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附件10.27

康宁公司

非雇员董事递延薪酬计划

(于2023年12月6日修订并重述)

第一节目的和生效日期

该计划的名称是康宁公司非雇员董事递延薪酬计划。该计划的目的是为康宁股份有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)的非雇员成员提供一种推迟作为董事会成员赚取的补偿的手段。

在此修改和重申的计划自2023年12月6日起生效。

第2节.定义

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第三节.资格

所有董事均有资格参与该计划。

第四节.选举选项

在符合本计划条款的情况下，参与者可以选择下一个计划年度：

第5条.选择押后

(A)推迟选举的正常时间。计划年的选择不得迟于计划管理人指定的日期，并对在下一个日历年赚取或授予的董事薪酬有效。

(B)新董事的初步延期选举。尽管有上述规定，董事被提名人(提名时不是现任董事公司董事)可在被提名人开始以董事身份提供服务之日之前或之后30天内进行初步推迟选举，该选择对被提名人开始以董事身份提供服务之日起和向本公司秘书提供选举表格之日之后赚取或授予的董事补偿有效。

(C)选择延期的方式。参与者可在本节5规定的期限内作出第4节所述的选择，方法是在公司提供的选择表格上向公司发出书面通知，该通知应指明1)递延现金补偿、分配该等金额的账户、分配给每个账户的此类金额的百分比、递延期限和支付方式，包括分期付款的数量；2)递延年度股权RSU所赚取的现金股息；以及3)递延年度股权RSU的期限。

（d） 选举的持续时间和效果。一旦选择所适用的计划年开始，选择即对参与者生效并具有约束力，除本段规定外，一旦做出，即不可撤销且不得更改。在出现“不可预见的紧急情况”（第409A节的含义）并经董事会主席同意后，可以取消将董事薪酬推迟到计划年度的选择。选举将延续到随后的年份，直到或除非根据第5条提交新的选举表格。

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第6款. 现金补偿的分配

（i.） 递延现金帐户。参与者的全部或部分现金补偿可由参与者递延并分配到递延现金账户中。分配到递延现金账户的任何现金补偿金额应在该现金补偿在没有递延的情况下本应支付给参与人的日期记入参与人的递延现金账户，并应记入利息，按季度复利，按花旗银行最优惠利率计算。(or其继任者），在根据公司的正常惯例，如果没有延期，该现金补偿将支付给参与者的日期生效。

（二） 延迟RSU帐户。参与者的全部或部分现金补偿可延期，并由参与者于该等现金补偿在没有延期的情况下本应支付予参与者的日期以延期受限制股份单位的形式分配至延期受限制股份单位账户。于适用日期，本公司将向递延受限制股份单位账户贷记若干受限制股份单位，该等受限制股份单位的数目相等于递延现金补偿的适用金额除以该日期（或如该日期并非交易日，则为该日期前的交易日）的市值，该数目将向上或向下舍入至最接近的受限制股份单位整数。任何零碎受限制股份单位将不会被记入参与者的递延受限制股份单位账户。

（A） 支付递延受限制股份单位的现金股息. 于本公司就其已发行普通股股份支付普通现金股息的各日期，递延受限制股份单位所赚取的现金股息应计入参与者的递延现金账户，并应计入利息，按季度复合计算，未来按相等于花旗银行最优惠利率的利率计算。(or其继任者），于本公司按照正常惯例向参与者支付股息之日生效。现金股息将根据董事的递延受限制股份单位账户支付选择，按照从递延受限制股份单位账户分配普通股相关股份的相同时间表支付。

第7节 递延年度权益受限制股份单位

（a） 将军年度权益受限制股份单位自动记入参与者的年度权益受限制股份单位账户。该等年度权益受限制股份单位须受年度权益受限制股份单位授出协议所载的归属或其他没收限制所规限。在没有选择延期的情况下，董事将在公司根据公司的正常惯例就其发行在外的普通股股份支付普通现金股息的每个日期收到年度股权受限制股份单位赚取的现金股息的季度现金付款。

（i.） 支付年度权益受限制股份单位的现金股息。参与者可选择：将年度权益受限制股份单位赚取的现金股息递延至递延现金账户。于本公司就其已发行普通股股份支付普通现金股息的各日期，年度权益受限制股份单位所赚取的现金股息应计入参与者的递延现金账户，并应计入利息，按季度复合计算，未来按相等于花旗银行最优惠利率的利率计算。(or其继任者），于本公司按照正常惯例向参与者支付股息之日生效。股息将按照与普通股相关股份根据董事的选择从年度权益受限制股份单位账户分配的时间表相同的时间表支付。

（b） 选择延期和现金分红期限的方式。参与者可在第5条规定的期限内选择其年度权益受限制股份单位账户（如第8条所载）的延期期限以及年度权益受限制股份单位赚取的现金股息的延期期限。

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第8款. 推迟期

（a） 递延现金账户和递延受限制股份单位账户。参与者可选择在（i）指定年份或未来的指定日期从参与者的递延补偿账户中领取款项（从适用的计划年度结束时起不超过十年），但如果选择了特定的年度，缴款将在指定年份开始后的第一个工作日支付或开始支付，或㈡参与人离职，在这种情况下，付款将在离职后第七个月的第一个工作日进行或开始。

(B)年度股权RSU账户。授予后，年度股权RSU将自动记入参与者的年度股权RSU账户。参加者可选择在(I)参加者离职后第七个月的第一个营业日、(Ii)拨款日期后一年、(Iii)拨款日期后五年或(Iv)拨款日期后十年，一次过从年度股权RSU账户收取款项。如果没有延期选择，参与者的年度股权RSU账户将在参与者离开服务后第七个月的第一个工作日支付。如果这样的付款日期不是纽约证券交易所开市的日期，那么付款日期将是预定付款日期之后的第一个工作日。

第9节付款方式

参赛者可选择从参赛者的延期补偿账户中获得(A)一次性付款或(B)本公司提供的延期选择表格中指定的若干年度分期付款。参与者递延现金账户中的所有金额应以现金支付，除非计划管理人另有决定，否则参与者递延RSU账户中的所有金额应以普通股股份支付(每个递延RSU发行一股)。

参与者可根据第8(B)节的规定，从年度权益RSU账户中选择付款时间，承认单一计划年度的所有付款将分一次支付。年度权益RSU账户中的所有金额应以普通股股份支付(每个年度权益RSU发行一股)。

第10节.调整

参与者的递延RSU账户和/或年度股权RSU账户中作为RSU基础的证券的类型和数量应根据计划管理人的决定进行比例调整，以应对因股份拆分或合并或其他资本调整而导致的普通股已发行股票数量的增加或减少，或在公司未收到对价的情况下支付股票股息或此类股份的其他增减，或向公司股东分配或剥离资产(现金除外)，调整后的数量应向上或向下四舍五入至最接近的RSU的整数。

第11小节. 接收前死亡或残疾

如果参与者死亡或成为“残疾人”（根据《财政条例》第1.409A-3（i）（4）条的定义）在收到根据本计划应支付给参与者的款项之前，该参与者的递延薪酬账户和/或年度权益受限制股份单位账户中的任何剩余款项应支付给参与者（或参与人的遗产或个人代理人，如适用）在参与人死亡或残疾之日后六十（60）天内一次总付。

第12款. 参与者的权利无保障

本计划中的任何内容均不要求公司隔离任何资产或公司的任何类型的资金，双方的意图是本计划是一种用于联邦所得税目的的无资金安排。任何参与者不得因本计划而对任何特定资产或普通股股份享有任何权利或权益，任何参与者强制执行本计划项下公司义务的权利应是公司一般债权人的权利。

第13款. 账目报表

将在每季度结束后30天内向每一参与人发送关于该参与人递延现金和股票账户价值的报表。

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第14款. 转让性

除非根据遗嘱或继承和分配法律，否则参与者不得转让或让与本协议项下的收款权利。参与者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式对参与者的递延补偿账户或年度权益受限制股份单位账户中的任何权益设押，任何试图这样做的行为对本公司无效，且不得得到本公司的承认。

第15款. 管理

该计划应由计划管理人管理，计划管理人应有权通过执行计划的规则和条例，并解释、解释和执行计划的规定。

第16款. 建设

本计划旨在遵守第409 A条及其下的任何法规和指南，并应根据该意图进行解释和管理。如果本计划的任何条款与此意图相冲突或使其受挫，则该条款将被解释并视为已修改，以避免冲突。根据本计划支付的每笔款项应被解释为第409 A条规定的单独和独特的付款。尽管有上述规定，本公司并未向任何参与者声明本计划或本计划项下的任何付款符合第409 A条的规定。

本计划所引起的所有法律问题均应适用纽约州法律，而不考虑任何法域的法律选择原则会导致适用另一法域的法律。如果本计划的任何条款被认定为非法或无效，则此类非法或无效不得影响本计划的其余条款，但应完全可分割，并且本计划应被解释和执行，就像从未插入非法或无效条款一样。

第17款. 修正案

本公司可随时或不时修订、修改或终止本计划。未经参与者同意，任何修订、修改或终止均不得对该参与者的递延薪酬账户或年度权益受限制股份单位账户中的应计利润产生不利影响，但计划管理人可终止本计划，并根据《财政部法规》第1.409A-3条（j）（4）（ix），或后续规定，以及国内税务局发布的任何普遍适用的指导，允许此类终止和分配。计划管理人可授权由至少三名公司员工组成的委员会对计划进行技术性修订。尽管计划中有任何相反的规定，但自2023年修订和重述之日起对计划所做的任何更改均不适用于参与者的递延补偿账户或年度权益受限制股份单位账户中已经递延的金额，或根据2023年12月31日或之前赚取的金额所做的选择而计划递延的金额。