卡夫亨氏公司

2020年综合激励计划

20_绩效股票奖励公告

除非在本获奖通告(连同所有展品和附件)中有明确的定义，否则大写术语的含义将与卡夫亨氏公司业绩分享奖励协议(该协议作为附件A)和卡夫亨氏公司2020综合激励计划(可不时修订，本计划)中赋予它们的含义相同。

在您接受本奖励通知的前提下，现授予您自以下授权日(“授权日”)起授予您的业绩份额单位(“PSU”)。每个PSU是一个簿记分录，代表有权按照以下条款和本计划的规定获得一(1)股卡夫亨氏公司(“本公司”)的普通股，这些条款通过引用并入本文。如果本计划的规定与本中奖通知的规定发生冲突，以本计划的规定为准。

1 20__TSR性能对等组：_。本公司保留在TSR Performance Peer Group内的任何公司经历退市、合并、收购、破产、剥离或股票代码变更等情况下，经委员会批准的情况下进行调整的权利。

经董事会人力资本与薪酬委员会(“委员会”)于20_结果受阈值、目标和最大值之间的线性内插影响。

*门槛、目标和最高限额可由委员会酌情调整，并经委员会批准，以消除重组、合并、收购、资产剥离和非普通课程项目的影响。

服务终止对归属的影响

除下文所述外，在您的服务在归属日期之前因任何原因终止时，您将丧失PSU，而无需对您进行任何补偿。

如果在归属日期之前，但在授予日期的第二年和第三年之间，公司无故终止您的服务(定义见下面的奖励协议)，则绩效股票奖励股票支出(定义见下文)应在服务终止时加速归属，犹如绩效股票奖励股票支出的50%已于授予日期第二年周年日归属。如果在归属日期之前，您的服务因您的死亡或残疾(定义如下)而终止，则100%的绩效股票奖励股票支付将成为完全归属的。如果在归属日期之前，但在授予日期后两(2)年以上，您的服务因您的退休(定义如下)而终止，则100%的绩效股票奖励股票支付将成为完全归属的。业绩份额奖励股份支付应由委员会根据业绩期间结束时的实际业绩确定，并在委员会核证业绩期间的结果后确定。

就PSU而言，您的服务将自您不再主动向公司或其子公司或附属公司提供服务之日起被视为终止，且没有预期的恢复主动服务(无论终止的原因是什么，也无论您提供服务的司法管辖区后来是否被发现无效或违反雇佣法律或您的雇佣协议的条款(如果有))，除非授标协议中另有明确规定或公司另有决定，否则您根据本计划授予PSU的权利(如果有)将于该日期终止，并且不会延长任何通知期(例如，您的服务期限不包括任何合同通知期或根据您提供服务的司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限。委员会有权自行决定您何时不再主动为PSU提供服务(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

致谢

签署本授奖通知，即表示您同意PSU是根据本授标通知的条款和条件(包括但不限于附件A所列的条款和条件、作为附件B所附的限制性契约协议以及附录I所列的条款和条件)和本计划授予的。

附件A

卡夫亨氏公司

业绩分享奖励协议

1.颁发业绩分享奖。

A.业绩分享奖。鉴于您同意向卡夫亨氏公司、根据特拉华州法律成立的公司(“公司”)或其任何子公司或关联公司提供服务，并视情况为您同意附件B中规定的竞业禁止和竞业禁止契诺，以及出于其他良好和有价值的代价，公司特此就通知中规定的业绩期限向您授予业绩份额奖励单位(简称“业绩份额单位”)形式的业绩份额奖励。在本通知条款及条文的规限下，本业绩奖励协议包括任何附录(“本协议”)及经不时修订的本公司2020年综合奖励计划(“计划”)。除非按本协议第3节规定的方式支付业绩股票奖励，否则您无权获得业绩股票奖励。在支付业绩股份奖励之前，业绩股份奖励应为本公司的一项无担保债务，从本公司的一般资产中支付(如果有的话)。

B.计划。

并入条款和条件。业绩分享奖和本协议受制于本计划的条款和条件，这些条款和条件通过引用并入本计划。如果本计划与本协议有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。

二、绩效目标。委员会有权自行决定、确定和调整业绩周期，确定适用的业绩目标，调整适用的业绩目标，并证明业绩目标的实现情况。

2.定义。本协议中使用的所有未定义的大写术语应具有本计划和通知中规定的含义。下列术语应具有以下规定的含义，除非上下文另有明确指示。单数代词应包括上下文所示的复数。

A.“残疾”是指(I)使您有权根据公司涵盖您的长期残疾政策获得福利的身体或精神状况，或(Ii)在没有任何此类政策的情况下，使您连续六(6)个月或更长时间不能为公司或其任何子公司或关联公司履行职责的身体或精神状况，但如果您在服务终止时是雇佣协议的一方，并且该雇佣协议包含对“残疾”(或其任何派生)的不同定义，则就本协议而言，应以该雇佣协议中的定义为准。

B.“雇佣协议”是指您与公司或其任何关联公司之间的个人书面雇佣协议，包括聘书。

C.“支出”是根据通知中经委员会核准和认证的绩效目标/支出指标确定的实际绩效来计算的。

D.“绩效股份奖励股份分红”是指与通知或雇佣协议中包括的分红或其他计算相等的金额。

E.绩效股票奖励目标是指通知或雇佣协议中规定的受本绩效股票奖励的目标股票数量。

F.“退休”是指您在(A)(I)您60岁生日和(Ii)您在公司、其子公司或其关联公司服务满五年时或(B)(I)您55岁生日和(Ii)您在公司、其子公司或其关联公司服务满十年(以较晚者为准)之日或之后终止服务。

G.“无故”指(I)本公司或其附属公司或联属公司因非(如本计划所界定)及您的死亡、伤残或退休以外的原因而终止您的服务，或(Ii)(A)如果您是雇佣协议的一方，(B)该雇佣协议在您终止服务之日生效，及(C)该雇佣协议界定“好的理由”，则“无故”亦包括根据该雇佣协议因“好的理由”而辞去您的服务。

3.付款。

付款的形式和时间。

一、授予。除非本计划或本协议另有规定，否则绩效股票奖励将在通知中规定的“归属日期”授予，但您必须继续为本公司或其子公司或关联公司服务。在业绩股份奖励归属及交收前，阁下将不会拥有任何股东对业绩股份奖励或受其影响的股份的任何权利。除非(I)阁下已履行贵公司在本协议及本计划下的责任，及(Ii)业绩股份奖励的归属及该等股份的交付符合适用法律，否则不会根据业绩股份奖励的归属而交付任何股份。在股份交付予阁下之前(由本公司账簿上的适当记项或本公司正式授权的转让代理人证明)，阁下将无权投票或收取股息，包括本计划所界定的任何股息等价物，或作为股东就该等股份享有的任何其他权利，即使业绩股奖励已获授予。

二、绩效股奖支付。在本计划和本协议条款的约束下，任何应支付的绩效股票奖励应以整体股票形式发放，并应以您的名义登记入账形式发行。如果绩效股票奖励股票的派息是以少于整股数的股票进行的，则绩效股票奖励股票支付应向上或向下舍入到下一个完整的股票(不应发行零碎股票来支付绩效股票奖励)。就业绩股份奖励股份派息而发行的任何股份，须根据本计划的条款及条件发行，并应减少根据该计划可供发行的股份数目。

三、分歧。PSU将无权获得就股票宣布的任何现金股息，包括计划定义的任何股息等价物。

四、支付时机。除本章程第21节或通告另有规定外(视何者适用而定)，(A)业绩奖励应于归属日期后在切实可行范围内尽快支付，但无论如何不得迟于归属日期后应纳税年度的3月15日支付，及(B)因您的退休、死亡或残疾而终止而须支付的业绩奖励应不迟于归属日期后六十(60)天支付。

V.终止合同时的支付。通知应当载明终止对业绩份额奖励的影响。如果您无故或因辞职而被解雇，并且在终止后的十二(12)个月内

对于您的服务，公司确定您的服务可能因任何原因而终止，除非在终止您的服务时通知中可能包含任何相反的内容，则在公司选择时，您的服务将被视为已因本协议和本计划的目的而终止，该计划自导致原因的事件发生之日起生效，且因原因终止所产生的任何后果应追溯适用(包括您偿还收益的义务，如果您的服务因此终止则无法实现)。

B.业绩分享奖的支付条件。尽管本协议有任何其他规定：

除非您或您的法定代表人已按照本条例第5节的规定，履行与税务有关的项目(如下文第5节所界定)的所有适用预扣义务，否则不得向您或您的法定代表人支付绩效股票奖励。

在满足以下所有条件之前，公司不得被要求发行或交付任何股票，以支付业绩股票奖：(A)允许股票在当时上市的所有证券交易所上市；(B)根据任何州或联邦法律，或根据美国证券交易委员会(“委员会”)或其他政府监管机构的裁决或法规，完成对股票的任何注册或其他资格；委员会应以其唯一和绝对酌情权认为必要和可取的，或如果股票的发行未如此注册，(C)获得任何州、联邦或外国政府机构的任何批准或其他批准，而委员会将行使其绝对酌情决定权认为必要或适宜的任何批准或其他批准；及(D)委员会为行政方便而不时为行政方便而厘定的任何该等合理期间已过，惟须遵守守则第409A条。

C.委员会酌情决定。尽管本第3条有任何相反规定，委员会仍可全权酌情规定，在与绩效股票奖励相关的绩效期间结束之前，因任何原因终止您的在职工作时，支付全部或部分绩效股票奖励；但如果这样做会导致其他旨在符合合格绩效薪酬资格的绩效股票奖励不符合资格，则委员会不得行使此类酌处权。

4.预提税金。无论本公司或您的雇主(如有不同)就任何或所有与您参加本计划有关并在法律上适用于您的所得税、社会保险、工资税、预付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)采取的任何或所有行动，您承认，您合法应承担的所有税务项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。此外，阁下承认本公司及/或雇主(A)不会就业绩股份奖或相关股份的任何方面如何处理任何税务项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于本业绩股份奖的授予、归属或支付，或随后为支付业绩股份奖而发行的股份的出售；及(B)不承诺亦无义务安排业绩股份奖授予条款或阁下参与本计划的任何方面，以减少或免除阁下对税务相关项目的责任或取得任何特定税务结果。如果您在多个司法管辖区或将成为多个司法管辖区的税务相关项目，您承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明(包括报告)与税收相关的项目。

本公司获授权扣除因授予、归属或支付业绩奖励或出售根据业绩奖励发行的股份(视属何情况而定)而产生的任何或所有税务相关项目的预扣款项，方法是扣除合计价值相等于业绩股份奖励股份派息中应预扣的税项金额或须缴交现行税项的股份数目。如果本公司为履行税务相关项目义务而扣留了本文所述的若干股份，则为税务目的，您应被视为在归属时已获得应向您发行的全部股份，即使一些股份仅为该等与税务有关的项目预扣的目的而被扣留。

本公司亦获授权支付因授予、归属或支付本业绩股份奖励、根据业绩股份奖励而发行的股份或假设性预扣税款(视属何情况而定)而产生的任何或所有与税务有关的项目的实际预扣款项，方法是从您在公开市场出售股份以支付既得业绩股份奖励时变现的任何收益中汇回所需款项。根据本授权，此类公开市场销售是代表贵方并听从贵方指示的。

此外，公司和/或雇主有权从您的工资或公司和/或雇主支付给您的其他现金补偿中扣缴因授予、归属或支付本业绩股票奖励或出售根据业绩股票奖励发行的股票而产生的任何或所有与税务有关的项目的预扣款项。

如果您受法案第16(B)节的短期利润规则约束，参与者可以在任何与税收相关的预扣事件之前选择预扣形式，在参与者没有选择的情况下，公司应扣除总价值等于业绩股票奖励股票支付中任何与税收相关的预扣金额的股票数量，或者委员会可能决定使用特定方法来满足与税收相关的任何预扣。

从支付绩效股票奖励中扣除以满足与税收相关的预扣项目的股票，应按在支付既有绩效股票奖励时收到的股票的公平市值估值，根据适用的税法，导致扣缴要求的金额首次包括在您的总收入中。如果您未能履行与税收有关的项目义务，公司可能拒绝发行或交付股票。本公司可通过考虑适用的法定最低预扣金额或其他适用的预扣费率，包括您所在司法管辖区的最高适用费率来预扣或核算与税收相关的项目(S)。在超额预扣的情况下，您可以收到任何超额预扣的现金退款，您将没有权利获得等值的股份，如果不退还，您可以向当地税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，您可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。

您应向公司或雇主支付公司或雇主可能被要求扣缴的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式支付。如果您受公司税收均衡政策的保护，您也同意向公司支付根据该税收均衡政策的条款和条件计算和支付的任何额外假设税收义务。

5.授予的性质。通过参与本计划并作为获得业绩分享奖的交换，您确认、理解并同意：

A.本计划由公司自愿制定，具有自由裁量性，除计划另有规定外，公司可随时修改、修改、暂停或终止；

B.业绩份额奖的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来业绩份额奖的授予，或代替业绩份额奖的福利，即使过去曾授予业绩份额奖；

C.关于未来绩效股票奖励授予的所有决定，如有，应由公司董事会或委员会自行决定；

D.参与者自愿参加该计划；

E.绩效股票奖和任何受绩效股票奖约束的股票不属于或包括在任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止金、奖金、假日薪酬、长期服务金、养老金、退休或福利福利或类似薪酬的计算中，在任何情况下都不应被视为对公司、雇主或任何附属公司过去服务的补偿或与之相关的任何方式；

F.绩效股票奖励不得解释为形成或修改与公司或任何附属公司的雇佣或服务合同或关系；

标的股份的未来价值是未知的、不能确定的和不能确定地预测的；

H.本协议证明的业绩股票奖励和福利不会产生任何权利，除非公司酌情决定，否则业绩股票奖励或任何此类福利将转移到另一家公司或由另一家公司承担，或与影响股票的任何公司交易相关地被交换、套现或取代；以及

如果您居住在美国境外，则应适用以下附加规定：

绩效股票奖励和绩效股票奖励的股票及其收入和价值，不是为了取代任何养老金权利或补偿；

J.绩效股票奖励和受绩效股票奖励的股票是非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型服务的任何类型的补偿，并且不在您的雇佣或服务合同(如果有)的范围内；

K.绩效股票奖励和受绩效股票奖励的股票不是雇主正常薪酬或工资的一部分，在任何情况下都不应被视为对过去为公司、雇主或公司任何关联公司提供的服务的补偿，或以任何方式与之相关；

L.由于公司或雇主未能达到业绩目标或终止您的雇佣关系(无论出于何种原因，不论是否违反您居住的国家或后来被发现无效的国家的任何就业法律)，以及由于授予您本来无权获得的业绩份额奖，您不可撤销地同意永远不向公司或雇主提出任何索赔，放弃您提出任何此类索赔的能力，因此不应因此而要求或有权获得补偿或损害，包括按比例计算的补偿或损害。并免除公司和雇主的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，您应被视为不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；以及

M.公司、雇主或任何关联公司均不对您的本地货币与美元之间可能影响业绩股票奖励价值的任何外汇汇率波动、向您支付的任何股票或您出售此类股票所产生的任何收益承担任何责任。

6.数据隐私。

A.数据收集和使用。本公司收集、处理和使用有关您的个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号、员工识别号、雇用日期、终止日期、毛收入、税率、独立股票计划服务提供商帐户的帐户识别号、公司持有的任何股票或董事职位、所有PSU的详细信息或公司为实施、管理和管理本计划而从您或雇主那里获得的所有PSU或对您授予、取消、行使、既有、未授予或未授予的同等福利的任何其他权利的详细信息(“数据”)。本公司只会在法律明确允许的情况下使用您的个人信息。一般而言，本公司会在下列情况下使用您的个人资料：

·需要执行公司将要正式确定或公司已与您正式确定的合同时。

·对于公司的合法利益(或第三方的合法利益)是必要的，但协助您的基本利益或权利不得凌驾于我们或该第三方的利益之上。

·公司需要它来履行任何法律或监管义务时。

B.股票计划管理服务提供商。本公司可以将数据传输给一个或多个独立的股票计划服务提供商，这些服务提供商可以帮助本公司实施、管理和管理本计划。这样的服务提供者(S)可能会为你开立账户，或者要求你接受和交易普通股。您可能会被要求与服务提供商(S)确认或同意单独的条款和数据处理做法，并将此类协议作为参与本计划的条件。请仔细阅读这些条款和数据处理实践。如果您不同意独立股票计划服务提供商的条款和/或数据处理做法，您将无法参与该计划。

C.国际数据传输。请注意，与本计划相关的处理数据将从您的国家/地区转移到本公司及其服务提供商所在的美国。您所在的国家或司法管辖区的数据隐私法和保护措施可能与美国不同。本公司将确保采取适当措施，以遵守与向美国转移数据有关的适用数据保护法。

D.数据保留。本公司有法律义务保存各种记录，记录需要保留不同的时间段，具体取决于其内容。本公司只会在实施、管理及管理您参与本计划所需的时间内使用您的个人资料，并遵守法律或法规义务，包括根据税法及证券法的规定。因此，本公司会将您的个人资料保留至与该等责任有关的所需时间。本公司不会将您的个人数据保留超过数据保护法允许的时间。

E.数据主体权利。您明白，根据您管辖的数据隐私法，您可能拥有多项权利。根据您所在地区的不同，此类权利可能包括：(I)要求查阅或复制本公司处理的个人资料，(Ii)更正不正确的资料，(Iii)删除个人资料，(Iv)限制个人资料的处理，(V)个人资料的可携带性，(Vi)向您管辖范围内的主管资料保护机构投诉，和/或(Vii)收到一份列有您个人资料的任何潜在收件人姓名和地址的名单。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，您可以通过GDPR@kraftheinz.com联系公司的数据隐私团队。

7.业绩奖励不可转让。表演份额奖或其中的权益或权利不得以任何方式转让，除非通过遗嘱或继承法以及

分配，不得转让、抵押或以其他方式质押，不得执行、扣押或类似程序。如有任何违反本章程细则的任何尝试作出任何该等处置，或任何该等程序被征收，业绩股份奖励将立即失效，而根据业绩股份奖励收取款项的任何权利将会丧失。

8.作为股东的权利。阁下或透过阁下提出申索的任何人士，均不会就根据本协议可发行的任何股份享有本公司股东的任何权利或特权，除非及直至代表该等股份的证书(可能为未经证明的形式)已发行并记录在本公司或其转让代理或登记处的簿册及记录内，并交付予阁下(包括透过电子交付至经纪账户)。在该等发行、记录及交付后，你将拥有本公司股东的所有权利，包括对股份的投票权，以及收取任何现金或股份股息或就股份支付或作出的其他分派的权利。

9.还款/没收。作为获得业绩股票奖励的附加条件，您同意业绩股票奖励和您在本协议项下可能获得的任何收益或其他利益将被没收和/或偿还给公司(I)根据公司不时修订的追回政策的条款(该等要求应被视为在未经您同意的情况下并入本协议)或(Ii)遵守适用法律和/或股票上市或报价的证券交易所或交易商间报价系统的规则和法规施加的任何要求，包括但不限于，根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954节、该法案第10D节和该法案第10D-1条。此外，如果由于任何原因(包括但不限于财务重述、计算错误或行政错误)，您收到的任何金额超过了根据业绩股票奖励条款您应该收到的金额，这一切都由委员会决定，则您应被要求迅速向公司偿还任何该等额外金额。

10.转售的限制。在适用法律或公司政策禁止出售的情况下，您特此同意不会出售为支付业绩股票奖励而发行的任何股票。只要你继续受雇，并在你的受雇终止后本公司指定的一段时间内，本限制即适用。

11.语言。您确认您精通英语或已咨询精通英语的顾问，以使您能够理解本协议的条款和条件。如果您已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

12.控制权变更的影响。在控制权变更时对业绩奖励的处理应受本计划管辖，但只要业绩奖励构成递延补偿，与控制权变更相关的业绩奖励的任何部分的结算将在归属日期后六十(60)天内进行。如果本计划中关于控制权变更对业绩份额奖励的影响的条款与本协议或任何雇佣协议的条款发生冲突，则以本计划的条款为准。

13.证券法。通过接受业绩股票奖，您承认美国联邦、州或外国证券法和/或公司关于其证券交易的政策可能限制或限制您购买或出售股票的权利，包括但不限于与业绩股票奖相关的股票的销售。阁下同意遵守该等证券法要求及公司政策，因为该等法律及政策会不时修订。

14.调整。业绩目标以及业绩份额奖金的计算方式可由委员会根据《计划》第10(B)节和《通知》单独酌情调整。您将收到有关调整的通知，并且该调整对本公司和您均具有约束力。

15.不能保证继续受雇。您在此确认并同意，根据本协议的规定授予绩效股票奖励，只有在达到绩效目标和满足本协议规定的其他条款和条件的情况下，并且是通过您根据公司或关联公司的意愿(而不是通过受雇于公司或关联公司、获得绩效股票奖励或接受本协议项下的股票的行为)继续服务(符合本协议第3(B)节的规定)而获得的。您还承认并同意，本协议、本协议项下预期的交易以及根据本协议规定的绩效股票奖励赚取报酬的权利，不构成在绩效期间、任何时期或根本不构成继续雇用的明示或默示承诺，也不得干扰您的权利或公司或附属公司根据您居住的国家的适用就业法律随时终止您的雇佣的权利。

16.整个协议：适用法律。本通知、本计划和本协议，包括任何附录，构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和您之前就本协议标的的所有承诺和协议，除非根据本通知、本计划或本协议的规定或通过本公司与您签署的书面形式，否则不得对您的利益作出不利的修改。本通知、本计划和本协议中的任何内容(除其中明确规定的情况外)都不打算赋予双方以外的任何人任何权利或补救措施。本通知、本计划和本协议应按照美国特拉华州的实体法进行解释并受其管辖，不得实施任何可能导致除特拉华州实体法以外的任何司法管辖区的法律适用于双方的权利和义务的法律选择规则。除非通知、计划或本协议另有规定，否则您被视为服从美国特拉华州的专属管辖权，并同意此类诉讼应在特拉华州威尔明顿县法院或美国特拉华州东区联邦法院进行，也就是发放和/或执行该授权书的地方。

17.符合证券法。阁下承认，本通知、本计划和本协议的目的是在必要的范围内符合证券法和证券法的所有规定，以及委员会根据这些规定颁布的任何和所有法规和规则，包括但不限于规则16b-3。尽管本协议有任何相反规定，该通知、本计划和本协议应以符合该等法律、规则和法规的方式执行，并授予绩效股票奖励。在适用法律允许的范围内，通知、计划和本协议应被视为为符合此类法律、规则和法规而进行的必要修改。

18.行政和释义。业绩股份奖、业绩股份奖的归属及任何业绩股份奖的支付须受本协议的规定所规限，并须根据本协议的规定予以管理，该等规定可不时予以修订。关于通知、计划和本协议的管理或解释的任何问题或争议应由您或公司提交给委员会。委员会对这类问题或争端的解决是终局的，对所有人都有约束力。

19.标题。本通知和本协议中使用的字幕是为方便起见而插入的，不应被视为用于建造或解释的表演分享奖的一部分。

20.通知。本协议要求或允许的任何通知均应以书面形式发出，并应视为在当面送达、通过国际公认的特快专递服务交付押金或通过挂号信寄往美国邮件(如果双方在美国境内)时有效，并预付邮资和费用，按本文书中所示的地址寄给另一方，或寄往该方不时以书面指定的其他地址。

21.继承人及受让人。公司可以将其在本协议下的任何权利转让给单一或多个受让人，本协议适用于公司的继承人和受让人的利益。在符合本协议规定的转让限制的情况下，本协议对您和您的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

22.可分割性。只要可行，本通知、本协议和本计划的每项规定应以在适用法律下有效和有效的方式解释，但如果通知、计划或本协议中的任何规定被适用法律禁止或视为无效，则该规定仅在此类禁止或无效的范围内无效，而不会使通知、计划或本协议的其余部分无效。

23.放弃。您承认，公司因违反本协议的任何条款而放弃授标协议的任何其他条款，或任何随后违反本协议的行为，均不起作用或被解释为放弃授标协议的任何其他条款。

24.《守则》第409A条。本业绩股票奖励旨在豁免或遵守守则第409A条，并应以与该意图一致的方式进行解释、操作和管理。在本协议规定绩效股票奖励在您终止雇佣时归属和结算的范围内，适用的股票应在您“离职”时转让给您或您的受益人，符合守则第409a节的含义；如果您是守则第409a节所指的“特定雇员”，则在绩效股票奖励构成守则第409a条所指的非限制性递延补偿的范围内，此类股票应在(I)离职六个月周年纪念日和(Ii)您去世之日(以较早者为准)转让给您或您的受益人。

本协议可在未经任何一方同意的情况下随时修改，以避免在特定情况下适用本守则第409a条，或为满足本守则第409a条下的任何要求而必需或适宜，但本公司无任何义务作出任何此类修订。本协议的任何内容均不得成为任何人士根据守则第409A条所涵盖的事项对本公司或任何联营公司采取行动的依据，包括根据本守则第409A条所授予的业绩股份奖励而支付的任何款项的税务处理，而在任何情况下，本公司或其任何联营公司均不会就根据本协议已支付或应付的款项而应付的任何税款、罚款或利息，包括根据守则第409A条施加的税款、罚款或利息，向阁下或阁下的产业或任何其他方承担任何责任。

25.没有关于业绩分享奖的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就您收购或出售任何为支付业绩股票奖励而发行的股份提出任何建议。您承认，在采取任何与业绩份额奖励相关的行动之前，您应咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

26.附录一。尽管本协议中有任何规定，绩效股票奖励的授予应受贵国的本协议附录I中规定的任何附加条款和条件的约束。此外，如阁下迁往附录I所列其中一个国家或地区，则适用于该国家/地区的额外条款及条件将适用于阁下，惟本公司认为应用此等条款及条件是必要或适宜的，以符合阁下所在国家有关股份发行的法律，或方便管理业绩股票奖励。附录一是本协定的一部分。

27.电子交付和承兑。本公司可全权酌情决定以电子方式交付任何与当前或未来表现股份奖励有关的文件，或以电子方式请求您同意参与计划。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

28.施加其他规定。本公司保留对您参与本计划或业绩股票奖励以及在

支付业绩股票奖励，只要公司认为这是为了遵守您居住国家有关股票发行的法律，或为了方便业绩股票奖励的管理，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何额外协议或承诺，是必要或适宜的。

附件B

限制性契约协议

本人理解本人是或将成为卡夫亨氏公司和/或其子公司和/或关联公司(统称为“公司”)的员工或其他服务提供商，并将了解和接触公司的保密、商业秘密和专有信息以及关键业务关系。我明白，该公司开发、提供和销售的产品和服务是独一无二的。此外，我知道我在这份限制性契约协议(“协议”)中的承诺是公司保护其所有权利益的重要方式，除非我作出此类承诺，否则卡夫亨氏公司不会授予我业绩单位(“PSU”)或其他股权奖励。

除了其他良好和有价值的对价外，我将明确获得PSU或其他股权赠款，以换取我同意本协议的条款。考虑到上述情况，本人(“行政人员”)同意如下：

1.不披露机密资料。在管理人员任职期间，管理人员将有权访问机密信息。就本协议而言，“机密信息”系指所有数据、信息、想法、概念、发现、商业秘密、发明(无论是否可申请专利或已付诸实施)、创新、改进、技术诀窍、发展、技术、方法、流程、处理、图纸、草图、规格、设计、计划、图案、模型、计划和战略，以及所有其他以任何形式或媒介(不论仅以有形或无形形式或媒介记住或体现)的机密或专有信息或商业秘密，不论是现在或今后存在的、与公司过去、当前或潜在的业务、活动和/或运营有关或产生的，包括但不限于与公司的财务、销售、营销、广告、过渡、促销、定价、人员、客户、供应商、供应商、原始合作伙伴和/或竞争对手有关的任何此类信息。执行董事同意，执行董事不得直接或间接使用、提供、出售、披露或以其他方式向任何人士传达任何机密资料或其他机密或专有资料，除非在执行行政人员所指派的职责期间或之后的任何时间内为本公司的利益而使用、提供、出售、披露或以其他方式向任何人士传达任何机密资料或其他机密或专有资料，而本公司有责任对该等资料保密，并只将该等资料用于某些有限的目的，而在每种情况下，该等资料均须由行政人员在执行行政人员服务期间取得。上述规定不适用于以下信息：(I)在向高管披露之前已为公众所知；(Ii)在高管或其任何代表未有不当行为向高管披露后为公众所知；或(Iii)适用法律、法规或法律程序要求高管必须披露(前提是在法律允许的范围内，高管向本公司提供有关拟披露的事先通知，并自费与本公司合作，寻求对该信息的保护令或其他适当保护)。

根据2016年美国《保护商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，对于直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师泄露仅用于举报或调查违法行为的商业秘密，行政人员不应承担刑事或民事责任。此外，行政部门可以在诉讼或其他诉讼程序中提出的申诉或其他文件中披露商业秘密，如果此类提交是盖章的。最后，如果高管提起诉讼，指控公司因举报涉嫌违法行为而进行报复，如果高管提交了任何盖有印章的包含商业秘密的文件，但没有披露商业秘密，除非根据法院命令，否则高管可以向高管的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密。

任何公司政策或做法，包括本保密信息保密条款，都不打算或将以任何方式限制、阻止、阻碍或以任何方式干扰高管在没有事先通知公司的情况下向政府提供信息、参与

在调查中，在有关公司过去或未来行为的诉讼中作证，或从事任何受举报人法规保护的活动。具体而言，本保密条款并不禁止行政部门：(I)根据法案第21F条的规定，向委员会提交并保持索赔的机密性；(Ii)在法案第21F条允许的范围内，向委员会提供否则将违反本条款的信息；(Iii)在未通知公司的情况下合作、参与或协助委员会的调查或诉讼；或(Iv)接受法案第21F条规定的金钱奖励。

2.禁止竞争。高管承认(I)高管为公司提供不可替代的独特性质的服务，并且高管向竞争企业提供此类服务将对公司造成不可弥补的损害；(Ii)高管已经并将继续获得机密信息，如果披露，将不公平和不适当地帮助与公司进行竞争；(Iii)在竞争对手雇用高管或向竞争对手提供服务的过程中，高管将不可避免地使用或披露此类机密信息，(Iv)本公司与其客户有密切关系，且高管已经并将继续接触这些客户，(V)高管已经并将接受本公司的专业培训，及(Vi)高管已经并将继续在高管服务过程中为本公司创造商誉。因此，在高管服务期间以及在高管服务因任何原因终止后的十二(12)个月内(“限制期”)，高管将不会直接或间接地(无论作为员工、顾问、高级管理人员、董事、合伙人、合资企业、经理、成员、委托人、代理人或独立承包商，单独与他人合作)从事任何业务活动。或以任何其他方式)在行政人员为本公司提供服务的同一条或多条业务范围内，以及在行政人员为本公司提供服务的同一地理区域(“受限制地区”)内任何与本公司在消费包装食品及饮料行业(“竞争性业务”)与本公司构成竞争的任何个人或实体受雇于本公司时的身份。尽管有上述规定，本章程并不禁止行政人员被动拥有从事与本公司竞争的业务的上市公司的股权证券不超过百分之三(3%)，只要行政人员没有积极参与该公司的业务。

3.禁止招揽。在限制期内，行政人员同意，行政人员不得直接或间接、个别或代表任何其他个人、商号、公司或其他实体，向公司的任何客户或潜在客户招揽、协助、诱导、协助招揽或接受任何业务(代表公司以外)，以从另一人、商号、公司或其他实体购买本公司当时出售的商品或服务，或以任何方式直接或间接提出要求，建议或建议任何此类客户撤回或取消其任何业务，或拒绝继续与本公司做生意。此限制适用于以下客户或潜在客户：在紧接高管离职前两(2)年内由公司指派给高管的客户或潜在客户，或高管在担任公司高管期间代表公司与之联系的客户或潜在客户，或高管因高管受雇于公司而获得机密信息的客户或潜在客户。

4.不干预。在限制期内，行政人员同意，行政人员不得直接或间接、个别或代表任何其他人士、商号、公司或其他实体履行其对本公司的职责，(A)招揽、协助或诱使本公司的任何雇员、代表或代理人离职，或接受与本公司无关的任何其他人士、商号、公司或其他实体的雇用或提供服务，或雇用或保留任何该等雇员、代表或代理人，或采取任何行动实质上协助或协助任何其他人士、商号、公司或其他实体。公司或其他实体识别、雇用或招揽任何此类员工、代表或代理人，或(B)干扰、或协助或诱使任何其他人或实体干扰

公司与其供应商、供应商或客户之间的关系。如本文所用，“征求、协助或引诱”一词包括但不限于：(1)就可能的雇用事宜与公司雇员展开沟通；(2)提供奖金或其他补偿以鼓励公司雇员终止受雇于本公司，并接受任何实体的雇用；(3)向任何实体推荐公司雇员；及(4)协助实体招聘公司雇员。雇员、代表或代理人在受雇或留任期间及之后的六(6)个月内，应被视为受本条第4款所涵盖。

5.非贬低。行政人员同意不发表负面评论或以其他方式贬低公司或其高管、董事、员工、股东、代理或产品或服务。在(A)对法律程序的回应、要求的政府证词或文件、或行政或仲裁程序(包括但不限于与该等程序相关的证词)或(B)真诚履行高管对公司的职责时所作的真实陈述不得违反上述规定。

6.发明创造。

A.高管承认并同意：(A)所有想法、方法、发明、发现、改进、工作产品、开发、软件、技术诀窍、过程、技术、方法、原创作品和其他工作产品(“发明”)，无论是可申请专利的还是不可申请专利的，(A)通过使用任何公司资源和/或在高管与公司的工作范围内简化、创造、发明、设计、开发、贡献或改进，或与公司的业务、运营或实际或可证明预期的研究或开发有关的所有想法、方法、发明、发现、改进，以及由高管单独或与其他人共同作出或构思的，在高管服务期间，或(B)高管在公司履行高管职责时或在高管的私人时间执行的与公司相关的任何工作所建议的，但仅限于与高管作为员工或公司的其他服务提供商的工作有关的发明，应完全属于公司(或其指定人)，无论其上是否提交了专利或其他知识产权保护申请。行政主管将按照公司规定的方式保存所有发明的完整书面记录(“记录”)，并将迅速以书面形式向公司全面披露所有发明。这些记录是公司的独有财产，在服务终止时，或在公司提出要求时，执行人员将交出这些记录。行政人员不可撤销地向公司转让、转让和转让在任何和所有国家或地区颁发的发明和所有专利或其他知识产权，无论是在行政人员服务期间或之后，以及以行政人员的名义或公司(或其指定人)的名义提交专利和同等权利的申请(“申请”)的权利。行政人员将在行政人员服务期间及之后的任何时间提出申请、签署该等文件、进行所有合法宣誓及执行本公司可能不时要求的所有其他行动，以完善、记录、执行、保护、专利或登记本公司在发明方面的权利，而无需本公司向行政人员作出额外补偿。高管还将执行对公司(或其指定人)的申请，并向公司及其律师提供一切合理的协助(包括提供证词)，以获得公司的利益的发明，所有这些都不向公司支付额外的薪酬，但费用完全由公司承担。

B.此外，根据美国版权法对该术语的定义，发明将被视为受雇作品，公司代表公司同意，公司将是发明及其所有相关权利的唯一所有者，在目前已知或以后设计的所有媒体上，在整个宇宙中，并永久不对公司承担任何额外义务。如果该等发明或其任何部分被视为非受雇作品，或该等发明中的权利并未以其他方式自动归属于公司，则执行机构在此不可撤销地向公司传达、转让和转让在现在已知或以后设计的所有媒体上、在整个宇宙中和在

在发明中和对发明的永久性，包括但不限于行政部门对发明的版权(以及其所有续展、恢复和扩展)的所有权利、所有权和利益，包括但不限于现在或以后被承认的任何种类或任何性质的所有权利，包括但不限于，对发明进行修改、改编和修改、利用和允许他人使用发明的不受限制的权利，以及在本发明生效日期之前就任何侵权或其他未经授权的使用或减损发明而在法律或衡平法上起诉的所有权利，包括但不限于，收取由此产生的所有收益和损害的权利。此外，执行机构特此放弃与这些发明有关的任何所谓的“精神权利”。如果高管对高管为公司提供服务的结果和收益拥有任何不能以本文所述方式转让的权利，则高管同意无条件放弃该等权利的执行。Execution特此放弃对发明的任何和所有现有的和未来的货币权利，以及可能就该发明颁发的所有专利和其他知识产权注册，包括但不限于本公司的雇员或其他服务提供商所产生的因Execute的利益而产生的任何权利。

7.公司财产的返还。您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经中国机械制造行业网授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在中国机械制造行业网网站上展示的任何资料并用于商业用途。

8.契诺的合理性。在签署本协议时，包括通过电子方式，执行人员向公司保证，执行人员已仔细阅读和考虑本协议的所有条款和条件，包括其施加的限制。高管同意，这些限制对于合理和适当地保护公司及其保密信息是必要的，并且每个限制在主题、时间长度和地理区域方面都是合理的，并且这些限制，无论是单独的还是总体的，都不会阻止高管在受限制的期间获得其他合适的工作。执行董事承认，上述每一条公约对本公司都有独特的、非常实质的和不可估量的价值，而高管拥有足够的资产和技能来维持生计，而这些公约仍然有效。行政人员进一步约定，行政人员不会质疑本协议规定的任何契约的合理性或可执行性，并且如果公司在此类争议中涉及的任何重大问题上胜诉，或者如果行政人员质疑本协议任何条款的合理性或可执行性，该行政人员将向公司偿还与执行本协议任何条款的任何行动相关的所有费用(包括合理的律师费)。双方还同意，本协议中使用的“公司”是指本公司的每一家子公司和联营公司，公司的每一家子公司和联营公司将有权根据适用的法律对该子公司或联营公司的此类权利进行任何限制或限制，以执行本协议项下对该子公司或联营公司的所有执行义务。

9.改革。如果任何州或国家的有管辖权的法院裁定本协定中的任何限制在期限或范围上过长，或根据适用法律是不合理的或不可执行的，当事各方打算由法院修改或修正这种限制，以便在该州或国家的法律允许的最大程度上使其可强制执行。

10.补救措施。执行人员承认并同意公司对违反或威胁违反本协议任何规定的法律补救措施是不充分的，并在承认这一事实的情况下同意，如果发生此类违反或威胁违反行为，除法律补救外，公司有权以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他衡平法补救的形式获得衡平法救济，而无需张贴任何保证书或其他担保

然后，除了任何其他衡平法救济(包括但不限于会计和/或返还)和/或法律上的任何其他损害赔偿外，无需出示实际金钱损害赔偿即可获得。

11.回购。高管承认并同意，违反本协议将构成“违反公约”，因为该术语在本计划中使用，因此，在违反公约的情况下，高管的PSU及其支付所发行的股份(如该条款在本计划中定义)应由卡夫亨氏公司根据本计划的条款进行回购。

12.收费。如果发生任何违反本协议规定的情况，执行机构承认并同意本协议中包含的终止后限制应延长一段时间，与违反规定的期限相同，本协议双方的意图是，适用的终止后限制期限的运行应在违反规定的任何期限内收取费用。

13.条文的存续。本协议中包含的义务应在高管服务终止或期满后继续存在，并在此之后完全可强制执行。

14.不起诉的地点、属人司法管辖权及契诺。Execution明确同意接受位于特拉华州的法院的专属管辖权和专属地点，无论Execution的居住地或Execution为公司提供服务的位置如何，对于公司与Execution之间与本限制性契约协议有关的纠纷可能提起的任何诉讼。执行公司特此不可撤销地放弃公司与执行公司之间与本限制性契约协议有关的任何争议在特拉华州法院以外的任何司法管辖区或地点进行裁决的权利(如果有)。行政机关特此在适用法律允许的最大范围内放弃行政机关现在或以后可能对个人管辖权或对任何此类诉讼、诉讼或程序的提起地点提出的任何异议，行政机关同意不对此提出抗辩或索赔。行政人员不可撤销地进一步承诺不在特拉华州法院以外的任何司法管辖区或地点起诉与本限制性契诺协议有关的公司。与本协议的解释、解释、适用、有效性和执行有关的所有事项，以及根据本协议产生的任何争议或争议，将由特拉华州的法律管辖，而不影响特拉华州或任何其他司法管辖区的任何选择或冲突法律条款或规则，从而导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。

附录I

附加条款和条件

卡夫亨氏公司

2020年综合激励计划

针对非美国参与者的绩效份额奖励协议

[插入]