卡夫亨氏公司

2020年综合激励计划

20_无限制股票期权奖励协议

除非在本奖励协议(连同本“奖励协议”所附的所有展品和附件)中有明确的定义，否则大写术语的含义将与卡夫亨氏公司2020综合奖励计划(可不时修改，“计划”)中赋予它们的含义相同。

在您接受本授权书的前提下，您将于以下授权日(“授权日”)获授予一项不受限制的股票期权(“购股权”)。该购股权使阁下有权按下列条款及本计划的规定，按下文所述的每股行使价(“行权价”)行使最多为下述所述本公司普通股的股份总数，该计划在此并入作为参考。如果本计划的规定与本授标协议的规定发生冲突，应以本计划的规定为准。

标的期权股份总数：

_股

期权相关股份的当期授权值：

每股$_

每股行权价：

每股$_

授予日期：

_______________

到期日期：

授予之日10周年纪念

授予日期：

授予日期3周年(以授予协议的条款为准)

同意本授标协议，即表示您同意根据本授标协议的条款和条件(包括但不限于附件A所载的条款和条件、作为附件B所附的限制性契诺协议以及附录I所载的条款和条件)和本计划授予该选项并受其管辖。

卡夫亨氏公司

附件A

的条款和条件

期权授予协议

归属

此选择权将在本授标协议中规定的“归属日期”授予并可行使，但您必须继续为公司或其子公司或关联公司服务(为免生疑问，包括作为公司董事会成员、顾问或顾问)。根据上述规定可行使的本期权的任何部分将一直可行使，直至到期日，除非根据本计划或本奖励协议提前终止(包括但不限于以下题为“终止”的章节)。

可运动性

在以下标题为“终止”的条款的约束下，只有当您受雇于公司或其任何子公司或关联公司或向其提供服务时，才可行使此选择权。在行使此选择权之前，您将不会拥有股东对此选择权或受其约束的股份的任何权利。

此选择权将根据董事会(“委员会”)人力资本与薪酬委员会(前称薪酬委员会)批准并传达给您的程序行使。除非(I)阁下已履行贵公司在本授出协议及计划下的责任，(Ii)行使购股权及交付该等股份符合适用法律，及(Iii)本公司已收到购股权行使总价及任何与税务有关的项目(定义见下文)的全数付款(或其令人满意的拨备)，否则不会因行使本购股权而交付任何股份。在该等股份交付予阁下之前，阁下将无权就该等股份投票或收取股息或任何其他股东权利，即使行使此项选择权。

除非本公司或委员会另有决定，此选择权仅可在纳斯达克交易所(“交易所”)营业之日行使。因此，如果到期日是交易所关闭的日期，则到期日应是紧接交易所开业的前一天。

终端

服务终止对归属和可行使性的影响

除下文所述外，在归属日期前因任何原因终止您的服务时，您将丧失此选择权，而无需对您进行任何补偿。

如果在授予日期之前，但在授予日期后一(1)年以上，公司无故终止您的服务(定义如下)，则您的期权将在服务终止时加速归属，就像受该期权约束的33.33%的股份已在您提供服务的授予日期的每个年度周年纪念日归属一样。如果在归属日期之前，您的服务因您的死亡或残疾(定义如下)而终止，则您的选择权将在该服务终止时完全归属并可行使。如果在授予日期之前，但在授予日期后一(1)年以上，您的服务因您的退休(定义如下)而终止，您的选择权将在该服务终止时完全归属并可行使。在您终止

在服务终止时，您(或有权行使此选择权的其他人，如适用)可在下表规定的期限内行使您终止服务时归属或变为归属的选择权部分。

在您的服务终止之日，如果您(或其他有权行使此期权的人，如适用)没有在期权行使期(如下所述)或之前行使此期权，则此期权将终止；但在任何情况下，您不得在到期日期后行使此期权。

*除符合“无因”定义的辞职外。

就该选项而言，您的服务将自您不再主动向公司或其子公司或关联公司提供服务之日起视为终止，且预期不会恢复服务(无论终止的原因如何，也不管您提供服务的司法管辖区后来是否发现无效或违反雇佣法律或您的雇佣协议或其他服务协议的条款(如果有))，并且除非本授标协议另有明确规定或公司另有决定，否则(I)您有权根据计划授予选项，如有，将自该日期起终止，且不会延长任何通知期(例如，您的服务期将不包括您提供服务的司法管辖区或您的雇佣协议条款(如果有)规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限)；和(Ii)在您的雇佣或服务关系终止后，您可以行使选择权的期限(如果有)将从该日期开始，并且不会因您提供服务的司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议的条款(如果有)而延长。委员会有权自行决定您何时不再主动为本选项提供服务(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

适用的定义

本授标协议中使用的所有未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。就本授标协议而言，下列术语应具有以下含义：

“残疾”指(I)根据本公司承保您的长期残疾政策，使您有权获得福利的身体或精神状况，或(Ii)在没有任何此类政策的情况下，使您连续六(6)个月或更长时间不能为公司或其任何子公司或关联公司履行职责的身体或精神状况；但如果您在服务终止时是雇佣协议的一方，并且该雇佣协议包含对“残疾”(或其任何派生)的不同定义，则就本奖励协议而言，该雇佣协议中的定义将起支配作用。

“雇佣协议”是指您与公司或其任何关联公司之间的个人书面雇佣协议，包括聘书。

“退休”是指您在(A)(I)您60岁生日和(Ii)您在公司、其子公司或其关联公司服务满五年时或(B)(I)您55岁生日和(Ii)您在公司、其子公司或其关联公司服务满十年(以较晚者为准)之日或之后终止服务。

“无故”指(I)本公司或其附属公司或联属公司因非(如本计划所界定)及您的死亡、伤残或退休以外的原因而终止您的服务，或(Ii)(A)如果您是雇佣协议的一方，(B)该雇佣协议在您终止服务之日生效，及(C)该雇佣协议界定“好的理由”，则“无故”亦包括根据该雇佣协议因“好的理由”而辞去您的服务。

特别终止条款

如果本奖励协议中关于终止您的服务对此选项的影响的条款与任何雇佣协议的条款之间存在冲突，则以本奖励协议的条款为准。

如果您无故或因辞职而被终止，并且在您的服务终止后的十二(12)个月内，公司确定您的服务可能因任何原因而终止，除非您在服务终止时的雇佣协议中包含任何相反的内容，则在公司选择时，您的服务将被视为在本奖励协议和本计划中已因此原因终止，自导致原因的事件发生之日起生效，因原因终止而产生的任何后果应追溯适用(包括您有义务偿还如果您的服务因原因终止则无法实现的收益)。

控制权变更的影响

控制权变更时对期权的处理应受本计划管辖。如果本计划中关于控制变更对此选项的影响的条款与本授标协议或任何雇佣协议的条款发生冲突，则以本计划的条款为准。

限制性契约

您的服务将为您提供专业培训和独特的知识以及获取机密信息和关键业务关系的途径，如果在与公司、其子公司和/或关联公司的竞争中使用这些信息和关键业务关系，将对此类实体造成损害。因此，在部分考虑根据本授予协议授予的选择权时，您同意遵守本公司的限制性契诺协议，该协议作为附件B附于(并纳入本授予协议)。限制性契诺协议中包含的限制和义务是贵公司、其子公司或关联公司根据任何雇佣协议或其他协议施加的任何限制或您可能必须承担的任何义务之外的限制和义务。

税费

无论本公司或您的雇主(“雇主”)就任何或所有所得税、社会保障或保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他与税务有关的预扣(“税务项目”)采取任何行动，阁下承认阁下对所有应由阁下合法支付的税务项目负有最终责任，并仍由阁下负责，而本公司及/或其附属公司或联属公司(I)不会就期权授予或相关股份的任何方面如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或行使本期权；(Ii)不承诺安排授权书的条款或本选择权的任何方面，以减少或消除您对税务相关项目的责任。

在行使这一选择权之前，您应支付或作出委员会满意的适当安排，以满足所有与税务有关的项目。在这方面，您授权从您的工资或其他应付给您的现金补偿或出售股票的收益中扣留您合法应支付的所有适用税收相关项目。此外，如当地法律允许，本公司可行使其唯一及绝对酌情权出售或安排出售阁下为履行税务相关项目的义务而购入的股份。最后，您将向公司和/或其子公司支付因您参与本计划或您购买了无法通过上述方式支付的股票而需要公司或其子公司预扣的任何金额的税收相关项目。如果您未能履行本节所述与税收有关的项目的义务，公司可能拒绝履行行使义务并拒绝交付股票。

本公司可通过考虑适用的法定最低预扣金额或其他适用的预扣费率，包括您所在司法管辖区的最高适用费率来预扣或核算与税收相关的项目(S)。在超额预扣的情况下，您可以收到任何超额预扣的现金退款，您将没有权利获得等值的股份，如果不退还，您可以向当地税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，您可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。如果税务相关项目的义务是通过预扣股份来履行的，出于税务目的，您被视为已发行了受行使选择权约束的全部数量的股票，尽管许多股票被扣留的目的只是为了支付因您参与计划的任何方面而应支付的税务项目。

不保证继续服务

您承认并同意，在授予之日(或上述“终止”一节中规定的较早日期)，只有通过提供持续服务(不是通过受雇或被授予此奖项的行为)才能获得此选项的归属。阁下进一步确认并同意本授标协议后，本协议项下拟进行的交易及授予日期不得解释为赋予阁下受雇于本公司、其附属公司或任何联属公司或继续向其提供服务的权利。此外，公司、其子公司或适用关联公司可随时解雇您，不承担任何责任或本计划下的任何索赔，除非在任何其他对您、公司、其子公司或适用关联公司具有约束力的协议中另有明确规定。获得本奖项并不意味着授予您任何权利，但本奖项协议中规定的权利除外。

公司的抵销权

如果您有权获得本奖励项下的利益分配，并且此时您有任何未偿债务、债务或其他债务，相当于欠本公司、其子公司或其任何关联公司的金额，则本公司、其子公司或其关联公司在

委员会的决定，在适用法律允许的范围内，并且不会导致违反《守则》第409a节，可将这笔欠款抵消以其他方式可分配的利益金额。这一决定应由委员会作出。

对裁决书性质的认识

在接受此选项时，您理解、承认并同意：

(A)该计划是由公司自愿制定的，其性质是可自由支配的，并可根据计划和本奖励协议的规定，由公司随时修改、修订、暂停或终止；

(B)期权奖励是特殊的、自愿的、偶然的和酌情决定的，并不产生任何合同权利或其他权利，以获得未来的期权奖励或代替期权的利益，即使过去已经授予了期权；

(C)有关未来奖励的所有决定(如有)，将由本公司全权酌情决定；

(D)您参加该计划是自愿的；

(E)该期权是一项非常项目，不构成对向本公司或其子公司或关联公司提供的任何服务的任何种类的补偿；

(F)这一期权、根据该计划获得的任何股份以及这些股份的收入和价值不属于正常或预期的薪酬或薪金的一部分，用于计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、养恤金或退休福利或类似的付款；

(G)标的股份的未来价值是未知的、不能确定的，并且不能肯定地预测；

(H)如果标的股份不增值，该期权将没有价值；

(I)如果您收到股份，在行使时获得的此类股份的价值可能增加或减少，甚至低于每股行使价格；

(J)除非与本公司另有书面协议，否则该等期权、根据本计划收购的任何股份及其收益和价值，不得作为您作为子公司或联营公司的董事提供的任何服务的代价或与之相关而授予；

(K)因终止您的服务(无论出于任何原因，无论您提供服务的司法管辖区后来是否发现无效或违反雇佣协议条款(如果有))而丧失选择权，并考虑到您在其他方面无权获得的选择权，您不可撤销地同意永远不向公司、其任何子公司或关联公司提出任何索赔，放弃您提出任何此类索赔的能力，并免除公司的职务，因此您不会提出任何索赔或损害，包括按比例计算的补偿或损害。及其子公司和关联公司免受任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，您应被视为不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；以及

(L)此选项受制于本计划的条款(包括但不限于有关调整、回购和转让的若干条款)。

证券法

接受此选项即表示您承认，美国联邦、州或外国证券法和/或本公司有关其证券交易的政策可能会限制或限制您买卖股票的权利，包括但不限于出售与此选项相关的股份。阁下同意遵守该等证券法要求及公司政策，因为该等法律及政策会不时修订。

数据隐私

(A)数据收集和使用。本公司收集、处理及使用有关阁下的个人资料，包括但不限于阁下的姓名、家庭住址及电话号码、电邮地址、出生日期、社会保险号、雇员识别号、聘用日期、终止日期、毛收入、税率、独立股票计划服务提供者户口的户口识别号、本公司持有的任何股份或董事职位、本公司为执行、管理及管理本计划而从阁下或雇主处获得的所有认股权或任何其他股份权利或同等权益的详情。本公司只会在法律明确允许的情况下使用您的个人信息。一般而言，本公司会在下列情况下使用您的个人资料：

·需要执行公司将要正式确定或公司已与您正式确定的合同时。

·对于公司的合法利益(或第三方的合法利益)是必要的，但协助您的基本利益或权利不得凌驾于我们或该第三方的利益之上。

·公司需要它来履行任何法律或监管义务时。

(B)股票计划管理服务提供者。本公司可以将数据传输给一个或多个独立的股票计划服务提供商，这些服务提供商可以帮助本公司实施、管理和管理本计划。这样的服务提供者(S)可能会为你开立账户，或者要求你接受和交易普通股。您可能会被要求与服务提供商(S)确认或同意单独的条款和数据处理做法，并将此类协议作为参与本计划的条件。请仔细阅读这些条款和数据处理实践。如果您不同意独立股票计划服务提供商的条款和/或数据处理做法，您将无法参与该计划。

(C)国际数据转移。请注意，与本计划相关的处理数据将从您的国家/地区转移到本公司及其服务提供商所在的美国。您所在的国家或司法管辖区的数据隐私法和保护措施可能与美国不同。本公司将确保采取适当措施，以遵守与向美国转移数据有关的适用数据保护法。

(D)数据保留。本公司有法律义务保存各种记录，记录需要保留不同的时间段，具体取决于其内容。本公司只会在实施、管理及管理您参与本计划所需的时间内使用您的个人资料，并遵守法律或法规义务，包括根据税法及证券法的规定。这个

因此，公司将保留您的个人数据，只要您需要与这些义务相关的时间。本公司不会将您的个人数据保留超过数据保护法允许的时间。

(e)数据主体权利。您了解您在您所在司法管辖区的数据隐私法下可能拥有多项权利。根据您的所在地，这些权利可能包括以下权利：（i）请求访问或复制公司处理的个人数据，（ii）纠正不正确的数据，（iii）删除个人数据，（iv）限制处理个人数据，（v）个人数据的可移植性，（vi）向您所在司法管辖区的主管数据保护机构提出投诉，及/或（vii）收到载有阁下个人资料任何潜在接收人的姓名及地址的名单。要获得有关这些权利的说明或行使这些权利，您可以通过gdpr@kraftheinz.com联系公司的数据隐私团队。

转让限制;受益人

本选择权不得抵押、质押或以其他方式对任何一方承担任何留置权、义务或责任，也不得转让，除非根据您的遗嘱或继承和分配法律，或在您去世后转让给受益人，并且本选择权在您有生之年只能由您或您的监护人或法定代表人行使，但经委员会同意，在您的有生之年，本选择权可转让给一名或多名受益人或其他受让人，并可由该等受让人根据本奖励协议的条款行使。受益人、转让人或其他声称享有本奖励协议项下任何权利的人应遵守本计划和本奖励协议的所有条款和条件，除非委员会另有决定，并应遵守委员会认为必要或适当的任何附加条款和条件。

除非委员会已获提供（i）有关转让的书面通知及一份遗嘱副本及/或委员会认为确立转让有效性所需的证据，及（ii）根据遗嘱或有关本期权的任何权利的世系及分配的法律向阁下的遗产的任何遗嘱执行人或管理人或任何受益人作出的转让，对本公司并无约束力。交易方书面同意遵守适用于本期权的所有条款和条件，以及在行使本期权时购买的任何适用于您或本应适用于您的股份。

还款/没收

作为收取购股权的附加条件，在不影响本公司限制性购股权协议条款的情况下，（随附附件B），阁下同意，阁下在本协议项下可能收到的期权及任何收益或其他利益将被没收及/或偿还予本公司（i）根据本公司的追回政策的条款，可不时修订（且该等要求应被视为已纳入本奖励协议，无需您另行同意）或（ii）遵守适用法律及/或证券交易所或国际证券交易所的规则及法规的任何要求，交易商报价系统，包括但不限于根据2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条，该法第10 D条及其下的规则10 D-1。此外，如果您因任何原因（包括但不限于财务重述、计算错误或行政错误）收到的任何金额超出了您根据期权条款应收到的金额（均由委员会确定），则您应立即向公司偿还任何此类超额金额。

第409A条

根据本奖励协议授予的期权应免于遵守或符合《守则》第409 A条（以下简称“第409 A条”），且奖励协议的解释和运作应符合此意图。如果公司在任何时候认为本奖励协议项下的任何利益或权利受第409 A条的约束，则委员会可以（单独行事，无需您的任何同意）以委员会认为必要或适当的方式修改本奖励协议，以免除或遵守第409 A条的要求（包括但不限于修订奖励协议，以将每股行使价提高至可能需要的金额，以使期权免受第409 A条的限制）。

尽管有上述规定，公司、其子公司和关联公司并未向您做出任何声明，即根据本奖励协议授予的期权应豁免或满足第409 A条的要求，并且公司、其子公司和关联公司没有责任或其他义务就任何税收、附加税、如果本奖励协议的任何条款或其任何修订或修改或就此采取的任何其他行动被视为违反第409 A条的任何要求，则您或任何受益人、交易方或其他方可能招致的利息或罚款。

完整协议；修改

22.其他规定。本协议构成您和本站之间的全部协议，规定了您对“服务”的使用，并取代您和本站先前订立的任何书面或口头协议。本奖励协议的修改不得对您在本计划下授予的权利产生不利影响，除非您同意或遵守适用法律或在本计划其他条款允许的范围内。

适用法律；管辖权；放弃陪审团审判

本奖励协议（连同其所有附件和附录）受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突原则，任何争议应根据本计划解决。

在适用法律不禁止的范围内，本协议各方放弃其在基于、由本奖励协议（连同其所附的所有附件和附录）或本计划引起、根据或与之相关的任何诉讼中可能享有的陪审团审判的任何权利。

电子签名和交付与验收

本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划（包括本奖励协议）相关的任何文件，或以电子方式征求您的同意以参与本计划。您在此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。如以电子方式交付并附有电子签名的奖励协议，则在各方面均应被视为已签署文件的原件，并应被视为具有与亲自交付的原始签署版本相同的约束力法律效力。

可分割协议

本授标协议应在法律允许的最大范围内强制执行。如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本授标协议的任何条款在任何方面被确定为无效、非法或不可执行，则应在不影响本授标协议的任何其他条款的有效性、合法性或可执行性或该条款在任何其他司法管辖区的有效性、合法性或可执行性的情况下，将该条款减少、修改或以其他方式符合相关法律、判决或决定，以使其有效和可执行。本授标协议中任何在任何司法管辖区被禁止或不可执行的条款应被视为可与本授标协议的其余部分分开，本授标协议中包含的其余条款应被解释为在最大允许的范围内保留本授标协议的意图和目的。

释义

委员会有权解决与本奖项或本奖项协议有关的所有问题，包括您是否被聘用。委员会就本计划或本授标协议所作或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终的、具有约束力的和最终的。本授标协议对本公司的任何一名或多名继承人以及将根据本授标协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何一名或多名人士的利益具有约束力。

语言

您确认您精通英语或已咨询精通英语的顾问，以便您了解本奖励协议的条款和条件。如果您已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

致谢

签署本奖励协议，即表示您确认已收到本计划的副本，并表示您熟悉本计划的条款和条件，并在此接受本奖励协议和本计划中所有条款的限制。您在此同意接受委员会就本计划或本授标协议所产生的任何问题作出的所有决定或解释，作为最终的、最终的和具有约束力的决定或解释。

附录I

尽管本授标协议中有任何规定，但如果您在美国境外工作或居住，则本期权授予应受附录I中针对您所在国家/地区的一般非美国条款和条件以及附加条款和条件的约束。此外，如果您从美国迁移到附录I中包含的国家/地区之一，或者您在附录I中包含的国家/地区之间移动，则适用于您的一般非美国条款和条件以及针对该国家/地区的附加条款和条件将适用于您，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用此类条款和条件是必要或适宜的。附录I是本授标协议的一部分。

附件B

限制性契约协议

本人理解本人是或将成为卡夫亨氏公司和/或其子公司和/或关联公司(统称为“公司”)的员工或其他服务提供商，并将了解和接触公司的机密、商业秘密和专有信息以及关键业务关系。我明白，该公司开发、提供和销售的产品和服务是独一无二的。此外，我知道我在这份限制性契约协议(“协议”)中的承诺是公司保护其所有权利益的重要方式，除非我做出此类承诺，否则卡夫亨氏公司不会授予我股票认购权或其他股权授予。

除了其他好的和有价值的对价外，我明确地获得了股票期权或其他股权奖励，以换取我同意本奖励协议的条款。考虑到上述情况，本人(“行政人员”)同意如下：

1.不披露机密资料。在管理人员任职期间，管理人员将有权访问机密信息。就本授标协议而言，“机密信息”是指所有数据、信息、想法、概念、发现、商业秘密、发明(不论是否可申请专利或简化为实践)、创新、改进、技术诀窍、发展、技术、方法、流程、处理、图纸、草图、规格、设计、计划、图案、模型、计划和战略，以及所有其他以任何形式或媒介(不论只是以有形或无形形式或媒介记住或体现)的机密或专有信息或商业秘密，不论是现在或今后存在的、与过去、当前或潜在业务有关或产生的，任何与公司活动和/或业务有关的信息，包括但不限于与公司的财务、销售、营销、广告、过渡、促销、定价、人员、客户、供应商、供应商、原始合作伙伴和/或竞争对手有关或有关的任何信息。执行董事同意，执行董事不得直接或间接使用、提供、出售、披露或以其他方式向任何人士传达任何机密资料或其他机密或专有资料，除非在执行行政人员所指派的职责期间或之后的任何时间内为本公司的利益而使用、提供、出售、披露或以其他方式向任何人士传达任何机密资料或其他机密或专有资料，而本公司有责任对该等资料保密，并只将该等资料用于某些有限的目的，而在每种情况下，该等资料均须由行政人员在执行行政人员服务期间取得。上述规定不适用于以下信息：(I)在向高管披露之前已为公众所知；(Ii)在高管或其任何代表未有不当行为向高管披露后为公众所知；或(Iii)适用法律、法规或法律程序要求高管必须披露(前提是在法律允许的范围内，高管向本公司提供有关拟披露的事先通知，并自费与本公司合作，寻求对该信息的保护令或其他适当保护)。

根据2016年美国《保护商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，对于直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师泄露仅用于举报或调查违法行为的商业秘密，行政人员不应承担刑事或民事责任。此外，行政部门可以在诉讼或其他诉讼程序中提出的申诉或其他文件中披露商业秘密，如果此类提交是盖章的。最后，如果高管提起诉讼，指控公司因举报涉嫌违法行为而进行报复，如果高管提交了任何盖有印章的包含商业秘密的文件，但没有披露商业秘密，除非根据法院命令，否则高管可以向高管的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密。

公司的任何政策或做法，包括本保密信息条款，都不打算或将以任何方式限制、阻止、阻碍或干扰高管的

在不事先通知本公司的情况下，本公司有权向政府提供信息、参与调查、在有关本公司过去或未来行为的诉讼中作证或从事任何受举报人法规保护的活动。本授标协议中或关于本授标协议的任何内容均不禁止您：(I)向委员会提交并按照法案第21F条的规定对索赔保密，(Ii)在法案第21F条允许的范围内向委员会提供违反本授标协议中的保密限制的信息；(Iii)在没有通知公司的情况下合作、参与或协助委员会的调查或程序；或(Iv)按照法案第21F条的规定接受金钱奖励。

2.禁止竞争。高管承认(I)高管为公司提供不可替代的独特性质的服务，并且高管向竞争企业提供此类服务将对公司造成不可弥补的损害；(Ii)高管已经并将继续获得机密信息，如果披露，将不公平和不适当地帮助与公司进行竞争；(Iii)在竞争对手雇用高管或向竞争对手提供服务的过程中，高管将不可避免地使用或披露此类机密信息，(Iv)本公司与其客户有密切关系，且高管已经并将继续接触这些客户，(V)高管已经并将接受本公司的专业培训，及(Vi)高管已经并将继续在高管服务过程中为本公司创造商誉。因此，在高管服务期间以及在高管服务因任何原因终止后的十二(12)个月内(“限制期”)，高管将不会直接或间接地(无论作为员工、顾问、高级管理人员、董事、合伙人、合资企业、经理、成员、委托人、代理人或独立承包商，单独与他人合作)从事任何业务活动。或以任何其他方式)在行政人员为本公司提供服务的同一条或多条业务范围内，以及在行政人员为本公司提供服务的同一地理区域(“受限制地区”)内任何与本公司在消费包装食品及饮料行业(“竞争性业务”)与本公司构成竞争的任何个人或实体受雇于本公司时的身份。尽管有上述规定，本章程并不禁止行政人员被动拥有从事与本公司竞争的业务的上市公司的股权证券不超过百分之三(3%)，只要行政人员没有积极参与该公司的业务。

3.禁止招揽。在限制期内，行政人员同意，行政人员不得直接或间接、个别或代表任何其他个人、商号、公司或其他实体，向公司的任何客户或潜在客户招揽、协助、诱导、协助招揽或接受任何业务(代表公司以外)，以从另一人、商号、公司或其他实体购买本公司当时出售的商品或服务，或以任何方式直接或间接提出要求，建议或建议任何此类客户撤回或取消其任何业务，或拒绝继续与本公司做生意。此限制适用于以下客户或潜在客户：在紧接高管离职前两(2)年内由公司指派给高管的客户或潜在客户，或高管在担任公司高管期间代表公司与之联系的客户或潜在客户，或高管因高管受雇于公司而获得机密信息的客户或潜在客户。

4.不干预。在限制期内，行政人员同意，行政人员不得直接或间接、个别或代表任何其他人士、商号、公司或其他实体履行其对本公司的职责，(A)招揽、协助或诱使本公司的任何雇员、代表或代理人离职，或接受与本公司无关的任何其他人士、商号、公司或其他实体的雇用或提供服务，或雇用或保留任何该等雇员、代表或代理人，或采取任何行动实质上协助或协助任何其他人士、商号、公司或其他实体。公司或其他实体识别、雇用或招揽任何此类员工、代表或

或(B)干扰、协助或诱使任何其他人或实体干扰本公司与其供应商、供应商或客户之间的关系。如本文所用，“征求、协助或引诱”一词包括但不限于：(1)就可能的雇用事宜与公司雇员展开沟通；(2)提供奖金或其他补偿以鼓励公司雇员终止受雇于本公司，并接受任何实体的雇用；(3)向任何实体推荐公司雇员；及(4)协助实体招聘公司雇员。雇员、代表或代理人在受雇或留任期间及之后的六(6)个月内，应被视为受本条第4款所涵盖。

5.非贬低。行政人员同意不发表负面评论或以其他方式贬低公司或其高管、董事、员工、股东、代理或产品或服务。在(A)对法律程序的回应、要求的政府证词或文件、或行政或仲裁程序(包括但不限于与该等程序相关的证词)或(B)真诚履行高管对公司的职责时所作的真实陈述不得违反上述规定。

6.发明创造。

A.高管承认并同意：(A)所有想法、方法、发明、发现、改进、工作产品、开发、软件、技术诀窍、过程、技术、方法、原创作品和其他工作产品(“发明”)，无论是可申请专利的还是不可申请专利的，(A)通过使用任何公司资源和/或在高管与公司的工作范围内简化、创造、发明、设计、开发、贡献或改进，或与公司的业务、运营或实际或可证明预期的研究或开发有关的所有想法、方法、发明、发现、改进，以及由高管单独或与其他人共同作出或构思的，在高管服务期间，或(B)高管在公司履行高管职责时或在高管的私人时间执行的与公司相关的任何工作所建议的，但仅限于与高管作为员工或公司的其他服务提供商的工作有关的发明，应完全属于公司(或其指定人)，无论其上是否提交了专利或其他知识产权保护申请。行政主管将按照公司规定的方式保存所有发明的完整书面记录(“记录”)，并将迅速以书面形式向公司全面披露所有发明。这些记录是公司的独有财产，在服务终止时，或在公司提出要求时，执行人员将交出这些记录。行政人员不可撤销地向公司转让、转让和转让在任何和所有国家或地区颁发的发明和所有专利或其他知识产权，无论是在行政人员服务期间或之后，以及以行政人员的名义或公司(或其指定人)的名义提交专利和同等权利的申请(“申请”)的权利。行政人员将在行政人员服务期间及之后的任何时间提出申请、签署该等文件、进行所有合法宣誓及执行本公司可能不时要求的所有其他行动，以完善、记录、执行、保护、专利或登记本公司在发明方面的权利，而无需本公司向行政人员作出额外补偿。高管还将执行对公司(或其指定人)的申请，并向公司及其律师提供一切合理的协助(包括提供证词)，以获得公司的利益的发明，所有这些都不向公司支付额外的薪酬，但费用完全由公司承担。

B.此外，根据美国版权法对该术语的定义，发明将被视为受雇作品，公司代表公司同意，公司将是发明及其所有相关权利的唯一所有者，在目前已知或以后设计的所有媒体上，在整个宇宙中，并永久不对公司承担任何额外义务。如果该等发明或其任何部分被视为非受雇作品，或该等发明的权利并未以其他方式自动归属于本公司，则行政机关特此将不可撤销的转让、转让及转让转让给本公司，

在所有现在已知或以后设计的媒体中，在整个宇宙中和永久地对发明和对发明的所有权利，包括但不限于行政部门对发明的版权(以及其所有续展、恢复和扩展)的所有权利、所有权和利益，包括但不限于现在或以后承认的任何种类或任何性质的所有权利，包括但不限于对发明进行修改、改编和修改、利用和允许他人使用发明的不受限制的权利，以及就发明的任何侵权行为或其他未经授权的使用或行为提起法律或衡平法诉讼的所有权利。在此日期之前已知或未知的，包括但不限于从其获得所有收益和损害的权利。此外，执行机构特此放弃与这些发明有关的任何所谓的“精神权利”。如果高管对高管为公司提供服务的结果和收益拥有任何不能以本文所述方式转让的权利，则高管同意无条件放弃该等权利的执行。Execution特此放弃对发明的任何和所有现有的和未来的货币权利，以及可能就该发明颁发的所有专利和其他知识产权注册，包括但不限于本公司的雇员或其他服务提供商所产生的因Execute的利益而产生的任何权利。

7.公司财产的返还。您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经中国机械制造行业网授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在中国机械制造行业网网站上展示的任何资料并用于商业用途。

8.公约的合理性。在签署本奖励协议时，包括通过电子方式，执行人员向公司保证，执行人员已仔细阅读并考虑本奖励协议的所有条款和条件，包括其施加的限制。执行人员同意，这些限制对于合理和适当地保护公司及其机密信息是必要的，并且每一项限制都是合理的，有关的主题，时间长度和地理区域，并且这些限制，单独或在一起，将不会阻止管理人员获得其他合适的就业期间，管理人员受到限制。执行人员承认，这些契约中的每一项对公司都具有独特的、非常重要的和不可估量的价值，并且执行人员有足够的资产和技能在这些契约仍然有效的情况下维持生计。管理人员进一步承诺，管理人员不会质疑本奖励协议中规定的任何承诺的合理性或可执行性，以及

如果公司在该等争议所涉及的任何重大问题上胜诉，或者如果执行人员对本奖励协议任何条款的合理性或可执行性提出质疑，则执行人员将向公司偿还与执行本奖励协议任何条款的任何行动有关的所有费用（包括合理的律师费）。双方还同意，本奖励协议中所用的“公司”是指公司的每个子公司和关联公司，公司的每个子公司和关联公司将有权强制执行本奖励协议项下管理人员对该子公司或关联公司的所有义务（如适用），但须遵守适用法律对子公司或关联公司此类权利的任何限制或约束。

9.REFORMATION.如果任何州或国家的具有管辖权的法院认定本奖励协议中的任何限制在期限或范围上过长，或者根据适用法律不合理或无法执行，则双方的意图是，该限制可由法院修改或修订，以使其在该州或国家法律允许的最大范围内可执行。

10.REMEDIES.执行人员承认并同意，公司对违反或可能违反本奖励协议任何规定的行为的法律补救措施将是不充分的，鉴于这一事实，执行人员同意，如果发生此类违反或可能违反，除了法律补救措施外，公司在不提供任何保证金或其他担保的情况下，有权以强制履行、临时限制令、临时或永久禁止令或任何其他当时可用的衡平法救济的形式获得衡平法救济，而无需证明实际的金钱损失，除任何其他衡平法救济（包括但不限于会计和/或退还）和/或任何其他法律规定的损害赔偿外。

11.REPURCHASE.执行人员承认并同意，违反本奖励协议将构成“违约”，因为该术语在本计划中使用，因此，如果发生违约，执行人员的期权及其发行的股票（如本计划中定义的术语）应由卡夫亨氏公司根据本计划的条款进行回购。

12.TOLLING.如果出现违反本奖励协议规定的情况，执行人员承认并同意，本奖励协议中包含的终止后限制应延长与该等违反行为期限相等的期限，本协议双方的意图是，在该等违反行为的任何期限内，适用的终止后限制期限的运行应被终止。

13.条文的有效期。本奖励协议中包含的义务应在高管与公司的服务终止或到期后继续有效，并应在此后完全强制执行。

14.地点、个人管辖权和不起诉的约定。执行人员明确同意，对于公司与执行人员之间就本限制性合同协议发生的任何争议可能提起的任何诉讼，无论执行人员居住在何处或执行人员在何处为公司提供服务，执行人员均接受位于特拉华州的法院的专属管辖权和专属地点。执行人员特此放弃其权利（如有），将公司与执行人员之间与本《限制性合同协议》有关的任何争议交由特拉华州法院以外的任何司法管辖区或地点裁决。在适用法律允许的最大范围内，执行官特此放弃执行官现在或以后可能提出的任何异议。

对任何此类诉讼、行动或程序的属人管辖权或审判地的铺设，且执行人员同意不就此进行抗辩或主张。执行官进一步承诺，不会在特拉华州法院以外的任何司法管辖区或地点就本限制性合同协议起诉公司。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。这将导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。

附录I

的其他条款和条件

卡夫亨氏公司

2020年综合激励计划

非美国雇员的非公开股票期权奖励协议

参与者

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