。

9.3《国内关系令》。尽管有上述规定，员工在本计划下的账户的全部或部分可支付给董事会或其代表认为符合某些要求的家庭关系令中规定的另一人(“家庭关系令”)。为此目的，国内关系令系指判决、法令或命令(包括批准和解协议)：

委员会或其代表应确定其收到的任何文件是否为国内关系令。在作出这一决定时，委员会或其代表可考虑适用于《法典》第414(P)节和《国际家庭关系法》第206(D)节规定的“国内关系令”的规则，以及其认为相关的其他规则和程序。

9.4适用法律。本计划应根据纽约州的法律进行解释和执行。

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9.5第409A条。本计划应受第409a节的要求管辖，并应按照该意图进行解释和管理。如果本计划的任何条款在其他方面与这一意图相冲突或受挫，该条款将被解释并被视为已被修改，以避免冲突。委员会保留采取其认为适当或必要的任何行动以遵守第409a节的要求的权利，并可利用其认为必要或适当的第409a节规定的过渡规则。

9.6征税。根据本计划支付的福利应缴纳通常适用于此类福利的所有联邦、州和地方所得税和就业税。

9.7名接班人。本计划对公司的继任者和受让人具有约束力。

9.8生效日期。本计划原生效日期为1997年1月1日。这份第三次修订重述的计划文件的生效日期为2024年1月1日。

兹证明，本计划文件已于2023年12月5日由其正式授权人员签署。