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额外津贴：根据您的职位，您有资格获得每年16,000美元的额外津贴，按基本工资按月支付。HY不向其高管提供额外福利，而是提供现金供高管酌情使用。

年度激励计划：目标金额：中点的40％。2024年，您的头寸中点为33.6万美元。实际付款取决于计划年度内公司绩效组的公司业绩，可能从0％到150％不等。您的姓名将提交给薪酬委员会，以参与自开始之日起生效的年度激励计划（AIP）。在每年的3月15日之前，以现金付款，扣除适用的预扣款。2024年，您的AIP付款将根据您的开始日期按比例分配。

长期股权激励计划：目标金额：中点的40％。2024年，您的头寸中点为33.6万美元。实际付款取决于计划年度内公司绩效组的公司业绩，可能从0％到200％不等。您的姓名将提交给薪酬委员会，以参与自开始之日起生效的长期股权激励计划（Equity LTIP）。股票LTIP下的奖励以现金和海斯特-耶鲁普通股的限制性股票相结合的方式发放。现金部分占LTIP奖励总额的35％，旨在成为履行纳税义务（包括预扣要求）所需的大致金额。2024年，您的股权LTIP付款将根据您的开始日期按比例分配。

年度休假/PTO待遇：从2025年开始，您将获得160小时的假期和56小时的带薪休假。两者都将根据您的开始日期在2024年按比例分配。

医疗/视力/牙科保险：您和符合条件的受抚养人有资格获得海斯特-耶鲁医疗和牙科计划的保险，该保险将于当月的第一个月第一天生效，该计划与您的开始日期重合或之后生效。公司和员工分担该保险的费用。我们的保险是自保，福利由UnitedHealthcare提供。请注意，从雇主那里获得其他保险的配偶没有资格加入HY医疗和牙科计划。

人寿保险：公司免费提供基本工资的一倍。您可以为自己或受抚养人购买额外的保险，但须有任何可保要求的证据。保险的生效日期是与您的开始日期相同或之后的当月的第一天。

401（k）计划：除非您选择退出，否则（1）您将从开始之日起自动加入401（k）计划，金额等于符合条件的税前工资的6％；（2）您的缴款率每年将自动增加1％，直到您缴纳工资的25％（受某些国税局限额和非歧视限制的约束）。如果您想更改供款，您可以自愿缴纳最多符合条件工资的25％的税前或罗斯（税后）缴款（受国税局限额和非歧视限制的约束）。您可以随时联系Vanguard Group，提高或停止您的缴款率。公司将匹配您前6％的供款额的50％，总额最高可达您供款的3％。员工的缴款和收入将立即100％归属。公司每年按20％的配套缴款额归属，直到服务五年后全部归还。这些好处将在入职培训期间详细解释。

利润分享退休计划：作为公司的员工，您在开始之日自动加入公司资助的利润分享退休计划。公司将根据您的年龄、工资以及公司在该年度实现目标方面的成功程度，每年向您的账户缴纳退休金。您每年在该计划中获得20％的归属权，并在服务五年后获得全额归属。

药物和背景筛查：我们的就业机会取决于您成功通过我们的就业前药物和背景筛查。接受此优惠后，您将获得与完成筛查相关的更多信息。

就业前要求：我们的录用条件是我们收到的令人满意的结果：（1）药物筛查，（2）背景调查，（3）信用检查（因为您的职责可能会使您获得敏感的员工、财务和银行数据）以及（4）验证您在美国工作的资格。我们的就业机会还取决于在您工作的第一天执行公司的标准 “员工机密信息和发明协议”。

以前的员工商业秘密/保密义务：公司希望您履行对现任或任何前任雇主的法律义务，并要求您不要使用或共享与您在HY工作有关的任何机密信息。我们雇用人员不是为了获取其当前雇主的商业秘密、知识产权或其他机密或专有信息，我们也不希望访问任何包含此类信息的材料。因此，任何包含此类信息的文件、计算机光盘等都应退还给您当前的雇主，在任何情况下都不得将此类信息带给HY或在HY使用。

如果您接受，我们希望您在履行了对当前雇主的任何通知义务并提供了可接受的药物筛选和背景调查结果后，尽快开始在我们这里工作。

我很高兴你加入公司，并期待你为高级领导团队带来我们认为的领导能力和愿景。如果您对本优惠的条款和条件有任何疑问，请与我联系。我们期待您接受我们的提议。

你将被视为 “随意员工”，除非有明确的相反规定，否则这封信或任何其他海斯特-耶鲁文件中的任何内容均无意签订雇佣合同。

HYG保留随时修改或终止任何福利计划或公司程序或政策的权利。如果上述摘要与计划条款之间存在任何不一致之处，则以计划的条款为准。